7 киногероев-айтишников, которым не хватает правдоподобности


Содержание

Психотипы для HR: на примере киногероев.

Психологический тип личности проявляется в манере поведения, стиле одежды, образе мышления человека.

У каждого человека существует базовый психотип — тот, с которым он рождается и который определяет поведение в сложных ситуациях. Базовый психотип дает информацию о главных ценностях человека и его жизненных приоритетах.

В процессе наблюдения за поведением других членов общества человек интуитивно присоединяет к себе черты поведения прочих психотипов. Это позволяет ему лучше адаптироваться, стать более эффективным и разносторонним. То есть у каждого человека есть явные черты примерно 3−4 психотипов, но базовый все же остается определяющим и сохраняется на протяжении всей жизни.

Основные критерии для определения психотипа:

    доминирующие черты характера;

поведение в стрессовых, конфликтных ситуациях;

  • манера разговаривать (тип речи, акценты в речи);
  • манера общения с другими людьми.

    Каждый психологический тип в крайней точке проявления находится на грани между нормой и патологией, во всех прочих случаях психотип — лишь особенность личности.

    Королевич из фильма «Zолушка»

    Базовые черты характера

    — Коммуникабельность
    — Эмоциональность
    — Позитивность
    — Желание произвести впечатление

    Поведение в стрессовых ситуациях

    — Склонность к истерии
    — Думают только о себе
    — Ярко проявляют эмоции
    — Работают «на публику»

    Манера общения с другими людьми

    — Поверхностность
    — Любят всех и никого
    — Привлекают внимание

    Манера одеваться, внешность

    — Яркая одежда
    — Вызывающий стиль
    — Обращают на себя внимание

    — Много говорят «Я»
    — Речь громкая, привлекающая внимание

    — Плавные жесты
    — Широко размахивают руками

    Истероиды любят комплименты, плохо относятся к критике. Им подходит сфера, связанная с людьми и способностью показать себя.

    Федя из фильма «Операции „Ы“ и другие приключения Шурика»

    Базовые черты характера

    — Агрессивность
    — Отсутствие творческих способностей
    — Невосприимчивость к большому потоку информации

    Поведение в стрессовых ситуациях

    Манера общения с другими людьми

    — Давят
    — Навязывают свою точку зрения

    Манера одеваться, внешность

    — Одеваются по ситуации

    — Немногословны
    — Не любят объяснять

    — Агрессия в лице
    — Резкость движений
    — Неповоротливость

    Эпилептоиды — хорошие заместители, могут четко выполнять указания, укладываться в сроки. Нельзя перегружать их информацией.

    Капитан Джек Воробей из фильма «Пираты Карибского моря»

    Базовые черты характера

    — Общительность
    — Непоседливость
    — Открытость
    — Непостоянство
    — «Весь вечер на арене»

    Поведение в стрессовых ситуациях

    Манера общения с другими людьми

    — Ориентированы на других
    — Непостоянны
    — Их бывает «слишком много», надоедливы в общении

    Манера одеваться, внешность

    — Одеваются без пафоса, чтобы было удобно

    — Много говорят
    — Шумные

    — Широкая жестикуляция
    — Не могут сидеть на месте
    — Улыбчивы

    Гипертимам сложно усидеть на месте. Они не готовы к рутинной работе, быстро переключаются, любят динамику, хорошо налаживают контакты, но могут вести себя безответственно.

    Профсоюзная активистка Шура из фильма «Служебный роман»

    Базовые черты характера

    — Целеустремленны
    — Способны перешагивать через других
    — Привязаны больше не к людям, а к целям

    Поведение в стрессовых ситуациях

    Манера общения с другими людьми

    — Общаются с другими ради выгоды
    — Знают, что хотят от других

    Манера одеваться, внешность

    — Говорят общим языком (обо всем и ни о чем)

    — Серьезность
    — Мало движений в жестах

    Паранойялы ориентированы на результат. Хорошие лидеры. Ради своей цели готовы на все.

    Катя Пушкарева из сериала «Не родись красивой»

    Базовые черты характера

    — Сострадание
    — Доброжелательность
    — «Мать Тереза»
    — Надежность
    — Доброта
    — Исполнительность
    — Честность

    Поведение в стрессовых ситуациях

    — Готовы на все ради блага других
    — Принятие во внимание потребности других

    Манера общения с другими людьми

    — Доброта
    — Податливость
    — Скромность

    Манера одеваться, внешность

    — Одеваются не вычурно, но со вкусом
    — Предпочитают мягкие тона

    — Мягкость
    — Доброжелательность в речи

    Эмотивы готовы на все ради других: хорошие исполнители, надежные сотрудники. Не подводят.

    Док Браун из фильма «Назад в будущее»

    Базовые черты характера

    — Высокая эрудированность
    — Нацеленность не на результат, а на процесс
    — Странность во всем
    — Неуравновешенность
    — Умны в научном смысле, но не приспособлены в быту

    Поведение в стрессовых ситуациях

    Манера общения с другими людьми

    — Замкнутость или общение по необходимости
    — Странность в выборе тем
    — Общаются с теми, кто их принимает

    Манера одеваться, внешность

    — Неряшливость
    — Растрепанность
    — Одежде не уделяют внимания

    — Могут скатиться с основной темы разговора на второстепенные
    — Могут употреблять заумные слова

    Шизоиды — генераторы идей. Их нужно принимать со всеми особенностями. Плохие исполнители. Всегда думают о «чем-то высоком».

    Анатолий Новосельцев из фильма «Служебный роман»

    Базовые черты характера

    — Страх всего нового
    — Трусливость
    — Нежелание брать на себя ответственность
    — Мнительность
    — Неуверенность в себе

    Поведение в стрессовых ситуациях

    — Впадают в панику
    — Избегают ответственности

    Манера общения с другими людьми

    Манера одеваться, внешность

    — Речь тихая, неяркая

    — Стараются не привлекать к себе внимания

    Хорошие исполнители. Плохо переживают стрессы и неудачи. Всего боятся. Не любят ответственность.

    Почему айтишники никогда не останутся без работы

    Россия и программирование

    Золотые медали по программированию говорят о том, что есть места в российской системе образования, где люди учат отлично.
    – сказал человек, с которым мы постоянно спорим по теме важности гуманитариев –

    Лично я обожаю перебирать по косточкам систему российского образования. И до сих пор думаю, что она отвратительная, потому что видел ее изнутри и наблюдаю ее ужасные проявления по сей день. Но мой анонимный собеседник, который посвятил свою жизнь IT-сфере, со мной согласиться никак не может. Он учился в другой реальности — там, где «тупиц выгоняют на мороз». И это обучение происходило в России. На самом деле, я все чаще нахожу доказательства того, что единственная выжившая сторона высшего образования живет в IT. Честно говоря, если ты ты следишь за международными состязаниями программистов, то увидишь, что в числе финалистов регулярно попадают наши парни. Потом уже идут китайцы и японцы. По сути, среди всех европейских стран, именно Россия поставляет качественные мозги по этой сфере. Другими словами, если ты еще не определился с вузом, то тебе достаточно знать простую истину — IT-специализациям обучают лучше в среднем по стране. Если бы это было ложью, то ни о каких студентах СПбГУ, которые выигрывают чемпионаты по программированию, ты бы не слышал.

    IT — правит миром

    Посмотри список богатейших компаний мира. Думаешь, что наверху сидят люди, которые копаются в нефтяных скважинах или алмазах? Не угадал. Там расположились главы крупных IT-корпораций, которые в своем прошлом были обычными инженерами и программистами. Они начинали с нуля и достигли высот, о которых гуманитарий может только мечтать. Вспомни Facebook, PayPal, Microsoft, да всю Кремниевую долину. Они ворвались в бизнес старого мира и стерли его в порошок, потому что IT-индустрия — это монстр, который контролирует информацию и новый миропорядок. Каждый программист причастен к этому. И чем лучше навыки программиста — тем больше этой самой власти он получает. И что главное — правительство технарям верит. Взгляни на Илона Маска, компании которого показывают не лучшие финансовые результаты на рынке, но правительство поддерживает его проекты, потому что они высокотехнологичны и смотрят в перспективу, не цепляясь за паровые механизмы и каменные топоры, которые «привычны и удобны».

    IT — сложно, но просто

    Обучение в сфере IT только на первый взгляд кажется чем-то болезненно непроходимым, как петербургские болота, но в этом плане спасает обилие качественных курсов, которые преподаются отличными преподавателями. Можно найти дешевые, можно найти дорогие, можно найти безбожно дорогие. Не все будут полезными, потому что веб-курсов сегодня огромное количество, но у нас, конечно, есть что тебе предложить. Мы решили отобрать несколько, чтобы ты имел их ввиду.

    Ruby и Ruby on Rails

    Начнем с языка, на котором был написан Kickstarter, Aviasales и Soundcloud. Этот язык программирования называется Ruby, а фреймворк (или программная платформа), при помощи которого создаются такие сайты — Ruby on Rails. Он предполагает собой довольно высокие требования к разработчикам. Ведь им приходится знать не только сам язык и фреймворк Ruby on Rails. Программистам, которые вступили на путь Ruby необходимо обладать смежными навыками, вроде разработки через тестирование (TDD), понимания лучших подходов и практик, которые требуются для выполнения реальной работы. Чтобы освоить этот язык тебе потребуется около двух лет непрерывного обучения, но игра стоит свеч — RoR-разработчики одни из самых востребованных и высокооплачиваемых, как в СНГ, так и за рубежом. При этом, опытных разработчиков на всех не хватает, спрос превышает предложение, что открывает дорогу толковым новичкам.

    За каждым учеником закрепляется отдельный наставник, который индивидуально проверяет все задания своего подопечного (да, каждое задание разбирается в таком порядке). Все наставники являются профессиональными разработчиками, знания которых базируются на годах практики.

    Платформа Android — это снежный ком, который катится с горы высотой в бесконечность. Шар снега с каждым годом становится все больше и больше, помогая все большему количеству людей попытать счастье на просторах разработки android-приложений. Сегодня Android наиболее популярная операционная система для смартфонов в мире, у нее максимальное количество пользователей — бездонный рынок, который одним своим существованием доказывает востребованность разработчика понимающего эту систему. Рынок большой, но не перенасыщенный — всегда в поисках новых талантов. Так что, если ты имеешь достойные знания, то вполне можешь устроиться в крупную компанию, где тебе выделят приличную зарплату. Но куда приятнее работать соло и разбогатеть благодаря теории и практике, которую лучше начать изучать сегодня.

    Они понимают, что правила игры разработки на Android постоянно меняются. Появляются новые фичи, новые архитектурные подходы и мейнстримы в разработке. Более 1 миллиарда пользователей пользуются платформой Android, а это значит, что тебе, как программисту, надо быть на волне, а не под ней — учись, учись и переучивайся.

    Python 3 — это распространенный язык программирования общего назначения, который призван в этот мир для повышения производительности разработки и читаемости кода. Отличается минималистичным синтаксисом ядра при большом объеме полезных функций стандартной библиотеки. По сути, это ты мог знать и до нас, когда неожиданно решил связать свою жизнь с программированием. Но мы тебе забыли сказать о главном преимуществе этого языка — с него лучше начать. Почему? Он прост в изучении и использовании, потому его и преподают в обязательном порядке в ведущих мировых вузах. На нем также программируют в крупнейших IT компаниях.

    Начать обучение может каждый: опытный программист может улучшить свои навыки; программист-недоучка может, наконец, научиться делать все системно и качественно; а новичок вполне легко освоит азы программирования. Но помни, что это обучение, а не магия. Придется прикладывать много усилий, чтобы стать настоящим профессионалом. Обучение — это полдела, но и эти полдела надо пройти достойно, иначе какой смысл?

    Многогранность индустрии

    Программист — класс очень вариативный. Он может работать в региональной фирме, следя за ее информационной безопасностью и помогая «чайникам» включить компьютер. Но этот же самый программист может писать игры на Android, iOS или работать, к примеру, в индустрии кино. Тот же самый человек волен заняться решением очередной проблемы современной цивилизации, придумав какое-нибудь приложение, которое упростит или, напротив, усложнит жизнь. Вспомни приложения, которыми мы сегодня все пользуемся, вроде Shazam. Есть и другой сорт программистов, которых можно сравнить с чокнутыми профессорами из старых фильмов ужасов — в своих виртуальных лабораториях они лелеют мечту о создании виртуального разума, либо переноса разума человека в виртуальное пространство.

    Деньги

    Вопрос денег интересует каждого и точной информации по каждой дисциплине дать, по понятным причинам, весьма проблематично. Однако мы воспользовались источниками, которые предоставили нам профессиональные программисты со всех уголков страны, чтобы как-то очертить потолки денежных высот. Говорим мы о зарплатах хороших специалистов, а не халтурщиков, которые плохо учились. Берем во внимание и удаленную работу, и работу в стенах офиса.

    Как долго спрос на рынке труда программистов будет выше предложения — отвечают эксперты

    Наступит ли переизбыток кадров в IT и, если да, то когда? Станет ли эта профессия похожей на нынешних экономистов и юристов? Спросили у экспертов, что они думают по этому поводу. Краткие выводы в конце.

    Павел Романченко , технический директор центра инновационных технологий и решений «Инфосистемы Джет»

    Спрос на программистов будет высоким до тех пор, пока не изменится область конкуренции. А конкуренция в наше время фактически во всех отраслях лежит в плоскости IT. Чтобы быть лучшим магазином (в мире, в стране, в городе) нужно иметь лучшие технологии. Чтобы быть мобильным оператором, банком, производителем табуреток — нужно иметь информационные технологии, сравнимые с конкурентами (которые стремятся быть лучшими!).


    Валерия Микова , руководитель отдела по организационному развитию и работе с персоналом Galileosky

    На рынке труда спрос на программистов не уменьшится. По крайней мере, в ближайшие 20 лет. Сейчас все процессы автоматизируются, появляются роботы, которые ускоряют и улучшают работу любого подразделения, а для всего этого нужны программисты. Они не попадут в ситуацию нынешних юристов или экономистов. Эта профессия значительно более сложная, требующая творческого начала, нестандартного подхода и мышления. А людей с творческим складом ума не так уж и много.

    Александра Балод , HR-директор 404 Group

    Полагаю, что ещё десяток лет у программистов есть в запасе: и всё это время спрос на рынке будет выше предложения. Причин тому несколько: и планы по цифровизации, и активный заход в IT новых отраслей, и скорость развития технологий, появления новых идей и т. д.

    Переизбыток возможно и наступит, но вряд ли это произойдёт быстро. Сейчас есть много школ, которые учат специалистов-программистов. У них у всех разный темп: кто-то обещает за два месяца сделать из начинающего спеца — айтишника, кто-то за год. Стоит понимать, что даже массовое обучение не даст рынку массу качественных специалистов: во-первых, не все из обучившихся готовы становиться программистами, во-вторых, на входе в профессию всё же в первую очередь рассматривают соискателей с базовым высшим техническим образованием, то есть одних курсов точно недостаточно, чтобы восполнить вакуум на рынке труда IT.

    В Китае начата программа обучения основам программирования школьников, но её реальные плоды мы увидим лет через 10, не раньше. Необходимо, чтобы эти школьники окончили школу, приступили к активной работе. Если вспомнить наши школы, то, к примеру, нас учили писать сайты, но никто из моего класса программистом не стал. За 5–7 лет до этого в школах учили основы Бейсика, но сейчас мало кто вообще вспомнит, что это за язык такой.

    Всё идёт к тому, что программирование становится новой грамотностью — в ближайшее десятилетие белые значки на тёмном фоне для многих перестанут быть китайской грамотой, но нужно понимать, что базовые знания всё же не позволят решать такие задачи, которые будущее ставит перед профессионалами.

    Мария Горькова , эксперт в области IT-разработок

    IT-рынок в России давно и устойчиво растёт, даже несмотря на экономическую нестабильность последних лет. Основная причина такой динамики — рост спроса на IT-продукты и услуги как у нас в стране, так и в мире, а дополнительные факторы — распространённость в России технического образования и более низкие по сравнению с Европой издержки на оплату труда.

    Кадры — это основа любого IT-бизнеса. Так как расширяющийся рынок приводит к росту спроса на IT-специалистов, мы наблюдаем нетипичную для рынка труда картину, когда не работники конкурируют за рабочее место, а работодатели за работника как при помощи зарплат, так и за счёт условий труда. В нынешних условиях каких-то причин для слома этой тенденции в обозримом будущем нет: цифровая экономика всё так же продолжит проникать во многие традиционные сферы, создавая стабильный спрос на трудовые ресурсы.

    О стандартизации и формализации труда программиста, как это происходит в других профессиях, сегодня тоже говорить нельзя. Стек и технологии разработки меняются настолько быстро, что невозможно создать систему подготовки программистов, которая позволила бы готовить стандартных разработчиков со стандартными навыками для стандартной работы. Вместо этого приходится создавать систему обучения кадров внутри компании и конкурировать на рынке труда не за готовых, а за активных и обучаемых специалистов.

    Александр Кулаков , технический директор «Хэндисофт»

    Спрос на рынке труда программистов будет превышать предложение как минимум ближайшие 10 лет. Современные технологии развиваются очень быстро, и хорошему разработчику нужно постоянно учиться, чтобы не потерять квалификацию. Потребность в программистах будет расти.

    Сейчас наиболее востребованы разработчики высокого уровня — senior и team lead. Самые популярные языки — Java, Python, C++. Они же и самые распространённые, но специалистов всё равно не хватает. Потому что качество профессиональной подготовки в вузах — посредственное. Фактически приходится брать на работу перспективных соискателей и переучивать. Проблема в том, что программа обучения отстала от реальной жизни на десятилетия. Ребята обучаются на устаревших примерах, на технологиях, которым уже 20 и более лет. Хороших программистов готовят лишь в нескольких вузах: МГУ, ИТМО, МФТИ, МГТУ им. Баумана, ВШЭ. Опять же не все выпускники смогут стать хорошими team lead. Поэтому в ближайшие лет 10 переизбытка кадров на рынке программистов точно не будет.

    Цукерберг рекомендует:  Вакансии DDoS-GUARD

    Возможно, в очень отдалённом будущем профессия «разработчик» станет заурядной — когда развитие технологий на основе искусственного интеллекта и машинного обучения позволит отказаться от людей-программистов. Сейчас предпринимаются попытки заменить элементарную разработку роботами, но эти решения очень сырые. Вряд ли в обозримом будущем программы смогут писать себя сами. Даже если это произойдёт, контролировать процессы всё равно должен будет высококвалифицированный человек-разработчик.

    Игорь Павлов , руководитель группы разработки Waves Node

    Сейчас нет видимых предпосылок к тому, чтобы дефицит программистов снизился. Связано это преимущественно с отсутствием значимого прироста перспективных junior-разработчиков на рынке. Поэтому ожидать, что в будущем появится много квалифицированных senior-специалистов, не приходится. Спрос на разработчиков постоянно растёт. В программировании так же, как и в других высокотехнологичных профессиях — нельзя одного хорошего работника заменить тремя низкоквалифицированными.

    Профессия разработчика сейчас популярна и доступна: есть масса обучающих курсов, статей и видео. Однако эти курсы сами по себе не гарантируют появление квалифицированных специалистов. Благодаря им стало больше людей базового уровня. При этом, чтобы стать действительно продвинутым разработчиком, нужно потратить много времени, приложить усилия и иметь хорошее фундаментальное образование. И, к сожалению, в ближайшей перспективе рано говорить о тенденции к появлению большего числа профессиональных программистов.

    Валерий Сергеев , руководитель отдела по работе с персоналом SibEDGE

    Сейчас и в течение ближайших пары лет спрос на рынке труда точно будет оставаться высоким. Этому способствует большое количество сервисов, требующих цифровизации, огромная популярность стартапов и в целом хайп вокруг темы IT.

    С другой стороны, подготовка требуемых специалистов тоже набирает обороты. Профессиональные учебные заведения слишком инертны и им необходимо много времени для смены фокуса на какое-то направление. Однако уже сейчас IT-компании всё больше работают вместе с вузами, cсузами и даже школами. Открывают свои академии и стараются начать работать с молодежью как можно раньше. Также значимой вехой является создание технологий, которые меняют сам подход к разработке программного обеспечения.

    Языки программирования становятся более высокоуровневыми. Вполне возможно, что через какое-то время разработчики будут оцениваться по наличию soft skills, по способности работать в команде, креативности мышления, а написанием непосредственно кода будет заниматься машина. Если давать какой-то прогноз, учитывая все эти факты, то примерно через 10 лет мы сможем увидеть значительный спад спроса на рынке труда программистов, и конкуренция уже будет среди них за место под солнцем.

    Елена Теличко , руководитель обособленного подразделения Coleman Services в Новосибирске

    Востребованность кандидата зависит от уровня вакансии, на которую он претендует. К примеру, на специалистов с уровнем junior и middle уже нет дефицита, а вот соискатели с навыками работы от middle до senior или team lead пользуются повышенным спросом на рынке.

    Сфера информационных технологий развивается быстрыми темпами, о чём говорит всё возрастающий темп автоматизации: автоматизированные кассы самообслуживания, интернет-банки, голосовые роботы для звонков клиентам и многое другое.

    Даже в сфере HR, которая в полном варианте звучит как human resources, а в дословном переводе «человеческие ресурсы» или «управление персоналом», автоматизация и диджитализация стали трендом последних лет.

    На фоне устоявшегося тренда, при котором автоматизация набирает обороты, можно констатировать факт, что потребность в программистах пройдёт не скоро, даже несмотря на очень высокий интерес к данной вакансии со стороны нынешних школьников и студентов, а также работников других сфер, которые переучиваются в надежде улучшить материальное положение. Ведь не секрет, что профессия программиста перспективна и имеет высокий уровень зарплат.

    Кроме того, если мы говорим о профессиях юриста и экономиста в разрезе с IT-специалистами, то есть один нюанс. Юристы и экономисты ограничены рамками законодательства, особенностями документооборота государства, где они выполняют свои обязанности. В то время как языки программирования, не важно Java это, C#, C++ или Python, алгоритмы написания кода, сертификаты, протоколы идентичны в любой части мира, что говорит о некоей универсальности работников сферы IT.

    Денис Сидоров , директор по развитию финансовой онлайн-платформы Webbankir

    В ближайшие 5–7 лет ситуация принципиально измениться не может. Мы всё так же будем иметь дефицит кадров в сфере IT. По оценкам международной рекрутинговой компании Hays, на одного разработчика, который в прошлом году искал работу в России, приходилось от 2 до 7 предложений от разных компаний. Речь в данном случае идёт об «офере», то есть предложениях, поступивших соискателю уже по итогам собеседования. В 2020 году нехватку IT-специалистов и в первую очередь программистов испытали 38 % российских компаний. По различным оценкам, в последние годы ежегодный рост числа вакансий в IT-сфере составлял в России 70 %. И если, скажем, в Великобритании в этой области трудятся примерно 4 %, в России соответствующие навыки имеют пока только 1,5 % населения. А по прогнозам Boston Consulting Group, уже через несколько лет дефицит специалистов в России достигнет миллиона человек. Мы сейчас наблюдаем следующие процессы: всё больше отраслей уходит в цифру. В рамках digital появляются и будут появляться всё больше новых специальностей. Обратный процесс — рост числа соискателей на вакансии мы тоже наблюдаем. Ведь сильно снижается спрос на целый ряд других специальностей. Высвобождаются люди, перед которыми встаёт вопрос переобучения. Однако процесс переобучения и переквалификации требует много времени. В ближайшие годы спрос на кадры в IT-сфере будет расти быстрее, чем число квалифицированных соискателей на вакантные позиции.

    Михаил Калиниченко , генеральный директор ООО «Протекшен Технолоджи» (StarForce)

    В настоящее время нельзя говорить о том, что спрос на программистов значительно превышает предложение. На самом деле, выпускникам университетов или институтов не так просто найти работу, как это было ещё 5–10 лет назад. Сейчас рынок труда разделился на две части: есть опытные или очень талантливые программисты, которые могут легко найти работу, и есть молодые специалисты, у которых серьёзные проблемы с поиском работы. При этом даже для опытных разработчиков реальный уровень оплаты труда сейчас снижается, если его сравнить с периодом 2005–2010 годов. У молодых программистов остается всё меньше возможностей приобрести реальный опыт, что создает негативную тенденцию для всего рынка.

    Что касается вопроса по поводу переизбытка кадров, думаю, такой ситуации как у юристов и экономистов у программистов не будет никогда. Всё-таки программист должен написать работающий код. Он не может ограничиться перекладыванием бумаг или красивыми словами со ссылками на несуществующие документы или законы, как это могут делать юристы или экономисты. Купленный диплом тут не поможет.

    Итак, как долго спрос на рынке труда программистов будет выше предложения

    Эксперты называют разные сроки — 3–5, 10, 20 лет — однако сходятся во мнении, что в ближайшее время спросу на программистов нет причин снижаться. Спасибо за это можно сказать глобальной цифровизации и высокому интересу к сфере IT. Однако не стоит думать, что если вы программист, то вас будут отрывать с руками. Дефицита в молодых разработчиках сейчас нет, вопрос стоит не в количестве, а в качестве. Трём потенциально перспективным junior’ам работодатель охотней предпочтёт одного готового senior-специалиста.

    6 причин не быть программистом

    Меняются времена, меняется мода на профессии. Если раньше все хотели стать бизнесменами в малиновых пиджаках, то теперь все стремятся быть программистами. Но всем ли подходит эта деятельность?

    Каждый человек, который собирается посвятить свою жизнь программированию, видит перед собой приятные бонусы, которые приносит эта замечательная профессия. Но недостатки и проблемы этого занятия очень часто остаются в тени. Поэтому мы решили вас познакомить с небольшим списком признаков, по которым вы сможете понять, что программирование — это не ваше.

    1. Вы не любите творчество

    Многим кажется, что программирование — это математически точная наука, подчиняющаяся некому своду правил, которые просто достаточно хорошо выучить. Отчасти это так, но только отчасти. На самом деле от вас потребуется огромная способность к творчеству, смелость и дух экспериментаторства. Новый проект представляет собой чистый холст, на котором вы с помощью команд создаёте рисунок будущей программы. Процесс программирования потребует от вас больше творческих усилий, чем написание картины или романа, так что будьте к этому готовы.

    2. Вы работаете из-под палки

    Работа над программой является творческим процессом, а любой творческий процесс требует увлечённости и вовлечённости участников. Вы будете обязаны полюбить своё рабочее место, полюбить программирование и каждый текущий проект, иначе рискуете так и не добиться никаких успехов.

    Если вы просыпаетесь утром и не чувствуете жгучего желания сразу же начать кодить, то, возможно, программирование не для вас.

    3. Вы не любите решать головоломки

    Несмотря на все слова о творчестве, которые вы прочитали немного выше, программирование является глубоко логичным и структурированным действием. Здесь каждый ваш шаг будет приводить к цепочке последующих, а каждое событие будет иметь свою причину. Процесс отладки программы похож на решение сложнейшей логической задачи, при котором вам придётся превратиться в настоящего детектива, скрупулезно ищущего причины того или иного бага. Огромную часть своего времени вы будете посвящать именно поиску ошибок в дебрях своего и чужого кода. Подумайте хорошо, соответствуют ли такие занятия вашим устремлениям и наклонностям.

    4. Вы не можете сидеть долго на одном месте

    Процесс программирования подразумевает, что вы должны длительное время сидеть перед компьютером. Вы можете менять позу, можете менять окружение или звуковой фон, но суть остаётся: вы привязаны к своему рабочему месту. Это подходит далеко не всем натурам, есть такие непоседы, которым постоянно нужны перемены и движение. Поэтому хорошо подумайте, соответствует ли такой образ жизни вашему складу характера и привычкам.

    5. Вы цените нормированный рабочий день

    Независимо от того, работаете ли вы на себя или в какой-нибудь компании, скорее всего, вам придётся частенько работать после окончания рабочего дня и, может быть, даже по ночам. Дело в том, что, несмотря на все усилия по планированию и организации, этот процесс трудно поддаётся полному упорядочиванию из-за постоянно возникающих новых обстоятельств и проблем. Так что приготовьтесь к тому, что вам придётся пересмотреть свой распорядок дня и отношение к работе.

    6. Вы хотите быстро разбогатеть

    Это один из самых главных факторов, который привлекает людей в программировании. Да, если сравнивать уровень дохода людей, занятых в этой отрасли, с другими, то он несколько выше средней температуры по больнице. Но если вы мечтаете о быстрых и больших деньгах, то вас может ожидать большое разочарование. Далеко не все программисты придумывают успешные стартапы, за одну ночь воплощают свою идею в коде, а утром просыпаются миллионерами.

    Абсолютное большинство кодеров так и остаются безвестными тружениками, просаживающими своё здоровье перед мониторами и получающими за это не такое уж и большое вознаграждение.

    При написании этой статьи я вовсе не ставил себе цель очернить или каким-либо образом принизить профессию программиста. Просто каждый раз, выбирая себе новую профессию, необходимо учитывать, что она может иметь не только парадную сторону, но и негативные аспекты, которые в дальнейшем способны изрядно подпортить вам жизнь.

    Ну что, ещё не передумали идти в программисты?

    10 киногероев с отличным чувством юмора

    Популярность эксцентричной межгалактической команды «Стражей Галактики» растет в геометрической прогрессии. И мы поняли почему — этих отвязных, бесстрашных и смешных ребят просто нельзя не полюбить. KudaGo вспомнил других киногероев с отличным чувством юмора, которых невозможно забыть.

    Сценаристы считают, что в удачном и запоминающемся киногерое должны гармонично сочетаться: особенность (к примеру, какая-то уникальная способность), загадка (тайна из прошлого) и травма (то, что вызывает у нас сочувствие). В этом списке все герои довольно разные: остроумные социопаты, безумные гении, оптимистичные добряки. У них свои способности и скелеты в шкафу, но всех их объединяет одно — неистощимое чувство юмора, которое позволяет пережить любую передрягу, справиться с мощным противником и не потерять себя, даже когда мир вокруг рушится. Их подход к жизни зарядит и вдохновит любого скептика.

    Смотрите также:

    Енот Ракета — «Стражи Галактики» / Guardians of the Galaxy (2014) 16+

    Реактивный Енот стал у зрителей одним из самых любимых персонажей «Стражей Галактики». Обаятельный пушистый зверь, несмотря на скромный рост, бесстрашно лезет в самое пекло, прекрасно владеет военной тактикой и легко может возглавить опасную операцию. Из-за обсессивно-компульсивного расстройства может быстро разгневаться и адресовать товарищу пару ласковых слов. Все очарование Ракеты в том, что он легкий, позитивный и душевный, как и сама история о защитниках Вселенной. А таких персонажей в конвейерном производстве пафосных претенциозных супергеройских фильмов нам сейчас так не хватает.

    Уэйд Уилсон — «Дэдпул» / Deadpool (2020) 18+

    Альтер эго Райана Рейнолдса и самый комически одаренный персонаж вселенной Marvel. Фееричный успех фильма и самого героя это прежде всего заслуга классной команды сценаристов: Рета Ризза и Пола Верника. Рейнолдс трепетно контролировал процесс создания сценария, писал шутки и следил за тем, чтобы фильм не превратился в цензурированный гладкий аттракцион для детей. «Дэдпул» получился кровавым, жестким, пошлым и уморительным экшеном — таким, каким и был задуман. Главный герой, Уэйд Уилсон — мастер экспрессивного черного юмора. Он шутит на предельной скорости, выдавая максимальное количество гэгов в минуту. Когда отпускать грязные шутки в чью-то конкретную сторону надоедает, Дэдпул разрушает четвертую стену и начинает нагло подкалывать зрителей. Более анархичного и неистового в плане юмора супергероя просто невозможно найти.

    «Шерлок Холмс» / Sherlock Holmes (2009) 12+

    Гай Ричи подошел к съемкам «Шерлока Холмса» в своем стиле — смело и по-хулигански. Культовый частный детектив в прочтении режиссера и исполнении Роберта Дауни мл. принадлежит к тому типу гениальных интеллектуалов. Он всегда противостоит социуму, любит решать проблемы максимально оригинальным способом и норовит шокировать окружающих. Особенно своего друга и коллегу доктора Ватсона. Шерлок необычайно умен и потому шутит остро, тонко и очень по-английски. Юмор — его своеобразная реакция на происходящее. Потому постоянное желание Шерлока произнести колкую реплику — вовсе не дурные манеры, а признак фундаментально развитого интеллекта страстной натуры.

    Стэнли Ипкисс — «Маска» / Mask (1994) 12+

    Как тяжело жить, когда не можешь дать отпор злобной соседке или хамоватому коллеге, а жизнь похожа на непримечательную голую степь. Мелкий банковский работник Стэнли Ипкинс так существовал, пока не нашел мистическую маску бога Локи, открывающую тайную сущность того, кто ее надевает. Роль безумного, самоуверенного трикстера с жуткой улыбкой и зеленым лицом сделала Джима Керри самым известным комиком в Голливуде. А фильм стал культовой прогрессивной комедией 90-х с немыслимыми на тот момент спецэффектами. Кстати, картина стала первой экранизацией одноименного комикса издательства Dark Horse Comics, где Маска был жестоким и злобным антигероем. Но когда к съемкам присоединился Джим, история трансформировалась в фееричную комедию. Кажется, по другому и быть не могло.

    Тони Старк — «Железный человек» / Iron man (2008) 12+

    Тони Старк известен нам как гений, миллиардер, плейбой, филантроп и «Железный человек». На съемках выяснилось, что у Дауни младшего есть много общего с Тони Старком. Они оба дерзкие, эксцентричные и очень талантливые бунтари, которые осознают свое превосходство над остальными. Отличное чувство юмора Старка — следствие самоуверенности и нарциссизма. Часто за ироничными подколками и шутками герой скрывает глубокие переживания или чувство страха. Считая роль «Железного человека» знаковой в своей жизни, Дауни все же собирался выйти из проекта и перестать эксплуатировать своего успешного киногероя. Но планы актера изменились — летом в прокат выйдет перезапуск истории о Человеке-Пауке, где Старк будет опекать юного супергероя. А в 2020 году «Железный человек» вместе с другими Мстителями и Стражами Галактики снова спасут мир.

    «Хэнкок» / Hancock (2008) 12+

    Асоциальный супергерой с алкогольной зависимостью и плохой репутацией у жителей Нью-Йорка. Безразличен ко всему милому и прекрасному, с легкостью запустит вредного ребенка в небо и нагрубит прохожему. Любая спасительная операция у Хэнкока заканчивается разрушительными последствиями, потому что он неуклюж и совершенно не владеет супергеройским приземлением. Любимая форма юмора — суровый стеб над всеми окружающими в целях скрыть свою душевную ранимость. Роль Хэнкока не принесла Уиллу Смиту хвалебных отзывов, фильм не получил высоких рейтингов, а его сиквел до сих пор находится в числе замороженных проектов. Но, тем не менее, Хэнкок — один из самых нетипичных и смешных супергероев. И попадает в наш список за самобытность.

    Джек Воробей — «Пираты карибского моря: Проклятие Черной жемчужины» / Pirates of the Caribbean: The Curse of the Black Pearl (2003) 12+

    Харизматичный и непредсказуемый капитан Джек Воробей — персонаж, которому было суждено стать популярным. Он — хитрый пират, способный быстро думать, остроумно шутить, бесстрашно выходить из самых абсурдных ситуаций и, конечно, самобытно одеваться и очаровывать женщин. Идеальная комбинация. Роль Воробья разделила карьеру Деппа на «до» и «после» и, кажется, переключила в актере какой-то тумблер. Джонни Депп так сблизился со своим персонажем, что не в силах от него избавиться — поэтому перманентное кривляние, золотые зубы и подводка для глаз остаются неизменными даже в реальной жизни. Судя по всему, Джек Воробей будет с нами еще долго — 27 мая в прокат выйдет пятая часть франшизы. Депп заявил, что хочет играть эксцентричного пирата, пока это не надоест публике. Но здравый смысл подсказывает, что историю о пиратах когда-то надо финализировать.

    Брюс Нолан — «Брюс Всемогущий» / Bruce Almighty (2003) 12+

    Вспоминаем фильм «Маска», берем Джима Керри, помещаем его в образ классического неудачника — пессимистичного журналиста, который вечно ропщет на судьбу. А затем наделяем божественной силой. Получаем гомерически смешного персонажа, который гуляет по воде, учит пса пользоваться туалетом и отрывается на всех своих обидчиках, распевая «I’ve Got The Power». Здесь есть все, за что мы нежно любим персонажей Керри — сумасшедшая мимика, абсурдные выходки и трогательная эволюция героя. Для фильма Тома Шедьяка («Эйс Вентура», «Чокнутый профессор») «Брюс всемогущий» довольно адекватная и не пошлая работа. Хотя без сцены, где из пятой точки уличного гангстера вылезает капуцин, конечно не обошлось.

    Анунг Ун Рама — «Хэллбой» / Hellboy (2004) 12+

    Брутальный краснокожий сын падшего ангела с хвостом и рогами в исполнении харизматичного Рона Перлмана. Демон попал в реальный мир из ада в самый разгар Второй мировой войны, в результате оккультного обряда Григория Распутина. Что само по себе довольно комично. Воспитанный американскими военными, Хэллбой завел забавные привычки: начал курить сигары, качать мышцы и подпиливать рога циркуляркой. Вынужденный сражаться за людей, он не очень к ним расположен, потому постоянно иронизирует над землянами. В бою с пришельцами любит отпускать язвительные шуточки. Несмотря на внушительный и грозный облик, Ред —любящий и чуткий добряк, к которому невозможно не проникнуться симпатией.

    Дрисс Бассари — «1+1» / Untouchables (2011) 16+

    Единственный обычный парень без сверхспособностей в нашем списке. Если бы Накаш и Толедано не пригласили на съемки своей духоподъемной комедийной драмы Омара Си, возможно, мы бы не скоро узнали о его комическом таланте. Роль Дрисса принесла обаятельному чернокожему французу престижную награду кинопремии «Сезар» и известность за пределами Европы. Этот герой — воплощение неистощимого юмора, которым часто бывают наделены люди с неблагополучным прошлым. Его жизнелюбие и способность увидеть плюсы в полной безнадеге могут сделать счастливым даже прикованного к креслу инвалида. Во многом именно благодаря персонажу Омара Си после фильма «1+1» остро хочется жить, а еще — глядеть на свои проблемы иначе. Ну или хорошенько посмеяться над какой-нибудь глупостью.

    Цукерберг рекомендует:  Красивый слайдер-галерея

    Если вы нашли опечатку или ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий её, и нажмите Ctrl + ↵

    Про айтишников и прочих сисадминов

    Нашел не настолько давнюю пасту, где у автора явно были сложные отношения со сферой IT (а в общем-то он по большинству вопросов прав):

    «Попытаюсь ответить почему я не то что не люблю, а скажем так, отношусь с осторожностью к айтишникам:

    — Айтишники чаще всего имеют ярко выраженные физические недостатки. Либо дрищи, либо жиробасы, либо толстенные очки, либо огромный горб, либо лысинка в раннем возрасте.
    — Когда приходишь на фирму, айтишников сразу видно по общей неопрятности вдобавок к уже перечисленным физическим недостаткам. Либо сальные волосы, либо чёрные нестриженные ногти, либо прыщи на всё лицо, либо промасленный свитер, либо стоптанное говно вместо ботинок. На двух фирмах из тех где мне приходилось работать начальство ловило бугурт от внешнего вида сотрудников (в основном ай ти) и делало общий дресс-код — брюки, туфли, светлая рубашка. Всем было похер, но только не айтишникам. Они в курилке так бугуртили что чуть ли на революцию не решились. Чтобы отстоять своё конституционное право ходить в вонючих свитерах.
    — Большинство айтишников люди крайне высокомерные и ЧСВшные. Большинство считает, что на фирме кроме них никто не работает и ничем не занимается. Светка сама не может в переформатирование документов? Олег какого-то хера отвлекает меня от просмотра аниме чтобы я посмотрел «что у него с интернетом»? Ебаные австралопитеки, как им вообще деньги платят! При этом айтишник не понимает, что если бы Светка не знала трёх языков (не программирования, а человеческих) то хрен бы мы получили такие хлебные заказы из Швеции и Германии, а без Олега вообще хер решишь хоть один организационный вопрос. Толпа «технических гениев» без него сдохнет от жажды или передерётся во время вопроса установки водной колонки в офисе.
    — Айтишники неинтересны в общении. Большинство из них фанаты онлайн-игорей и любят обсудить как «зависли в дотан на 4 часа» или как в меньшинстве вывезли на сложной карте в танчиках. Помимо этого айтишники любят выпить, но при этом они асоциальны и общение с людьми даётся им сложнее чем с машинами.»

    Дубликаты не найдены

    Эй-эй, парень, а как это ты перешел от постов типа : «5 причин почему я ненавижу Россию» до копипасты про айтишников? Плюсики понадобились? Так вот хрена вам! Говно ваш пост! и просто клюква!

    Я знаю много коммуникабельных айтишников,кто то спортом занимается,кто то побухивает,у многих семьи — дети,дачи в общем ,нормальные люди.

    В принципе все завсегдатаи Пикабу это либо студентота без мозга, либо офисный планктон

    Родной, а ты-то что здесь забыл тогда?

    сисадминов и прочих недоработников ай-ти сферы я тоже считаю офисным планктоном

    И хрен бы Светка-полиглот обработала хлебный заказ из Швеции и Германии, если бы не айтишники. Ибо вся документация через компы идет. И Великий Организатор Олег будет годен только смену бутылок на кулере организовывать, ежели у него интернета не будет.

    Тебя в детстве злые айтишники обидели, не?

    Вот оно — невероятная ЧСВшность IT

    Ну раз вся инфа идет через компы и айтишников просто надо на руках носить (всю фирму на своем горбу ведь тащат!!), то Первый Человек в любой компании это дядя Петя-электрик. Компы-то без электричества работать не будут.

    Вот оно — невероятная ЧСВшность IT

    Ды я вообще не айтишник=)

    Первый Человек в любой компании это дядя Петя-электрик

    Фенька в том, что электрику Петру не е*ут мозг на тему офисной формы одежды. Хотя старые свитера и вообще практичная одежда айтишникам весьма нужны. Полазь в офисной рубашке в запыленном системнике, камрад. Электрику Петру не надо тыщу раз в день объяснять ламерам, что пальцы в розетку совать нельзя. На электрика Петра не валятся все шишки после того, как перегорела лампочка, все понимают — бывает. А айтишник всегда почему-то виноват в том, что секретарша Леночка во время минета шефу толкнула ногой принтер и он не работает. Раз не работает принтер — виноват айтишник.

    Камрад, айтишники такие же люди, как и прочие работники. Но не хуже. Что же до социопатии, странностей и прочего — в эту сферу изначально идет большой процент людей, которым с машинами общаться проще, чем с людьми, фигли ты от них хочешь? Профдеформация такая.

    Это я все к чему — среди знакомых мне айтишников гораздо меньший процент сволочей, жополизов и карьеристов, чем среди прочих товарищей. Натура у них такая. Так что не гони=)

    Прямо можешь на вопрос ответить? Чего балоболить то? Отвечать вопросом на вопрос, знаешь чья прерогатива?

    Конечно, все тут на пикабу студентота безмозглая, и ты один, лучь света в темном, мать его, царстве!

    Какой еще вопрос, дорогой?
    «как это я перешел от постов типа : «5 причин почему я ненавижу Россию» до копипасты про айтишников?»
    ?

    Да вот так. Взял и перешел.
    P.S. Если что, то рассуждение про Россию писал я, а про айтишников я лишь скопипастил

    Знаю одного такого, очень похож.
    Только с той разницей, что работает он один на 10 серверов и целую тучу рабочих машин, к любой просьбе подходит как к спецзаданию, занимается техническими проблемами по личным просьбам сотрудников, работает досконально и неистово, дело превыше всего, неудачу компании воспринимает как свою личную неудачу.

    Автор вращается в кругу дегенератов недомажоров, отсюда и узколобость оценок социальных слоев, представителей которых автор на самом деле никогда не встречал, ну то есть не встречал профессионалов, потому что сам не в состоянии профессиональных критериев придерживаться в своей деятельности, отсюда непонимание, что вы к нему пристали?)))

    Тоже поговорю с копипастой, а заодно с репостером:

    Физическое состояние: Стереотип, такие проблемы испытывают оторванные от реальности люди, кто таких нанимает, сами виноваты. Большинство знакомых айтишников ходят в зал, гоняют на лыжах зимой, устраивают велопробеги летом, и т.д. Залысина, пожалуй да, сейчас таких проблем не будет, мониторы теперь другие. Вашпе чаще встречаю уродливых манагеров, чем айтишников, но это наверное, потому что манагеров больше!? Есть, те кто не следит за собой, на такого смотришь, думешь — неряха какой то, а наниматель думает «хакер!», — кто виноват, что наняли?

    Внешний вид: Стереотип, как и предыдущее. Я купил себе рабочую одежду и обувь. Хожу на работу в нормальной одежде, переодеваюсь и не переживаю по поводу того, что могу завалить штаны пылью, маслом или термопастой, мне не надоедают с дурацкими вопросами клиенты тех, кто является моими клиентами. От себя могу добавить, что у чистеньких с виду манагеров в компьютере бардак (типа все файлы на рабочем столе не помещаются и называются документ1,2,3,4,40), клавиатура и мышь обляпаны каким то дерьмом и большинство проблем связаны с незнанием простейших операций на компьютере (чаще это страх нажать «не туда», хотя далее-далее-далее они давят уверенно). От того, что у них в башке бардак, они теряют свои данные, потом орут «вирусы», «айтишники», «ты обязан».

    ЧСВ: Есть должностная инструкция или договор с заказчиком, в соответствии с чем айтишник обязан выполнять предписанное и не обязан все остальное. Часто обращаются с левыми просьбами типа: «запэдэфь мне эту пачку бумажек, я не знаю как», или «отформатируй мне вот этот документ, а то у тебя это займет 5 минут, а у меня 2 часа», или особо одаренные «ты будешь сортировать общую почту предприятия и рассылать ее целевым отделам и забивать новые цены на сайт», аргументируя это все: «ты же все-равно ничего не делаешь!» Ответ прост: «Я хорошо делаю свою работу, и не обязан выполнять вашу, ведь в резюме вы наверняка указали, что умеете. «, — и я оставляю его невысказанным, говоря юзерам: «Пойдемте, покажу как это делается», — ведь в должностной прописано обучение пользователей. Если ты это принимаешь за ЧСВ, это сугубо твоя личная проблема.

    Общение: Ты про каких то детей рассуждаешь)) Асоциальны? Ты о чем вообще? Твое описание больше сответствует аутистам, а не нормальным людям. А все почему? Зашоренное сознание и нехватка позитива в жизни.


    10 киногероев, совершивших самое большое количество экранных убийств (11 фото)

    10. Беатрикс Киддо — Убить Билла. Фильм 1 (2003) / Kill Bill: Vol. 1

    В дилогии «Убить Билла» хватает смертоносных персонажей, но Беатрикс Киддо (Ума Турман), она же Невеста, она же Черная Мамба, обходит их всех и забирает себе 10-е место в нашем топе. Беатрикс – единственная женщина в сегодняшнем топе и одновременно самая убийственная дамочка американского экрана. На ее счету 76 убийств, совершенных по большей части самурайским мечом (и это только в первом фильме). Мораль истории проста: если элитная киллерша хочет уйти из профессии, бывшим коллегам не следует ее удерживать, а тем более убивать ее жениха. Месть оскорбленной женщины, судя по случаю Беатрикс, будет страшной и беспощадной…

    9. Эрик Брукс — Блэйд 2 (2002) / Blade II

    Эрик Брукс, он же Блэйд (Уэсли Снайпс), – еще один мститель с длинным клинком. Получеловек-полувампир, Блэйд уничтожает кровососов, поскольку те когда-то отняли жизнь у его матери. Считать ли 77 убитых им вампиров существами, достойными этого топа? А почему, в самом деле, нет? В моральном плане упырей убивать, конечно, проще, чем обычных людей, но ведь в техническом смысле – гораздо сложнее!

    8. Текила — Круто сваренные (1992) / Lat sau san taam

    Криминальный боевик «Круто сваренные» стал попыткой режиссера Джона Ву «оправдаться» за свои прошлые картины, в которых протагонистами были преступники. В этот раз постановщик решил прославить труд полицейских, поставив в центре сюжета инспектора Юэня по прозвищу Текила (Чоу Юнь-Фат), мстящего мафии за смерть напарника. В фильме наворочено более трехсот трупов, из них на счету самого Текилы – 77. Но это не самая кровавая роль Чоу Юнь-Фата, есть в его фильмографии и более смертоносное выступление. Какое? Смотрите следующий пункт!

    7. Кен Ли — Светлое будущее 2: Ураганный огонь (1987) / Ying hung boon sik II

    Вообще-то криминального персонажа Чоу Юнь-Фата по имени Марк Ли убили в первой части «Светлого будущего». Но успех у фильма был такой, что в сиквеле погибшему Марку придумали брата-близнеца, Кена, и Юнь-Фат вернулся, чтобы распоясаться уже окончательно. Накал страстей в финальной сцене «Светлого будущего 2» был таким, что актер едва не остался инвалидом в результате одного из бутафорских взрывов, а его персонаж, защищая честь своего дяди, наворотил ни много ни мало 78 трупов. Считается, что мафиозная дилогия Джона Ву породила популярный гонконгский жанр «героическое кровопролитие», в котором на первом месте были не восточные единоборства, а перестрелки, взрывы и кровавые брызги. Это тем более забавно, что Гонконг – один из самых безопасных городов в Азии. Но если зритель готов платить за страшные сказки о вездесущих триадах, разве кинематографисты могут ему отказать?

    6. Джон Мэтрикс — Коммандо (1985) / Commando

    Ни один из персонажей Арнольда Шварценеггера не сравнится по результативности с его полковником Джоном Мэтриксом – бывшим военным, которого взялся шантажировать убийством несовершеннолетней дочери бывший латиноамериканский диктатор Ариус. От Мэтрикса требуют убить нового президента государства Вальверде, которое некогда возглавлял Ариус, чтобы диктатор мог вернуться на свое место. Но разозленный Джон киллером быть не желает: вместо этого он выясняет координаты военной базы Ариуса, высаживается там и приканчивает злодея и всех его многочисленных наемников, оперируя оружием в диапазоне от ракетницы до садовых вил. 81 труп и заслуженное 6-е место.

    5. Джон Рэмбо — Рэмбо IV (2008) / Rambo

    Сегодня многие удивятся, узнав, что в первом фильме о Джоне Рэмбо герой Сильвестра Сталлоне никого не убил. Но это действительно так: Джон действовал гуманно и старался только ранить своих преследователей. Однако в следующих сериях франшизы Рэмбо резко изменил курс и начал валить неприятелей направо и налево – во Вьетнаме, в Афганистане и, наконец, в Мьянме (бывшей Бирме) он патронов уже не жалел. Бадикаунт ветерана вьетнамской войны в «Рэмбо 2» и «Рэмбо 3» составил соответственно 51 и 72 жертвы, но все это меркнет по сравнению с четвертой серией, в финале которой Джон дорвался до крупнокалиберного пулемета и «выпилил» с его помощью аж 87 бирманских военных. Среди других любимых трюков Рэмбо – выпускание кишок и вырывание вражеского горла голыми руками.

    4. Топпер Харли — Горячие головы 2 (1993) / Hot Shots! Part Deux

    Желая спародировать фильмы о Рэмбо и довести до абсурда экранное насилие, создатели сиквела «Горячих голов» вполне добились своего: герой Чарли Шина Топпер Харли, спасающий заложников из лап Саддама Хусейна, стреляет из автомата, пока не оказывается по пояс в пустых гильзах. Когда автомат у него заедает, Топпер просто швыряет в противников патроны горстями – естественно, со смертельным исходом. Харли так крут, что способен использовать в качестве орудия убийства даже живую курицу. В какой-то момент на экране загорается табличка, сообщающая, что «Горячие головы! Часть вторая» – самый кровавый фильм всех времен. Это преувеличение, поскольку более кровавые ленты выпускались и прежде, и после того, но свое 4-е место со 103 убийствами Топпер Харли все же честно заслужил.

    3. Джон Престон — Эквилибриум (2002) / Equilibrium

    Главный герой «Эквилибриума» – агент тайной полиции в тоталитаристском городе-государстве Либрия. Джон Престон (Кристиан Бэйл) умеет стрелять на ходу, на бегу, в кувырке, не целясь и даже не глядя в сторону противников, но пули его всегда летят в цель. Рукава Престона набиты оружием, а сам он стремителен и прыгуч как кошка. Все это очень пригождается, когда Джон решает выступить против вскормившей его организации и сменить политический строй в Либрии: до финальных титров он успевает укокошить 118 человек.

    2. Смит — Пристрели их (2007) / Shoot ‘Em Up

    Кто такой Смит, зрителям так и не раскрывают: мы знаем лишь, что он виртуозно обращается с оружием и если начнет стрелять по врагам, то живым не уйдет никто. Смит не ищет себе проблем, но волей обстоятельств он оказывается впутан в правительственный заговор, отвязаться от которого можно единственным способом – перебив всех его участников. Что герою Клайва Оуэна и приходится сделать, в общей сумме уложив в одиночку 141 человека. Даже с переломанными пальцами на руках этот парень остается смертоносным. Обольщаться на его счет не стоит: если закончатся патроны, он убьет вас ударом морковки в глаз.

    1. Огами Итто — Меч отмщения 6 (1974) / Kozure okami: Jigoku e ikuzo! Daigoro

    Японский киносериал «Меч отмщения», также известный под названиями «Одинокий волк и его ребенок» (так называется легшая в его основу манга) и «Убийца сёгуна», к своей шестой части вышел на пик кровопролития. В течение полутора часов главный герой, странствующий ронин, мастер фехтования Огами Итто (Томисабуро Вакаяма), сталкивается с целой армией и шинкует своим мечом 150 человек. Причина лютости? Месть за смерть жены. Таким образом, Огами Итто на сегодня самый мощный убийца в мировом кинематографе, и этот рекорд не побит с 1974 года. Поприветствуем победителя!

    Айтишник. RU

    Специалисты «мониторили» более 100 источников информации по состоянию отрасли. Среди них — исследования крупнейших вузов и IT-компаний, статистика Росстата, Минобрнауки, Минкомсвязи. По данным 2020 года, в России насчитывалось 1,9 млн IT-специалистов. Это примерно 2,4% от всего занятого населения страны. Для сравнения: в США, Германии, Великобритании этот показатель держится на уровне 4,2%.

    «Чтобы достичь этой планки, в России в ближайшие 10 лет должны появиться дополнительно 2 млн IT-специалистов. Сейчас среднее профессиональное и высшее образование «приводит» в экономику только 60 тысяч IT-специалистов в год. Чтобы конкурировать с Западом в области технологий, дополнительный набор на IT-специальности должен составить минимум 40 тысяч человек в год», — говорится в исследовании.

    Понятно, что проблема не только в кадрах: тут нужно учитывать особенности экономической, геополитической ситуации, нужно понимать, как удержать лучших специалистов в стране. И все-таки, два миллиона. Реально ли выполнить такой «план»? Где взять столько абитуриентов? По мнению экспертов ФРИИ, для этого нужно нацеливать школьников на профессии, востребованные цифровой экономикой. Тогда и процент выпускников российских вузов, работающих по специальности, увеличится (сейчас он составляет 61%).

    «На самом деле рынок IT очень сегментирован, технологии, используемые в разработке программного обеспечения, очень разные. Нельзя сказать, что «не хватает программистов». Все немного сложнее, — говорит директор школы бакалавриата Института радиоэлектроники и информационных технологий РтФ УрФУ Илья Обабков. — С одной стороны, компаниям нужны узкие профили. Например, не просто Web-разработчик, а специалист по JavaScript, использующий специализированные библиотеки и имеющий опыт разработки для мобильных платформ. С другой, нужны люди, способные решать сложные комплексные задачи, переучиваться, работать в команде. При этом сильные «игроки» ведут массовый набор на множество вакансий, а небольшие технологические компании точечно ищут конкретного специалиста».

    Крупные работодатели сами готовят специалистов под свои запросы: открывают собственные школы, курсы, участвуют в разработке учебных планов для вузов, создают базовые кафедры на базе своих подразделений. Например, Яндекс сотрудничает с Высшей Школой Экономики, МФТИ, СПБГУ, Mail.ru Group — с МГТУ им. Баумана. Поэтому проблема дефицита «рядовых» программистов для таких компаний не стоит. Гораздо выше потребность в специалистах с уникальными навыками, которые можно получить далеко не в каждом вузе.

    «Редкая и очень востребованная специальность — data scientist. Это аналитик и программист в одном лице, который умеет работать с данными, — рассказала «РГ» руководитель службы академических программ Яндекса Евгения Куликова. — Такие технологии могут быть полезны в самых разных сферах: например, физики из ЦЕРН используют их для исследования свойств редких частиц в большом адронном коллайдере — data scientists работают с такими проектами».

    Академической программе даже самого продвинутого вуза трудно угнаться за новыми технологиями. Это объективная проблема. И здесь важно, чтобы студент вовремя корректировал свои знания, опираясь на передовые разработки. Не так давно на факультете компьютерных наук Высшей школы экономики был запущен проект Data Culture. Зачем он нужен? Например, для того, чтобы студенты-«менеджеры» в будущем смогли ставить точные задачи аналитикам, программистам и другим «прикладным» специалистам. А те, в свою очередь, смогли бы оперативно строить модели, использовать современные инструменты для разработки продуктов. В 2020 году эта концепция уже охватила большую часть программ бакалавриата университета.

    «Число обучающихся на IT-направлениях растет с каждым годом. Но уровень подготовки на разных образовательных программах даже в пределах одного университета может сильно различаться, — говорит Илья Обабков. — У нас нет единых объективных методик, позволяющих определить, какие компетенции были у поступающего на «входе» и какие появились у него на «выходе», и, что особенно важно, как на это повлиял университет. Как изменить ситуацию? Важно создавать систему индивидуальных образовательных траекторий и проектной работы для студентов, формировать при поддержке компаний профессиональную экосистему вокруг университета. Кроме того, неплохо было бы создать систему специализированных IT-колледжей, где срок обучения был бы меньше, а формируемые компетенции соответствовали бы требованиям рынка».

    Цукерберг рекомендует:  Навигация в iOS-приложении

    Как привлечь больше абитуриентов на IT-специальности? Выход только один: работать со школами. Тот же Яндекс запустил программу Яндекс.Лицей для учеников 8-9 классов в 19 городах России. С IT-сферой ученики знакомятся на примере Python. Это один из самых популярных в мире языков программирования, который легко освоить и который применяется в самых разных сферах, начиная с YouTube и заканчивая проектами NASA. А Фонд развития интернет-инициатив запускает в регионах программу «Преобразование», которая поможет учителям создавать новые IT-проекты вместе с учениками. Уже в феврале в Ярославской области выберут сотню лучших педагогов, которые после специального обучения смогут вести образовательные курсы по созданию стартапов для детей от 14 лет.

    Андрей Андрюшков, декан Инженерной школы Московского политехнического университета:

    IT-специальности (а это группы «информатика и вычислительная техника», «информационная безопасность», «компьютерные и информационные науки» и ряд других) — одни из самых востребованных в высшем образовании. Проходной балл по ним растет каждый год. При этом в среднем на треть в год увеличивается и количество бюджетных мест по этим направлениям.

    И в то же время указанная авторами исследования цифра — (17% поступающих на IT-специальности от всего количества абитуриентов) — это явное следствие того, что многие школьники очень слабо ориентируются в структуре современной занятости. Они ищут вуз, диплом, а не профессию. При этом большинство профориентационных тестов в школах — это анализ интереса, предрасположенностей, но не знакомство с тем, что значит быть профессионалом. Поэтому сейчас нужно активно создавать каналы связи детей с реальным миром. Элементы этой системы уже появляются: Олимпиада Национальной технологической инициативы, на которой дети решают задачи по прорывным технологическим направлениям, причем в формате двух- и трехдневных соревнований; образовательная программа «Большие вызовы», которая проходит в июле в сочинском «Сириусе». Это уже прямое вовлечение школьников в решение практических задач от инновационных компаний страны.

    С ума с IT: будут ли в России востребованы программисты в ближайшее десятилетие Материал редакции

    В январе 2020 года министр связи России Николай Никифоров заявил, что для развития отечественных информационных технологий через два года стране понадобится миллион программистов. Однако пока в этой сфере работает, по разным оценкам, 350-400 тысяч, и ежегодно выпускается ещё 42,5 тысячи специалистов. TJ попытался разобраться, что будет происходить в российской сфере ИТ в ближайшем будущем, как будет меняться подход к отраслевому образованию и чем российская сфера программирования отличается от мировых стандартов.

    Материал подготовлен при поддержке компании GeekBrains.

    Зачем России миллион программистов?

    «Стратегия развития отрасли информационных технологий в РФ на 2014–2020 годы и на перспективу до 2025 года», утверждённая правительством три года назад, заявляет: развитие ИТ-отрасли необходимо для перехода к новому постиндустриальному технологическому укладу общества.

    Реализация этой стратегии снизит зависимость экономики страны от сырьевого экспорта за счёт увеличения экспорта продукции ИТ-отрасли, улучшит общий инвестиционный климат в России и повысит производительность труда. Также на стратегию возлагают надежды по обеспечению информационной безопасности и высокого уровня обороноспособности страны — за счёт создания современных средств реагирования и предупреждения глобальных информационных угроз.

    В документе рассматриваются два сценария развития отрасли до 2020 года — базовый с приростом отрасли на 51% (240 миллиардов рублей) и форсированный с приростом на 130% (350 миллиардов рублей). Форсированный сценарий признан наиболее предпочительным и потенциально приведёт к созданию 700 тысяч рабочих мест для ИТ-специалистов. Дефицит этих кадров, в том числе возникший из-за демографического провала в 1990-е, будет сдерживать развитие отрасли.

    Каковы прогнозы по выполнению стратегии на 2020 год?

    Озадачившись проблемой нехватки кадров, Министерство образования России за последние два года увеличило количество бюджетных мест в вузах по ИТ-специальностям в вузах на 70% (до 42,5 тысяч), и даже совместно с Минтруда включило в 2015 году ИТ-специальности в финансируемые государством региональные программы переквалификации специалистов из других отраслей.

    Но этого недостаточно: прогнозируемое количество обученных ИТ-специалистов до 2020 года — примерно 150 тысяч. При этом только 15-20% выпускаемых специалистов сразу готовы приступить к работе.

    Нехватка программистов чувствуется не только в России, но и во всём мире (посмотрите, что происходит в Калифорнии). Озвученная Никифировым цифра в миллион специалистов нужна для того, чтобы можно было как-то измерить прогресс.

    На пользу играет «мода» на профессию — в 90-е и начале 2000-х быть программистом было не модно среди молодёжи, а сейчас это довольно популярное занятие.

    Программирование и робототехника для детей в России набирают популярность: в средних школах открываются специальные классы, появляются частные курсы, куда можно привести ребёнка с пяти лет.

    Во второй образовательной акции по профориентации в сфере ИТ «Час кода» в этом году участвовало восемь миллионов школьников — на миллион больше, чем в прошлом.

    Я понял, что хочу заниматься программированием, в компьютерной школе. В детстве я очень хотел записаться в радиокружок, но мама не нашла нигде такого поблизости, зато нашла школу.

    «Необходимо заинтересовать детей информационными технологиями ещё в школе и дальше вести ребят, мотивировать, развлекать. Мы не должны терять из вида тех, кто хочет заниматься ИТ профессионально, — говорит министр связи Никифоров, — На это сегодня направлены значительные усилия государства и бизнес-сообщества».

    Кто поможет государству?

    О низком качестве вузовских программ по ИТ-специальностям сегодня не говорит только ленивый. Это отмечается даже в самой стратегии развития отрасли информационных технологии России: «По значительному количеству востребованных профессий подготовка специалистов осуществляется в недостаточно количестве или не осуществляется вообще, в частности, по таким направлениям, как системная архитектура, управление проектами и интернет-маркетинг».

    Для того, чтобы подготовить миллион ИТ-специалистов, нужно начать с формирования адекватного базиса в вузах, а это сложнее.

    Возможно положительную роль сыграет взаимодействие бизнеса и образования, но компании до сих пор боятся приходить в вузы за специалистами — бюрократизация процесса, а главное, отсутствие необходимых практических знаний — большое препятствие на этом пути. В регионе нельзя прийти и сказать: «Мы готовы взять трёх фронтэндеров». Вуз просто не поймёт, что такое «фронтэндер».

    После школы я очень много занимался сам, долго выбирал, куда поступать: на кибернетику в технический университет или на матфак в классический, в итоге выбрал матфак.

    Ни на матфаке, ни, по отзывам друзей, на кибернетике достаточного уровня преподавания программирования не было. Высшее образование делает упор на теорию и даёт широкий кругозор, в отличие от среднеспециального, которое помогает освоить какую-то одну специальность.

    В моём случае программированию пришлось учиться самому. Когда ты самоучка, очень легко пропустить или не понять какие-то базовые вещи, но в коллективе таких же, как ты, происходит более интенсивный обмен знаниями, всегда можно обсудить непонятные вещи, обучение идёт эффективнее и быстрее.

    «Сверхбыстрое развитие сферы разработки информационных технологий требует от специалистов непрерывного самообучения», — говорится в стратегии.

    Интересно, что документ содержит целый абзац о том, что для саморазвития специалистов «необходимо развитие дистанционного образования в ИТ, а также широкомасштабное включение курсов на русском языке в наиболее популярные мировые системы онлайн-обучения», с поправкой на обязательность развития российских обучающих платформ («поскольку модель коммерциализации части наиболее популярных зарубежных платформ предполагает продажу информации об обучающихся в иностранные коммерческие компании»).

    Однако в приоритетных задачах по улучшению качества образования в отрасли ничего не сказано о планах по развитию таких онлайн-платформ.

    Университет или курсы?

    Силы в обучение специалистов вкладывают и частные компании. Крупные игроки ИТ-рынка («Яндекс», Mail.ru, «Лаборатория Касперского», 1С, Microsoft, «Контур», Acronis, Intel) набирают и обучают стажёров, проводят конкурсы и соревнования для студентов и молодых специалистов. Несмотря на то, что, по данным HR-порталов, рынок труда в ИТ вырос с 2006 года в 18 раз, специалистов катастрофически не хватает: больше всего востребованы мобильные разработчики, специалисты по информационной безопасности, облачным технологиям и большим данным.

    Поскольку на стажировках и курсах преподавателями выступают опытные практики, вузовские программы становятся всё менее привлекательными. Например, получить специальность мобильного разработчика на онлайн-курсах, пройти стажировку и найти работу можно меньше чем за год, что невозможно за четыре года учёбы в университете.

    Вечная дилемма — чему же должен учить вуз: свежим знаниям (которые станут неактуальными уже через пару лет) или умению учиться (складу ума). Первое может обеспечить много специалистов в короткой перспективе, второе — повысить качество этих специалистов.

    Проблему решит разделение образования на технические курсы (где готовятся практические специалисты) и высшие учебные заведения (готовящих инженеров с фундаментальным базисом). Пока выпускают только инженеров, будет острой проблема кадрового голода — ведь таких людей сложно обучать и их очень мало.

    Образовательный портал GeekBrains.ru с начала года обучил «Основам программирования» более 450 тысяч специалистов на бесплатном базовом курсе. Представьте — в десять раз меньше студентов поступили в этом году на бюджетные места ИТ-специальностей во все вузы страны и выпустятся не скоро. В планах портала — до конца года выпустить миллион учеников.

    На GeekBrains.ru можно пройти 59 специализированных курсов по изучению языков программирования, мобильной, игровой и веб-разработке, системному администрированию и другим направлениям. Студенты после обучения проходят тестирование, получают доступ к бесплатным вебинарам и сообществу, в котором могут пообщаться на профессиональные темы, найти работу или единомышленников.

    Я стал больше интересоваться программированием на последнем курсе университета — ведь моя специальность очень тесно с этим связана. Ещё тогда я увидел, что образование в вузе имеет свои минусы. Одним из них является дисбаланс теории и практики. Конечно, главная цель учёбы в университете — это получение максимально широкого представления о предмете. Но конкретные знания о том, например, как создавать пользовательский интерфейс приложения, я вряд ли получу. И второй минус вузовского образования — в списке государственных образовательных стандартов очень многие направления в сфере программирования вообще не значатся.

    Когда я решил научиться писать приложения для Android, задумался: где я мог бы получить знания? Это меня и сподвигло на поиски дополнительного места, где я могу учиться программированию. На курсы GeekBrains я попал благодаря рекламе в интернете. Детально посмотрел программу и понял, что курс направлен на освоение одного направления, но со всех возможных сторон.

    Шесть из десяти студентов начинают работать уже во время обучения — на фрилансе, стажировках GeekBrains и партнёров под руководством наставников, в стартапах и на стартовых позициях ИТ-компаний.

    В блоге GeekBrains выпускники делятся своими историями из личного опыта — здесь можно найти как студентов ИТ-специальностей, пришедших за практическими навыками, так и взрослых айтишников, освоивших новые профессии, и даже бывших юристов и психологов, решивших сменить работу.

    Высокомерие программистов как отпечаток профессии

    Основатель центра развития высокотехнологичных проектов IT House Александр Мелещенко в своей колонке рассуждает про то, откуда берётся «фирменное высокомерие» айтишников и почему оно мешает их карьере.

    Однажды я поехал на встречу в одну ИТ-компанию. В комнату переговоров пришли люди самого разного возвраста и статуса: замдиректора, начальник отдела, руководители проектов, пара разработчиков. Бросилось в глаза, что состоявшиеся айтишники, которым уже лет за 40, — на удивление доброжелательные и приятные в общении люди, желающие помочь. А вот молодые программисты посидели за столом, похмыкали и, не взяв визитки, ушли.

    Про высокомерие программистов, конечно, много говорят. Но после той встречи я впервые задумался: почему так происходит?

    Интересный факт: если вы спросите об этом своих знакомых, то, скорее всего, не получите даже двух одинаковых ответов. В среднем версии такие:

    • Топ-менеджеры: «Это такое поколение».
    • Обыватели: «Им просто много платят».
    • Студенты: «Их захвалили учителя».
    • Гуманитарии: «Эта такая каста…».
    • Программисты: «Много в иных го***ца…».
    • Моя точка зрения: «Проблема односторонности».

    Конечно, все люди разные — за время учёбы и работы в ИТ я встретил очень много замечательных, интересных, открытых парней и девушек. Но в некоторых причинах «среднестатистического высокомерия» мы всё же попробуем разобраться.

    «Это такое поколение». Дети лихих 90-х

    Мол, была перестройка, родители ими не занимались. Трудно ожидать сейчас какого-то суперэтичного поведения или, например, бескорыстного служения науке.

    «Им просто много платят». Трудные времена отрезвляют

    Зарплата айтишника вполне позволяет ему путешествовать по миру или посещать в Минске различные заведения по улице Зыбицкой. Он видит там таких же айтишников, как и он сам, — так постепенно формируется самомнение (самооценка?).

    Чисто денежный фактор становится верным, когда на рынке «программистократия» и любой студент айтишного факультета, поставив галочку «Я ищу работу», получает несколько предложений о трудоустройстве в тот же день. Бывали случаи, когда программисты с 3-го курса на собеседовании заказывали четырёхзначную зарплату и, закинув нога за ногу, первый же вопрос задавали про соцпакет.

    Трудные времена обычно выдёргивают айтишника из-под его уютного колпака, как это произошло в Украине.

    В Беларуси всё это тоже аукнулось. Продуктовых компаний у нас не так много, в основном все аутсорсят. А аутсорсинговые компании чувствительны к стабильности портфеля заказов. Те, кто работал на Россию, просели по понятным причинам. Но трудности возникли даже у тех компаний, которые традиционно работали только с Америкой. Новых заказов стало меньше: часть американцев искренне убеждены, что Беларусь — это 51-й штат России, другая часть полагает, что бои под Донецком — это где-то на окраине Минска, уж лучше отдать проект в более спокойный регион. В итоге, если раньше был чёс на программистов, их выхватывали со 2-го курса, то сейчас легко найти неприкаянных студентов 4-го курса вполне престижных специальностей. На рынке впервые появились свободные senior-разработчики.

    Поубавится ли высокомерия на этом фоне?

    «Их захвалили учителя». Люди из класса «В»

    У нас в школе в параллели было три класса: «А» — ребята, которые собирались в хабзу работать руками; «Б» — химико-биологический, для гуманитариев; «В» — физико-математический, куда собирали умников и готовили к олимпиадам. И вот завуч вручает кому-то грамоту при всех: равняйтесь на Петю, он наша гордость! Смотрите, как надо, а вы все лоботрясы!

    Почти все люди на «высокомерных» факультетах — из «В» класса. Даже те, кто не из «В», меняются под влиянием лидеров мнений. У нас в команде были люди со средним баллом 10.0. Разумеется, у них формируется ощущение превосходства.

    Кстати, в классах «А» и «Б» не любят Петю. А возможно, в особо торжественных случаях даже поджидают его за углом после уроков. Теперь, когда Петя ездит по всему миру и получает в 10 раз больше своих обидчиков, он «берёт компенсацию».

    «Эта такая каста…». Таинственные носители сакрального знания

    Самая классная точка зрения у гуманитариев: для них айтишники — это «особый вид», непонятные специалисты, которые обладают каким-то сакральным знанием, за которое много платят.

    И здесь кроется ещё одна причина высокомерия: айтишник уверен, что при желании разберётся в любой (в том числе гуманитарной) теме. Конечно, писать стихи так же свободно, как Пушкин, у него вряд ли получится, но вот изучить, о чём писал Пушкин в период кавказской ссылки, — он может вполне. А вот гуманитарий проект никак не напишет: это узкоспециализированная работа, для него это тёмный лес.

    Отсюда возникает особый апломб технических специальностей: я умный, всё это могу, а эти из «А» и «Б» — не могут. Проблема технарей в том, что подход, который хорошо работает в известной им области, они переносят на все другие сферы, рассуждая, например, о политике и бизнесе в рамках построенной ими логической схемы. Здесь и кроется «ахилесова пята» ИТ-специалистов, тормозящая их же карьерный рост.

    «Проблема односторонности». Социофобия как стоп-кран успешной карьеры

    Моя хорошая знакомая, которая занимается рекрутингом в ИТ-компании уже 15 лет, говорит об этом так: «Вы — классные. Действительно умные ребята, интеллектуалы. Но вы очень односторонние».

    Кто-то знает Java — он там что-то вроде бога — но любые навыки за рамками технологий Java проседают: скажем, умение выступать публично, знакомиться с девушками на улице, организовать и вести свой бизнес. Айтишники ведь действительно часто выбирают эту профессию, потому что им комфортнее общаться с машиной, чем с живым человеком.

    У многих толковых программистов карьера не развивается, они и через 10 лет сеньоры (хотя многие вполне обоснованно строят техническую карьеру). Моя гипотеза на этот счёт такова: человек чувствует свой потенциал, но за счёт того, что социальные параметры не на высоте, со всем своим интеллектом он может быть только техническим исполнителем. Поэтому ощущает недовольство и пишет едкие комментарии на девбае.

    Потому что невозможно построить успешную карьеру, не взаимодействуя с людьми. Мне приходилось общаться со многими директорами ИТ-компаний — практически все они исключительно приятные в общении люди. Отчасти поэтому они и там. К слову, где-то половина из них не понимают, что такое программирование, не знают, как работает компьютер и что такое машина Тьюринга. Они закончили Иняз или факультет международных отношений БГУ. Почему так вышло? Они умеют общаться с людьми.

    «Чморение» в интернете или сдохшая корова как условие добрососедства

    Брюзжание и критика всех чужих начинаний в интернетах — это не белорусский феномен, а, условно говоря, русскоязычный. Это часть нашей истории, нашей культуры.

    Исторически наше общество подавляло самых ярких и неординарных представителей, лучшую часть крестьянства и предпринимательства (в СССР, например, предпринимательство было уголовно наказуемым деянием). У нас много талатнливых людей, а реализоваться, добиться успеха сложно — поэтому нас так задевает успех других людей.

    Отсюда и чувство зависти, не дай бог у соседа корова лучше! Один из моих знакомых работает в хорошей фирме, у него дом в деревне, отличная машина. Так с ним никто на улице не здоровается. «Крутой!».

    Когда ты сам реализован, есть достижения, тебя радуют успехи друзей. Но когда ты сам не можешь добиться, а друг растёт, это ранит.

    Кто-то из знакомых напишет в ленте «я основал компанию, уже начались первые продажи». Нам будет не так больно, если мы скажем «да из твоей компании ничего не выйдет, технология твоя …, а ты будешь таким же неудачником, как и все!». Или вот подколоть темой «распила» очень любят.

    Почему молодые парни иногда ведут себя в интернете как бабушки-наседки? Я понял: это такая форма самозащиты постсоветского общества.

    Итого:

    • 6% населения имеют склонность к абстрактному аналитическому мышлению, программирование является для них «естественной» профессией.
    • Если эта склонность сильно выражена, она может затруднять контакты в социальной сфере.
    • Human skills не менее, а может быть, более важны для карьеры, чем tech skills.
    • «Понт» стоит дорого (то же самое, но проще).
    • Стараясь найти свой собственный путь и достигая на нём реальных результатов, мы избавляемся от чувства зависти.
    • Бог в среднем всем даёт одинаково.

    *Мнение колумнистов может не совпадать с позицией редакции.

  • Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Все языки программирования для начинающих