5 необычных офисов зарубежных IT-компаний


Содержание

Самые креативные ИТ-офисы мира: США

Комфортные условия работы — залог продуктивности и креативности сотрудников. Технологические компании поняли верность этого постулата раньше других. В цикле публикаций «Самые креативные ИТ-офисы мира» мы покажем, в каких стенах работают сотрудники как мировых брендов, так и менее известных технологических компаний. От Австралии до США, с которых и начинаем.

Motorola Mobility в Чикаго

Переезд в новый офис: 2014 год
Площадь: 56 000 кв.м.

Motorola Mobility — это дочерняя компания корпорации Lenovo, занимающаяся производством коммуникаторов, планшетов, умных часов, аксессуаров к ним и ПО для Android OS. Её новая штаб-квартира в легендарном здании оптового товарного рынка Merchandise Mart, возведённого в Чикаго ещё в 1930 году (теперь это здание, одно из самых больших в мире, превратилось в технологический хаб), была спроектирована и обустроена за 19 месяцев. Дизайнеры сохранили кое-какие исторические элементы — колонны, террасы и «пошарпанные» бетонные стены в качестве текстурного фона для ультра-современных интерьеров, где использованы уникальные материалы и графика. Штаб-квартира получила платиновый сертификат LEED, что не так-то просто.

Skype в Пало-Альто

Год: 2011
Площадь: 47 000 кв.м.

Четыре года назад Skype Limited, компания-разработчик одноименного мессенджера, обновила свой калифорнийский офис для 250 сотрудников в Пало-Альто. По мнению самой компании, новый офис полностью отражает её дух — инноваций, функциональности и творческой спонтанности.

Nokia в Саннивейле

Год: 2011
Площадь: 15 000 кв.м.

Американский R&D офис Nokia в Кремниевой долине задуман как 24-часовой: здесь есть всё вплоть до «номеров-люкс» с кушетками и душем. Дизайнеры стремились сделать почти каждую вертикальную поверхность интерактивной, оснастив её настенными мониторами и досками. В целом же замысел был в том, чтобы привнести в офисные пространства старейшей мега-компании немного юношеского задора.

Mozilla Corporation в Маунтин-Вью

Год: 2014
Площадь: 5 000 кв.м.

Работая над новой штаб-квартирой Mozilla Corporation (дочерняя компания Mozilla Foundation, которой переданы функции по разработке и распространению Mozilla Firefox и Mozilla Thunderbird), команда дизайнеров очень тщательно опросила более 200 сотрудников — через онлайн-анкеты, групповые и индивидуальные интервью, презентации для всего персонала. В итоге получилось обеспечить качественную коммуникацию штатных сотрудников с обширным волонтёрским комьюнити. Здесь 60+ помещений с оригинальным дизайном для рабочих групп любых размеров, каждое из которых оснащено всем необходимым для видеоконференций. И большое общее пространство, открытое для волонтёров.

Braintree в Чикаго

Год: 2014
Площадь: 5 500 кв.м.

На разработку нового офиса для Braintree (дочернее предприятие интернет-аукциона eBay, чья программная платформа используется для приёма платежей такими компаниями, как Uber и Airbnb) в здании Merchandise Mart ушло полгода. Стало просторней — вместо прежних 14 квадратных метров на каждого сотрудника теперь приходится почти 18. Здешняя лаунж-гостиная стилизована под нечто среднее между лесной поляной и приусадебным участком с гамаками.

Microsoft в Редмонде

Год: 2014
Площадь: 13 000 кв.м.

Новый офис Microsoft получил название Building 44 («Здание 44»), или B44. Трёхэтажное здание было полностью перестроено: два Г-образных корпуса теперь соединены атриумом, возвышающимся над подземным паркингом, куда есть доступ из обоих частей здания. 11-метровая живая стена, увитая растениями (более 40 видов!), соседствует с ярко-синей винтовой лестницей. Значительная часть помещений освещается натуральным светом сквозь стеклянную стену. Все внутренние перегородки были снесены, а получившаяся площадь разделена на 52 «квартала», каждый с собственной геометрией, рабочими оупен-спейсами, переговорками, конференц-залами, комнатами отдыха.

Automattic/WordPress в Сан-Франциско

Год: 2013
Площадь: 1 300 кв.м.

Automattic, материнская компания WordPress (крупнейшая open source платформа для создания сайтов и блогов), квартирует в Сан-Франциско, имеет штат из 390+ сотрудников в 25+ странах, большинство из которых работает удалённо. Для своего нового офиса она отремонтировала склад, который до этого занимала студия боевых искусств. Поскольку сотрудники компании разбросаны по всему миру, но иногда собираются на совместные мероприятия, задачей дизайнеров было создать комфортное пространство для 15-20 человек, которое при необходимости может вместить сотни разработчиков. В процессе ремонта они попытались сохранить ясность и простоту существующей конструкции бывшего склада. Фанерная стена выполняет сразу несколько функций — служит своего рода проводником через открытое пространство, по пути обособляя несколько приватных зон, а в библиотеке выполняя роль стеллажа.

Meltwater в Сан-Франциско

Год: 2013
Площадь: 2 500 кв.м.

В 2001 году скромная норвежская компания Meltwater (сервис мониторинга пользовательского контента в социальных медиа, служащий для оценки отношения к бренду со стороны пользователей) снимала небольшое помещение с подержанной мебелью. Теперь у неё 57 офисов по всему миру и штаб-квартира в США, дизайн которой объединяет скандинавские мотивы с индустриальным стилем Сан-Франциско. Дизайнеры постарались обыграть название компании (англ. «талая вода») и ностальгию по Норвегии, наполнив интерьер отсылками к норвежской реке, протекающей через разные природные зоны — горы, долины, сельхозугодья. К примеру, светильники символизируют снежные шапки гор по пути.

Atlassian в Сан-Франциско

Год: 2012
Площадь: 3 900 км.м.

Когда-то это здание служило церковью, дискотекой и типографией, а теперь тут размещается Atlassian (разработчик популярного баг-трекера) и его более чем 150 сотрудников. Дизайнеры сконструировали офисное пространство вокруг «центральной городской площади» с фонарями, где происходит всё самое интересное. По задумке, эти обширные открытые пространства должны поощрять то, что Стив Джобс называл незапланированным сотрудничеством. В то же время здесь есть укромные места — например, 11 Skype-кабин, где можно работать, делать звонки или вести переговоры в тишине.

Box в Сан-Франциско

Год: 2014
Площадь: 2 800 кв.м.

Офисы Box (компания является одним из пионеров в области онлайн-хранения пользовательских данных) расположены на 13-м и 26-м этажах по адресу 100 First Street в Сан-Франциско. Дизайнерам хотелось отдать дань корпоративной культуре Box — весёлой и энергичной, но с учётом, что 26-й этаж не раз станет серьёзным брифинг-центром. Один из ярких элементов интерьера, приковывающих взгляд, — светящийся голубой коридор.

Capital One Labs в Сан-Франциско

Год: 2013
Площадь: 325 кв.м.

Команда дизайн-студии Capital One Labs (разработчик мобильного банка Capital One) не хотела иметь ничего общего со строгой банковской цветовой палитрой и готова были скорей согласиться на ярко-розовые или канареечно-жёлтые акценты. Поскольку сотрудники студии нередко участвуют в изнурительных мозговых штурмах, затягивающихся на день-два, дизайнеры отказались от традиционной кушетки в пользу спального места в «дупле на дереве», забраться в которое можно по лестнице.

BeFunky в Портленде

Год: 2014
Площадь: 280 кв.м.

Летом 2014 года команда фоторедактора BeFunky из Сан-Франциско собрала вещи и переехала в Портленд, где попросила дизайнеров воссоздать тёплую атмосферу Северо-Западного побережья Тихого океана, чтобы чувствовать себя, как дома. В интерьере очень много белого дуба, который в изобилии растёт на родине компании. А ещё здесь есть лаунж-бар в стиле Mad Men.

littleBits в Нью-Йорке

Год: 2014
Площадь: 930 кв.м.


littleBits мечтает сделать для электроники то же, что Lego сделал для строительной инженерии: компания производит электронные модули, которые можно собрать в небольшую электрическую цепь без проводов и пайки, при помощи магнитных креплений. За последние пять лет этот проект взял мир технологий штурмом, демонстрирует быстрый рост и работает в офисном пространстве, подчёркивающем изобретательность его команды.

ShipWorks в Сент-Луисе

Год: 2012
Площадь: 930 кв.м.

Офис ShipWorks (разработчик шиппингового софта для онлайн-бизнесов) расположен над могучей Миссисипи, с панорамным видом на реку и Сент-Луис. Стеклянные стены и перегородки, множество зеркал, в которых отражается город с неожиданных ракурсов, светлые блестящие материалы напольных покрытий создают, по мнению дизайнеров, ощущение абсолютно прозрачного рабочего и творческого пространства, растворившегося в городском пейзаже.

Giant Pixel в Сан-Франциско

Год: 2013
Площадь: 390 кв.м.

Giant Pixel, студия стартапов, которая «превращает хорошие идеи в успешные компании», — это небольшая компания (20+ сотрудников) с большими амбициями. Для своей первой штаб-квартиры ребята выкупили бывшую типографию в районе, который славится креативным подходом к реконструкции старинных зданий. Дизайнерской задачей было продумать интересное сочетание индустриального и средневекового стилей, самый яркий пример этого «сплава» в офисе Giant Pixel — подвесной камин и дымоход. На входе в офис — перегородка из листа перфорированной стали с пиксельным рисунком, а в подвале — лаунж-бар с превосходным виски и видеоиграми по мотивам Star Wars, которые учредители компании отобрали лично.

The Batch в Сан-Франциско

Год: 2014
Площадь: 230 кв.м.

Этот офис был готов за 5 недель в качестве временного пристанища для быстрорастущей компании The Batch (разработчик инструмента, позволяющего мобильным девелоперам взаимодействовать с пользователями с помощью push-уведомлений), которая вскоре наверняка переедет. Он похож на квартиру и по-домашнему уютен. Паруса в зоне чиллаута — гениальное решение, позволяющее защититься от прямых солнечных лучей и мягко распределить солнечный свет в помещении.

10 лучших офисов в мире – в них хочется работать и без зарплаты

Есть офисы, которые напоминают серые коробки. А есть такие, где голова кругом от окружающего великолепия. Из них не хочется уходить домой. Точнее так: это не просто офис, это тоже дом, но для работы. Такие помещения способны даже последнего лентяя превратить в трудоголика, мчащегося каждое утро на работу на всех парах. Мы выбрали 10 лучших офисов в мире. Пожалуй, в них мечтал бы работать каждый…

1) Google (США)

Офисы Google уже давно стали фирменным знаком интернет-гиганта. Всего у Google более 70 офисов в разных странах. Все они разные. Но неизменно прекрасные. В этот раз мы расскажем о штаб-квартире корпорации, которая находится в Маунтин-Вью в Кремниевой долине. Неофициальное название этой штаб-квартиры – Googleplex. В штаб-квартире трудится около 10 тысяч сотрудников. Помимо рабочих кабинетов, у них тут есть все мыслимые и немыслимые возможности для отдыха. Начиная с двух бассейнов, семи фитнесс-центров, нескольких волейбольных площадок, бильярдных столов, залов с видеоиграми и заканчивая массажными кабинетами и капсулами для сна. Между всеми этими радостями можно перемещаться на велосипедах или скутерах.

Многие из нас не понаслышке знают, что у работающих людей часто нет времени на бытовые дела. В Google решили и от этих проблем своих сотрудников избавить. «Гуглеры» в любое время могут сходить на территории офиса в парикмахерскую, прачечную, автомастерскую. А детей можно оставить в игровой комнате. Что касается питания, то и тут Google обо всем позаботился. На территории Googleplex работают 25 кафе, в которых можно полноценно питаться. А еще действуют около 100 микрокухонь с закусками и напитками.

А теперь внимание – все это для любого сотрудника Google абсолютно бесплатно! Хочется отметить, что помимо заботы о сотрудниках, Google отличается и бережным отношением к окружающей среде. Googleplex – это крупнейший в США офисный комплекс, использующий для освещения и отопления энергию солнца. Солнечные батареи обеспечивают около 30% энергии, необходимой для полноценной работы этой огромной штаб-квартиры.

2) Selgascano (Испания)

Архитекторская компания Selgascano решила черпать вдохновение у природы. Поэтому владельцы бизнеса – Хосе Селгас и Лучия Кано – построили офис прямо в лесу в пригороде Мадрида. Он представляет собой стеклянный тоннель. При оформлении помещения дизайнеры использовали желтый и зеленый цвета. Чтобы необычная конструкция успешно вписалась в окружающую природу.

При этом лесной офис отнюдь не лишен всех удобств современных рабочих пространств. Есть в нем и отопление, и канализация, и вентиляция и прочие блага цивилизации. Надо отметить, что такой офис – лучшая реклама архитекторской компании. И бесплатная, что немаловажно.

3) Facebook (США)

Штаб-квартира Facebook находится в городе Пало-Альто (Калифорния). Она состоит из 9 отдельных зданий. Между ними сотрудники могут курсировать на скутерах. Но работать можно не только в помещениях. Работникам Facebook вполне дозволяется трудиться и за столиками под открытым небом.

Над дизайном офиса работали сразу несколько крупных компаний. Их призвали не только включить воображение, но и прислушаться ко мнению сотрудников социальной сети. Среди них для этого проводился целый ряд опросов.

Более того, некоторые стены офиса специально оставили незаконченными – чтобы работники могли оформить их по своему желанию. Или даже просто разрисовать, чтобы оставить свой след в истории компании.

4) Inventionland (США)

Компания Inventionland занимается изобретениями и лицензиями на них. Ежегодно они патентуют свыше 2000 идей. А изобретается все это на 650 квадратных метрах в пригороде Питтсбурга (Пенсильвания).

Офис поделен на 16 рабочих пространств. По решению Джорджа Дэвисона, основателя фабрики изобретений, каждое из них выполнено в сказочных мотивах. Это, к примеру, пиратский корабль, потерпевший кораблекрушение, искусственная пещера с водопадами, гоночная трасса, дом-ботинок, замок с башнями и мостом, домик на дереве, гигантский робот…

Офис с фонтанами, лужайками, птичками был открыт в 2006 году. С тех пор эффективность компании только растет. Ведь кто будет спорить, что это идеальная атмосфера, вдохновляющая на новые идеи?

5) Pionen — White mountain (Швеция)

Офис крупнейшего интернет-провайдера Швеции находится в Стокгольме. Он располагается в бывшем ядерном бункере – на 30-метровой глубине.
Центром штаб-квартиры является гигантский аквариум на 2600 литром. В нем живут морские рыбы. Окружают аквариум водопады и оранжереи с сотнями видов цветов. Все это зона отдыха.

Сложности дизайнерам в этом офисе доставили вопросы с освещением и вентиляцией. Но вопрос был решен удачно. Об этом свидетельствуют, в первую очередь, хорошо растущие цветы.

Очевидный плюс офиса в ядерном бункере – ему не страшны ни стихийные бедствия, ни атомный взрыв. А то мало ли…

Цукерберг рекомендует:  Bullet-proof Content Viewer

6) Яндекс (Москва)

Штаб-квартира Яндекс расположена в Москве в Доме на «Красной Розе». Компания разместилась в семиэтажном корпусе площадью 15,8 тысячи квадратных метров (без учета столовой, лестниц, лифтов). Основа внутренней отделки офиса – стекло и металл. А комфорта помещениям добавляют яркие занавески, абажуры, газоны с живой растительностью прямо на стенах. Офис организован по принципу open space. На каждом этаже планировка рабочих зон разная – так как в разработке дизайна участвовали руководители подразделений.

При этом в Яндексе совсем необязательно работать именно за своим столом. Если кому-то удобнее трудиться на креслах или пуфиках, то это отнюдь не возбраняется. У каждого сотрудника есть ноутбук, а по всему офису есть wi-fi. Также удобно, что многие стены офиса обклеены специальной пленкой. На них можно записывать свои мысли. Для тех же целей в Яндексе установлены доски для записей. А еще заметки можно крепить к пробковым стенам.

Коллективно же обсуждать проекты можно в переговорных комнатах. Их в Яндексе 55. Несложно догадаться, на какой этаж вас приглашают на совещание, учитывая, что у комнат «говорящие» названия — «Седьмое небо», «Пятая колонна», «Шестая палата»… Есть в Яндексе и специальные зоны для отдыха. Можно выпить кофе, расслабиться, поиграть в бильярд, пинг-понг, настольный хоккей, позаниматься на тренажерах, почитать в библиотеке, поиграть на музыкальных инструментах. В теплое время года можно выйти на балкон и посидеть в уютных креслах на свежем воздухе.

Ну и, конечно же, что касается еды. На каждом этаже есть кухни с чаем-кофе-закусками-печеньями. А еще есть обычная столовая, где можно питаться полноценно.

7) «Литрада» (Россия)

В прошлом году московский офис торгово-логистической компании «Литрада» получил престижную премию – BestOfficeAwards в номинации «Организация пространства». Это нечто вроде «Оскара» в сфере дизайна офисных интерьеров!

В офисе «Литрада» пространство организовано, действительно, здорово. Там много света, живых растений, отлично продуманная система акустики. При зонировании была учтена структура компании – взаимодействующие отделы расположили рядом.


Работу над офисом осложняло, что помещение является надстройкой из металлоконструкций к пентхаусу. Но дизайнеры студии RemeikaDesign превратили недостатки в преимущества – колонны и поперечные балки стали украшением пространства.

8) «Skincare» (Россия)

Еще один московский офис в нашем рейтинге. Это место работы большого коллектива российского производителя средств для защиты кожи. Под офис «Skincare» был выбран последний этаж бывшей школы. Он был полностью реконструирован.

Учитывая, что компания в производстве своей продукции делает акцент на использовании натуральных ингредиентов, дизайнеры выбрали для офиса эко-стиль. Но решили сделать его интереснее, сделав акцент на необычной геометрии пространства.

К примеру, в офисе меняется ширина коридора – это делает его похожим на русло. А потолок оформлен в виде волн с подсветкой. Также тут очень много живых растений. Ими украшена и целая стена – напротив переговорной. А лаунж-зона оформлена натуральным стабилизованным мхом.

А вот стены туалетов украшены рисунками из комиксов про супергероев. Настроение повышают!

9) «Первая патентная компания» (Россия)

Этот чудесный офис тоже в Москве находится. Тут можно найти водку в кулере, раскладушки возле столов, череп мамонта, чучело медведя и с десяток картин Путина с Медведевым в неофициальной обстановке (они то в шахматы играют, то на тренажерах занимаются…).

В целом, этот офис не отличается никакой яркой дизайнерской идеей. Но он похож на музей! Причем очень занимательный музей, по которому можно часами экскурсии водить. Столько интересных деталей!

Еще одно отличие этого офиса – это собственный мини-зоопарк. Тут живут редкие птички, скорпион Стасик, хамелеон Мила и обезьянка Настенька. С последней, кстати, зверинец и начинал свою историю. Настенька – главная в местном зоопарке, названном отделом «Корпоративный дух».

10) Barbarian Group (США)

Нью-йоркская штаб-квартира маркетингового и digital-агентства Barbarian Group отличилась «бесконечным столом». Именно он объединяет все зоны рабочего пространства. На столе длиной более 300 метров располагается все – от рабочих мест до зон отдыха.

За этим чудо-столом могут одновременно работать до 170 человек. Причем работать можно в любой точке – в стол встроена проводка.
Кстати, стоил такой стол 300 тысяч долларов. Но, как посчитали в Barbarian Group, это все равно было дешевле, чем обустраивать каждое рабочее место отдельно.

В общем, офисы могут быть настоящими домами для работы, которые дарят вдохновение и желание трудиться. И все, что для этого надо – немного фантазии и много упорства, чтобы сделать свой второй дом поистине прекрасным.

Оптимальное решение для офисов – керамогранит

В офисах всегда интенсивное движение, поэтому к отделочным материалам предъявляются повышенные требования по прочности и износостойкости. В этом случае идеальный вариант для облицовки фасада, стен и пола – керамогранит. Его преимущества:

  • Прочность;
  • Экологическая безопасность,
  • Огнестойкость,
  • Низкая или нулевая степень водопоглощения,
  • Огромный ассортимент – выбор и по цветам, и по фактурам, и по стилю.

Если вы ищете керамогранит для офиса, обратите внимание на следующие коллекции: City Walk (Navarti), Salsa (Rako), Chateau (Rako), Corindon (Oset), Tibet (Porcelanosa). Также в нашем каталоге вы найдете еще сотни коллекций, которые отлично впишутся в офисный интерьер. Если же вы все еще сомневаетесь, звоните нашим менеджерам — они с удовольствием помогут cделать оптимальный выбор!

Работа мечты. Пять классных офисов IT-компаний

Офисная работа обычно ассоциируется с унылым сидением за компьютером и кучей бумаг вокруг, но многие компании изо всех сил стараются разрушить этот стереотип.

Представляем вашему вниманию небольшой обзор пяти удобных, красивых и продвинутых офисов, в которых действительно приятно и интересно работать.

Офис Google в Тель-Авиве

Новый офис Google в израильском городе Тель-Авив открылся в 2013 году. Его площадь составляет 8 тыс. квадратных метров, а располагается он на восьми этажах небоскреба Electra Tower.

Яркие, пестрые комнаты, аутентичный интерьер и прекрасный вид на город – все это непременно вдохновляет сотрудников и мотивирует на плодотворную работу.

Пространство строго разделено на две основные части: традиционные рабочие места с компьютерами и открытые зоны для собраний, встреч и общения. Такой подход дает возможность делиться идеями и всегда быть на связи с коллегами, но при этом позволяет сфокусироваться на индивидуальной работе, когда это необходимо.

Дизайн каждого этажа уникален и выполнен в национальном стиле, что отражает разнообразие израильской культуры. Непосредственное участие в проектировании принимали будущие сотрудники офиса, выдвигая свои идеи и предпочтения.

К услугам работников три ресторана с кошерной и некошерной кухней, каждый со своим дизайном и интерьером.

Из интересных особенностей также стоит выделить тренажерный зал и трубу, по которой можно спуститься на этаж ниже.

Офис Dropbox в Сан-Франциско

Dropbox Inc., первопроходцы в сфере облачных хранилищ, переехали в свой новый офис в 2012 году. Проект помещения для команды разработчиков был создан компаниями Geremia Design и Boor Bridges Architecture.

В основе дизайна лежит повсеместное использование орехового дерева и медных элементов, которые со временем покрываются зеленоватым налетом – патиной.

В офисе очень много растений, в основном это пальмовые деревья. Также большое внимание уделено освещению: днем свет проникает сквозь большие окна, а в темное время суток за это отвечают светодиодные лампы.

Среди интересных дизайнерских решений стоит отметить стену из мячиков для пинг-понга и атмосферную музыкальную комнату с роялем и необычной люстрой.

Офис Facebook в Менло-Парк

Весьма необычный офис Facebook расположился в городе Менло-Парк, Калифорния. Одна из самых быстрорастущих компаний в мире обосновалась в здании, которое ранее являлось штаб-квартирой Sun Microsystems. Кампус был преобразован в соответствии со всеми идеалами, которые проповедует популярная соцсеть: мобильность, социальность, культурность, поддержка и самовыражение.

Главный принцип этой штаб-квартиры – уход от традиционной офисной структуры с закрытыми комнатами и перегородками. Здесь только открытые пространства, позволяющие людям проводить больше времени вместе, общаться и делиться мыслями. Все это в свою очередь приводит к успешному сотрудничеству и рождению новых идей.

Другая важнейшая особенность – возможность самовыражения. Сотрудники могут украшать интерьер своими произведениями искусства, писать и рисовать на стенах, оставлять друг другу послания – прямо как это делают пользователи социальных сетей. В офисе то и дело встречаются слоганы, мотивирующие людей к изменениям и инновациям.

Компания стремится минимизировать количество автомобилей, необходимых для поездок сотрудников на работу. Для этого предоставляются специальные шаттлы, поощряются совместные поездки на одной машине (райдшаринг) и использование пригородных поездов. Для велосипедистов тоже есть все удобства: велопарковки, душ, шкафчики и раздевалка.


Офис Adobe в Лехи

Гигантский офис компании Adobe открылся в 2013 году в городе Лехи, штат Юта. Четырехэтажное здание площадью 26 тыс. квадратных метров было построено для тысячи сотрудников компании Omniture, которую Adobe приобрела в 2009 году.

В основе проекта лежит идея открытости и единения внутренних помещений с окружающей средой. Благодаря огромным окнам во всю стену внутри всегда достаточно естественного света, а люди могут любоваться горными пейзажами и другими природными красотами.

Здание разделено на две основные части. В одной расположены рабочие офисы, а в другой – удобства и развлечения. Два крыла соединяются большим стеклянным атриумом, который служит своего рода центральной площадью, где «жители города» собираются для общения, отдыха и решения насущных проблем.

В свободное время сотрудников ждет множество развлечений: баскетбольная площадка, стена для скалолазания, кафе, игровая комната и полноценный тренажерный зал.

Офис Microsoft в Лиссабоне

Офис Microsoft площадью 6300 кв. м. появился в 2012 году в лиссабонском Парке Наций. Дизайнерская работа компании 3g Office была нацелена на повышение мобильности, продуктивности и взаимодействия сотрудников электронного гиганта.

В здании трудится порядка 475 человек. Рабочее пространство весьма разнообразно: здесь есть стандартные рабочие места, столы для совещаний, фокус-румы, проекционные залы и комнаты для мозговых штурмов.

В комнатах для встреч стоят так называемые смарт-стекла, которыми можно управлять, при необходимости делая их прозрачными или матовыми.

Другой особенностью данного офиса является ориентированность на клиентов. В здании есть специальные помещения для проведения презентаций продуктов и других мероприятий, а также бары и открытые террасы.

(5.00 из 5, оценили: 1)

Идеальное пространство: как устроены офисы ведущих IT-компаний мира

Ilona Suvorova

Когда компания переросла стадию стартапа и начала приносить деньги, можно подумать об обустройстве идеального рабочего пространства. Тренажерные залы, зоны для отдыха и оригинальный дизайн помогут стимулировать креативность и удержать ценных сотрудников. T&P посмотрели, как обустроены офисы ведущих технологических компаний мира.

Google

Тель-Авив, Израиль

Офис Google в был продуман до мелочей: начиная от дизайна, перекликающегося с морскими пейзажами (офис Google занимает восемь этажей в самом высоком небоскребе Израиля Electra Tower с отличным видом на город и море) и заканчивая организацией пространства. Здесь есть четкое разделение между рабочими и развлекательными зонами, но и там, и там важную роль играет пространство для коммуникаций. Практически половину офиса занимают зоны, где сотрудники могут работать вместе. Причем для обмена идеями можно собраться не только в или зоне отдыха, но и за игрой в настольный футбол.

В разработке концепций дизайна принимали участие сами работники. Здесь много тематически оформленных пространств, отражающих обычаи и культуру Израиля. Например, ресепшен напоминает городской аэропорт, а коридоры с арочными окнами, украшенные вьющимися растениями и апельсиновыми деревьями, похожи на мощеные улочки Тель-Авива. Для обеденного перерыва сотрудники могут выбрать один из трех ресторанов: с некошерным меню, кошерным мясным и кошерным молочным. Каждый ресторан выдержан в своем уникальном стиле.

Dropbox

Сан-Франциско, Калифорния, США

Этот офис в урбанистическом стиле отличается простотой и функциональностью. При этом его размеры впечатляют: сотрудники даже пользуются самокатами, чтобы быстрее добираться из одной зоны в другую. При всей минималистичности интерьера, тут немало интересных дизайнерских находок: в качестве декора используются мячики для пинг-понга, а мобильная мебель была сделана специально на заказ В центральной части расположен тренажерный зал, который пользуется большим успехом, а для психологической разгрузки есть музыкальная комната с роялем.

Для тех, кто проголодался, найти, чем перекусить, проблемы не составляет — по всему офису расставлены холодильники с едой и стойки со снеками. В «Школьном буфете» (Tuckshop) — так называется здесь столовая для сотрудников — висит большой экран, который вполне подходит для просмотра матчей по футболу.

Каждой конференц-комнате присвоено название, за которым кроется целая история. Ее можно узнать, считав расположенный рядом QR-код. Светящаяся неоновая табличка со слоганом Dropbox — «Это просто работает» — висит в опенспейсе и напоминает сотрудникам о ценностях компании.

Microsoft

Вена, Австрия

Офис Microsoft в Вене — самый необычный из всех офисов компании. При всей серьезности дизайн отличается множеством ярких элементов — полосатые полы, геометрический узор на стенах, необычные цветовые решения, и даже отделка из древесины.

Пространство было организовано с учетом траектории передвижения людей, чтобы сделать пребывание в офисе максимально интересным как для сотрудников, так и для клиентов. Продумано как рабочее пространство, так и зоны для отдыха и общения: одно из любимых сотрудниками мест — комната с элементами детской игровой площадки — зеленью, горкой и кубическими пуфами.

Evernote

Редвуд-Сити, Калифорния, США

При проектировании офиса нужно было вписаться в ограниченные сроки и бюджет компании. Учитывая эти факторы, дизайнеры решили встроить функциональные строительные элементы в концепцию интерьера — открытые коммуникации, потертые бетонные полы и другие детали стали «изюминкой» офиса.

Все пространство продумано так, чтобы побуждать сотрудников к общению. Широкая лестница между этажами оснащена мягкими седушками, что делает ее удобным местом для бесед с коллегами. Есть и другие места для неформальных встреч — в том числе столы для пинг-понга, фитнес-центр (беговая дорожка оборудована специальным столиком для компьютера) и несколько небольших закусочных. А еще у сотрудников Evernote есть возможность каждый день радоваться свежим пончикам в местном кафе.

Airbnb

Сан-Франциско, Калифорния, США

Офис Airbnb отражает инновационный подход компании к путешествиям. Он представляет собой метафорический калейдоскоп домов по всему миру, ведь помещения в офисе являются репликами сдаваемого в аренду жилья. Это помогает донести сотрудникам и гостям суть того, чем занимается компания, не добавляя брендинг в дизайн.

Руководство поощряет свободу передвижения сотрудников, а значит, любой может выбрать себе комфортное место для работы. Например, кухню, где за одним столом вполне поместится целый отдел, или конференц-зал, который оформлен как комната из фильма Стэнли Кубрика «Доктор Стрейнджлав, или Как я научился не волноваться и полюбил атомную бомбу». Специальная «тихая зона» сконструирована как тематическая библиотека, где всегда могут уединиться те, кому необходима тишина для решения рабочих вопросов.

LivePerson

Нью-Йорк, США

Согласно корпоративной культуре LivePerson, сотрудники не могут замыкаться в небольших группках и должны иметь возможность взаимодействовать с коллегами из любых подразделений. Поскольку компания занимает несколько этажей, эту задачу решали еще на этапе проектирования офисного пространства. Рабочие зоны на этажах продумывали так, чтобы они дополняли, но не дублировали друг друга — чтобы у сотрудников была мотивация использовать все помещения, а значит, больше общаться друг с другом.

Еще одна особенность офиса — являются «гибкие» рабочие зоны. К примеру, центральная зона оборудована столами на колесах, что помогает изменить организацию пространства в зависимости от выполняемой работы — будь то семинар, групповые проекты или мозговые штурмы.


Capital One Innovation Labs

Сан-Франциско, Калифорния, США

Дизайн офиса Capital One Labs отличают плавные линии, эффектное использование древесины в отделке, и нестандартный подход к зонированию. Броские элементы — например, яркая желтая лестница, — создают непринужденную атмосферу и радуют взгляд. Еще здесь есть то, о чем мечтают многие офисные работники, — изолированный спальный уголок, напоминающий домик на дереве.

«Яндекс»

Москва, Россия

Каждый руководитель в Яндексе участвовал в планировке пространства, где теперь располагается его отдел. Но сотрудники вполне могут выбирать комфортное место для работы и в общих зонах. К примеру, здесь есть своя библиотека, а летом успехом пользуется открытый балкон, где можно уютно расположиться на свежем воздухе.

В офисе много переговорных комнат. Несложно сориентироваться, на каком этаже расположена каждая из них, благодаря говорящим названиям: «Пятая колонна», «Шестая палата», «Седьмое небо». Забронировать переговорку можно с помощью специальных терминалов, которые можно найти на этажах.

Для отдыха и общения созданы специальные зоны по интересам. Есть комнаты, где можно поиграть в бильярд, пинг-понг, настольный хоккей, позаниматься на тренажерах, помузицировать или просто выпить кофе.

Кто из зарубежных ИТ-компаний больше зарабатывает в России? Впервые составленный рейтинг

Ресурс TAdviser опубликовал рейтинг самых доходных российских офисов зарубежных ИТ-компаний, составленный по данным базы «Контур.Фокус». В первую пятерку вошли российские представительства Apple, LG, Huawei, Samsung и Google.

Рейтинг российских офисов

Аналитический центр TAdviser представил первый рейтинг самых доходных российских офисов иностранных ИТ-компаний. В список вошли 50 поставщиков ИКТ-аппаратуры, ПО, ИТ-услуг и услуг ЦОДов. Проанализировав их выручку, центр пришел к заключению, что в целом бизнес крупных представители мировой ИТ-отрасли в России растет.

Цукерберг рекомендует:  Вакансии Ticketland.ru МТС

По итогам 2020 г. средства, прошедшие через российские представительства иностранных ИТ-компаний, составили примерно 600 млрд руб. Годовой рост совокупного оборота офисов составил 10,6%, если ориентироваться на показатели тех компаний, по которым есть данные за два последних года. В 2020 г. общая выручка российских представительств зарубежных вендоров составила примерно 483 млрд руб., в 2020 г. показатель вырос до 535 млрд руб.

Методология исследования

Рейтинг был составлен по данным бухгалтерской отчетности за 2020 г. — в том виде, в котором они представлены в базе «Контур.Фокус». По наблюдениям CNews, база может содержать не вполне точные данные в связи с их несвоевременной актуализацией.

В рейтинге приведена выручка компаний за 2020 г. и 2020 г., а также указан годовой рост показателя. В том случае, если у зарубежной компании есть несколько юрлиц в России, и все они приносят выручку от деятельности в сфере ИТ, то в рейтинге поступления от них учитывались суммарно.

В рейтинг были включены только те компании, финансовые показатели которых опубликованы в открытом доступе. В связи с этим из списка выпали некоторые крупные вендоры, поскольку по ним нет данных. Яркий пример — HP Enterprise, российское юрлицо которой называется ООО «Хьюлетт-Паккард Энтерпрайз». При наличии данных у компании был шанс оказаться примерно в середине рейтинга, поскольку в 2015 г. выручка ее российского юрлица достигала 3,6 млрд руб.

TAdviser отмечает, что не весь российский бизнес зарубежных ИТ-компаний может проходить через их местные представительства в связи с практикой заключения прямых контрактов с зарубежными офисами. Однако источник TAdviser в руководстве крупного российского системного интегратора отмечает, что чем приоритетнее для компании российский рынок, тем больше продаж она осуществляет через местный офис, причем это вопрос выживания. Источник полагает, что через российские юрлица проводится до 90% продаж вендоров в России.

Пятерка лидеров

Первое место в рейтинге занимает российское подразделение Apple с выручкой на уровне 152 млрд руб. и годовым ростом 22%. На втором месте находится LG Electronics, которая зафиксировала в России выручку в 76 млрд руб. при годовом спаде в 7%.

На третьей строчке расположилась Huawei с выручкой около 62 млрд руб. Годовой рост показателя установить не удалось в связи с отсутствием данных за предыдущий год, однако собеседник TAdviser на рынке сообщил, что, вероятно, здесь следует говорить об очень высоком росте в связи с повышением качества продукции в последние годы, стремлением компании нарастить продажи в связи с политикой импортозамещения и гибкой ценовой политикой.

Самые доходные представительства иностранных ИТ-компаний в России

5 необычных офисов зарубежных IT-компаний

Dreamroomer

Аренда с человеческим лицом
Россия

Победитель стартаперской конференции TechCrunch-2013 в Москве сервис Dreamroomer — это сайт объявлений об аренде квартиры наоборот. Здесь не владельцы недвижимости ищут арендаторов, а арендаторы — хозяев. Каждый желающий снять жилье может завести здесь собственную учетную запись, загрузить фотографию, рассказать о себе и о своих предпочтениях в жилье. Глядя на профиль соискателя, владелец квартиры решает, нужен ли ему такой жилец: в случае заинтересованности кандидат получает приглашение на осмотр недвижимости.

В чем-то Dreamroomer напоминает сайт знакомств: создатели предлагают начать процесс общения не с квартиры, а с личных характеристик — важнейший инструмент экономики доверия, в рамках которой функционируют AirBnB, Uber и другие подобные сервисы.

Dreamroomer уже привлек миллионные инвестиции и решил расширяться: в ближайших планах стартапа международная экспансия и развитие функционала по совместной аренде жилья.

HomeAdvisor / Age In Place

Обустройство жилья для пожилых клиентов
США

Совместный проект американского Совета по домашнему старению и частного сервиса по поиску рабочих для ремонта создан для того, чтобы облегчить пребывание престарелых американцев в собственных домах. HomeAdvisor / Age In Place видит себя в качестве альтернативы дому престарелых: компания помогает найти работников, которые адаптируют двух- или трехэтажный частный дом в пространство, приспособленное для пенсионеров.

Сервис предлагает престарелым клиентам оснастить лестницы электроподъемниками, перенести спальню со второго этажа на первый — чтобы не нужно было каждый день подниматься по ступенькам, а также расширить дверные проемы — чтобы в каждую комнату можно было легко въехать на инвалидной коляске.

Отличительная черта HomeAdvisor в том, что компания не проводит ремонт своими силами. Вместо этого сервис помогает клиентам найти работников из числа соседей: компания соединяет тех, кому нужен ремонт, с людьми, готовыми этот ремонт сделать. Концепция получила название «виртуальной деревни»: помимо собственно ремонта, сервис доставляет клиентам лекарства, возит их по магазинам, стрижет газон и делает все остальные работы по дому — и все это силами местных добровольцев.

Rention

Аренда под ключ
Латвия/Эстония

Латвийско-эстонская разработка под названием Rention предлагает владельцам недвижимости взять обслуживание дома на аутсорс. Сервис подойдет тем, кто часто путешествует и забывает самостоятельно оплачивать все счета: команда Rention позаботится и о налогах, и об оплаченном электричестве, и даже о мелком ремонте, если он потребуется. В теории стартап также пригодится тем, кто владеет недвижимостью по всему миру — вместо того чтобы искать отдельную обслуживающую компанию в каждом городе присутствия, собственник может просто заключить онлайн-контракт с Rention, и те позаботятся обо всех домах одного владельца.

Второе направление стартапа — долгосрочная и среднесрочная аренда. Сервис не ищет арендаторов: Rention подключается только тогда, когда квартиросъемщик и владелец недвижимости нашли друг друга. Функция стартапа — избавить участников сделки от любой бумажной работы и бюрократии. Компания сама уведомит местные службы о факте сделки, составит контракт и позаботится обо всех регулярных платежах. Владельцы проекта видят конкурентное преимущество в том, что Rention предлагает арендаторам заключить пробный договор сроком на месяц — без залогов и дополнительных обременений. По прошествии 30 дней квартиросъемщик сам решает, устраивает его помещение или нет. В случае положительного ответа контракт можно продлить (на любой срок по желанию), в случае отрицательного — просто съехать и никогда не возвращаться.

Для зарегулированного рынка съемной недвижимости в Европе такой подход кажется настоящим прорывом — сейчас во многих странах намного сложнее снять квартиру, чем сдать ее. В настоящий момент сайт Rention находится на стадии бета-тестирования, основатели проекта обещают запустить его весной.

СompStak


Социальная сеть для домов
США

Нью-йоркский стартап CompStak уже привлек $15 млн от инвесторов и бизнес-ангелов — и продолжает расти. Основатели сервиса Майкл Мэндел и Вадим Белобровка решили перенести философию «Википедии» и социальных сетей на объекты недвижимости. У каждого дома здесь есть персональная страница, на которой сообщается о ключевых особенностях объекта (площадь, расположение, дата постройки, имя архитектора, список владельцев, перечень арендаторов и так далее).

Полнота информации зависит от обычных пользователей: пополнить данные об очередном доме может любой желающий. Сайт устроен по принципу анкетирования и свободного обмена информацией — каждый вносит ту часть данных, которую знает сам.

Отличия от Facebook начинаются на этапе монетизации. Если предоставить сведения может любой желающий, то за доступ к базе придется платить. Информация пригодится риелторам, инвесторам и другим игрокам на рынке недвижимости. Преимущество CompStak в том, что зачастую покупаемая информация может быть уникальной: основатели сервиса утверждают, что настолько подробных сведений не найти ни на одном другом сайте. Активнее всего стартап представлен в Нью-Йорке, в планах у компании расширение в другие города.

PivotDesk

Поиск соседей по офису
США

Наглядная иллюстрация философии совместного потребления: стартап PivotDesk из американского штата Колорадо предлагает компаниям кооперироваться и снимать офисы вскладчину. Сервис создан для небольших фирм, которым стало не хватать коворкинга и которые задумались о полноценном офисном пространстве. Клиенты PivotDesk не готовы переплачивать за слишком большие помещения. Зачастую это бизнес средней руки, еще не разбирающийся в нюансах арендной недвижимости, либо компания, расположенная в городах с недостатком офисов. Во многих случаях такие фирмы оказываются не против разделить офис с кем-то еще. И если раньше подобные сделки были единичным явлением, то с появлением PivotDesk найти единомышленника, которому нужен офис в том же самом районе, оказалось гораздо проще.

Совместная аренда может быть выгодна не только начинающим предпринимателям, но и устоявшимся компаниям: к примеру, в случае сокращения штата у крупного предприятия могут освободиться качественные помещения. При наличии долгосрочного контракта с собственником такие комнаты могли бы простаивать впустую — а арендатор все равно платил бы за них ежегодную плату. Совместная аренда позволяет пригласить на освободившееся место несколько мелких фирм, которые будут рады оборудованному офису рядом со стабильной компанией.

Стартап уже получил инвестиции в размере $6,63 млн и в настоящий момент сосредоточен на расширении географии — в портфеле компании есть офисы в городах от Лос-Анджелеса до Нью-Йорка.

25 лучших международных компаний для работы

Организация Great Place to Work представила ежегодный рейтинг самых привлекательных работодателей

Эксперты организации Great Place to Work выбрали 25 лучших для работы компаний. Каждый год исследовательский организация анализирует данные опросов, в которых принимают участие свыше 5 миллионов сотрудников и аналитиков корпоративной культуры труда из 7200 компаний, общая штатная численность которых в совокупности составляет более 16 миллионов человек. Таким образом, рейтинг работодателей Great Place to Work можно назвать одним из самых масштабных.

С момента выхода первых списков лучших компаний-работодателей в 1997 году, исследовательский институт Great Place to Work определяет лучших работодателей почти в 50 странах мира. Рейтинг основан на данных, полученных приблизительно от 2900 компаний, которые были включены в списки стран института Great Place to Work.

Чтобы претендовать на место в списке лучших работодателей мира, компания должна была присутствовать по меньшей мере в пяти национальных рейтингах лучших работодателей института Great Place to Work, иметь более 5000 сотрудников, 40% из которых находятся за пределами страны, где располагается штаб-квартира компании.

В результате эксперты Great Place to Work отобрали 25 действительно лучших в мире компаний. Они изучили условия труда и достижения компаний в области создания комфортной рабочей атмосферы.
Первое место в рейтинге в 2013 году заняла компания Google (впервые она попала в список Great Place to Work в 2006 году). Общая численность ее сотрудников во всем мире составляет 40178 человек, доход — $50,2 млрд. Головной офис находится в Маунтин-Вью (США, штат Калифорния). У Google есть представительства в Аргентине, Бразилии, Канаде, Индии, Мексике и ряде других стран.

Вообще в четверке лидеров рейтинга обосновались гиганты IT-сферы. Второе место занимает компания SAS Institute. Сейчас в ней работают 13732 сотрудника, доход составляет $2,9 млрд. В состав высшего руководства в SAS входят 33% женщин, средний возраст сотрудников в компании — 45 лет. В NetApp, которая расположилась на третьей позиции рейтинга, 12604 сотрудника. Глобальный доход оценивается в $6,3 млрд, средний возраст специалистов составляет 40,5 лет. Количество женщин в высшем руководстве — 20%. Четвертое место у корпорации Microsoft. Количество сотрудников и доход выше, чем у первых трех лучших работодателей, — 100517 человек и $77,8 млрд соответственно. В составе топ-менеджмента 29% женщин, средний возраст сотрудников — 37,8 лет.

Пятерку лучших работодателей замыкает W. L. Gore & Associates, американская производственная компания, специализирующаяся на различных полимерах. 10197 сотрудников, $3,2 млрд дохода. Эту компанию тоже нельзя назвать совсем молодой — средний возраст сотрудников составляет 42,7 года. У W. L. Gore & Associates есть представительства, в числе прочего, во Франции, Германии, Италии, Корее.

Рейтинг лучших компаний Great Place to Work

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Топ-25 IT-компаний США с самыми высокими зарплатами

Какая из американских IT-компаний платит своим сотрудникам больше всего? Google? Facebook? Microsoft?

Все они предлагают превосходные зарплаты и вошли в топ-25, но отнюдь не возглавляют его. И это лишь один из сюрпризов. Вот второй: все компании из списка платят более $120 000.

Список составлен аналитическим порталом Glassdoor на основании данных о зарплате, представленных самими сотрудниками компаний.

№ 25 Brocade

Средний уровень заработной платы: $136 010

Компания Brocade производит оборудование для вычислительных сетей и сетей для хранения данных. В ноябре ее приобрела компания Broadcom, заявляя, однако, что целью было получение лишь сервиса по хранению данных.

№ 24 Xilinx

Средний уровень заработной платы: $137 010

Компания Xilinx получила известность как производитель программируемых чипов.

№ 23 Adobe

Средний уровень заработной платы: $138 010

Adobe предлагает облачное программное обеспечение для решения маркетинговых задач.

№ 22 Medallia

Средний уровень заработной платы: $138 750

Компания Medallia разрабатывает ПО для маркетологов, позволяющее проводить опросы клиентов и анализировать отзывы.

№ 21 Dropbox

Средний уровень заработной платы: $140 010

Компания, разработавшая самый известный облачный сервис для хранения данных.

№ 20 Akamai


Средний уровень заработной платы: $140 000

Akamai разрабатывает сеть доставки содержимого (CDN), благодаря которой крупные веб-сайты работают быстрее.

№ 19 Palo Alto Networks

Средний уровень заработной платы: $140 020

Компания-разработчик продуктов компьютерной безопасности.

№ 18 F5 Networks

Средний уровень заработной платы: $140 555

F5 Networks предлагает оборудование для более быстрой работы корпоративных сетей.

№ 17 Twitter

Средний уровень заработной платы: $142 000

№ 16 WalmartLabs

Средний уровень заработной платы: $143 500

Департамент eCommerce компании Walmart создает и обслуживает онлайн-магазины.

№ 15 Microsoft

Средний уровень заработной платы: $144 000

Крупнейший разработчик программного обеспечения и электроники в мире. Помимо Windows и пакета Office, известна игровой приставкой Xbox.

№ 14 Broadcom

Средний уровень заработной платы: $145 025

Компания-производитель полупроводниковых чипов.

№ 13 Informatica

Средний уровень заработной платы: $147 400

Informatica разрабатывает ПО для Big Data, позволяющее различным приложениям обмениваться данными.

№ 12 Synopsys

Средний уровень заработной платы: $148 000

Компания разрабатывает продукцию под полупроводниковое оборудование.

№ 11 Dimension Data

Средний уровень заработной платы: $150 000

Консалтинговая компания, специализирующаяся на разработке корпоративных приложений, облачных вычислений и компьютерной безопасности.

№ 10 Salesforce

Средний уровень заработной платы: $150,000

Компания Salesforce разрабатывает облачный сервис. Также известна своим программным обеспечением, которое помогает трейдерам отслеживать торговые наводки и вычислять перспективы.

№ 9 LinkedIn

Средний уровень заработной платы: $150 000

Профессиональная соцсеть для поиска работы или сотрудников.

№ 9 Juniper Networks

Средний уровень заработной платы: $150 000

Компания производит оборудование для корпоративных сетей и сетей поставщиков услуг.

№ 7 Amazon Lab126

Средний уровень заработной платы: $152 800


Команда исследователей и разработчиков компании Amazon.

№ 6 NVIDIA

Средний уровень заработной платы: $154 000

Разработчик графических процессоров.

№ 5 Facebook

Средний уровень заработной платы: $155 000

Крупнейшая соцсеть в мире.

№ 4 Google

Средний уровень заработной платы: $155 250

Компания, известная своим поисковым сайтом, операционной системой Android и облачным почтовым ПО.

№ 3 Cadence

Средний уровень заработной платы: $156 702

Разработчик ПО и инструментов для промышленных дизайнеров.

№ 2 Splunk

Средний уровень заработной платы: $161 010

Splunk создает ПО для Big Data и аппаратное обеспечение для мониторинга IT-инфраструктуры.

№ 1 VMware

Средний уровень заработной платы: $167 050

Компания разрабатывает программное обеспечение для продуктивной работы серверов, построения компьютерных сетей и управления мобильными устройствами.

Как выглядят офисы известных мировых компаний

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Многие современные компании уже смекнули: чтобы у сотрудников не иссякали фантазия, усердие и, конечно же, само желание работать, нужно создать им вдохновляющее пространство для труда. И это не только цветные стены, но и всевозможные развлечения, как комнаты для отдыха, игровые зоны, корпоративные кафе, спортзалы, к тому же приправленные необычайным дизайном.

Blogerator.org

Эксклюзивные ИТ-новости, обзоры и интервью

Top-25: ИТ-компании с рекордными зарплатами программистов

Всем нам порой интересно понаблюдать за ростом популярности разных языков и технологий программирования. Другой вариант подобного развлечения — мониторинг текущих зарплат, ведь даже хорошая текущая работа для амбициозного программиста не повод не задумываться о своем будущем. Предлагаю оценить самый свежий Top-25 самых щедрых компаний мира.

Так уж получилось, что текущий топ заняли исключительно американские компании — эта страна по-прежнему является эпицентром развития мировых информационных технологий. Возможно, кому-то покажется необычным наметившийся тренд вытеснения традиционных «зарплатных тяжеловесов» из ИТ-индустрии — Facebook и Google — динамично растущими ИТ-компаниями из «второго эшелона». Попутно для беглого знакомства мы дадим очень краткие отклики о каждой компании от ее сотрудников: как «за», так и «против».

Disclaimer

Данный рейтинг ИТ-зарплат составлен компанией BusinessInsider по состоянию на март 2013 года, для чего использовались открытые данные как самих компаний, так и информация Comscore. Все это для надежности дополнительно сверялось с открытыми источниками сайта Glassdoor. Оттуда же были взяты общие отзывы сотрудников о своих компаниях, которые, впрочем, зачастую носят субъективный характер. Поэтому, насколько это было возможно, я постарался усреднить их и привести к общему знаменателю.

Цукерберг рекомендует:  Размытое меню с трансформациями CSS 3

Ниже в порядке возрастания указываются традиционные годовые зарплаты программистов из указанных компаний без учета возможных бонусов или премий и без вычета местных налогов.

25. Citrix Systems платит своим разработчикам в среднем $91,844

За: Citrix удалось сохранить довольно яркую культуру стартапа и общую неформальность отношений, которая остается образцом даже для более известных и крупных компаний из Кремниевой Долины.

Против: уровень комфортности работы в компании очень сильно зависит от конкретного подразделения и проекта.

24. Texas Instruments платит своим разработчикам в среднем $92,870

Позитив: у этой компании соблюдается оптимальный баланс между вкладываемой работой и вознаграждением. Здесь спокойная и ровная атмосфера, в большинстве своем здесь не вкалывают до последнего пота.

Негатив: по мнению отдельных сотрудников, Texas Instruments вырождается в консервативную бизнес-компанию. Такое впечатление, что последние годы компания диверсифицирует свою деятельность и постепенно выходит из некоторых направлений своего бизнеса. По крайней мере именно в последние несколько лет в этой компании наблюдается слишком много увольнений.

23. QUALCOMM платит своим разработчикам в среднем $94,097

За: менеджмент поддерживает достойный баланс между работой и отдыхом. Много дополнительных преимуществ: свои зубные врачи, медицинское облуживание, универсальные спортивные залы и многое другое.

Против: у QUALCOMM очень специфическое программирование, большая часть «обычных программистов» скорее даже и не слышали о технологиях и процессорных платформах, которые использует компания.


22. Hewlett-Packard платит своим разработчикам в среднем зарплату в $96,893

Позитив: бонусы здесь на уровне всей индустрии, тогда как зарплаты, похоже, немного ниже среднего уровня. Программирование здесь не содержит каких-то элементов инноваций или сверхсложности и, как правило, носит низкоуровневый характер.

Негатив: суровая корпоративная культура — строгая одежда, распорядок дня, строгий менеджмент. Здесь делают бизнес, а не решают интересные творческие задачи.

21. Expedia платит своим разработчикам в среднем зарплату в $98,672

За: всегда удобное расположение офисов, хороший баланс между рабочей нагрузкой и возможностью отдохнуть или отвлечься. Достойная корпоративная культура, хотя очень многое зависит от конкретной команды.

Против: неплохая зарплата, тем не менее здешняя зарплата с трудом конкурирует с топовыми ИТ-компаниями (почти все увольнения программистов в компании — это утечки в другие известные ИТ-компании, в том числе перечисленные ниже по списку). Продвинуться по карьере весьма сложно. Интересность и увлекательность работы очень зависит от конкретной команды, также здесь типична ситуация, когда люди годами занимаются одним и тем же.

20. Intel платит своим разработчикам в среднем зарплату в $98,804

За: не требуется выкладываться до последнего, обычно местные сотрудники ведут спокойную и размеренную жизнь (хотя и здесь очень многое будет зависеть от конкретной команды и региона). Компания предоставляет бонусы, а также всячески прививает чувство гордости, что ты работаешь именно в Intel (например, раз в год предоставляется оплачиваемый международный перелет туда-обратно своим сотрудникам).

Против: зарплаты в Intel все-таки немного ниже средних по рынку, сложно взбираться вверх по карьерной лестнице. Это огромная компания, в которой сложно оставаться собой и развиваться как-то независимо, проявляя инициативу и предлагая что-то свое. В компании такой консервативный стиль управления называют «медленные движения гигантского слона».

19. Yahoo платит своим разработчикам в среднем зарплату в $100,998

Компания пытается быть индивидуальной и демонстрировать свою собственную корпоративную культуру. Например, еще недавно Yahoo славилась тем, что разрешала работать на удаленном режиме работы практически всем из своего персонала, кто мог себе это позволить по должностным обязанностям и просто хотел этого.

Но Марисса Майер с этой политикой стала активно бороться. В Yahoo малая текучка, много случаев переманивания назад ранее ушедших сотрудников.

18. Cisco Systems платит своим разработчикам в среднем зарплату в $101,991

Позитив: тут работает много известных людей, компания имеет свой собственный большой научный центр. Также Cisco использует гибкий график трудового распорядка (например, сотрудник может договориться приходить на работу и уходить с нее на час позже). Обычное дело для Cisco — большое количество бесплатных образовательных курсов внутри компании, различные образовательные программы, где сотрудник может «расти над собой», активно обмениваясь опытом со своими коллегами.

Негатив: это традиционная бизнес-компания, в которой очень много бюрократии, четкая субординация и вертикаль управления, что может отбить любую охоту работать сверх меры или проявлять собственную инициативу.

17. Intuit платит своим разработчикам в среднем зарплату в $102,209

Позитив: много «плюшек» и бонусов, компания старается быть максимально неформальной как в управлении, так и в дизайне интерьера.

Негатив: для карьерного роста здесь нет почти никаких возможностей и шансов.

16. Amazon платит своим разработчикам в среднем зарплату в $102,831

За: хорошие условия работы, отличный большой офис и множество дополнительных бонусов, которые может себе позволить большая компания.

Против: темп работы немного лихорадочный, одни дедлайны сменяют другие, офис излучает атмосферу непрерывной «движухи», целеустремленности и спешки во всем.

15. Microsoft платит своим разработчикам в среднем зарплату в $103,563

Позитив: очень престижная компания даже по американским меркам. Уже сам по себе факт работы в компании с таким именем — весомый аргумент для трудоустройства в любую другую компанию Америки. Интересная особенность — возможность участвовать в самых различных компенсационных программах с акциями компании. В этом смысле сотрудник действительно становится частью компании, ровно настолько, насколько пожелает сам. Известно много реальных историй, когда ветераны-работники MS, которые реально вложились в ее акции в годы, стали впоследствии долларовыми миллионерами, пассивно заработав на акциях родной компании больше, чем они заработали за все время непосредственной работы в ней.

Негатив: чрезвычайно высокий уровень ответственности. В последнее время Microsoft срезает многие свои бонусы, в частности, сотрудники лишились некоторых ранее бесплатных медицинских услуг. Считается, что тут работают трудоголики.

14. NVIDIA платит своим разработчикам в среднем зарплату в $104,717

За: менеджмент компании постоянно старается избавить своих сотрудников от рутинности и монотонности, в связи с чем работа в NVIDIA полна самых разных приятных сюрпризов. На самом нижнем уровне царит доброжелательная и либеральная атмосфера управления.

Против: мало бонусов, даже в сравнении с рядовыми американскими компаниями. Эта компания живет квартальными графиками, поэтому единственное, на что тут придется реально ориентироваться, — периодические дедлайны, в перерывах между которыми сотрудники предоставлены по большей части самим себе.

13. Oracle платит своим разработчикам в среднем зарплату в $105,660

Компания контрастов — здесь восторженные возгласы сменяют крайне резкие характеристики в ее адрес. Общая закономерность такова: если вы попали в приоритетный мейнстрим-проект — у вас будут все условия для работы: бонусы, лояльное отношение, очень интересная работа, определенная степень свободы и разумная самостоятельность.

В то же самое время в некоторых периферийных side-проектах отношение к работникам может быть кардинально другим. Тем не менее компания широко известна тем, что уделяет достаточно ресурсов и внимания комфорту и лояльности своих сотрудников.

12. VMware платит своим разработчикам в среднем зарплату в $106,568

За: навороченные и хорошо оборудованные рабочие помещения, в которых есть все для создания настоящего комфорта. Собственные образовательные курсы и еженедельные диспуты-обсуждения тактики развития компании между руководством и сотрудниками.

Против: несмотря на чисто внешние элементы демократичности, временами менеджмент любит «жэстачайшэ» поруководить. Впрочем, не заходя с этим слишком далеко.

11. PayPal платит своим разработчикам в среднем зарплату в $106,920

Основная область разработки — различные мобильные приложения. В управлении людьми применяются инновационные поведенческие технологии, чтобы гасить конфликты, снижать уровень стресса и неудобства у своих работников. Хорошие офисы и рабочие места. Тем не менее руководство очень озабочено эффективностью работы и уделяет этому много времени и (чужих) нервов.

В качестве негатива часто указывают большую нагрузку: баланс между работой и отдыхом здесь однозначно нарушен.

10. Zynga платит своим разработчикам в среднем зарплату в $107,242

Позитив: компания находится в Сан-Франциско, предлагает весьма серьезные зарплаты, полный комплект социальных бонусов. Если попасть в приоритетный для компании проект, то у вас будет все, что необходимо для развития, причем по первому требованию.

Негатив: компания широко известна своим привередливым HR. Работая здесь, придется стать трудоголиком. В последний год дела компании идут не совсем важно.


9. Bloomberg L.P. платит своим разработчикам в среднем зарплату в $108,430

За: хорошие зарплаты, интересная модель мотивации, в рамках которой есть возможность официально стать совладельцем разрабатываемого компанией для собственных нужд программного продукта со всеми вытекающими отсюда возможностями, стандартный соцпакет, современное здание всегда в центре города.

Против: несмотря на эти плюсы, довольно часто здесь можно встретить уже устаревшие технологии, которые не так-то просто переписать с нуля, так как они уже стали неотъемлемой частью финансового цикла. В программировании много финансовой специфики. В менеджменте много не ИТ-людей, что часто приводит к стрессам и конфликтам при решении рядовых проблем.

8. eBay платит своим разработчикам в среднем зарплату в $108,461

Свободная компания, где есть возможность для карьерного роста у всех рядовых сотрудников. Дружелюбная атмосфера, очень много бонусов (ОЧЕНЬ много бонусов!).

Специально для социально ориентированной Беларуси назову лишь некоторые из них: страховка домашних животных, покупка акций своей компании по привилегированной цене, консультации по эргономике и безопасности работы за компьютером, бесплатная психологическая помощь при желании бросить курить, замена масла на ваших автомобилях и простейшее их обслуживание, страховка для любителей попутешествовать и многое другое.

7. Brocade Communications платит своим разработчикам в среднем зарплату в $111,858

По словам самих работников, у этой компании весьма динамичный цикл разработки, продукты и технологии развиваются и модифицируются бешеными темпами. Ведется статистика эффективности работы всех сотрудников, все зафиксированные лидеры получают ощутимые поквартальные доп. вознаграждения. Условия для работы и бонусы — стандартные.

Негатив: по мнению сотрудников, цикл разработки в компании отлажен не полностью. В этой компании возможность стать менеджером есть почти у каждого разработчика. Именно поэтому практически все и стремятся это сделать, независимо от того, смогут ли быть менеджером, что впоследствии вносит некоторый хаос в разработку (о котором сказано выше).

6. LinkedIn платит своим разработчикам в среднем зарплату в $116,375

Позитив: в разработке используются самые новые программные технологии, вероятно, вы даже можете еще не успеть их опробовать на практике, если попадете сюда на работу. Компания старается оставаться инновационной в техническом плане, поэтому для людей, которые любят учиться всему новому, здесь всегда будут итересные задачи и работа.

Негатив: в местной столовой не бывает завтраков или ужинов, хотя легкий перекус доступен всегда и в любое дневное время. Единственное, что здесь предлагают всерьез, — это хороший обед.

5. Apple платит своим разработчикам в среднем зарплату в $118,192

В Apple все офисы выполнены в традиционной форме — здесь практически нет кьюбиклов: у вас будет свой отдельный кабинет с кондиционером и холодильником, который делится, как правило, между разработчиками из одной команды (проекта).

Сотрудники отмечают приятность этой работы и в плане социального статуса — все знакомые восклицают «Ух ты!», когда слышат, где ты работаешь.

4. Facebook платит своим разработчикам в среднем зарплату в $118,857

Действительно очень серьезный отбор, теоретически сюда попадают лишь самые талантливые и настойчивые люди. Темп разработки быстрый, по структуре организации предполагается, что каждый в состоянии решать все свои проблемы. Все команды небольшие по размеру, с сильной фрагментацией и узкой специализацией. Здесь применяется управление: между рядовым/низшим разработчиком и главой компании находятся максимум два управляющих менеджера. Отсюда большая самостоятельность и ответственность. Facebook помешан на конкурировании с Google, куда якобы постоянно сманиваются самые ценные сотрудники, поэтому подъем зарплаты в Google почти автоматически влечет поднятие зарплат и в Facebook.

Негатив: некоторые убеждены, что указанный выше темп — «даже слишком быстрый». Также многие жалуются на посредственное питание.

3. Twitter платит своим разработчикам в среднем зарплату в $120,768

Позитив: инновационность во всем, отсюда — интересная работа для техногиков всех мастей. При поступлении в штат этой компании есть право выбора мебели и компьютера. И если дополнительно учесть, что это можно сделать только один раз (непосредственно при трудоустройстве), то офис компании выглядит в целом очень разнородным и анархистским. Как и сама компания.

Негатив: рекордно большой штат управленцев, множество туманных должностей и разновидностей руководителей самых разных уровней и степеней.

2. Google платит своим разработчикам в среднем зарплату в $124,520

Позитив: великая компания с великой историей, которая позволяет не только гордиться фактом работы в оной, но и внести свой личный вклад в развитие всемирно известных интернет-продуктов. У компании, безусловно, есть своя собственная культура работы и отдыха — здесь к вашим услугам предоставлено все, что только может понадобиться в обыденной жизни: тренажерный зал, столовая и кафе, парикмахерская, массажная, души и так далее.

Негатив: многие ветераны говорят, что Google уже не тот. Это уже не столь инновационная компания, какой она была еще недавно. Технари уже не являются здесь определяющей будущее своей компании силой — бизнес и менеджмент теперь решает все наиболее важные и кардинальные вопросы на всех уровнях развития. Безусловно, это компания для трудоголиков.

1. Juniper Networks платит своим разработчикам в среднем зарплату в $128,378

Очень конкурентоспособная и мобильная компания, которая стремится оставаться инновационной и делать максимально хорошие продукты. Это позволяет оставаться ей стабильно доходной на протяжении последних 10 лет, демонстрируя уверенный рост и развитие. Примечательно, что средний возраст разработчиков в этой компании —

Негатив: многие жалуются, что бюрократы и здесь портят жизнь талантливым разработчикам. Но важное соотношение «вложенные силы/полученный доход» делает эту компанию на сегодняшний день лучшей среди всех в мире.

Все познается в сравнении

Популярное в народе не только нашей страны понятие об «очень большой зарплате программиста» всегда относительно. Чтобы дать точку отсчета для подобных оценочных суждений (особенно после просмотров подобных топовых списков), я сходил на Национальный портал вакансий США, дабы узнать наиболее типичные для этого рынка размеры зарплат по состоянию на март 2013 года. В таблице ниже — реальные диапазоны зарплат по различным профессиям в США без учета последующей выплаты местных налогов.

Я расположил наиболее ходовые позиции по убыванию их зарплат, при этом выделив отдельно позицию «Зарплата программиста», в которую включил все разновидности в широком спектре — от веб-разработчиков, до системных программистов. В позицию «Зарплата IT-специалиста» включены главным образом системные администраторы, инженеры-ремонтники и т.д.

Как видно, верхняя часть диапазонов зарплат программистов из общенациональной биржи вакансий достаточно точно коррелирует с тем топом, который сформировал BusinessIns >

Касаясь динамики, интересно, что последний индекс зарплат PayScale (который отслеживает рост зарплат в различных сегментах рынка) показывает, что айтишники сейчас на втором месте по темпам роста своих зарплат в США:

Вместо заключения

Конечно, теоретически зарплата любого сотрудника должна быть прямым отражением его эффективности и производительности. Но в реальной жизни это далеко не всегда так (и даже очень часто — совсем не так), в том числе и в ИТ-сфере.

Для оценки реальной эффективности людских ресурсов специалисты из того же BusinessInsider решили проследить корреляцию между нагрузкой-трафиком, которую обслуживает известная интернет-компания, и количеством людей, которые этот проект сопровождает. Для чего ими были отобраны 5 ведущих ИТ-компаний с самой большой веб-аудиторией в мире. Иначе говоря, вопрос звучит так: какова будет эффективность всех этих интернет-компаний, если пересчитать их абсолютные цифры посещений в расчете на одного работника этих компаний?

Как видно по результатам подобного тестирования, сервис микроблогинга Tumblr — абсолютный лидер по эффективности своего персонала: в компании работает всего 130 человек, при этом они являются сайтом по посещаемости в мире.

С другой стороны, Google, штат которого стремительно раздувается в последнее время, замыкает эту выборку с чрезвычайно низкой эффективностью. Несмотря на это, сотрудники Google получают примерно на 40% большую зарплату, чем персонал Tumblr. И хотя это тестирование, конечно, отчасти носит субъективный характер (Google занимается уже давно не только интернет-проектами), как минимум оно заставляет задуматься.

Человек — существо социальное, ученые уже давно доказали, что человек чувствует себя комфортней с з/п большей, чем у окружающих, и дискомфортно — с з/п меньшей, чем у окружающих, независимо от абсолютного размера самой з/п.

Т.е. круто, когда у тебя 2000$ среди остальных «простых смертных», и фигово, когда у тебя 4000$ среди остальных по что, например, очень характерно для Силиконовой долины, где количество дорогих машин и домов просто зашкаливает.

Кроме того, в конце 2012 года Mashable опубликовал любопытную инфографику, созданную сервисом по поиску работы OnwardSearch, в которой проанализированы и выстроены по рейтингу зарплаты web-разработчиков в США. Полноразмерную версию можно посмотреть тут.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все языки программирования для начинающих