5 ошибок, из-за которых вы завалите интервью


Содержание

5 ошибок в интервью, которые совершают даже опытные HR-специалисты

widget->show(‘ya_share’).»

Из-за этих ошибок компания в итоге нанимает неподходящего кандидата. Работа внутреннего HR-специалиста идёт насмарку, напрасно тратится время руководителя и деньги организации. Вывод один: этих ошибок нужно избегать. Но эти ошибки коварны: их совершают не только начинающие, но и весьма опытные HR-специалисты, причём часто даже не подозревая этого. В статье мы не только рассмотрим основные ошибки во время интервью, но и дадим рекомендации, как их избежать.

Ошибка № 1: Интервьюер «плывёт по течению»

В этот капкан чаще всего попадают неопытные интервьюеры. Часто интервью у них приобретает «свободную форму». То есть, интервьюер тратит много времени на различные вопросы, причём каждый последующий вопрос он задаёт, исходя из ответа кандидата на предыдущий вопрос.

Начинающие HR-специалисты склонны видеть в этом признак своего профессионализма: ведь они могут поддержать беседу с любым кандидатом! Они так быстро ориентируются в обстановке и так быстро ухватывают суть ответов соискателей! Это ложная гордость. Ваша цель – не поддержание беседы, а получение необходимой информации, причём оптимальными методами. При таком формате интервью велики шансы, что кандидат выйдет из-под вашего контроля, и поведёт вас туда, куда выгодно и интересно ему. Ни в коем случае нельзя «плыть по течению». Хороший интервьюер не позволяет кандидату вести процесс интервью, потому что тогда рекрутер просто не сможет получить всю ту информацию, которая нужна для принятия верного решения по кандидату.

Решение проблемы: всем кандидатам на одну позицию задавайте одни и те же вопросы. Сравнение ответов поможет вам сделать верный выбор.

Список вопросов следует приготовить заранее, исходя из того, какая информация вам нужна. В процессе собеседования этот список должен стать вашим главным руководством. Если по ходу вам кажется целесообразным какой-то новый вопрос – задайте его, но после этого вернитесь к вашему списку вопросов.

Напишите каждый вопрос на отдельном листе бумаги, и приготовьте для каждого кандидата отдельную стопку таких листов. Туда вы сможете вносить пометки во время интервью (это может быть краткое содержание ответов, ваши наблюдения, ваши впечатления). Невозможно всё удержать в памяти. После того, как вы проведёте по такой схеме несколько собеседований с разными кандидатами, ценность этих листков в ваших глазах сильно возрастёт. Вы сможете легко сравнивать разных кандидатов по одним и тем же «параметрам», и легко представите линейному руководителю детальную и аргументированную информацию о каждом заслуживающем внимания кандидате. Часто HR-специалистов упрекают в том, что вместо чёткой структурированной информации они «выдают на гора» некий конгломерат своих смутных ощущений от кандидата. Этот способ заодно позволит вам избежать подобной проблемы.

Ошибка № 2: Интервьюер задаёт предсказуемые вопросы

Люди, ищущие работу, имеют в своём распоряжении массу ресурсов, помогающих подготовиться к интервью. По крайней мере, для них не составит проблемы найти и выучить наиболее приемлемые ответы на стандартные вопросы.

Это означает, что кандидат, заведомо неподходящий на вашу вакансию, вполне дать вам те ответы, которых вы ждёте. Таким образом, он просто введёт вас в заблуждение: вы будете считать его достойным этой позиции.

Решение проблемы: задавайте кандидатам такие вопросы, которые заставят их подробно пояснять свои ответы, приводить примеры, чтобы проиллюстрировать свои размышления, свои профессиональные навыки и мировоззренческие установки.

Если бы у вас была возможность самостоятельно оборудовать ваше рабочее место, какое бы оно было?

Какие ваши профессиональные обязанности нравятся вам больше всего? Почему они вам нравятся?

Если вместо стандартных вопросов вы будете задавать что-то типа этого, то у вас будут шансы вместо заранее затверженных ответов, которые не дают почти никакой реальной информации, услышать нечто такое, что позволит вам лучше понять, что за человек ваш кандидат.

Ошибка № 3: интервьюер приукрашивает вакансию

Если во время интервью вы понимаете, что этот кандидат может быть весьма удачным приобретением для вашей компании, вам часто хочется убедить его принять предложение.

Как правило, HR-специалист в курсе, если эта работа (этот отдел, эта компания, конкретный руководитель подразделения и т.п.) имеет свои неприятные особенности, свои «подводные камни». Но иногда опасается предупредить об этом кандидата, опасаясь потерять ценного работника.

Проблема в том, что после выхода на работу кандидат всё равно обнаружит все эти негативные моменты, и вы всё равно потеряете его, причём, скорее всего – в течение первой же недели. При этом он уйдёт, преисполненный негатива и в адрес компании, и в ваш лично, — поскольку вы дезинформировали его, и он потерял время.

Решение проблемы: будьте искренни относительно тех трудностей, которые придётся преодолевать кандидату внутри вашей компании.

Ищите таких кандидатов, которые не боятся проблем и готовы их решать, и которые способны рассматривать свою работу в перспективе, не циклясь на текущих мелких неудобствах и неурядицах. Именно из таких получаются самые ценные сотрудники.

Ошибка № 4: Интервьюер не задумывается о совместимости кандидата и сложившейся корпоративной культуры

Так или иначе, культура каждой организации имеет свои особенности. Их корни могут лежать в особенностях самой отрасли, в размере компании, возрасте работников, их количестве, географическом расположении компании и многих других факторах. При этом эти факторы подчас причудливо сочетаются друг с другом, создавая разные типы организационной культуры.


Именно от оргкультуры зависят условия труда и сама рабочая атмосфера в компании. Если эта атмосфера настолько тяготит работника, что он не может работать достаточно продуктивно, значит, он не подходит для этой организации. Каковы бы ни были его профессиональные достоинства и достижения, он никогда не станет ценным приобретением вашей компании и, скорее всего, довольно быстро уволится.

Решение проблемы: задавайте такие вопросы, ответы на которые смогут продемонстрировать личность кандидата, его характер, а также – что он ценит в рабочей атмосфере, и что для него неприемлемо.

Примером такого вопроса может быть следующий:

Вы предпочитаете чётко структурированную, регламентированную организацию рабочего пространства, или Вам ближе более расслабленный и неформальный стиль работы? Почему?

Ошибка № 5: Интервьюер позволяет ценным качествам кандидата заслонить его недостатки

Порой кандидат может обладать выдающимися достоинствами: например, у него есть опыт работы у вашего главного конкурента, он может похвастаться выдающимися университетскими успехами, или же он просто только что приехал из вашего родного города. ;)

Если при этом человек ещё и понравился вам чисто инстинктивно, то у Вас возникает сильное желание взять его на работу. При этом из поля внимания HR-специалиста часто ускользают другие особенности кандидата, далеко не столь привлекательные.

Решение проблемы: когда вы делаете заметки по каждому кандидату (см. Решение проблемы для Ошибки №1), убедитесь, что вы фиксируете не только достоинства и положительные черты кандидата, но и его недостатки. Мы все испытываем эмоции и бываем субъективны, поэтому себя нужно контролировать, и проще всего это делать, используя описанную выше «технологию листочков».

Когда интервью уже закончится, и вы будете просматривать эти заметки, вы уже будете «над процессом», и объективно взвесить все «за» и «против» будет гораздо проще.

Часто интересные и умные кандидаты – своего рода «крепкие орешки», хорошо подготовившиеся к собеседованию. Чтобы избежать дорогостоящих ошибок при найме, работающие в компании интервьюеры должны быть не менее хорошо подготовлены к процессу собеседования.

Как найти работу. 5 роковых ошибок на интервью

Ни для кого не секрет, что в IT сейчас сложнее всего закрывать вакансии отрасль испытывает кадровый голод. В период активного роста мы в Acumatica начали расширять штат и столкнулись с классической проблемой: есть интересные вакансии с хорошими условиями, но мало кадров. И самое обидное даже когда потенциальный сотрудник подходит под формальные требования, он может допустить ряд типовых ошибок, из-за которых желание сотрудничать с ним пропадает напрочь. Наиболее часто встречающиеся из них мы собрали в своеобразный хит-парад просчетов, мешающих людям успешно пройти собеседование. Такие банальности, как «не опаздывать» и «одеваться опрятно», мы в него не включили. Итак, на наш взгляд, придя на собеседование, вам не стоит:

Разговаривать на личные темы во время интервью

Вроде бы это должно быть всем понятно, но нет. И ладно, если б люди обсуждали что-то отвлеченное, все мы понимаем, что иногда бывают звонки, которые нельзя не принять. Но когда при вас кандидат по телефону договаривается о другом собеседовании это уже слишком. Но, к сожалению, такие случаи бывают довольно часто. Это нормально, когда кандидат одновременно рассматривает несколько предложений. Но надо, наверное, проявлять хотя бы минимальный такт.

Приходить на интервью, ничего не зная о компании

Часто потенциальные сотрудники не утруждают себя даже поверхностным изучением компании, в которую они приходят на собеседование. Конечно, никто не ждет на первой встрече, что вы будете сыпать терминами и разбираться во всех деталях. Но иметь хотя бы базовое представление о том, чем занимается компания, все же стоит. Как минимум зайдите на сайт и прочитайте последние новости, изучите продукты. Кстати, эта причина, как и следующая, вошла в топ-7 «способов завалить интервью» на сайте CIO.com

Цукерберг рекомендует:  Базовый траблшутинг Linux-систем

Включать «режим звезды»

Конечно, любая компания старается снять сливки с рынка труда и ищет только лучших. Но это еще не повод думать, что вы единственный квалифицированный сотрудник среди всех соискателей. Также не стоит ругать «тупого начальника» и «коллег-идиотов» с предыдущих мест работы. Это как минимум насторожит потенциального работодателя, а как максимум заставит задуматься о вашей способности к работе в коллективе. В Acumatica неоднократно приходили на собеседование люди, чей уровень квалификации позволил бы им без проблем справляться с поставленными задачами. Но без умения работать в команде даже суперзвезды мало кому интересны.

Просить нерыночную зарплату

Логика подсказывает, что привязывать уровень желаемой зарплаты надо к рынку труда. Но по непонятной причине на собеседовании для некоторых кандидатов оценочной шкалой выступает не их уровень квалификации и принятые на рынке ставки, а совершенно другие показатели. Например, для кого-то таким индикатором является стоимость арендной платы за жилье. Обсуждая желаемый уровень дохода, вам стоит исходить из своих навыков, опыта и предложений рынка. Тогда шансы получить ожидаемое будут выше. Мы всегда готовы платить адекватные деньги ценным сотрудникам, это не является проблемой. Но никто не будет платить вам больше лишь потому, что у вас дорогая аренда или платежи по кредиту большие.

Спорить с форматом тестового задания

Получив тестовое задание, не стоит возмущаться, что вам не предоставили привычные инструменты для его решения. Покажите главное свое понимание того, как эта задача может быть оптимальным образом решена. Возможно, для этого достаточно будет листа бумаги, ручки и двадцати минут на размышления. На практике сотрудники Acumatica всего лишь один раз проверяли на компьютере то решение, которое кандидат предоставил на бумаге, и то лишь потому, что он был не согласен с «отказом». Во всех остальных случаях главным был не финальный ответ, а логика его поиска.

10 ошибок интервьюера, которые отпугивают кандидатов

Рынок кандидатов стремительно меняется. Если раньше соискатель был заинтересован в собеседовании, то сейчас с точностью до наоборот: менеджер по персоналу «поштучно» выискивает кандидатов, всячески заинтересовывает их условиями и возможностями новой работы.


Если раньше телефонное интервью воспринималось как первичное собеседование, своего рода отсев кандидатов, то сейчас телефонное интервью — скорее презентация менеджером по персоналу компании и вакансии.

Процент «дошедших» на собеседование кандидатов с каждым годом все уменьшается.

В таких условиях важно заинтересовать соискателя на собеседовании, грамотно провести интервью, не совершать ошибок, которые вызовут недоверие соискателя к компании.

Рассмотрим самые распространенные ошибки во время проведения собеседования.

1. Рекрутер упускает ряд организационных вопросов

Чтобы этого избежать, стоит придерживается определенного алгоритма проведения собеседования. Давайте рассмотрим его детальнее.

Установление контакта. На этом этапе важно расположить кандидата к общению. Ведь нам надо увидеть истинное лицо, а не маску, которую часто надевают на себя, чтобы произвести впечатление. И чем искреннее будет вести себя менеджер по персоналу, тем непринужденнее будет чувствовать себя вторая сторона. Поприветствуйте кандидата, задайте ему несколько нейтральных вопросов (например, легко ли он нашел ваш офис).

Рассказ о компании и вакансии. Вкратце расскажите о том, чем занимается компания. Но не расхваливайте слишком компанию, чтобы не сложилось впечатление, что вы, как торговец на рынке, пытаетесь сбыть некачественный товар. Опишите функционал должности.

Интервьюер иногда забывает рассказать о цели собеседования и его структуре. И кандидат уходит с непониманием и недоумением: что это было?

Собственно, интервью. Здесь также есть несколько важных моментов:

  • Не задавайте отвлеченных вопросов, только ради любопытства. Например, как бы вы ни любили автомобили, не стоит выспрашивать у соискателя, какая у него модель авто, насколько экономна в обслуживании и т. д. Такие вопросы забирают время и раздражают вашего собеседника.
  • Не относитесь предвзято к кандидату только по той причине, что он похож на неприятного вам человека. Такое отношение чувствуется и оставляет негативное впечатление о беседе.
  • Лучше всего выстраивать интервью, как говорят психологи, с позиции Я+ Ты+, то есть уважения к себе и к собеседнику. Не ведите беседу в форме допроса или, наоборот, не заискивайте перед кандидатом. И первый, и второй вариант — проигрышный: в первом случае кандидат чувствует давление, что может отпугнуть его от дальнейшего рассмотрения вакансии, во втором случае — потеряется ценность предложения.

Вопросы кандидата. Во время собеседования у соискателя возникают вопросы, но не всегда ему дают возможность их задать. Человек уходит, так и не получив нужную информацию, и в итоге он не готов принять решение в пользу компании. Не стоит потом удивляться, почему не приняли ваше предложение. Иногда человеку легче отказаться, чем постфактум что-то выяснять. Размытые ответы на вопросы также порождают у соискателя недоверие к вашей компании

Завершение интервью. На этом этапе важно озвучить, какое взаимодействие будет дальше с кандидатом. Неизвестность всегда неприятна, и кандидат примет предложение работодателя, который ему покажется надежным, чем будет ждать возможного ответа от вас.

2. Злоупотребление психологическими тестами

Часто менеджеры по персоналу используют психологические тесты из популярной психологической литературы (сборники типа «Узнай себя за 5 минут») или онлайн-тесты сомнительного качества. При этом ни сам интервьюер, ни кандидат зачастую не понимают цели этого тестирования.

Или другая ситуация: часто используют личностные опросники на 300–600 вопросов, но человеку не объясняют цель тестирования. Такое количество вопросов раздражает, к тому же, человеку не нравится быть в роли подопытного. Как правило, менеджеры не дают обратную связь по итогам тестирования, что еще больше раздражает соискателей.

3. Нетактичные вопросы

«Почему вы не вышли замуж?», «Вам уже сорок, почему вы так и работаете менеджером по продажам?», «Почему у вас нет детей?», «Вы только к тридцати годам получили высшее образование?» Напоминает стрессовое интервью, не так ли? Проблема в том, что методикой проведения такого вида собеседования владеет не каждый менеджер по персоналу. Не всегда стрессовое интервью оправдывает себя. Часто такие вопросы граничат с элементарным хамством, неуважением к собеседнику и к своей профессии.

4. Плохое знание требований и условий вакансии

Кандидат не будет серьезно относиться к компании как потенциальному работодателю, если ее сотрудник не может внятно объяснить, чем необходимо будет заниматься на данной должности и какие условия работы предлагает компания.

5. Некорректное поведение

Когда интервьюер придирается к словам собеседника, смеется над его ответами. Никто не захочет работать в компании, где унижение, пренебрежительное отношение считается нормой.

6. Привычка заниматься своими делами на интервью


Отвечать на СМС, проверять почту, отвлекаться на телефонные разговоры. Такое поведение косвенно показывает человеку, что в нем не заинтересованы, что он не представляет никакой ценности для компании. Естественно, после такого собеседования ни у кого не будет желания работать в компании. Если возникала такая ситуация, и вы ждете очень важного звонка или СМС, предупредите заранее собеседника, объясните, почему для вас это так важно.

7. Неподготовленное интервью

У кандидата складывается неприятное впечатление о компании, когда менеджер по персоналу путается в информации о кандидате, «не успев» прочесть его резюме, когда возникают неловкие паузы, потому что менеджер не знает, какой вопрос еще задать. Очень важно готовиться к собеседованию, какой бы экспертностью вы ни обладали.

8. Длительное ожидание кандидатом назначенного собеседования

Во-первых, это просто неприлично — заставлять себя ждать. Во-вторых, у человека возникают вопросы: «Насколько серьезна компания? Будет ли работодатель выполнять договоренности? Со своими клиентами компания ведет себя так же?»

9. Не оговариваются сроки обратной связи, длительный процесс принятия решения

Кандидат не понимает: что дальше? И вполне естественно, что он будет продолжать поиск работы. Не стоит потом удивляться, что он принял другое предложение.

10. Отсутствие конкретики

Это менеджер по персоналу, работая N лет в компании, знает, что его работодатель выполняет все договоренности, что в компании хорошие условия, есть возможность развития и т. д. Соискатель еще не лоялен к вашей компании, и это вполне нормально. Поэтому, когда ему начинают общими фразами рассказывать об условиях, заработной плате, это часто вызывает недоумение и недоверие. Если вы хотите заинтересовать кандидата, дайте ему больше конкретной информации.

Важно, чтобы менеджер по персоналу помнил о том, что он является представителем работодателя. И зачастую мнение соискателей о компании зависит от того, насколько корректно, профессионально с ним будут общаться на первых этапах.

5 ошибок, из-за которых люди годами пытаются выучить английский, и как их избежать

Базовые навыки общения на английском можно обрести достаточно быстро. Главное — правильный подход к обучению.

Совладелец онлайн-школы «Инглиш Шоу».

1. Вы зубрите новые слова

Людям свойственно делать то, что приятно, и в эти моменты мы меньше всего думаем об эффективности. Когда появились приложения, которые помогают учить слова, все начали усердно заниматься, зарабатывать очки за зазубренные слова и думать, что теперь они знают английский лучше.

Пополнение словарного запаса — неверная цель, если вы уже владеете хотя бы 1 500–2 000 слов и хотите свободно путешествовать.

Здесь помогут не приложения, а фильмы и общение с иностранцами. Именно о разговорном навыке люди обычно забывают, хотя именно он основополагающий. Не делайте только то, что получается у вас лучше всего, задействуйте больше направлений. Разговор и аудирование часто намного полезнее, чем пополнение словарного запаса.

2. Вы смотрите сериалы с русскими субтитрами

Многие убеждены, что проводят время с пользой, когда смотрят американские сериалы с русскими субтитрами. Но английский с таким подходом вы будете учить долго. Всего через 5 минут после начала серии мозг концентрируется только на картинке и субтитрах, потому что это просто и доступно. Английскую речь вы слышите, но не воспринимаете.

Чтобы сериалы действительно помогали в обучении, предлагаю воспользоваться следующей техникой: проиграйте один и тот же кусочек видео на языке оригинала несколько раз. При первом воспроизведении постарайтесь понять смысл диалога. При втором — включите английские субтитры, проверьте себя и выпишите незнакомые фразы. И наконец, при третьем воспроизведении проговаривайте предложения вместе с героями, старайтесь передразнивать их, повторять произношение и интонацию.

Этот способ поможет вам изучить новые конструкции, лучше их запомнить и потренировать речь.

3. Вы завышаете планку

Задача выучить английский с нуля пугает: мозг убеждён, что вы хотите от него слишком многого. Наверняка вы полагаете, что для изучения языка понадобится 5–10 лет, но в действительности, чтобы изучить язык на бытовом уровне, хватит и трёх месяцев. Для базового общения достаточно знать всего 700 слов и владеть основами грамматики. Если вы не собираетесь вести деловые переговоры с иностранцами, высокий уровень английского вам не нужен. Выходит, что вдали вам мерещится слон, а на самом же деле это лишь муха.

Цукерберг рекомендует:  Android - in app purchase android

4. Вы занимаетесь раз в месяц


Лучше каждый день по 5 минут, чем раз в месяц по 10 часов. Это правило относится и к английскому языку. Чтобы быстрее выучить язык, заниматься нужно регулярно, а также обязательно повторять пройденный материал.

Проще всего понять принцип работы мозга можно на примере кривой забывания, которая также известна как кривая Эббингауза. Когда вы изучили новый материал, вам кажется, что вы запомнили его на 100%. На следующий день вы будете помнить только 33% этой информации, а через месяц — 21%.

Чтобы запомнить материал, вам нужно несколько раз его повторить. Цикл повторений следующий:

  • сразу после изучения;
  • через 20 минут;
  • через 1 день;
  • через 2 недели;
  • через 2 месяца.

Это позволит вам лучше запоминать правила или учить слова. Если вы занимаетесь редко, но долго, вы забываете 80% того, что выучили.

5. Вы учите английский «для себя»

Мы опросили студентов нашей школы и выяснили, что 65% из них учат английский язык «для себя», а это бесполезная трата времени. У вас обязательно должна быть чётко поставленная цель.

Главная причина, которая мотивирует изучать язык, — это деньги. В международных компаниях тем, кто владеет английским языком, платят на 25–30% больше, к тому же язык становится вашим конкурентным преимуществом при приёме на работу.

Частая проблема изучающих английский годами — в отсутствии действия. Вы уже который год думаете о том, что неплохо было бы выучить язык, но мечта так и останется несбыточной, потому что эта цель вас не зажигает. С тем же успехом вы уже который год собираетесь научиться рисовать или играть на гитаре: одного желания мало. Установите себе жёсткие рамки: точный срок, конкретную причину и уровень владения языком, который вам нужен. Это поможет поддерживать энтузиазм и уверить мозг в том, что игра стоит свеч.

Если хотя бы в одной из перечисленных ошибок вы узнали себя, значит, именно это тормозит освоение языка. Перестаньте учить английский годами!

5 вещей, которые нельзя делать во время собеседования

Вы провели годы, скрупулёзно выстраивая свою карьеру, и недели, сочиняя эффектное резюме, и вот, наконец, вас пригласили на собеседование в компанию вашей мечты. Чтобы пройти интервью успешно, есть несколько хитростей, однако, что более важно, есть и вещи, которых вы должны избегать любой ценой. Ниже пять оплошностей, из-за которых вы можете завалить собеседование:

Как правило, опозданиям нет оправдания. Современные телефоны оснащены GPS-навигаторами, подобные устройства имеются практически во всех машинах, что позволяет добраться до места вовремя и не прилагая излишних усилий. Если, конечно, вы самонадеянно не считаете, что успеете добраться до компании за пять минут. Внимательно изучите маршрут и предусмотрите все возможные препятствия. В таком случае самое худшее, что может случиться с вами,— это раннее прибытие. Хотя это не такой уж и «минус», ведь у вас есть пара свободных минут, чтобы собраться с мыслями и приготовиться к собеседованию.

2. Вычурный внешний вид

Рекрутеры в один голос утверждают: если вы хотите произвести неизгладимое впечатление на своего потенциального работодателя, то чересчур нарядная и/или неопрятная одежда – это то, что нужно. В этом случае вы на 100% запомнитесь. Вот только долгожданное предложение о работе ни за что не получите. Почему? Все очень просто: одежда (макияж и аксессуары, соответственно, тоже) должна быть к месту. Вместо того чтобы демонстрировать свой уникальный стиль и подчеркивать неординарность собственной личности, сфокусируйтесь на действительно важном – диалоге с работодателем. Разумеется, легкая «сумасшедшинка» в «прикиде» только приветствуется в некоторых профессиях (дизайнер, художник и проч.), в остальных случаях – только деловой костюм.

Если при ответе на вопрос «Почему вы хотите работать на нашу компанию?» вы ответите лишь бессмысленным взглядом, то считайте, что интервью вы провалили. Такой простой, на первый взгляд, вопрос позволяет продемонстрировать, почему вы можете быть интересны компании. Остановитесь подробно на одном – двух пунктах и расскажите подробно, чем можете быть полезны компании и какой вклад можете внести в ее развитие. В век развитых информационных технологий проще простого найти необходимую информацию перед интервью.

Даже если до собеседования осталось немного времени, не игнорируйте ни секретаря в приемной, ни любого из сотрудников компании: кто-нибудь из них вполне может оказать существенное влияние на окончательное решение о вашем трудоустройстве.

Разумеется, с вашим резюме ознакомились еще до собеседования. Однако это не повод не принести несколько копий на само интервью. Имейте в виду: резюме следует распечатывать на дорогой, плотной бумаге, чтобы его было приятно держать в руках. Вполне вероятно, что вас будут собеседовать несколько человек, поэтому чем больше копий вы захватите с собой, тем лучше.

Предусмотрев эти нюансы, вы сможете избежать самых распространенных ошибок соискателей и намного увеличить свои шансы получить «работу мечты».

LiveInternetLiveInternet

Рубрики

  • art (561)

  • handmade (653)
  • I’m not interested in politics (1811)
  • info (334)
  • sale (4)
  • архитектура (156)
  • блог (168)
  • братья меньшие (173)
  • видео (158)
  • всякая всячина (442)
  • вязалочки (303)
  • Грузия (684)
  • дамская комната (276)
  • дачное настроение (218)
  • интересные люди (445)
  • интерьер и дизайн (428)
  • искусство быть собой (428)
  • история, даты, факты (455)
  • кино (89)
  • короткие рассказы (106)
  • ликбез для лирушника (23)
  • любимая музыка (827)
  • мода (391)
  • мои евреи (388)
  • народная медицина (259)

  • непростые рецепты (145)
  • полезные советы (275)
  • праздники и традиции (808)
  • простые рецепты (396)
  • путешествия (512)
  • стихи (119)
  • Тбилиси (619)
  • фото (122)
  • хохмы (670)
  • шью сама (201)
  • язык поит и кормит, и спину порет (242)

Приложения

  • Всегда под рукойаналогов нет ^_^ Позволяет вставить в профиль панель с произвольным Html-кодом. Можно разместить там банеры, счетчики и прочее
  • ОткрыткиПерерожденный каталог открыток на все случаи жизни
  • Я — фотографПлагин для публикации фотографий в дневнике пользователя. Минимальные системные требования: Internet Explorer 6, Fire Fox 1.5, Opera 9.5, Safari 3.1.1 со включенным JavaScript. Возможно это будет рабо

Музыка

Всегда под рукой

Поиск по дневнику

Подписка по e-mail

Статистика

5 типичных ошибок, которых следует избегать в интервью


Среда, 30 Мая 2012 г. 18:57 + в цитатник

Мой бизнес стабилен и прибыль потрясающая! Журналюги кружат вокруг стаями, и я рассказываю, рассказываю, рассказываю. Интервью – в ТОПе Яндекса (не без помощи моих пиарщиков и персонального менедж-сервиса Блогуна). Вы понимаете? Я имею в виду – хорошее интервью? Без каких либо ошибок, которые даже у опытных ораторов бывают?

И я могу научить, как их избежать — всего 5 ошибок.

1.Цитирование пресс-релиза.

Что такое пресс — релиз? Это очень просто – свежая, актуальная, понятная, значимая информация о какой-нибудь организации или частном лице. Что делаете вы, когда интервьюер просит рассказать о вашей компании? Пересказываете пресс-релиз. Потому что это просто, потому что это уже хорошо написано, потому что вам привычно. Не делайте это! Перетасуйте все сведения, и вместо ответа на вопрос ЧТО? рассказывайте: ПОЧЕМУ и КАК, а можно и ЗАЧЕМ? Людям ведь интересно послушать, как все начиналось, и почему вы решились на создание своего дела – они проецируют это на себя, примеряют и начинают мечтать: «я тоже так могу»! Расскажите о ваших проектах и перспективах – это увлекательно, причем, не скупитесь на детали.

2.Пассивная позиция.

Интервью – это вопрос-ответ, разговор 2-х людей, которые могут и перебивать, если хочется сразу же получить ответ на сразу возникший вопрос. Мы ведь так разговариваем друг с другом. Но можно и ответить на собственный вопрос. Вам необходимо, чтобы люди получили определенную информацию – заготовьте такие фразы: « Вам, наверняка, будет интересно, что….» или : «А вы знаете, как мы это сделали. » и начните рассказывать. Интервьюер, может, и не подозревал о такой теме, и теперь ему деваться некуда, он будет вас слушать, а вы повели его по нужной вам дорожке.

3.Язык торговли.

Ни в коем случае не используйте в интервью шаблоны типа «наша миссия», «мое творчество», «наши предложения, условия» и пр.канцелярщину. Помните, что читать или слушать вас будут, в основном, простые люди, говорите на их языке, по-домашнему – реакцией будет понимание и доверие к вам.
Поэтому еще раз повторюсь: не цитируйте пресс-релиз! Не нужен официоз!

4.Слова-паразиты.
Избавьтесь от мусора в ваших фразах, слова, которые вы иногда вставляете в речь: «типа», «вроде того», «как бы», «ну», «как это» — не несут никакой информации, а портят весь «вид» вашего выступления, произносимое вами перестает быть убедительным и энергичным.

5.«Спотыкание» на неудобном вопросе.
В жизни вам, наверняка, не раз задавали неприятные вопросы, на которые не хочется отвечать. То же самое и в интервью – журналисты любят ставить в неловкое положение. Поэтому заранее решите для себя, какие «неудобные» вопросы могут вам задать, касается это увольнений или конфиденциальности, — и заготовьте на них ответы, чтобы не увиливать от щепетильных тем в разговоре и не переходить на другое – отвечайте на вопрос свободно и по делу. Опять-таки, это вызовет доверие и уважение к вам.

Текст подготовлен по мотивам публикации: «5 Common Mistakes to Avoid in Media Interviews» (англ.)

11 способов завалить собеседование

Способ №1:
Приходите на собеседование на полчаса позже и не предупреждайте заранее об опоздании. Ещё лучше прийти раньше на час и заходить в каждую открытую дверь, представляться и напоминать о себе. Пусть интервьюер поймёт, что вы знаете себе цену.

Способ №2:
Пусть вас запомнят с первого взгляда! Помните, что встречают по «одёжке». Оденьтесь вызывающе. Девушке посоветуем больше косметики, туалетной воды и украшений. А молодому человеку – прийти в спортивном костюме. Покажите, что вы занимаетесь спортом и следите за здоровьем. Для закрепления эффекта пробегитесь в спортивном костюме от дома до офиса.

Способ №3:
Во время интервью проявите интерес к потенциальному работодателю! В первую очередь на собеседовании спросите, чем занимается компания и что означает незнакомое слово в названии вакансии.

Цукерберг рекомендует:  Python 3.6 - Некорректная работа файла .py

Способ №4:
Даже не думайте брать с собой распечатанное резюме! Намекните интервьюеру, что об этом должен был позаботиться он сам. Ну, или любой другой секретарь.

Способ №5:
Во время интервью не вздумайте выключать мобильный телефон. Вдруг вам позвонит мама! Семья – это святое, и какое-то собеседование не помеха уделить на разговор несколько минут. HR должен оценить, что вы семейный человек. Такие люди нужны в коллективе! Поговорив с мамой, не извиняйтесь перед специалистом. Не за что!

Способ №6:
Приукрашивайте свои достижения, привирайте об образовании и опыте, придумайте удивительную историю карьерного пути… а потом путайте детали своего рассказа.

Способ №7:
Плохо отзывайтесь о прошлом работодателе. Используйте слово «самодур». Обвиняйте начальника в своих неудачах. Прикиньтесь милой овечкой – это всегда действует! Вам поверят!

Способ №8:
Ведите себя высокомерно. Покажите, что вы им нужны больше, чем они вам. Станьте лидером в разговоре, не бойтесь перебивать интервьюера, он здесь ради вас, не забывайте об этом!

Способ №9:
Когда очередь дойдет до ваших вопросов HR-специалисту, первым делом спросите, какая у вас будет зарплата, и через сколько месяцев её повысят. Проявите себя как деловой человек!

Способ №10:
Закончите собеседование раньше, чем это сделает интервьюер. Сообщите, что у вас впереди несколько встреч и вас ждут в другом месте. Быстро попрощайтесь, скажите, что ждёте их звонка и готовы приступить к работе в понедельник. Если на лице HR вы заметите недоумение – это значит, что он обескуражен и очарован! Дело в шляпе. Так держать!

Способ №11:
Окончите филологический факультет Алтайского Государственного.

5 женских ошибок из-за которых «портится» мужчина и перестает все делать сам

Женщина очень любит вдохновлять на действия, толкать к успеху, помогать, чтобы ее мужчина был самый лучший. Но она мыслит как женщина, и те очевидные вещи, которые бы вдохновили ее,воспринимаются мужчиной совсем по-другому!

Ошибка первая «Мужчина не отличает помощь и контроль»Попытки женщины, подсказать, помочь, да даже просто указать в каком порядке что надо делать. Воспринимается как факт, что она знает как надо и контролирует. Из любимой женщины, она превращается в училку, которая во время диктанта заглядывает за плечо. Вы представляете этот ужас? В этот момент человек замирает и не может даже одну букву написать.

Ошибка вторая «Я сделаю это сама, пусть ему будет стыдно»:Неа, не будет. Ему будет теперь рационально это не делать. К тому же «я что баба что ли». Мужчина никогда не будет делать то, с чем справится женщина. А женщина хочет показать, что она может делать тоже что и мужчины. Кто-то так заигрывает с мужчиной, типа «я не такая как все эти неженки», но чаще женщины стараются просто показать своему мужчине как она его любит и заботится, поэтому берут на себя «один раз» его работу.

Ошибка третья «Расстроенная женщина, хуже наказания»Чтобы показать свое небезразличие, эмпатию или то как сильно она хотела то что он должен был сделать, женщина — расстраивается. Печалится и грустит, если он что-то не сделал или у него не получилось, или вышло не так как надо. Мужчина воспринимает это как наказание. И в дальнейшем постарается избегать подобных ситуаций или запастись оправданиями на случай их возникновения и больше никогда ничего подобного не делает.

Ошибка четвертая «Лучше бы вообще не делал»Если мужчина сделал плохо, или не так как было запланировано в голове у женщины, а в ответ он получает расстройство или упреки. То он точно, больше это делать не будет. Он делал для своей женщины, он потратил время и силы, а в ответ почувствовал себя ее «разочарованием».

Ошибка пятая «Сравнение с другим»Да? Ну тогда пусть он и делает. Помните, когда у наших олимпийцев начали медали отзывать? Что-то никто не предложил заново им побороться за них, а начали возмущаться данному факту и требовать возврата медалей или говорили «вы и так лучшие, не стоит унижаться». В мужском мышлении,если это его женщина — значит он ее завоевал, он для нее самый лучший. Когда женщина сравнивает не в его пользу, то она как бы, отдает предпочтение другому. Это женщин может подстегивать конкуренция (и то после ее ответного хука слева), а мужчин — нет. При сравнении у него все падает. пропадает вообще какое-то желание что либо делать.

5 ошибок, из-за которых можно завалить итоговое сочинение

Просмотров: 65 802

Иван Шевцов

МЛЯ ЛЯЛЯля

У неё голос наложен.��

Anastasia Wind

Сними видео про ЕГЭ по литературе

Анни — Вита

Взяла произведение, которое мы не проходили и его не было ни в одном списке (те произведения, которые есть на различных сайтах и т.д.) Учитель говорила, что это произведение не подходит, так как не раскрывает ни доброту ни жестокость, но я вижу в нем и то и другое. Вот и взяла его в качестве аргументации.
Вот только мне кажется, что в сочинении больше пересказа, чем анализа.
( Я не так много коментировала, ещё и в конце первого аргумента задала вопрос (Риторичский). Да и вообще я такой бред писала.
В самом начале я вообще бланк испортила. Женщина ещё кого-то спрашивала. У меня забирают бланки (все). На камеру объясняют причину замены. (Чувствовала себя не ловко). И второй раз косяк ��. Мне сказали, что комп должен понять. Заполняла эти бланки по немногу, в течении всего времени. (Не знаю, не знаю ).
Считаю количество слов (уже на чистовике ��. Получилась два листочка, а слов почти 300. При условии, что я пишу печатными почерком.( Это мой почерк, который выробатолся и стал обычным — теперь у меня два основных почерка ��.) Это мне показалась странным и я несколько раз пересчитывала эти слова �� ).
Вот такие вот дела ��
Волнуюсь за результаты ��

Divan freshavocado

Сочинение было вчера, а видео ютуб порекомендовал только что..

LiveInternetLiveInternet

Рубрики

  • art (561)
  • handmade (653)
  • I’m not interested in politics (1811)
  • info (334)
  • sale (4)
  • архитектура (156)
  • блог (168)
  • братья меньшие (173)
  • видео (158)
  • всякая всячина (442)
  • вязалочки (303)
  • Грузия (684)
  • дамская комната (276)
  • дачное настроение (218)
  • интересные люди (445)
  • интерьер и дизайн (428)
  • искусство быть собой (428)
  • история, даты, факты (455)
  • кино (89)
  • короткие рассказы (106)
  • ликбез для лирушника (23)
  • любимая музыка (827)
  • мода (391)
  • мои евреи (388)
  • народная медицина (259)
  • непростые рецепты (145)
  • полезные советы (275)
  • праздники и традиции (808)
  • простые рецепты (396)
  • путешествия (512)
  • стихи (119)
  • Тбилиси (619)
  • фото (122)
  • хохмы (670)
  • шью сама (201)
  • язык поит и кормит, и спину порет (242)

Приложения

  • Всегда под рукойаналогов нет ^_^ Позволяет вставить в профиль панель с произвольным Html-кодом. Можно разместить там банеры, счетчики и прочее
  • ОткрыткиПерерожденный каталог открыток на все случаи жизни
  • Я — фотографПлагин для публикации фотографий в дневнике пользователя. Минимальные системные требования: Internet Explorer 6, Fire Fox 1.5, Opera 9.5, Safari 3.1.1 со включенным JavaScript. Возможно это будет рабо

Музыка

Всегда под рукой

Поиск по дневнику

Подписка по e-mail

Статистика

5 типичных ошибок, которых следует избегать в интервью

Среда, 30 Мая 2012 г. 18:57 + в цитатник

Мой бизнес стабилен и прибыль потрясающая! Журналюги кружат вокруг стаями, и я рассказываю, рассказываю, рассказываю. Интервью – в ТОПе Яндекса (не без помощи моих пиарщиков и персонального менедж-сервиса Блогуна). Вы понимаете? Я имею в виду – хорошее интервью? Без каких либо ошибок, которые даже у опытных ораторов бывают?

И я могу научить, как их избежать — всего 5 ошибок.

1.Цитирование пресс-релиза.

Что такое пресс — релиз? Это очень просто – свежая, актуальная, понятная, значимая информация о какой-нибудь организации или частном лице. Что делаете вы, когда интервьюер просит рассказать о вашей компании? Пересказываете пресс-релиз. Потому что это просто, потому что это уже хорошо написано, потому что вам привычно. Не делайте это! Перетасуйте все сведения, и вместо ответа на вопрос ЧТО? рассказывайте: ПОЧЕМУ и КАК, а можно и ЗАЧЕМ? Людям ведь интересно послушать, как все начиналось, и почему вы решились на создание своего дела – они проецируют это на себя, примеряют и начинают мечтать: «я тоже так могу»! Расскажите о ваших проектах и перспективах – это увлекательно, причем, не скупитесь на детали.

2.Пассивная позиция.

Интервью – это вопрос-ответ, разговор 2-х людей, которые могут и перебивать, если хочется сразу же получить ответ на сразу возникший вопрос. Мы ведь так разговариваем друг с другом. Но можно и ответить на собственный вопрос. Вам необходимо, чтобы люди получили определенную информацию – заготовьте такие фразы: « Вам, наверняка, будет интересно, что….» или : «А вы знаете, как мы это сделали. » и начните рассказывать. Интервьюер, может, и не подозревал о такой теме, и теперь ему деваться некуда, он будет вас слушать, а вы повели его по нужной вам дорожке.

3.Язык торговли.

Ни в коем случае не используйте в интервью шаблоны типа «наша миссия», «мое творчество», «наши предложения, условия» и пр.канцелярщину. Помните, что читать или слушать вас будут, в основном, простые люди, говорите на их языке, по-домашнему – реакцией будет понимание и доверие к вам.
Поэтому еще раз повторюсь: не цитируйте пресс-релиз! Не нужен официоз!

4.Слова-паразиты.
Избавьтесь от мусора в ваших фразах, слова, которые вы иногда вставляете в речь: «типа», «вроде того», «как бы», «ну», «как это» — не несут никакой информации, а портят весь «вид» вашего выступления, произносимое вами перестает быть убедительным и энергичным.

5.«Спотыкание» на неудобном вопросе.
В жизни вам, наверняка, не раз задавали неприятные вопросы, на которые не хочется отвечать. То же самое и в интервью – журналисты любят ставить в неловкое положение. Поэтому заранее решите для себя, какие «неудобные» вопросы могут вам задать, касается это увольнений или конфиденциальности, — и заготовьте на них ответы, чтобы не увиливать от щепетильных тем в разговоре и не переходить на другое – отвечайте на вопрос свободно и по делу. Опять-таки, это вызовет доверие и уважение к вам.

Текст подготовлен по мотивам публикации: «5 Common Mistakes to Avoid in Media Interviews» (англ.)

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все языки программирования для начинающих