7 стереотипов о женщинах в IT


Содержание

5 самых устоявшихся стереотипов о женщинах

В мире существует немало стереотипов. Наверное, так удобнее, подвести все и всех под общую черту: очкарики — умные, немцы — пунктуальные, женщины не умеют парковаться, а Минск — самый чистый город в мире. С одной стороны, такое видение мира упрощает жизнь, а с другой — это так скучно. Одни из самых распространенных — гендерные стереотипы. «Женщины глупы, у них нет чувства юмора, они говорят только о нарядах и не умеют дружить и т.д. и т.п. Такие утверждения мы слышали не раз. Предлагаю расширить рамки, в которые человечество (по большей части, его сильная половина) загнало себя за последнюю сотню лет. Допускаю, что кто-то скажет: «Приведенные примеры еще раз доказывают, что исключения лишь подтверждают правила, а значит, стереотипы верны!» Что ж, каждый вправе решать, быть ли в его голове границам или нет. Итак, 5 самых устоявшихся стереотипов о женщинах.

Женщины глупее мужчин

Это любимый стереотип мужчин о женщинах всех времен и народов. Под него ученые всех стран постоянно стараются подвести какую-то научную базу: то ли женщины не тем полушарием соображают, то ли объем и вес мозга меньше.

Как правило, основным показателем ума принято считать коэффициент интеллекта — IQ, который определяется с помощью специальных тестов. Средним считается значение 100 баллов.

С 1986 по 1989 гг. американская писательница, драматург и журналист Мэрилин Вос Савант входила в книгу рекордов Гиннесса как обладательница самого высокого IQ в мире. По различным тестам ее коэффициент интеллекта составлял от 167 до 230 баллов.

Для сравнения, у Альберта Эйнштейна и Стивена Хокинга этот показатель равен 160.

Самой умной голливудской актрисой признана Шэрон Стоун, у этой блондинки IQ 154 балла. Вот вам и прямое доказательство того, что не все блондинки одинаково глупые. В один год Шэрон начала говорить, в 4 уже умела читать, в 5 пошла в школу, причем, как истинный вундеркинд, сразу во второй класс, а в 15 поступила в университет, где изучала литературу и искусство, а параллельно работала моделью.

Высоким интеллектом обладает Риз Уизерспун, IQ этой «блондинки в законе» составляет 145 баллов. Другая актриса, Натали Портман с отличием закончила школу, в 17 лет увлеклась изучением химии, в 18 поступила на специальность «Психология» в Гарвардский университет и все это совмещала со съемками в кино. Портман свободно говорит на шести языках: иврите, английском, французском, японском, немецком и испанском. Ее коэффициент интеллекта — 150 единиц.

Британская модель Лора Шилдс слишком умна, чтобы реагировать на глупые шуточки про недалеких симпатяшек, участвующих с различных конкурсах красоты. У нее нет повода сомневаться в собственных умственных способностях: она с отличием окончила химический факультет города Лидса, а ее IQ равен 158 баллам.

К слову: президент России Владимир Путин имеет коэффициент интеллекта 134 балла, Джордж Буш-младший – 125, Барак Обама — 120, Брэд Питт — 95, а Сильвестр Сталлоне всего 54 балла.

Женщины плохо разбираются в технике

О чем мужчины говорят в бане и на вечеринках? Правильно, о компьютерах и машинах (разумеется, после обсуждения женщин и вчерашнего футбольного матча). Принято считать, что высокие технологии и автомобили — чисто мужская тема. Он чувствует себя в этой теме «как пилот в самолете», тогда как более половины женщин стараются избегать ее в разговоре. Это наш, женский, стереотип о мужских стереотипах.

Но вот что приятно: первой программисткой была все-таки женщина — англичанка Ада Байрон (единственная законнорождённая дочь поэта-романтика Джорджа Гордона Байрона).

Когда в 1975 году Министерства обороны США приняло решение о начале разработки универсального языка программирования, тогдашний министр без колебаний одобрил название для будущего языка — «Ада».

Еще одна «пионерка» программирования — Грейс Хоппер — создала программу для гарвардского компьютера Марк I. Она разработала первый компилятор для компьютерного языка программирования, развила концепцию машинно-независимых языков программирования, что привело к созданию COBOL, одного из первых высокоуровневых языков программирования.

А что бы человечество делало без изобретения австрийской, а позже американской актрисы Хэди Ламар? Находясь на пике своей актерской карьеры, эта удивительная женщина запатентовала идею «частотного сканирования». Её изобретение легло в основу современных сотовых телефонов, беспроводной широкополосной связи и телекоммуникаций.

Президентом одного из крупнейших в мире производителей и поставщиков аппаратного и программного обеспечения — компании IBM — является 56-летняя Вирджиния Рометти; руководителем интернет-сервиса YouTube — 45-летняя мать четверых детей Сьюзен Войчицки; президентом одной из самых технологичных компаний в мире — Hewlett-Packard — также является женщина, 57-летняя Мег Уитмен.

И, кстати, об автомобилях. Президентом американской автомобильной корпорации General Motors в январе этого года была назначена 52-летняя Мэри Барра.

Она вступила в эту должность в самое трудное для компании время, GM стала терять доверие покупателей из-за целой серии неисправностей в некоторых марках автомобилей, повлекшие смерть. По ее инициативе были отозваны 13,6 млн автомобилей.

Женщинам не место в политике

Многие мужчины и даже некоторые представительницы прекрасной половины человечества думают, что женщинам лучше варить борщи. Тем не менее, в последние десятилетия женщины все больше стали занимать лидирующие позиции в рейтингах самых влиятельных людей на планете, их выбирают президентами и назначают на ведущие должности в государственном управлении.

Ангела Меркель — одна из самых влиятельных политиков в мире. Она является канцлером Германии с 2005 года, сейчас пошел ее третий четырехлетний срок. Президентом Литвы также на второй срок выбрали женщину-президента Далю Грибаускайте.

Президентом Чили уже два срока избирается Мишель Бачелет, а Кристина Фернандес де Киршнер руководит Аргентиной, страной с самой высокой инфляцией. Дилма Русеф — президент Бразилии, Лаура Шиншилла Миранда — Коста-Рики, Пак Кын Хе — Республики Корея), Джойс Банда — Малави, Эллен Джонсон-Серлиф -Либерии, Камилла Персад-Биссессар — премьер-министр Республики Тринидад и Тобаго (до этого она была генеральным прокурором страны), Эрна Сольберг — премьер-министр Норвегии.

Все эти женщины в той или иной степени привнесли свой, «женский» стиль руководства.


Разрушая стереотипы, что женщины не умеют правильно распоряжаться деньгами и все спускают на наряды, напомню, что директором-распорядителем Международного валютного фонда является Кристин Лагард, а председателем Федеральной резервной системы США — Джанет Йеллен. В руках первой — финансы 188 стран-членов МВФ, вторая возглавляет самый влиятельный центральный банк в мире (размер бухгалтерского баланса составляет $4 трлн).

Но на этом дамы не остановились: они замахнулись и на такие брутальные сферы деятельности, как оборона и безопасность. И это вполне логично: женщина может уладить конфликт мирным путем, ведь ей свойственно созидать, а не разрушать. Кроме того, она очень хорошо знает цену человеческой жизни и сделает все, чтобы избежать военных действий.

Сейчас активно обсуждается тема назначения главы Пентагона (бывший министр обороны США Чак Хейгел подал в отставку). Кандидатом №1 в списке претендентов Белого дома на освободившее министерское кресло называют Мишель Флурной. В период с 2009 по 2012 годы Мишель была заместителем министра по политическим вопросам и фактически третьим лицом в министерстве.

Сегодня силовыми структурами руководят женщины в Германии (Урсула Фон дер Ляйен), Норвегии (Ина Мари Эриксен Сорейде), Швеции (Карин Энстрем), Голландии (Жанин Хенис-Пласшерт), Литвы (Раса Юкнявичене).

Все они молодые, полные сил, успешные женщины. Более того, например, у Урсулы фон дер Ляйен семеро детей. Наличие большой семьи, однако, не помешало амбициозной многодетной матери стать после канцлера Ангелы Меркель второй наиболее известной и популярной в Германии женщиной из Христианско-демократического союза (ХДС) и успешным руководителем двух различных федеральных министерств.

Лучший повар — мужчина

Этот устоявшийся стереотип подтверждается многочисленными звездными мужскими именами в мире высокой кухни. До середины прошлого века на Западе буквально процветал мужской шовинизм в отношении женщин-поваров. Знаменитые «кухонные кутюрье» относились к коллегам в юбках с изрядной долей скепсиса и утверждали, что женщинам не место среди поваров мирового уровня. «Лучшие повара-профессионалы — мужчины, а женщина пусть готовит дома», — утверждали они.

Справедливости ради, надо признать, что стереотип появился не на пустом месте. Повар — это, прежде всего, очень тяжелый труд. А ну-ка постой несколько часов возле плиты, от которой идет жар 300-350 градусов, потаскай котлы, сковородки. Но за последнее время в помощь поварам пришла почти космическая техника, у женщин «развязались руки» и они стали теснить сильную половину человечества с этого поприща.

Все больше поваров-женщин получают высшие награды (звезды Мишлена) и занимать престижные места в популярных поварских рейтингах. Уже несколько лет знаменитый рейтинг лучших ресторанов мира The World»s 50 Best Restaurants включает в свой список итальянку Надю Сантини, которая работает в ресторане «Dal Pescatore» в местечке Рунате.

Несколько лет назад самый известный британский повар Гордон Рэмзи говорил: «Женщина готовить не сможет даже под угрозой смерти», а сегодня кухней его главного ресторана в Лондоне руководит женщина, Клэр Смит. Шеф-поваром его ресторана Verre в Дубаи до недавнего времени была Анджела Хартнетт. Переехав в Лондон, она приняла руководство одним из самых знаменитых гостиничных ресторанов в Лондоне — Connaught Grill Room, за который она получила свою первую мишленовскую звезду. Сам Рэмзи сейчас хочет создать ресторан, на кухне котоpoгo работали бы только женщины.

Рэйчел Рэй начала карьеру в 20 лет, руководя закупками овощей и фруктов в одном из супермаркетов Нью-Йорка. По собственной инициативе она стала проводить мастер-классы прямо в торговом зале, предлагая покупателям свои варианты приготовления этих самых изысканных продуктов. Доброжелательную и улыбчивую Рэйчел быстро заметили и пригласили на ТВ. Сегодня шоу «Готовим за 30 минут» — самое популярное в Америке. Ежемесячно Рэйчел зарабатывает миллионы: пишет кулинарные книги и издает собственный журнал, популярный сайт, у нее многомиллионные доходы от рекламных контрактов всемирная слава.

Еще одна знаменитая женщина повар — Джулия Чайлд, чья история жизни легла в основу фильма «Джулия и Джулия: готовим счастье по рецепту» с Мэрил Стрип в главной роли. «Бабушка американской кухни» (так называют Джулию в Америке) абсолютно не интересовалась кулинарией до 33 лет, пока ее мужа (агента американской разведки) не перевели служить во Францию. Она изучала французский язык по кулинарным книгам и пошла на курсы шеф-поваров «Кордон Блё» — самые дорогие во Франции, где окончательно влюбилась во французскую кухню. В 1951 году Джулия вместе с двумя компаньонками открыла уже собственную «Школу трех гурманов». Потом была известная книжка «Осваивая искусство французской кухни» и не менее популярное кулинарное шоу «Французский Шеф-повар». Книги Джулии Чайлд до сих пор находятся в ТОP-рейтингах кулинарных бестселлеров.

Королева южно-американской кухни Пола Дин с грузинскими — находка для шоу Опры Уинфри, с классической американской историей успеха: после развода с мужем Пола собрала всю свою волю в кулак и на последние 200 долларов создала кейтеринговую компанию, если говорить точнее — крохотную фирму по доставке домашних бутербродов. Сейчас она ведёт популярное кулинарное шоу на канале Food Network, множество курсов и практикумов.

Она выпускает книги, собственный журнал с тиражом в 1 млн и уже владеет собственным рестораном «The Lady and Sons», очень популярным у тех, кто любит полакомиться изысканными блюдами южно-американской кухни. Недавно она запустила линию высококачественных продуктов собственного производства.

Еще пару фактов в пользу женщин-кулинаров: шеф-поваром Белого дома долгие годы была филиппинка Кристета Комерфорд, а на кухне президентского дворца Ирландии уже 33 года хозяйничает Розалин Макбрайд.

Мы не такие: шесть самых глупых стереотипов о женщинах

Мужчины, вы думаете, что знаете о женщинах все? А вот и нет. PEOPLETALK собрал шесть самых распространенных стереотипов о девушках, которые на самом деле взялись непонятно откуда.

Мы долго собираемся

Давайте проясним. На вечеринку или в ресторан – да. Потому что часто от того, как мы выглядим, зависит наша уверенность в себе. И то вы раздуваете из мухи слона, разве час-полтора на побрить ноги, накраситься, одеться и сделать укладку – это очень много? А с утра на работу мы можем собраться за пять минут и чувствовать себя будем очень даже неплохо.

Мы хотим детей

В XXI веке женщины все больше задумываются о карьере, финансовой стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Желание завести детей в голову среднестатистической жительницы мегаполиса приходит в среднем годам к 30, а бывает, что не приходит и вовсе.

Цукерберг рекомендует:  Scrum от чего зависит успешное внедрение фреймворка

Мы не любим секс

Извините? Любим, еще как. А психологи вообще утверждают, что женщины намного более расположены к экспериментам в постели. Журналист и автор книги «Чего хотят женщины? Наука о природе женской сексуальности» Дэниел Бергнер назвал это «сексуальной всеядностью».

Мы хуже переносим боль

Физиологи из Университета Сиены считают, что девушки более терпеливы, хотя природного анальгетика – тестостерона – в организме мужчины содержится больше. Кстати, есть даже такое понятие, как мужской грипп (когда мужчина при малейшей простуде сваливается с ног и ну очень страдает).


Мы любим все блестящее

Все блестящее любят сороки. Многие женщины максимально равнодушны к блестящим украшениям (а также к цветастым юбочкам, оборочкам, кружевам и другим финтифлюшкам).

Мы сильнее привязываемся

По статистике, девушки влюбляются до безумия в подростковом возрасте и тогда же очень трагично переносят расставания. А вот во взрослой жизни они уже выбирают возлюбленного не только сердцем, но и головой. И расстаются с мыслью: «Значит, он мне не подходил». А вот парни чаще всего поступают наоборот: в юношестве их мало интересуют чувства, зато потом они влюбляются неистово.

Отчеты | Екатерина Беркита: «Это стереотип, что девушка и IT несовместимы»

Мария Бори­сё­нок

Всего материалов: 396

Екатерина Беркита: «Это стереотип, что девушка и IT несовместимы»

Ада Лав­лейс соста­ви­ла первую в мире про­грам­му для вычис­ли­тель­ной маши­ны. Хеди Ламарр запа­тен­то­ва­ла систе­му, кото­рая на рас­сто­я­нии управ­ля­ет тор­пе­да­ми, а Сью­зен Кэр созда­ва­ла икон­ки и шриф­ты для Macintosh.

На мита­пе Теп­ли­цы Ека­те­ри­на Бер­ки­та рас­ска­за­ла, какие воз­мож­но­сти откры­ва­ет сфе­ра IT для деву­шек и с чего начать пере­ход в новую область. Митап про­шел 21 мар­та 2020 года при под­держ­ке ковор­кин­га «Калибр».

Онлайн-марафон по мобильной разработке

Меж­ду­на­род­ные про­ек­ты Girls Who Code, Women in Tech под­дер­жи­ва­ют деву­шек в выбо­ре IT-карье­ры. В Рос­сии так­же есть обра­зо­ва­тель­ные про­ек­ты, откры­ва­ю­щие для деву­шек IT-спе­ци­аль­но­сти.

Ека­те­ри­на Бер­ки­та, осно­ва­тель­ни­ца про­ек­та IT-Girls Russia , рас­ска­за­ла про онлайн-мара­фон для деву­шек. В тече­ние 12 заня­тий участ­ни­цы изу­ча­ют, как делать мобиль­ные при­ло­же­ния на язы­ке Kotlin. Kotlin – это уни­вер­саль­ный язык для раз­ра­бот­ки при­ло­же­ний на iOS и на Android.

Обу­че­ние про­хо­дит в фор­ма­те стрим-транс­ля­ций. Участ­ни­цы могут голо­сом зада­вать вопро­сы, пока­зы­вать свой экран и общать­ся с пре­по­да­ва­те­лем.

Ека­те­ри­на Бер­ки­та. Фото: Мария Бори­сё­нок.

В Москве IT-Girls Russia актив­но сотруд­ни­ча­ет с Рос­сий­ским госу­дар­ствен­ным уни­вер­си­те­том неф­ти и газа име­ни И.М. Губ­ки­на, где про­во­дят­ся бес­плат­ные кур­сы для сту­ден­тов по JavaScript и блок­чей­ну.

В Рос­сии нет моде­лей жен­щин-руко­во­ди­те­лей, кото­рые мог­ли бы помочь раз­ви­вать­ся внут­ри коман­ды. По мне­нию Ека­те­ри­ны, это одна из при­чин, поче­му девуш­ки не идут в IT-сфе­ру. Про­ект IT-Girls Russia создан имен­но для деву­шек, что­бы у них было пони­ма­ние, с чего начать уче­бу и куда дви­гать­ся.

«Я дела­ла опрос сре­ди деву­шек «Поче­му вам инте­рес­но IT? Что бы вы хоте­ли изу­чить?». И услы­ша­ла мно­го сте­рео­ти­пов о том, что «IT – это вооб­ще не для меня», «это очень слож­но», «пожа­луй­ста, не тро­гай­те меня», «помо­ги­те кто-нибудь про­грам­му уста­но­вить». На самом деле, это не так слож­но. Это сте­рео­тип, что девуш­ка и IT – несов­ме­сти­мые вещи». Ека­те­ри­на Бер­ки­та

Как подступиться к IT

IT – это не толь­ко про­грам­ми­ро­ва­ние. Если у вас есть навы­ки управ­ле­ния про­ек­та­ми, то вы може­те стать про­дакт-мене­дже­ром, биз­нес-ана­ли­ти­ком, мар­ке­то­ло­гом про­дук­тов. Ека­те­ри­на выде­ли­ла те IT-сфе­ры, кото­рые сей­час актив­но раз­ви­ва­ют­ся.

  • Машин­ное обу­че­ние – это класс мето­дов искус­ствен­но­го интел­лек­та, кото­рые поз­во­ля­ют обра­ба­ты­вать, про­гно­зи­ро­вать, ана­ли­зи­ро­вать дан­ные и обу­чать­ся на их осно­ве. Ней­ро­се­ти могут писать аль­бо­мы в сти­ле Его­ра Лето­ва и кар­ти­ны «под Ван Гога». О том, как про­ис­хо­дит рас­по­зна­ва­ние изоб­ра­же­ний маши­ной, читай­те в мате­ри­а­ле мита­па с Ильей Езе­по­вым и Вик­то­ром Кан­то­ром.
  • Кор­по­ра­тив­ная раз­ра­бот­ка вклю­ча­ет в себя авто­ма­ти­за­цию про­цес­сов круп­ных пред­при­я­тий или ком­па­ний. Напри­мер, ком­па­ния Accenture инте­гри­ру­ет тех­но­ло­гии в биз­нес-про­цес­сы.


  • Систем­ное про­грам­ми­ро­ва­ние – под­раз­дел про­грам­ми­ро­ва­ния, кото­рый заклю­ча­ет­ся в рабо­те над систем­ным про­грамм­ным обес­пе­че­ни­ем. Вклю­ча­ет напи­са­ние про­грамм для боль­шин­ства опе­ра­ци­он­ных систем, мобиль­ных при­ло­же­ний, драй­ве­ров.
  • Веб-раз­ра­бот­ка – про­цесс созда­ния веб-сай­та или веб-при­ло­же­ния.
  • Мобиль­ная раз­ра­бот­ка – про­цесс созда­ния сер­ви­сов, при­ло­же­ний для смарт­фо­нов.

Как устроены продуктовые команды

Под IT-про­дук­том сего­дня пони­ма­ют любой сер­вис, при­ло­же­ние. В про­дук­то­вых коман­дах есть сле­ду­ю­щие роли.

  • Про­дакт-мене­джер – чело­век, кото­рый отве­ча­ет за раз­ви­тие про­дук­та, за его кон­цеп­цию и за его виде­ние в целом.
  • Дизай­нер дела­ет маке­ты для верст­ки деск­топ­ной и мобиль­ной вер­сий про­дук­тов. Может сов­ме­щать ком­пе­тен­ции UX/UI.
  • Раз­ра­бот­чи­ки зани­ма­ют­ся имен­но тех­ни­че­ской частью про­дук­та, про­грам­ми­ро­ва­ни­ем. Стар­то­вая пози­ция раз­ра­бот­чи­ка назы­ва­ет­ся Junior, затем с уве­ли­че­ни­ем ско­рость раз­ра­бот­ки про­дук­та мож­но перей­ти на пози­цию Middle. Через 3–5 лет мож­но вырас­ти до Senior. Англий­ский язык дол­жен быть на уровне чте­ния и пони­ма­ния, так как необ­хо­ди­мо мно­го рабо­тать с доку­мен­та­ци­ей про­ек­тов.

Участ­ни­ки мита­па. Фото: Мария Бори­сё­нок.

Куда пойти учиться

При поис­ке IT-спе­ци­а­ли­стов смот­рят на прак­ти­ку и име­ю­щи­е­ся навы­ки.

  • Аль­тер­на­ти­ва клас­си­че­ско­му обра­зо­ва­нию – онлайн-кур­сы. На них вы може­те изу­чить любой язык про­грам­ми­ро­ва­ния, научить­ся делать дизайн маке­тов и верст­ку, про­то­ти­пы про­дук­тов.

Онлайн-кур­сы: Coursera, Нето­ло­гия, Skillbox, GeekBrains, Уни­вер­са­ри­ум, Откры­тое обра­зо­ва­ние. Кур­сы на Skillbox и Нето­ло­гии пред­ла­га­ют воз­мож­ность раз­ви­тия в IT-ком­па­ни­ях после окон­ча­ния кур­сов.

  • Ста­жи­ров­ки будут инте­рес­ны тем, кто хочет сра­зу при­ме­нять полу­чен­ные зна­ния. Учи­ты­вай­те, что в круп­ных IT-ком­па­ни­ях, что­бы попасть на ста­жи­ров­ку, нуж­но прой­ти пред­ва­ри­тель­ный отбор и иметь порт­фо­лио работ.
  • Стар­та­пы дают опыт и воз­мож­ность разо­брать идею с нуля и реа­ли­зо­вать ее. Во вре­мя рабо­ты со стар­та­па­ми вы полу­чи­те зна­ния и по дизай­ну, и по про­грам­ми­ро­ва­нию.
  • Вы так­же може­те начать делать фри­ланс-про­ек­ты, напри­мер, нахо­дя зака­зы с помо­щью плат­фор­мы «IT- волон­тер».

Ека­те­ри­на Бер­ки­та и участ­ни­ца мита­па. Фото: Мария Бори­сё­нок.

Если вам хочет­ся попро­бо­вать себя в дизайне про­дук­тов, то 6 апре­ля
IT-Girls Russia орга­ни­зу­ют Design thinking workshop. За 4 часа вы осво­и­те один из мето­дов про­ек­ти­ро­ва­ния интер­фей­са и созда­ди­те интер­фейс мобиль­но­го при­ло­же­ния.

Не для слабонервных: почему IT-бизнес — это агрессивная среда для женщин

Недавно на Refinery29 вышла статья, рассказывающая историю девушки, столкнувшейся с сексизмом в рабочей среде. Представительница IT-сферы рассказала, что выражение «Это настолько просто, что даже твоя мама смогла бы сделать это» (It’s so easy your mom could do it!) пора исключить из лексикона, так как оно оскорбляет не только женщин, добившихся успехов в упомянутой отрасли, но и женщин в целом, намекая на низкие интеллектуальные способности данного пола. Мы решили выяснить, с какими проблемами сталкиваются женщины в IT-индустрии и почему пора отказаться от стереотипов, что женщина не может разбираться в технологиях так же хорошо, как и мужчина.

Так просто, что даже твой папа смог бы это сделать


Времена, когда новинки техники были персонами нон грата для взрослого поколения прошли, но стереотип, что разобраться с техникой может только мужчина, остались. Если задуматься, многие современные технологии могут поставить в тупик не только женщину, но и мужчину. Не говоря о молодом поколении, отец или дедушка, увидевший Инстаграм, почувствует себя так же глупо, как и женщина, в адрес которой была сказана вышеупомянутая фраза. Стоит сделать вывод, что ориентироваться в последних новинках техники под силу всем, все дело лишь в том, насколько взрослые люди сегодня могут быть далеки от технологий, по сравнению с их детьми.

Тем временем женщины действительно продолжают добиваться успехов в IT-сфере. По данным Refinery29, 25 % айтишников сегодня — женщины, 20 % из которых занимают управляющие позиции. Этот процент, разумеется, мал, но ситуация продолжает меняться. Помимо женщин, которые имеют дело с технологиями на профессиональном уровне, существует множество тех, кто просто хорошо разбирается с новыми и старыми устройствами в режиме повседневной жизни, могут устранить проблему, возникшую в работе компьютера, воспользоваться новой программой или, по крайней мере, найти способ разобраться с тем, что вызывает вопрос. Каким же образом стимулируется данный стереотип?

Медийные источники

Медийные источники создают образ женщины, неспособной к достижению успехов в «мужском мире», не только из-за слабости, а еще из-за гендерного распределения ролей. Ни одна реклама не показывает женщину, которая помогает своему ребенку ввести код в видеоигре, мало найдется фильмов, в которых женский персонаж чинит какой-либо прибор или восстанавливает полетевшую программу.

Вместо этого женщины показаны в более традиционных для них ролях: готовка, забота о детях, уборка.

И нет ничего плохого в этих ролях, но где же портреты, на которые могли бы ориентироваться молодые девушки, и которых могли бы всерьез воспринимать мужчины и парни?! В современной медийной сфере очень мало ролевых моделей, особенно в отечественных, их практически нет, а если и есть, то популярностью они не пользуются, так как ни один канал, желающий заработать, такие идеи продвигать не станет.

Укоренение стереотипа возникает еще и потому, что женщины в действительности проникают в IT-сферу, но о них никто не говорит, а как полагается в современной культуре, исключения только подтверждают правило.

Агрессивная среда

Причиной небольшого количества женщин, работающих в области технологий, к сожалению, так или иначе зависит от общественного мнения. Наташа Литт — создатель программного обеспечения рассказала, что в свое время ей очень помогли социальные сети. В начале своего карьерного пути эта женщина смогла найти поддержку в соц.сетях, вроде Facebook, вступив в общество женщин айтишников. Такие мероприятия организовываются для того, чтобы сформировать вокруг женщин позитивную атмосферу. Женщины айтишники должны слышать «да». Не только от работодателей, но и из источников информации. В коротком видеоролике, опубликованном Refinery29, девушка, работающая в окружении мужчин-инженеров рассказывает о том, что ей самой пришлось перебороть страх того, что у нее ничего не получится, так как она в своей профессии привыкла видеть только мужчин. Она призывает женщин решиться на этот шаг, вопреки бытующим мнениям.

В прошлом году похожий вопрос поднимался в американском издании журнала Elle, где женщина, работающая в IT-среде рассказала о том, что в своей работе она привыкла трудиться максимально, приходить первой и уходить последней, но несмотря на то, что ее работа действительно приносит пользу компании, все замечания, которые поступали в ее адрес, касались личностных качеств. «Слишком агрессивная», «Неприветливая», «Не любит устанавливать визуальный контакт», «Заносчивая».

Отсюда возникает еще одна проблема, с которой сталкиваются женщины, работающие с технологиям — неприветливая среда.

Даника Ласзук — вице-президент компании Jawbone, рассказывает об этом явлении, на примере своей девятилетней работы в IT-отделе Apple:

По словам Ласзук, нельзя сказать, что дискриминация женщин в рабочей среде происходит намеренно. Если опираться на традиционную систему работы в сфере разработки программного обеспечения, то можно увидеть, что же Ласзук имела в виду. Сотрудники привыкли работать сверхурочно, задерживаться допоздна и полностью посвящать себя работе. Женщина, которая совмещает карьеру и семью, не может позволить себе чем-то жертвовать. Мужчины тоже страдают от напряженного расписания и необходимости выбирать между домом и работой, но почему-то этот выбор никак не определяет их способность работать в той или иной среде. В отличие от мужчин, женщинам приходится сталкиваться с необходимость балансировать между многими критериями: много работать, не быть агрессивной, критиковать, но не отрицать, быть уверенной, но не заносчивой.

Как же решить такую проблему? Как сделать рабочую среду более позитивной для женщин-айтишников? Даника Ласзук советует женщинам объединиться. В данном контексте это решение действительно может оказаться спасительным. Социальные сети, сообщества и прочие организации должны создаваться женщинами, желающими найти как можно больше других представителей IT-сферы, проходящих через те же неприятности и барьеры. Вместе, обмениваясь информацией, делясь опытом и обсуждая проблемы и их возможные решения, женщины смогут не только почувствовать себя гораздо более уверенно, но и сформировать совершенно новую рабочую культуру, где больше не будет места сексизму, дискриминации и стереотипам. Пользу могут принести как успешные женщины, так и те, которые только начинают свой путь в области технологий. К сожалению, другого способа справиться с негативным давлением современного мира пока не предвидится, но о том, что женщины должны поддерживать друг друга в области карьеры уже начали говорить и СМИ.

5 неоправданных стереотипов о женщинах-руководителях

В мировом сообществе женщина-руководитель — это не редкость, а реалии современной жизни. Но в России ситуация сложнее. В нашей стране женщину на руководящем посту готовы видеть далеко не в каждой организации. О предрассудках, с которыми приходится сталкиваться представительницам слабого пола в бизнесе — в обзоре «+1».

1. Российский бизнес слишком жесткий

По данным социологов, среди российских руководителей 60% мужчин и 40% женщин. Многие учредители компаний считают, что мужчины по своей природе социально активны и обладают яркими лидерскими качествами. Это позволяет им выжить в агрессивной бизнес-среде России. А вот женщины якобы более эмоциональны и хуже держат удар. Однако опыт мировых компаний говорит об обратном: женщины-руководители проявляют такой же напористый характер и менее склонны к гендерным и социальным стереотипам.

«При выборе кандидатов на руководящую должность в первую очередь мы оцениваем соответствие профессионального опыта и компетенций требованиям по вакансии. На руководящие роли в Schneider Electric мы готовы рассматривать любых кандидатов, вне зависимости от их пола, возраста, национальности и религии. Мы всячески стремимся поддерживать женщин, заинтересованных в должностях, которые традиционно могут считаться мужскими. К ним относятся, например, и руководящие роли. А также мы следим, чтобы при рассмотрении кандидатов не было дискриминации»

Татьяна Агаркова, старший специалист по подбору персонала и направлению Diversity&Inclusion в Schneider Electric

2. Женщины не хотят быть руководителями

Парадокс, но это действительно так. В нашей стране в большинстве случаев женщина сама не стремится занять руководящую должность. Однако причина не в гендерной принадлежности, а в гендерной дискриминации. Как следует из доклада вице-спикера Совета Федерации Галины Кареловой «о стратегии действий в интересах женщин на 2020–2022 год», средняя заработная плата женщин в России отстает от зарплаты мужчин примерно на 28%. То есть, занимая идентичные ответственные посты, мужчины и женщины получают разное вознаграждение. Вполне естественно, что женщины отказываются от руководящих должностей в пользу рядовых позиций.

«Женщины более осмотрительны: они оценивают шансы и риски, отталкиваются от своих возможностей, даже если это значит, что они займут рядовую должность в организации»

Алена Владимирская, основатель проекта «Антирабство»

Цукерберг рекомендует:  Программировавние - На какой ОС лучше начать программировать


3. Мужчины-руководители работают эффективнее

Считается, что мужчины лучше ориентируются на поставленную задачу и меньше уделяют внимания межличностным отношениям в коллективе. Они легче соглашаются на ненормированный график и могут задерживаться на работе столько, сколько нужно для дела. Но согласно американским измерениям результатов труда, женщины ничуть не уступают мужчинам в умении концентрироваться. Они также не готовы променять успех проекта на приготовление семейного ужина. Кроме того, женщины осмотрительнее мужчин и принимают более взвешенные решения. Например, им меньше свойственна резкая смена места работы. По данным Росстата в нашей стране 62% работающих женщин меняли компании раз в пять-шесть лет. А вот мужчины не столь постоянны: лишь 35% опрошенных проработали в одной организации больше шести лет.

«Карьера в современном мире — это вопрос приоритетов, личных амбиций, способности быстро адаптироваться к изменениям. Эти качества сугубо индивидуальны как для мужчин, так и для женщин. Однако мы, будучи крупной международной компанией, понимаем, что многие традиционные культуры продолжают рассматривать управленческую карьеру как сугубо мужскую прерогативу. В связи с этим мы уделяем пристальное внимание популяризации историй успеха женщин-лидеров и поддерживаем их в традиционно мужских профессиях. Тема гендера сейчас является очень актуальной. Это связано с общей политикой против дискриминации с одной стороны, и поддержке гендерного многообразия с другой. Одна из ценностей компании Schneider Electric – социо-культурное многообразие. Для нашей компании очень важно, чтобы коллектив был сбалансирован по различным признакам, в том числе по полу. Доказано, что гендерно сбалансированные команды могут генерировать более креативные решения и быть эффективнее, чем чисто мужские или чисто женские»

Татьяна Агаркова, старший специалист по подбору персонала и направлению Diversity&Inclusion в Schneider Electric

4. Женщины успешнее в «женских» профессиях

Эта установка годами бытует в нашем обществе и никак себя не оправдывает. По данным Росстата, в прошлом году самыми популярными профессиями среди женщин стали специальности из области науки и техники. Порядка 320 тысяч женщин заняты в сфере производства электрооборудования и транспортных средств, и только 70 тысяч представительниц слабого пола задействованы в «женской» работе на текстильном и швейном производствах. Руководящие же должности занимают более 60% из числа тех, кто участвовал в исследовании.

5. Нецелесообразно вкладываться в продвижение женщины по службе

Сегодня для того, чтобы занять ведущую позицию на службе, нужно постоянно повышать квалификацию. Как правило, такие расходы оплачивает работодатель. И здесь тоже есть место гендерному неравенству: зачем вкладываться в карьерное развитие женщины, если через пару-тройку лет она уйдет в декрет? Если обратиться к статистике, то риски работодателей кажутся оправданными: количество женщин в возрасте 35 и более лет среди сотрудников стабильно уменьшается. Но если посмотреть на причинно-следственную связь, то можно обнаружить, что сегодня женщины выбирают декретный отпуск в основном всвязи со стагнацией на рабочем месте и отсутствием возможностей для карьерного роста.

7 классических стереотипов о женщинах

Автор: Lady-4-Lady Июль 31, 2020, 1:41 пп

Женщины во все времена были окружены самыми разными предрассудками. Их предназначение, способности, положение, потенциал, психологические особенности и роли в обществе обрастали мифами в зависимости от исторической эпохи. Например, при первобытном строе обязанности мужчин и женщин были чётко разграничены: первые добывали пропитание, а вторые заботились о потомстве и поддерживали домашний очаг. В Средневековье женщина была лишь трепетной Прекрасной Дамой под сенью куртуазных романов, чьи капризы и прихоти тотчас были исполняемы преданными рыцарями. Многие до сих пор считают, что до XX столетия женщины не работали, и их целиком содержали мужья или отцы. Все без исключения суфражистки и феминистки были страшными и неудовлетворёнными мегерами, смертельно ненавидевшими всех мужчин… До сих пор многие убеждены, что всё это правда. Ничего подобного.

Какую бы нишу в обществе не занимала женщина, она всегда будет оставаться для мужчины тёмной стороной луны, просто потому что она – не он. Женщины и сейчас продолжают страдать от множества самых нелепых стереотипов, и что самое ужасное – во многом поддерживаемыми ими самими. Конечно, это несправедливо. Но разрушить то, что укоренялось и крепло годами очень трудно, а часто и вовсе невозможно. Однако современный мир и fem -движение не сдаются. Предлагаем вашему вниманию самые распространённые стереотипы о женщинах.

Грёзы о семье и детях. Выйти замуж, родить ребёнка, а потом ещё, жить в большом доме за белым заборчиком – предел мечтаний каждой девушки чуть ли не с детского сада. И с этим, наверное, вряд ли кто-то поспорит, а зря. Всё больше и больше женщин сегодня делает свой выбор в пользу карьеры и саморазвития, не обременяя себя семейными узами. Пелёнки и распашонки вместе с вечно голодным и недовольным мужем в прошлом, информационное общество создало революционный образ женщины – независимая интеллектуалка. Она занимается тем, что ей нравится, самостоятельно зарабатывает деньги, водит машину, путешествует по миру, пишет книги, достигает цели, вдохновляет других своим примером. Возможно, после тридцати ей и захочется пресловутого семейного тепла, исходящего от неугасимого домашнего очага, но точно, не сейчас. А может, вообще никогда не захочется.

Модное в последнее время движение «чайлдфри» превозносит бездетность и приумножает единомышленников: женщина – не фабрика по производству детей, она вольна распоряжаться своим телом и своей жизнью так, как считает нужным. Так или иначе, женщина всегда решает сама, какие ценности ей ближе, окончательный выбор всё равно остаётся за ней.

Розовое платье. Быть женственной – значит быть подданной рафинированного царства милых вещей и безукоризненных манер: носить платья и юбки, непременно каблуки, сумочки величиной с портсигар, делать утончённые причёски, начиная от романтичных воздушных локонов и заканчивая толстой косой до пояса, краситься, едва проснувшись, обожать шопинг, беззвучно смеяться в кулачок и «стрелять» глазами. Может, в прошлые времена всё это и было идеалом женственности и безупречной леди, но в современном мире подавляющее число представительниц прекрасного пола уверенно поспорят с этим стереотипом. В наши дни джинсы-бойфренды вытесняют из шкафов юбки; красивых кроссовок и кед среди дамской амуниции явно больше, чем туфель (более экстравагантные особы предпочитают агрессивные тяжёлые ботинки на высоких платформах); практичные и удобные рюкзаки всё чаще можно увидеть на спинах барышень, нежели раньше, а тяжеловесный макияж уступил место лёгкому и практичному натуральному мейку стиля nude , либо вообще его отсутствию. Длинные волосы давным-давно не ассоциируются с женским полом: тугие косы обрезаны, их сменил практичный и стильный «боб», кроме того, причёски, подчиняясь веяниям современной моды, приобретают самые эксцентричные формы – окрашивание во все цвета радуги, дреды и даже стрижка под «ноль». Женщины «забивают» тело масштабными татуировками; «рукава» уже перестают быть прерогативой мужчин, а маленькие «женственные» сердечки, кошечки и бабочки уже никому не интересны. Угождающие мужчинам и обсыпанные блёстками феи трансформировались в своенравных и независимых эмансипе, отныне не подчиняющимся правилам патриархального общества. Забрав в далёком двадцатом веке из мужского гардероба брюки, женщины навсегда оказались далеки от стереотипов по части моды (а мода, как известно, отражает политику). Добившись равноправия, стали гулять сами по себе.

Место женщины на кухне. Зловредный и трудноискоренимый стереотип, прочно засевший в головах граждан на протяжении многих столетий. Оно и понятно: начавшееся в каменном веке разделение труда на мужской и женский чётко определило границы, где заканчиваются мужские обязанности и начинаются женские. Первобытный охотник приносит тушу мамонта, а задача его жены – её приготовить. Всё просто. Так-так, да не так. Женщины ещё в те «лохматые» времена занимались собирательством (ягоды, грибы, коренья, мёд, птичьи яйца – как ни крути, та же добыча пропитания), рыбачили, могли убивать мелких животных, если мужчины долго не возвращались с принесённой с охоты дичью. Позднее ухаживали за скотом и занимались сельскохозяйственными работами. Как видим, их функционал не ограничивался только лишь разделкой туш и стряпнёй. Так с чего бы вдруг «вотчиной» женщины считать кухню? Тем более, не так уж и мало мужчин любят и действительно умеют готовить, проявляя незаурядные кулинарные таланты (наверное, именно поэтому весь мир негласно принял как истину утверждение о том, что мужчины – лучшие повара). Если сказать, будто предназначение мужчины в оплодотворении и зарабатывании денег – в ответ лишь покрутят пальцем у виска. Ведь у каждого индивида есть свобода воли! Свобода выбора! Само собой. Так отчего же столь устаревший стереотип до сих пор ложится клеймом на весь женский пол.

«Слабый» пол. Вспоминая бессмертные слова Фаины Георгиевны о том, что «Слабый пол – это гнилые доски», можно смело подкрепить им утверждение, что данный устоявшийся тезис полная чушь. Женщины не кричат при виде мыши и не плачут из-за сломанного ноготка. Они теперь участвуют в видах спорта, считавшихся исконно мужскими (бокс, пауэрлифтинг, сумо, гребля и т.д.), уже давно служат в армии и полиции, переплывают океаны и даже покидают пределы планеты (незабвенную космонавтку Валентину Терешкову знают все). Многие традиционно «мужские» профессии сдались перед женским напором: сейчас уже никого не удивит женщина-таксист, женщина-каскадёр, женщина-изобретатель или женщина-член заполярной экспедиции. Не нужно даже ходить далеко: взять хотя бы многодетную маму или маму-одиночку – разве слабая личность могла бы нести подобную ношу? Да, женщинам безусловно нужно, чтобы о них заботились и их защищали, однако это вовсе не значит, что они слабые и беспомощные создания, не способные протянуть и дня без мужского плеча.

«Нет» значит «да». Почему-то определённая категория мужчин привыкла воспринимать женский отказ как завуалированное согласие. Вот-де, барышня попросту «ломается», играет на публику, кокетничает и отмахивается исключительно приличия ради. В корне неверное токсическое восприятие, порождающее насилие. Мужчины, не понимающие слова «нет», являются потенциальными насильниками, для них понятия личного пространства и свободы выбора – пустой звук. Довольно опасная тенденция. Всем представителям мужского населения этой страны, да и этого мира уже неплохо бы запомнить, что женское «нет» означает «нет» и больше ничего.

«Хочу жениха! Хочу богатства!» Принц на белом коне – таинственная и вожделенная фигура, которую всю жизнь ждёт каждая девушка. Большинство мужчин убеждено, что любая женщина без исключения охотится за деньгами, и успешный муж – самый верный и естественный путь реализовать данную потребность. Что ж, может, и так. Но всё-таки 8 из 10 женщин прежде всего ищет в мужчине заботу, верность, чуткость, защиту и любящее сердце. Он может не быть миллионером, но ей важно, чтобы он любил и оберегал её. Порой чашка горячего какао, сделанная морозным зимним вечером, скромная валентинка, не забытая на день всех влюблённых, или посылка, переданная в больницу, ценнее и дороже бриллиантов и шуб. Не все женщины заняты погоней за материальными благами, далеко не все.

Болтуньи и сплетницы. Принято считать, что «перемывание косточек» – это часть женской сущности; что женщины буквально не могут и дня прожить, не обсудив кого-либо или что-либо. Спорить с данным – не побоимся этого слова – фактом бессмысленно, но тогда почему же он оказался отнесён в хит-парад стереотипов о женщинах? Да потому, что окрестить сплетниками и болтунами будет справедливо и один и другой пол! Совершенно очевидно, что и мужчины – любители поболтать о многом, правда, с единственным отличием: темы их бесед более посредственные, словарный запас беднее женского, а отсюда и сами разговоры скучные. Дамская трескотня явно выигрывает: тут и красочное повествование, и мощный эмоциональный окрас, и разнообразные темы, и всякие интересные словечки, и различные эпитеты. Исполнение другое, а вот суть от этого не меняется: посплетничать и посудачить обожают все одинаково.

Очевидно, что если мы попытаемся применить тот же стереотипный ряд на второй половине человечества, то сразу станет очевидна вся его абсурдность. Наше общество ещё не до конца избавилось от «въевшихся» в его историю гендерных стереотипов. Женщины всего мира борются с ними, опровергают их, отстаивают свои права и свободы и побеждают с переменным успехом. Бывшая невольница, чернокожий борец за свободу прав женщин и непримиримая противница рабства, Сондожнер Трут сказала замечательные слова на собрании в штате Огайо в 1851 г., посвящённом женским правам: «И если первая женщина, которую Бог когда-либо создал, была достаточно сильна, чтобы в одиночку перевернуть этот мир с ног на голову, то уж остальные женщины все вместе смогут перевернуть его обратно, снова поставить на ноги! И пока они просят это сделать, мужчинам лучше это позволить».

Автор текста: Наталия Зайцева

7 глупейших стереотипов о том, что мужчины привлекает в женщинах

Фактрум делится с читателем мифами о том, как должна выглядеть и поступать женщина, если она хочет привлечь мужчину.

Слишком откровенная одежда


Многие девушки считают, что они могут привлечь мужчину глубоким декольте и длинными ногами в мини-юбке.

На самом деле: мужчин привлекают девушки в женственных нарядах с интересными деталями. Такую девушку хочется любить, оберегать и баловать.

Модельная внешность

Девушка начинает терять свою индивидуальность, когда пробует скопировать стиль какой-то знаменитости. Некоторые даже идут на пластические операции и соблюдают строгие диеты, лишь бы выглядеть как модель с обложки журнала.

На самом деле: мужчины ценят индивидуальность женщины в совокупности с её ухоженностью. Их привлекает подтянутая фигура, здоровая кожа и волосы, красивый макияж и одежда, но вместе с тем они обращают внимание и на умение себя преподнести и подчеркнуть собственный стиль.

Зависимость от мужчины или, наоборот, излишняя независимость

Одни девушки считают, что мужчина должен обеспечивать их абсолютно всем, предлагают ему решать все вопросы и руководить их жизнью. Другие же полагаются только на собственные силы и стремятся быть независимыми от мужчины.

На самом деле: в отношениях важно, чтобы партнеры доверяли друг другу и принимали советы. Конечно, мужчине хочется защищать свою любимую женщину и помогать ей, но важно, чтобы она могла высказать собственное мнение и не боялась показать свой ум.

Самоотдача

Многие женщины, вступая в отношения, сосредотачивают все свое внимание на партнере, напрочь забывая о своих интересах. Они думают, что такая самоотверженность поможет им удержать мужчину. Но, уделяя всё свое время мужчине, женщина рискует стать для него неинтересной.

На самом деле: мужчин в женщинах привлекает личность со своими увлечениями, интересами и с богатым внутренним миром. Важно сохранить всё это, не делая попыток раствориться в любимом.

Цукерберг рекомендует:  Таймер обратного отсчета на странице из 3

Чрезмерная искушенность в постели

Как правило, девушки думают, что чем больше они способны показать во время секса, тем больше мужчина будет любить их. Они выставляют свой опыт напоказ и пытаются доказать, что знают абсолютно всё о сексуальных утехах.

На самом деле: отношениях важно достичь гармонии не только в духовном, но и в физическом плане. Мужчина гораздо лучше оценить умение женщины получать и дарить удовольствие, нежели её подкованность в вопросах секса.

Глупость

Некоторые дамы полагают, что чем глупее они себя ведут, тем они милее выглядят в глазах мужчин. Они притворяются этакими неуклюжими и инфантильными особами, чтобы привлечь внимание.

На самом деле: такое поведение не способствует развитию отношений. Мужчинам нравятся умные девушки, кто бы что не говорил. С ними всегда есть о чем поговорить, да и отношения с умным человеком строить намного проще, чем с ветреной глупышкой.

Броский макияж

Многие молодые женщины считают, что яркий макияж помогает в поисках спутника жизни. Они часами сидят перед зеркалом, а выйдя в свет понимают, что на них никто не обращает внимания.

На самом деле: мужчины считают наиболее привлекательными девушек с минимальным макияжем (тушь, пудра, немного помады) или вовсе без него.

Самые нелепые стереотипы о женщинах.

1. Все женщины хотят выйти замуж.(поправочка: все женщины хотят видеть с собой любимого мужчину и опору)

2. Все женщины любят «плохих парней».(брехня)

3. Если женщина говорит, что у нее болит голова, это предлог отказаться от секса.(от хорошего секса — не отказываются)


4. Женщины не любят говорить о сексе.(а чо о нём говорить. Им заниматься нужно:))

5. Все женщины — сплетницы.(судя по тому, что я слышу в курилке, на работе — мужчины не отстают.)

6. Женщины могут часами разговаривать по телефону.(ага. Поэтому все мои знакомые мужчины подключены на безлимитку))

7. Женщины любят создавать проблему из ничего и тут же истерить по ее поводу.( точно. Палево с любовницей -тоже не проблема)

8. Женщины либо красивые, либо умные.( весьма спорно)

9. Женщины глупее мужчин. (Точно. Поэтому первым програмистом была женщина:))

10. У женщин нет логики.(железная логика!)

11. Женщины всегда на диете.( брехня: я сейчас ем десерт:))

12. У женщин нет чувства юмора.(Ой! А что это?))

13. Женщины не умеют дружить друг с другом.( Умеют!)

14. Женщины плохо водят машину и совершенно не умеют парковаться. ( поэтому по статистике: больше аварий делают мужчины)

15. Женщины плохо разбираются (или вообще не разбираются) в технике. (Ага! Поэтому уже семь лет я пишу инструкции по ретуши автокомпонентов)

16. Одежда и косметика — смысл жизни каждой женщины, поэтому они обожают ходить по магазинам. ( Если есть деньги, то почему нет:)

17. Женщины всегда опаздывают. (Я опаздываю, если я умерла)

18. Все женщины любят розовый цвет.(вообще неправда)

19. Все блондинки глупы. ( скажите об этом Джоан Роулинг))

20. Рыжие женщины особенно темпераментны.( Не знаю. Не пробовала:))

«Слабое звено». Популярные стереотипы о женщинах и как их победить

8 марта мужчины готовы носить женщин на руках, повторяя, что это самые прекрасные существа на свете и их нужно защищать. Но как только праздник проходит, эти «самые прекрасные существа» бегут к психологу, чтобы справиться с получаемым ежедневно людским негативом. Психологи уверены: часто проблемы женщин вызваны сложившимися о них стереотипами. АиФ.ru вместе с психологом Павлом Волженковым разбирает частые в его практике стереотипы о женщинах.

— Если говорить о женщинах, в основном ко мне на консультацию приходят те, которым от 20 до 25 лет, реже от 25 до 35 лет. Многие имеют хорошее образование, престижную работу и личную жизнь. При этом часто из-за сложившихся стереотипов о женщинах они не могут почувствовать себя счастливыми — их травят на работе, не доверяет любимый человек или донимают с вопросами родственники.

Стереотип № 1.Женщина должна вести себя скромнее, быть послушной и подчиняться мужчинам.

— Такое отношение к девушкам возникает как на работе, так и дома. Особенно это касается девушек в возрасте от 20 до 25 лет, которые совмещают учёбу и работу, или только-только окончили вуз и пришли на работу. К примеру, одна из моих клиенток каждый день, пребывая на работе, чувствовала, что она вот-вот окажется на грани нервного срыва. Почему? Ее коллеги-мужчины, как только она пыталась высказать идеи по работе или взять на себя часть сложных задач, останавливали ее словами: «Женщина должна быть скромнее, и если ты на работе будешь сильно высказывать свои мысли, то и дома будешь править ты, а не муж. Тебе это надо?».

Часто мужчины не воспринимают женщину как важного игрока, особенно если она — специалист молодой.

Что делать?

— Проанализировать. В подобного рода словах содержится манипуляция на чувстве страха: «Ведь ты же боишься, что не выйдешь замуж за подходящего мужчину? Твои шансы выйти замуж будут выше, если ты привыкнешь быть скромной, послушной, подчинённой. Чтобы привыкнуть, веди себя так и на работе».

Это обман. Отношения в личной жизни — не то же самое, что отношения на работе. Вы многогранная личность и можете проявлять то поведение, которое соответствует ситуации. Крепкие отношения в паре выстраиваются не на подчинении, а на любви и взаимном уважении.


Обдумайте, какие люди вам говорят, что вы должны быть скромной, послушной, подчинённой? Что хочет каждый из них? Кто боится конкуренции с вами? Кто вам платит? Чьё мнение по профессиональным вопросам вам важно? Кого вы хотите держать от себя на дистанции? Трезво оценивайте свои способности и разделяйте дом и работу.

Есть немало примеров, где женщина на работе — высококлассный специалист, строгий начальник, а дома — любящая и любимая женщина, жена, заботливая мать.

Стереотип № 2. Она добилась карьерных высот «через постель».

— Как только у женщины начинаются резкие карьерные продвижения, ее коллеги-мужчины и коллеги-женщины начинают обсуждать, что это происходит далеко не благодаря её трудолюбию и уму. Причем, они не говорят ей в лицо, а перешептываются между собой так, что до нее это обязательно доходит. Кроме того, с ней может перестать общаться часть коллектива, на нее могут бросать косые взгляды или в неформальном разговоре намекать «на постель». Из-за такого стереотипа некоторые мои клиентки просто-напросто хотели сменить место работы, а иной раз отказаться от должности выше, чтобы о них никто так не говорил. Но так делать не нужно. Нужно понимать: в некоторых людях говорит зависть, некоторые идут у них на поводу, повторяют их слова, и будь на вашем месте другая женщина, говорили бы о ней.

Что делать?

— Не оправдываться и не пытаться с ними подружиться. Все, кто обсуждает это, будут искать ошибки в ее поведении, а каждому неправильному шагу радоваться. Лучше ограничить круг общения на работе. Поддерживать хорошие отношения с теми, кто ценит вас как специалиста.

Стереотип № 3. У женщин нет логики, им нельзя доверять серьезную аналитическую работу, они слишком эмоциональны.

— Такое отношение встречается в преимущественно мужском коллективе. Так, мою клиентку из-за этого намерено не подпускали к обсуждению проекта с очень большим бюджетом. Боялись, что она все провалит, несмотря на то, что у нее есть опыт работы в крупных российских компаниях и зарубежные стажировки. Коллектив на это не обращал внимания: «ты — женщина, и разговор окончен».

Что делать?

— Самостоятельно обдумать, как выполнить проект, и показать свои предложения начальству. Одного хорошо продуманного проекта достаточно, чтобы изменить отношение к себе.

Стереотип № 4. Молодых замужних девушек нельзя брать на работу, все равно уйдут в декрет.

— Ко мне обратилась девушка: долго не могла найти работу. У неё два образования: юридическое и экономическое. Кроме того, у нее был опыт работы в недвижимости. При этом компании отказывались ее брать: девушка недавно вышла замуж, детей нет. Работодатели не скрывали, что больше всего их смущает именно этот факт: «Вдруг вы полгода поработаете и уйдете в декрет?».

Что делать?

— Если в ближайший год заводить ребенка вы точно не планируете, попробуйте убедить в этом работодателя. Попросите устроиться на испытательный срок — вдруг вы окажетесь отличным сотрудником. Если работодатель говорит, что его смущает только ваш статус молодой жены, можно обратиться в контролирующие органы и написать заявление о дискриминации. Такая формулировка в отказе при приеме на работу незаконна.

Стереотип № 5. Успешная в карьере девушка будут предъявлять мужчине слишком большие требования.

— Этот стереотип порождает в девушках и комплексы. Некоторые клиентки рассказывали, что молодые люди отказывались с ними встречаться только из-за того, что они зарабатывали больше, чем эти мужчины. «Я не потяну твои запросы, у тебя же большая зарплата, наверняка и запросы большие», — с такой формулировкой они прощались со своими избранницами.

Некоторые мужчины не понимают, что успешные женщины, имея и деньги и карьеру, просто хотят любить и быть любимыми и им не так важно, что любимый мужчина зарабатывает меньше нее.

Что делать?

— Если мужчина вам дорог, объясните ему, какие задачи вы перед собой ставите, какие у вас ценности и цели на ближайшее будущее. Поговорите о его целях, ценностях, планах. Обсудите, что вас объединяет. Кроме того, старайтесь учитывать его доходы и не требовать ежедневного похода в ресторан или ежесезонного отдыха на дорогом курорте. Отношения в вашей паре не станут крепче, если вы постоянно будете упрекать мужчину в меньших, чем у вас, доходах.

Стереотип № 6. Если женщина зарабатывает больше, чем мужчина, то она изменяет ему.

— Некоторое время назад такой стереотип не был распространён. В настоящее время обращаются и с этим. Например, женщина получила повышение, у нее намного увеличилась зарплата и муж автоматически начал ее подозревать в изменах. Как это связано? Мужчины знают, что некоторые богатые мужчины, имея деньги, заводят содержанок. Некоторые женщины, действительно, часть заработанных денег тратят на содержание любовников. При этом другие женщины поступают иначе: теперь она больше приносит в семью. Женщины разные.

Что делать?

— И снова нужно разговаривать со своим мужчиной, объяснять, что вам на самом деле важно. Нужно также расписывать и обсуждать вместе семейный бюджет.

Стереотип № 7. Девушка должна выйти замуж до 25 лет, иначе она будет несчастна.


— Такой стереотип я встречал у тех клиенток, у которых детство прошло в сельской местности или в небольшом городе, где существует патриархальный уклад. При этом, приехав в большой город, девушки сначала хотят поступить в хороший вуз, найти престижную работу и только после этого думать о семье и детях, а не считать последнюю копейку, но зато быть замужем.

Что делать?

— Попытаться дать понять родственникам, что вы пока ставите перед собой другие задачи, привести примеры из жизни знакомых, которые состоялись в профессиональном плане и потом создали счастливую семью, но уже в достатке. Если родственники не понимают, перестать им вообще что-то объяснять. Они свое мнение вряд ли изменят, а вы только потратите нервы. При этом попробуйте проанализировать, почему они так говорят, какие у кого ценности.

Как стереотипы о женщинах влияют на карьеру

Женщинам в бизнесе, в IT и на руководящих должностях до сих пор приходится сталкиваться с предрассудками на работе. Насколько остро стоит проблема стереотипизации и как с ней бороться? Обратимся к исследованиям и бизнес-экспертам.

Статистика

Статистика показывает, что гендерные стереотипы распространены по всему миру.

Наиболее изучен этот вопрос в США. Вот главные результаты исследований американских компаний The Ellevest и McKinsey & Company 2020 года:

  • Женщины получают повышение на 21 % реже, чем мужчины.
  • Мужчины занимают 68 % руководящих должностей.
  • 48 % женщин считают, что должны работать в 2 раза больше, чтобы получить равную оплату труда.

Россия, IT и зарплаты

В России ситуация аналогичная. Портал SuperJob в ноябре 2020 года изучил резюме и вакансии 17 популярных профессий в Москве. Оказалось, женщины чаще претендуют на зарплату ниже той, что указана в вакансии. Мужчины, напротив, хотят зарабатывать больше, чем предлагает рынок труда.

В январе 2020 года компания ResearchMe опросила 1040 женщин, занятых в сфере IT в России:

  • 46 % заявили, что часто сталкивались со стереотипом «женщинам нужно работать усерднее, чем мужчинам, чтобы доказать профессионализм».
  • Каждая пятая девушка хотя бы однажды слышала, что программирование — не женское дело, а треть опрошенных утверждали, что «женщине сложно занять руководящую должность в IT-сфере».
  • Менее 20 % опрошенных удалось занять руководящие должности в сфере IT.

Взгляд эксперта

Почему так происходит? Какие стереотипы самые токсичные? И главное — что делать? Рассказывает эксперт Moscow Business School (MBS), автор книг о бизнесе и управлении, Наталья Самоукина.

Исследования показывают: мужчины более амбициозны, их мотивируют деньги, и они нацелены на командную работу. Женщины лучше выполняют рутинные задачи, их привлекает нематериальная мотивация, и они хорошо работают в одиночестве. Однако говорить о гендерном менеджменте со 100 % вероятностью неправильно.

Любые стереотипы — это проявление инерции устаревших общественных установок. Корни этого явления лежат в начале прошлого века. Тогда замужняя женщина не зарабатывала, а вела домашнее хозяйство. И, следовательно, не могла на равных конкурировать с мужчинами в профессиональной сфере.

Главная проблема, с которой сталкиваются российские женщины при устройстве на новую должность в любой сфере — предвзятое отношение к молодым соискательницам без детей. Работодатели полагают, что рано или поздно девушка уйдет в декретный отпуск и придется искать ей замену.

Поэтому при равных условиях предпочтение будет отдано женщине с детьми, желательно, старше трех лет, или кандидату-мужчине.

Что делать?

Бороться с такими шаблонами бессмысленно — постепенно они уходят из российского менеджмента. Окончательно избавиться от стереотипов в отношении сотрудниц поможет дополнительно обучение руководителей.

Бизнес-образование в форматах МВА, ЕМВА, Mini-MBA, тренингов и семинаров поможет грамотно оценивать плюсы и минусы сотрудников и относиться к ним непредвзято.

Специально для бизнес-леди в MBS разработаны тренинги, которые помогут поставить себя в коллективе: «Женщина-руководитель, или Как превратить природные слабости в силу» и «Женщины в бизнесе».

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все языки программирования для начинающих