7 советов для профессионального роста программиста


Содержание

Как стать успешным программистом: 5 простых советов

Для тех, кто планирует связать свою жизнь с областью IT-технологий, важно знать, как стать успешным программистом. Профессия программист в мире не только популярна, но и является одной из самых высокооплачиваемых.

5 советов как стать программистом

Постоянно программируйте

Если вы по-настоящему желаете достичь успеха в своем деле, вам необходима постоянная практика. Да, поначалу вы будете делать много ошибок. Не бойтесь этого. Ошибки только помогут вашему профессиональному росту. Вскоре вы научитесь их быстро находить и исправлять. Ваш код будет все лучше и лучше. Конечно, вы можете читать соответствующую литературу о типичных ошибках, которые допускают другие. Но без постоянной практики эта информация будет бесполезна.

Придерживайтесь определенных принципов

Вы должны выработать определенную культуру программирования. К коду нужно относиться так же, как к своему внешнему виду. Очищайте текст от всего ненужного – лишних функций, закомментированных блоков старого кода и другого мусора. Постоянно работайте над улучшением качества вашего кода. Сделайте его аккуратным, кратким и понятным.

Будьте смелее

Если вы считаете, что код никуда не годится, и вы знаете, как его усовершенствовать, смело удаляйте его и пишите заново. Не бойтесь начать с чистого листа. Легче написать совершенно новый качественный код, чем исправлять и реанимировать старый неработающий хлам.

Верьте в свои силы

При столкновении с серьезными проблемами у многих, даже опытных, программистов могут опускаться руки. Если вы не понимаете, что же дальше делать, оставьте панику и посмотрите на проблему трезвым аналитическим взглядом. Любая сложная ситуация – это возможность приобрести новый опыт. Не спеша разложите все по полочкам, и шаг за шагом приближайтесь к решению задачи. Не умаляйте свои способности и у вас все получится.

Учите английский язык

Без знания английского языка невозможно далеко стать программистом. На сегодняшний день все новшества в этой области приходят к нам из-за рубежа. Самые полезные учебники, лучшие форумы и интересная документация появляются на свет именно на английском языке. В сфере информационных технологий этот язык занимает господствующее положение, с этим нужно не только мириться, но и пользоваться ситуацией. Рано или поздно вы столкнетесь с необходимостью читать информацию англоязычных авторов. Не обязательно знак язык в совершенстве. Хотя и желательно. Но вот уметь читать по-английски вы просто обязаны.

Советы юниорам

19 февраля 2020

2020-02-19 14:12:08 2020-06-19 09:22:56

Превращение в высококлассного специалиста требует труда, терпения и времени не только самого юниора, но и компании — стартовой точки его карьерного пути. Пользу от новичка мы уже описывали в статье «Сколько стоит труд стажера?». Чтобы стать ценным для работодателя, следует прислушиваться к советам опытных коллег, добившихся успеха. Что важно знать начинающему программисту для успешного профессионального развития, Анна Сабадаш выясняла у Антона Сердюкова. Соискатели, мотайте на ус!

— Антон, публикуя вакансию, мы получаем множество откликов. И только один кандидат из двадцати пяти способен выполнить тестовое задание. То есть далеко не каждый, кто хочет быть программистом, в итоге становится профессионалом. Как думаешь, есть ли предрасположенность к работе в этой области?

Безусловно, быть хорошим разработчиком, впрочем, как и хорошим поваром или слесарем, дано не каждому. Если говорить о специфичных для кодера чертах характера, то необходимы следующие.

01 Усидчивость, терпение и способность выполнить задачу, даже если она не решается с наскоку.
02 Системный подход и инженерный склад ума. Я подразумеваю умение человека «воспарить» над проблемой, увидеть ее в целом, а затем решать тактические задачи. Должно быть общее видение, а не как у клопа на обоях, который видит только перед собой.
03 Математическое мышление и четкость формулировок. Зачастую юниоры не умеют точно выражать мысли словами.

— Умение четко формулировать нужно для общения или влияет на качество кода?

Грамотный специалист должен уметь общаться с другими участниками процесса. Типичный недостаток, с которыми я сталкивался: в команде нет единой терминологии, коллегам сложно понять друг друга.

На задачу надо смотреть сквозь призму потребностей заказчика, иначе результат может не удовлетворить последнего. Если задание сформулировано неточно, необходимо задать вопросы и получить дополнительную информацию.

Если человек хочет стать не просто разработчиком, а лидом, коммуникативные способности очень важны. Но не обладая базовыми навыками решения алгоритмических задач, далеко не продвинешься.

— Получается, у профессионализма две составляющие: личные качества и технические знания. Что бы ты посоветовал для развития тех и других?

Будем говорить только о людях с задатками. Человек может научиться исключительно у кого-то, невозможно получить знания только из книжки.

— Речь идет о получении опыта под руководством?

Да. В любом деле нужен учитель, у которого можно перенять знания. Причем важно принятие обучения и правильный настрой: «мне надо многое узнать, я хочу достичь вершин в профессии, но сейчас я в начале пути», а не «я и так все знаю».

— То есть понять свой уровень и иметь некое смирение?

Да. Смирение и понимание, что пока я не опытен, должен делать то, что мне говорят, выполнять указания уважаемого мной человека, даже если я считаю их не правильными, не логичными. Соответственно, я должен частично принимать на веру как оформлять код, как общаться с заказчиком. Если ты готов принимать знания от старших коллег, тогда развитие будет.

Важно умение спрашивать. Многие зацикливаются на проблеме, тратят неимоверное количество времени безрезультатно, не спросив старшего. С другой стороны, задавать вопросы лучше в подходящий момент, а не постоянно отвлекая коллег. Но есть молчуны, которые сидят неделю, ничего не спрашивают, в итоге изобретают велосипед.

— Чтобы задать правильный вопрос, тоже требуется определенный опыт?

Да, надо понимать, что задача, которую ты решаешь, — типичная. Именно поэтому юниорам необходим надзор.

Резюмируем про личные качества. Нужно войти в положение ученика, который принимает знания, задает вопросы, идет по стопам, перенимает опыт. Когда, допустим, тебе передают проект, знания можно подчерпнуть, глядя на написанный до тебя код: как он оформлен, какие подходы применялись, и делать по аналогии. Некоторые начинают писать по-своему, выдумывая методы, не глядя по сторонам, а правильнее смотреть, как делает профессионал.

— Можно ли развить технические навыки, посещая курсы, получая сертификаты?

Я думаю, это полезно. Но важнее, на мой взгляд, разработка «для себя». У человека должно быть желание кодировать. В школе, в ВУЗе следует решать реальные задачи на своем уровне, пробовать разные технологии на практике, выбрать свою область интереса.

— Насколько вузовское образование дает техническую базу?

Могу сказать только о личном опыте. Математический факультет дает хорошую базу, которая приводит в порядок ум имеющим склонность к точным наукам.

Но если человек не будет самостоятельно изучать, пробовать, то развиваться на основе университетской базы невозможно. ВУЗ дает базовые алгоритмические основы, но, даже сдав успешно все экзамены, не станешь достойным специалистом.

Чтобы подготовиться к трудоустройству после выпуска, нужно во время учебы писать код, интересоваться, экспериментировать. Иначе после ВУЗа подготовка будет лишь теоретическая. Технологии развиваются быстро, система образования не успевает адаптироваться, применять новые методики, вводить новые предметы. То, что было трендом 5 лет назад, сейчас не используется так широко, а средства разработки 10-летней давности уже вовсе не востребованы.

Безусловно. Соответственно, в студенчестве следует учиться и параллельно кодировать.

— Есть люди, которые хотят программировать, но им не хватает инженерного склада ума, врожденной составляющей. Уйти ли таким людям в смежную область (менеджер проектов, тестировщик) или им лучше сконцентрироваться на узкой специализации: не получается делать сложные системы — овладей в совершенстве простыми. Что привлекает человека в программировании?

Каждому нравится что-то свое.

Я с детства увлекался электротехникой, паянием, схемами, правда, в основном, в теории.

Да. Я изучал книги серии «Своими руками». Например, «Радиоприемник и принципиальная схема приемника»: описывается предназначение каждого блока, какие детали требуются, как собрать. Но до практики дело не доходило: я сталкивался с операциями с грубыми материальными элементами — припои, детали разные. И появлялись несовершенства: чуть не так припаяешь, не так залудишь контакт, он будет плохо держаться, рассыпаться. Очень не идеально получалось при кустарном производстве. Честно говоря, ничего серьезного не спаял. А теория была интересна, в теории все классно. К примеру, «Юный техник для умелых рук» содержал схему микро ЭВМ. У меня не получилось бы собрать ее, но я изучил, как функционируют технологические элементы.

В школе я обнаружил в программировании то, чего мне не хватало в электротехнике: операции с тонкоматериальными инструментами, с информацией. Или ноль, или один. Резистор ты можешь припаять хорошо, хуже, совсем не припаять. При обработке информации не так. Столкнувшись с реальным кодированием, я увидел: то, что придумал человек — не идеально. В крупных проектах человеческий разум не может охватить все, и постоянно сыплются ошибки, но это не сравнимо с паянием. Есть некое подобие идеала: как ты напишешь программу, так она и будет работать, все зависит от твоей силы разума и умения посмотреть на ситуацию со всех сторон. Вот что меня привлекло.

— Какие технологии ты бы посоветовал изучать сейчас новичкам, какие наиболее востребованы?

В первую очередь, веб-технологии и все, что касается сетевых программ. Python/Django, .NET и Java позиционируются как мастодонты, основательные, с очень богатым аппаратом. .NET — быстрая разработка, много специалистов и, соответственно, проектов. Широкий спектр задач на РНР — это открытый, кроссплатформенный язык. 99% хостингов поддерживают сайты на PHP. Новых задач может и мало, но проектов по поддержке старых продуктов достаточно.

— Сталкивалась с негативным отношением к PHP. Даже сложилось впечатление, что некоторые не делают разницы между проектами на PHP и понятием «говнокод».

На самом деле разруха в головах, а не в PHP.

— То есть не PHP плох, а проекты написаны на PHP плохо?

Логическая связь такая. PHP освоить легко: не строго типизирован, много модулей, и его начинают изучать все, кому не лень, включая говнокодеров с недостаточно системным складом ума. Они и рождают говнокод — когда в любое удобное место страницы можно вставить кусок кода, который что-то сюда выведет, — и начинают городить это без системного подхода. PHP позволяет так делать, чем некоторые и злоупотребляют. Но на PHP написаны серьезные ресурсы, например, ВКонтакте, FB. Хотя сейчас там что-то, наверное, переписано на Python. Лет 6 назад все крупные продукты, к которым не имел отношение Microsoft, были на PHP.

Неоднозначное отношение. Один из древнейших языков, на нем писались сложные продукты в 90-х: банковские системы, Lotus Domino — аналог SharePoint, используемый в правительственных учреждениях. Он позиционируется как кроссплатформенный. Даже когда Java устанавливаешь, появляется сообщение, что в мире 9 млрд устройств, на которых может быть запущена Java. Отчасти так и есть, поскольку Java — интерпретированный язык. Ты пишешь код, который можно запускать на разных устройствах, там интерпретаторы стоят. Но есть свои шероховатости.

— Читала на Super Job, что самая высокая зарплата у Java-девелоперов. Возможно, потому, что они работают в основном в банках?

Да, вероятно. Век Java постепенно заканчивается. Много было веб-приложений с кусками Java-кода, разные банк-клиенты. В браузере загружается кусок кода с сервера и выполняется уже на компьютере. Из браузера нельзя получить доступ к оборудованию, для этого используется кроссплатформенный Java. Но современные браузеры отказываются от поддержки Java. Например, Chrome. Появляются новые технологии.

HTML5, CSS3 — их надо изучать. Понимать и уметь объяснить, как работает веб-страница: что происходит, когда в браузере что-то набираешь и нажимаешь Enter, какой обмен данными идет с сервером. Двигаясь таким образом, можно стать вдумчивым специалистом. А без понимания дальше решения типовых задач по шаблону не продвинуться. Можно, конечно, этим всю жизнь заниматься, но мне кажется, тот, кто идет в программисты, хочет заниматься чем-то новым, творить. Иногда нужно проявлять инициативу. Быть полуроботом не очень хорошо для нашей профессии. Надо учиться предлагать решения, развивать творческий подход, — еще одна составляющая личности разработчика.

Иногда решение задачи напоминает написание драматического сценария. Один герой должен сказать то-то, а другой — сделать следующее. Так и в программировании: у нас есть компоненты, которые взаимодействуют, обмениваются сообщениями.

— С обывательской точки зрения трудно совместить творческий подход и представление о программисте как об унылом зануде, который все делает по алгоритму.

Унылый зануда — не программист, унылый зануда — это унылый зануда. Скажем так, у зануды есть определенные качества, важные для нас: усидчивость, въедливость, но нашим коллегам нужны еще и другие качества, которые мы перечислили.

Профессия программист

Как стать программистом

Правда ли, что программирование — ну самая востребованная специальность в мире? Кто такие системные и прикладные программисты? Сколько лет нужно учиться на программиста? В какой вуз и колледж поступить, чтобы стать программистом?

Говорят, что в мире есть 10 видов людей. Те, кто понимает двоичный код… и те, кто не понимает.
Юмор программистов

Программирование зародилось в XIX веке, и до середины XX века, когда случился бурный рост информационных технологий, создание программ для машины было сродни искусству. Программирование было уделом избранных. Сегодня же профессия программиста распространена и очень востребована. В 2020 году в мире насчитывалось 18.2 млн разработчиков программного обеспечения, из них 1.3 млн — в России.
Давайте посмотрим, какое будущее у профессии программиста. И что ему угрожает.

Программист – это специалист, создающий исходный код для программы. Такой программой может быть операционная система компьютера, видеоигра, web или мобильное приложение и даже алгоритм работы микроволновки. Программный код пишется на специальном языке программирования. Он состоит из обычных слов и некоторых специальных символов. Сегодня насчитывается несколько сотен языков программирования, но самые распространенные из них – Java, Python, PHP, C#, JavaScript, C, С++, Objective-C, Swift. Какой язык программирования выбрать, программист решает сам в зависимости от конкретной задачи (сделать игру, приложение для web или программу для сервера) и собственных знаний. Квалифицированный программист уверенно использует 2-4 языка.

Если вы думаете, что программист = компьютерщик, то это далеко не так. Самое удивительное, что программист не обязательно работает на компьютере. Он может писать код программы хоть на салфетке, а компьютер ему нужен, чтобы применить этот код и протестировать.
Не стоит также приравнивать программиста к «айтишнику». Под общим названием «IT-специалист» скрывается более 50 разных профессий и должностей. Например, UIX-дизайнер (разработчик интерфейсов), account-менеджер (специалист техподдержки), системный администратор, devops («инженер по автоматизации IT-процессов»), менеджер IT-проекта – это «айтишники», но не программисты. Однако стоит помнить, что в любую из IT-профессий можно попасть через образование программиста.

По специализации программисты делятся на системных, прикладных и веб-программистов. Прикладные программисты занимаются написанием различных программ и приложений: игры (например, популярная игра Angry birds), офисные приложения (например, Microsoft Office Word) и многое другое. Системные программисты занимаются созданием операционных систем (например, Android или iOS). Веб-программисты разрабатывают интернет-сайты и программы, которые поддерживают работу этих сайтов.
На сайтах вакансий вы найдете разделение программистов по тем языкам, с которыми они работают: программист C++, программист Delphi, PHP-программист. А также по типам задач, которые они выполняют: программист баз данных, фронтенд / бекенд разработчик, мобильный / десктоп разработчик, программист 1С, программист Битрикс, геймдев, архитектор ПО, системный инженер и т.д.

Плюсы и минусы профессии программиста

Профессия программиста очень притягательна для современных абитуриентов. В 2020 году в технических вузах самый большой конкурс пришелся на специальности «Прикладная математика», «Информатика и вычислительная техника», «Электроника и наноэлектроника». В 2020 году проходные баллы по ЕГЭ на эти специальности обещают только вырасти. Что так привлекает молодых в программировании?

Плюсы профессии программист:

Высокая зарплата. Средняя зарплата высококвалифицированного программиста 70-100 тыс. рублей.
Востребованность. Рынок труда для программистов растет за счет цифровизации всех сфер общественной жизни. Онлайн-образование, телемедицина, интернет вещей (IoT), даже сельское хозяйство не обходится теперь без IT-специалистов.
Интересные задачи и простор для творчества. Что делает программист на работе? Пишет код, тестирует, проверяет на уязвимости, переписывает код. Тем не менее, конечный результат кодирования – это рабочая программа с разными целями. Одни программисты создают игры. Другие программируют роботов. Третьи делают полезное приложение под Android. Четвертые создают агрегатор, который соберет все билеты мировых авиакомпаний в один сервис для бронирования авиабилетов. Разнообразно, не правда ли? А когда продукт начинает исправно работать, программист испытывает радость, как персонаж папа Карло, который из деревянного полена выстругал живого мальчика.
Возможность удаленной работы и свободный график. Программисты – это каста людей, к которым не применяют строгих офисных правил. Для поддержания креативности и работоспособности им разрешают работать из дома, приходить позже на работу. И, если вы еще не знаете, лучшие офисы принадлежат именно IT-компаниям. Загляните в Google, Microsoft, Яндекс и Mail.Ru.
Карьерный рост в России и за рубежом. Для программирования нет географических границ. Во-первых, многие российский специалисты работают удаленно в иностранных проектах. Во-вторых, переехать в «Силиконовую» долину (более точно ее называть «Кремниевой») для IT-профессионала с отличным знанием английского гораздо проще, чем, например, бухгалтеру, юристу или инженеру-строителю, которым придется изучать специфику профессии в конкретной стране.

Цукерберг рекомендует:  Увядающий рынок ПК

Сидячий образ жизни. Без физических нагрузок в нерабочее время программист рискует большую часть зарплаты тратить на врачей. Особенно страдают зрение и опорно-двигательный аппарат.
Быстрое устаревание знаний. Программисту необходимо постоянно учиться. Программирование развивается стремительно, поэтому программист обязательно должен читать профильные журналы и интернет-ресурсы, получать новые знания и сертификаты на курсах. Иначе его ценность как специалиста на рынке труда упадет.

Чтобы стать программистом, можно пойти тремя путями:
1. После 11 класса в вуз по направлению 09.00.00 «Информатика и вычислительная техника» или 10.00.00 «Информационная безопасность».
2. После 9 класса в колледж на эти же направления, а потом пойти или не пойти в вуз.
3. Учиться на курсах программирования и самому.

IT-сфера отличается молодостью и современным подходом к образованию. При трудоустройстве ценится не столько диплом, сколько те навыки (hard skills), которые у будущего сотрудника в багаже. Работодатель даст тестовое задание по программированию и по его результатам примет или не примет соискателя на работу. Именно поэтому приобретать знания и опыт в информационных технологиях можно и дома с помощью книг, online-курсов и создания небольших программ. Какой вариант образования лучше, решает каждый сам. Главный вопрос, который должен задать себе программист – «Достаточно ли я усидчивый и целеустремленный человек, чтобы выучиться и потом конкурировать с теми, кто пришел из вуза?».

В каких вузах и колледжах учиться на программиста
Для поступления в вуз необходимо успешно сдать ЕГЭ по математике, русскому языку, информатике и ИКТ, физике, английскому языку (4 из 5 экзаменов в зависимости от специализации). В Москве получить образование программиста можно во многих учебных организациях.
Полный список вузов, колледжей и техникумов смотрите здесь >>

• Компании-разработчики (сервисы Booking.com, Mail.ru, Yandex, Unisender)
• IT-отделы и отделы digital-маркетинга организаций (Сбербанк России, Газпром, Тинькофф банк)
• Системные интеграторы (Крок, Softline, Техносерв, Ланит, Ай-Теко)

Из-за бурного роста сферы IT и дефицита разработчиков ПО, работать программистом можно начать еще в институте. Со 2-3 курса можно устроиться junior-разработчиком и начинать движение по карьерной лестнице. И при этом получать достойную для студента зарплату в 30-50 тысяч рублей.

Сами программисты оценивают длительность каждой ступени следующим образом:
• Первые полгода-полтора года реального опыта вы junior
• При активном обучении следующие 1-3 года работы вы middle
• А программист с опытом работы 4-6 лет – это senior

Но, конечно, стоит помнить, что границы условны, и более активный и любознательный разработчик сможет освоить все навыки senior-developer за 3 года.

Кроме глубокой специализации в программировании, программисту доступно движение в смежные области внутри IT-компании – дизайн, маркетинг, аналитику, менеджмент. Программист может стать архитектором программного обеспечения, девопс-инженером, менеджером IT-проектов, если ему это интересно и у него есть нужные компетенции. Например, чтобы работать менеджером, ему потребуется коммуникабельность, инициативность, умение формировать команду и контролировать бизнес-процессы.

Оплата труда (диапазон зарплат)

Зарплата программиста напрямую зависит от специализации и квалификации. Наименее оплачиваемые должности – это junior-разработчики, которые только учатся. А наиболее оплачиваемые на рынке труда – архитекторы ПО и системные инженеры, на которых лежит ответственность за продукт или проект в целом. Поэтому диапазон зарплат программистов может быть очень широким:

    30 000 – 260 000 рублей

Перспективы профессии (востребованность)

Сейчас отрасль IT в целом и программирование в частности находятся на пике востребованности. Компании конкурируют за квалифицированных специалистов. В перспективе ближайших 5 лет программистов ждет благополучная жизнь и высокие зарплаты, потому что молодых кадров станет немного меньше. Придет период демографической ямы из-за низкой рождаемости в начале 90-х гг.
Но рынок IT ждет несколько опасностей. Во-первых, обучение программированию сейчас начинается уже практически с детского сада. Самые известные обучающие языки — это Scratch от MIT и Blockly от Google. Вероятно, навык программирования будет настолько же распространен, как знание английского языка, то есть будет входить в «джентльменский набор» при приеме на работу. А если им владеет почти каждый, то и ценность работы снижается.
Во-вторых, IT-образование сейчас дает почти каждый колледж и вуз. После дефицита рынок может «насытиться» профессиональными программистами, и их зарплаты упадут.
В-третьих, есть страны, в частности Индия, где IT-образование развивается еще быстрее. И в определенный момент услуги программирования насытят мировой рынок, как сейчас произошло с товарами, произведенными в Китае. С индийскими программистами трудно будет конкурировать в цене.

Будущему программисту стоит помнить об этих рисках. Но, как и в любой профессии, настоящий специалист, который любит свое дело и профессионально развивается, в любые времена будет востребован.

Какие компетенции и личные качества необходимы программисту

Наверняка, вы сходу назовете 3 качества, которые отличают программиста:
✎ логическое мышление
✎ математические способности
✎ усидчивость

Есть несколько компетенций, которые делают из хорошего программиста лучшего:
✎ гибкость мышления
✎ хорошая память
✎ многозадачность
✎ развитое воображение
✎ умение ясно выражать свои мысли
✎ коммуникабельность
✎ работа в команде

Человек, который умеет придумывать новые идеи и хорошо взаимодействовать в коллективе таких же разработчиков, сможет попасть в самые интересные и передовые IT-проекты или открыть свой.

Что делать уже сейчас

Вы думаете о программировании или хотите в будущем работать в IT? Начать развиваться можно уже в сейчас:

    ✔ Углубленно изучать математику, информатику, русский и английский язык в школе.
    ✔ Программировать и создавать веб-сайты, небольшие редакторы и полезные утилиты.
    ✔ Читать новости из сферы IT: на порталах cnews.ru, habrahabr.ru, computerworld.ru, hightech.fm и github.com.
    ✔ Заниматься в кружках по программированию и школах юного программиста.
    ✔ Посетить iСмену лагеря «Профессионалы будущего», чтобы пообщаться с настоящими IT-специалистами и узнать больше о современных технологиях.

Если вы хотите разобраться, подойдет ли вам специальность программиста, то пройдите наш бесплатный тест: информационно-технологический профиль

Автор: Ольга Биккулова, ЦТР «Гуманитарные технологии»

Если вы хотите получать свежие статьи о профессиях, подпишитесь на нашу рассылку.

Как прокачать свои скилы: 8 советов для профессионального роста

Чтобы быть успешным в современном мире, нужно принимать его правила: постоянно прокачивать себя в личностном и профессиональном плане. Уровень наших скилов должен позволять нам чувствовать себя свободно и уверенно в обществе, которым правит информация, а новые тенденции мелькают как деревья за окном автомобиля, сменяя друг друга.

Проще говоря, нужно научиться управлять информацией и извлекать из не пользу. Помогает в этом теория, которую социологи называют lifelong leаrning – непрерывное обучение на протяжении всей жизни.

Мы подготовили подборку советов о том, как держать себя в профессиональном тонусе, и надеемся, что они помогут вам быть на высоте.

1. Следите за трендами

Жертвой моды быть не стоит, а вот информационная грамотность еще никому не навредила. Для некоторых профессий знать, что происходит в мире, и выстраивать правильную коммуникацию процессов, исходя из новых течений в той или иной сфере, просто необходимо.

Следите за новостями, новинками, научными открытиями. Не ограничивайтесь знаниями только в своей сфере деятельности, формируйте полную целостную картину мира, и вы поймете, что эти знания работают на вас в очень разных ситуациях.

Прочитанная вчера вечером новость из сферы кибернетики завтра может стать находкой в диалоге, например, с экспертом в правовой сфере. Но помните главное: информацию нужно брать только из проверенных и авторитетных источников. Не верьте всему, что написано, особенно в интернет-изданиях. Проверяйте то, что читаете, и научитесь видеть разницу между официальной информацией и чьим-то субъективным мнением.

2. Используйте преимущества microlearning

Microlearning (микрообучение) — настоящая находка для тех, кому нужно быстро освоить информацию из новой сферы, или просто хочется развиваться. А для тех, кто занимается проектной деятельностью, это просто палочка-выручалочка.

Представьте, что вам за неделю нужно освоить азы экономики. Что вы будете делать? Microlearning – это дистанционные обучающие курсы, в которых информация подана порционно и разбита на этапы. Вы получаете нужную информацию дозированно и пошагово, постепенно повышая свой уровень знаний.

Такое обучение не заменит академическое и не сделает вас сразу лучшим специалистом, но ориентироваться в выбранной сфере, понимать ее специфику и знать словарь терминов, бытующий в этой отрасли, вы точно сможете.

Несколько модулей такого обучения легко могут поставить вас в один ряд с начинающими специалистами, которые имеют образование по данной специальности

Хорош microlearning еще и тем, что помогает обрести знания, которых вы не сможете получить ни в одном ВУЗе. Вы можете освоить узкопрофильные специальности или отдельные инструменты разных профессий и применять их.

Например, вы журналист, но вам нужно научиться монтировать свои сюжеты. Находите курсы, видеотуториалы, и полный вперед. Через несколько дней вы сможете смонтировать свой сюжет. И так работает microlearning во всех областях.

3. Научитесь пользоваться экспертным мнением

Это идеальный способ прокачать себя. Перед тем как переворачивать горы материала, найдите лучшего в этой сфере и изучайте его опыт. Главное — не бойтесь спрашивать.

Сейчас, благодаря социальным сетям, можно связаться с кем угодно. А информация, полученная лично вами по интересующему именно вас вопросу, будет просто бесценной.

Уверенно находите экспертов и задавайте им вопросы. Люди всегда открыты к диалогам и с удовольствием делятся своим опытом

Конечно, мы не говорим о приобретении кумиров или слепом копировании, мы говорим о профессиональном векторе, который можно получить у людей, посвящающих свою жизнь изучению нужного вам вопроса.

4. Приобретайте технические навыки

Без технических скилов сейчас никуда. Каменный век давно прошел, поэтому умение решать все вопросы с помощью остро заточенного камня сейчас не в цене. Вы должны быть в курсе последних новинок мира технологий и сделать их своим козырем в рукаве.

Современный мир требует мобильности: водить машину, идеально пользоваться гаджетами, осваивать специальное программное обеспечение для повышения функциональности и автоматизации процессов. При грамотном применении технологий можно систематизировать свою работу и заменить как минимум четверть всех ручных процессов на автоматические, освободив себе время например для обучения.

Чтобы освоить мир технологических новинок, придется немного постараться, поискать, потренироваться. Но результат того стоит. Человек, применяющий современные технологии в работе, выглядит очень выигрышно рядом со своими технически неподкованными коллегами.

5. Посещайте конференции и семинары

Семинары, хакатоны, конференции, симпозиумы и собрания профессионалов в той или иной сфере – кладезь новой информации. К тому же, это реальные кейсы, рассказанные и показанные практикующими специалистами. А после мероприятия можете подойти к спикерам и задать им вопросы, которые у вас возникли. Также вы можете познакомиться на мероприятии с коллегами, которые приехали повысить свой уровень квалификации и узнать много нового в профессиональном диалоге.

Если вы хотя бы раз в год будете посещать курсы повышения квалификации и большие профильные мероприятия, то совершенно по-другому будете относиться к своей работе. Ведь это не только способ приобретения новых навыков, это кислород для профессии, возможность ощутить себя частью большого целого. Эта причастность очень стимулирует профессиональный рост.

6. Прокачивайте коммуникационные навыки

В современном мире, что бы быть настоящим профи в любой сфере, вам необходимо обладать коммуникационными навыками. Вы ведь не раз наблюдали, как лавры достаются счастливчикам с «подвешенным языком», которые с легкостью налаживают новые знакомства, подписывают договоры и умело поддерживают связи с сотрудниками и начальством.

Безусловно, есть люди, которые обладают этим даром с детства, но если у вас этого нет — не беспокойтесь, это умение можно приобрести путем тренировок. Не стесняйтесь посещать курсы ораторского мастерства, курсы по постановке речи, изучайте психологию поведения человека, читайте советы хороших мировых коучей и бизнес-тренеров (не путайте с шарлатанами, которые обещают научить вас заработать миллион за неделю).

Будьте легкими в общении, пересмотрите свои правила и принципы, возможно, что-то нужно убрать, что-то добавить, изучите свою зону комфорта и немедленно выходите из нее. Поймайте все свои страхи выглядеть глупо или оказаться непонятым, и репутация коммуникабельного человека, такая важная в наше время, вам обеспечена.

7. Становитесь адептом тайм-менеджмента

Управление временем – это важный, можно сказать, неотъемлемый момент в программе личностного и профессионального роста. Как только вы научитесь правильно распределять свое время и силы, вы перейдете на новый этап жизни и работы.

Человек, который владеет своим временем, всегда получает высокую степень доверия от руководства и партнеров

Работая над этим скилом, вы учитесь успевать больше, уставать меньше, делать любые задачи вовремя и качественно, планировать свой график заранее, иметь больше личного времени и никогда не опаздывать. А еще тайм-менеджмент поможет вам больше отдыхать, не работать в выходные и вписывать в свои планы заслуженный отпуск.

К слову, в США сотрудник, который систематически задерживается на работе, в очень скором времени будет уволен. Работодатели объясняют это так: если человек сидит на работе больше положенного времени, значит он не справляется со своими задачами. Постоянное «засиживание» в офисе после работы влечет за собой усталость и проблемы с эффективностью, а соответственно, влияет на продуктивность компании. Так что, если хотите быть настоящим бойцом №1, с тайм-менеджментом придется разобраться.

8. Заботьтесь об интересном досуге

Казалось бы, досуг ничего общего не имеет с работой и профессиональным ростом. Еще как имеет! Отдых и досуг – обратная сторона медали. Если вы будете только работать, рано или поздно почувствуете эмоциональную усталость и ощутите тоску, даже если любите свое дело. Чтобы уверенно идти вперед и получать за это хорошие бонусы, нужно заряжать себя эмоциями, поддерживать человека внутри себя в хорошем расположении духа и в хорошей физической форме.

Ошибаются те люди, которые говорят, что утренние тренировки не оставляют сил на работу. Утренняя функциональная тренировка — это мощнейший заряд сил перед продуктивным рабочим днем. А тренировка или медитация после работы – отличный способ снять стресс и оставить все рабочие моменты за бортом, не принося их к семейному очагу.

А еще найдите для себя хобби – это может быть рисование, танцы, гончарное дело, икебана, коллекционирование, путешествия или что угодно, стимулируйте творческую энергию своей личности и превращайте ее в главное оружие своих побед.

Путь работы над собой и профессионального успеха — не самый легкий путь, но очень увлекательный, особенно когда ваши усилия начинают давать результаты в эквиваленте денег, профессиональных успехов, продвижения в карьере и ощущения личной свободы.

Мы искреннее надеемся, что наши советы станут стимулом для новых свершений и принесут вам удачу.

Правила саморазвития программиста

Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.

Правила саморазвития программиста

Эффективное развитие весьма субъективно. Если что-то подходит одному, не обязательно подойдет другому. Самое важное для саморазвития – стабильная мотивация в течение длительного времени. И только самостоятельно можно найти правильный баланс между теорией и практикой, подобрать правильную частоту переключения между темами и найти стимул к изучению нового.

«Правильно» в этом вопросе означает баланс между затраченными усилиями и результатом, который будет оптимальным и эффективным для конкретного человека. Несмотря на индивидуальность, в процессе развития есть несколько важных моментов:

  1. хорошие источники;
  2. упор на получение стабильных знаний;
  3. итеративность обучения и практика;
  4. относительно четкий план развития;
  5. разнообразие тем;
  6. мотивация.

1. Хорошие источники
Каждый день в мире публикуется множество книг, статей и обучающих видео курсов. Если подходить к процессу выбора источника обучения необдуманно, то это будет крайне неэффективно. Но есть проверенные и качественные источники практически по любой теме. От качества выбранных источников зависит эффективность развития. Вот например, несколько подборок источников для саморазвития, полезные любому профессиональному .NET-программисту:

  • классические книги по программированию ;
  • книги для изучения C#/.NET ;
  • книги по дизайну/ООП ;
  • видеоматериалы, блоги и подкасты для .NET-разработчика ;
  • интересное из MSDN Magazine 2009-2012 .

Данная подборка далека от совершенства, но может послужить хорошей отправной точкой.

Как и в поиске хороших специалистов, которых обычно советуют другие хорошие специалисты, стоит обратить на ссылки в этих источниках. В хорошей книге будет много ссылок на другие хорошие книги, в статьях – ссылки на другие хорошие статьи и так далее. Какое-то время для меня это был лучший способ найти еще одну хорошую книгу.

Но у любой офлайновой формы обучения есть свои недостатки. Книга дает фундаментальные знания, но на обучение уходит приличное количество времени, после чего придется набить достаточное количество шишек, чтобы эти знания переросли в опыт.

В этом плане могут помочь более интерактивная форма обучения: курсы или мастер-классы. Главное отличие их в том, что толковый тренер дает выжимку собственного опыта, который даст слушателю хороший старт в получении новых знаний.

IT- индустрия развивается невероятно быстро, но при этом многие концепции, которые являются «новыми» в мире .NET/Java/C++, известны специалистам десятилетия. Функциональное программирование старше структурного и ООП, но лишь сейчас оно становится все более популярным.
Нет смысла запоминать миллион фактов из всевозможных областей знаний. Эффективнее создать каркас из фундаментальных знаний, из которых выводить и более эффективно получать новые.

Цукерберг рекомендует:  Веб-програмист - Веб-студия Hamll Co. в поиске веб-програмиста

Хорошее знание даже такого высокоуровневого языка как C# позволит быстрее освоить другие схожие языки, такие как Java. Понимание концепций СУБД позволит разобраться и с SQL Server, и с Postgre SQL, и с Oralcle. Понимание концепций многопоточности позволит эффективно работать на любой платформе, поскольку паттерны синхронизации похожи.

Упор на получение стабильных знаний непосредственно связан с наличием хороших источников– хорошая книга дает не сиюминутные знания, а основу, на которой эти знания держатся. Изучение качественных источников позволяет учиться быстрее путем повторного использования знаний .

3. Итеративность обучения и практика

Невозможно изучить с первого раза определенную тему достаточно глубоко. Точнее, это зависит от качества источников и текущих знаний, но в общем случае, подход к обучению, как и познанию в целом, является итеративным.
Восприятие новых знаний зависит от текущего практического и теоретического опыта. Некоторые важные моменты просто не останутся в голове с первого раза.

Книгу Рихтера можно перечитывать несколько раз и каждый раз находиться для себя интересные вещи, на которые не обратил внимания раньше. Философские вещи, типа кодинга, ООП, ФП и тому подобного требуют еще большего времени для усвоения.

Очень важен баланс между теорией и практикой, когда теоретический «матан» становится осмысленной базой, на которой строится принятие практических решений. Звучит непонятно, но до тех пор, пока сам не столкнешься с проблемой инициализации синглтонов , не поверишь, что теоретические знания о beforefieldinit могут быть полезными на практике.

Именно поэтому, к тем же самым темам стоит периодически возвращаться и смотреть, как изменяется отношение к этому вопросу со временем. Это не значит, что нужно перечитывать одно и то же (хотя и это возможно) или смотреть одни и те же видеокурсы, достаточно иметь подходящий набор источников.

Итеративность процесса обучения имеет ряд плюсов. Во-первых, невозможно слишком долго изучать одну тему, иногда необходимо отдыхать и переключаться на что-то другое. Во-вторых, чтобы добиться более глубокого понимания одной темы, обычно следует окунуться в другую. Например, невозможно досконально знать C# без понимания CLR/JIT. А чтобы разобраться с этими темами необходимо понимание ОС и других низкоуровневых вещей.

Аналогично: чтобы разобраться с ООП, зачастую необходимо посмотреть на другие парадигмы программирования, например, глянуть на проблемы структурного программирования и изучить основы функционального программирования.

4. Относительно четкий план развития

Не обязательно иметь план обучения, расписанный по дням на 10 лет вперед. Достаточно иметь простую mind map, в которой будут обозначены ключевые ветви развития: ООП, Кодинг, Философия программирования, Архитектура, Алгоритмы, Многопоточность, Управление проектами и т.п. При этом можно сделать подборку материалов из книг, статей или курсов, и когда появится желание продолжить обучение, не придется тратить время на поиск подходящих материалов.

Идея заключается в том, чтобы не метаться из стороны в сторону, когда появится желание изучить чего-то новое, а четко понимать, в какую сторону направить свои интересы и куда переключиться со временем. К тому же, важно хотя бы какое-то время уделить одной теме, а не пытаться одним махом объять необъятное.

5. Разнообразие тем

Очень важно соблюдать правильный баланс между глубиной и широтой знаний. Нет смысла бесконечно изучать .NET, ограничивать себя только вебом, только ООП, только С++ или только чем-то еще. Чтобы добиться более глубоких знаний, следует обратить внимание на смежные области.

Процесс развития одновременно невероятно прост и сложен. В нем нет ничего сложного, когда процесс изучения увлекает, когда не замечаешь затраченных усилий. Сложность же заключается в том, что необходимо заниматься этим делом каждый день.

Не существует четкой причинно-следственной связи в краткосрочной перспективе между нашим обучением и какими-то видимыми изменениями. Прочитав книгу нам не повышают зарплату, к нашему мнению все так же прислушиваются с неохотой, все также ошибаемся на работе. Отсутствие очевидной обратной связи является главной причиной спадающей мотивации. Поэтому важно понять, как ее поддерживать. Это может быть сертификация, блоггинг, общение с коллегами, выступление на конференциях – все что угодно, что поможет не останавливаться.

Самообучение начинает себя окупать лишь спустя годы постоянных занятий. Попробуйте сделать так, чтобы это стало частью повседневной деятельности, которая радует, а не напрягает. Важно, чтобы удовольствие доставлял сам процесс, а не эфемерный результат.

14 качеств хорошего программиста

Дарья Гайна, руководитель отдела веб-разработок в компании JMA SRL, рассказала Tipler о том, какими качествами должны обладать эффективные программисты.

Нам часто приходится бросать себе вызов в поиске талантливых, опытных программистов, а особенно, если предлагаемая зарплата должна соответствовать бюджетам проектов. За последние несколько месяцев нам пришлось нанять большое количество разработчиков в связи со значительным расширением клиентской базы. Это была большая проблема, так как наша компания является не крупной, и необходимо иметь особый талант убеждения, чтобы заинтересовать специалиста оставить внушительную компанию с большой зарплатой для работы в нашем агентстве.

Я решил написать небольшую статью о некоторых характеристиках, которые очень важно учитывать, по- моему мнению, при найме хорошего программиста, исходя из нашего опыта. Помимо знания языков программирования, необходимых для выполнения работы, существуют и другие определенные требования к этим специалистам.

Я выделил 14 качеств, которые помогут отобрать правильного претендента.

1. Хорошие технические навыки

Одна ошибка, которую совершают многие менеджеры — это найм согласно списку утвержденных требований. Вместо того, чтобы требовать два года работы с 1С Битрикс, посмотрите на общую картину опыта программирования. Программист, который работал с другими системами управления много лет, но недавно начал изучение Битрикс, сможет идеально подходить, поскольку, его многолетний опыт дает ему отличную основу для развития.

Например, при интервью Вы можете спросить: опишите свой опыт работы с другими системами управления.

2. Готовность учиться

Технологии всегда развиваются, а навыки и способности, которые имеет сегодня программист, скорее всего, устареют через несколько лет. Важно найти такого специалист, который заинтересован в следовании последним тенденциям и стремится участвовать в любых возможностях непрерывного образования.

Например, при интервью Вы можете спросить: что Вы делали и делаете, чтобы сохранить актуальность своих навыков программирования?

3. Устранение ошибок

Написание кода — это только часть работы программиста. Когда программное обеспечение не работает должным образом, профессиональный специалист, как ожидается, быстро и эффективно должен уметь устранить проблему. Вместо того, чтобы тратить часы, слепо делая изменения, хороший программист предпочитает тщательно исследовать свой код и устранять возможные проблемы до тех пор, пока не будет получен положительный результат.

Например, при интервью Вы можете спросить: как Вы отслеживаете и исправляете ошибки в своем коде?

4. Идеальная рабочая среда

Некоторым программистам требуется полная тишина, чтобы сосредоточиться, а другие могут работать в шумном офисе. Личные предпочтения работника являются важной частью его производительности, поэтому, лучше всего, четко прояснить ситуацию в офисе, избегая проблем, когда новый сотрудник уже выйдет на работу.

Можно спросить: Опишите Вашу идеальную рабочую среду.

5. Умение решать проблемы

Для тех, кто никогда не пытался создать приложение с нуля, программирование лучше всего сравнить с решением чрезвычайно сложного математического уравнения. Хороший программист преуспевает в поиске способов заставить что-то работать, несмотря на все трудности и сложные условия. В противном случае Вы можете услышать фразу «Это не может быть сделано» каждый раз, когда Вы предлагаете инновационный новый проект.

Хороший вопрос при интервью: как бы Вы создали (можно предложить разобрать очень комплексный проект с использованием новых технологий)?

6. Страсть к работе

В то время, как некоторые сотрудники по программированию могут просто выполнять функции от девяти до пяти, многие менеджеры заинтересованы в поиске того, кто, с радостью, сможет задерживаться, когда ситуация требует этого. Часто этих сотрудников можно выделить во время собеседования по их основным интересам.

Хороший вопрос для интервью: Чем Вы увлекаетесь?

7. Стрессоустойчивость

Программирование, может быть, чрезвычайно напряженной профессией. Когда “горят” сроки, и ничто, кажется, не работает, можно получить сильный стресс. Идеальный кандидат на вакансию программиста сможет спокойно справляться с самыми стрессовыми ситуациями и, самое главное, иметь возможность продолжать работать в таких условиях.

Вопрос при интервью: Опишите случай, когда Вы находились под сильным давлением, и Ваш проект не работал по причинам ошибок в коде. Что Вы делали в этой ситуации?

8. Коммуникационные навыки

Как правило, от программистов не требуется высоких навыков по обслуживанию клиентов. Кажется, что они весь день сидят перед компьютером. Тем не менее, программисты регулярно должны взаимодействовать с менеджерами, сотрудниками и клиентами, поэтому необходимы хорошие коммуникационные навыки для работы с другими людьми. Это особенно верно, если Ваши программисты иногда просят принять участие во встречах с клиентами, чтобы объяснить как работает система.

Пример для интервью: Объясните, как работает Ваше любимое приложение так, чтобы непрофессионал смог бы быстро вникнуть в процесс.

9. Бизнес видение

Легко упустить из виду большую картину, сосредоточившись на создании одного программного обеспечения. Идеальный программист имеет бизнес-фокус, который позволяет ему выйти за пределы текущего проекта. Программист, ориентированный на бизнес, предложит идеи для новых проектов, которые помогут улучшить и автоматизировать работу.

Пример вопроса на собеседовании: Вам когда-нибудь приходилось делать предложение об улучшении бизнес-процессов?

10. Способность планировать

Вместо того, чтобы сразу “погружаться” в новое задание, хорошим качеством для программиста является изучение информации о желаемом конечном продукте. Только после этого анализа, программист сможет разработать структуру проекта и приступить к написанию программного кода.

Пример для интервью: Объясните свой подход к новому проекту. Что Вы делаете в первую очередь?

11. Терпение к ошибкам

Программисты редко выполняют всё правильно с первой попытки. На самом деле, неудачи при разработке почти гарантированы. Важно найти специалиста, который видит свои ошибки и воспринимает их, как возможность улучшения своих навыков, а не как признак поражения.

Пример вопроса для собеседования: Вам приходилось когда-нибудь проводить много часов за кодом и прийти к выводу, что Вы их потратили в пустую? Что Вы делали в этой ситуации?

12. Навыки командной работы

Программист редко работает в одиночку, даже если он единственный разработчик в компании. Программисту важно уметь работать с дизайнерами, менеджерами, специалистами по маркетингу и продажам, а также с другими программистами.

Пример вопроса для интервью: Поделитесь впечатляющим опытом команды.

13. Готовность к исследованию

Язык программиста является лишь частью работы. Хороший разработчик должен уметь погрузиться в конкретную отрасль, чтобы разрабатывать программы, которые работают на определенную аудиторию и в конкретной сфере.

Пример вопроса для интервью: Расскажите нам о случае, когда Вам нужно было узнать о конкретном бизнесе/отрасли? Как Вам приходилось проводить изучений и исследование в такой ситуации?

14. Уважение сроков

Большинство программистов работают над проектами с определенными сроками. Хотя важно, чтобы менеджеры выделяли разумное время для разработки. Программисты должны также понимать и придерживаться крайних сроков. Очень важно и бесценно, если программист способен сделать всё возможное, чтобы выполнить работу в установленные сроки.

Пример вопроса: Опишите тот случай, когда Вам нужно было выполнить проект в сжатые сроки.

7 советов для профессионального роста программиста

Разработана совместно с Ext-Joom.com — шаблоны для Joomla

Профессиональный рост программиста

Всероссийский проект профессиональной ориентации молодежи: «Профессиональный рост программиста».

Краткое описание проекта

Проект даст возможность учащимся через полученные знания убедиться в возможностях самореализации и будет способствовать повышению их интереса к будущей своей профессии. В рамках реализации проекта предусматривается создание масштабной IT структуры.

Мы разработаем удобный функционал, с помощью которого пользователи смогут оценить свой профессиональный потенциал, развить его и найти ему достойное применение. География участников будет неограниченной.

Любой пользователь из любого уголка России сможет с помощью предложенных нами инструментов освоить выбранную профессию в IT и найти возможности для самореализации внутри страны.

Основные цели и задачи проекта

Главная цель проекта – помочь представителям молодого поколения найти свой путь в жизни в IT.

Для достижения поставленной цели мы ставим перед собой следующие задачи:

• Предоставить учащимся неограниченные возможности для освоения специальности.

• Разработать адаптированныеэлектронные ресурсы, которые помогут учащимся в изучении той или иной профессии в IT.

• Разработать систему оценки профессионального потенциала учащихся.

• Открыть для молодого поколения работников возможности для самореализации в нашей стране, а не за рубежом.

Стратегическая цель проекта — подготовить для России новое поколение настоящих профессионалов в IT, которые будут работать на благо страны, ее развитие и процветание. Мы хотим в корне изменить ситуацию с утечкой ценных кадров за границу.

Ведь основная проблема заключается не в том, что в России нет достойной работы с хорошим заработком, а в том, что молодые ребята просто не могут ее найти, и принимают предложения от крупных зарубежных компаний.

Подробное описание проекта

Разрабатываемый проект носит масштабный характер. В рамках его реализации мы запланировали проведение крупных разноплановых мероприятий, перед каждым из которых поставленна определенная задача.

Проект «Профессиональный рост программиста» будет разделен на несколько подпроектов. И для каждого из них мы создадим свой собственный функционал, который запустит работу всей системы в целом.

Но это довольно размытое описание. Перейдем к конкретике. Всего мы планируем запустить 3 подпроекта. К ним относятся:

• Онлайн академия программирования

Программист — это одна из самых востребованных профессий в настоящее время. Сейчас происходит постепенная автоматизация всех производственных процессов, а торговля переходит в формат электронной. Поэтому потребность в профессиональных программистах увеличивается с каждым днем. И не только в нашей стране.

Данная тенденция приводит к тому, что зарубежные компании, постоянно находящиеся в поиске лучших кадров, переманивают профессионалов в свою страну. В итоге перспективные специалисты покидают Россию.

Мы хотим подойти к решению проблемы с двух сторон. Во-первых, чтобы удовлетворить растущие потребности в грамотных программистах, мы создадим целую онлайн академию в соответствии с профессиональными стандартами, где они смогут значительно поднять свой профессиональный уровень.

В программу обучению войдут:

• система онлайн тестирования для профориентации и оценки знаний,

• различные онлайн курсы с лучшими преподавателями,

• видеоконференции с представителями разных отраслей,

• обучающие вебинары, онлайн тренинги,

• и многое другое в соответствии с профессиональными стандартами.

Во-вторых, мы будем внимательно следить за процессом обучения, и выявлять наиболее талантливых ребят. Мы обеспечим им поддержку и поможем найти возможности для самореализации в нашей стране.

• Онлайн библиотека знаний

Мы уже упоминали о Базе знаний, которая станет ценным источником профессиональных знаний и поможет освоить учащимся любую специальность.

Что чаще всего останавливает человека при поиске интересной перспективной работы? Сомнение в том, что эта работа будет по силам. Именно поэтому мы создадим специальную Базу знаний, в которой соискатель найдет любую информацию, необходимую для освоения выбранной профессии.

Многие данные предоставят сами работодатели. Поэтому размещаемая информация будет представлять особую ценность, ведь это будут именно те знания, которые нужны для трудоустройства.

В Базу знаний войдут:

• Инструкции, учебники, тесты, нормативные документы.

• Аудио-, видео- и фотоматериалы в качестве наглядного пособия.

• Онлайн тренинги и онлайн журналы.

• Примеры грамотно составленных резюме и сопроводительных писем.

• Описание требований для каждой конкретной вакансии.

• Образцы документов, которые нужно предоставить работодателю.

• Современные профессиональные стандарты.

• Параллельно мы организуем несколько курсов и тренингов, которые будут реализованы в двух форматах – онлайн и офлайн:

1. Тренинги «Ключевая компетенция для школьников» и «Ключевая компетенция для студентов».

2. Курс «Управление карьерой».

3. Онлайн курс «Управление карьерой».

Мы не просто дадим знания, но и проконтролируем качество их усвоения. Для этого мы будем использовать собственную систему тестирования, проводить аттестацию и выдавать соответствующие сертификаты в соответствии с профессиональными стандартами.

Наши ресурсы будут полезны не только школьникам, абитуриентам, студентам и выпускникам, но и родителям. Мы сделаем их нашими союзниками и научим, как выявить у своего ребенка профессиональные склонности. К примеру, с помощью специальных тестов.

Обоснование социальной значимости проекта

Будущее нашей страны находится в руках подрастающего поколения. Каким оно будет? Многое зависит от нас.

Чем раньше мы начнем подготовку ценного кадрового резерва, тем быстрее увидим результаты вложенных усилий.

В настоящее время мы наблюдаем несколько серьезных проблем, над решением которых не ведется никакой планомерной работы:

• Недостаток информации для профориентации молодых ребят в области IT. Ни школьники, ни даже студенты, не видят себя какими-то конкретными специалистами.

При поступлении в колледж или ВУЗ абитуриенты чаще всего руководствуются советом родственников или другими мотивами, не связанными с их внутренними потребностями.

В итоге мы получаем немотивированного специалиста, который не проявляет интереса к своей работе. Мы помогаем ребятам осознать свои предпочтения, развить способности и найти им достойное применение.

• Недостаточный интерес со стороны работодателей к учащимся .

Это большая ошибка, которую мы хотим исправить. Активная работа с учащимися — это и есть залог того, что они вырастут хорошими специалистами. Мы направим развитие ребят в нужное русло, чтобы они смогли легко найти достойную работу по окончании учебы.

• Отсутствие полноценной системы поиска и отбора молодых кадров.

Проблема не в том, что у нас в стране нет хороших специалистов. Проблема в том, что работодатель и начинающий работник просто не могут найти друг друга. Мы станем связующим звеном между компаниями и учащимися.

• Конкуренция со стороны зарубежных компаний.

Как мы уже обозначили, иностранные фирмы постоянно ищут перспективных работников. В том числе и в нашей стране. Лучшие ребята получают выгодные предложения и уезжают трудиться за границу. Так мы теряем ценные кадровые ресурсы, которые могли бы принести огромную пользу стране.

Цукерберг рекомендует:  Вакансии Urals partner Ltd.

Проблем довольно много, но все они решаемы. Претворение в жизнь задуманных нами мероприятий начнет довольно быстро приносить хорошие плоды. Главное — не бездействовать.

Позитивные изменения, которые произойдут в результате реализации проекта

Мы хотим, чтобы молодые ребята, которые только начинают свой профессиональный путь в IT, изначально выбрали правильный вектор развития. От этого зависит очень многое.

Если ты выбираешь профессию по душе, ты с удовольствием вникаешь во все нюансы и прилагаешь усилия, чтобы максимально реализоваться в выбранной области.

Наш проект «Профессиональный рост программиста» направлен на то, чтобы помочь ребятам осознать внутренний потенциал, максимально развить его и найти применение своим способностям.

Реализация запланированных мероприятий повлечет за собой несколько важных изменений:

• Учащимся будет предоставлен свободный доступ к огромной базе данных.

С ее помощью они смогут освоить любую профессию и прийти на собеседование к работодателю уже полностью подготовленными.

• Благодаря внедренной нами системе тестирования, мы поможем ребятам понять свои профессиональные склонности, чтобы они выбрали правильный путь для дальнейшего развития.

• Привлечение к проекту крупнейших работодателей будет способствовать решению кадрового вопроса.

Мы изучим требования различных компаний к своим работникам в области IT и поможем молодым ребятам достигнуть нужного профессионального уровня. Так мы обеспечим им трудоустройство в лучшие российские компании.

В перспективе развитие проекта будет способствовать качественному преобразованию всей существующей системы получения образования в области IT и построения карьеры в России. Лучшие кадры останутся здесь и будут работать на благо своей страны.

Мы поставили перед собой серьезные задачи. Именно поэтому нам так важна Ваша поддержка. Вместе мы способны на большее.

К работе над реализацией проекта «Профессиональный рост программиста» мы планируем подключить такие организации, как:

• РСПП – Российский союз промышленников и предпринимателей.

• Агентство стратегических инициатив.

• Федерация независимых профсоюзов России.

• Объединение предпринимателей «Опора России».

• Торгово-промышленная палата РФ.

• Профессиональные союзы и различные общественные организации .

Вложив усилия в общее дело, мы добьемся серьезных результатов. Помощь молодым ребятам в вопросе их становления — это огромный вклад в процветание России.

Варианты профессионального роста для программиста

Работа в сложных IT-проектах.

Это вопрос мотивации. Кто-то ищет работу попроще, а кто-то ищет интереснее и сложнее.

Наверняка каждому программисту приходило в голову начать работу с искусственным интеллектом – распознавание образов, текстов и т.д. Но мало кто из простых программистов без серьезной математической подготовки готов к этому.

Когда у вас появляется хороший опыт, у вас вероятно также появляется возможность выбирать проекты. Не участвуйте в мутных проектах, выбирайте те, которые вас делают лучше и сильнее.

Более крупная роль в проекте

Начинали вы проект с обычного тестировщика, а теперь вы – лид-программист. Возможно такое? Возможно.

Смысл в том, что вы постепенно все больше и больше ответственности берете на себя, и вам доверяют все больше ответственных задач.

Создание своего продукта

Это тоже своеобразный рост. Когда вы будете создавать свой продукт, вы поймете, что программирование само по себе – это только малая часть всего процесса. Почему бы не расти в этом плане? Вы будете гораздо более ценным специалистом, если будете понимать все тонкости создания значимого продукта.

Работа на иностранных заказчиков

Вы можете удаленно работать на другие страны либо получить приглашение работать в США. Думаю ни для кого не секрет, что часовые ставки за рубежом гораздо выше наших.

Именно по этой причине так много команд стремятся продавать свои услуги на запад.

Для этого вам потребуется хороший разговорный английский, а также хорошие навыки организованности. Порядки у иностранцев несколько сложнее, чем в случае российских заказчиков. Также помните, что конкуренция на мировом рынке уже значительно выше – есть дешевые индусы, есть более надежные свои программисты. Но недаром РФ и СНГ славятся своими IT-кадрами, так что пробовать можно и нужно.

Узкопрофильный топовый специалист

Вы можете стать топовым узкоспециализированным специалистом в востребованной тематике. Хорошо же входить в ТОП 5 специалистов по какой-то конкретной технологии. Понятно, что вы не станете ТОПом по C# или JavaScript – это слишком широкие области и в них куча людей, которые изучают эти языки с пеленок.

Но есть определенные области, которые интересны заказчикам, а вот исполнителей в этой области нет. Например, возьмем Blockchain и Bitcoin. Пока технология блокчейна еще не так распространена в других областях помимо биткойна. Но процесс идет, и потребность в этом растет. Почему вам не стать главным специалистом на территории РФ по блокчейну?

Ищите узкие технологии, которые дают прямую выгоду бизнесу. Если есть выгода – то будут и заказчики. Если это технология сама в себе – то очень вероятно в ваших услугах может не возникнуть потребность.

Лично мне этот путь не нравится по простой причине – в случае вымирания технологии вы окажетесь на обочине. Вы можете положить 15 лет на технологию, а она в итоге заменится чем-то более современным и правильным. Ищите баланс.

На этом мы заканчиваем главу про перспективы программиста. Как вы поняли дорожек очень много и необходимо сознательно выбирать свой путь, чтобы не терять 5 лет на “не мое” – у нас такие случаи были.

Задание. Сделайте сознательный выбор в пользу того или иного пути. Обоснуйте свой выбор – как он соотносится с вами, предпочтениями и вашими навыками?

Наконец мы переходим к более конкретным действиям. Мы начнем копать вглубь. Не ждите здесь какой-то зубрежки основ программирования. В следующей главе я предложу вам несколько иной путь.

Карьера программиста: как стать техническим директором

Здоровые амбиции и желание карьерного роста обычно идут бок о бок со стремлением к новым профессиональным знаниям и навыкам. Поэтому можно перефразировать известную поговорку и сказать, что плох программист, который не хочет занять должность IT-директора.

Работодатели часто указывают возможность карьерного роста в числе самых значимых преимуществ, причем в крупных фирмах подобные перспективы для разработчиков иногда перечисляются с описанием всех этапов. Прописанный по пунктам план демонстрирует главные факторы, которые способствуют продвижению сотрудников по карьерной лестнице и могут повысить их эффективность.

Путь развития в профессиональной сфере может быть разным. Это может быть классическая вертикальная «карьерная лестница», предполагающая высокую личную работоспособность и большие амбиции. А может быть и горизонтальное развитие, зависящее от обучения новым навыкам, увеличения собственной компетенции и роста возможностей. Например, рост количества сотрудников в команде или переход к более сложному проекту можно считать развитием карьеры.

Вертикальный рост

Для начала рассмотрим поэтапный путь от стажера до руководителя в рамках традиционной вертикальной карьерной лестницы. Это одновременно самый популярный и самый предсказуемый путь. Причем, именно такой вариант обеспечивает наибольшую скорость перемещения по ступеням карьерной лестницы.

Этап 1: Junior Developer

Именно с этого этапа начинают работу в качестве программиста большинство людей. В числе главных требований, предъявляемых к соискателям:

  • Знание основ как минимум одного востребованного языка программирования.
  • Профильное образование (студент или обладатель диплома о высшем образовании). Как альтернатива – курсы программирования + неплохое портфолио.

На этом уровне знаний не предполагается работа над серьезными и крупными проектами. Как правило, им поручают решение стандартных несложных задач, на которые не стоит тратить время более квалифицированных разработчиков. Будучи стажером, начинающий программист обычно имеет достаточно возможностей для получения нового опыта, оттачивание навыков и изучения всего необходимого для движения вперед.

Этап 2: Developer

  • Владение востребованными языками программирования.
  • Достаточные знания в программной инженерии.
  • Понимание работы ОС, веб-сервисов и управления БД.
  • Образование: в крупных компаниях обязателен диплом программиста, в небольших – далеко не всегда. Но дальше строить карьеру без диплома просто не получится.

Обязанности программиста на этом уровне расширяются, ему начинают доверять работу над существующими проектами и разработкой новых.

По мнению многих HR-специалистов, разработчику программного обеспечения очень полезно показать себя не только в качестве толкового программиста, но и как неконфликтного общительного человека, способного легко находить общий язык с разными людьми. Личные качества здесь особенно важны, так как все дальнейшие ступени карьерной лестницы предполагают тесное взаимодействие с руководителями, работниками разных отделов и подразделений, собственной командой.

Этап 3: Senior Developer

Среди дополнительных требований, выдвигаемых к претендентам на данную должность:

  • Участие в серьезных проектах коммерческого характера.
  • Опыт профессиональной работы не менее 2 лет.

В область профессиональных задач, которые стоят перед ведущим разработчиком, входят непосредственно программирование, детальное проектирование компонентов и их стартовое тестирование. Не сложно догадаться, что наибольшие перспективы карьерного роста будут у тех Senior Developer, кто умеет грамотно выстроить и контролировать командную работу.

Этап 4: Team Leader

Самые важные требования, которые предъявляются к соискателям на эту должность, сводятся к хорошим управленческим навыкам и наличию опыта управления командой программистов минимум из 2 человек.

Team Leader должен уметь убедительно выступать публично, готовить понятные и грамотные презентации, а также владеть основами принципами работы над проектами. Не обойтись и без умения эффективно делегировать задачи другим, выявлять проблемы и находить оптимальные решения.

Среди главных задач руководителя отдела — принятие рабочих решений, устранение технических проблем, организация слаженной работы людей в команде и администрирование.

Этап 5: Project Manager

Идеальный специалист на данной должности должен сочетать в себе отличные организаторские навыки с большим объемом собственных знаний в области программирования. Нередко менеджером проекта назначают далекого от самого процесса разработки человека. Например, менеджерами проектов часто становятся руководители отделов продаж или опытные «управленцы» из других подразделений, изучившие особенности работы в IT. Поэтому на пути к должности менеджера проекта каждый разработчик может столкнуться с серьезной конкуренцией от людей «со стороны».

Здесь важно продемонстрировать себя как опытного управленца. Обладание глубокими знаниями в сфере разработки при наличии хороших управленческих навыков будет бесспорным преимуществом перед просто менеджерами. Не помешает в этом деле и наличие в запасе креативных идей, применимых на практике для решения сложных задач.

Дальнейший путь возможен в нескольких направлениях и выбор зависит в первую очередь от личных предпочтений и интересов. Можно стать IT-директором, можно перейти в более масштабный или интересный проект, можно основать собственный.

Горизонтальный рост

Классический вариант с ростом снизу-вверх — это не единственный способ профессионального развития в сфере IT. Многие программисты двигаются в горизонтальном направлении, расширяя область своих знаний и навыков, становясь более универсальными специалистами. Так, опыт работы разработчиком может быть хорошей основой для того, чтобы попробовать собственные силы в аналитике, проектировании ПО, тестировании и гейм-дизайне.

Смену работы на более интересную и мотивирующую тоже можно рассматривать как рост. Тем более, что люди часто недооценивают собственные возможности, и выбирают профессию без их учета. К счастью, все перечисленные направления востребованы на рынке и тесно связаны с разработкой, зачастую для перехода из одной области в другую даже не требуется получение специального образования. Достаточно общих представлений о процессе разработки и готовности постоянно учиться.

Еще одна возможность для горизонтального развития находится в области кураторства и коучинга. Например, в обучении младших специалистов, проведении консультаций и тренингов. В этом случае можно делиться накопленным опытом с новыми сотрудниками или обеспечивать общее движение коллектива компании в нужном направлении.

Направления, связанные с обучением и кураторством, могут принимать самые разные формы, например:

  • Курирование небольшого коллектива из 2-3 программистов при сотрудничестве в рамках проекта, когда куратор совмещает управленческую работу с проектной и решает, исходя из своего опыта, определенные проблемы. При этом можно быть частью команды разработчиков в одном проекте, а во втором – курировать других.
  • Управление командой в проекте, где исполнители территориально отделены друг от друга. Здесь может пригодиться знание иностранных языков и хорошая коммуникабельность. В арсенале задач такого сотрудника введение новых членов команды в рабочий процесс, координация удаленных работников между собой и в целом ответственность за результат. Это удобный вариант развития для тех, кто хочет, не меняя локации и возможно даже должности, участвовать в масштабных международных проектах.
  • Исполнение обязанностей тренера-куратора для клиентов, которым нужна какая-либо поддержка.
  • Участие в работе учебного центра, специально созданного в рамках крупного или среднего предприятия для обучения новых и действующих сотрудников.

Горизонтальный рост часто связан с периодическими командировками. Изучение незнакомого языка, получение личного опыта непосредственно от лидеров сферы, детальное изучение работы компании работодателя — все это тоже способствует профессиональному росту.

Таким образом, трудно выделить универсальную схему профессионального движения в горизонтальном направлении. Но в любом случае человек получает опыт обучения, управления, профессиональное развитие (возможно, также в смежных сферах). И также может через время претендовать на руководящие должности, в том числе, технического директора.

Сегодня на рынке существует огромное количество возможностей и путей, по которым может пойти интересующийся IT человек. Нужно только определить для самого себя, хочется вам развивать свой функционал и постоянно узнавать что-то новое, делиться знаниями с другими, или же расти до руководящих позиций и брать на себя ответственность за людей и осуществление конкретных проектов. Выбирайте и двигайтесь к цели!

Как стать востребованными и успешным программистом?

Профессия программиста уже который год подряд остается одной из самых перспективных и прибыльных, причем рост ее популярности будет наблюдаться довольно долго. Все дело в том, что информационные технологии с каждым днем стремительно развиваются, что и диктует спрос на высококвалифицированных и целеустремленных программистов. И в данной статье мы поговорим о том как стать успешным программистом и быть востребованным в данной профессии?

Чем занимаются программисты?

Представители этой популярной профессии занимаются разработкой программного обеспечения, которое используется во многих сферах трудовой деятельности современного человека. К примеру, это могут быть программы для ведения банковской деятельности, бухгалтерского учета, редактирования текстовых документов и прочих операций.

Программисты также активно занимаются созданием приложений для современных гаджетов, без которых сейчас сложно обойтись. Люди, работающие в сфере информационных технологий, специализируются на разработке сайтов, посвященных разным тематикам. Стоит отметить, что труд узкоспециализированных программистов очень высоко ценится на сегодняшний день, однако, такие специалисты могут испытывать трудности при поиске работы.

Образование

Сейчас большинство технических университетов предлагают абитуриентам поступление на факультеты программирования. Стоит заметить, что постижение основ программирования тяжело назвать простой задачей, ведь студент должен досконально разбираться в высшей математике, защите информации и других специальных дисциплинах.

Будущий программист должен быть готов к тому, что нужно будет постоянно пополнять свои теоретические и практические знания, так как информация, связанная с IT-сферой, стремительно обновляется. Если специалист не следит за новинками и владеет неактуальными данными, это становится существенной преградой на пути карьерного роста.

Если человек решил стать успешным программистом, он должен заняться изучением английского языка, причем особое внимание нужно уделять профессиональной лексике. Многие программисты, живущие в бывших странах СССР, часто выезжают на работу, курсы или стажировку в США и высокоразвитые европейские страны, ведь там перспективы карьерного роста в данной сфере довольно высокие. Поэтому человек, желающий серьезно заниматься программированием, должен как можно быстрее приступить к изучению иностранного языка.

Представителям любой профессии предъявляются требования, касающиеся личных качеств соискателей, и программисты не являются исключением из этого правила.

Основные качества успешного программиста

  1. Самодисциплина. Представители этой профессии должны много работать для того, чтобы трудовая деятельность давала ожидаемый результат. Стоит приготовиться к тому, что нужно будет постоянно учиться и совершенствовать свои навыки. Все это требует качественной организации своей деятельности и рационального распределения времени. Программист должен не только работать, но и посещать курсы повышения квалификации, а также читать специальную литературу.
  2. Аналитический склад ума. Если это качество у человека отсутствует, вряд ли он достигнет успеха как программист. Высококлассный специалист при разработке и создании той или иной программы должен анализировать свой каждый шаг и его возможные последствия.
  3. Увлеченность своим делом. Если человеку нравится то, над чем он трудится, его деятельность будет приносить удовольствие, что является довольно сильным стимулом для развития и самосовершенствования.
  4. Готовность к экспериментам. Для развития в своей сфере начинающий специалист должен легко идти на то, чтобы решить ту или иную задачу, связанную с его деятельностью, новым способом. Для программистов это качество является особенно актуальным.

Для того чтобы стать перспективным программистом, необходимо четко определить для себя, есть ли готовность заниматься данным видом деятельность всерьез. Самоанализ также не будет лишним, ведь при условии отсутствия необходимых базовых знаний и личных качеств, заниматься программированием будет практически невозможно.

Полезная информация

Если Вы всерьёз настроены стать успешным программистом и ваш уровень знаний в области программирования приравнивается к начальному или же среднему. Вы хотите закрепить и пополнить свою базу знаний в области программирования, но не знаете с чего начать и какой курс выбрать?

Тогда предлагаю вам ознакомиться с онлайн-университетом Нетология – это место где Вы найдете множество полезной обучающей информации по самым востребованным и высокооплачиваемым профессиям в интернете. Также здесь вы найдёте обучающий программы и курсы по программированию.

Также после окончания курса и сдачи финального теста Вы получаете сертификат, который можно будет добавить в ваше резюме и использовать как аргумент при собеседовании.

Как считаете Вы, какими навыками, знаниями и личностными качествами характера должен обладать успешный программист? Поделитесь своим мнением, а возможно опытом в комментариях к данной статье.

Понравилась статья? Поделитесь ею со своими друзьями с помощью кнопок соц.сетей. Также если вы хотите получать свежие статьи с моего блога подпишитесь на новостную рассылку.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все языки программирования для начинающих