Java — Поиск единомышленников


Содержание

Форум PHP программистов ► Работа ► Проекты

Пейджер выключен!

Профиль
Группа: Пользователь
Сообщений: 23
Пользователь №: 17422
На форуме:
Карма:

Ищу единомышленников для создания Браузерной игры (on-Line RPG).

Нужны люди со знанием:
• HTML — Знать как отче наш.
• Java — Уверенное пользование.
• CSS — Знать как отче наш.
• PHP — Уверенное пользование.
• API — Уверенное пользование.
• MySQL — Уверенное пользование.

Желательно знать:
• Access — знание приветствуется.
• Photoshop — знание приветствуется.

• Требуется также художник
• Требуется также помощник в Web-Дизайне

Все вопросы прошу задавать по ICQ: 373-847-684 (Ответ: Путин)

Сам я буду тоже активно вести програмирование модулей на PHP, и буду являтся спонсором по содержанию сервера

На даммый момент работаю 1 но работа идёт.

Пример программы бинарного (двоичного) поиска на Java

Продолжаю наполнять раздел для начинающих Java программистов полезными статьями. На этот раз мы рассмотрим пример программы бинарного (двоичного) поиска на Java. Известно, что в Java есть стандартный класс java.util.Arrays , в котором уже реализованы разные вариации бинарного поиска binarySearch() , но в этой статье мы напишем свою реализацию этого алгоритма на Java.

Кратко о бинарном поиске

Бинарный или двоичный поиск является одним из классических алгоритмов поиска элементов в отсортированном списке или массиве чисел. Поиск происходит путем деления элементов массива на половины.

Ниже представлена программа, реализующая алгоритм двоичного поиска. Размер и элементы массива будут вводиться пользователем.

Java Двоичный поиск

Задание: Создать массив случайных чисел, отсортировать его по убыванию, а затем провести двоичный поиск числа в данном массиве. Число вводит пользователь с клавиатуры.

Проблема где-то в двоичном поиске, прошу помочь и объяснить ошибку.

1 ответ 1

Зачем нужен этот цикл?

k — индекс текущего проверяемого числа. И сравнивается с самим числом. Бред.

Вышли из while цикла for продолжает крутиться

Итого, должно быть, что-то типа такого

Адекватность проверки if (nX == -1) оставляю на Вашей совести. Я бы не был бы так уверен, что в массиве не встретится -1

легко заменяется на такую

Может логичнее выводить индекс найденного числа?

Ко-фаундер мечты, где ты? Как найти единомышленников, чтобы развивать стартап

Стартап — командная игра. Как сооснователь и СТО международного маркетплейса для поиска репетиторов Preply рассказываю, как найти надежного компаньона и развивать стартап в гармоничном сотрудничестве.

Поиск ко-фаундера — одна из самых сложных задач для предпринимателя. Как говорят инвесторы, слаженная команда единомышленников гораздо важнее, чем сама идея стартапа. Нет человека, который компетентен во всем. Вспомним мирового гиганта Apple: Стив Джобс воплощал свои мечты в реальность вместе со Стивом Возняком. Это была настоящая синергия, в которой у каждого были свои обязанности и набор скиллов. Объединив усилия со «своим» ко-фаундером, можно добиться действительно многого.

Сооснователь: зачем он нужен

Занимаясь разработкой продукта, фаундер так или иначе сталкивается с рядом трудностей, для которых нужна выдержка и психологическая стойкость. В одиночку это тяжело. Впереди несколько лет насыщенной работы: создание прототипа продукта, поиск инвесторов, отладка производства и выпуск первой версии.

В неустойчивой атмосфере стартапа бизнес-партнер будет очень кстати, ведь он не только разделит обязанности, но и окажет моральную поддержку. На начальной стадии развития отношение фаундера к проекту циклично. Активность и уверенность сменяется сомнениями и опасениями. В этом случае партнер может взять на себя часть инициатив и не позволить оптимизму покинуть команду.

Когда начинать искать

Поиск единомышленника можно начинать с момента зарождения идеи. Путь от идеи до прототипа — сложный, поэтому рядом должен быть человек, который действительно верит в то, над чем идет работа. Сколько продлится этот путь — неизвестно. Он может превратиться в долгие годы, если рядом нет партнера, который мотивирует и не дает отсрочить очередной дедлайн.

Чтобы привлечь человека в свой проект, фаундер обязать иметь четкое видение конечной цели и знать шаги для ее достижения, причем в долгосрочной перспективе. Найдя сооснователя в начале жизни проекта, можно сообща обдумать идею и ее усовершенствование, а еще — разделить ответственность и умножить экспертизу. Именно по этим причинам многие акселераторы — как, например, культовый Y Combinator — вовсе не принимают заявки от проектов, в которых один основатель.

Качества идеального ко-фаундера

Навыки сооснователей должны дополнять друг друга. В современной стартап-экосистеме существует схема креативных пар: дизайнер и программист, бизнес-девелопер и инженер. Команда Preply работает по классической «конфигурации» Кремниевой долины: Hacker, Hustler and Hipster. То есть работа ведется по трем направлениям: hacker отвечает за программное обеспечение, hipster — за дизайн, hustler занимается маркетингом.

Не советую искать бизнес-партнера среди людей с узконаправленной специализацией. На начальном этапе идея продукта может несколько раз менять направление. Если ставить на чаши весов профессионализм и способность быть лидером, второе перевешивает. Можно не быть специалистом ни в одной сфере, но отличаться находчивостью. Напомню, что Биз Стоун, один из ко-фаундеров Twitter, имеет среднее образование. И последнее: обращайте внимание на жизненные принципы и ценности бизнес-партнера: здесь вы должны быть как братья-близнецы.

Опыт мировых лидеров показывает, что двух боссам в одной компании может быть сложно. В качестве примера возьмем Alphabet: Ларри Пейдж — лидер, Сергей Брин — президент компании. Это разные роли. Если у вас подобная структура компании, пропорция 50/50 неуместна. Бывают моменты, когда один работает больше, чем другой, и при равных долях это может вызывать недовольство и в целом иметь негативный эффект для стартапа.

Нужно либо делить сферы ответственности, либо договариваться, что у одного из основателей полномочий (и ответственности) будет больше. В любом случае, разделение должно быть прозрачным, чтобы каждый знал свою сферу влияния и был согласен с собственной ролью.

Обязанности нужно разделить на этапе регистрации проекта, чтобы избежать дублирования ролей и разногласий. Существует практика долгосрочной мотивации сооснователя, которой пользуются американцы. Вестинг — наделение правами на акции. Процедура помогает не только минимизировать конфликты, но и корректно выйти из бизнеса, если по какой-либо причине человек покидает проект.

Конфликт: как разрешить

Отношение с бизнес-партнером стоит на трех китах: амбиции, доля в компании и деньги. Все эти вопросы стоит обсудить «на берегу», даже если вы создаете проект с близким человеком. Особенно, если вы создаете проект с близким человеком. Пути ко-фаундеров нередко расходятся, и четкие договоренности позволят расстаться на хорошей ноте, а не выяснять отношения в судах.

Четкое распределение ролей — лучшая панацея для конфликта: каждый член команды знает, чем он занимается, каковы его цели и задачи. Очень хорошо, если ко-фаундер сам осознает, что не справляется, и уходит. А если нет? Спорные моменты между партнерами можно решать с помощью совета директоров. На раннем этапе стартапа независимые советники в лице членов совета могут получить минимальный пакет акций либо опционы. Их, как и вас, интересует успех компании.

Искать ко-фаундера можно как в оффлайне, так и в онлайне. В первом случае предприниматель рассказывает о своей задумке как можно большему количеству людей, потенциальным клиентам, на стартап-мероприятиях. Невозможно предугадать, где произойдет встреча единомышленников. В онлайне можно пользоваться специализированными сервисами, такими как: Founder2be, CoFoundersLab, CollabFinder и другие.

Ко-фаундеры должны «совпадать», как две детали одного пазла. Стартап связан с риском и неопределенностью, и сложно представить, какие челленджи ждут проект впереди. Преодолевать этот путь гораздо легче с человеком, которому доверяешь и который разделяет твои взгляды на бизнес.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Поиск единомышленников, готовых влиться в проект

Одной из основных идей нашего проекта является поиск единомышленников для создания и ведения нового проекта, на основе общего интереса к проекта, возможности его развития и работы над ним как учредителей.


Основной проблемой таких проектов является недостаток профессионалов в той или иной отрасли, например программиста, дизайнера, seo-специалиста и прочих важных людей, без которых проект даже не перейдет в стадию MVP, ведь на начальном этапе есть пара вагонов амбиций, десяток тонн желания и совсем немного финансов.

А ведь не имея финансирования тяжело или практически невозможно нанять человека, на постояннку, удаленку или даже фриланс.

Мы привлекаем в проект людей с идеями, которые подробно расскажут о своих проектах, как они будут достигать вершин, публиковать открытые «вакансии», набирать команду и двигаться дальше.

Вопрос теперь к вам, уважаемые читатели — какова вероятность того, что вы присоединитесь к интересному и перспективному проекту в качестве специалиста и готовы будете работать на проект за «спасибо» на первых парах, что бы в дальнейшем носить гордое имя одного из создателей проекта и получать от него деньги, в случае развития.

Цукерберг рекомендует:  4 CSS техники, которые вы должны знать

Где и как рекрутеру искать программистов: «Хабр», «Мой Круг» и Twitter

Если вы IT-рекрутер или хотите им только стать — этот материал для вас. Мы собрали неочевидные советы по работе с площадками, на которых стоит искать разработчиков.

«Хабрахабр» и «Мой круг»

Ольга Белая, директор по работе с клиентами, рассказала, что, когда рекрутер ищет кандидатов в открытом поле, он работает всего лишь с частью потенциальных работников. По ее опыту, на вопрос «Каков ваш статус поиска работы?»

  • 24% процента отвечают «Я ищу работу», с ними рекрутер и имеет дело.
  • 61% — это те, кто работу не ищет, но к предложениям готов.

Вот это «серое поле» рекрутеру и интересно. Где же искать таких кандидатов? Например, в социальных сетях или на специализированных площадках. В этой статье посмотрим на «Хабрахабр» и «Мой круг».
Что «Хабрахабр» и «Мой круг» могут дать рекрутеру

«Хабрахабр»:

  • 818 тысяч пользователей;
  • 630 тысяч подписаны хотя бы на один хаб (300+ хабов);
  • 20 тысяч пользователей публикуются.

«Мой круг»:

  • 81 тысяча соискателей;
  • 20 тысяч профилей обновляются ежемесячно;
  • 14 тысяч новых профилей в год.

Как искать кандидатов на «Хабрахабре» и «Моем круге»

По рейтингу пользователей «Хабрахабра»

Плюс — возможность получить дополнительную информацию о кандидате, если известно его имя и/или никнейм.
Минус — из всей аудитории в рейтинге представлен только топ-100.

Среди авторов хабов

Вы выбираете хаб и смотрите его авторов.
Плюс — внутри хаба есть поиск.
Минусы — поиск только по одному хабу (например, если хаб Java, то искать можно только по нему, нельзя искать одновременно по двум — Java + «Мобильная разработка»).

Вот так выглядит список авторов хаба «Программирование»: рейтинг строится на основе вклада в хаб

Среди подписчиков компаний

На «Хабрахабре» компании ведут блоги, на которые подписываются заинтересованные читатели. Если вы сотрудник какой-то компании или ваша компания похожа на другую технологиями или продуктом, вы можете посмотреть список подписчиков блога.

Плюс — нет ограничений по размеру списка.

Cвой блог на «Хабре» есть у hh.ru. В числе 1700 подписчиков разработчики, тимлиды, продуктовые и UX-дизайнеры

Среди читателей популярных отраслевых статей

Дополнительный бонус — по комментариям можно отследить недовольных своей работой и начать их хантить.

На ресурсе «Мой круг» по пользователям «Хабрахабра»

Плюсы — есть поиск по городам, компаниям и хабам, причем по нескольким сразу, вывод полной информации, список упорядочен по весу вкладов.

Twitter для нетворкинга и поиска программистов

Евгения Остроумова, IT-рекрутер агентства GMS, рассказала, что очень любит Twitter, и поделилась своим опытом. По ее словам, работа с Twitter — это в первую очередь история о нетворкинге, о котором мы уже вам рассказывали.

Почему Twitter

По данным AmazingHiring, на данный момент в Twitter более 28 тысяч технических специалистов в русскоговорящем сообществе:

Показатель по России огромный, ребята там активны — они подписываются, твитят и общаются.

За что айтишники его так любят:

  • меньше информационного шума;
  • практически не популярен вне IT-тусовки (меньше «посторонних» людей);
  • читать ленту быстро;
  • лентой легко управлять;
  • возможность читать трансляции с событий по тегам;
  • общение с лидерами мнений;
  • поиск единомышленников;
  • формирование личного бренда.

Три типа разработчиков в Twitter и как их искать

Разработчиков можно разделить на три типа в зависимости от уровня их активности и того, как сложно их найти.

Первый тип — это те, кого можно найти довольно легко, например по ключевым словам. В таких аккаунтах много информации, их обладатели могут вести свой подкаст и пр.
Второй тип — менее активные пользователи, об интересах которых можно узнать не сразу, а присмотревшись к тому, как они себя ведут, что постят и лайкают. По ключевым словам таких программистов не найти.
Третий тип — закрытые аккаунты.

Как искать тех, кто не находится? Обратите внимание на IT-медиа и блоги компаний, которые постят релевантную для айтишников информацию. Но нужно понимать, что на такие каналы будут подписаны не только разработчики:

Нестандартный поиск: мероприятия, юмор и лидеры мнений

На помощь в поиске придут и другие площадки, которые собирают Twitter-аудиторию. Это аккаунты с подкастами, мероприятиями, юмором, твит-блоги лидеров мнений и коллективные блоги.

Подкасты и мероприятия

Не забывайте: аудитория может быть разной, но среди нее немало разработчиков. Например, «Разбор полетов» — самый большой русскоязычный подкаст по Java, но там обсуждают не только Java, но и другие платформы.

Самый большой русскоязычный подкаст «Разбор полетов» — нужное место для IT-рекрутера, где можно найти новые контакты, в том числе соискателей

Лидеры мнений


Это крутые разработчики в своей сфере, организаторы митапов, ведущие подкастов или просто очень активные пользователи. Некоторые из них только в начале становления своего лидерства — обращайте на них особое внимание. Через два-три года они станут действительно популярны, лучше познакомиться с ними уже сейчас.

Шуточные IT-аккаунты — это место средоточия специфического юмора, который понимают только избранные, поэтому они тоже отлично подходят для поиска.

Коллективные блоги

Обращаться можно и к коллективным аккаунтам, которые есть по разным видам разработки.

Один из самых активных коллективных аккаунтов «Эброд Андерхуд»: для тех, кто хочет уехать за границу, от тех, кто уехал, — и для рекрутера, который ищет новые связи и выход за рубеж

Поиск по хештегам и ключевым словам

Это очевидный вариант поиска, но и тут есть свои тонкости. Принцип тот же, что и в поиске «Яндекса» или Google: слишком популярные запросы дадут вам кучу мусора. А если искать по редкому слову, которое встречается в Twitter раз в два-три месяца, то это может вывести на хорошие результаты и сэкономить время.

Допустим, вас заинтересовало какое-то мероприятие, например конференция на несколько дней. Вы решаете просмотреть по хештегу всех, кто там был и что-то твитил, и натыкаетесь на проблему: в середине первого дня будет куча ботов. Это типично для популярных мероприятий с большим количеством участников. В таком случае придется потратить неоправданно много времени на сегментацию материала, хотя большинство участников можно с легкостью найти по другим каналам.

По хештегам хорошо искать специалистов в какой-то конкретной технологии, которая нужна на проекте.

Где и как рекрутеру искать программистов: «Хабр», «Мой Круг» и Twitter

Если вы IT-рекрутер или хотите им только стать — этот материал для вас. Мы собрали неочевидные советы по работе с площадками, на которых стоит искать разработчиков.

«Хабрахабр» и «Мой круг»

Ольга Белая, директор по работе с клиентами, рассказала, что, когда рекрутер ищет кандидатов в открытом поле, он работает всего лишь с частью потенциальных работников. По ее опыту, на вопрос «Каков ваш статус поиска работы?»

  • 24% процента отвечают «Я ищу работу», с ними рекрутер и имеет дело.
  • 61% — это те, кто работу не ищет, но к предложениям готов.

Вот это «серое поле» рекрутеру и интересно. Где же искать таких кандидатов? Например, в социальных сетях или на специализированных площадках. В этой статье посмотрим на «Хабрахабр» и «Мой круг».
Что «Хабрахабр» и «Мой круг» могут дать рекрутеру

«Хабрахабр»:

  • 818 тысяч пользователей;
  • 630 тысяч подписаны хотя бы на один хаб (300+ хабов);
  • 20 тысяч пользователей публикуются.

«Мой круг»:

  • 81 тысяча соискателей;
  • 20 тысяч профилей обновляются ежемесячно;
  • 14 тысяч новых профилей в год.

Как искать кандидатов на «Хабрахабре» и «Моем круге»

По рейтингу пользователей «Хабрахабра»

Плюс — возможность получить дополнительную информацию о кандидате, если известно его имя и/или никнейм.
Минус — из всей аудитории в рейтинге представлен только топ-100.

Среди авторов хабов

Вы выбираете хаб и смотрите его авторов.
Плюс — внутри хаба есть поиск.
Минусы — поиск только по одному хабу (например, если хаб Java, то искать можно только по нему, нельзя искать одновременно по двум — Java + «Мобильная разработка»).

Вот так выглядит список авторов хаба «Программирование»: рейтинг строится на основе вклада в хаб

Среди подписчиков компаний

На «Хабрахабре» компании ведут блоги, на которые подписываются заинтересованные читатели. Если вы сотрудник какой-то компании или ваша компания похожа на другую технологиями или продуктом, вы можете посмотреть список подписчиков блога.

Плюс — нет ограничений по размеру списка.

Cвой блог на «Хабре» есть у hh.ru. В числе 1700 подписчиков разработчики, тимлиды, продуктовые и UX-дизайнеры

Среди читателей популярных отраслевых статей

Дополнительный бонус — по комментариям можно отследить недовольных своей работой и начать их хантить.

На ресурсе «Мой круг» по пользователям «Хабрахабра»

Плюсы — есть поиск по городам, компаниям и хабам, причем по нескольким сразу, вывод полной информации, список упорядочен по весу вкладов.

Twitter для нетворкинга и поиска программистов

Евгения Остроумова, IT-рекрутер агентства GMS, рассказала, что очень любит Twitter, и поделилась своим опытом. По ее словам, работа с Twitter — это в первую очередь история о нетворкинге, о котором мы уже вам рассказывали.

Почему Twitter

По данным AmazingHiring, на данный момент в Twitter более 28 тысяч технических специалистов в русскоговорящем сообществе:

Показатель по России огромный, ребята там активны — они подписываются, твитят и общаются.

За что айтишники его так любят:

  • меньше информационного шума;
  • практически не популярен вне IT-тусовки (меньше «посторонних» людей);
  • читать ленту быстро;
  • лентой легко управлять;
  • возможность читать трансляции с событий по тегам;
  • общение с лидерами мнений;
  • поиск единомышленников;
  • формирование личного бренда.

Три типа разработчиков в Twitter и как их искать

Разработчиков можно разделить на три типа в зависимости от уровня их активности и того, как сложно их найти.

Первый тип — это те, кого можно найти довольно легко, например по ключевым словам. В таких аккаунтах много информации, их обладатели могут вести свой подкаст и пр.
Второй тип — менее активные пользователи, об интересах которых можно узнать не сразу, а присмотревшись к тому, как они себя ведут, что постят и лайкают. По ключевым словам таких программистов не найти.
Третий тип — закрытые аккаунты.

Цукерберг рекомендует:  Используем итераторы SPL.

Как искать тех, кто не находится? Обратите внимание на IT-медиа и блоги компаний, которые постят релевантную для айтишников информацию. Но нужно понимать, что на такие каналы будут подписаны не только разработчики:

Нестандартный поиск: мероприятия, юмор и лидеры мнений


На помощь в поиске придут и другие площадки, которые собирают Twitter-аудиторию. Это аккаунты с подкастами, мероприятиями, юмором, твит-блоги лидеров мнений и коллективные блоги.

Подкасты и мероприятия

Не забывайте: аудитория может быть разной, но среди нее немало разработчиков. Например, «Разбор полетов» — самый большой русскоязычный подкаст по Java, но там обсуждают не только Java, но и другие платформы.

Самый большой русскоязычный подкаст «Разбор полетов» — нужное место для IT-рекрутера, где можно найти новые контакты, в том числе соискателей

Лидеры мнений

Это крутые разработчики в своей сфере, организаторы митапов, ведущие подкастов или просто очень активные пользователи. Некоторые из них только в начале становления своего лидерства — обращайте на них особое внимание. Через два-три года они станут действительно популярны, лучше познакомиться с ними уже сейчас.

Шуточные IT-аккаунты — это место средоточия специфического юмора, который понимают только избранные, поэтому они тоже отлично подходят для поиска.

Коллективные блоги

Обращаться можно и к коллективным аккаунтам, которые есть по разным видам разработки.

Один из самых активных коллективных аккаунтов «Эброд Андерхуд»: для тех, кто хочет уехать за границу, от тех, кто уехал, — и для рекрутера, который ищет новые связи и выход за рубеж

Поиск по хештегам и ключевым словам

Это очевидный вариант поиска, но и тут есть свои тонкости. Принцип тот же, что и в поиске «Яндекса» или Google: слишком популярные запросы дадут вам кучу мусора. А если искать по редкому слову, которое встречается в Twitter раз в два-три месяца, то это может вывести на хорошие результаты и сэкономить время.

Допустим, вас заинтересовало какое-то мероприятие, например конференция на несколько дней. Вы решаете просмотреть по хештегу всех, кто там был и что-то твитил, и натыкаетесь на проблему: в середине первого дня будет куча ботов. Это типично для популярных мероприятий с большим количеством участников. В таком случае придется потратить неоправданно много времени на сегментацию материала, хотя большинство участников можно с легкостью найти по другим каналам.

По хештегам хорошо искать специалистов в какой-то конкретной технологии, которая нужна на проекте.

5 шагов: как найти своих единомышленников

Что делать, когда перерастаешь свое окружение, и где найти тех, кто тебя поймет.

На каком-то этапе жизни мы переходим на новую ступень развития, перерастаем самих себя и автоматически перерастаем окружающую нас среду. Мы словно превращаемся в Алису в стране чудес, которая съела пирожок и увеличилась в размере – так же, как ей тесно в крошечной комнате, так и духовно прозревшему человеку тесно в его привычных рамках. Что делать, когда перерастаешь свое окружение, своих близких? Наверняка тем, кто начал заниматься йогой или перешел на вегетарианство, знакома эта проблема: когда самые родные люди не понимают и не принимают твой выбор.

Конечно, важно придерживаться корней, ценить многолетнюю дружбу, но не менее важно окружить себя людьми, которые вас понимают. Если вы не получаете позитивного отклика, если вас элементарно не слышат, то это прямой путь к депрессии и несчастливой жизни. Но если вы находитесь среди тех, кто вдохновляет и поддерживает вас, то ваши шансы на успешное саморазвитие увеличиваются в геометрической прогрессии. Как же найти своих людей, единомышленников?

Шаг первый: поймите, кто вы. Сядьте и подумайте, что вы, кто вы, чего вы хотите от жизни. Прежде чем понять, какие люди вам нужны, поймите, кто вы есть. Ваши желания, ваши возможности, ваши недостатки и достоинства – осмыслите эти моменты и подумайте, кто вам нужен. Возможно, ответ не придет мгновенно — иногда могут понадобиться недели и месяцы — но то, что он придет – это точно.

Шаг второй: поймите, кто ваш друг. Повторимся, не стоит принимать скоропалительных решений и отворачиваться от семьи и друзей при первой попавшейся возможности. Но часто в нашем окружении есть люди, которые тянут нас вниз. А мы, понимая это, ничего не делаем. Нам то неловко, то стыдно, то некогда. На самом деле в большинстве случаев мы просто боимся сказать «нет». Подумайте, почувствуйте, общение с каким человеком не приносит вам пользы и почему. Нужны ли вам люди, которые самоутверждаются за ваш счет, которые погрязли во вредных привычках, которые разрушают себя и окружающее пространство? Совет: не попадайтесь на удочку желания помочь стать им лучше – тем, кому нужна ваша помощь, попросят ее и примут, а тем, кому она не нужна, будут просто негативно влиять и на себя, и на вас.

Шаг третий: определите свои увлечения. Пробуйте новые вещи, которые связаны с тем, что вы любите и с теми людьми, которые вам интересны. Самый простой пример, если вы увлеклись йогой – запишитесь на йогу, отправьтесь в йога-тур, посещайте йога-семинары. Причем делайте это на постоянной основе. Возможно, с первого раза вы не встретите вагон лучших друзей в раздевалке йога-центра, но со временем вы наверняка заведете новых знакомых.

Шаг четвертый: оцените свои знания. Чтобы комфортно общаться с людьми, которые вам нравятся, полезно быть интересным. Не ленитесь узнавать что-то новое: больше читайте и смотрите по выбранной теме. Чем больше вы будете знать, тем легче вы сможете поддержать беседу, и тем комфортнее вы будете чувствовать себя среди людей, что не менее важно.

Шаг пятый: заинтересуйтесь собеседником. Неловкость и неуверенность люди считывают в других моментально. Никого не обмануть, напустив на себя самоуверенный и надменный вид. Если у вас есть проблемы с уверенностью в себе, то вместо того, чтобы тратить энергию на создание фейкового образа, постарайтесь искренне заинтересоваться своим собеседником. Не стесняйтесь выражать интерес, задавать вопросы и говорить комплименты (разумеется, если они искренние). Тренируйтесь быть открытыми и доброжелательными, активно слушать и быть легким на подъем. В скором времени вы обязательно встретите тех, кто вас понимает и разделяет ваши увлечения.

Поиск единомышленников.

Здесь можно найти единомышленников для совместного создания проектов.

Доброго дня!
Единомышленники WANTED.
И так, имеется идея интернет бизнес сети. Цель проекта — побороть кризис бизнес идей путем представления проектов на продажу. Обязательное условие — все проекты безконкурентны в месте реализации или инновационны.
И так, разыскиваются:
1. Инвесторы от 6 млн р и выше
2. креативные мыслители, желающие продать свои проекты инвесторам
3. Эксперты для обсуждения проектов
4. информационные партнеры

Господа, есть желающие?)

по пункту 1 можно, еще если будут хорошие реализаторы есть и идеи

Я желающий, пункт 2.

Записаны) Примите приглашение в контакты

есть 2 проекта один в сфере экономики и учёта , второй в сфере инфорационного ресурса, подробнее в личку.

А я не стал бы так распыляться, у меня есть три «грандиозных» проекта, но реализовывать, я буду сам с помощью специалистов.

Мальчик 18 лет создал сайт, разделив, страницу на миллион квадратиков-не наглядный тому пример. и сделав себе миллион $ на этом!!

Угу Евгений. Мне тоже этот пример нравится, только вот:
1. Этот парень живет в штатах.
2. Он сделал больше миллиона ))).

П.С: кстати он уже вторую часть своего сайта запустил и сделал больше 2 миллионов.

Тем более, больше. ))) кто нам мешает создать всемирный проект??

Никто. Надо создавать. Кстати я на основе этого уже придумал один, еще года два назад. Руки пока не доходят его сделать. Времени не хватает. Но оч. надеюсь в ближайшие два года сделать и запустить )))

Вы, как специалисты, не могли бы рассказать с чего вообще начинают создавать и сколько примерно человек необходимо, к примеру для такого старт апа, как что-то наподобие профессионалов?

Все зависит от целей и самого проекта. Хороший проект должен иметь как минимум:
— грамотного руководителя
— программистов
— дизайнера (можно удаленно, по необходимости)
— верстальщика (можно удаленно, по необходимости)
— пиаршика (продвижение)
— продажник (это человек. который занимается продажами услуг или медийки или еще чего).

А надо хорошая идея, план работы и ХОРОШАЯ КОМАНДА!

Эдгар,
А меня заинтересовал проект. одной известной Вам компании.
Можно с Вами «пошептаться»?

Насколько это возможно, то можно, пишите в личку, либо аську или скайп.

Как искать Java-разработчика: пособие для начинающих

Я занимаюсь подбором ИТ-специалистов более 7 лет, за это время я получила обширную экспертизу в этой области. Думаю, данный материал будет интересен как рекрутерам с опытом работы с данными специалистами, так и тем, кто только знакомится с миром ИТ, поэтому информацию постараюсь дать максимально просто.

При подборе Java-программиста, как и любого другого айтишника, нужно учитывать специфику данной сферы. IT-специалисты могут изначально показаться необщительными, крайне прагматичными и заносчивыми особами на контрасте с кандидатами с другой специализацией, но в целом, если хорошо изучить рынок, его особенности и на базовом уровне иметь понятие о технологиях, перед вами откроется очень интересный и разнообразный мир.

Java-программист или Java-разработчик (не путать с JavaScript) занимается разработкой программного обеспечения (ПО) обычно в команде программистов. Написанный программный код программист сохраняет в специальном хранилище, которое называется системой контроля версий (Git и тп) . Кроме того, он должен исправлять свои ошибки в написанном коде, уведомление о которых поступает ему от тестировщиков.

Хороший программист (если мы нанимаем специалиста с опытом) имеет знания и практический опыт в технологиях Java, пишет качественный код, допускает не критичное количество ошибок, постоянно в курсе новых технологий и методов разработки, потому что он непрерывно занимается самообразованием.

Цукерберг рекомендует:  Node js - Сайт-сервис по поиску друзей, команды для программистов

Основная проблема оценки любого программиста в том, что профессиональные навыки кандидата не могут быть проверены рекрутером, это оценивается техническим специалистом.

Особенности:


  1. Айтишники в основном более интровертны и обычно любят говорить по делу. Предпочитают общаться по электронной почте и не любят, когда им звонят. Отчасти потому, что квалицированному специалисту постоянно названивают рекрутеры и отвлекают от работы, отчасти потому что они лучше воспринимают информацию и гораздо эффективнее общаются по переписке.
  2. Программист обычно сосредоточен на конкретной задаче, над которой он работает не отвлекаясь.
  3. Уровень интеллекта у айтишников в среднем достаточно высок, так как они получили хорошее математическое образование.
  4. Айтишники любят более неформальное общение и неформальный подход к работе.
  5. Они в основном совы и предпочитают работать с 11:00. Также многие достаточно свободолюбивы, не любят дресс-код итд. В таких условиях они обычно достигают лучших результатов.

1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя.

На рынке ИТ, в том числе и Java-разработчиков, даже в кризис правила игры определяет соискатель. Предложений достаточно для того, чтобы средний кандидат мог найти работу за 1-2 недели, выбирая между несколькими предложениями о работе. В среднем, на одну вакансию в сфере ИТ претендует 3 кандидата (из исследования hh.ru). Тем не менее, Java не является редкой технологией, эта платформа достаточно популярна у программистов, поэтому найти нужное количество кандидатов для собеседования возможно, но потока по этой вакансии у вас не будет.

При снятиии потребности у заказчика (работодателя) необходимо сразу получить полное описание вакансии, так как составить её самостоятельно без технических знаний в данной сфере рекрутер не сможет.

Обычно требования к джависту состоят из следующих блоков:

– Требование к образованию – чаще всего необходим кандидат с высшим техническим образованием.

– Знание и опыт коммерческой разработки на языке Java (не менее определённого количества лет), то есть студенческие и личные проекты работодателя не интересует.

– Часто указывается знание паттернов проектирования, но не всегда. Обычно успешный разработчик их знает и умеет применять.

– Знание определённого набора фреймворков (Hibernate, Spring итп.) и библиотек (например, JQuery). В каждой компании они требуются свои. Важно в этом пункте сразу уточнить у работодателя, что является обязательным, а что будет плюсом.

– Знание баз данных, например – MS SQL, Oracle и так далее.

– Владение английским языком требуется часто, но не всегда. Обычно, хороший программист постоянно читает много книг по нужным технологиям, в том числе на английском, поэтому так или иначе владеет языком на уровне чтения технической литературы.

– Наличие сертификатов по технологиям Java и другим – требуется редко. Сертификаты в данной сфере не показатель профессионализма, более того, если кандидат в первую очередь хвастается ими, а не своим опытом и знаниями, это обычно тревожный звоночек.

Обязательно уточните у работодателя следующее:

  1. Какой график предусмотрен для кандидата, есть ли переработки, имеется ли возможность график сдвигать?
  2. Присутствует ли дресс-код и насколько строгий?
  3. Где будет располагаться рабочее место кандидата, будет ли это опен спейс или в компании кабинетная система, будет ли он находиться среди коллег-айтишников или среди коллег из других подразделений?
  4. В вопросе компенсации важно иметь четкое представление, что есть оклад, что есть премия и бонусы, белая ли зарплата.
  5. Обязательно узнать обо всех аспектах соц. пакета, он обычно у айтишников очень широкий: кроме ДМС это может быть компенсация фитнеса, бесплатная столовая, 100% оплата больничного, и даже игровые приставки в офисе.
  6. На каком проекте или каких проектах будет работать данный сотрудник, сколько человек в команде, и вообще, лучше честно и прямо спросить: «Чем эта вакансия может заинтересовать кандидата, что мы можем рассказать кандидату, чтобы он загорелся». Это очень хороший вопрос, и адекватный нанимающий менеджер охотно расскажет про все преимущества.
  7. Подразумевается ли профессиональный и карьерный рост на данной позиции?
  8. Какие знания и навыки из описания вакансии обязательные (без которых резюме не будут смотреть) и какие желательные. Например, «знание Java – от 2 лет опыта работы и знание Spring.MVC – обязательно”. Уточните у заказчика, может ли кандидат не указать каких-то из этих ключевых слов в резюме.

2. Как представлять вакансию соискателям (нюансы и правила создания презентации вакансии).

Здесь нужно исходить их трёх основных мотиваторов айтишника:

  1. Интересные проекты.
  2. Технологии, с которыми он будет работать (например, ему уже надоела та платформа, на которой у него большой опыт, но ему очень хочется работать только с Java).
  3. Повышение своего дохода. Этот пункт может быть заменен на комфортность работы (дорога до офиса, удобство графика, наличие столовой, хорошего места для питания, парковки) или команду (насколько хороший микроклимат в команде и насколько она профессиональная).

В описании вакансии для публикации на ресурсах и в соц сетях обязательно хорошо распишите условия, избегайте казённых и шаблонных фраз. В заголовке достаточно написать «Программист Java” или “Ведущий Java-разработчик».

Составьте шаблон письма кандидату, где вы представляетесь, сообщаете, что у вас есть позиция и сразу пишите, что это Java-программист, далее описание вакансии и информация о компании. И, конечно, здесь распишите все преимущества компании, вакансии и проекта, которые вы ранее получили у заказчика (см. выше).

Кандидату лучше сначала высылать письмо, и потом звонить: “Я высылала вам письмо с вакансией” работает лучше, чем внезапный звонок.

Вакансию лучше подавать с позиции технологий, проекта, компании (чем она занимается, если можно назвать имя, обязательно озвучить его). Кандидат может попросить подумать, договоритесь о том, когда вы ему перезвоните.

3. Где размещаться (источники поиска, в том числе специальные и нетривиальные).

По статистике всё-таки больше кандидатов на Java находится на hh.ru, а лучшие приходят по рекомендации коллег-программистов.

Источники:

  1. hh.ru (и активный , и пассивный поиск).
  2. LinkedIn (лучше заранее работать над своей сетью контактов в тех сферах, где вы ищете и будете искать людей).
  3. Рекомендации других сотрудников-айтишников.
  4. Профессиональные форумы sql.ru и rsdn.ru, vingrad. Периодически появляются новые, теряют актуальность старые. Поэтому постоянно ищите новые ресурсы.
  5. Другие источники: ITMozg, Brainstorage, Programmersforum, Javatalks, Github.
  6. Facebook, Twitter, Вконтакте, жж-сообщества по программированию.
  7. Корпоративный сайт компании или агентства.

4. Стратегия поиска (отклики, активный обзвон, соцсети, объявления и т.д.).

1. Размещение вакансии на hh.ru, сбор откликов и активный поиск.

Для эффективного поиска лучше создать автопоиск на основании ключевых слов, которые соответствуют обязательным требованиям заказчика, например если это опыт в Java и фреймворк Hibernate, наш запрос будет выглядеть как

Java and Hibernate

Количество лет опыта мы будем определять уже по резюме.

2. Публикация объявления о вакансии со ссылкой на описание в соцсетях и на LinkedIn. В зависимости от соцсети преамбула может быть более или менее формальной и должна быть привлекательной и интересной. Попросите своих знакомых сделать репост ваших публикаций.

3. Публикация объявления на профессиональных форумах. Обязательно сначала прочитайте правила форума и раздела «Работа» или «Вакансии». За невыполнение требований вас забанят, а вакансию удалят. Например, на sql.ru публикацию нельзя редактировать, обязательно нужно указать оклад, название компании или агентства и город.

5. Как проводить первичный отбор по телефону (важные правила переговоров и критерии отбора).

По телефону первичный отсев не требуется, за исключением случаев, когда вам еще на телефонном этапе важно прояснить какие-либо мотивационные моменты и отсеять кандидата, если его ожидания не соответствуют возможностям заказчика.

Также, ваша задача – максимально дружелюбно и лаконично передать основную информацию, чтобы привлечь кандидата и чтобы он согласился на встречу. Хорошо, если у вас на первом очном интервью сразу будет присутствовать технический специалист, обязательно в таком случае упоминайте, что интервью будет техническое. К HR-интервью и агентствам айтишники относятся с осторожностью и некой опаской, это факт.

6. Особенности очного общения и оценки кандидатов.

Для айтишников не рекомендуется использование психологических тестов, так как они во-первых, показывают свою невалидность, во-вторых, в данном сегменте рынка труда психологические тесты и вопросы могут вызвать негативную реакцию.

В процесс оценки по желанию заказчика может включаться выполнение тестового задания или предоставление примеров программного кода разработчика.

Если вы подбираете кандидата в свою компанию, обычно HR-интервью совмещается с профессиональным (техническим) интервью, так как рекрутер лишь предоставляет информацию о компании, условиях работы, важных моментах (например, серая зарплата или переработки), выясняет для себя организационные моменты , оценивает мотивацию и адекватность кандидата. Профессионально оценить кандидата сможет только технический специалист.

Если вы подбираете Java-программиста для компании-заказчика, вам нужно будет развёрнутое интервью, чтобы собрать необходимую информацию для заказчика о кандидате.

В таком случае советую разработать таблицу со списком основных технологий по данной вакансии и столбцами: опыт работы (лет), количество проектов, уровень владения и опросить подробно о том, с чем кандидат работал, как он оценивает знания технологии, как много проектов сделал с использованием данной технологии.

Обязательно давайте обратную связь кандидату по телефону или по электронной почте в любом случае.

6. Подготовка кандидатов к интервью в компании.

Здесь нет никаких особенностей, кандидата необходимо снабдить всей необходимой информацией о компании и условиях работы, так как технари на эти вопросы не всегда могут ответить кандидату. Очень желательно рекрутеру присутствовать хотя бы на первом интервью с нанимающим менеджером и техническим специалистом, даже несмотря на то, что 90% того, что будет обсуждаться, не-технарю будет непонятно. Это даст вам возможность скорректировать свой поиск и лучше подобрать хорошего кандидата данному заказчику.

Спасибо за внимание, я надеюсь, что поиск айтишника, если он вам предстоит, будет лёгким и интересным!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все языки программирования для начинающих