«Мой круг» узнал, как приходят в IT


Содержание

Где и как рекрутеру искать программистов: «Хабр», «Мой Круг» и Twitter

Если вы IT-рекрутер или хотите им только стать — этот материал для вас. Мы собрали неочевидные советы по работе с площадками, на которых стоит искать разработчиков.

«Хабрахабр» и «Мой круг»

Ольга Белая, директор по работе с клиентами, рассказала, что, когда рекрутер ищет кандидатов в открытом поле, он работает всего лишь с частью потенциальных работников. По ее опыту, на вопрос «Каков ваш статус поиска работы?»

  • 24% процента отвечают «Я ищу работу», с ними рекрутер и имеет дело.
  • 61% — это те, кто работу не ищет, но к предложениям готов.

Вот это «серое поле» рекрутеру и интересно. Где же искать таких кандидатов? Например, в социальных сетях или на специализированных площадках. В этой статье посмотрим на «Хабрахабр» и «Мой круг».
Что «Хабрахабр» и «Мой круг» могут дать рекрутеру

«Хабрахабр»:

  • 818 тысяч пользователей;
  • 630 тысяч подписаны хотя бы на один хаб (300+ хабов);
  • 20 тысяч пользователей публикуются.

«Мой круг»:

  • 81 тысяча соискателей;
  • 20 тысяч профилей обновляются ежемесячно;
  • 14 тысяч новых профилей в год.

Как искать кандидатов на «Хабрахабре» и «Моем круге»

По рейтингу пользователей «Хабрахабра»

Плюс — возможность получить дополнительную информацию о кандидате, если известно его имя и/или никнейм.
Минус — из всей аудитории в рейтинге представлен только топ-100.

Среди авторов хабов


Вы выбираете хаб и смотрите его авторов.
Плюс — внутри хаба есть поиск.
Минусы — поиск только по одному хабу (например, если хаб Java, то искать можно только по нему, нельзя искать одновременно по двум — Java + «Мобильная разработка»).

Вот так выглядит список авторов хаба «Программирование»: рейтинг строится на основе вклада в хаб

Среди подписчиков компаний

На «Хабрахабре» компании ведут блоги, на которые подписываются заинтересованные читатели. Если вы сотрудник какой-то компании или ваша компания похожа на другую технологиями или продуктом, вы можете посмотреть список подписчиков блога.

Плюс — нет ограничений по размеру списка.

Cвой блог на «Хабре» есть у hh.ru. В числе 1700 подписчиков разработчики, тимлиды, продуктовые и UX-дизайнеры

Среди читателей популярных отраслевых статей

Дополнительный бонус — по комментариям можно отследить недовольных своей работой и начать их хантить.

На ресурсе «Мой круг» по пользователям «Хабрахабра»

Плюсы — есть поиск по городам, компаниям и хабам, причем по нескольким сразу, вывод полной информации, список упорядочен по весу вкладов.

Twitter для нетворкинга и поиска программистов

Евгения Остроумова, IT-рекрутер агентства GMS, рассказала, что очень любит Twitter, и поделилась своим опытом. По ее словам, работа с Twitter — это в первую очередь история о нетворкинге, о котором мы уже вам рассказывали.

Почему Twitter

По данным AmazingHiring, на данный момент в Twitter более 28 тысяч технических специалистов в русскоговорящем сообществе:

Показатель по России огромный, ребята там активны — они подписываются, твитят и общаются.

За что айтишники его так любят:


  • меньше информационного шума;
  • практически не популярен вне IT-тусовки (меньше «посторонних» людей);
  • читать ленту быстро;
  • лентой легко управлять;
  • возможность читать трансляции с событий по тегам;
  • общение с лидерами мнений;
  • поиск единомышленников;
  • формирование личного бренда.

Три типа разработчиков в Twitter и как их искать

Разработчиков можно разделить на три типа в зависимости от уровня их активности и того, как сложно их найти.

Первый тип — это те, кого можно найти довольно легко, например по ключевым словам. В таких аккаунтах много информации, их обладатели могут вести свой подкаст и пр.
Второй тип — менее активные пользователи, об интересах которых можно узнать не сразу, а присмотревшись к тому, как они себя ведут, что постят и лайкают. По ключевым словам таких программистов не найти.
Третий тип — закрытые аккаунты.

Как искать тех, кто не находится? Обратите внимание на IT-медиа и блоги компаний, которые постят релевантную для айтишников информацию. Но нужно понимать, что на такие каналы будут подписаны не только разработчики:

Нестандартный поиск: мероприятия, юмор и лидеры мнений

На помощь в поиске придут и другие площадки, которые собирают Twitter-аудиторию. Это аккаунты с подкастами, мероприятиями, юмором, твит-блоги лидеров мнений и коллективные блоги.

Подкасты и мероприятия

Не забывайте: аудитория может быть разной, но среди нее немало разработчиков. Например, «Разбор полетов» — самый большой русскоязычный подкаст по Java, но там обсуждают не только Java, но и другие платформы.

Самый большой русскоязычный подкаст «Разбор полетов» — нужное место для IT-рекрутера, где можно найти новые контакты, в том числе соискателей

Лидеры мнений

Это крутые разработчики в своей сфере, организаторы митапов, ведущие подкастов или просто очень активные пользователи. Некоторые из них только в начале становления своего лидерства — обращайте на них особое внимание. Через два-три года они станут действительно популярны, лучше познакомиться с ними уже сейчас.

Шуточные IT-аккаунты — это место средоточия специфического юмора, который понимают только избранные, поэтому они тоже отлично подходят для поиска.

Коллективные блоги

Обращаться можно и к коллективным аккаунтам, которые есть по разным видам разработки.


Один из самых активных коллективных аккаунтов «Эброд Андерхуд»: для тех, кто хочет уехать за границу, от тех, кто уехал, — и для рекрутера, который ищет новые связи и выход за рубеж

Поиск по хештегам и ключевым словам

Это очевидный вариант поиска, но и тут есть свои тонкости. Принцип тот же, что и в поиске «Яндекса» или Google: слишком популярные запросы дадут вам кучу мусора. А если искать по редкому слову, которое встречается в Twitter раз в два-три месяца, то это может вывести на хорошие результаты и сэкономить время.

Цукерберг рекомендует:  Seo - Продвижение новостного портала

Допустим, вас заинтересовало какое-то мероприятие, например конференция на несколько дней. Вы решаете просмотреть по хештегу всех, кто там был и что-то твитил, и натыкаетесь на проблему: в середине первого дня будет куча ботов. Это типично для популярных мероприятий с большим количеством участников. В таком случае придется потратить неоправданно много времени на сегментацию материала, хотя большинство участников можно с легкостью найти по другим каналам.

По хештегам хорошо искать специалистов в какой-то конкретной технологии, которая нужна на проекте.

Где искать IT-специалистов

В эпоху digital наряду с бурным ростом информационных технологий растут потребности и в новых инструментах поиска высококвалифицированных специалистов в области IT. Одного HeadHunter’а, которым пользуется большинство наших граждан для поиска работы (https://geekbrains.ru/posts/2020_report), уже недостаточно. По данным исследования Stack Overflow (https://insights.stackoverflow.com/survey/2020/) только 16% программистов находится в активном поиске работы, при этом, около 60% опрошенных специалистов, работающих на полной занятости, готовы поменять место работы на более интересное предложение.

В связи с этим перед работодателями встает вопрос: где найти этих специалистов, которые не находятся в поисках работы, но, тем не менее, готовы рассмотреть интересные предложения? Предлагаю рассмотреть ресурсы, которые реально работают.

Я начала осваивать альтернативные источники поиска IT-специалистов еще будучи рекрутером в “Сбербанк-Технологии”. Компания большая, вакансий много, сотрудников в отделе подбора персонала тоже много (около 30 человек), а “хороших айтишников” мало. К тому же, подавляющее большинство моих коллег в отделе пользовались, в основном, хэдхантером, где буквально сражались за каждого более-менее подходящего кандидата. “А мы пойдем другим путем,” ─ решила тогда я и отправилась бороздить просторы Интернета.

Ниже краткий обзор наиболее эффективных ресурсов поиска.

Старый добрый LinkedIn. С обновленным интерфейсом пользоваться им стало еще удобнее. Лучше всего вводить в строке поиска ключевые слова (например, PHP, Laravel), а затем в фильтрах выбрать нужную локацию. Для вводных писем кандидатам советую заранее заготовить шаблон и перед отправлением менять только имя получателя. Здесь IT-специалистов можно найти уровней middle/senior/team lead.

Здесь хорошо как собирать рекомендации у HR’ов, так и размещать краткие публикации в тематических сообществах (с картинками, хэштегами и привлекательными фразами). Откликаются на такие объявления, в основном, кандидаты до уровня middle.

В данной социальной сети масса групп для разработчиков, web-дизайнеров и пр. Но публиковать вакансии в них практически бессмысленно. Есть более эффективный вариант — поиск по участникам сообщества. Интерфейс позволяет выставить нужные фильтры по локации, гендерной и возрастной принадлежности, вплоть до названия должности (программист, разработчик, инженер, дизайнер, java, php, frontend и т.п.). После того, как будет представлен список участников сообщества, соответствующих выбранным критериям, можно приступать к аналитике каждого конкретного профиля (“А действительно ли он разработчик?”, “В каких еще группах он состоит, чем интересуется?”, “Кем работает, на кого учился?”) и, окончательно убедившись, писать вводное письмо с предложением интересной работы.

Похож на HeadHunter, но в сфере IT. Эффективна как публикация вакансий, так и прямой поиск.

Весьма полезный ресурс, которым пользуются многие технические специалисты не только для обмена опытом и представлением аудитории своего репозитория, но и для проверки уровня компетентности кандидатов. Здесь есть возможность посмотреть примеры кода, языки программирования, которые чаще применяет пользователь, количество “звезд”, которые ставят его репозиторию другие пользователи, иногда можно увидеть и место работы либо текущий проект, в котором принимает участие разработчик, а также его некоторые контактные данные, в частности, почта, на которую работодатель может написать кандидату письмо с предложением о работе, ссылаясь на просмотренный профиль на github. Бывают, конечно, случаи, когда почтовый ящик не указан, но “продвинутые рекрутеры” смогут его “достать” через api.github.com.

Пример запроса: “language:Java location:Moscow”.


  • Stack Overflow

Чтобы искать программистов со Stack Overflow, рекомендую воспользоваться boolean search (о котором я узнала от Ирины Шамаевой, лидера в области сорсинга в интернете). Пример запроса: “site:stackoverflow.com/users android Russia”.

Контактных данных пользователя в его профиле нет, но зачастую есть ссылки на его репозитории на github, профиль в linkedin и т.д.

Здесь публикуются новости в сфере IT, статьи и их обсуждения между участниками IT-сообщества. Поиски кандидатов возможны как среди комментаторов (или самих авторов статей, если вам нужен уровень “ниндзя”), так и по запросам [java], [laravel], [react] и т.д. Писать им можно прямо на сайте в диалоге. В профиле встречаются ссылки на аккаунты в социальных сетях, личный сайт, github и др.

  • Профессиональные форумы

На форумах есть возможность как публиковать вакансии, так и вести переписку с потенциальными кандидатами, которые состоят в обсуждении по тем или иным технологиям. Наиболее эффективные форумы программистов:

  • Javatalks (https://javatalks.ru/)
  • Spark (https://spark.ru/jobs)
  • Sql.ru (http://www.sql.ru/forum/job-offers)
  • Linux.org.ru (https://www.linux.org.ru/forum/)


  • Чаты в Telegram

Один из самых передовых на сегодня каналов коммуникации с потенциальными кандидатами. Есть каналы, заточенные под поиск работы, есть тематические чаты, к которым иногда можно “примоститься” с интересным предложением, если это не запрещено администрацией. Примеры: @jvmjobs, @javarush, @designhunters, @vuejs_ru, @javascript_jobs , @laravel_job, @uiux_jobs

Помимо интересных и актуальных статей, здесь встречаются не менее интересные комментарии профессионалов в области дизайна/разработки/управления проектами и т.п. к этим статьям, многих из которых можно найти в социальных сетях и выстроить продуктивный диалог о сотрудничестве. Помимо этого, достаточно эффективна публикация вакансий на данной портале, и откликаются на них, как правило, специалисты высокого уровня.

  • Профессиональные конференции, митапы, хакатоны

На подобных мероприятиях появляется возможность пообщаться вживую с кандидатами искомого профиля, выйти на тех из них, кого не представляется возможным найти в интернете, заявить о своей компании на рынке, оказаться в среде профессионалов, завести полезные знакомства… Из минусов ─ из-за отсутствия резюме порой достаточно сложно по одной беседе определить профессиональных уровень и скилы конректного кандидата.

Желаю всем удачного хантинга!

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Исследование «Моего круга»: Почти 20% компаний не работают с начинающими ИТ-специалистами

Карьерный сервис «Мой Круг» изучил, как новички в ИТ находят свою первую работу. Представители проекта предоставили Rusbase результаты исследования.

Аналитики изучили поведение как соискателей, так и работодателей в ИТ-сфере. Ниже приведены основные выводы исследования.

  • Почти половина тех, кто впервые начинает работать в ИТ, еще учатся в вузах.
  • Треть специалистов приходят в ИТ из совершенно других сфер — при этом большинство идет не из-за проблем с предыдущей специальностью, а из-за желания развиваться именно в этой деятельности.
  • 50% начинающих специалистов находят свою первую работу в ИТ менее, чем за месяц, 62% проходят собеседования только в одной-двух компаниях.
  • Москва и Санкт-Петербург со временем забирают себе часть специалистов из регионов, а крупные компании — из небольших организаций.
  • На российском рынке начинающих специалистов Москва и Санкт-Петербург вносят наибольший вклад в аналитику, эйчар и продажи; региональные — в администрирование, фулстэк и мобильную разработку; миллионники — в маркетинг.
  • Примерно 50% начинающих специалистов находят работу через работные сайты, еще примерно 30% — через друзей и знакомых.
  • 60% новичков стартуют карьеру в ИТ с позиции начинающего специалиста (джуниора), 33% — с позиции стажера, при этом оплачиваемых стажировок в два раза больше, чем неоплачиваемых.
  • 75% стажеров и 85% джуниоров работают в своей первой компании более полугода, почти половина новичков со временем меняют свою первую ИТ-специализацию на другую.
  • У 60% компаний нет никаких механизмов адаптации начинающих специалистов, у 40% нет никаких программ по их привлечению, а 20% вообще не работают со стажерами и джуниорами.
  • Основным риском работы с начинающими специалистами большинство компаний видят сложность оценки потенциала будущего сотрудника.
  • При первом трудоустройстве новички недооценивают значимость софт-скилов, которые работодатель ставит даже выше технических знаний.
  • 60% компаний утверждают, что не обращают внимания на возраст новичка, другие 20% говорят, что не берут на позицию начинающего специалиста кандидатов старше определенного возраста.
Цукерберг рекомендует:  Обучение - Salesforse est kto rabotal s etim zverem


Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Социальная сеть Мой Круг

Изначально проект «Мой Круг» был придуман, как проект для деловых людей, а так же для поиска деловых контактов. Сайт стартовал в конце 2005 года.

Но уже всего через два года столь интересным проектом заинтересовалась компания «Яндекс», которая не пожалела денег, и в итоге выкупил «Мой Круг» у владельца.

В данный момент проект превратился в популярную социальную сеть для деловых людей, которая помогает в поиске и налаживании деловых знакомств и контактов.

Название социальной сети говорит само за себя. Суть проекта заключается в том, чтобы создавать множество кругов, или по-нашему — тематических групп по каким-то профессиональным интересам.

Система построена так, что каждый круг имеет свою степень конфиденциальности. Друзья из первого круга могут без ограничений просматривать ваш аккаунт.

В первом круге будут друзья, родственники, коллеги, деловые партнёры.

Второй круг состоит из знакомых и друзей ваших друзей. Они так же будут иметь доступ к вашему профилю, но уже с незначительными ограничениями.

В третьем круге находятся знакомые и друзья людей из второго круга. И так далее по полной аналогии.

Для чего всё это нужно, спросите вы? Всё довольно просто. Такая структура распределения знакомых и друзей позволит вам максимально эффективно искать деловых партнёров, сотрудников для вашего бизнеса, или же искать для себя работу.

Теперь вы надеюсь, понимаете каков потенциал у социальной сети «Мой Круг» в плане поиска новых деловых знакомств, работы и партнёров.

Если же вы просто себе ищете работу, то постарайтесь, как можно подробнее, заполнить свою анкету о ваших навыках и опыте работы, и работодатель обязательно найдёт вас.

Если вы ищете работников для своего быстроразвивающегося бизнеса, то создайте в анкете запрос о свободной вакансии, и ищите соискателей на неё.

Как использовать «Мой круг» на 100%: секреты и советы

Расскажите друзьям о событии


Рекомендуемые события

Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.

«Мой круг» — сервис поиска ИТ-специалистов, часть экосистемы «Хабр», «Тостер», «Мой круг» и «Фрилансим». Вакансии, размещенные на «Моём круге», каждый месяц транслируются на 12 млн пользователей. База резюме насчитывает 103 тысячи профилей ИТ-специалистов на «Моём круге» и 600 тысяч на «Хабре». «Мой круг» постоянно развивается, появляются новые возможности и сервисы для работодателей и соискателей. Мы расскажем о всех новшествах, которые уже появились на «Моём круге», и анонсируем то, что появится вскоре.

Расскажите друзьям о событии

1. Презентация компании на «Моём круге»

  • Технологический стек
  • Сотрудники компании
  • Блог на «Хабре»
  • Публичные контакты: что это и зачем они нужны

2. Сервис оценки компаний

  • Что это и как использовать?
  • 80+ компаний уже получили оценку от сотрудников
  • Как оценка компании может помочь в привлечении кандидатов?

3. Поиск по базе соискателей

  • Поиск по пользователям «Моего круга» (100+ тысяч профилей)
  • Поиск по пользователям «Хабра» (590+ тысяч профилей)
  • Поиск кандидатов с аккаунтами на Github, Stack Overflow, Хабр, Тостер, Behance и Dribble
  • Что делать, если кандидат не указал свои контакты?

4. Работа с вакансиями

  • Кто увидит опубликованную вакансию?
  • Подходящие специалисты и гости вакансии
  • Переписка с кандидатами: шаблоны писем и другие возможности
  • Дополнительные возможности продвижения вакансии
  • Анализ каналов привлечения кандидатов: аналитика по источникам просмотров и откликов


5. Сервис зарплат — как узнать любую зарплату на ИТ-рынке

«Мой круг» создал калькулятор зарплат для ИТ-специалистов

Платформа для поиска специалистов «Мой круг» создала калькулятор зарплат, который позволит бизнесу узнать заработок ИТ-специалистов в России. Об этом пишет Roem.

Чтобы узнать, какую зарплату платят различным специалистам, посетитель сайта должен ввести свое значение. Однако оставить данные о зарплате может лишь зарегистрированный пользователь ресурса.

На момент публикации калькулятор работал на данных о 2708 зарплатах пользователей «Моего круга» (пользователи сами предоставляют информацию для сервиса). В компании обещают, что информация о зарплате не будет видна в профиле пользователя, а данные будут использоваться лишь для отображения среднего показателя по ИТ-отрасли.

Такая статистика позволит работодателям проверять, насколько соискатели адекватно оценивают себя, отмечает издание. При этом калькулятор пока не разрешает пользователям ввести зарплату, которая сильно отличается от заработка по рынку, а на малом числе данных «Мой круг» не показывает никаких зарплат, так как расчет может оказаться слишком грубым.

В компании отметили, что при уточнении дополнительных параметров вроде квалификации, профессиональных навыков и полноты рабочего дня снижается вероятность узнать точную зарплату. Это происходит из-за того, что дополнительные параметры отсекают информацию из общего списка зарплат.

«Яндекс» больше не владеет соцсетью «Мой круг»

«Яндекс» больше не является владельцем социальной сети «Мой круг», новым владельцем этого проекта стала компания «ТМ», следует из сообщения «ТМ», опубликованного на сайте «Хабрахабр. «ТМ» («Тематические медиа» – компания, владеющая, в частности, сетью онлайн-изданий «Хабрахабр», «Мегамозг», Geektimes и др.). Эта компания развивает собственный проект Brainstorage.me – профессиональную сеть специалистов, занятых в индустрии информационных технологий.

Цукерберг рекомендует:  Ide - Редактор кода IDE

«Чтобы сделать сервис еще более привлекательным, мы набрались смелости и предложили «Яндексу» объединить Brainstorage с «Моим кругом», другим популярным среди айтишников проектом, говорится в сообщении «ТМ». Проведя много месяцев в переговорах, мы, наконец, нашли общий язык и договорились».

«Мой круг» будет управлять «Одноклассниками»

Представитель «Яндекса» Екатерина Карнаухова сказала «Ведомостям», что компания «передала» соцсеть «Мой круг» компании «ТМ». Никаких подробностей этой передачи она не раскрыла. «Яндекс» прекращает работу с контентными и социальными сервисами, объяснила она, напомнив, что в прошлом году компания закрыла сервис блогов «Я.Ру».

«Яндекс» приобрел соцсеть «Мой круг» в 2007 г., развивать этот сервис внутри компании взялся его сооснователь – Илья Широков. Однако вскоре он покинул проект и перешел в Mail.ru Group, в которой он более четырех лет управлял соцсетью «Одноклассники».

Однако «Мой круг» не смог стать популярной социальной сетью в России и обогнать основных игроков этого рынка – «В контакте» и «Одноклассники». В 2014 г. «Яндекс» решил распрощаться и со своим блоговым сервисом – «Я.ру». Компания объяснила закрытие тем, что этот сервис непопулярен. Но также «Яндекс» тогда признал, что ускорил закрытие сервиса в связи с последними законодательными инициативами, касающимися блогеров. С прошлого года в России действует закон, фактически приравнивающий к СМИ популярных блогеров — тех, чья аудитория превышает 3000 пользователей в сутки.

Не мой круг общения

В универе я всегда старался держаться нейтрально. Мощное телосложение, здоровое чувство юмора, добрый нрав и наличие какого-никакого интеллекта, позволяли не принадлежать к какой-то определённой группировке, со всеми общаться ровно. А умение играть на гитаре всё, начиная от Цоя, заканчивая «Полётом шмеля» (ну почти) делало меня автоматически авторитетным человеком в любой компании. Короче, в то время, пытался как-то самоутвердиться в этой жизни, путём попытки сделать вид, что мне всё по*уй.

Но была у нас на потоке группа ребят, которых сейчас бы назвали мажорами. Пришли они в наш универ все из одного лицея, знакомы были с 5 класса и все из, мягко говоря, очень благополучных семей. В конце 90-х у девчёнок были норковые шубы, пацаны все в адидасе, ездили на тачках, курили «море», пили виски (это так, для понимания). Дружить с ними хотели все, ибо у них всегда были деньги, бухло, машины, девочки, квартиры для вечеринок и т. п. И вот позвали меня как-то эти крутые чувачки к себе на вечеринку. Было и приятно и интересно одновременно (и не надо ничего говорить, мне было 17-18 лет, имел право быть недоумком). Они поехали к месту сходки на машине, я на метро) На месте встретились и пошли в магаз, затариться. Там долго ходили, я, в основном, помалкивал, т. к. денег было только на обратную дорогу домой на завтра. И, вроде всё купили, выходим, остановились покурить и началось: один достал сигареты, другой шоколадку, третий галеты, кто-то, блять, рыбные котлеты. Они всё это спи*дили. Развлечение у них было такое. Эти сытые, одетые в фирменные шмотки ребята, ради забавы, тырили из магазинов всё, что могли. Когда я это понял из контекста беседы, развернулся и молча похерачил к одногруппнику, который жил на другом конце географии, шёл часа 2, думал, пришёл глубокой ночью. Одногруппник меня пустил, завёл на кухню, дал пепельницу и бутылку «Жигулей», сам пошёл спать. Не знаю, надо пояснять или нет, но я бы, реально, понял воровство с голодухи, от безысходности, но не это, от » жиру» развлечение.

«Мой круг» из соцсети превратился в рекрутинговый сервис для IT-индустрии

Администрация «Моего круга» объявила о перезапуске проекта: теперь в «Моём круге» на первый план выведена возможность работодателям и соискателям находить друг друга, при этом тематику ресурса ограничили только IT-индустрией.

На главной странице «Моего круга» указано, что сейчас на сервисе размещено 332 вакансии (по данным компании, на каждую откликается в среднем 8 специалистов), зарегистрированы представительства более 25 тысяч компаний и почти 40 тысяч IT-специалистов заполнили свои резюме.

Чтобы откликаться на вакансии «Моего круга» нужно авторизоваться на сервисе, приняв новое пользовательское соглашение, а дальше обновить свои данные последним местом работы и профессиональными навыками.

Разместить вакансию могут только представители компаний. На новом «Моём круге» размещение вакансий платное. Каждая вакансия оплачивается на месяц, её стоимость зависит от региона.

«Яндекс» приобрел соцсеть «Мой круг» в 2007 году, развивать этот сервис внутри компании взялся его сооснователь – Илья Широков. Однако вскоре он покинул проект и перешел в Mail.ru Group, в которой он более четырех лет управлял соцсетью «Одноклассники». «Мой круг» не смог стать популярной социальной сетью в России и обогнать основных игроков этого рынка.

С июня 2015 года новым владельцем сервиса стала компания «Тематические медиа», которая развивает сервисы «Хабрахабр», Geektimes, «Мегамозг» и другие.

В России нет аналога LinkedIn, социальной сети для профессионального общения и поиска как работы, так и специалистов. Неоднократные попытки создать конкурента LinkedIn в Рунете («Мой круг» в «Яндексе» пытались сделать таковым) к успеху не привели.

«Мой круг» узнал, как приходят в IT

О том, что новым владельцем сервиса «Мой круг» стала компания «Тематические Медиа» (владеет сетевыми медиа «Хабрахабр», «Мегамозг», Geektimes и др.), сообщается в блоге этой компании на habrhabr.ru. Теперь «Мой круг» объединится с сервисом «ТМ» Brainstorage.me, профессиональной сетью IT-специалистов. Пока два сервиса работают отдельно, но позже будут работать под одним брендом «Мой круг».

Изначально в «Моем круге» могли искать работу специалисты из разных отраслей. Под управлением «ТМ» тематика сузилась: сервис предназначен для ​IT-специалистов — программистов, дизайнеров, менеджеров, веб-аналитиков и проч. «Мой круг» был бесплатным: теперь же вакансии будут размещать за деньги. Все вакансии, которые уже были опубликованы на старом «Моем круге» перенесены на новый сервис, и всем работодателям было оплачено размещение на один месяц, уточняет представитель компании «ТМ».

«Чтобы сделать сервис еще более привлекательным, мы набрались смелости и предложили «Яндексу» объединить Brainstorage с «Моим кругом»,— сообщает компания.

Представитель «Яндекса» Екатерина Карнаухова сказала, что поисковик «передал» соцсеть «ТМ». Раскрывать условия сделки она отказалась. Карнаухова подтвердила, что компания «ТМ» первой вышла к «Яндексу» со своим предложением. «Мы начали разговаривать о переходе социальной сети к «ТМ» два года назад, разработка нового сервиса началась в декабре 2014 года»,— уточнила Карнаухова.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все языки программирования для начинающих