5 правил карьерного роста для тихонь

Содержание

Правила работы, которые приведут к карьерному росту

7 правил в работе, следование которым обязательно приведет к карьерному росту. В первую очередь к карьерному, а потом к зарплатному.

Для многих карьера и зарплата являются чуть ли не синонимами. Но между задачами «Как добиться повышение» и «Как добиться повышения зарплаты» нет синонимичности. Карьерный рост — это расширение области своего влияния, и только как следствие — повышение дохода. И логично: чем шире ваше влияние, тем больше вам платят.

Если вы рассматриваете повышение в первую очередь как карьерный рост, а не зарплатный, тогда эта статья для вас. Work.ua подобрал 7 правил в работе, следование которым обязательно приведет к карьерному росту.

1. Работать для улучшения мира

Это правило из бизнеса: если делаешь какое-то дело исключительно для обогащения, оно не проживет долго. Если главная идея более высокая — которая способна улучшить мир хотя бы на йоту — бизнес будет процветать ни смотря ни на что.

Так и работа не должна делаться впустую, а должна приносить пользу большой цели компании или конкретным людям. Посмотрите вокруг себя: как вы можете помочь коллегам, своему руководителю, что улучшить. Помогите коллеге, сотруднику, начальнику, не требуя ничего взамен. Генерируйте положительные импульсы и направляйте их в рабочую среду, привносите креативность в скучные будни и однообразную деятельность.

2. Уметь слушать

Меньше бесполезных разговоров — больше участвуйте в конструктивных беседах. Слушайте внимательно, что вам говорит собеседник, научитесь говорить тогда, когда это действительно необходимо. А в момент разговора слушайте так, будто вам рассказывают занимательную историю. Стать хорошим слушателем — лайфхак, который нужен профессионалам в каждой отрасли, если вы действительно стремитесь к росту.

3. Признавать свои ошибки

На самом деле ошибки — это ценные уроки, которые в дальнейшем заставляют нас внимательно относиться к принимаемым решениям и поставленным задачам.

Многим людям и в обычной жизни не помешало бы этим заняться: умерьте собственную гордыню и важность, признайте свои ошибки, поймите их, проанализируйте и впредь не повторяйте. Никогда не скрывайте собственные ошибки на работе — это путь к краху.

4. Развивать специальные навыки

В каждой специальности можно приобрести навыки, которые обязательно пригодятся при построении будущей карьеры. Берите максимум от занимаемой должности, не думайте, что вам это не понадобится. Важен весь опыт, каким бы он ни был.

Вы удивитесь, сколько полезного опыта можно приобрести, находясь на обычной должности продавца: взаимодействие с людьми, построение диалогов, маркетинговая стратегия, оформление витрин. Это же чистая практика. И такие плюсы можно найти в любой профессии. И чем раньше вы это поймёте, тем лучше станете работать.

Поставьте себе цель стать обладателем всех профессиональных навыков, необходимых для вашей работы, пока вы занимаетесь ею. Ведите экстенсивный образ жизни — будьте всегда на шаг впереди и учитесь с пользой для карьеры.

5. Читать правильные книги

Чтобы быстрее расти, нужно много читать: психология, мотивация, управление, ораторство, планирование времени. Неплохо читать 15–20 книг в год — это выполнимо и это только один из способов развиваться практически бесплатно.

6. Быть ответственным во всём

Берите на себя ответственность, как привилегию, и несите её бремя постоянно, независимо от настроения, погоды или самочувствия. Да, вы можете устать — отдохните и идите дальше. Людям нравится, когда рядом есть ответственный человек, причём ответственный во всём: приходит вовремя, доводит дела до конца, хорошо выглядит, контролирует свои эмоции, не бросает тех, кто на него полагается.

Станьте гарантом надёжности в коллективе. Вы и не заметите того, как подниметесь над собой и по карьерной лестнице. Главное — отвечайте за свои слова и действия, будьте последовательны. Это сослужит вам хорошую службу.

7. Найти наставника/ов

Для качественного подъёма по карьерной лестнице найдите себе наставника или наставников. Это может быть ваш руководитель, руководитель соседнего отдела, ваш друг. И впитывайте, что губка, все самое лучшее, что может вам пригодиться в вашей карьере. Вовремя прислушаться к гуру в своём деле — то же самое, что избежать ошибок.

Десять золотых правил успеха в карьере

Чем более вы честолюбивы и амбициозны, тем более ценны для вас будут эти правила; они применимы к любому уровню карьеры и амбиций. По мере рассмотрения этих правил в подробностях, старайтесь найти возможности применения наших идей к вашей собственной карьере.

  1. Специализируйтесь в очень узкой области; развивайте собственные методы работы в этой области.
  2. Найдите нишу специализации, в которой вы будете работать, получая удовольствие, сможете превзойти других, и ждите шанса стать признанным лидером в этой области.
  3. Поймите, что сила — в знании.
  4. Определите свой рынок и основных клиентов и предоставляйте им свои лучшие услуги.
  5. Определите, где 20% усилий дадут вам 80% результатов.
  6. Учитесь у лучших.
  7. Начинайте работать на себя уже в начале своей карьеры.
  8. Нанимайте на работу как можно большее число производителей прибавочной стоимости.
  9. Отдавайте на сторону работу, которая не является вашей специальностью.
  10. Используйте имеющийся у вас капитал в качестве средства обогащения.

Специализация

Специализация — это один из величайших и универсальнейших законов жизни. Эволюция самой жизни подчиняется этому закону — каждый вид растений или животных стремится обрести свою экологическую нишу и развивает в себе уникальные характеристики. Небольшая коммерческая фирма, которая не сможет найти своей ниши на рынке, обречена на смерть. Индивидуум, который не является специалистом в своем деле, обречен быть рабом, кормящимся на зарплату.

Более высокие жизненные стандарты становятся возможными именно благодаря все большей и большей специализации.

ЭВМ появилась в результате развития новой специализированной ветви электроники; персональный компьютер стал результатом дальнейшей специализации; современное, ориентированное на пользователя программное обеспечение выделилось в новую ветвь специализации; появление систем хранения данных на компакт-дисках — это еще одна стадия того же самого процесса. Биотехнология развивается таким же путем — когда каждый новый шаг требует еще большей специализации, — и скоро эта наука произведет переворот в области производства продуктов питания.

Ваша карьера должна развиваться так же. Главное здесь — компетентность.

Почти по определению специализация немыслима без специальных знаний. В большинстве стран на 80% рабочих мест, требующих высокой квалификации, могут претендовать лишь 20% всех трудоспособных людей. В развитых обществах все чаще наиболее важным классовым признаком становится не степень владения земельной или даже финансовой собственностью, а степень владения информацией.

Найдите свою нишу. Это может занять немало времени, однако это единственный путь получения доступа к суперприбыли.

Выбирайте ту нишу специализации, в которой вы будете работать с удовольствием и сможете стать лучшим

Специализация требует очень внимательного подхода. Чем уже область специализации, тем с большей осторожностью следует ее выбирать.

Специализируйтесь в той области, которая вам интересна и в которой вам приятно работать. Вы не станете признанным лидером ни в чем, что не вызывает у вас энтузиазма и страсти.

Это не настолько трудновыполнимое условие, как может показаться на первый взгляд. В наши дни в коммерческую деятельность можно обратить почти любое хобби, любой энтузиазм, любое занятие.

Вы можете взглянуть на это и с другой стороны. Почти каждый, кто уже взобрался на вершину, работал с величайшим энтузиазмом. Энтузиазм — это двигатель любого достижения, а когда человек заражает своим энтузиазмом других, то его сила многократно возрастает. Вы не сможете симулировать энтузиазм и заразить им других, если сами его не испытываете.

Если вы не испытываете энтузиазма по поводу вашей нынешней профессии, но хотите добиться успеха, бросьте ее. Но прежде чем сделать этот шаг, вы должны выбрать лучшее поприще. Возьмите листок бумаги и запишите вещи, в отношении которых вы чувствуете энтузиазм. Затем подумайте, что из написанного вы можете превратить в нишу вашей будущей карьеры. Выбирайте ту единственную область, которая пробуждает в вас наибольший энтузиазм.

Поймите, что знание — сила

Главное в деле построения карьеры на энтузиазме — это знания. Вы должны знать о своей области больше, чем любой другой человек. И затем вы сможете превращать ваши знания в деньги, создавать рынок спроса на эти знания и строить сеть клиентуры.

Совсем не достаточно знать много о немногом. Вы должны знать больше, чем кто-либо еще знает об этом немногом. Не останавливайтесь на углублении и расширении ваших знаний, пока не будете уверены наверняка, что вы знаете больше, чем любой другой человек в вашей нише, и знаете это лучше.

Превращение ваших знаний в продукт, который можно выставить на продажу, — это творческий процесс, и вы должны хорошенько подумать, как можно это сделать. Попробуйте воспользоваться опытом людей, которые продают свои знания в смежной вам области. Если же у вас такого примера перед глазами нет, следуйте указаниям, приведенным ниже.

Выясните, что является вашим рынком и кто является наиболее важными вашими клиентами, и предоставляйте им свои лучшие услуги

Вашим рынком являются те люди, которые могут заплатить за ваши знания. Вашими основными клиентами должны стать те люди, которые наиболее хорошо будут оценивать ваши услуги.

Полем вашей битвы станет рынок, поэтому вы должны решить, каким образом вы можете продавать знания, которые у вас есть. Собираетесь ли вы работать на уже авторитетную фирму или успешно действующего индивидуального предпринимателя в качестве наемного работника? А может, вы будете работать в качестве внештатного сотрудника на нескольких фирм или людей? Или вы сами создадите фирму, которая будет заниматься продажами ваших услуг другим фирмам или индивидуумам?

Вашими основными клиентами или клиентом должны стать люди или фирмы, которые наилучшим образом оценивают ваш труд и могут обеспечить вас потоком хорошо оплачиваемой работы.

Будь вы наемным рабочим, частным предпринимателем, мелким либо крупным работодателем или даже главой государства, вы все равно имеете основных клиентов, от которых зависит успешное продолжение вашей деятельности, неважно, с какого уровня вы ее начинали.

В любой сфере деятельности 80% людей добиваются лишь 20% результата, а 20% людей получают 80% результата. Что же большинство делает не так, а меньшинство делает правильно? В конце концов, кто такие это меньшинство? Можете ли вы делать то же, что и они? Можете ли вы взять то, что делают они, и делать это лучше?

Подходят ли вам ваши клиенты, и подходите ли вашим клиентам вы? В той ли фирме вы работаете? В том ли отделе? Ту ли работу делаете? На каком участке вашей работы вы можете произвести на ваших клиентов наилучшее впечатление, затратив минимальные усилия? Получаете ли вы удовольствие от того, что делаете и делаете ли это с энтузиазмом? Если нет, то уже сегодня начинайте планировать, как перебраться на ту работу, где вы сможете почувствовать себя человеком.

В той области, где работал я, в консультировании по вопросам управления, все предельно ясно. Крупный клиент — хорошо. Крупный заказ — хорошо. Команда сотрудников со множеством низкооплачиваемой молодежи, которой можно перепоручить всю рутинную работу, — хорошо. Близкие личные знакомства с клиентами на уровне подчиненных — хорошо. Связи с самым главным человеком в фирме, например главным исполнительным директором, — очень хорошо. Долговременное партнерство с клиентами — отлично. Долговременные и близкие знакомства с высшим руководством крупных корпораций, имеющих огромные бюджеты и нуждающихся во множестве молодых консультантов, — по дороге в банк вы просто хохочете, глядя на то, как легко все получается.

На чем корпорации в вашей деятельности делают неприлично большие прибыли? Кто из ваших коллег имеет самые высокие показатели и в то же время всегда работает не напрягаясь, имея время на то, чтобы поразвлечься? Что они такое хитрое делают? Думайте, думайте, думайте. Ответ где-то близко, вы только должны его найти. Но, ради Бога, не ищите ответа у ваших начальников, не проводите опросов среди коллег и не пытайтесь откопать что-нибудь ценное в печати. Там вы найдете устоявшиеся и расхожие истины в миллионе различных вариантов. Правильный ответ знают лишь чудаки, помешанные на своей профессии люди, которых в их области деятельности считают еретиками.

Учитесь у лучших

В любой сфере деятельности наиболее преуспевающие люди никогда не думают и не поступают так, как думают и поступают их ординарные коллеги.

Однако хотя они, как правило, не объясняют секреты своего успеха, мы часто можем сами посредством наблюдения эти секреты разузнать.

В прежние времена люди отлично это понимали. Будь то ученик, сидящий у ног гуру, подмастерье в обучении у мастера, студент, набирающийся знаний в процессе ассистирования профессору в его исследованиях, или начинающий художник, работающий с уже признанным мастером, — все они учились посредством выяснения в процессе ассистирования и имитации того, что же является наилучшим образом действия в их профессии.

Будьте готовы платить высокую цену за право работать с лучшими. Находите любой повод для того, чтобы проводить время вместе с ними. Выясняйте, в чем же заключается необычность их образа действий. Вы увидите, что они по-другому смотрят на вещи, по-другому используют свое время и по-другому взаимодействуют с людьми. Если вы не сможете делать то же, что и они, или нечто, еще более отличающееся от стереотипов вашей профессии, то вы никогда не подниметесь на вершину.

Начинайте работать на себя уже в начале вашей карьеры

В распределении своего времени отдавайте предпочтение тем занятиям, которые по крайней мере в пять раз более продуктивны, чем остальные. После этого главная ваша задача — воспользоваться этой продуктивностью с как можно большей для себя пользой. В идеале, к которому вы должны стремиться уже в начале вашей карьеры, вы должны сами пользоваться всеми плодами вашего труда.

И лишь при одном обстоятельстве вам не стоит начинать собственное дело: если вы еще находитесь в процессе интенсивного поглощения знаний. Если работа в корпорации или фирме дает вам знания, которых вы не имеете, то польза от этого обучения может окупать вашу невысокую зарплату. Чаще всего так происходит в первые два или три года профессиональной карьеры. Это может также касаться случаев, когда уже опытные в своей профессии люди приходят на работу в фирму, которая обладает более высокими стандартами, чем та, где они раньше работали. В этих случаях период обучения обычно длится несколько месяцев, в крайнем случае, год.

Когда эти периоды обучения заканчиваются, начинайте работать на себя. И не беспокойтесь о собственной финансовой защищенности. В любом случае фирма, нанимающая вас, вам тоже ничего не гарантирует.

Давайте работу как можно большему числу производителей прибавочной стоимости

Если на первом уровне пути к успеху вы должны научиться лучше использовать ваше собственное время, на втором — добиться того, чтобы плоды вашего труда наполняли только ваш собственный карман, то на третьем уровне вы должны научиться пользоваться силой других людей.

Вас не хватит на то, чтобы переделать все дела, поэтому обратите внимание на огромное число людей, которым потенциально вы можете дать работу. Среди всех этих людей лишь очень немногие могут принести вам большую пользу.

Использование труда других людей — это величайший источник обогащения. До какой-то черты вы можете и должны извлекать пользу из людей, которые у вас не работают, — из ваших друзей. Однако прямую и полную выгоду вы можете получать от людей, которых вы берете на работу.

Само собой разумеется, что пользу принесет лишь наем производителей чистой прибыли, тех, чья ценность с лихвой окупает их стоимость. Однако ошибкой было бы предположить, что вы должны брать на работу только лучших из лучших. Прибавочная стоимость создается наймом как можно большего числа производителей прибавочной стоимости, даже если некоторые из них лишь в два раза превышают уровень среднего работника, а другие в пять (или даже больше) раз полезнее. Внутри вашей собственной команды наемных работников все равно будет иметь место распределение эффективности в соотношениях 80/20 или 70/30. Высочайшие абсолютные показатели производства прибавочной стоимости могут вполне сочетаться с довольно неровным распределением таланта среди коллектива ваших работников. Единственным требованием остается то, что и наименее успешный ваш работник все равно должен приносить, больше пользы, чем он вам стоит.

Отдавайте на сторону работу, которая не является вашей специальностью

Наиболее преуспевающие профессиональные фирмы и корпорации — это те, которые отбросили все занятия, кроме тех, которые им лучше всего удаются. Если у них лучше всего получается маркетинг, они не занимаются производством. Если они гораздо сильнее других в области исследований и изобретений, то они пользуются услугами третьей стороны не только в производстве, но и в рекламе, и в продаже своих товаров. Если они великолепны в выпуске огромных объемов стандартной продукции, то они не пытаются заняться изысканием продукции для более богатых покупателей. Если они специалисты в выпуске товаров для «сливок общества», они не лезут на рынок ширпотреба. Продолжать эти примеры можно до бесконечности.

Четвертая стадия в достижении вами успеха в профессиональной деятельности — это как можно большее использование исполнителей всей лишней работы. Следите за тем, чтобы структура вашей фирмы оставалась как можно более простой. Фокусируйтесь на тех участках, где вы в несколько раз сильнее конкурентов.

Используйте имеющийся капитал как средство обогащения

До сих пор мы рассматривали пути улучшения ваших финансов посредством трудовой деятельности. Это не значит, что вы не можете обогатиться с помощью уже имеющегося у вас капитала.

Обогащение с помощью капитала означает использование денег для получения прибавочной стоимости. Суть процесса заключается в покупке машин для замены человеческого труда, как только, использование машин становится более действенным.

Фактически капитал используется для клонирования ноу-хау, выраженного определенной формулой. Примерами такого использования капитала могут служить всевозможные формы распространения программного обеспечения, раскрутка ресторанов быстрого питания вроде «Макдональдса» (который все чаще становится не таким уж и быстрым) и глобальное распространение безалкогольных напитков.

Резюме

Победитель забирает все, поэтому люди, действительно стремящиеся к успеху, должны стараться стать лидерами в своей сфере деятельности.

Эта сфера деятельности не должна быть обширной. Будьте узким специалистом. Ищите нишу, наиболее для вас подходящую. Вы никогда не преуспеете, если вам не нравится то, чем вы занимаетесь.

Успех невозможен без знаний. Для достижения успеха необходимо также видеть, как удовлетворить ваших клиентов при наименьшем расходе ресурсов. Выясните, в какой сфере 20% ресурсов могут принести 80% прибыли.

На заре вашей карьеры изучите все, что может быть изучено. Это возможно сделать, лишь если вы будете работать в лучших фирмах с лучшими людьми. Слово «лучшие» означает «лучшие с точки зрения пользы для работы в вашей собственной узкой нише специализации».

Пройдите 4 уровня регулирования своей трудовой деятельности. Во-первых, добейтесь лучшего использования своего собственного времени. Во-вторых, посредством работы свободным предпринимателем добейтесь, чтобы 100% плодов вашего труда доставались вам. В-третьих, используйте труд как можно большего числа производителей прибавочной стоимости. В-четвертых, отдавайте на сторону работу, в которой вы и ваши коллеги не сильнее, чем ваши конкуренты.

Если вы сделаете все это, вы станете владельцем крепкой собственной фирмы. На этой стадии используйте регулирование капитала с целью его приумножения.

Карьерный рост или как добиться колоссальных высот: 16 советов

Вопросы, рассмотренные в материале:

  1. Что такое профессиональный и карьерный рост
  2. Из каких этапов состоит карьерный рост
  3. Какие виды карьерного роста вам подходят
  4. Как составить план карьерного роста
  5. Как добиться карьерного роста быстро и без обиды со стороны коллег

Амбициозные люди стремятся не только работать в свое удовольствие, но и продвигаться по службе. Это желание особенно актуально для специалистов, которые давно работают на одном месте и чувствуют в себе потенциал идти дальше, достигать новых целей. К сожалению, не у всех людей возможен карьерный рост, даже если они профессионалы высокого уровня. О том, какими качествами нужно обладать, чтобы успешно продвигаться по служебной лестнице, будет рассказано в нашей статье.

Профессиональный и карьерный рост: в чем разница?

Иногда люди объединяют понятия карьерного и профессионального роста, но это неправильно, так как между ними есть принципиальные различия. Профессиональный рост подразумевает под собой освоение специальности на высоком уровне. У истинного мастера своего дела процесс развития длится бесконечно. Он стремится познать профессию до глубины мельчайших деталей, изучить самые узкие вопросы. Специалисту высокого класса по силам справиться с самой сложной проблемой.

Профессиональный рост повышает востребованность сотрудника на рынке труда за счет большого спроса на его услуги и отличного качества выполненных работ. Однако он не всегда связан с карьерным ростом специалиста, повышением заработной платы или статусом преуспевающего человека.

Каждый работник сам для себя решает, какого уровня профессионального мастерства он хочет достичь. Один стремится быть в курсе всех новейших технологий, второй − заслужить признание и авторитет у коллег, третьему важен высокий уровень дохода. Успехов в профессии добиться проще, если работа выбрана по душе, приносит удовлетворение и самореализацию.

Можно предположить, что человек, в совершенстве овладевший специальностью, заслуживает карьерного роста, однако это не так. Как правило, продвижение по службе обеспечивают лидерские и организационные навыки.

Не зная всех тонкостей профессии, но обладая такими способностями, работник может успешно идти вверх по карьерной лестнице, ведь перед ним стоят совершенно другие задачи. Он будет заниматься разработкой стратегии компании, вопросами развития и планирования, созданием команды профессионалов, готовой достигать поставленных руководством целей. И уже нанятым сотрудникам придется справляться с узкоспециализированными проблемами, тогда как начальник должен хорошо разбираться в общем направлении деятельности, не вникая в детали.

Крупные компании делают ставку на людей, которые являются признанными лидерами и при этом хорошо ориентируются в профессии. Для этого человек должен пройти все стадии карьерного роста: от низов до руководящих должностей. Примером такого продвижения по службе может стать работа в науке. Выпускник вуза сначала становится лаборантом. Защита кандидатской диссертации дает возможность занять должность научного сотрудника. Углубив свои знания и защитив докторскую диссертацию, специалист становится заведующим отделом. Такой карьерный рост сотрудника сопровождается увеличением оплаты труда, получением различных льгот и более высокого социального статуса.

Таким образом, продвижение по службе связано с наличием определенных личностных качеств. Нет таких специальностей, в которых невозможен карьерный рост человека, однако этот процесс полностью зависит от самоотдачи и целеустремленности сотрудника.

Этапы карьерного роста

Есть несколько этапов, которые проходит человек в процессе развития своей профессиональной деятельности:

  • Подготовительный (18−22 года). В этот период будущий специалист получает среднее или высшее образование, после чего устраивается на работу в выбранную компанию. Начинается заложение основ для будущего профессионального роста.
  • Адаптационный (23−30 лет). Происходит практическое знакомство с профессией, нарабатываются необходимые умения и навыки, формируется квалификация. Человек начинает самоутверждаться в своем деле. Если этот процесс проходит успешно, то появляется потребность в независимости, карьерном росте и получении должности руководителя.
  • Стабилизационный (30−40 лет). На этом этапе происходит разделение всех сотрудников на тех, кто стремится к продвижению по службе, и тех, кто готов оставаться в роли подчиненного. Некоторые люди, в силу своих принципов или характера, не хотят занимать пост начальника. Они достигают определенной должности и не стремятся двигаться дальше. Другие же сотрудники заинтересованы в карьерном росте. Именно на этом этапе происходит самоопределение. Человек выбирает, по какому пути пойти, исходя из того, как он представляет свою дальнейшую жизнь и каких целей хочет добиться. Если работодатель не может обеспечить своему сотруднику карьерный рост, велика вероятность, что тот покинет компанию. В противном случае из-за отсутствия перспектив самореализации у человека могут возникнуть психологические проблемы.
  • Консолидирующий (40−50 лет). В этот период происходит оценка достижений и принимается решение, в каком направлении развиваться дальше. У тех, кто добился должности начальника, перемен не предвидится. Как правило, они уже знают, как будут развиваться события дальше, какие их возможности для карьерного роста и до какого предела в нем им суждено дойти. Остальные сотрудники либо предпочтут остаться на своих местах, либо решатся на освоение других направлений деятельности и построение так называемой горизонтальной карьеры.
Цукерберг рекомендует:  Как веб-дизайнеру строить диалог с заказчиком

Факторы карьерного роста

  • Развитие сотрудника, показателями которого являются объективные признаки успеха (уровень зарплаты, занимаемая должность, авторитет, репутация).
  • Позиция человека, заключающаяся в его достижениях, месте работы, взаимосвязи между профессией и другими аспектами повседневной жизни.
  • Приспособляемость к внешним условиям или способность сотрудника поменять профессию для реализации собственных стандартов карьерного роста.
  • Отождествление себя или оценка своего положения в социуме.

Человек склонен к внутреннему анализу своих карьерных достижений. Происходит это путем сравнения реального положения дел с поставленными целями и стремлениями. Есть еще внешняя оценка. Она базируется на степени влияния специалиста и мнении окружающих о нем. Несовпадение оценок может спровоцировать личностный конфликт и другие серьезные психологические проблемы.

Почему не всем интересны перспективы карьерного роста?

  • Человека всё устраивает на его рабочем месте. Он получает удовольствие от той деятельности, которой занимается, и боится разрушить свою зону комфорта. С обязанностями справляется отлично, доволен работодателем. По-настоящему ценный кадр для любой фирмы.
  • Увлечение важнее работы. Некоторые люди выполняют должностные обязанности исключительно ради зарплаты, а все их мысли заняты своим хобби. Такой подход ничуть не опасен для работодателя, пока сотрудник трудится без нареканий.
  • Когда у человека отсутствует интерес к работе, он не будет стремиться к карьерному росту. Пока он находится в поисках любимого дела, в котором мог бы самореализоваться.
  • Карьерный рост в компании невозможен. Так бывает, когда фирма, например, очень маленькая и единственную руководящую должность занимает собственник бизнеса. Сотрудникам остается повышать свою квалификацию или осваивать новые направления деятельности. Но мало кому понравится работать, не видя перспектив развития и продвижения, поэтому в компаниях, которые не имеют системы карьерного роста, часто наблюдается текучка кадров. Люди нарабатывают определенный опыт и двигаются дальше, чтобы на новом месте получить больше возможностей для самореализации.
Психология рабства

Михаил Дашкиев, сооснователь Бизнес Молодости:

«Для некоторых слово «работа» — производное от слова «раб». Такие люди неохотно проявляют инициативу и готовы выполнять только то, что прописано в должностной инструкции. Подобное мышление характерно для тех, кто выбирает удобство и безопасность. Зачем делать больше и лучше, если зарплата в любом случае придёт 10-го и 25-го?

Психология раба — это когда вы действуете только после внешнего стимула.

Причём неважно, кнут это или пряник. Отругал начальник? Или пообещал отгул за переработку? Только тогда вы начинаете шевелиться.

Плохие новости! При таком подходе к работе человек быстро становится инструментом для руководства, подавляя в себе свободу воли и творческое начало.

Причина, как правило, одна — боязнь отвечать за результат, да и за свою жизнь в целом. Вспомните, как с самого детства вы хотели свободы: не приходить домой после школы и не делать уроки, гулять с друзьями, сколько заблагорассудится. Но когда мы выросли, тут-то и стало ясно: мы жестоко обманулись! Взрослая жизнь — это ответственность за себя, которую больше не спихнуть на родителей. Прикладывать градусник к батарее нет смысла — в офис ходят даже с температурой.

Стремление отказаться от ответственности инфантильное, но продиктовано оно стрессом и тревогой, страхом неизвестности. Не самые приятные эмоции, которые психика старается попросту избегать («не вижу проблемы — нет проблемы»). Поэтому мы уходим от ответственности, предпочитая стагнацию в зоне комфорта.

Люди ошибочно думают, что сохранят свою свободу, отказавшись от ответственности.

Но, выбирая такую стратегию, мы по сути блокируем потенциал. Ни о каком развитии не может быть и речи, пока мы не отвечаем за результат.»

Выйти на новый уровень проще, чем кажется. Убедись в этом сейчас — https://start.molodost.bz

Примеры карьерного роста известных людей

  • Мэрилин Монро

Мэрилин Монро до сих пор остается кумиром миллионов, примером для подражания, музой для художников и музыкантов. Ей посвящают стихи, песни, фильмы. До сегодняшних дней история ее жизненного пути не оставляет равнодушными многих людей.

Норма Джин Мортенсон (настоящее имя Мэрилин Монро) долгое время кочевала по приютам и приемным семьям, поскольку мать из-за тяжелого психического заболевания не могла о ней заботиться. В 16 лет будущая кинодива вышла замуж, чтобы снова не оказаться в приюте. В 19 лет Норма Джин устроилась в модельное агентство, и с этого момента начался путь к успеху и славе. Уже через год ее фотографии красовались на обложках 33 различных журналов.

В 1946 году был заключен контракт с кинокомпанией 20th Century Fox. У будущей актрисы появился псевдоним − Мэрилин Монро. Далее последовало участие в двух фильмах, которое не принесло девушке успеха. Зато у Мэрилин было много свободного времени, и она тратила его на обучение актерскому мастерству. В 1948 году актриса заключает контракт с компанией Columbia Pictures, который просуществовал всего полгода.

Настойчивость и упорство помогли Мэрилин Монро справиться со сложным периодом становления актерской карьеры. Девушка бралась за любые роли, даже эпизодические, пока наконец удача не повернулась к ней лицом. Участие в успешных и высоко оцененных фильмах принесло ей известность и популярность. Карьерный рост Мэрилин Монро от работницы авиационного завода до кумира миллионов навсегда останется в истории мирового кинематографа.

Милтон прошел сложный путь до того, как стал основателем шоколадной империи Hershey Chocolate. Сначала он работал наборщиком в типографии. Потом устроился на кондитерскую фабрику, где познакомился с процессом создания конфет и шоколада. Через несколько лет Милтон решил открыть свое производство сладостей, но первый опыт был неудачным.

Однако крах бизнеса не остановил предпринимателя. Он познакомился с технологией создания карамели и попытался наладить её изготовление в Нью-Йорке, но снова потерпел неудачу. Это не ослабило желания стать кондитером, но Милтон понял, что нужно искать другой подход. Он отправился на семейную ферму, чтобы работать над созданием оригинального рецепта сладкого продукта. Кондитер экспериментировал с различными ингредиентами, пока не добился своего: молочный шоколад, изготовленный по уникальному рецепту Милтона Херши, мгновенно стал лидером продаж. Позднее предприниматель открыл собственную фабрику, которая приносила отличную прибыль.

Генри Форд известен не только как основатель популярного автомобильного бренда, но и как разработчик конвейерного производства. Это был настоящий прорыв для многих отраслей промышленности. Также Форд создал первый массовый автомобиль, который могли себе позволить не только богачи, но и люди со средним достатком.

Карьерный рост предпринимателя был сложным. Ему пришлось столкнуться с серьезными неудачами, прежде чем стать успешным промышленником. Detroit Automobile Company – первая компания по производству автомобилей, которую организовал Форд. Спонсором проекта стал Уильям Х. Мёрфи. Предприятие просуществовало полтора года и было закрыто из-за отсутствия продаж. Форд уговорил Мёрфи выделить ему еще денег и открыл вторую компанию, Henry Ford Company, однако и она не принесла прибыли.

После двух неудач Генри Форд заключил сделку с угольным магнатом Александром Малкомсоном, который проинвестировал его следующий проект. Так на свет появилась компания Ford Motor Company. Настойчивый предприниматель, улучшив дизайн автомобилей и разработав конвейерное производство, постепенно добился мировой известности и популярности. Один из самых успешных бизнесменов в мировой истории – таким предстает перед нами Генри Форд.

Современные виды карьерного роста

Различают два вида карьерного роста: вертикальный и горизонтальный. Чтобы понять это, можно представить структуру крупной компании, в которой есть вертикальные и горизонтальные линии. Вдоль этих направляющих происходит движение документооборота, строится схема подчинения и система карьерного роста.

По следующему критерию продвижение по службе можно разделить на межорганизационное и внутриорганизационное.

Остановимся подробнее на каждой разновидности карьерного роста.

Подразумевает под собой движение вверх по структурной лестнице, от низших должностей до руководящих. Сопровождается повышением заработной платы, уровня ответственности и социального статуса. Этот вид можно назвать классической организацией карьерного роста.

Продвижение по службе наиболее заметно в случае вертикального перемещения. Когда говорят о карьерном росте, то чаще всего подразумевают именно эту разновидность. И необязательно двигаться в пределах одной компании, но в рамках одной отрасли.

Пример классического вертикального карьерного роста в банковской сфере: стажер, консультант по обслуживанию клиентов, старший специалист, начальник отдела, директор офиса.

Предполагает повышение квалификации специалиста, его профессиональных возможностей. Сюда можно отнести рост уровня мастерства, получение новых знаний и навыков, углубленное изучение своего дела, познание мельчайших нюансов и деталей. Такое погружение в профессию делает специалиста незаменимым и уникальным.

В горизонтальном карьерном росте должность, как правило, остается прежней. Расширяется круг обязанностей и зона ответственности, растет оплата труда. Понятие карьерной лестницы в данном варианте не применяется. Наиболее наглядные примеры горизонтального продвижения – повышение квалификационного разряда или научной степени.

Вертикальный карьерный рост возможен в любой компании и отрасли. Горизонтальный связан с ограниченным количеством областей: педагогика, наука, рабочие профессии, IT-сфера и т. п. Безусловно, не все люди стремятся к руководящим должностям. Для таких работников возможность горизонтального карьерного роста – это путь к развитию и самореализации, который защитит от профессионального выгорания.

Развитие в одной компании

До сих пор можно встретить людей, которые устроились в компанию сразу после окончания института и трудились в ней до пенсии. Они нарабатывали необходимый опыт, получали новые знания, совершенствовали свои навыки и умения, повышали карьерный рост – и всё это в рамках одного предприятия. В России такой путь был популярен в советское время, а за рубежом практикуется в американских и японских компаниях.

Развитие в одной области

Межорганизационная (или диагональная) карьера предполагает продвижение в рамках одной области, но у разных работодателей. Потребность в карьерном росте заставляет человека менять компанию, чтобы получить должность выше. Как правило, в рамках одной фирмы нужно долго ждать, пока освободится желаемая позиция. Это не всегда удобно. Диагональная форма позволяет добиться быстрого карьерного роста, поэтому особенно популярна у работников. К слову сказать, считается, что место работы нужно менять каждые три года, чтобы не застаиваться и продуктивно трудиться. Эта точка зрения пришла из Японии и взята на вооружение многими специалистами и работодателями.

К минусам диагонального карьерного роста можно отнести необходимость каждый раз при смене работодателя адаптироваться к новым условиям труда, коллективу, правилам, принятым в компании. Не каждому человеку по силам такая эмоциональная встряска. Если человек стремится к стабильности, он будет готов пожертвовать своим карьерным ростом, чтобы избежать перемен.

Диагональное продвижение по служебной лестнице эффективнее работает при переходе на более высокую должность. Горизонтальной рост больше растянут во времени и может лишь обогатить профессиональный опыт.

Как составить план карьерного роста

Каждый человек рано иди поздно сталкивается с вопросом, какой карьерный рост ему нужен. Кто-то заранее уверен, что через три года будет начальником, а кто-то не спешит и решает ближайшие пять лет посвятить детальному освоению профессии. Планирование – часть человеческой жизни, но, к сожалению, не всегда контроль над карьерным ростом находится в руках у специалиста. Есть много внешних факторов, которые могут как положительно, так и отрицательно повлиять на этот процесс. И тем не менее не нужно отказываться от планирования. Наоборот, оно придаст направление для профессионального развития. А в случае отклонения от заданного вектора всегда можно внести необходимые корректировки.

Сначала нужно сформулировать цель карьерного роста, чтобы понимать, к чему стремиться, а также установить временные рамки для ее достижения. Конечный результат обязательно должен быть достижимым. Далее нужно определиться с путями, которые позволят добиться намеченного. Если возникают трудности с формулировкой этих задач, стоит задуматься, истинная ли цель преследуется. Основные сложности связаны с тем, что человек не знает, чего хочет. Или же он стремится к нереалистичному конечному результату.

Предположим, в компании имеется несколько претендентов на освободившуюся вакансию руководителя. Все соискатели обладают абсолютно одинаковыми характеристиками. Для таких ситуаций в компаниях есть дополнительные критерии отбора, которые позволят утвердить достойного кандидата.

К ним относятся:

  • наличие второго высшего образования, научных степеней, сертификатов о прохождении тренингов или курсов повышения квалификации;
  • совершенствование навыков общения на иностранном языке или знание нескольких языков;
  • улучшение показателей производительности труда не менее чем на 25 %;
  • наличие креативных идей, которые способны повлиять на эффективность работы компании.

Список может быть продолжен. Он зависит от специфики компании, её структуры и подхода к набору кадров.

Иногда ответ на вопрос, будет ли карьерный рост, зависит не от самого работника, а от внешних факторов, на которые он даже не может повлиять. К таким неконтролируемым воздействиям извне относятся следующие события:

    Экономический кризис может самым непредсказуемым образом повлиять на карьерный рост персонала любой компании. Во время него работодатели стремятся не нанимать новых сотрудников и не увеличивать фонд заработной платы. Наоборот, может случиться сокращение штата и отмена выплаты премий. При экономическом кризисе многие люди хотят всего лишь сохранить свое рабочее место и не думают о карьерном росте.

Есть сферы, которые особенно сильно страдают во время сложных периодов в экономике. Это банковский бизнес, малое и среднее предпринимательство. Маленьким компаниям бывает не по силам справиться с такой ситуацией, и они просто закрываются, увольняя весь штат работников.

  • Сокращение доли рынка предприятия. Даже первоклассные специалисты не застрахованы от ошибок работодателя и некомпетентного ведения бизнеса, которое привело к развалу компании. В этом случае не может быть и речи о карьерном росте работников. Людям придется срочно трудоустраиваться, чтобы не остаться без средств для жизни. Тот, кто терял работу, знает, что порой найти новую совсем не просто. А длительный перерыв в стаже может негативно отразиться на последующих возможностях карьерного роста.
  • Тяжелая болезнь тоже относится к непредвиденным обстоятельствам, способным отрицательно повлиять на карьерный рост. Сюда включаются и ситуации, когда болеет любимый человек и за ним требуется уход.
  • Дети. Когда пара планирует рождение ребенка, она должна понимать, что для этого придется сделать длительный перерыв в работе. Начальник не будет ждать, пока сотрудник, пусть и высококвалифицированный, выйдет из декрета, чтобы занять хорошую должность. К тому же, если женщина три года была в отпуске по уходу за ребенком, она безнадежно отстала от нынешнего положения дел в компании. В такой ситуации карьерный рост невозможен. Выхода два: либо жертвовать продвижением по службе, либо оставлять ребенка на попечении бабушки или няни.
  • Неурядицы с боссом. Конфликт с руководителем может надолго заблокировать возможность карьерного роста. От такой ситуации не застрахован ни один сотрудник, вне зависимости от его профессионализма и квалификации. Личная неприязнь между боссом и подчиненным может плохо сказаться не только на продвижении по служебной лестнице, но и на общем психологическом климате в коллективе, вынуждая сотрудника сменить место работы. Поэтому при устройстве в новую компанию постарайтесь как можно больше узнать о характере непосредственного руководителя, ведь от этого зависят условия для карьерного роста.
  • Избыточное количество работников одной специальности. Одно время многие выпускники школ стремились поступить в экономические вузы на факультеты «Финансы и кредит» и «Бухгалтерский учет». В итоге через несколько лет на рынке труда образовался профицит бухгалтеров, которым было очень сложно найти достойную работу. Сейчас аналогичная ситуация наблюдается в сфере маркетинга и менеджмента. Карьерный рост менеджера, не имеющего каких-то уникальных навыков, может быть сложным, поскольку таких специалистов очень много.
  • Приему на работу, как правило, предшествует собеседование. Очень важно уметь правильно преподнести себя во время переговоров с потенциальным руководителем. Многие прекрасные специалисты теряются на собеседовании, не умеют установить контакт и показать себя с выгодной стороны, из-за этого теряют интересные должности.

    Во время переговоров интервьюер обязательно поинтересуется, сколько мест работы было у соискателя. Хорошо, если их будет не очень много. Работодатели предпочитают надежных и стабильных сотрудников, которые не прыгают с места на место через каждые два года.

    Таким образом, карьерный рост зависит не только от личной целеустремленности человека, но и от многих внешних факторов. Если случилось, что продвижение по службе по какой-то причине сорвалось, не стоит расстраиваться и паниковать. Лучше относиться к такой ситуации, как к возможности пересмотреть свои планы на будущее.

    Иногда полезно полностью отказаться от старых целей и заняться чем-то совершенно новым: освоить незнакомую профессию, вместо вертикального выбрать горизонтальный рост и т. п. Перерыв можно использовать для отдыха, переосмысления дальнейших планов на жизнь, расширения кругозора и поиска того, что принесет удовлетворение и радость. Некоторые люди только после экстремальных ситуаций (увольнение или сокращение) понимали, что всю жизнь занимались не тем делом и стремились соответствовать надуманным идеалам.

    Планируя свою карьеру, обязательно учитывайте потребности рынка труда. Изучайте данные исследований относительно того, какие профессии будут востребованы в ближайшем будущем. Это касается и начинающих специалистов, и работников со стажем.

    К примеру, человек – успешный маркетолог с карьерным ростом от рядового специалиста до руководителя отдела. В какой-то момент сотрудник понимает, что дальше двигаться некуда. Изучив потребности рынка труда, он обнаруживает, что ниша профессиональных SMM-маркетологов практически свободна. Спрос на специалистов высокий, хороших кадров мало. Человек решает изучить новое направление, расширить свой функционал. В итоге у него появилась возможность двигаться дальше как по горизонтальному карьерному росту, так и по вертикальному.

    Но самое главное − определиться с желаниями и целью своего профессионального роста и продвижения по службе. Если не чувствуете потребности стать начальником, не стоит стремиться к этой роли только ради того, чтобы иметь высокий социальный статус и соответствовать чужим представлениям об успешности. Отказ от истинных ценностей и потребностей не сделает человека счастливым, даже наоборот, может спровоцировать возникновение психологических проблем.

    Сценарии развития карьерного роста

    Необходимые условия для карьерного роста – наличие опыта и профессиональных навыков. И то, и другое нарабатывается со временем, однако одному человеку нужно много лет, чтобы постичь все тонкости своего дела, а другой справится с этой задачей намного быстрее. Таким образом, время – еще один важный фактор, от которого зависит карьерный рост. Если человек заинтересован в стремительном продвижении по служебной лестнице, он поставит себе сжатые сроки на прохождение всех этапов. А другой специалист предпочтет двигаться неторопливо, вдумчиво. Время, отведенное на карьерный рост, у каждого человека индивидуально и зависит только от личных целей и характера.

    Многие крупные компании заинтересованы в карьерном росте своих сотрудников, в их последовательном продвижении от низших должностей к руководящим. Для этого регулярно проводится профессиональное тестирование. По его результатам принимается решение, достоин работник повышения или нет. Когда освобождается нужная вакансия, её отдают самому успешному претенденту.

    Работа с карьерным ростом, который гарантирован правилами компании, придется по душе многим людям, однако у неё есть и минус. Он заключается в том, что нельзя предсказать, когда произойдет продвижение по службе. Можно ждать годами заветной должности и постепенно потерять к ней всякий интерес. При шаблонной карьере быстрого перемещения по служебной лестнице ждать не стоит. К тому же нельзя перепрыгнуть одну-две позиции, возможно только последовательное продвижение.

    Всегда есть возможность быстрого карьерного роста. Предоставляется она не всем, а только самым продвинутым, креативным и инициативным сотрудникам, профессионалам своего дела, способным привнести свежую идею и двигать компанию вперед. Молодой специалист может посмотреть на проблему под неожиданным углом и предложить нестандартное её решение. Чтобы совершить прорыв в карьерном росте, от человека потребуется инициативность, смелость, готовность рискнуть и решительность.

    Иногда взлет карьеры происходит не по плану, а спонтанно, благодаря удачному случаю. Такой сюжет можно встретить в кинофильмах, когда рядовой менеджер становится главой крупной компании. В реальной жизни подобные истории тоже происходят. Спрогнозировать их невозможно. Определить, кому повезет, тоже. Безусловно, человек должен оказаться в нужное время в нужном месте и как-то проявить себя, однако сказать сложно, что будет дальше, ведь удача не предполагает общего сценария.

    Когда освобождается завидная должность, компания может устраивать конкурс на определение того, кто достоин ее занять. Для сотрудников это отличный шанс проявить себя, продемонстрировать свои профессиональные способности и добиться карьерного роста. Правда, такие мероприятия проводятся не по всем освобождающимся руководящим должностям, а только по тем, на которых нет достойного кандидата. Чтобы не брать человека со стороны, работодатель путем организации конкурса стремится обновить штат топ-менеджеров за счет имеющихся кадров, запустить «свежую кровь».

    Для рядовых сотрудников это отличная возможность пробиться в руководящее звено компании. Так как конкурсы проходят редко, в них принимают участие все амбициозные работники, которые заинтересованы в карьерном росте. В ходе испытания будут проверяться профессиональные навыки, умение справляться с незнакомой задачей и принимать самостоятельные решения, стрессоустойчивость, креативность и т. п.

    Положительные изменения в структуре компании, связанные с открытием новых филиалов, расширением производства или внедрением нового направления деятельности, провоцируют кадровые перестановки и появление дополнительных привлекательных рабочих мест. Дальше многое будет зависеть от решения работодателя: набирать сотрудников с улицы или поискать среди имеющихся кадров. Если будет выбран второй вариант, то у многих в компании появится шанс реализовать свой карьерный рост. Пример продвижения благодаря реорганизации – открытие банком нового отделения, в котором на руководящие должности были набраны с повышением сотрудники из имеющегося кадрового резерва.

    В российских компаниях часто можно столкнуться с ситуацией, когда руководитель продвигает определенного сотрудника из-за личной заинтересованности. Она может возникнуть как благодаря родственным, дружеским или любовным связям, так и на пустом месте. От чего зависит личная симпатия – предположить не всегда просто. Но одно можно сказать с уверенностью: если сотрудник обладает необходимыми профессиональными навыками и при этом нравится начальству, то карьерный рост ему обеспечен.

    Справедливый руководитель постарается принимать решение о повышении без учета личных симпатий, но таких людей единицы. Чаще можно встретить ситуацию, когда подчиненный льстит своему начальнику, всячески угождает ему, доносит на сослуживцев в надежде получить повышение. И многие руководители поощряют такое поведение работников и действительно продвигают их по службе.

    Строить карьерный рост за счет профессиональных промахов других людей – самое последнее дело, которое тем не менее происходит с завидным постоянством. Амбициозные, готовые на всё карьеристы будут идти по головам, лишь бы добиться своего. В лучшем случае ошибки коллеги станут для них выгодным фоном для демонстрации собственных достижений и профессиональных навыков. В худшем – человека подставляют так, чтобы его уволили, а освободившуюся должность занял нечистый на руку коллега.

    Какой подход продвинет вас по карьерной лестнице:

    16 советов по достижению карьерного роста без обид со стороны коллег

    • Будьте организованным

    Человек может обладать высочайшим профессионализмом, но если он неорганизованный, непунктуальный и безответственный, то работодатель, надо полагать, не захочет видеть его в своей команде. С организованным сотрудником приятно иметь дело. Он не подведет, сделает работу в срок и на высоком уровне. Ответственные люди всегда на высоком счету у руководства и пользуются доверием и уважением у сослуживцев. Поэтому, если понятия «карьера» и «карьерный рост» для вас не пустой звук, научитесь порядку, пунктуальности, организованности и умению отвечать за свои решения.

    Многие люди полагают, что если они будут долго и усердно трудиться, то рано или поздно их наградят повышением. К сожалению, это не так. Если человек стабильно и хорошо работает, не выказывая желания карьерного роста, работодателю удобнее оставить его на занимаемой должности. Чтобы руководство заметило сотрудника и выделило его из общей массы, он должен обладать лидерскими качествами.

    В любой работе бывают ситуации, когда нужно проявить инициативу, взять управление в свои руки. Это как раз тот случай, когда можно продемонстрировать начальству навыки лидера. Коллеги, скорее всего, вас поддержат, ведь мало кто любит брать на себя ответственность, особенно за других людей. Еще можно проявить себя в роли наставника молодого специалиста. Это тоже будет демонстрацией умения обучать и управлять людьми.

    • Развивайте у себя ораторские навыки

    Когда вы блестяще справились с заданием, не стесняйтесь рассказывать об этом. Делитесь информацией о своих достижениях с коллегами. Но если человек не может связно выражать свои мысли, то его, по всей вероятности, никто не будет слушать. Поэтому развивайте ораторские навыки. Они очень пригодятся, когда карьерный рост пойдет в гору и вы займете должность руководителя. Любой уважающий себя топ-менеджер обязан красиво и понятно изъясняться, чтобы заслужить авторитет у подчиненных и мотивировать их на достижение поставленных целей.

    Если чувствуете, что сами не справитесь, запишитесь на курсы ораторского мастерства или наймите личного педагога. Читайте как можно больше классики. Она расширяет словарный запас, учит говорить литературным языком и грамотно выражать свои мысли. Женщины легче осваивают ораторское искусство. Но если карьерный рост мужчины зависит от его умения правильно говорить, то стоит поработать над собой и развить в себе недостающий навык.

    О людях судят по первому впечатлению. Если оно было неблагоприятным, могут уйти годы на то, чтобы его изменить. На работе, особенно если вы стремитесь к карьерному росту, такого запаса времени нет, поэтому старайтесь сразу производить хорошее впечатление. Для этого больше улыбайтесь, следите за внешностью, поддерживайте спортивную форму, развивайте свои интеллектуальные способности. Постоянное саморазвитие – залог успешного карьерного роста.

    • Интересуйтесь последними новостями в мире
    Цукерберг рекомендует:  13 признаков, что вы можете стать крутым дизайнером

    Мир изменчив. В нем постоянно что-то происходит. Люди, которых манит всё новое, способны принести бизнесу большую пользу, чем те, кто ничем не интересуется. Только благодаря свежим идеям можно обогнать конкурентов и стать лидерами рынка. Поэтому постоянно отслеживайте новые тенденции в вашей профессиональной области и генерируйте мысли о том, как сделать вашу компанию более успешной.

    Начальник – тоже человек, который нуждается в поддержке, внимании и иногда заботе. Если вы знаете, как решить проблему, с которой руководитель не может справиться уже долгое время, то предложите ему свою помощь. Делайте это искренно и от всей души, а не с надеждой на карьерный рост.

    • Стремитесь стать специалистом в своей области

    Даже если вам кажется, что вы уже всё знаете по своей специальности, не отказывайте себе в посещении тренингов, курсов повышения квалификации и других развивающих мероприятий. Изучайте специализированную литературу. Общайтесь с коллегами, желательно со всего мира, благо Интернет позволяет это делать без труда.

    Решая поставленную задачу, не бойтесь выходить за её рамки. Если вы видите какой-то недочет, не стесняйтесь высказать свое мнение и предложить его устранить. Вы работаете в туристической компании, у которой до сих пор нет аккаунта в социальных сетях, где можно искать новых клиентов? Предложите свои услуги по его созданию. Руководство непременно оценит вашу инициативу.

    Каким бы профессионалом вы ни были, относитесь уважительно к навыкам других людей, ведь невозможно знать и уметь всё. В команде каждый её участник ценен своим индивидуальным набором способностей: один умеет работать с формулами, другой делает прекрасные презентации, третий выигрышно преподносит информацию и не теряется перед большой аудиторией. Чтобы доказать свои организаторские способности, поручайте людям делать то, что им нравится и что они умеют делать лучше всего.

    Все люди имеют право на ошибку, главное, честно признаться в ее совершении. Не нужно искать виноватых и перекладывать ответственность за случившееся на чужие плечи. Заранее продумайте варианты устранения недочета и предложите их руководителю. Так вы дадите понять, что умеете нести ответственность и признавать свои ошибки, и тогда эта неприятная ситуация никак не повлияет на ваш карьерный рост.

    • Превратите нелюбимую работу в удовольствие

    Даже на любимой работе встречаются задачи, к выполнению которых не лежит душа. Такие дела откладываются до последнего и потом решаются в авральном режиме. От этого страдает и качество выполненных работ, и душевное состояние. Чтобы этого не происходило, попробуйте совместить решение неприятной задачи с тем, что доставляет удовольствие. Например, если не нравится заполнять скучный отчет, сопроводите его чашкой чая с любимым шоколадом. Если делать так постоянно, то со временем выполнение ненавистного задания начнет ассоциироваться с чем-то приятным.

    Срыв временных рамок грозит серьезными неприятностями. Если с вами такая оплошность происходит регулярно, то о карьерном росте можно забыть. В деловой среде ценится пунктуальность, так как это качество говорит о проявлении надежности, стабильности и уважения.

    Если вы понимаете реальную ценность своей работы, не стесняйтесь просить о прибавке к зарплате. Во многих компаниях такое поведение даже поощряется. Логика здесь проста: если сотрудник не просит о повышении оплаты труда, значит, он и так всем доволен. Так что цените свою работу. Тогда и окружающие будут к ней относиться так же.

    Если в своем профессиональном окружении вы видите человека, который вызывает восхищение и желание ему подражать, не стесняйтесь установить с ним контакт. Это может быть как деловое, так и неформальное общение. Главное, расспросите о секретах успеха и попросите совета. Люди, которые уже самореализовались и многого достигли, любят восхищение и готовы делиться своим опытом, так как не считают обращающихся своими конкурентами.

    Если вы пришли к выводу, что переросли свою должность, не нужно начинать поиск более перспективной работы в другой компании. Для начала узнайте в отделе кадров, какие есть свободные вакансии. Поговорите с непосредственным руководителем и откровенно расскажите о своей потребности в карьерном росте. Возможно, он порекомендует вас на перспективную должность. Такими поступками вы продемонстрируете свою приверженность компании.

    • Помните, что всё в ваших руках

    Помните, что вы отвечаете за свою жизнь, за все принятые решения и совершенные поступки. Никто не будет заставлять вас работать и перемещать по служебной лестнице. Карьерный рост – исключительно ваша зона ответственности. Добьетесь вы успеха или нет – зависит только от вас.

    Как завоевать авторитет и стать лидером:

    Типичные ошибки, препятствующие карьерному росту

    1. Некоторые люди настолько увлекаются процессом выполнения задания или проекта, что потом не могут насладиться конечным результатом. Это неправильно. Наоборот, нужно похвалить работу, зарядить коллег и подчиненных положительными эмоциями. Даже сталкиваясь с мелкими недочетами, сохраняйте позитивный настрой. А вот хвалить недоделанный проект не стоит.
    2. Придерживайтесь в общении с сослуживцами и подчиненными делового стиля. С помощью него проще наладить конструктивный диалог и обезопасить себя от фамильярности. Внешний вид также должен соответствовать деловому стилю. Легкомысленность и небрежность здесь будет неуместна.
    3. Не делитесь семейными проблемами с подчиненными. Помните, что на работе нужно заниматься только работой, а не обсуждать посторонние вещи, которые могут стать основой для сплетен.
    4. Постоянно думайте о совершенствовании своей деятельности. Только благодаря новым идеям можно двигаться вперед и развиваться.
    5. Учитесь грамотно, конструктивно и доступно выражать свою точку зрения. Это поможет в общении и с подчиненными, и с вышестоящим руководством. Не стесняйтесь задавать вопросы, если что-то непонятно, чтобы потом не выглядеть глупо.

    ТОП-5 серьезных и комедийных фильмов про карьерный рост

    1. Дьявол носит Prada (2006), США

    В ролях: Мэрил Стрип, Энн Хэтэуэй, Эмили Блант, Стэнли Туччи, Саймон Бейкер.

    Жанр: драма, мелодрама.

    О чем фильм: Девушка из провинции Андреа мечтает стать журналисткой в серьезном издании. После окончания университета она становится помощницей харизматичной и деспотичной Миранды Пристли, редактора крупнейшего в Нью-Йорке журнала мод. Приступая к работе своей мечты, Андреа еще не знает, с какими невероятными трудностями ей придется столкнуться.

    2. Кадры (2013), США

    В ролях: Винс Вон, Оуэн Уилсон, Роуз Бирн, Макс Мингелла, Аасиф Мандвин.

    О чем фильм: Карьерный рост менеджеров по продажам Билли и Ника потерпел крах из-за современных компьютерных технологий. Однако ребята не отчаиваются и устраиваются на стажировку в компанию Google, чтобы доказать, что они не отстали от жизни и еще на многое способны. А дальше их ждет невероятное состязание с лучшими выпускниками колледжей, которые тоже хотят получить постоянную работу в IT-гиганте.

    3. Карьера Никосия Дызмы (2002), Польша

    В ролях: Цезарь Пазура, Анна Пшибыльская, Эва Каспшик, Катажина Фигура, Анджей Грабовский.

    О чем фильм: Никодим Дызма, работник похоронного бюро, не только прекрасно разбирается в своем деле, но еще и обладает даром оратора. Он талантливо произносит прощальные речи и при этом не имеет особых планов на жизнь. Всё, что ему нужно, — заработать немного денег, чтобы купить холодильник. Однако у судьбы другие виды на Никодима Дызму. Она посылает его на дипломатический коктейль, который навсегда изменит жизнь героя.

    4. Подручный Хадсакера (1994), Германия, Великобритания

    В ролях: Тим Роббинс, Дженифер Джейсон Ли, Пол Ньюман, Чарьлз Дернинг, Джон Махони.

    Жанр: фэнтези, комедия.

    О чем фильм: Безработный парень из провинции отправляется в Нью-Йорк с надеждой найти работу. Благодаря счастливому случаю он становится сотрудником крупной компании. Удача и дальше не оставляет молодого человека. В результате интриг он совершает головокружительный карьерный рост и становится главой компании. Жизнь провинциального парня круто меняется, он получает всё, о чём мечтал, однако слава и деньги приносят не только радость и удовлетворение, но и серьезные трудности.

    5. Ужин с придурками (2010), США

    В ролях: Стив Карелл, Пол Радд, Зак Галифианакис, Джемейн Клемент, Стефани Зостак.

    О чем фильм: Рядовой сотрудник Тим получает от своего босса приглашение на «ужин для придурков». Это ежемесячное мероприятие проводится, чтобы каждый работник мог проявить себя и тем самым заслужить некоторые бонусы и поощрение. Джули, невеста Тима, находит концепцию ужина унизительной. Под ее влиянием Тим отказывается от посещения мероприятия.

    Далее главный герой случайно знакомится с Барри – сотрудником налоговой службы, который в свободное от работы время делает картины из чучел мышей. Приятели оказываются на «ужине для придурков», который оборачивается для главного героя настоящей катастрофой. По ходу фильма у Тима чуть не срывается важная сделка, в его жизнь возвращается бывшая возлюбленная, а невеста оказывается в объятиях другого кавалера.

    Разбор, который Вас «НАКРОЕТ». ЭТО ОГОНЬ. Разбор с Михаилом Дашкиевым:

    ��5 негласных правил карьерного роста

    » data-medium-file=»https://i1.wp.com/bytfin.ru/wp-content/uploads/2020/12/5-neglasnyh-pravil-karernogo-rosta.png?fit=300%2C193&ssl=1″ data-large-file=»https://i1.wp.com/bytfin.ru/wp-content/uploads/2020/12/5-neglasnyh-pravil-karernogo-rosta.png?fit=955%2C613&ssl=1″ src=»https://i1.wp.com/bytfin.ru/wp-content/uploads/2020/12/5-neglasnyh-pravil-karernogo-rosta.png» alt=»5-neglasnyh-pravil-karernogo-rosta» > ��5 негласных правил карьерного роста — источник pixabay.com

    Пословица гласит, что плох солдат, который не мечтает стать генералом. Основана данная пословица на том, что не имея желания расти в профессиональном смысле, человек не будет в полной мере трудиться и отдаваться выбранному делу. А значит – будет выполнять свои обязанности не слишком качественно. Поэтому само руководство во всех организациях приветствует искреннее желание сотрудника продвигаться по карьерной лестнице, ведь это значит, что сотрудник готов усердно трудиться на благо предприятия. И, в конечном счете, это положительно отразится на вашей зарплате.

    Итак, как пройти по карьерной лестнице не набив слишком больших шишек. Естественно, что избежать абсолютно всех ударов не удастся, однако, будучи к ним подготовленными, можно свести последствия к минимуму.

    ��Негласные правила карьерного роста:

    1. ��Не обсуждайте руководителя. Ни с кем, никогда, ни под каким предлогом. Заводят такие разговоры чаще всего сплетники и интриганы, которые ходят на работу вовсе не для работы, а с целью создания максимального количества склок и плетения интриг – такой у них жизненный девиз. Такие люди редко оказываются лучшими сотрудниками месяца и года, всегда выпрашивают премии и дополнительные прибавки, не пользуются особым авторитетом у руководства. Также важно, приходя на новое место работы – больше слушать и меньше говорить.
    2. ��Не смешивайте личное и работу. Никогда не приносите свои личные проблемы на работу. Не только осуждение руководства, но и выливание личных проблем и всякое обсуждение того, что не касается рабочего процесса – запрещается категорически. Конечно, многие себе это позволяют. Однако, не стоит идти у них на поводу и следовать такому дурному примеру. Важно помнить, что не все они планируют идти вверх и расти над собой, поэтому и тратят время на бесполезную болтовню.
    3. ��Корпоративный стиль. Дресс-код существует во многих организациях и его следует соблюдать. Позволить себе некую вольность в одежде может лишь человек, проработавший в данной организации более пяти и лет и находящийся на хорошем счету у руководства или входящий в его состав. Однако, это вовсе не является обязательным и без этого спокойно можно обойтись.
    4. ��Выполнение должностных обязанностей. Все, что прописано в должностной инструкции – является прямыми обязанностями сотрудника и не подлежат обсуждению в плане исполнителя. А вот все, чем нового сотрудника пытаются завалить остальные сотрудники – это работа сверх должностной инструкции и не подлежит обязательному исполнению. Исключением являются лишь просьбы и личные задания руководства. Должностные обязанности следует выполнять с максимальной точностью и внимательностью, чтобы не переделывать.
    5. ��Не стоит брать работу на дом, лучше задержаться для ее выполнения на рабочем месте. Работу, выполненную дома, с большой долей вероятности не оценят по достоинству, так как не увидят вашего усердия. Но и слишком часто задерживаться до поздна на рабочем месте не стоит, может создаться впечатление, что вы с трудом справляетесь с поставленными задачами.

    ��Взяв на вооружение перечисленные методы продвижение вверх по карьерной лестнице будет проходить легче и приятней. И это, конечно, отразится и на оплате вашего труда. Перечисленные правила актуальны для больших организаций. В фирмах, где штат сотрудников 20 человек, включая уборщицу и дворника, большого карьерного роста не достичь.

    Спасибо что дочитали статью. Пишите в комментариях, что Вы думаете по этому поводу?

    8 качеств, от которых зависит ваша карьера: советы успешного СEO и триатлета

    Возможность оглянуться назад есть у каждого, а вот шанс что-то изменить – далеко не всегда. Определенные качества человека порой становятся решающими, когда речь идет о новой должности или перспективном продвижении в карьере. Достижения могут стать закономерностью, а не случайностью, если осознанно развивать в себе черты, которые демонстрируют вашу верность принципам и целеустремленность. Эксперт в вопросах карьеры, коуч, спортсмен и CEO PR-агентства Newsfront Владимир Дегтярев рассказал о самых главных качествах, которые влияют на карьеру.

    Полезные качества

    1. Умение анализировать себя

    Такая практика помогает вскрыть свои резервы и понять возможности, перейти от мотивов к целям, а после – к планированию и действиям. При этом лучше начинать анализ с небольших промежутков времени: итоги дня, обзор недели, а после – месяца. Короткий период проанализировать легче, плюс – можно оперативно корректировать свои действия. Кроме того, наработанная схема оценки позволит сделать аналитику и более значительных вех жизни и карьеры.

    В интернете есть масса перечней вопросов, которые помогут критически посмотреть на свои действия. Примерами таких вопросов могут быть:

    – Что у меня происходило сегодня/на этой неделе?
    – Как это соотносится с теми планами, которые были в начале?
    – Приблизился ли я к своим целям?
    – Что получилось, а что нет? Почему не получилось, и как мне учесть это в будущем?
    – Какие выводы я могу сделать для себя, чтобы быть более эффективным?
    – Где я наиболее четко смог проявить свои качества или потенциал?

    Также эксперт предлагает два способа оценки себя. Первый – взгляд со стороны. Необходимо выбрать людей, которые видели вас в работе и могут откровенно и честно высказать свое мнение. Спросите их о том, какие качества являются вашим преимуществом, а какие – слабыми сторонами. Будьте уверены, что вы откроете много нового для себя.

    Второй способ – более долгосрочный, но удачный, потому что позволяет определить для себя эффективные модели поведения. Такую оценку предлагает Дэвид Майстер – американский писатель, специалист в области управления компаниями, которые оказывают профессиональные услуги. Он называет такой подход feedback analysis: каждый раз, когда вы принимаете важное решение – запишите, какие ожидаемые результаты, и через 9-12 месяцев вернитесь и посмотрите назад.

    Прямая речь:

    – Мы часто принимаем важные решения, но при этом не возвращаемся к этому моменту некоторое время спустя. Поэтому через 9 месяцев важно посмотреть, что получилось, а что нет. Скорее всего, человек увидит определенные сценарии и схемы своего поведения. Например: «Я склонен недооценивать количество времени, которое у меня уходит на большие проекты» или «Я склонен не доводить начатое до конца». Поэтому задайте себе вопрос: «Какие из этих решений привели к результатам, на которые я рассчитывал, а какие нет и почему?». Это поможет определить действенные схемы поведения.

    2. Способность расставлять приоритеты

    Она помогает быстрее продвигаться к собственным целям, потому что самые важные дела будут выполняться в первую очередь.

    Принцип Эйзенхауэра поможет расставить ваши задачи в порядке приоритетности. Для этого необходимо распределить каждое дело в одну из четырех групп: важное и срочное; не важное, но срочное; важное, но не срочное; не важное и не срочное. Так вы отделяете действительно необходимые задачи от бесполезных.

    Помните: параметр «важное» всегда стоит перед «срочным». Важные дела приближают вас к намеченной цели, но они не обязательно являются срочными. Способность пребывать большую часть своего времени в квадрате «важно, но не срочно» избавит вас от диктатуры дел, которые отвлекают от главного, но не являются при этом ключом к намеченным целям.

    Чтобы развить в себе способность фокусироваться на главном, достаточно регулярно спрашивать себя в начале дня: «Какие три главные задачи на сегодня?» или «Если бы мне нужно было сделать всего три задачи к концу дня, то что мне надо выполнить, чтобы я был доволен собой?». Благодаря этому простому вопросу вы научитесь выделять наиболее важные вещи для того, чтобы двигаться вперед, к целям. Еще один вопрос поможет вам видеть перспективу каждого своего действия: «Что будет после того, как я выполню эту задачу, как это меня продвинет вперед?».

    Прямая речь:

    – У обычного офисного сотрудника всегда найдется несколько десятков задач, которые он может выполнять в тот или иной момент. Вопрос о трех задачах – это своеобразный шаг назад в планировании, чтобы посмотреть с более высокой перспективы на свои дела и перейти от просто занятости к продуктивности. Занятость и продуктивность – это разные вещи.

    3. Умение прислушиваться к людям

    Мало есть занятий, где нам не приходилось бы говорить с клиентами, с сотрудниками, с коллегами или начальником. И чем выше человек поднимается, тем важнее способность общаться, понимать других людей, а не только быть хорошим профессионалом в своей отрасли.

    Прямая речь:

    – Чем выше человек продвигается по карьерной лестнице, тем меньше он тратит время на то, чтобы делать работу, которая указана в его дипломе или сертификате.

    Важно разделять управленческие качества и навыки. Навыки: как проводить совещание, как ставить задачу сотруднику, в какой форме давать обратную связь. А вот умение прислушиваться к людям, эмпатия, эмоциональный интеллект, умение общаться, презентовать свои идеи – это уже управленческие качества. К счастью, их можно тренировать на курсах актерского мастерства, тренингах по эмоциональному интеллекту и т.д.

    4. Общая эрудиция

    Багаж знаний в самых разных сферах способствует развитию креативности: эрудированный человек быстрее генерирует идеи, способен проявлять нестандартность мышления и решать проблемы не интуитивно, а благодаря анализу и синтезу.

    Прямая речь:

    – Креативность – это способность взять две вещи, которые не связаны между собой, и найти между ними взаимосвязи. Хорошо, если набор наших знаний, которыми мы оперируем, будет достаточно большим. Управлять этой величиной можно с помощью эрудированности. Чтение и общение с образованными людьми помогут ее развить.

    5. Умение решать конфликтные ситуации

    Убедительное реагирование и своевременное решение проблемной ситуации – возможность избежать потерь в коллективе и предупредить усугубление разногласия. Умение не избегать столкновения, а именно регулировать его, откроет перед вами новые перспективы: любые отношения, испытанные размолвками, становятся еще крепче.

    Прямая речь:

    – Умение решать конфликтные ситуации особенно необходимо сейчас, при обилии социальных сетей и возможности прокомментировать кого угодно. Важно вовремя сгладить конфликт с сотрудниками или клиентом.

    6. Инициативность

    Инициативность – это способность к самостоятельной деятельности, действие без толчков извне и постановка задач самому себе. Такой сотрудник ценится за склонность выходить за рамки предложенного, смелость, пытливость. Инициативность наряду с энтузиазмом улучшает качество жизни, помогает проявить себя в творчестве и дополняет другие таланты.

    Прямая речь:

    – Инициативность находится рядом с желанием двигаться вперед и стремлением к новому. А стремление к новому, в свою очередь, – это желание находить новые способы решения стандартных задач, что очень важно для успеха.

    Вредные качества

    7. Отсутствие желания помогать другим

    Человеку, который не чувствует в себе готовности подсказать, поделиться опытом, будет сложно добиться успеха, поскольку вся наша деятельность связана с обществом и окружающими. Кроме того, помощь другим очень часто означает помощь самому себе. Возможно, благодаря своему поведению вы получите нового клиента или возможность поработать над новыми интересными задачами. Мотивацией для помощи и развития желания помогать другим может служить установка – «Я сейчас это делаю потому, что развиваюсь как профессионал и специалист».

    Прямая речь:

    – Я верю, что мы живем в экономике, в которой делить или помогать крайне важно. Более того, умение видеть потребности не менее важно, потому что смысл любого бизнеса – уметь создавать ресурсы и находить что-то, где люди нуждаются в помощи, поддержке.

    Но я не хочу, чтобы желание помогать другим понималось только как волонтерство или работа бесплатно. Помогать другим можно и за деньги. Например, автослесарь не работает бесплатно, он берет деньги за свою работу, но при этом он помогает мне решить проблемы ухода за машиной.

    8. Пассивное отношение к своей карьере

    Пассивное отношение, как в жизни, так и в карьере – это отказ от выбора. Стремление отсидеться в стороне и не вмешиваться в ход событий только вредит развитию. Рано или поздно безынициативность заметят, и возникнет вопрос о полезности человека для компании. Поэтому подумайте о собственных целях и о том, почему они остаются целями, а не выполненными задачами. Вспомните все свои оправдания: усталость, отсутствие времени и т.д.

    Прямая речь:

    – Конкуренция становится все выше. При прочих равных условиях человек, который хочет куда-то двигаться, находится в более выигрышном положении, потому у него есть возможность выбора – проектов, клиентов, профессии и т.д.

    Также для движения вперед важно различать лень и усталость. Усталость – это когда вы возвращаетесь домой, падаете на диван и у вас нет сил делать больше ничего. Лень – это когда есть другие задачи, которые можно было бы делать, но вы вместо них выбираете что-то другое.

    6 способов заслужить уважение коллег, если ты тихоня

    Быть тихоней — далеко не всегда значит быть неуверенным в себе человеком, который зачастую служит объектом травли в рабочей среде или жизни. Чаще всего тихоню можно распознать по характеру: тихий и скромный человек не сильно зависит от чужого мнения, ему не доставляет удовольствие общение с окружающими в больших количествах, и он скорее проведет время наедине с собой или в кругу близких друзей, чем на корпоративе. Но скромным и замкнутым в себе людям бывает сложно добиться уважения коллег и начальства просто потому, что привычные способы социализации для них — это выход из зоны комфорта. Мы решили рассказать тебе, что можно сделать, чтобы оставаться собой и при этом заслужить уважение на работе.

    1. Будь лучшей в своем деле

    Как бы ни была важна коммуникация в офисе, начальство всё равно обращает внимание на результаты твоей работы, а не на харизму. В этом смысле быть тихоней — это большая удача, так как ты сможешь сэкономить время, которое твои коллеги тратят на обсуждение офисных дел, сплетни и переписки в чате, чтобы делать свою работу. Но просто выполнять план и приходить вовремя недостаточно.

    2. Наблюдай

    У тихонь есть свой козырь в рукаве — пока все общаются, самоутверждаются и пытаются друг друга переговорить, ты можешь наблюдать. Просто смотря на то, как люди ведут себя в коллективе, можно узнать очень много полезного. Результаты своих наблюдений используй для того, чтобы наладить отношения с коллегами. Выясни, что нравится твоему начальству, чем увлекается коллега, с которым ты хотела бы установить дружеские отношения, чем вообще живет офис, и каково в нем твое место. Если ситуация не утешительная, и тебе кажется, что тебя здесь даже не замечают, то заканчивай наблюдать и начинай действовать согласно этому плану.

    3. Не изменяй себе

    Не все девушки любят постоянно быть в центре внимания, искать одобрения или же казаться своими в доску. Чтобы заслужить уважение, необходимо всегда оставаться собой. Если ты не любишь шумные корпоративы, вежливо откажись, если тебе больше нравится слушать, чем говорить, — слушай. Быть тихоней далеко не всегда значит быть неуверенной в себе, но если ты будешь чувствовать себя комфортно, то никто не сможет выбить тебя из колеи.

    4. Используй слово «нет»

    Тихие и скромные люди часто могут создавать впечатление слабых, и это дает окружающим повод думать, что можно использовать тихонь в своих целях, манипулировать ими или же просто самоутверждаться за их счет. Но чтобы добиться уважения, тебе вовсе не обязательно открыто противостоять им и искать справедливости у начальства, достаточно просто сказать «нет». С каждым днем люди всё больше понимают, насколько волшебный эффект оказывает отказ. Отказывай, если не согласна, если не хочешь или не считаешь нужным соглашаться, отказывай из-за уважения к себе, а не потому, что «да» поможет тебе наладить с кем-то контакт. Но злоупотреблять отказами тоже не стоит, ведь если хочешь заслужить уважение, проявляй его и по отношению к своим коллегам.

    5. Следи за собой

    Если ты не преуспела в том, чтобы наладить хорошие социальные связи со своими коллегами, то, возможно, тебе необходимо поработать над собой и своим внешним видом. По распространенному мнению, тихоня — это не всегда просто тихий человек, очень часто его характер складывается таким образом именно из-за социального неодобрения. Он может не нравиться людям по какому-то индивидуальному признаку, например, стилю одежды, манере разговора, наличию плохих привычек. Если раньше ты не особое внимание уделяла внешнему виду, то пришло время составить себе стильный гардероб, всегда быть опрятной и ухоженной и обратить внимание на манеры своего общения. Ты можешь быть тихоней, но при этом вызывать у людей симпатию и уважение, если не будешь игнорировать социальные критерии.

    6. Учись работать в коллективе

    Тихони часто попадают в оживленный коллектив, где все привыкли работать сообща, постоянно участвовать в тимбилдингах и поддерживать дружеские отношения. Здесь тебе может быть очень трудно, так как твой образ жизни не располагает к такому вниманию окружающих, да и от себя тебе предложить нечего. Из-за этого в коллективе о тебе может сложиться не очень лестное мнение. Чтобы этого не произошло, необходимо научиться работать в команде.

    Цукерберг рекомендует:  Jquery - Вёрстка. Выравнивание блоков по высоте

    Или же найди людей, сферы интересов которых больше всего пересекаются с твоими, и начни общаться с ними в той манере, которая тебе комфортна. После того, как ты заслужишь авторитет в небольшой группе, он обязательно распространится и на более широкие круги.

    Рабочий код. Пять принципов карьеры от программистов

    Agile стал популярным не просто так. Дело в том, что ценности этого подхода очень точно отражают суть окружающей реальности.

    Вкратце для тех, кто далек от темы: методология agile — это набор гибких подходов к разработке программного обеспечения и цифровых продуктов. Ее появление во многом связано со взрывным ростом технологий в последние десятилетия: компании с традиционной «плановой» разработкой продуктов не могут быстро реагировать и адаптироваться к изменениям. Выигрывает самый гибкий — тот, кто работает короткими итерациями, быстро принимает решения и регулярно поставляет ценный продукт потребителю.

    Причем здесь все остальные, не-айтишники? Дело в том, что изменения на самом деле повлияли на жизнь каждого из нас: как мы общаемся, путешествуем, покупаем еду, учимся и работаем. В этих условиях индивидуальная карьера — это, в общем-то, такой же «продукт», который мы создаем и адаптируем для удовлетворения потребностей работодателя. На рынке труда мы конкурируем с предложениями других производителей, рассчитывая получать адекватное вознаграждение за свои усилия.

    Почему бы нам не воспользоваться идеями пионеров agile для «разработки» собственного карьерного продукта?

    Принцип 1. Не бояться отклониться от плана

    Как он звучит в agile-манифесте: «Изменение требований приветствуется даже на поздних стадиях разработки для обеспечения заказчику конкурентного преимущества».

    В разработке ИТ-продуктов этот принцип помогает избежать ситуации, когда тщательно спланированный проект, над которым команда работала несколько лет, в финале оказался ненужным потребителю. Регулярный анализ рынка и пересмотр требований помогает создать не то, что было задокументировано в техническом задании, а то, что действительно нужно клиенту в текущий момент.

    Еще некоторое время назад типичная карьера любого специалиста тоже развивалась каскадно, в идеале формируя «карьерную лестницу», по которой следует планомерно продвигаться. Сейчас карьеру стало сложно спланировать — нет никаких гарантий, что востребованная сегодня профессия будет популярна завтра и вообще будет существовать. Нужно постоянно следить за изменениями в своей отрасли, технологиях, трендах, регулярно учиться и переучиваться. Таким образом карьерный путь стал больше напоминать не лестницу, а автомагистраль — с развилками, поворотами, а иногда даже круговым движением. С одной стороны, стало меньше стабильности и предсказуемости, с другой – больше возможностей для самореализации, экспериментов в других отраслях и профессиях.

    Принцип 2. Искать свою мотивацию

    Как он звучит в agile-манифесте: «Над проектом должны работать мотивированные профессионалы. Чтобы работа была сделана, создайте условия, обеспечьте поддержку и полностью доверьтесь им».

    Когда в детстве меня спросили, кем я хочу стать, когда вырасту, я ответила: «директором». Это же очевидно: директор – это самый главный и самый обеспеченный сотрудник в компании. Забавно, но для многих взрослых людей название должности по-прежнему остается мерилом успешности в жизни. Однако этот постулат agile-культура подвергает сомнению.

    Agile-компании основываются на командах с «плоской иерархией», где руководитель – это, скорее, координатор и наставник, а не начальник в типичном смысле слова. «Начальником» быть больше неинтересно. Гораздо привлекательнее выполнять важную роль в команде, брать на себя ответственность и развиваться, получая новые знания и честную обратную связь от коллег. Чем эффективнее ты работаешь, тем более амбициозные и перспективные проекты тебе достанутся в следующий раз. И, вполне вероятно, вместе с прибавкой к зарплате, но это не главное. Людей с agile-мышлением мотивирует удовольствие от преодоления препятствий и создания ценности, а не весьма условные должность и социальный статус. И компаниям во всех отраслях не хватает именно таких сотрудников.

    Принцип 3. Совершенствовать знания и навыки постоянно

    Как он звучит в agile-манифесте: «Постоянное внимание к техническому совершенству и качеству проектирования повышает гибкость проекта».

    При разработке ИТ-продуктов одна не найденная вовремя ошибка может в будущем обернуться неделями переписывания кода всего продукта. Чтобы застраховаться от этого, agile-разработчики, во-первых, постоянно совершенствуют свои знания и навыки, а во-вторых, разрабатывают процедуры для отслеживания ошибок и немедленного их исправления. Если регулярно тратить понемногу времени на совершенствование кода, то впоследствии его будет проще поддерживать.

    Как технологические продукты состоят из программного кода, так и наша ценность на рынке труда базируется на знаниях и навыках. В отличие от советского прошлого, однажды выбранная в университете профессия — не пожизненный приговор. И главным ограничителем или драйвером карьерного роста становится не специализация, а навык учиться — выявлять пробелы в своем «программном коде» и быстро их устранять. К счастью, тем, кто готов подстраиваться под изменившиеся требования, доступно множество инструментов для саморазвития: онлайн-курсы, вебинары и тренинги.

    Принцип 4. Общаться, чтобы быть эффективнее

    Как он звучит в agile-манифесте: «Непосредственное общение является наиболее практичным и эффективным способом обмена информацией как с самой командой, так и внутри команды».

    Многие agile-процессы основаны на регулярном живом общении команды. Умение донести свою мысль, выслушать идеи других и дать обратную связь – это то, что позволяет agile-командам вовремя замечать ошибки, совместно генерировать инновации и просто получать удовольствие от совместной работы.

    Безусловно, наличие специальных «жестких» навыков (hard skills) принципиально для прогресса в карьере. Но в условиях изменений самих по себе профильных знаний становится недостаточно без умения аргументировать свою позицию и договориться о распределении задач. Так что вопрос, какие навыки прокачивать — hard или soft, не стоит. Для устойчивого профессионального роста нужны оба типа компетенций, и ответственность за их развитие лежит отнюдь не на вузе и не на работодателе.

    Принцип 5. Изобретать правила на ходу

    Как он звучит в agile-манифесте: «Команда должна систематически анализировать возможные способы улучшения эффективности и соответственно корректировать стиль своей работы».

    В методах agile-разработки есть обязательный этап проработки и оценки задач. И решение, которое сработало в предыдущем проекте, не обязательно будет оптимальным для нового. В постоянно изменяющихся условиях универсальных рецептов быть не может по определению.

    Быть любезным с начальником, приходить вовремя на совещания, правильно преподносить свои (и чужие) достижения, дружить с правильными людьми — все это заповеди построения классической к карьеры. Во многих организациях они отлично работают и помогают сотрудникам продвигаться по карьерной лестнице. А для тех, кто оставил «лестничный» подход позади, никаких правил и заповедей нет. Есть критическое мышление, умение использовать перемены в своих интересах и стремление каждый день производить максимальную ценность для компании и клиентов, работая при этом с мотивированными и ответственными людьми — такими же, как они сами.

    Даже принципы, о которых идет речь в этой статье — это не правила, а, скорее, описанные закономерности. Которые не отрицают и, наоборот, предполагают возможность уникального карьерного пути для каждого из нас — со своими развилками и перекрестками.

    Как сделать успешную карьеру? Советы молодым специалистам

    Как сделать успешную карьеру? Этот вопрос заботит многих работников, начиная от молодых специалистов и заканчивая успешными профессионалами своего дела, которые уже переросли занимаемую должность и хотят продвинуться по службе. О том, что нужно и что нельзя делать, чтобы построить успешную карьеру, пойдет речь в данной статье.

    Большинство сотрудников любой организации имеют здоровые амбиции, хотят сделать карьеру и заработать денег. Есть, конечно, и те, кого все устраивает. Карьерных целей у них нет, они ходят на работу заниматься любимым делом или чтобы заработать фиксированную сумму денег, ограничивая личные амбиции семейными ценностями или хобби.

    Но для тех, кому интересно знать как сделать карьеру, уже изначально важно обладать знаниями правильного ее построения. Важно знать, какой сделать выбор, на что ориентироваться, как себя вести и какие способы сделать карьеру существуют. Также важно понимать, что делать не следует во избежании ошибок и просчетов на рабочем месте.

    Как сделать успешную карьеру: ТОП-5 советов

      Качественный уровень образования. Во-первых, образование должно быть высшим. Если у вас все еще нет высшего образования, направьте энергию на его получение. При этом не забывайте, что ВУЗ должен быть престижным или, по крайней мере, государственным, а специальность — интересна и востребована на рынке труда. Например, если вы обучаетесь по педагогической специальности, но не хотите работать по профессии, а желаете сделать карьеру в коммерческих структурах, не лучше ли переквалифицироваться и перейти на другой факультет, пока есть время до окончания учебного заведения?

    Также не бросайте после школы или ВУЗа изучать иностранный язык, так как хороший уровень языковой подготовки и знание одного, а еще лучше двух иностранных языков является весомым конкурентным преимуществом.

    Кстати, на начальном этапе развития карьеры не стоит часто менять работодателей по собственному желанию — желательно, чтобы стаж на одном месте составлял от 1 года до 3 лет.

    Если сказать проще, чтобы сделать успешную карьеру обращайте внимание на уровень своего образования, получайте опыт работы и вырабатывайте навыки, а также сохраняйте хорошие отношения на предыдущей работе и учитесь правильно вести себя на собеседованиях.

    Теперь вы знаете, что нужно сделать, чтобы ваша карьера стала успешной. Но также необходимо обратить внимание действия, которые на рабочем месте недопустимы.

    Что не нужно делать на рабочем месте, чтобы не разрушить свою карьеру:

    • Не опаздывайте. После того как вы получили вакантную должность, создайте себе репутацию человека, который все контролирует и никогда не опаздывает. Даже если на предыдущем месте вы не отличались этим качеством, у вас есть шанс измениться.
    • Не обсуждайте коллег и руководство. Держите свое мнение о действиях коллег при себе, даже если очень хочется высказаться. Помните, что ваши недоброжелатели так и ждут, чтобы вы что-нибудь сказали, чтобы донести ваши слова до руководства.
    • Не показывайте свой высокий уровень компетенции, если он заметно отличается от среднего уровня персонала в организации. Если ваш уровень подготовки значительно выше, чем у ваших коллег, не стоит это открыто демонстрировать на новом месте, особенно в первые месяцы . Помните, что людей, которые много знают, не любят нигде, им могут завидовать или еще хуже — их могут ненавидеть, а затем могут начать им вредить.
    • Не рассказывайте о своей личной жизни и не обсуждайте ее по телефону в присутствии коллег. Не стоит быть «раскрытой книгой» для сослуживцев и позволять им знать о вас все. Не стоит распространяться о своей семье, личной жизни, планах на выходные. Учитесь разделять трудовые отношения и личную, закрытую для коллег, жизнь.
    • Не указывайте другим, как им нужно работать. Никто не любит, когда им указывают на ошибки, тем более новый сотрудник, который еще не вник в рабочий процесс. Если вам все же необходимо указать на ошибку, будьте тактичны и терпеливы.
    • Не ленитесь работать и получать новые навыки. Работайте хорошо, выполняйте задачи честно, качественно и точно в срок. Развивайтесь как специалист, осваивайте компьютерные программы, тайм-менеджмент. Участвуйте во всех проектах, которые вам предложат, записывайтесь на все тренинги и обучения, которые проводит компания.
    • Не забывайте о своем внешнем виде. Будьте опрятны, следите за прической, состоянием одежды, физической формой. Придерживайтесь делового стиля одежды, покупайте дорогие кожаные аксессуары, выработайте деловой имидж.

    Теперь вы знаете о том, как сделать успешную карьеру. Знаете то, что нужно для этого делать и что делать нельзя, чтобы карьера пошла в гору. Попробуйте применить наши советы на практике и вы непременно заметите позитивные карьерные сдвиги. Обобщает все вышесказанное следующий видео сюжет:

    Правила карьерного роста.

    Правила карьерного роста и профессиональный успех во многом определяются не только компетенцией человека, как работника, но и умением преподнести себя, свои способности и таланты. Особенно большую роль это играет, когда за высокую должность в рабочем коллективе начинается нешуточная конкуренция. В такой ситуации большое преимущество будет иметь тот, у кого безупречная репутация.

    Возможность карьерного роста.

    «Доброе» имя — тот уникальный инструмент, который открывает возможности для карьерного роста и достижению поставленных целей. Для человека с испорченной деловой репутацией подъем по служебной лестнице может оказаться долгим и непростым. И наоборот, работник с незапятнанной репутацией пользуется у начальства особым уважением, ему прощают мелкие рабочие огрехи и чаще идут навстречу в личных просьбах.

    Незаметные на первый взгляд мелочи в поведении и стиле общения с другими людьми на самом деле являются основополагающими в оценке, которую дают окружающие. В том числе, и начальство. Особенно, когда определяется кандидатура на вакантную должность с перспективой и хорошей заработной платой.

    Создайте вокруг себя собственную команду единомышленников

    Карьерный рост сотрудника.

    Кандидатура на должность, сотрудника амбициозного, с высокими профессиональными умениями, но не умеющего себя вести, даже не будет рассматриваться. Так же как и кандидатура сотрудника со «слабым» имиджем. Он может месяцами упорной работы доказывать начальству свои незаурядные способности, но руководство будет продолжать оценивать результаты его деятельности по самым жестким критериям.

    Как сделать карьеру? Как стать перспективным сотрудником, чтобы удовлетворить собственные амбиции, реализовать таланты и профессиональные умения и при этом не потерять индивидуальность?!

    Необходимо помнить о мелочах!

    В первую очередь, необходимо всегда помнить о мелочах, поскольку в сфере деловой жизни их не бывает. Единый стиль в одежде и аксессуарах, манеры и поведение играют огромную роль в создании благоприятного впечатления.

    Аккуратно проводите самопрезентацию.

    Во-вторых, на собеседовании нужно аккуратно проводить самопрезентацию и делиться собственными идеями, прошлыми личными достижениями. Как утверждают психологи, разница между уверенностью в собственных силах и самоуверенностью не только огромна, но и заметна. Человек, беспрерывно говорящий о собственных талантах и возможностях, всегда вызывает определенное подозрение.

    Следите за собой, чтобы выражение лица отвечало настроениям руководства

    В такой ситуации лучше недоговорить, но впоследствии проявить себя в делах, показывая высокие результаты труда и профессиональной деятельности. Как показывает практика, чтобы вызвать доверие работодателя, меньше всего нужно расхваливать себя при первой встрече. Поэтому самопрезентация и демонстрация профессиональных успехов должна быть краткой и емкой.

    Верьте в себя, собственные силы и удачу!

    В-третьих, чтобы сделать карьеру крайне важно верить в удачу, даже если она и не сопутствует. Жалобы на отсутствие перспектив, денег, возможностей автоматически делают человека неудачником. А неудачников не любят, поэтому сделать успешную карьеру им практически невозможно.

    Даже если человек не жалуется вслух всем подряд, его неуверенность, апатия проявляются в поведении, действиях и заметны для окружающих. Такому человеку не доверят ответственное поручение, поскольку заведомо будут уверены, что он не справится. Поэтому вера в себя, собственные силы и удачу – золотое правило карьерного роста.

    Проявляйте инициативу!

    В четвертых, создание хорошей репутации требует инициативности. Не стоит бояться дополнительной ответственности и обязанностей. Если компания попала в форс-мажорные обстоятельства, а человек чувствует, что в силах исправить положение, не нужно бояться предлагать свою помощь. Руководство и коллеги это оценят. Правда, при этом важно не переоценить собственные возможности, чтобы избежать обратной ситуации.

    Гибкость и умение быстро адаптироваться к непредвиденным обстоятельствам – качества, присущие не просто грамотному, но и надежному сотруднику, заинтересованному в успехе общего дела. Работник, зацикленный на Трудовом Кодексе, восьмичасовом рабочем дне, постоянно думающий о том, как бы не переработать, никогда не добьется успехов.

    Исключите участие в сплетнях и интригах

    Последнее, что полностью исключает имидж делового человека, это участие в сплетнях. Ничто так сильно не подрывает репутацию, как участие в коллективных разговорах подобного характера.

    Если подмочили репутацию…

    Большинство людей, имеющих подмоченную репутацию, стремится поменять место работы. Чтобы успешно трудоустроиться стоит пойти на откровенный разговор с новым руководителем. Будет лучше, если об истинных причинах увольнения он узнает от первого лица, чем от кого-то со стороны в искаженном виде. Если негативные рекомендации бывшего руководства основаны на эмоциях, то их можно легко опровергнуть.

    Если же отрицательные отзывы касаются профессиональной сферы, исправить ситуацию будет сложнее. Для этого придется заранее собрать и подготовить все возможные положительные рекомендации и проявить свои профессиональные умения и личностные качества на собеседовании.

    А лучше всего, покидая место работы, остаться с работодателем в хороших отношениях. Ведь репутацию всегда проще сохранить, чем восстанавливать.

    8 качеств, от которых зависит ваша карьера: советы успешного СEO и триатлета

    Возможность оглянуться назад есть у каждого, а вот шанс что-то изменить – далеко не всегда. Определенные качества человека порой становятся решающими, когда речь идет о новой должности или перспективном продвижении в карьере. Достижения могут стать закономерностью, а не случайностью, если осознанно развивать в себе черты, которые демонстрируют вашу верность принципам и целеустремленность. Эксперт в вопросах карьеры, коуч, спортсмен и CEO PR-агентства Newsfront Владимир Дегтярев рассказал о самых главных качествах, которые влияют на карьеру.

    Полезные качества

    1. Умение анализировать себя

    Такая практика помогает вскрыть свои резервы и понять возможности, перейти от мотивов к целям, а после – к планированию и действиям. При этом лучше начинать анализ с небольших промежутков времени: итоги дня, обзор недели, а после – месяца. Короткий период проанализировать легче, плюс – можно оперативно корректировать свои действия. Кроме того, наработанная схема оценки позволит сделать аналитику и более значительных вех жизни и карьеры.

    В интернете есть масса перечней вопросов, которые помогут критически посмотреть на свои действия. Примерами таких вопросов могут быть:

    – Что у меня происходило сегодня/на этой неделе?
    – Как это соотносится с теми планами, которые были в начале?
    – Приблизился ли я к своим целям?
    – Что получилось, а что нет? Почему не получилось, и как мне учесть это в будущем?
    – Какие выводы я могу сделать для себя, чтобы быть более эффективным?
    – Где я наиболее четко смог проявить свои качества или потенциал?

    Также эксперт предлагает два способа оценки себя. Первый – взгляд со стороны. Необходимо выбрать людей, которые видели вас в работе и могут откровенно и честно высказать свое мнение. Спросите их о том, какие качества являются вашим преимуществом, а какие – слабыми сторонами. Будьте уверены, что вы откроете много нового для себя.

    Второй способ – более долгосрочный, но удачный, потому что позволяет определить для себя эффективные модели поведения. Такую оценку предлагает Дэвид Майстер – американский писатель, специалист в области управления компаниями, которые оказывают профессиональные услуги. Он называет такой подход feedback analysis: каждый раз, когда вы принимаете важное решение – запишите, какие ожидаемые результаты, и через 9-12 месяцев вернитесь и посмотрите назад.

    Прямая речь:

    – Мы часто принимаем важные решения, но при этом не возвращаемся к этому моменту некоторое время спустя. Поэтому через 9 месяцев важно посмотреть, что получилось, а что нет. Скорее всего, человек увидит определенные сценарии и схемы своего поведения. Например: «Я склонен недооценивать количество времени, которое у меня уходит на большие проекты» или «Я склонен не доводить начатое до конца». Поэтому задайте себе вопрос: «Какие из этих решений привели к результатам, на которые я рассчитывал, а какие нет и почему?». Это поможет определить действенные схемы поведения.

    2. Способность расставлять приоритеты

    Она помогает быстрее продвигаться к собственным целям, потому что самые важные дела будут выполняться в первую очередь.

    Принцип Эйзенхауэра поможет расставить ваши задачи в порядке приоритетности. Для этого необходимо распределить каждое дело в одну из четырех групп: важное и срочное; не важное, но срочное; важное, но не срочное; не важное и не срочное. Так вы отделяете действительно необходимые задачи от бесполезных.

    Помните: параметр «важное» всегда стоит перед «срочным». Важные дела приближают вас к намеченной цели, но они не обязательно являются срочными. Способность пребывать большую часть своего времени в квадрате «важно, но не срочно» избавит вас от диктатуры дел, которые отвлекают от главного, но не являются при этом ключом к намеченным целям.

    Чтобы развить в себе способность фокусироваться на главном, достаточно регулярно спрашивать себя в начале дня: «Какие три главные задачи на сегодня?» или «Если бы мне нужно было сделать всего три задачи к концу дня, то что мне надо выполнить, чтобы я был доволен собой?». Благодаря этому простому вопросу вы научитесь выделять наиболее важные вещи для того, чтобы двигаться вперед, к целям. Еще один вопрос поможет вам видеть перспективу каждого своего действия: «Что будет после того, как я выполню эту задачу, как это меня продвинет вперед?».

    Прямая речь:

    – У обычного офисного сотрудника всегда найдется несколько десятков задач, которые он может выполнять в тот или иной момент. Вопрос о трех задачах – это своеобразный шаг назад в планировании, чтобы посмотреть с более высокой перспективы на свои дела и перейти от просто занятости к продуктивности. Занятость и продуктивность – это разные вещи.

    3. Умение прислушиваться к людям

    Мало есть занятий, где нам не приходилось бы говорить с клиентами, с сотрудниками, с коллегами или начальником. И чем выше человек поднимается, тем важнее способность общаться, понимать других людей, а не только быть хорошим профессионалом в своей отрасли.

    Прямая речь:

    – Чем выше человек продвигается по карьерной лестнице, тем меньше он тратит время на то, чтобы делать работу, которая указана в его дипломе или сертификате.

    Важно разделять управленческие качества и навыки. Навыки: как проводить совещание, как ставить задачу сотруднику, в какой форме давать обратную связь. А вот умение прислушиваться к людям, эмпатия, эмоциональный интеллект, умение общаться, презентовать свои идеи – это уже управленческие качества. К счастью, их можно тренировать на курсах актерского мастерства, тренингах по эмоциональному интеллекту и т.д.

    4. Общая эрудиция

    Багаж знаний в самых разных сферах способствует развитию креативности: эрудированный человек быстрее генерирует идеи, способен проявлять нестандартность мышления и решать проблемы не интуитивно, а благодаря анализу и синтезу.

    Прямая речь:

    – Креативность – это способность взять две вещи, которые не связаны между собой, и найти между ними взаимосвязи. Хорошо, если набор наших знаний, которыми мы оперируем, будет достаточно большим. Управлять этой величиной можно с помощью эрудированности. Чтение и общение с образованными людьми помогут ее развить.

    5. Умение решать конфликтные ситуации

    Убедительное реагирование и своевременное решение проблемной ситуации – возможность избежать потерь в коллективе и предупредить усугубление разногласия. Умение не избегать столкновения, а именно регулировать его, откроет перед вами новые перспективы: любые отношения, испытанные размолвками, становятся еще крепче.

    Прямая речь:

    – Умение решать конфликтные ситуации особенно необходимо сейчас, при обилии социальных сетей и возможности прокомментировать кого угодно. Важно вовремя сгладить конфликт с сотрудниками или клиентом.

    6. Инициативность

    Инициативность – это способность к самостоятельной деятельности, действие без толчков извне и постановка задач самому себе. Такой сотрудник ценится за склонность выходить за рамки предложенного, смелость, пытливость. Инициативность наряду с энтузиазмом улучшает качество жизни, помогает проявить себя в творчестве и дополняет другие таланты.

    Прямая речь:

    – Инициативность находится рядом с желанием двигаться вперед и стремлением к новому. А стремление к новому, в свою очередь, – это желание находить новые способы решения стандартных задач, что очень важно для успеха.

    Вредные качества

    7. Отсутствие желания помогать другим

    Человеку, который не чувствует в себе готовности подсказать, поделиться опытом, будет сложно добиться успеха, поскольку вся наша деятельность связана с обществом и окружающими. Кроме того, помощь другим очень часто означает помощь самому себе. Возможно, благодаря своему поведению вы получите нового клиента или возможность поработать над новыми интересными задачами. Мотивацией для помощи и развития желания помогать другим может служить установка – «Я сейчас это делаю потому, что развиваюсь как профессионал и специалист».

    Прямая речь:

    – Я верю, что мы живем в экономике, в которой делить или помогать крайне важно. Более того, умение видеть потребности не менее важно, потому что смысл любого бизнеса – уметь создавать ресурсы и находить что-то, где люди нуждаются в помощи, поддержке.

    Но я не хочу, чтобы желание помогать другим понималось только как волонтерство или работа бесплатно. Помогать другим можно и за деньги. Например, автослесарь не работает бесплатно, он берет деньги за свою работу, но при этом он помогает мне решить проблемы ухода за машиной.

    8. Пассивное отношение к своей карьере

    Пассивное отношение, как в жизни, так и в карьере – это отказ от выбора. Стремление отсидеться в стороне и не вмешиваться в ход событий только вредит развитию. Рано или поздно безынициативность заметят, и возникнет вопрос о полезности человека для компании. Поэтому подумайте о собственных целях и о том, почему они остаются целями, а не выполненными задачами. Вспомните все свои оправдания: усталость, отсутствие времени и т.д.

    Прямая речь:

    – Конкуренция становится все выше. При прочих равных условиях человек, который хочет куда-то двигаться, находится в более выигрышном положении, потому у него есть возможность выбора – проектов, клиентов, профессии и т.д.

    Также для движения вперед важно различать лень и усталость. Усталость – это когда вы возвращаетесь домой, падаете на диван и у вас нет сил делать больше ничего. Лень – это когда есть другие задачи, которые можно было бы делать, но вы вместо них выбираете что-то другое.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Все языки программирования для начинающих