5 месяцев обучения и опыт стажировки


Содержание

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

  • с ученичеством;
  • с испытательным сроком;
  • с прохождением студенческой практики.

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

  • с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  • с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
  • с работой с опасными предметами и веществами;
  • с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

  1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

  • общие положения (вводная часть);
  • требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
  • цели и порядок проведения стажировки;
  • порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
  • особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
  • цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
  • ответственные лица и критерии их ответственности;
  • проверка и оформление результатов стажировки;
  • требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

  1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
  • в основном кафе, под руководством инструктора;
  • на точке, под руководством старшего смены.
  1. Цели стажировки работников в кафе:
  • шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
  • их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
  • им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
  • они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.
  1. Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

  • справляются с режимом и темпом работы;
  • соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
  • стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

  • правильной упаковке готовых блюд на вынос;
  • общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
  • правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.
  1. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
  2. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
  3. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
  4. Продолжительность стажировки составляет:
  • 5 рабочих смен – в головном кафе;
  • 5 рабочих смен – на удаленной точке.
  1. Оплата смен стажеров производится в размере:
  • 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
  • 70% от ставки за смену – на точке.
  1. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Общие требования к ней приведены в п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Так, для работников рабочих профессий и МОП, имеющих соответствующую профквалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен, для работников рабочих профессий без опыта — длительностью от одного до шести месяцев. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

То есть здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

Итоги

Стажировка – возможность (или необходимость):

  • для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
  • для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Стажировка на рабочем месте по охране труда: как правильно оформить, порядок и сроки

Сегодня коснемся важной темы в охране труда – стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе.

Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи – сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить.

Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться :) так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство…

Содержание

Что такое стажировка на рабочем месте и для чего она нужна?

Стажировка на рабочем месте по охране труда – это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение опыта на новом рабочем месте с новым оборудованием, инструментом, машинами и механизмами.

Она необходима для всех устраивающихся на работу и переводимых на рабочее место с вредными и опасными условиями труда, потому что помогает адаптироваться на новой рабочем месте и плавно включиться в трудовой процесс.

Как говорит абзац 8 части 2 статьи 212 ТК РФ, работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, там самым обучить безопасно выполнять работу.

Надо понимать, что первичный инструктаж на рабочем месте не заменяет и не отменяет проведение стажировки.

О том, что такое первичный инструктаж и как его проводить, вы можете узнать здесь.

Я думаю, что вы понимаете, что от стажировке на рабочем месте зависит жизнь и здоровье человека, всю важность осознаете, поэтому переходим к тому, как все это правильно оформляется.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте должна быть не только правильно проведена, но и правильно оформлена, как правильно оформить, сейчас расскажу, чтобы в случае возникновения травмы на производстве, со стороны проверяющих к вам не было претензий.

Инспектор ГИТ, “навестив” Вас с проверкой, так будет смотреть всю цепочку оформления документов, потому что с 01 марта 2020 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда», который определяет порядок проведения стажировки.

Для удобства разберем все по шагам и начнем с вопроса: «Какие документы необходимо оформить для проведения стажировки?».

К слову, данный ГОСТ носит рекомендательный характер и не отменяет, установленных законодательством требований к порядку обучения.

Шаг 1. Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда

На основании ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.2 Порядка обучения 1/29 работодатель обязан провести стажировку на рабочем месте.

Приведу список сотрудников, которым она требуется:

  1. При поступлении на работу, связанную с опасными и вредными факторами.
  2. При переводе с одной должности на другую, в случае если присутствуют опасные и вредные производственные факторы.
  3. При подготовке к замещению на время отсутствия постоянного работника.
  4. При совмещении профессий

При совмещении профессий, которые к вредным или опасным условиям труда, сотрудники обязательно должны проходить стажировку по совместительству.

Выполняя новую для себя работу человек должен быть осведомлен об оборудовании, с которым работает, о средствах защиты, об опасностях, возникающих в процессе трудовых будней. Об этом он может узнать, только если ему во время проведут все мероприятия, закрепленные Трудовым Кодексом.

Так вот, если совместительство внешнее (когда трудовые договора у сотрудника заключены в разных организациях, то есть пришел “с улицы”) соблюдайте цепочку:

  • Вводный инструктаж;
  • Первичный инструктаж на рабочем месте;
  • Стажировка;
  • Обучение;
  • Повторные инструктажи.

При внешнем совмещении (когда трудовые договора у сотрудника заключены в одной и той же организации) нужно придерживаться последовательности, которую описала выше, за исключение вводного инструктажа.

Важно помнить, что стажировка при совмещении профессий это законодательно закрепленная обязанность работодателя.

Многие об этом забывают, поэтому настоятельно рекомендую проверить все ли сотрудники вашей организации, которые заняты при совмещении профессий, прошли стажировку и необходимые инструктажи!

Шаг 2. Положение о стажировке

Разработайте и утвердите Положение о стажировке. Оно должно содержать следующую информацию:

  • пропишите вводные положения;
  • цели и задачи, которые преследует стажировка на рабочем месте;
  • прописываются права, обязанности и ответственность стажера и наставника;
  • порядок проведения;
  • каким образом происходит допуск к самостоятельной работе;
  • если есть необходимость, приложения.

Шаг 3. Программа стажировки на рабочем месте

Далее, должна быть разработана программа стажировки на рабочем месте – готовится она для каждой профессии, штатной должности на предприятии, индивидуально.

В программе следует прописать следующие аспекты:

  • цель стажировки;
  • действия, которым должен обучиться стажируемый;
  • план с конкретным временем обучения по каждому пункту программы;
  • перечень нормативных документов и инструкций, которым должен руководствоваться сотрудник;
  • при перерыве в работе свыше года;
  • а также желательно включить билеты с вопросами.

Разрабатывать ее должен руководитель подразделения, согласовав с отделом охраны труда и утвердив руководителем предприятия.


По собственному опыту скажу, что на практике все иначе – разрабатывает программу отдел охраны труда, подписывает у руководителя подразделения и согласовывает сам с собой, исключения составляют такие крупные компании, как Газпром, у них все согласно букве закона и никаких послаблений.

Шаг 4. Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки

Из числа руководящих сотрудников и специалистов необходимо определить руководителей стажировки по каждому подразделению и закрепить приказом.

Для рабочих профессий может проводить как руководитель работ, так и опытный рабочий с большим практическим опытом, но для этого им необходимо обучиться на инструкторов по охране труда.

Подготовьте приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки в каждом подразделении и допуск к самостоятельной работе. Приказ незамысловатый. Установленного законом образца нет.

На основании Положения о проведении стажировки на рабочем месте определяются опытные сотрудники. Пропишите подразделение, ФИО и должности.

Шаг 5. Перечень профессий для стажировки

Чтобы была ясно и прозрачность, кто и в течение какого времени должен проходить стажировку, необходимо разработать перечень профессий и должностей, подлежащих прохождению стажировки.

Он предельно прост. Необходимо указать должности и количество смен от и до. Утвердить перечень лучше приказом по предприятию.

Шаг 6. Сроки проведения стажировки работников и кто устанавливает продолжительность стажировки

Срок стажировки на рабочем месте определяется, исходя из профиля деятельности вашей организации, чем серьезнее и ответственнее работа, тем больше дней длится стажировка на рабочем месте. Кроме того в ГОСТе 12.0.004-2015 прописано следующее количество смен для проведения стажировки:

  1. Представителям рабочих профессий и младшему обслуживающему персоналу с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ количество смен составляет от 3 до 19.
  2. Представителям рабочих профессий, не имеющим практического опыта работы и квалификации, требуется стажировка в течение 1 – 6 месяцев.
  3. Руководителям и специалистам срок стажировки составляет от 2 недель до 1 месяца.

В любом случае продолжительность стажировки определяет работодатель, естественно руководствуясь законодательством.

Не лишним будет, если добавлю, что для того чтобы определить сколько длится стажировка на рабочем месте для срочных договоров нужно заглянуть в ст. 59 ТК РФ.

Сроки проведения в этом случае — не больше 2 недель.

Шаг 7. Приказ о прохождении стажировки вновь принимаемых работников

Для того чтобы подготовить приказ о назначении стажировки, руководителю подразделения, в которое направляется стажируемый, необходимо подготовить служебную записку, которая должна быть направлена в отдел кадров, где и должен быть подготовлен приказ (распоряжение) о назначении стажировки.

Теория теорией, а на практике получается, что во многих компаниях, не говорю, что во всех, приказы или распоряжения готовит отдел охраны труда.

В приказе о назначении стажировки следует указать:

  • дату начала стажировки;
  • срок проведения (назначается индивидуально, в зависимости от стажа работы, образования и профессии);
  • руководитель стажировки (наставник);
  • перечень работников, проходящих стажировку на рабочем месте.

Обратите внимание, что в процессе “стажирования” нового сотрудника, происходит увеличение объема работ, и за выполнение функций наставника, работникам полагается доплата. Аргументы вы можете посмотреть в ст.60.2 и 151 ТК РФ.

Если сотрудник принимается с большим опытом, зафиксированным в трудовой книжке, и наставник подтверждает его практические знания, срок стажировки можно сократить.

Наставнику следует подготовить служебную записку на имя руководителя структурного подразделения о сокращении срока стажировке.

Шаг 8. Стажировочный лист

По итогам стажировки необходимо оформить стажировочный лист. Законодательством форма не определена, поэтому можно использовать произвольную!

В документе отразите:

  • фамилию, имя и отчество стажера;
  • в какое подразделение направляется и в какой должности;
  • в течение какого времени проходила стажировка;
  • оценка выполнения поставленных задач;
  • решение по результатам прохождения стажировки;
  • стажировочный лист подписывает наставник, руководитель подразделения и стажируемый.

Шаг 9. Проверка знаний по окончании стажировки

По окончании стажировки необходимо проверки проверку теоретических знаний и факт приобретения навыков способов безопасной работы.

Как говорилось ранее, в программу стажировке по каждой должности можно включать билеты с вопросами.

По данным билетам, квалификационная комиссия и должна проверить в теории приобретенные навыки.

Если сотрудник экзамен «завалил», то допускать к самостоятельной работе его нельзя.

Шаг 10. Приказ о допуске к самостоятельной работе

Если сотрудник знания свои подтвердил на экзамене, готовится приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе.

Регламентированной формы нет.

Не забудьте ознакомить работника под роспись с приказом, после с даты, указанной в приказе, он может приступать к самостоятельной работе.

Шаг 11. Журнал стажировки на рабочем месте

После того как проведена стажировка, необходимо занести сведения в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Там есть определенные столбцы для фиксации данного факта – укажите в нем количество смен, даты и закрепите подписью стажируемого и допускающего.

Дополнительно нужно вести журнал регистрации стажировок, в котором фиксируются:

  • номер приказа (распоряжения) о прохождении стажировки;
  • дата начала;
  • ФИО и должность стажируемого;
  • ФИО и должность наставника.

Ответственность работодателя

Проведение стажировки для вновь принимаемых сотрудников, является обязательным требованием законодательства, поэтому административная ответственность немаленькая (часть 3 ст.5.27.1 КоАП РФ):

  • на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 руб.;
  • на юридических лиц — от 110000 до 130000 руб. за каждого работника!
  • в случае тяжелого или смертельного несчастного случая ответственность может быть уголовной.

Выводы

Стажировка на рабочем месте по охране труда – это безопасность в процессе трудовой деятельности работника и работодателя, и игнорировать ее нельзя!

Составляйте правильно порядок и сроки своих действий на предприятии в свою отлаженную систему и программу стажировки на рабочем месте и избежите множества никому не нужных проблем.

Подойти к оформлению документов нужно серьезно и не забывать о том, что от грамотно проведенной стажировки может зависеть жизни сотрудника. А соответственно и безопасность работодателя.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если у вас возникли сложности с оформлением документов для проведения стажировок, обращайтесь,с удовольствием выполню эту работу за вас.

Все о стажировке

Автор: Давыдова Е. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

По общему смыслу стажировка – закрепление теоретических знаний на практике. При этом в трудовом праве понятие стажировки применяется в разных формах. Так, стажировка является обязательной процедурой при обучении определенных работников требованиям охраны труда. Стажировка может быть разновидностью дополнительного образования, и она применяется для повышения квалификации работника или получения им новых профессиональных знаний. Стажировка также может быть способом закрепления выпускниками учебных заведений полученных ими теоретических знаний на практике. Далее разберемся, что же такое стажировка, что должен знать о ней работодатель и какие действия он должен совершить.

Стажировка в целях охраны труда

В соответствии со ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

При этом работодатель должен обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов.

Обратите внимание: Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Порядок).

Обязанность лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проходить стажировку на рабочем месте также установлена Порядком и ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», введенным в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2020 № 600-ст (далее – ГОСТ 12.0.004-2015).

Согласно п. 9.9.1 ГОСТ 12.0.004-2015 стажировка проводится для приобретения навыков и умений (компетенции) для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций (обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции), а также для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

К сведению: действовавший до 1 марта 2020 года (до принятия ГОСТ 12.0.004-2015) ГОСТ 12.0.004-90 содержал положение, предусматривавшее прохождение всеми рабочими после первичного инструктажа в течение первых 2 – 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) стажировки на рабочем месте (п. 7.2.4).

Стажировка на рабочем месте руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводится:

при их поступлении на работу;

при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности и (или) выполняемой трудовой функции;

  • для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (из-за болезни, на период отпуска, командировки) постоянного работника.
  • Обратите внимание: допуск работников к работе во вредных и опасных условиях труда без прохождения обучения и проверки знания требований охраны труда, в том числе обязательной стажировки, чреват привлечением к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающей штраф для организации в размере от 110 000 до 130 000 руб.

    Для некоторых категорий работников прохождение стажировки установлено ведомственными нормативными документами, в соответствии с которыми работник принимается на определенную должность с условием предварительного прохождения стажировки. Например, Приказом Минтранса РФ от 14.04.2010 № 93 утвержден Порядок функционирования непрерывной системы профессиональной подготовки, включая вопросы освидетельствования, стажировки, порядка допуска к работе, периодичности повышения квалификации руководящего и диспетчерского персонала. Этим документом, в частности, установлен порядок проведения стажировки диспетчеров управления воздушным движением. Стажировка проводится на основании приказа работодателя, в котором за каждым стажером закрепляется диспетчер-инструктор (штатный или внештатный), определяются диспетчерский пункт, сроки начала и окончания и цель стажировки. По каждому диспетчеру-стажеру при этом ведутся дневник, программа и план стажировки.

    Порядок проведения обязательной стажировки

    Обучение по охране труда на рабочем месте проводится в форме индивидуальной стажировки. Ее проходят:

    работники рабочих профессий с целью практического освоения безопасных методов и приемов выполнения работ под руководством руководителя работ, инструктора производственного обучения либо опытного рабочего, прошедшего соответствующее обучение в качестве инструктора по охране труда, имеющего большой практический опыт и обладающего необходимыми качествами для организации и проведения стажировки;

    руководители и специалисты с целью практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда под руководством вышестоящего руководителя либо иного руководителя стажировки, назначаемого решением организатора обучения.

    Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажер, в зависимости от уровня его образования, квалификации, опыта работы и т. п.

    Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки и составляют от трех до 19 рабочих смен.

    Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, которые проходят профессиональное обучение, сроки стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, определяются программами стажировки и составляют от одного до шести месяцев.

    Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя и составляют от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

    Итоги стажировки для работников рабочих профессий подводятся в квалификационных комиссиях, а итоги стажировки для руководителей и специалистов – в аттестационных комиссиях организации или ее подразделения.

    Комиссия оценивает уровень теоретической и практической подготовки стажера, уровень знания им требований охраны труда по профилю деятельности подразделения на соответствие профессии (должности) и оформляет соответствующий протокол.

    При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издает распоряжение о допуске стажера к самостоятельной работе.

    При неудовлетворительных итогах стажировки (экзамена на допуск к самостоятельной работе) стажер обязан пройти повторную проверку знания требований охраны труда в течение одного месяца.

    В случае если стажер повторно получил неудовлетворительную оценку, организатор обучения рассматривает вопрос о его соответствии занимаемой профессии (должности) (п. 9.2 – 9.6 ГОСТ 12.0.004-2015).

    Результаты проверки знаний и (или) навыков по охране труда и безопасности выполнения работ оформляются протоколом (приложение А, форма А.1) и фиксируются в личной карточке прохождения обучения, если она применяется (приложение А, форма А.2). Лицу, успешно прошедшему проверку знаний и (или) навыков, выдают удостоверение на право самостоятельной работы (приложение А, форма А.3).

    Форма А.2 «Форма личной карточки прохождения обучения безопасности труда» предусматривает указание в ней сведений о стажировке на рабочем месте (п. 6.11 ГОСТ 12.0.004-2015).

    Стажировка как форма реализации дополнительного образования

    Согласно ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ) дополнительная профессиональная образовательная программа может реализовываться в формах, предусмотренных настоящим законом, а также полностью или частично в форме стажировки.

    Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ: программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки.

    При этом, как разъяснено в Письме Минобрнауки РФ от 09.10.2013 № 06-735 «О дополнительном профессиональном образовании», стажировка выделена как форма реализации дополнительных профессиональных программ, а не как отдельный вид дополнительной профессиональной образовательной программы.

    В Приказе Минобрнауки РФ от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» установлено, что стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.

    Содержание стажировки определяется организацией с учетом предложений организаций, направляющих специалистов на стажировку. Сроки стажировки устанавливает организация самостоятельно исходя из целей обучения. Продолжительность стажировки согласовывается с руководителем организации, где она проводится.

    Стажировка может проходить как индивидуально, так и в группе. Она может предусматривать такие виды деятельности, как:

    самостоятельная работа с учебными изданиями;

    приобретение профессиональных и организаторских навыков;

    изучение организации и технологии производства, работ;

    непосредственное участие в планировании работы организации;

    работа с технической, нормативной и другой документацией;

    выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера);

    участие в совещаниях, деловых встречах.

    По результатам прохождения стажировки слушателю выдается документ о квалификации в зависимости от реализуемой дополнительной профессиональной программы.

    Несмотря на разъяснения чиновников Минобрнауки, исходя из положений ч. 12 ст. 76 Закона № 273-ФЗ стажировка может не только включаться в программу переподготовки или повышения квалификации, но и быть самостоятельным видом дополнительного профессионального образования.

    Направление на стажировку целесообразно оформить путем заключения специального соглашения с работником (с внесением дополнений в трудовой договор), в соответствии с которым работник после прохождения стажировки работает в организации в течение обусловленного соглашением срока.

    Обратите внимание: при нарушении обязательства отработать обусловленное соглашением время работник в силу ст. 249 ТК РФ возмещает работодателю затраты, связанные с обучением.

    Работодатель обязан организовать прохождение работником стажировки, ее оплату и сохранение места работы и среднего заработка за период стажировки. После успешного прохождения стажировки работнику может быть предложена более высокая должность, повышена заработная плата и т. п.

    Стажировка для студентов

    Во многих образовательных учреждениях на последних курсах (в частности, перед защитой дипломов) студенты должны проходить так называемую преддипломную (производственную) практику, которую также можно отнести к стажировке.

    Под производственной практикой понимается практическая часть образовательного процесса в высшем или среднем специальном учебном заведении, происходящая в организациях в режиме реальной рабочей деятельности. Практика призвана закрепить полученные теоретические знания и навыки, необходимые для присвоения квалификации и проведения итоговой аттестации учащегося как специалиста.

    Прохождение студентами практики закреплено на законодательном уровне. Так, согласно ст. 13 Закона № 273-ФЗ основные профессиональные образовательные программы предусматривают проведение практики обучающихся. Организация проведения данной практики осуществляется образовательными учреждениями на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля.

    К сведению: практика может быть проведена непосредственно в организации, осуществляющей образовательную деятельность.

    Организации, которые взаимодействуют с профильными образовательными учреждениями, в связи с этим получают возможность присмотреть молодые перспективные кадры заранее и обучить молодых специалистов в соответствии с необходимыми именно для своих организаций требованиями и спецификой.

    Что касается порядка организации проведения практики образовательными учреждениями, он устанавливается нормативными правовыми документами. Так, Приказом Минобрнауки РФ от 27.11.2015 № 1383 утверждено Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (далее – Положение), которое определяет порядок организации и проведения практики обучающихся (студентов (курсантов), аспирантов, адъюнктов, ординаторов, ассистентов-стажеров), осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, формы и способы ее проведения, а также виды практики обучающихся.

    Приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 № 291 утверждено Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, которым установлен порядок организации и проведения практики обучающихся (студентов, курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования.

    Порядок прохождения практики

    В отличие от отношений между студентом и учебным заведением, отношения между принимающей студента на практику организацией и самим студентом законодательно не урегулированы. Тем не менее существуют два варианта:

    1) заключение с практикантом трудового договора;

    2) оформление практиканта без зачисления в штат.

    Итак, если в организации есть вакантное место, практикант может быть принят в штат на основании срочного трудового договора. В качестве основания в договоре согласно ст. 59 ТК РФ будет указано выполнение работ, непосредственно связанных с практикой. Если он трудоустраивается впервые, соблюдаются все правила, установленные ст. 68 ТК РФ. На основании трудового договора издается приказ, заводится трудовая книжка и личная карточка работника (по форме Т-2).

    Обратите внимание: несовершеннолетние студенты-практиканты (в возрасте до 18 лет) трудоустраиваются только после прохождения предварительного медицинского осмотра. Кроме того, для них устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ.

    С момента заключения трудового договора практикант является полноправным работником. Трудовой договор прекращается по окончании практики. О прекращении трудового договора практиканта следует уведомить за три дня.

    Если практикант до направления на производственную практику уже работает и его работа соответствует специальности, по которой он обучается, он представляет в учебное заведение документ, подтверждающий, что он проходит практику по месту своей работы.

    Если в организации отсутствуют вакантные должности или в договоре между учебным заведением и организацией прописано, что практиканты проходят практику без официального трудо- устройства, трудовой договор не заключается. В этом случае студент не исполняет трудовые обязанности, а занимается выполнением заданий в рамках программы практики.

    И в первом, и во втором случае практика студентов осуществляется на основании договора, заключаемого между образовательным учреждением и профильной организацией. Однако практика может проходить и без оформления договора, если организация по собственной инициативе приглашает студентов на временную работу.

    Руководство практикой осуществляется, с одной стороны, руководителем практики (куратором) учебного заведения, а с другой – руководителем практики (куратором, наставником) принимающей организации. Практика осуществляется в соответствии с программой, разработанной учебным заведением.

    Во всех случаях, и когда практикант оформляется по трудовому договору, и когда он является штатным сотрудником организации, и когда студент проходит практику без трудоустройства, следует издать приказ о прохождении практики, в котором указываются вид и срок прохождения практики, назначить наставника, определить рабочее место.

    Обратите внимание: работодатель должен создать все необходимые условия для получения знаний по специальности в соответствии с программой практики, в том числе обеспечить безопасные условия прохождения обучающимися практики, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда, и провести инструктаж обучающихся по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также с правилами внутреннего трудового распорядка.

    В свою очередь, студенты в период прохождения практики:


    выполняют индивидуальные задания, предусмотренные программой практики;

    соблюдают правила внутреннего трудового распорядка;

    соблюдают требования охраны труда и пожарной безопасности (п. 18 Положения).

    При прохождении практики, предусматривающей выполнение работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), студенты также должны проходить эти осмотры (п. 20 Положения).

    К сведению: для студентов в областях медицинского или фармацевтического образования, искусства, физической культуры и спорта установлены свои особенности прохождения практики, которые определяются в соответствии с Законом № 273-ФЗ.

    По окончании практики наставник в свободной форме составляет на студента характеристику, в которой приводятся:

    сведения о практиканте и принимающей организации;

    описание выполненных задач;

    личностные и профессиональные качества, проявленные во время прохождения практики;

    рекомендуемая оценка за практику.

    Приведем примерный образец такой характеристики.

    Настоящая характеристика дана студентке Российского государственного педагогического университета им. К. Д. Ушинского Светлане Александровне Балановой, проходившей преддипломную практику с 1 по 31 мая 2020 года на базе муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 6» (г. Воронеж, ул. Маркова, д. 11).

    За время прохождения преддипломной практики Светлана Александровна изучила документацию школы и администрации, ознакомилась с организацией учебно-воспитательной работы, проанализировала государственный стандарт, учебные планы, методические разработки, ознакомилась с работой педагогов школы, провела наблюдение за уроками учителя обществознания М. Н. Ивановой. Под наблюдением и руководством данного педагога Светлана Александровна разработала и провела уроки обществознания в 8-х классах.

    За время прохождения практики студентка показала себя как хороший специалист, разбирающийся в проблемах детей. Легко находит общий язык с подростками, а также с педагогами и психологами школы.

    Место проведения практики посещала регулярно в соответствии с программой прохождения практики. К поставленным задачам относилась с особым вниманием, проявляя интерес к работе.

    Цукерберг рекомендует:  Интересный эффект смены картинок

    По итогам практики можно сделать вывод, что студентка показала высокие теоретические знания, которые с успехом применяла практически.

    Программу прохождения практики выполнила в полном объеме. Замечаний в ходе прохождения практики не получала. По результатам практики Светланы Александровны Балановой рекомендована положительная оценка.

    Руководитель практики от организации:

    Учитель МБОУ «СОШ № 6»

    Директор МБОУ «СОШ № 6»

    Как видим, формы стажировки могут быть разными. При этом условно можно разделить ее на обязательную, которую проходят лица, работающие во вредных условиях труда, и добровольную, когда работодатель хочет повысить профессиональный уровень своих работников. К добровольной стажировке также можно отнести производственную практику студентов.

    При этом работодателю следует помнить, что даже при проведении добровольной стажировки у него есть ряд обязанностей. В частности, он должен оплатить такую стажировку и сохранить за работниками место работы и средний заработок. Принимая же на практику студентов, он должен обеспечить им все необходимые и безопасные условия труда, провести обучение по охране труда, а в некоторых случаях – направить их на медицинский осмотр.

    Как получить работу мечты после университета: руководство для студентов

    Когда начинать беспокоиться о карьере?

    Где искать стажировки?

    Как попасть на стажировку в компанию мечты?

    Что делать на последних курсах?

    Как получить работу после стажировки или практики?

    Есть ли сейчас на рынке работа для выпускников?

    Где искать стажировки и что делать, чтобы устроиться в крупную компанию. Лайфхакер и «Норникель» подготовили гид по карьерным возможностям для будущих выпускников.

    Когда начинать беспокоиться о карьере?

    Задуматься о том, где и кем вы будете работать, стоит не на церемонии вручения дипломов, а ещё на первых курсах университета. Факт наличия диплома, пусть даже красного, сам по себе не гарантирует, что сразу после выпуска вас завалят предложениями о работе. Задача университета — дать необходимые знания по выбранной специальности, а где применять их на практике, скорее всего, вам придётся искать самостоятельно.

    Сочетать учёбу с полноценной работой сложно, особенно если преподаватели строго контролируют посещаемость. В таком случае есть смысл поискать непостоянную занятость или стажировку на время летних каникул.

    Стажировка — хороший способ применить на практике полученные в университете знания. Вы попадаете в общество крутых специалистов, знакомитесь с внутренней кухней профессии и развиваете качества, которые пригодятся на настоящей работе: ответственность, дисциплину, умение работать в команде и решать возникающие проблемы.

    Даже если за стажировку вам не будут платить, в любом случае это полезный опыт. Лучше ещё во время учёбы выяснить, что будущая работа не по душе, и перевестись на другую специальность или факультет, чем всю жизнь втайне ненавидеть свою специальность.

    Где искать стажировки?

    Вот несколько работающих вариантов. Но помните, что лучше искать стажировку заранее: ближе к лету от желающих не будет отбоя.

    Помощь вуза

    У вашего университета наверняка есть партнёрские программы с компаниями, которым нужны грамотные специалисты. Студентов часто приглашают на стажировки с расчётом, что после выпуска они придут работать в эту организацию. Узнать о таких предложениях вы можете не только на сайте университета, но и в студенческих сообществах в соцсетях.

    Кроме того, в каждом вузе действует центр карьеры, в котором работодатели размещают вакансии или заявки для готовых специалистов. Как правило, там можно пройти профориентационный тест и понять, какой характер работы вам близок.

    В каждой профессии можно развиваться либо «вертикально» (от низшей должности к высшей), либо «горизонтально» (становиться редким экспертом в отрасли). Лучше понять это до начала работы, чтобы с первого дня направить усилия по верному пути. Зачастую редкие эксперты ценятся и зарабатывают в разы больше руководителей направлений.

    Сайты по поиску работы

    Заходите на любой сайт с вакансиями, выбираете раздел «Начало карьеры» и смотрите, что там есть интересного. Ищите работу, связанную с вашей специальностью. Подработка курьером, официантом, промоутером или продавцом в салоне сотовой связи — не лучшее решение. Да, вы заработаете денег, но вряд ли далеко продвинетесь в плане развития карьеры.

    Много полезной информации о работодателях и интересных карьерных возможностях для специалистов без опыта работы можно найти на сайтах career.ru, fut.ru, changellenge.com.

    Кейс-чемпионаты

    Это соревнования, где студенты в небольших командах (обычно от трёх до пяти человек) работают с реальными задачами из практики известных компаний. Раньше такие соревнования проводились в лучших школах бизнеса Европы и Америки, а около семи лет назад стали доступны российским студентам.

    Участники чемпионата должны найти оптимальное для бизнеса решение проблемы, применив имеющиеся теоретические знания и общую эрудицию. Как правило, первые туры чемпионатов заочные, личное присутствие вашей команды необходимо на полуфинале и финале, так что надолго отвлекаться от учёбы не придётся.

    Кейс-чемпионаты дают возможность проверить себя в деле, завести полезные знакомства и получить шанс хорошо зарекомендовать себя перед потенциальным работодателем. К примеру, горно-металлургическая компания «Норникель», с которой мы написали эти карточки, сотрудничает с чемпионатами Metal Cup, Cup MISIS, Cup Technical и Case-In. Участие в таких состязаниях — это неплохая строчка в резюме, а опыт решения бизнес-задач пригодится на собеседованиях и в работе.

    Ярмарки вакансий

    Часто компании сами ищут талантливых новичков. Они устраивают встречи со студентами в вузах и участвуют в ярмарках вакансий и карьерных форумах. Такое общение в неформальной обстановке даст вам много полезной информации из первых уст, которую не всегда можно найти в сети.

    Ярмарки вакансий для студентов проводятся повсеместно. Из популярных мероприятий — ярмарка вакансий для студентов технических специальностей Technocareer и карьерный форум «Найти IT».

    Программы стажировок

    Крупные компании заинтересованы в найме и развитии молодых специалистов. Первый шаг к этому – стажировки студентов. Многие предприятия предлагают летние программы, чтобы студенты полностью посвятили себя работе. Будущий сотрудник изучает компанию, персонал, процессы и понимает, насколько эта работа ему подходит. Компания, в свою очередь, оценивает его результаты и отбирает подходящих кандидатов с целью дальнейшего трудоустройства.

    Если вы учитесь на последних курсах, то можете найти оплачиваемую стажировку — это совсем как настоящая работа, только на пару месяцев. Вы погрузитесь в жизнь компании, станете частью команды грамотных специалистов и получите уникальный опыт, полезный как для учёбы, так и для дальнейшего трудоустройства. Например, такая стажировка есть у «Норникеля» — программа «Покорители Севера». Она рассчитана на студентов начиная с 3 курса. У компании немало кейсов, когда студенты приходили на стажировку во время обучения, а после окончания учебы делали отличную карьеру уже будучи сотрудниками компании.

    Как попасть на стажировку в компанию мечты?

    Компании выбирают студентов для стажировки примерно таким же образом, как и обычных сотрудников. Вы подаёте заявку и проходите все этапы отбора.

    Например, в «Норникеле» отбор на стажировку состоит из трёх этапов: сначала нужно прислать резюме, потом пройти тестирование, а на заключительном
    этапе пройти интервью с сотрудником компании. В программе «Покорители Севера» могут участвовать студенты, обучающиеся по профильным для компании специальностям — энергетика, металлургия, горное дело и строительство. Заявки принимаются каждый год с февраля по март.

    Здесь всё по-взрослому: с первого дня вы будете прокачивать профессиональные навыки, участвовать в тренингах и решать реальные задачи — программа основана на кейсах из опыта компании. Вы познакомитесь с местной культурой и своими глазами увидите, как устроено производство у одного из крупнейших игроков на рынке никеля, палладия, платины и меди в мире.

    Что делать на последних курсах?

    Последние годы обучения — это выход на финишную прямую, когда стоит определиться с местом будущей работы. Если во время учёбы вы проходили где-то стажировку, не теряйте связи с этой компанией. Полученные знания и практический опыт можно использовать при подготовке курсовых и докладов на студенческих конференциях.

    Ещё один шанс обеспечить себе хорошую работу — преддипломная практика. Часто студенты относятся к практике довольно безалаберно, считая её пустой формальностью, а зря. Практика даёт возможность изучить особенности устройства компании и показать себя ценным специалистом со свежим взглядом на существующие проблемы или принципы работы.

    Дипломная работа, основанная на деятельности реального предприятия, добавляет вам очков, если вы хотите в дальнейшем строить карьеру именно здесь. В выборе между полным новичком и кандидатом, который знает, чем живёт компания, симпатии будут на стороне второго.

    Как получить работу после стажировки или практики?

    По сути, стажировка — тот же испытательный срок, поэтому отнеситесь к ней предельно серьёзно. От вас не будут требовать ничего сверхъестественного, но это не означает, что можно работать спустя рукава. От вашей ответственности и добросовестного отношения к делу зависят ваши шансы работать в компании через пару лет.

    Узнайте, какие привилегии полагаются стажёрам. Возможно, вы попадёте в кадровый резерв: когда появится подходящая вакансия, вашу кандидатуру будут рассматривать в первую очередь.

    Для молодых специалистов у «Норникеля» есть лидерская программа «Первая Арктическая». Это ускоренная подготовка будущих руководителей: за 2,5 года вы пройдёте путь, который обычно занимает около 10 лет.

    Участвовать в программе могут выпускники вузов и молодые специалисты с опытом работы до трёх лет. Необходимые условия: профильное инженерное образование, английский не ниже Intermediate, средний балл от 4,6 и выше. На время обучения вы переедете в Норильск. «Норникель» оплачивает переезд и проживание, предоставляет соцпакет и конкурентную зарплату.

    Для каждого участника составят индивидуальный план обучения и развития и помогут быстро освоить специфику производства. Следить за прогрессом и помогать в процессе будет наставник — один из руководителей «Норникеля». В результате вы получите новые знания, практический опыт работы и шанс занять руководящую должность в одной из крупнейших в мире компаний по производству цветных металлов.

    Есть ли сейчас на рынке работа для выпускников?

    Мы узнали у специалистов «Норникеля», как обстоят дела с работой для студентов и реально ли устроиться в крупную компанию без опыта.

    В прошлом году мы приглашали на работу выпускников вузов с профильным образованием, проводили двухмесячные курсы обучения и готовили на технические профессии на производстве. После успешной сдачи экзамена и получения соответствующей квалификации вчерашний студент становился нашим полноценным сотрудником. Это не постоянная практика, такие возможности появляются при запуске новых крупных проектов. Следите за жизнью интересующей вас компании, чтобы вовремя узнать о подходящей вакансии.

    Красный диплом, участие в конференциях, кейс-чемпионатах и всевозможных мероприятиях учитываются не только рекрутером, но и руководителями. Когда мы рассматриваем молодого специалиста без практического опыта, нам важно узнать, что он умеет делать, чтобы понять, где он может быть максимально полезен и эффективен. Опыт публичных выступлений, навыки написания сложных формул и макросов в Excel, умение делать яркие и понятные презентации — это то, чему можно научиться в университете и что реально пригодится в работе.

    Важно, чтобы у будущего сотрудника были нужные нам soft skills — личные качества, необходимые для успешной работы. Например, это умение вести переговоры и работать в команде, критическое мышление, дисциплина и ответственность. За короткий срок мы даём им возможность получить hard skills — профессиональные навыки, связанные со спецификой работы.

    Восемь ошибок, которые не позволят остаться в компании после стажировки

    Генеральный директор «Инфомаксимум»

    Стажировка — отличный старт начала карьеры. Проявить себя, получить полезные практические навыки, показать возможности и заинтересовать работодателя — важнейшие составляющие этого этапа. Александр Бочкин, генеральный директор компании «Инфомаксимум», делится списком типичных ошибок стажеров, которые не позволят стать полноценным членом команды.

    На любом сайте по поиску работы вы найдете раздел «Стажировки». Крупные игроки бизнеса привлекают стажеров на регулярной основе, небольшие компании периодически набирают группы.

    Мы и сами не решались разбавить камерную обстановку офиса новичками, но бизнес диктовал свои правила. Было принято решение о разработке и проведении программ для обучения в профильные отделы (разработка, анализ бизнес-процессов и внедрения).

    Сейчас на нашем счету несколько успешно проведенных стажировок. Каждую коллегиально анализируем, отмечаем удавшиеся задумки и выносим на обсуждение выявленные недоработки. К счастью, с каждым разом их меньше.

    Однако первый же «блин комом» помог сформулировать внутренний «устав» из восьми ошибок стажеров, которым мы не будем предлагать дальнейшее сотрудничество.

    Хочешь писать на темы предпринимательства, образования и технологий? Стать автором Rusbase Young может каждый. Узнать как

    Не справляться с предложенными задачами

    Честно и объективно. Отсеивание идет в два этапа: те, кто не справились со вступительным заданием, и те, кто уже были приняты на оплачиваемую стажировку, но не показали нужного результата.

    Каждому стажеру дается «кредит доверия», и, как правило, он получает не один шанс, прежде чем услышать окончательное «до свидания». Ни один работодатель, в том числе и я, не будет брать на работу того, в чьих способностях или потенциале он не уверен.

    Не ценить время

    И свое, и наше. Как компания, которая занимается оптимизацией рабочего времени, мы очень бережно относимся к этому ресурсу.

    Нагрузка стажеров меньше, чем у штатного сотрудника, но это не значит, что он может манкировать графиком и приходить позже установленного ментором времени. Это показатель несерьезности и непрофессионализма.

    Кроме того, такую же планку необходимо поддерживать и во время обучения. Пропуск одного занятия – не проблема, обстоятельства действительно могут играть против вас.

    Однако систематический пропуск занятий под грифом «Я наверстаю позже» или длительный перерыв в занятиях даже по уважительным причинам не позволит пройти дальше.

    Максимум, что вы получите – приглашение пройти следующую стажировку. Но опять – полноценно и с самоотдачей.

    Не воспринимать стажировку всерьез

    Да, прохождение оплачиваемой практики — не гарант дальнейшего трудоустройства, однако если вы не пожелаете вникнуть в предложенные задачи, то упустите и этот шанс, попадание в «кадровый резерв» и рекомендации по итогу.

    Было неприятно, когда однажды стажер, успешно прошедший на обучение, заявил, что стажировка для него второстепенна.

    Гораздо более интересно профильное обучение на постоянной работе. Логично, что мы отказались от идеи привлечь его в свои ряды.

    Не проявлять инициативу

    Исполнитель — это хорошо, но работодатель хочет видеть универсальность, стремление к развитию и заинтересованность в дальнейшем взаимодействии.

    При прочих равных мы предпочтем активного, открытого к диалогу и готового взять на себя больше задач и ответственности, чем пассивного исполнителя, настроенного на выполнение одной задачи.

    Вечное недовольство

    «Слишком просто», «А почему так мало?», «Элементарщина», «А у Васи задание круче», «Тут лучше делать вот так», — мы рады, что вы справляетесь с нагрузкой и готовы поделиться своим опытом, но недовольная мина и репутация спорщика не добавят баллов.

    Работодатели ориентируются не только на профессиональные, но и на личностные качества соискателя. Ворчунов никто не любит. Они могут создавать проблемы с рабочими задачами и способствовать развитию конфликтов в коллективе.

    Не воспринимать наставника

    В 90% случаев ментор — будущий непосредственный начальник или тот, кто будет делегировать задачи. Даже если вы считаете, что наставник не прав или не осведомлен в вопросе, вы должны дипломатично и корректно отнестись к замечаниям и учитывать их в дальнейшей работе, но не идти на открытое противостояние.

    Наставник больше знает об узких местах в процессах, возможностях и нюансах продукта, особенностях клиентов.

    Поверьте, игнорирование поручений или советов обязательно заметят.

    Бояться спросить совета или помощи

    И превращать маленькую проблему в нерешаемую либо же создавать проблемы самому. Рвение разобраться самостоятельно — похвально, но если понимаете, что не справляетесь, — спросите совета.

    Мы поощряем любой интерес: если вы в чем-то не уверены или хотите уточнить, то лучше позвоните, напишите и спросите. Непродуктивной потери времени не оценят точно.

    Один из недавних соискателей на этапе отбора в группу для обучения волновался касательно выполнения тестового задания. Самая «болезненная точка» — построение таблицы по предложенному заданию.

    Он планировал сам разобраться в задании, но правильность выполнения зависела от визуализации данных. Он долго думал над вариантами решения и обратился к куратору стажировки пусть и во внерабочее время.

    За пять минут удалось разрешить все вопросы, после чего стажер сделал работу и впоследствии защитил проект.

    Отказываться пробовать

    Если дают задание сложнее, чем текущее, это значит, что работодатель видит, что вы готовы двигаться дальше. Отказ — признак страха.

    Отмечу, что здесь видны положительные сдвиги: с каждым новым набором у нас меньше тех, кто отказывается. Надеюсь, что мы и вовсе забудем об этом пункте, но пока он есть.

    Каждый стажер с первого дня должен ощущать себя частью компании и понимать, что несет ответственность. От того, как он себя проявит, зависит будущая карьера и трудоустройство. Особо ценно время, поэтому чтобы не прощаться после стажировки, используйте его максимально эффективно.

    Я не верю в формулу успеха, однако согласен со Стивом Джобсом: «Stay foolish, stay hungry». Быть честным с миром и собой, отдавать всего себя и не прекращать учиться – только таким способом можно достичь задуманного.

    Пример программы наставничества фронт-персонала в торговой организации.

    Программа наставничества является частью системы адаптации и обучения новых сотрудников Компании, призванная облегчить вхождение в новые профессиональные и социально-психологические условия труда. Сотрудники, прошедшие обучение под руководством наставника, более широко проявляют свои способности и несут ответственность за выполнение производственных задач перед компанией, наставником и коллегами.

    Программа наставничества для фронт-персонала.

    1. Общие положения программы наставничества

    Программа наставничества (далее — Программа) является частью системы адаптации и обучения новых сотрудников Компании, призванная облегчить вхождение в новые профессиональные и социально-психологические условия труда. Сотрудники, прошедшие обучение под руководством наставника, более широко проявляют свои способности и несут ответственность за выполнение производственных задач перед компанией, наставником и коллегами.

    2. Определение основных понятий

    Наставник — специалист-практик, которому поручено обучение технологиям и стандартам, курирующий стажеров непосредственно на рабочем месте.
    Стажер – это новый сотрудник, который обучается и работает по своей специальности в течение испытательного срока, отведенного для оценки его способностей.
    Стажировка — производственная деятельность в течение испытательного срока для приобретения опыта и повышения квалификации по специальности, с целью изучения технологий и стандартов непосредственно на рабочем месте, нацеленная на подготовку к самостоятельной работе.
    Профессиональная адаптация – это система мероприятий, направленная на трансляцию новым сотрудникам стандартов и правил организационной культуры Компании, а также передачу профессиональных знаний и навыков, необходимых для успешного выполнения функциональных обязанностей
    Профессиональное обучение на рабочем месте – система подготовки персонала, проводимая на рабочих местах или в учебных центрах, строящаяся на решении проблем, специфичных для конкретной должности, с привлечением наставников или тренинг-менеджеров.
    Фронт-персонал — сотрудники, которые непосредственно общаются с клиентами.

    3. Цели Программы:
    • развить культуру наставничества в Компании;
    • снизить текучесть персонала в период испытательного срока;
    • сократить срок профессиональной адаптации;
    • формализовать процесс профессиональной адаптации.

    4.Задачи Программы:
    • создать мотивацию у наставников к передаче знаний и навыков;
    • повысить качество и наладить процесс обучения навыкам профессии;
    • развить способности у стажеров самостоятельно и качественно выполнять производственные задачи;
    • контролировать соблюдение стандартов технологии выполняемой стажером работы;
    • повысить лояльность новых сотрудников.

    5. Целевая группа:
    Программа предназначена для фронт-персонала Компании:
    • Торговый представитель (ТП)
    • Оператор Клиентской базы (ОКБ)
    • Продавец-консультант (ПК)
    • Менеджер продаж (МП)
    • _____________________

    6.Сроки Программы:
    В программу включается каждый новый сотрудник Компании с момента выхода на работу на 3 месяца / до момента окончания испытательного срока.

    7.Методы Программы:
    • производственный инструктаж: передача знаний, технологий;
    • профессиональное обучение: ознакомление со стандартами и нормативами;
    • формирование умений выполнения производственных задач;
    • метод усложняющихся заданий, направленный на приобретение опыта;
    • метод делегирования;
    • практическое обучение: формирование навыков.

    8. Критерии оценки эффективности программы:
    • на основании оценки руководителя итогов прохождения испытательного срока стажера;
    • на основании оценки качества работы наставников (% стажеров, прошедших испытательный срок);
    • на основании динамики % текучести фронт-персонала в период испытательного срока (снижение процента текучести к предыдущему периоду, учитывая естественный процент текучести).
    Оценку эффективности работы Программы осуществляет Руководитель управления персоналом. Результаты оценки отражаются в ежеквартальном отчете Директору Компании, включающему сравнительный анализ по отношению к предыдущим периодам (Приложение №6). Оценка эффективности мероприятий Программы наставничества производится на основании статистики по текучести персонала в период испытательного срока, а также данных, полученных на основании результатов оценки профессиональных знаний и результатов прохождения адаптации.

    9. Порядок формирования группы наставников:
    В подразделениях _______________ руководителями подразделений формируются группы наставников. Состав может быть изменен в зависимости от показателей работы наставника.
    • Состав наставников формируется из списка сотрудников на основании критериев:
    — наличие высокого уровня профессиональных компетенций и практических навыков (специалист не ниже 1-й категории;
    — опыт работы не менее 1 года в Компании;
    — способность и желание передавать свой профессиональный опыт;
    — лояльность к Компании;
    — хорошие коммуникативные навыки и гибкость в общении.
    • Состав группы наставников утверждается ежеквартально Руководителями подразделений.

    10. Порядок проведения Программы:
    • руководитель подразделения назначает новому сотруднику (стажеру) наставника в первый день выхода на работу;
    • у одного наставника может быть только один стажер;
    • в течение 1-й рабочей недели новый сотрудник работает под руководством наставника. Наставник осуществляет профессиональное обучение нового сотрудника (стажера): передача теоретических знаний и практического опыта на рабочем месте;
    • в течение 2-х рабочих недель наставник осуществляет инструктаж и полный контроль выполнения непосредственных функциональных обязанностей, формирует умения, отслеживает и обсуждает ошибки, повторяет теоретическую основу;
    • до окончания испытательного срока руководитель контролирует и отслеживает работу наставника со стажером: соблюдение технологии, изучение ассортимента, техники продаж, анализ наличия/отсутствия ошибок, причин ошибок. Еженедельно в 1-й месяц работы и далее по окончании 2-ого и 3-его месяца работы запрашивает обратную связь у стажера и наставника;
    • при наличии ошибок у стажера руководитель, совместно с наставником, разбирает причину их появления и проводит работу по устранению ошибок. Дает рекомендации наставнику по оптимизации работы со стажером;
    • если количество ошибок превышает установленную норму в соответствии с нормативом по квалификационной категории «стажер», руководитель выясняет причины появления ошибок с сотрудником. Ошибки, допущенные в связи с нарушением технологии работы, считаются ошибками передачи опыта наставника;
    • при постоянном количестве ошибок, превышающим норматив по категории стажер, на протяжении 3-х месяцев осуществляется пересмотр роли наставника, либо дополнительное обучение для наставника;
    • в течение всего испытательного срока наставник еженедельно отслеживает результаты работы сотрудника по критериям в соответствии с категорией «стажер»: проверяет и оценивает работу, дает свои рекомендации по повышению эффективности работы;
    • по истечении 2,5 месяцев работы (за 2 недели до окончания испытательного срока) новый сотрудник (стажер) сдает квалификационный экзамен, целью которого является выявление уровня профессиональной подготовки по освоенному теоретическому материалу и практическому опыту;
    • экзамен проводит квалификационная комиссия/линейный руководитель сотрудника. Оценка теоретических знаний проводится в форме квалификационного экзамена, согласно разработанному регламенту присвоения квалификации сотрудников. Оценку практических навыков осуществляет руководитель сотрудника путем оценки выполнения практических заданий, согласно функциональным обязанностям по необходимым знаниям, умениям и навыкам по модели компетенции. Далее руководитель проверяет правильность выполнения задания. Фиксирует наличие/отсутствие ошибок;
    • при успешном результате сдачи квалификационного экзамена непосредственным руководителем нового сотрудника принимается решение о соответствии должности и успешном прохождении испытательного срока сотрудником;
    • при отрицательном результате сдачи квалификационного экзамена квалификационная комиссия/ линейный руководитель принимает решение:
    — назначить дополнительный период стажировки и по окончании — повторный квалификационный экзамен (не более 1 месяца);
    — перевести сотрудника на другую должность;
    — уволить в связи с несоответствием должности.

    11. Отчетность:
    • результаты промежуточного контроля фиксируются руководителем в бланках «План адаптации» в пункте «Контроль за выполнением плана» (Приложение №1,2)
    • после проведения квалификационного экзамена бланк оценки результатов подшивается к бланку «Плана адаптации» и руководитель отправляет его в Подразделение управления персоналом (бланки хранятся в личном деле сотрудника).
    • сотрудники по окончании испытательного срока предоставляют зачетную книжку «стажера»/копию в Подразделение управления персоналом.


    12. Контроль:
    • Качества работы наставника осуществляет руководитель на основании:
    — анализа работы наставника (эффективность и своевременность оказания профессиональной и социально-психологической поддержки);
    — выявления уровня профессиональной подготовки стажера;
    — получения обратной связи от сотрудника по качеству и эффективности работы наставника.
    Результаты оценки руководитель доводит до наставника в форме развивающей обратной связи не реже 1 раза в каждый месяц работы со стажером.
    • Деятельности стажера осуществляет руководитель и наставник на основании:
    — какие функции выполняются уже хорошо, а что требует дополнительного внимания;
    — насколько сотрудник продвинулся в освоении ключевых компетенций должности;
    — насколько успешно влился в коллектив;
    — результатов деятельности.
    Результаты оценки отражаются в Плане адаптации нового сотрудника.
    • Эффективности работы Программы наставничества осуществляет Руководитель управления персоналом.
    Результаты оценки отражаются в ежеквартальном отчете Директору Компании, включающему сравнительный анализ по отношению к предыдущим периодам (Приложение №3). На основании информации, полученной по результатам контроля прохождения испытательного срока, % текучести, результатов оценок.

    13. Вознаграждение наставников
    1. После успешного прохождения 3-х месячного испытательного срока стажера наставник получает премию за наставничество в размере 45% от должностного оклада (10% за первый месяц наставничества, 10% за второй месяц наставничества, 25% за третий месяц наставничества).
    2. Руководитель пишет служебную записку о выплате премии за наставничество и согласовывает с ______________ , утверждает у ________________.
    3. При не прохождении новым сотрудником испытательного срока руководитель:
    — вносит предложение по дополнительному обучению наставника;
    — рассматривает возможность понижения квалификационной категории наставника.

    14. Ответственность:
    1. За качество работы наставника – руководитель подразделения.
    2. За организацию и качество передачи теоретических и профессиональных навыков, за качество работы сотрудника, предотвращение ошибок – наставник.
    3. За плановый контроль прохождения адаптации новых сотрудников – ___________.
    4. За достоверность и своевременность информации о премиальном фонде наставников – руководитель подразделения.
    5. За распределение премий за работу наставников — Руководитель ______________.

    Приложение №1.

    План профессиональной адаптации

    продавца-консультанта.

    План обучения

    Дата Планируемый результат Фактический результат Ответственный
    1 неделя

    1. Семинар «Знакомство с компанией» Менеджер по персоналу
    2. Базовое обучение «Школа продавца» Менеджер по персоналу

    План введения в должность

    Дата Планируемый результат Фактический результат Ответственный
    1 неделя

    1. Знакомство сотрудника с отделом:- структура, цели и задачи отдела;

    — функции и задачи сотрудника;
    — должностные обязанности (по инструкции);
    — функции других сотрудников в отделе;

    — правила внутреннего трудового распорядка;

    — правила техники безопасности;

    — порядок и критерии прохождения испытательного срока.

    Руководитель
    1 день Закрепление наставника за новым сотрудником Руководитель

    План профессиональной адаптации

    Период стажировки Место прохождения стажировки Обсуждаемые темы на данном уровне Ответственный
    1 неделя

    Рабочее место

    1. Изучение стандартов качества обслуживания покупателей.

    2. Изучение регламентирующих законодательных документов.

    3. Изучение правил работы в Информационной системе.

    Руководитель

    2-5 неделя

    Рабочее место

    4. Изучение ассортимента продукции
    5. Изучение требований к оформлению торгового зала: ценники, предпродажная подготовка, рекламная поддержка.

    6. Практическое изучение принципов выкладки продукции.

    Руководитель/Наставник
    6-8 неделя

    Рабочее место 7. Практическая работа в Информационной системе.
    8. Изучение товародвижения внутри отдела (ежедневное пополнение продукцией закрепленного оборудования, изучение спроса покупателей, заказ продукции с ЦС)
    Наставник

    Наставник

    9-12 неделя

    Рабочее место 11. Практическая работа с покупателем
    12. Самостоятельная работа, согласно функциональным обязанностям, под контролем наставника

    Наставник

    Контроль за выполнением плана

    Целевая задача Фактический результат Ответственный за проведение 4 неделя 1. Оценка теоретических знаний сотрудника(тест на ассортимент) Руководитель 8 неделя 2. Оценка практических навыков сотрудника (решение практических заданий, тест на знание основных нормативных документов для работы на ККМ) Руководитель 12 неделя 3. Комплексная оценка, согласно регламенту определения квалификационной категории продавцов-консультантов /кассиров Руководитель

    Оценка прохождения процесса адаптации

    Успешно прошел все мероприятия, хорошо адаптировался к должности и условиям труда Прошел все мероприятия, адаптировался к должности и условиям труда Прошел не все мероприятия, слабо адаптировался к должности и условиям труда Частично прошел мероприятия, не адаптировался к должности и условиям труда
    Руководитель подразделения
    Наставник
    Менеджер по персоналу
    Итоговый результатСогласовано:

    Менеджер по персоналу (подпись)



    Cтажировки, практики и подработки

    Работодатель: Банк России

    Центральный Банк РФ набирает стажёров.

    Чем предстоит заниматься:

    •Мониторингом деятельности и финансового состояния субъектов РКИ, средств массовой информации и иных открытых источников данных на предмет наличия значимой информации в отношении поднадзорных субъектов;

    •Изучать мировой опыт по надзору за субъектами РКИ и применению наилучших практик в отношении российских компаний;

    •Готовить информационно-аналитических материалы, презентации, обзоры.

    Мы ждем ваше резюме, если вы:

    •Студент 4 курса бакалавриата / 2 курса магистратуры;

    •Учитесь по направлениям: экономика, финансы и кредит, юриспруденция, прикладная математика;

    •Знаете основы функционирования рынка коллективных инвестиций и базовое законодательство нем;

    •Умеете анализировать и обобщать большие объемы информации, готовить краткие сводные и справочные материалы;

    Мы предлагаем:

    •Гибкий график от 20 часов в неделю;

    •Возможность совмещать практику с обучением в вузе;

    •Знакомство со спецификой и форматом работы в мегарегуляторе.

    Резюме с пометкой «Практикант-аналитик ДКИДУ» направляйте на электронный адрес: kulabukhovavs@cbr.ru (Виктория Кулабухова)

    Работодатель: amoCRM

    Ты хочешь начать свою карьеру в компании, где у сотрудников нет креативных “стопов”? Ты готов стать частью команды, которая создает самые крутые бизнес-тусовки? Круто! Кажется, нам по пути!

    amoCRM — это простое и понятное ПО для бизнеса. Наша компания пятый год подряд проводит бизнес-конференции, где топовые бизнесмены делятся своим опытом с тысячами предпринимателей по всей России. С 2020 году АМОКОНФ собирал 25 000 предпринимателей в Олимпийском, а в этом прокатился туром по 5 городам России и собрал уже 47 000 участников. Наши конференции становятся крупнейшими бизнес-событиями в России!

    Мы ищем человека, который станет Богом контента и завоюет сердца фолловеров своим креативом:

    • Если ты мечтаешь создать собственный канал на YouTube, а новые идеи снятся каждую ночь, как Менделееву его таблица, но у тебя нет команды, то мы ждем тебя!
    • Если твои тексты в Instagram мог бы читать smmagnat, но не читает из-за нехватки подписчиков, то мы ждем тебя!
    • Если ты справляешься с хэйтерами лучше, чем топ-блогеры, а группы в VK и Facebook требуют именно твоего классного оформления и контент-плана, но еще не знают об этом, то мы ждем тебя

    Кого мы ждем?

    Юных талантов, преимущественно студентов факультетов: PR и рекламы, Маркетинга, Режиссуры, Звукорежиссуры, Кинооператоров, Журналистики.

    Условия:

    • Полная свобода действий: мы готовы поддержать ваши задумки и предоставить ресурсы для реализации
    • Дружный и молодой коллектив
    • Чай, кофе, печеньки
    • График обсуждается с каждым лично
    • Испытательный срок 1 месяц, в случае успешного прохождения стажировки мы предложим вам стать частью нашей команды

    Этапы отбора:

    1 — оставь заявку со своим резюме и сопроводительным письмом по ссылке — https://forms.amocrm.ru/dzzwtw

    2 — пройди тестовое задание

    3 — приходи на собеседование

    Работодатель: KPMG

    Приглашаем вас рассмотреть одну из наших групп, в рамках подразделения Tax&Legal, People Services, Payroll Projects. Расчеты с персоналом по оплате труда являются областью, требующей узкоспециализированных знаний, но в то же время актуальной для всех компаний, вне зависимости от размера и сферы деятельности. Даже незначительные нарушения в этой области могут привести к нежелательным последствиям для работодателя в виде споров с проверяющими органами/сотрудниками и штрафным санкциям.

    Чем занимается Группа?

    Команда People Services (Payroll Projects) (Группа по оказанию услуг в области управления персоналом и налогообложения физических лиц, проекты по расчету заработной платы) помогает компаниям-клиентам:

    • осуществлять расчеты заработной платы и связанных с этим сумм налога на доходы физических лиц и страховых взносов в соответствии с действующим законодательством России,
    • подготавливать и осуществлять подачу отчетности в отношении налогов и взносов с фонда оплаты труда,
    • подготавливать и организовывать хранение первичных документов кадрового учета в соответствии с действующим законодательством России
    • подготавливать проекты локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и оплату труда работников

    Сотрудники данного направления также консультируют клиентов по вопросам применения и соблюдения требований российского трудового законодательства и законодательства в отношении налога на доходы физических лиц и страховых взносов.

    Как откликнуться на вакансию: Если вас заинтересовала данная вакансия, вы можете откликнуться на неё по ссылке или напрямую отправив резюме на электронную почту graduate@kpmg.ru с темой «Отклик на позицию Стажёр в Группу по расчету заработной платы».

    Работодатель: Сколково

    Сколково представляет собой комплекс, обеспечивающий условия для развития приоритетных отраслей развития экономики. Для этого в нем созданы экономические условия для компаний, стремящихся к развитию этих отраслей.
    В основные задачи будет входить:

    • анализ отчетности компаний-участников Кластера;
    • контакты с компаниями-участниками для их информирования о мероприятиях, возможностях и обязанностях;
    • подготовка мероприятий Кластера;
    • подготовка информации по компаниям профильных отраслей.

    Стажировка оформляется по договору и может быть засчитана за ознакомительную, производственную, преддипломную или иную практику.

    Требования к кандидату:

    • высшее техническое/экономическое образование, или студент последних курсов
    • организованность, внимательность, обучаемость
    • наличие коммуникативные навыков

    Взамен:

    • работа с компаниями-участниками Кластера Энергоэффективных технологий на самой масштабной стартап-конференции в России и странах СНГ для технологических предпринимателей Startup Village 2020
    • знакомство с процессом развития инноваций
    • опыт работы в области инновационного менеджмента
    • опыт работы с ведущими игроками инновационной экосистемы РФ и технологическими стартапами
    • частичная занятость, 3-5 дней в неделю

    Для отклика на вакансию заполните нашу анкету: https://goo.gl/forms/pMp3Mz2YNrwbu6wk1

    Работодатель: Сколково

    Сколково представляет собой комплекс, обеспечивающий условия для развития приоритетных отраслей развития экономики. Для этого в нем созданы экономические условия для компаний, стремящихся к развитию этих отраслей.

    Задачи:

    • Подготовка двуязычного буклета/каталога с презентациями проектов компаний-участников Кластера БМТ;
    • Сбор недостающей информации по компаниям-участникам для представления проектов в каталоге;
    • Консолидация имеющейся информации на русском языке;
    • Взаимодействие с проектными менеджерами и компаниями-участниками Кластера;
    • Оформление в едином графическом шаблоне каталога;
    • Организация процесса перевода информации на английский язык;
    • Участие в подготовке мероприятий Кластера.

    Требования:

    • Высшее медицинское/биологическое образование, или студент последних курсов профильных ВУЗов
    • Знание английского языка не ниже уровня intermediate (письменный, разговорный);
    • Опыт подготовки презентаций/структурирования документов;
    • Отличные навыки работы в PowerPoint;
    • Инициативность, организованность, внимательность, обучаемость, коммуникабельность, эффективное использование времени.

    Преимущества, которые даёт стажировка:

    • Знакомство с процессом развития инновационных компаний;
    • Опыт работы в области инновационного менеджмента;
    • Опыт работы с ведущими игроками инновационной экосистемы РФ и технологическими стартапами.

    Условия стажировки:

    • Продолжительность стажировки: два месяца (начало стажировки возможно в апреле);
    • График работы: гибкий, план работы согласовывается с руководителем;
    • Стажировка не оплачивается.

    Для отклика на вакансию заполните нашу анкету: https://goo.gl/forms/pMp3Mz2YNrwbu6wk1

    Работодатель: Сколково

    Сколково представляет собой комплекс, обеспечивающий условия для развития приоритетных отраслей развития экономики. Для этого в нем созданы экономические условия для компаний, стремящихся к развитию этих отраслей.

    Обязанности:

    • Подготовка аналитических материалов и оформление материалов в виде инфографики, брошюр, презентаций проектов компаний-участников Кластера ИТ
    • Сбор и анализ информации по проектам из внутренних и публичных источников
    • Структурирование информации и мониторинг баз данных
    • Консолидация имеющейся информации на русском языке, копирайтинг
    • Взаимодействие с проектными менеджерами и компаниями-участниками Кластера
    • Разработка визуального концепта представления информации и отрисовка, оформление в едином графическом шаблоне презентаций
    • Участие в подготовке мероприятий Кластера

    Требования:

    • Высшее техническое образование, или студент последних курсов профильных ВУЗов
    • Опыт подготовки презентаций/структурирования документов
    • Отличные навыки работы в PowerPoint
    • Инициативность, организованность, внимательность, обучаемость, коммуникабельность, эффективное использование времени

    Преимущества, которые даёт стажировка:

    • Знакомство с процессом развития инновационных компаний
    • Опыт работы в области инновационного менеджмента
    • Опыт работы с ведущими игроками инновационной экосистемы РФ и технологическими стартапами

    Условия стажировки:

    • Продолжительность стажировки индивидуальна (начало стажировки возможно в ноябре)
    • График работы: гибкий, план работы согласовывается с руководителем
    • Стажировка не оплачивается
    • Адрес офиса: территория Инновационного центра «Сколково», ул Большой бульвар д 42, стр 1

    Для отклика на вакансию заполните нашу анкету: https://goo.gl/forms/pMp3Mz2YNrwbu6wk1

    Работодатель: Атом

    Атом — крупная сеть партнерских программ. Цель компании: самостоятельно растить из начинающих специалистов профессионалов, поэтому в компании отсутствует «текучка» кадров, а лучшие специалисты после легко устраиваются в Яндекс, Admitad, находят работу в Европе и США. На данный момент компания ищет стажера в отдел маркетинга для плотной работы с web-мастерами, с дальнейшей перспективой вырасти до affiliate-менеджера.

    Что нужно?
    — Тесно общаться с партнерами (веб-мастерами и владельцами сайтов) нашей партнерской программы. 50% общения будет на английском языке.

    Требования:
    — Хорошее знание английского языка, достаточное, чтобы вести переписку с партнерами;
    — Будет плюсом понимание в любой из интернет отраслей (интернет маркетинге, монетизация сайтов, SEO, привлечения трафика и т.п.);
    — Идеально, если вам близка тематика или самостоятельный опыт манимейкерства в интернете, монетизации проектов, арбитража трафика и т.п.;

    Условия:
    — Офис в Москве, 5 минутах ходьбы от (м) Белорусская;
    — Полный рабочий день;
    — Обучение за счет компании, оплата профильных конференций;
    — Бесплатные фрукты, кофе, шоколадки, зеленый чай и прочие ништяки;

    Для отклика на вакансию заполните следующую нашу: https://goo.gl/forms/pMp3Mz2YNrwbu6wk1

    Работодатель: Аппарат Президента Республики Молдова

    В рамках сотрудничества НИУ ВШЭ и Президентуры Республики Молдова, с радостью сообщаю о том, что в текущем году продолжится добрая традиция и уже объявлен набор иностранных студентов из Республики Молдова для прохождения стажировки в Аппарате Президента Республики Молдова. Студенты, отобранные для осуществления стажировки, будут непосредственно участвовать в работе Президентуры и оказывать организационную и информационную помощь советникам Президента Республики Молдова.

    Основные задачи:

    • выполнять анализ политических документов, законопроектов в соответствующей области и выдвигать предложения по ним;

    • по указанию советника Президента Республики Молдова подготавливать информационно-аналитические материалы, служебные записки и другие документы в соответствующей области;


    • обеспечивать общение и сотрудничество с публичными властями и другими учреждениями;

    • осуществлять мониторинг выполнения указаний руководства;

    • выполнять другие задачи и указания (в зависимости от тематических направлений, закрепленных за стажером).

    Направления стажировок:

    • экономическая область (1 человек);

    • юридическая область и область институциональных отношений (1 человек);

    • область обороны и национальной безопасности (2 человека);

    • область образования, культуры и исследований (1 человек);

    • агропромышленная область и область публичного управления (1 человек);

    • область внешней политики (2 человека).

    Квалификационные критерии:

    • Программа предназначена для студентов, обучающихся в ведущих университетах РФ и другими ВУЗами за пределами Республики Молдова;

    • Уровень образования: степень магистра (1-2 курс);

    • Рабочий распорядок – не менее 20 часов в неделю в течение 2-х месяцев;

    • Знание языков международного общения;

    • Навыки работы с ПК, в т. ч. обработка текста и базы данных.

    Требуемые документы:

    Отбор проводится с 10 мая по 10 июня 2020 года. Для этого необходимо представить:

    • Мотивационное письмо на имя советника Президента Республики Молдова по связям с диаспорой Кристины Буга с изложением мотивов, побудивших работать в Президентуре Республики Молдова и пожеланий кандидата.

    • Рекомендательное письмо от одного преподавателя на имя советника Президента Республики Молдова по связям с диаспорой Кристины Буга.

    • Резюме (Curriculum Vitae).

    • Вышеуказанные документы высылаются по электронной почте по адресу: c.buga@prm.md

    • В процессе отбора кандидата возможно прохождение собеседования с представителем Аппарата Президента Республики Молдова.

    Требования:

    • Стажировка осуществляется на добровольной основе. Требования предусматривают профессионализм и ответственность при выполнении поставленных по обоюдному согласию задач.

    • Профиль образования кандидата должен относиться к интересуемой его области деятельности.

    Лицо, ответственное за предоставление дополнительной информации и прием документов: советник Президента Республики Молдова по связям с диаспорой Кристина Буга, e-mail: c.buga@prm.md , tel: 00373 6 75 85 703

    Работодатель: Тинькофф Инвестиции

    Тинькофф Инвестиции — платформа, позволяющая абсолютно каждому инвестировать в различные финансовые активы. В редакцию Тинькофф Инвестици s й нужен стажера на оплачиваемую стажировку. Подойдут выпускники и студенты последних курсов.

    Что надо делать:
    — бегло читать финансовые новости на английском, быстро переводить без ошибок;
    — работать в HTML и в In-Design – всему научим;
    — в идеале нужен человек, которому интересны финансы, инвестиции и международные рынки. Нестандартных задач будет много.

    Что надо уметь:
    — в идеале кандидат должен уметь писать информационные и публицистические тексты про финансы, инвестиции, или на бизнес-темы
    — хороший английский.

    Условия:
    — стажировка 3 месяца;
    — неполный рабочий день;
    — 5/2 в главном офисе Тинькофф Банка на Водном стадионе
    По итогам стажировки возможно дальнейшее сотрудничество.

    Работодатель: Gimmestone

    Основанная выпускниками Вышки e-commerce компания «Gimmestone» приглашает студентов для стажировки в отделе маркетинга. Компания управляет несколькими интернет-магазинами в США и Европе. Работая с Gimmestone, Вы получите отличный опыт в онлайне на передовых зарубежных рынках. Коротко о нас:

    — Выиграли премию “Ecommece года” по версии МЭФ (https://www.newsko.ru/news/nk-4979443.html)

    — Со-организаторы крупнейшей экспортной конференции вместе с Ebay (https://vc.ru/promo/34434-exportconf)

    — Участники закрытой встречи с Дмитрием Медведевым (https://www.exportcenter.ru/press_center/news/rets-po..)

    Обязанности:

    — Продумывание маркетинговых стратегий запуска новых товаров (научим);

    — Проведение маркетинговых исследований (научим);

    — Работа с платной рекламой и блоггерами (научим).

    Требования:

    — Знание базового английского языка;

    — Работа требует усидчивости, внимательности, аккуратности.

    Условия:

    — 3-4 часа в день (3-4 дня в неделю);

    — Опытная команда: ваши коллеги работали в Tinkoff, Yandex, Ozon.ru.

    Зачем Вам это:

    — Научим разбираться в e-commerce и digital;

    — По результатам предлагаем удаленную работу;

    — Вы получите опыт, который поможет попасть в международные компании.

    Резюме отправлять на почту: nikpetrov.msk@gmail.com. Необходимо коротко рассказать о себе (ФИО, специальность, курс) и оставить Ваши контакты. Представители компании свяжутся с Вами и расскажут подробности.

    Работодатель: Hill’s Pet Nutrition

    At Hill’s we have a purpose. Every day around the world, we transform the lives of millions of pet families through pioneering innovation, amazing nutrition, and the best and brightest people.
    ООО «Хиллс Пет Нутришн» приглашает начинающих специалистов приобрести новые навыки и узнать больше о компании в отделе Маркетинга\E-commerce.

    Ваши задачи во время Стажировки:

     Анализ текущих продаж канала электронной торговли и составление рекомендаций по оптимизации промо плана на основе полученных данных;

     Обновление e-com библиотеки;

     Обновление контента в рамках проекта перезапуска портфеля бренда;

     Pre/Post анализ промо акций;

     Проведение аудита он-лайн клиентов и составление рекомендаций по улучшению представленности с точки зрения:

    — контента (название, описание, состав, фото, видео и т.д.),

    — ассортимента и статуса наличие товара

    — участие в реализации текущих промо активностей канала e-commerce

    Кого мы ищем?

     Мы ожидаем от вас высшее (или неоконченное) образование в области: Экономика \ Маркетинг

     Умение работать в команде;

     Свободное знание английского языка, ответственность, а также готовность к административной поддержке и желание развиваться в сфере маркетинга и электронной коммерции (e-commerce).

    Условия прохождения стажировки:

     Срок стажировки составляет 4 месяца;

     на период прохождения стажировки выплачивается заработная плата;

    Для участия в конкурсном отборе на стажировку необходимо направить резюме на email: elena_radugina@hillspet.com

    Работодатель: КубМедиа

    • Ты разберёшься в соц-сетях? Знаешь, как они устроены? Отлично! Ведь SMM (Social Media Marketing) — одно из самых популярных развивающихся направлений в бизнесе 21-го века! Видя красивый раскрученный пост, мы даже не задумываемся о том, сколько усилий вложено в работу над его созданием. Если ты знаешь, что такое SMM или хочешь узнать — тебе к нам! Возможность заработка, наработка портфолио, новые знакомства с интересными людьми и многое другое ждёт вас с нами!

    • Графический дизайн: Тебе знакома эта область? Ты учишься на такой специальности или любишь создавать интересные вёрстки? Мы готовы предоставить практику в этом деле и возможность заработка! Создание афиш для мероприятий, графические вёрсток для различных публикаций, превью к фильмам и многое другое! У нас вы найдете применение своим навыкам на все 100%! Давайте объединять креативных людей!

    • Организаторская деятельность: Ты любишь организовывать мероприятия? Получаешь удовольствие от работы с людьми? Нужна практика и опыт в евент-бизнесе? Мы можем предоставить все необходимые условия для развития в этой сфере! Работа в лектории #Куб_Лекцион, самостоятельная организация фотопроектов, других съёмок и многое другое! Конечно же, все это обусловлено возможностью заработка, получением новых знакомств.

    Работодатель: Программный Офис Совета Европы

    Программный Офис Совета Европы в Российской Федерации объявляет прием заявок на прохождение стажировки с 27 мая по 26 июля 2020 года. Приглашаются выпускники и учащиеся последних курсов вузов, заинтересованные в получении опыта работы в московском офисе международной организации.

    Стажировка предоставляет возможность:

    • получить общее представление о деятельности Совета Европы и Программного офиса;
    • дополнить и применить знания, полученные во время обучения в вузе;
    • работать в мультикультурной и многоязычной среде, базирующейся на ценностях Совета Европы.

    Обязанности:

    • административная помощь в выполнении текущей работы офиса (помощь в подготовке и проведении мероприятий, замещение ассистента офиса в его отсутствие, прием телефонных звонков и запросов);
    • перевод документов с русского на английский язык и наоборот;
    • поиск информации, обзор прессы, подготовка новостей для размещения на сайте офиса;
    • приём корреспонденции, подготовка документов, писем.

    Требования:

    • свободное владение устным, письменным русским и английским языками, знание французского языка приветствуется;
    • возможность работы полный рабочий день;
    • кандидаты должны иметь гражданство страны-члена Совета Европы;
    • достижение 18-летнего возраста на момент начала стажировки.

    Для участия в конкурсе просьба направить следующие документы (оба документа на русском и английском языках) до 7 мая 2020 года:

    • резюме (просим кандидатов использовать формы для резюме, размещенные на сайте Программного офиса Совета Европы в Москве в разделе «Стажировки»; максимальный объем резюме — 2 страницы);
    • мотивационное письмо.

    E-mail Офиса : informmoscow@coe.int

    Сайт: https://www.coe.int/ru/web/moscow/home . Просим принять во внимание, что по результатам рассмотрения резюме на интервью будут приглашены только успешные кандидаты.

    Работодатель: Газпромбанк

    У нас появилась вакансия стажера, с возможным последующим трудоустройством в штат Банка.

    Требования:

    1) Мы ищем скорее экономиста (финансиста).

    2) Владение иностранными языками – английский необходим, прочие иностранные языки роли не играют.

    3) Владение IT – обязательно что-то из следующего, выходящего за рамки набора Офис+Консультант:

    a. Увлечение веб-дизайном (разработка сайтов, упоминание в резюме SQL или баз данных)

    b. Увлечение графическим дизайном (упоминание в резюме программного обеспечения Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Adobe InDesign)

    c. Увлечение программированием (маловероятно, но все же)

    4) По набору ВУЗов – например, факультет «Бизнес-информатика» ВШЭ.

    В общем, нужен кто-то, кто хотя бы немного разбирается в IT, но в первую очередь способен понять назначение тех банковских продуктов, для описания которых мы делаем презентации.

    Контакты: Чернышева Екатерина, Ekaterina.Chernysheva@gazprombank.ru

    Работодатель: Gambit Global Intelligence

    Компания Gambit Global Intelligence (GGI) ищет стажёров на период от трёх месяцев с июня 2020 года (www.gambitglobal.com)

    Позиция: оплачиваемая стажировка – полная занятость

    Место работы: GGI Moscow Office

    Минимальный срок стажировки: 3 месяца

    Желательная дата начала стажировки: 1 июня 2020

    Обязательные требования к кандидатам:

    — Диплом бакалавра (диплом магистра приветствуется, но не является обязательным) по специальности международные отношения/международная экономика/ финансы/менеджмент/право/иностранные языки/журналистика/лингвистика/ программирование и другие специальности в сфере гуманитарных/социальных наук или бизнеса;

    — Свободное владение письменным и устным английским языком (владение дополнительными иностранными языками приветствуется);

    — Аналитические способности и умение работать в команде;

    — Предыдущий опыт работы (особенно в консалтинге) также приветствуется, но не является обязательным.

    Условия подачи: отправить резюме и мотивационное письмо (CV and cover letter) по электронной почте: moscow@gambitglobal.com

    Работодатель: SAP

    As market leader in enterprise application software, SAP helps companies of all sizes and industries run better. From back office to boardroom, warehouse to storefront, desktop to mobile device – SAP empowers people and organizations to work together more efficiently and use business insight more effectively to stay ahead of the competition.

    SAP Education business development support in two goals: provide regular demand generation support on SAP instructor-led trainings and certification and make an overall SAP training portfolio support.

    EXPECTATIONS AND TASKS

    •Become familiar with SAP and SAP Education portfolio, company and team structure

    •Study internal business processes of SAP Education, internal and external documentation

    •Support all demand generation activities (both inside Training Center and outside – events, digital etc.)

    •Support the preparation of materials (incl. printing, multimedia) about SAP Education solutions and services

    EDUCATION AND QUALIFICATIONS / SKILLS AND COMPETENCIES

    Required skills

    •English knowledge: upper-intermediate

    •Experienced MS Office user: Excel, Power Point, Excel (incl. macros)

    •Basic graphic design knowledge

    •Familiar with Adobe incl. Illustrator, Premiere Pro, Photoshop – will be a plus

    •Senior student in Design or in similar courses

    Preferred skills


    •Organizational skills, focus on result

    •Communication skills, ability to work in a team

    •Creativity and agility

    WHAT WE OFFER

    •Official employment record

    •Great team of professional and dynamic colleagues

    •Superior office and work environment

    •Improving of soft and presentation skills

    •Improving of hard skills with SAP software

    •Access to all learning materials

    •Fully paid internship

    •Flexibility in the working schedule

    Application deadline – April 25. https://hh.ru/vacancy/30963866

    Contact: sofia.fomicheva@sap.com

    Работодатель: ФАРМСТАНДАРТ

    Надоело только учиться? хочется попробовать себя в реальном деле? Тебе интересно внести свой вклад в социально-значимый бизнес? Тогда «Программа стажировки Фармстандарт» 2020 для тебя!

    ФАРМСТАНДАРТ – российская производственная компания — лидер на фармацевтическом рынке. Стажировка у нас – это возможность участвовать в серьезных проектах, получить новые знания и навыки, которые можно приобрести только на практике.

    Мы приглашаем к участию студентов последних курсов и выпускников ВУЗов 2020 года. Стажировка будет оплачиваться. Длительность ты можешь выбрать сам: 3, 6 или 9 месяцев с графиком 20 или 40 рабочих часов в неделю.

    Для участия в конкурсном отборе необходимо заполнить заявку, пройдя по ссылке «Программа стажировки Фармстандарт 2020»,
    или направить в свободной форме запрос на прохождение стажировки на электронный адрес graduate @ pharmstd . ru .

    Работодатель: ДОМ.рф

    Привет! Мы приглашаем тебя пройти стажировку в АО «ДОМ.РФ»! Если ты интересуешься аналитикой, слышал и знаешь о рисках, хочешь быть крутым специалистом, готов развиваться и работать с полной самоотдачей – тебе к нам!

    Сейчас у нас открыты позиции для стажеров в подразделении «Управление рисками»:

    Любителей математики в школе, экономики, финансов и программирования в вузе, особенно тех, кто хочет применить свои навыки на работе – мы приглашаем пройти стажировку в подразделении «Ценовой центр»: https://hh.ru/vacancy/31143423

    Знаешь, как работать с соц-сетями, умеешь писать интересные и информативные посты, хочешь работать и развиваться в этом направлении? Тогда скорее приходи к нам стажировку на позицию стажер — копирайтер в подразделении «Управление персоналом» — https://hh.ru/vacancy/31128311

    Самое главное — условия:

    •Стажировка 6 мес. Этого достаточно, чтобы показать свои навыки, научиться чему-то новому, а возможно и получить работу мечты

    •Гибкий график, обсуждается индивидуально с каждым кандидатом (ты не пропустишь важные зачеты, контрольные и экзамены).

    •Заработная плата по результатам собеседования. Сын маминой подруги сказал, что она конкурентоспособная

    •Офис в центре, ст.м. Библиотека им.Ленина/Арбатская. Думал ли ты, что будешь работать по соседству с Кремлем? У нас это возможно.

    Стажировка – это отличное сочетание учебы и работы, но ты этого не узнаешь, пока не попробуешь!

    Контакты по стажировкам: Олимпиада Окунева, olimpiada.okuneva@domrf.ru

    Работодатель: ДОМ.рф

    Требования:

    • Сильные аналитические навыки: умение собирать и систематизировать информацию, проводить анализ данных;
    • Отличное владение программами Excel и PowerPoint;
    • Английский язык от Upper-intermediate;
    • Знание рынков капитала и финансовых инструментов (желательно);
    • Базовые навыки финансового моделирования и оценки бизнеса (желательно)

    Обязанности:

    • Участие в сопровождении Проектов, курируемых Подразделением
    • Сбор данных о рынке для анализа текущих тенденций
    • Подготовка презентационных материалов (презентации, короткие обзоры, информационные справки и др.)
    • Участие в осуществлении выбора и найма контрагентов
    • Подразделения, ведение договорной работы по направлению деятельности
    • Исполнение прочих поручений в рамках рабочего процесса

    Условия работы:

    • Расположение офиса ст.м. Библиотека им.Ленина/Арбатская
    • Оформление в соответствии с ТК РФ
    • Конкурентный уровень заработной платы (оклад + квартальная премия)
    • ДМС, оплата занятий спортом
    • Работа в высокопрофессиональной и эффективной команде, постоянное развитие

    Контактная информация: Олимпиада Окунева, olimpiada.okuneva@domrf.ru

    Работодатель: Газпром информ

    В компанию ООО «Газпром информ» идет набор на позицию стажера SAP BI- BW.

    Требования:

    • Оконченное (либо получение диплома летом 2020 г.) высшее техническое образование. Наиболее актуальными являются направления подготовки «Информатика и вычислительная техника», «Прикладная математика», «Мат.методы моделирования и компьютерные технологии»;

    • Навыки разработки на каких-либо алгоритмических языках;

    • Базовые знания SQL, понимание основ баз данных;

    • Знание одного или более языков программирования;

    • Знания в технической области: программирование, анализ и моделирование бизнес-процессов, проектирование баз данных, бизнес-информатика;

    • Приветствуется знание английского языка на уровне чтения технической документации;

    • Аналитический подход к решению задач;

    • Желание программировать и развиваться в этой области;

    • Проактивность и самостоятельность в изучении новых технологий.

    Обязанности для стажера SAP BI- BW:

    • Изучение SAP BW/BI-инструментария под руководством экспертов компании;

    • Участие в проектах по сопровождению и развитию систем на базе SAP BW/BI;

    • Тестирование, выявление ошибок, документирование, разработка и сдача функциональности

    • Разработка проектной документации (технические спецификации на разработку и т.д.).

    Обязанности для стажера-программиста АВАР:

    • Создание разработок для модуля BW: создание экстракторов, user-exit со сложной логикой

    • Составление и реализация алгоритмов на основе описания задачи

    • Участие в проектах по сопровождению и развитию систем на базе SAP BW/BI

    Условия:

    • Работа в масштабных интересных проектах;

    • Перспективы профессионального и карьерного роста;

    • Оформление в соответствии с ТК РФ (официальная заработная плата + премии);

    • Внутреннее обучение на рабочем месте и курсы SAP Learning Hub

    • Оформление в штат, на полный рабочий день с 9.00 до 18.00

    • Срочный трудовой договор с последующей возможностью перевода на постоянную должность

    • Офис м. Академическая, ул. Б. Черемушкинская,13

    Контактная информация: Вергасова Александра, 8-917-505-26-57, A.Vergasova@inform.gazprom.ru

    Работодатель: DPG Russia

    В агентство маркетинговых коммуникаций DPG Russia (Event-агентство №1 по версии АКМР 2020) с опытом реализации более 1000 проектов по всей России идет набор стажеров.

    Условия стажировки: бесплатная, срок стажировки: 1-4 мес

    Необходимы стажеры, желательно на полный рабочий день (обсуждаемо) в отдел клиентского сервиса на блок работы по аккредитации, документооборота и иных поручений по текущим проектам.

    Возможности: познакомиться с профессией Event-менеджера, изучить определённые процессы в непосредственной работе клиентского отдела. Научиться делать крутой проект

    Офис: Полковая 3 стр.5

    Резюме направлять на gulyakova@dpgrussia.com

    Работодатель: бренд Yana

    В компанию Yana требуется Младший менеджер в отдел рекламы и PR! Yana — это успешный бренд дизайнера Яны Расковаловой. С 2011 года Яна создает уникальные ювелирные украшения по собственному дизайну. В 2015 году вышла первая линия эксклюзивных ароматов Yana. Также, с 2015 года еще одним быстро развивающимся направлением бренда стала линии одежды Haute Couture – Yana Dress, также сейчас компания запускает новую линию одежды pret-a-porte – Like Yana. Постоянными клиентами и почитателями бренда являются многие известные и влиятельные личности: такие как Ксения Собчак, Елена Перминова, Наталия Водянова, Яна Рудковская, Екатерина Мухина, Татьяна Навка, Жанна Ким и многие другие. Сейчас изделия Yana можно приобрести в разных уголках планеты: в России, Казахстане, Украине, Азербайджане, Франции, Монако, и с каждым годом этот список только растет.

    В главный шоурум Yana в Москве в современный офис-лофт на Трехгорной мануфактуре ищем Младшего менеджера в отдел рекламы и PR (стажировка)!

    Обязанности:

    •Участие в PR-активностях компании;

    •Помощь в размещении публикаций в релевантных бренду СМИ;

    •Помощь в организации и проведении предметных и имиджевых фото и видео съемок;

    •Организация и координация выдачи вещей на съемки, celebrity dressing;

    •Продвижение бренда YANA на онлайн-площадках журналов-партнеров;

    •Генерация контента, выполнение контентного плана на месяц;

    •Копирайтинг: написание и подготовка пресс-релизов, новостей;

    •Участие в организации мероприятий;

    •Документооборот и отчетность.

    Требования:

    •Опыт аналогичной работы желателен;

    •Высшее профильное образование;

    •Желателен опыт работы с международными СМИ;

    •Свободный английский — обязательное условие;

    •Умение работать в режиме многозадачности.

    Условия:

    •Оплачиваемая стажировка с последующим трудоустройством лучших;

    •Удобный график работы: с 11:00 до 19:30, Пятница до 19:00;

    •Комфортный офис класса «А» с кухней и зоной для отдыха, располагается в центре Москвы, в 10 минутах пешком от станций метро ул. 1905 года и Краснопресненская.

    Адрес места работы: Москва, Рочдельская улица, 15с43

    Контакты: Гусева Юлия, менеджер по персоналу, +7(916)2490133, +7(495)2867006 (доб 6618), yuguseva@yana.ru

    Работодатель: Triangulum

    Triangulum – мы помогаем бизнесам находить прибыль. У нас пока еще ничего нет �� мы только начинаем. Вот, например, прямо сейчас ищем офис и открываем юр.лицо. Если говорить о проекте, то мы стартуем с решений в области производственных закупок, дальше идем в направлении логистики и операционной эффективности.
    Наша сильная команда профессионалов, объединяющая опыт 20 лучших иностранных и российских компаний от производств до банков, готова повышать маржинальность бизнесов там, где никто не знает, как ее повышать или не умеет. При этом у нас уже есть пара больших клиентов, которых срочно надо брать в оборот.

    Что надо делать:

    — анализировать много информации (конкурентов, предложения на рынке, продукты, клиентов);

    — организовывать (еженедельные митинги, конфколы, митапы, встречи с клиентами, партнерами, фокус-группы);

    — готовить презентации (консолидировать информацию, приводить в нормальный вид, следить за предоставлением данных всеми участниками).

    Что мы предлагаем:

    — прокачку профессиональных скилов в области закупок (глубокий анализ себестоимости, договоры, расчеты, тендеры, переговоры);

    — прокачка в смежных областях: маркетинг – разработка, вывод продукта, другие направления бизнеса – логистика, операционная эффективность;

    — работать с лучшими в своей области;

    — своими руками запустить стартап.

    Условия:

    — сотрудничество предлагаем в рамках неоплачиваемой практики на первое время, референсы от нас обеспечены;

    — после первой прибыли и отличных результатов совместной работы рассмотрим возможность оплаты;

    — график гибкий, работа удаленно.

    Контакты: golubovazinaida@gmail.com, +7-919-905-10-94 (Telegram, WhatsApp), Зинаида

    Работодатель: AIESEC

    Что ты планируешь делать этим летом? С помощью своего вклада ты сможешь улучшить образование в развивающихся странах, осветить проблему гендерного неравенства, помочь в решении экологических проблем, проблем здравоохранения, прокачать свои навыки в IT сфере и сфере маркетинга. И не только!

    Присоединяйся к ним! Мы ждем тебя на наших программах:

    Global Volunteer:
    Ты едешь на волонтерский проект. Каждый проект вкладывается в одну из Целей Устойчивого Развития ООН. Помогаешь решать мировые проблемы, получаешь море эмоций, новых друзей. И прокачиваешь свой английский.

    • ��Длительность: 6-12 недель
    • ����Знание английского языка: Pre-Intermediate и Intermediate
    • ��Возраст: Скорее всего ты на 1-4 курсе университета. Хочешь изучать мир вокруг и развиваться :)
    • ��Куда можно поехать? В Китай, Турцию, Италию, Марокко, Индию, Сербию, Чехию или Бразилию

    Global Talent :
    Ты едешь стажироваться по направлениям: преподавание, маркетинг, отельный менеджмент или IT. Получаешь небольшую зарплату — на базовые расходы. И обратную связь, на то, что делаешь — улучшаешь свои навыки и заряжаешься новыми идеями.

    • ��Длительность: 6-12 месяцев
    • ����Знание английского языка: Upper-Intermediate и Advanced
    • ��Возраст: Скорее всего ты уже заканчиваешь или закончил университет и хочешь практического опыта. До 30 лет включительно :)
    • ��Куда можно поехать? В Китай, Вьетнам, Индию, Турцию, Египет или Колумбию

    Global Entrepreneur :
    Ты работаешь в стартапе — как часть команды. Решаешь сложные и интересные задачи, погружаешься в новую культуру и получаешь опыт предпринимательства.

    • ��Длительность: 6-12 недель
    • ����Знание английского языка: не ниже Intermediate
    • ��Возраст: Скорее всего тебе 18-25 лет и у тебя есть желание открыть свой собственный бизнес.
    • ��Куда можно поехать? В Румынию, Чехию или Египет


    Скорее заполняй заявку на стажировку. Хорошие варианты быстро разлетаются — https://vk.com/app6013442_-28?form_ >

    Работодатель: РЖД

    Летняя оплачиваемая стажировка в РЖД в Москве! Построй яркую карьеру — измени лицо компании, измени лицо страны!

    ��Ready, steady, GO! Аджайл-команда, 6 проектов и ментор.

    • Пройди трёхмесячную стажировку в Москве (июль — сентябрь 2020 г.)
    • Приобрети уникальные знания и навыки
    • Внеси свой вклад в развитие прорывных проектов
    • Почувствуй себя частью самой большой команды профессионалов в стране
    • Заработай до 40 000 руб. в месяц
    • Получи возможность дальнейшего трудоустройства в компании

    Работодатель: PepsiCo

    Отбор на программу стажировок #PepsiCoGo стартовал!

    Направления:

    • БРЕНД-МАРКЕТИНГ
    • ДИДЖИТАЛ
    • ПРОДАЖИ
    • ЛОГИСТИКА И ПЛАНИРОВАНИЕ
    • ТЕХНИЧЕСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
    • КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА
    • ИССЛЕДОВАНИЯ

    Тебе точно стоит принять участие, если ты:

    ��сможешь работать полный день со 2 сентября 2020 года;

    ��владеешь английским на уровне Intermediate и выше;

    ��хочешь развиваться и получить колоссальный профессиональный опыт.

    Регистрация на программу — https://clck.ru/Fc829

    Работодатель: Кредендо

    Российско-бельгийская страховая компания Кредендо – Ингосстрах Кредитное Страхование ищет молодых талантливых студентов последних курсов. Также приветствуются студенты младших курсов, заинтересованные в сезонных стажировках.

    Общие требования к кандидатам:

    — знание основ экономического и финансового анализа;

    — свободное владение английским языком. Знание французского, немецкого или голландского приветствуется;

    — аналитический склад ума;

    — умение работать с большими объемами данных;

    — активная жизненная позиция и целеустремленность.

    Должностные обязанности:

    — обработка запросов на установление кредитных лимитов на контрагентов (дебиторов) застрахованных и потенциальных клиентов;

    — анализ финансового положения юридических лиц (покупатели клиентов Компании) и подготовка кредитных решений;

    — изучение секторов, в которых ведут деятельность клиенты Компании;

    — при необходимости подготовка секторальных анализов как для внутреннего пользования, так и для партнеров Компании;

    — изучение деятельности клиентов (подготовка аналитических справок);

    — взаимодействие со всеми подразделениями внутри Компании, а также со штаб-квартирой в Бельгии;

    — участие в переговорах с потенциальными и действующими дебиторами страхователей и клиентами Компании.

    Контакты: E s.ageev@credendo.com

    Работодатель: АТОН

    АТОН – старейшая в стране независимая инвестиционная группа, работающая на рынке с 1991 года. Компания предоставляет частным, корпоративным, институциональным и международным инвесторам полный спектр услуг на фондовом рынке и рынках капитала. Инвестиционная компания «АТОН» приглашает студентов последних курсов и выпускников принять участие в летней оплачиваемой стажировке в различных отделах компании.

    ATON Talent Program (ATP) – это возможность получить опыт работы в одной из лучших команд инвестиционного рынка, а также успешно начать карьеру в старейшей Инвестиционной группе «АТОН».

    СРОКИ СТАЖИРОВКИ: 1 июля – 30 августа 2020 г.

    ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:

    •Выпускники и студенты старших курсов (3-5 курс и магистратура)

    •Высокий уровень обучаемости

    •Желание развиваться в инвестиционной сфере

    •Базовые знания рынка ценных бумаг

    •Активная жизненная позиция и целеустремленность

    •Желательно хороший уровень владения английским языком

    УСЛОВИЯ:

    •Летняя оплачиваемая стажировка сроком на 2 месяца

    •Перспектива трудоустройства в Компанию по окончании стажировки (возможен гибкий график)

    •Офис класса «А» в центре Москвы

    •Официальное оформление по срочному трудовому договору

    •Интересные и ответственные задачи

    •Возможность учиться у профессионалов

    ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПАНИИ, ПРИНИМАЮЩИЕ УЧАСТИЕ В ATP:

    •Департамент торговли | Trading Desk

    •Аналитический департамент | Research Department

    •Департамент корпоративных финансов | Corporate Finance

    •Инвестиционно-банковский дкпартамент | Investment Banking

    •Блок по работе с частными клиентами | Sales Department

    •Департамент по управлению активами | Asset Management

    •Департамент по управлению рисками | Risk Department

    •Департамент ИТ | IT Department

    •Операционный департамент | Operation Department

    Чтобы принять участие в отборе на программу, необходимо обязательно заполнить форму заявки на нашем сайте https://www.aton.ru/about/career/atp/

    Работодатель: Bonduelle

    Для тех, кто хочет получить опыт работы в международной FMCG компании, есть возможность пройти практику в отделе Интегрированного бизнес-планирования по направлению планирования спроса.

    Чем вы будете заниматься:

    • Заносить данные в систему по планированию продаж Futur master
    • Выгружать данные и сопоставлять с различными версиями файлов Excel
    • Измерять точность прогнозирования в Excel

    Кого мы ждем:

    • Студентов старших курсов экономических, статистических, математических факультетов
    • Поможет владение английским/французским языком на уровне от Pre-intermediate
    • Пригодятся навыки работы в Excel: сводные таблицы, формулы ЕСЛИ, СУММЕСЛИ, ВПР.
    • Будет здорово, если у вас уже был опыт работы в различных ERP системах.

    Условия:

    • 3х-месячная неоплачиваемая практика (точный срок обсуждаем), получение опыта в международной FMCG компании, наличие наставничества
    • рекомендации по итогам успешного прохождения практики
    • перспективы для карьерного роста (возможна дальнейшая стажировка в компании)
    • возможна частичная занятость, график по договоренности (от 20 часов в неделю)

    Контакты: +7 (495) 6402003, ext.4785, violetta.binasheva@bonduelle.com

    Работодатель: Ostrovok.ru

    Ostrovok.ru — сервис онлайн-бронирования отелей, который входит в группу компаний Emerging Travel Group. ETG является одним из лидеров рынка онлайн-бронирования отелей в России, СНГ и восточной Европы и представлена четырьмя брендами: Ostrovok, ZenHotels, B2B.Ostrovok и RateHawk.

    Мы предоставляем клиентам 1 000 000+ вариантов размещений в гостиницах, хостелах и апартаментах по всему миру. Основанный в 2011 году, сегодня Ostrovok.ru занимает второе место в сегменте «гостеприимство» на рынке России (по версии Similar Web). Ежемесячно 3,5 млн пользователей приходят на Ostrovok.ru в поисках лучших предложений.

    Нашу команду объединяет стремление сделать выбор отеля простым и выгодным, реализовать ожидания путешественников, помочь ярко и удобно отдохнуть. Ostrovok.ru — это компания с классной атмосферой, которую создают действительно уникальные люди. Убедись в этом, посмотрев видео: https://www.youtube.com/watch?v=DJKfOVxu3o8 . Подробнее о компании можно узнать на сайте: www.emergingtravel.com

    Описание:

    В твои обязанности будут входить участие в проектах департамента, разнообразные административные задачи, а также взаимодействие с другими отделами компании.

    Если ты ответственный, коммуникабельный, готовый работать в режиме многозадачности студент 3-4 курса и хочешь получить опыт в сфере HR – эта возможность как раз для тебя! Отдельным плюсом также будет знание английского языка (уровень от Intermediate) и обучение по направлениям «Управление персоналом», «Менеджмент», «Психология» (или по другим смежным специальностям).

    Условия:

    •работа по гибкому графику (20 часов в неделю) на период весна-лето с возможностью трудоустройства в штат компании после успешного прохождения стажировки;

    •комфортные условия работы (современное оборудование, гибкий график, офис в стиле лофт с собственной кухней, компенсацию питания, разнообразные корпоративные мероприятия);

    •интересные задачи (работу со сложным и крутым продуктом, которым ты будешь гордиться);

    •возможность учиться новому и делиться опытом.

    Контакты: Резюме с мотивационным письмом отправлять на: kchichkanova@ostrovok.ru

    Работодатель: BostonGene

    BostonGene — молодой стартап в области Healthcare IT (Biotech). Мы создаем облачную платформу для анализа генома человека.
    Адрес: Павелецкая, Москва, Шлюзовая набережная, 6с4

    Требуемый опыт работы: 1–3 года. Частичная занятость, гибкий график

    Возможности:

    •Получить опыт в продуктовой разработке и тестировании облачной платформы с микросервисной архитектурой на Java (Spring);

    •Внести вклад в создание новых и доработку имеющихся сервисов.

    Стек технологий:

    •Java 8/11, стек Spring;

    Задачи:

    •построение облачной платформы для биоинформатических вычислений на базе передовых технологий;

    •прототипирование и анализ новых гипотез;

    •анализ и исправление дефектов в существующих компонентах.

    Наши ожидания:

    •студенты старших курсов и выпускники высших учебных заведений по направлению Computer Science;

    •понимание базовых принципов ООП;

    •знание Java SE 8;

    •опыт использования Spring (Spring Boot 2, Spring Cloud);

    •владение английским языком (не ниже уровня Intermediate);

    •открытость к новым идеям и готовность работать в команде;

    Будет преимуществом, если Вы:

    •работали с Python, JavaScript, Groovy и/или Kotlin.

    Условия работы:

    •вознаграждение определяется по результатам собеседования;

    •оформление по ТК РФ+ДМС;

    •офис в пешей доступности от метро Павелецкая;

    Координаты для связи: careers@bostongene.com

    Работодатель: Skyeng

    Skyeng открывает практику для студентов 3-4 курсов, а также для магистрантов.
    Если ты получаешь образование в области педагогики (английский язык), зарубежной филологии, лингвистики, перевода и переводоведения – приходи в Skyeng и пройди практику из любой точки мира!

    1 неделя: Изучи теоретический курс «Введение в дистанционное преподавание».
    2 неделя: Пройди тренировочный урок с методистом и приступай к урокам со студентами школы.
    3 неделя: Закрепи полученные знания, проведи занятия, проанализируй два урока: свой и однокурсника.

    Работодатель: Next Level School

    Hассматриваем с опытом и без.

    Обязанности:​​​​​​

    -Проведение рекламных кампании в рекламных кабинетах VK, MyTarget, Facebook и их оптимизация;

    -Оценка эффективности с точки зрения продаж и -объема базы в соц. сетях;

    -Разработка креативных подходов и инновационных решений;

    -Составление отчетов об эффективности.

    Требования: Интерес к новым технологиям и нестандартным решениям в digital;

    Условия от нас:

    -Рост вместе с молодой командой единомышленников

    Присылайте резюме по почте info@nextlevelschool.ru

    Работодатель: MÖBIUSTRIP

    Мы ищем талантливых и амбициозных молодых специалистов. Если вам интересны программы международного студенческого обмена и вы чувствуете, что можете привнести в нашу работу что-то новое, напишите нам в телеграм @mobius_trip, наш HR свяжется с вами и пригласит на интервью.
    Прямо сейчас мы ищем Консультанта по языковым курсам в США и Великобритании. У нас «горячий сезон» и совершенно не хватает рук!

    Работа Full-time или Part-time. Наймем 2х человек.


    Что нужно делать:

    • ежедневно консультировать студентов по языковым курсам в US и UK
    • бронировать курсы
    • взаимодействовать с зарубежными партнерами
    • планировать онлайн мероприятия для потенциальных клиентов

    Кого мы ищем:

    • прежде всего человека, которому самому интересно разобраться во всех тонкостях образования за рубежом :) (высшее образование, языковые курсы)
    • внимательного и аккуратного в работе (нужно заполнять много документов)
    • с английским уровня не ниже Intermediate

    Условия:​

    • работа в быстроразвивающейся компании, в просторном комфортном офисе в центре Москвы, в 2х шагах от ст.м. Сухаревская
    • регулярная «прокачка» ваших навыков и знаний
    • заработная плата оклад + %, совокупный ежемесячный доход от 30 000 до 60 000 руб.
    • Отличный дружный коллектив высококлассных специалистов, у которых есть чему поучиться.
    • Кандидатам, зарекомендовавшим себя наилучшим образом, мы подарим поездку на 2 недели в США с дисконтом в 50%

    Напиши нам в телеграм @mobius_trip слово «работа»

    Работодатель: PB Legal

    PB Legal специализируется на оказании юридических услуг в сложных ситуациях, в том числе в разрешении споров в России и за рубежом. Главные направления работы фирмы – защита интересов клиентов в корпоративных конфликтах, сопровождение процедур банкротства, работа с проблемными активами, защита интересов клиентов в российских и иностранных судах.

    Требования к кандидату
    фундаментальные знания гражданского, процессуального права;

    (!) свободное владение английским языком (много иностранных судебных процессов).

    Обязанности
    подготовка процессуальных документов;

    участие в судебных заседаниях в арбитражных судах и судах общей юрисдикции (в том числе самостоятельные выступления);

    подготовка меморандумов, юридических заключений, клиентских писем с описанием проблемы и правовым анализом (на русском и/или английском языках);

    взаимодействие с иностранными юристами;

    research по конкретным вопросам.

    Условия работы:
    Полная занятость с возможностью совмещения с учебой. Заработная плата соответствует рынку.

    Эл. адрес для резюме соискателей: y.zharkova@legal-pb.com, Яна Жаркова

    Работодатель: Черкизово

    Обязанности:

    · Сбор и классификация информации о работе ключевых ИТ процессов компании:

    · Обзор настроек ИТ систем;

    · Анализ регламентов ИТ процессов на предмет расхождений с действующим процессом;

    · Проверка соответствия настроек маршрутов систем электронного документооборота требованиям регламентов процессов.

    · Оформление документов в соответствии с имеющимся планом:

    · Документирование (оформление) собранной информации в установленной форме;

    · Подготовка статуса по документированию собранной информации;

    · Подготовка перечня отклонений по результатам документирования.

    · Сбор и консолидация данных из информационных систем компании в среде MSSQL:

    · Импорт данных домена;

    · Импорт данных системы электронного документооборота;

    · Импорт данных систем класса ERP с использованием готового интерфейса.

    Требования:

    · Выпускник / студент последнего курса технической специальности;

    · Средний балл не ниже 4;

    · Опыт работы с СУБД и их администрирования приветствуется;

    · Структурность, системное мышление, умение работать с большими базами данных.

    Условия:

    · Работа в стабильной крупной компании — лидере рынка;

    · Заработная плата обсуждается по результатам собеседования;

    · Оформление по договору гражданско-правового характера с перспективой дальнейшего трудоустройства;

    · Офис в районе метро Белорусская (шаговая доступность);

    · График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.

    Контакты: Александра Захарова, Тел: (495) 788-32-32 доб. 15268, Email: a.a.zakharova@cherkizovo.com

    Работодатель: Tikkurila

    Концерн Tikkurila – производственная компания, имеющая представительства в 20 странах мира, лидер рынка лакокрасочных материалов в России, Финляндии, Швеции в странах Балтии и в Польше, приглашает студентов ВУЗов Москвы пройти стажировку в отделе маркетинга. Стажёр отдела трейд-маркетинга в Тиккуриле — отличная возможность для тех, кто хочет приобрести ценный практический опыт в сфере трейд-маркетинга и зарекомендовать себя!

    Задачи на период стажировки:

    • Документооборот (подписание соглашений, приложений, согласование, закрытие, контроль оплаты);
    • Проведение мониторингов;
    • Информирование отдела продаж о наличии рекламных материалов, организация получения, контроль размещения
    • Работа с брифами (простые листовки для ценовых промо, баннеры)
    • Организация и координация процесса по проведению мастер-классов

    Требования:

    • Студенты любых форм обучения профильных курсов (маркетинг);
    • Высокий уровень ответственности и организованности;
    • Готовность к работе на результат;
    • Целеустремленность, коммуникабельность, внимательность, аккуратность.

    Мы предлагаем:

    • Оплачиваемую длительную (до 1 года) стажировку в отделе маркетинга крупной международной компании — лидере рынка;
    • Возможно установление гибкого графика (неполный рабочий день, но не менее 20 часов в неделю);
    • Льготное питание;
    • Возможность применения своих теоретических знаний на практике и приобретения новых профессиональных знаний и навыков;
    • Возможность зарекомендовать себя и иметь перспективы дальнейшего сотрудничества;
    • Дружный коллектив;
    • Офис Tikkurila в г. Мытищи находится по адресу: ул. Воронина»

    Контакты: Kuzmenkova Yuliya, Yuliya.Kuzmenkova@tikkurila.com

    Нашли опечатку ?
    Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
    Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.

    Должна ли оплачиваться стажировка, в чем ее плюсы и минусы

    Каждый работодатель желает заключать трудовое соглашение с подготовленным к выполнению рабочих функций гражданином. Именно поэтому до начала трудовых отношений многие компании стараются провести стажировку сотрудников с тем, чтобы узнать их уровень готовности самостоятельно выполнять функциональные обязанности.

    И в этом случае у сторон возникают закономерные вопросы – должна ли оплачиваться стажировка, а если должна, то в каком объеме?

    Стажировка или испытательный срок?

    Чтобы понять, какую форму предварительного сотрудничества лучше избрать во время прохождения подготовительного периода, рассмотрим функциональные отличия между стажировкой и испытательным сроком.

    Испытательный срок является неотъемлемой частью договора о трудоустройстве. Может предусматриваться как в срочных, так и в бессрочных договорах. Наличие такой нормы означает, что сотрудник должен доказать, что способен выполнять возложенные на него функции. Период испытательного срока в обязательном порядке оплачивается (трудовым соглашением может предусматриваться немного уменьшенный уровень оплаты по сравнению с постоянными сотрудниками). Если сотрудник не проходит испытательного срока – администрация имеет полное право по его окончанию прекратить с ним трудовые отношения, невзирая на период, которые изначально предусматривался трудовым договором.

    Стажировка четко не определена трудовым законодательством. Ее можно разделить на ученическую (студенческую), в виде приобретения практических навыков, и стажировку потенциальных кандидатов на должности. В первом случае ученики (студенты) сами заинтересованы в приобретении навыков, поэтому оплата такой деятельности со стороны работодателя не обязательна. Во втором случае отношения между стажером и компанией должны регулироваться отдельным документов. В зависимости от его условий определяется необходимость оплаты подобной работы.

    Часто, во избежание предписаний о нарушении законодательства, на период стажировки компании заключают со стажерами срочные договора, определяющие полномочия, функции, обязанности сторон и оплату за такие действия. Если же стажируется штатный сотрудник (например, на вышестоящую должность) ему просто сохраняют средний заработок по основному месту трудовой деятельности.

    Помните, если потенциальный работодатель предлагает пройти стажировку до момента официального трудоустройства, целесообразно оформить такие отношения письменно во избежание недоразумений в дальнейшем.

    Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений

    Рассмотрим положительные и имеющиеся негативные стороны стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.

    Среди положительных моментов стоит выделить:

    • возможность получения дополнительных знаний от опытных наставников;
    • во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за конечный результат своего труда;
    • стажировка позволяет определиться, насколько предлагаемая должность соответствует вашим ожиданиям;
    • обычно длительность стажировки не превышает месяца (находится в пределах от двух недель до месяца);
    • кандидат на должность не берет на себя никаких трудовых обязательств, поэтому в любой момент может прекратить подобные отношения без каких-либо отработок.

    Касательно отрицательных моментов, то здесь выделяются:

    • отсутствие гарантии, что по окончанию стажировки вы будете приняты в постоянный штат;
    • некоторые компании приглашают на подготовку одновременно несколько потенциальных кандидатов. А дальше попросту пользуются их рациональными идеями и предложенными. В качестве бонуса для будущего трудоустройства;
    • в случае отсутствия каких-либо письменных соглашений (либо если в таких соглашениях нет подобного раздела) подобная деятельность осуществляется бесплатно.

    Помните, работодателю выгодно бесплатно стажировать гражданина, пользоваться его идеями и рациональными предложениями без каких-либо обязательств их оплатить или компенсировать.

    Считается ли стажировка трудовой деятельностью

    ТК РФ (ст. 1) предусматривает, что под действие трудового права подпадает деятельность, связанная с подготовкой и дополнительным профессиональным образование сотрудников у конкретного работодателя. При этом ст. 59 ТК РФ предусматривает на период дополнительного образования в форме подготовки заключение с сотрудниками срочных трудовых соглашений.

    Таким образом, если стажировка осуществляется не по ученическому (студенческому) договору, когда молодых специалистов направляют на предприятие для прохождения производственной практике, подобная деятельность должна оплачиваться.

    Тут целесообразно выделить несколько ключевых моментов:

    • на период такой деятельности между администрацией и гражданином должно действовать письменное соглашение. Составляется по типу трудового договора со всеми необходимыми нормами и разделами;
    • условия оплаты (если они ниже чем для обычного сотрудника), должны быть оговорены коллективным договором и трудовым соглашением;
    • во избежание дальнейших недоразумений целесообразно разграничивать договор на подготовку и соглашение на последующее трудоустройство. Если это будут разные типы документов, признать отношения такими, что автоматически пролонгированы будет сложно.

    Помните, только наличие письменного документа дает основания для дальнейшей компенсации интеллектуальных либо физических затрат, даже если это период подготовки и учебы.

    Как оплачивается стажировка по законодательству РФ

    По трудовому законодательству оплата периодов приобретения практических навыков будет зависеть от условий оформления подобных отношений. Рассмотрим ключевые моменты, как это осуществляется на практике.

    При заключении ученического (студенческого) договора. На производстве такой стажер ничего не получает. Но за все время нахождения на стажировке ему будет выплачиваться стипендия в назначенном учебным заведением размере.

    Во время оформления срочного договора. Если период обучения оформлен индивидуальным соглашением между администрацией и потенциальным кандидатом на должность, размер компенсационных выплат будет регулироваться этим соглашением. Размер оплаты определяется коллективном договором, но не может быть ниже размера минимальной оплаты труда, определенной законодательством. Как правило, стажерам полагается 50 – 70% заработка штатного сотрудника.

    Когда учеба осуществляется на одном (разных) предприятиях с отрывом работника от основной деятельности. В этом случае она должна оформляться приказом по основному месту работы и за тружеником сохраняется средний заработок на весь период подобной учебы. По соглашению между компаниями труд работника может быть частично (или полностью) компенсирован. Обычно такая схема применяется в случаях, если это кандидат на имеющуюся вакансию.

    Помните, любой вид деятельности должен быть обязательно оформлен письменным соглашением. Только так работник сможет защитить себя от произвола работодателя и точно понимать условия, на которых он проходит предварительное обучение.

    Чем обоснована бесплатность стажировки?

    Обычно работодатель, обучающий сотрудников (собственных, или с других компаний) не несет финансовых затрат на их обеспечение.

    Это бремя ложится на организацию (подразделение, филиал, учебное заведение), где такой труженик находится в постоянном штате. Это обусловлено такими причинами:

    • прохождение подготовительного обучения в другой организации (на другом рабочем месте) позволяет работнику повысить уровень своей компетентности, получить новые знания, опыт, умения, которые он в дальнейшем сможет использовать по основному месту работы;
    • обычно практика позволяет труженику освоить более сложные способы и направления деятельности и подготовить к самостоятельному осуществлению подобных функций в будущем;
    • определяется уровень профессиональной пригодности потенциального кандидата, его готовности выполнять более сложные задачи;
    • в этот период значительно ускоряется социальная и производственная адаптация труженика (ведь работать приходится в паре со своим наставником);
    • непосредственный контакт с человеком позволяет раскрыть его потенциально скрытые возможности, обеспечить правильную подготовку в нужном направлении.

    Как видим, на практике от стажировки больше выигрывает компания (подразделение) направившее сотрудника для обучения. Поэтому обучающая сторона и не принимает на себя подобные расходы. За исключением случаев, если принимающая организация желает заключить трудовое соглашение с потенциальным специалистом и просто готовит его для сотрудничества в новых условиях.

    Помните, если на непосредственном месте подготовки труженику не предусмотрена оплата, это вовсе не означает, что деятельность не должна оплачиваться.

    Как принять на работу стажера?

    Следует отметить, что трудовые отношения между гражданином и администрацией обычно наступают после заключения полноценного трудового соглашения и введения кандидата в постоянный или временный штат компании.

    Вместе с этим, чтобы подтвердить право стажера на законных основаниях находиться на территории компании, иметь доступ к инструменту, оборудованию, информации. Материалам, с ним необходимо заключить срочный договор стажировки. По окончанию периода действия этого договора целесообразно провести аттестацию (зачет, проверку знаний, мастерства, собеседование) потенциального кандидата, по итогам которой принять решение о переводе его в постоянный штат. Если этот этап провален – с кандидатом просто не подписывается трудовой договор.

    В этом случае срочный договор прекращает свое действие, а с работником заключается новый полноценный трудовой договор. При этом в трудовой книжке могут делать две записи (о прохождении подготовки, а также о приеме на работу в постоянный штат).

    Как вариант, с гражданином сразу заключается трудовой договор с испытательным сроком, в период которого и осуществляется его обучение. В этом случае, если по окончанию срока испытания труженика не уволили – он считается таким, что принят на общих основаниях. Издавать какие-либо приказы здесь не требуется. Но для увольнения потребуется подготовить документальное обоснование несоответствия работника занимаемой должности.

    Помните, стажер становится полноценным работником только после подписания приказа о его назначении на такую должность.

    Может ли стажер отстоять свое право на оплату труда?

    Учитывая, что работодатель обычно сам заинтересован ограничить потенциального работника от производственных (травматизм, воздействие вредных факторов), а также коммерческих рисков (разглашение различной коммерческой информации и данных), перед началом сотрудничества со стажером проводит инструктаж по охране труда, технике безопасности, заключают различные письменные соглашения, предлагают подписать обязательства о неразглашении информации.

    Имея на руках копии таких документов кандидат на должность может через трудовую инспекцию или суд доказать, что занимался трудовой деятельностью в понимании ст. 1 ТК РФ и требовать за этот период оплату.

    Помните, такой механизм возможен только в том случае, если гражданин не числится в штате другой компании (учебного заведения) и был направлен сюда для наращивания имеющегося уровня знаний.

    Отпуск и больничный во время стажировки

    Если человек во время прохождения обучения вдруг заболел, либо ему требуется отпуск, то в этом случае следует учитывать такие нюансы:

    • оплата больничного осуществляется только сотрудникам, которые находятся в штате предприятия. Поэтому, если стажировка осуществляется от другого подразделения или компании, больничный лист необходимо будет передать туда в бухгалтерию для оплаты;
    • оплачиваемый отпуск полагается сотрудникам (кроме социально защищенных слоев населения), которые отработали не менее полугода. Но никто не запрещает оформить несколько дней за свой счет.
    • срочный трудовой договор, заключенный на период практики может быть «сдвинут» на количество дней отсутствия кандидата на должность (болезнь, отпуск) без необходимости его продлевать. Об этом просто необходимо указать в момент его заключения. Подтверждающим документом будет больничный лист, приказ о предоставлении бесплатного отпуска, дополнительное соглашение к договору.

    Премирование по результатам стажировки

    Обычно премия рассчитывается и выплачивается сотрудникам за выполнение конкретных производственных показателей, либо особо важных поручений. В случае со стажировкой потенциальный кандидат на должность еще не допущен к самостоятельному выполнению рабочих функций, поэтому расценивать его как полноценную трудовую единицу не совсем правильно.

    Вместе с этим, если стажировка имеет длительный характер (до полугода), то начисление премии обычно не предусматривается за первый месяц ее прохождения. Но такие моменты должны быть оговорены в Положении о премировании компании.

    Помните, если повышают рабочий уровень работники другого предприятия, то таким повышающим квалификацию ученикам премия не будет полагаться. На основном месте работы за ними сохраняется средний заработок, а по месту практики им вовсе ничего не обязаны платить.

    Нюансы стажировки различных специалистов

    Продолжительность периодов испытания на законодательном уровне сегодня не урегулирована. Но, если рассматривать этот вопрос по аналогии с периодами проверочного срока, то здесь стоит выделить такие временные интервалы:

    1. До полугода. Норма практикуется относительно руководителей высокого ранга, либо тех, чье назначение должна согласовать вышестоящая организация;
    2. До 3 месяцев. Все инженерно-технические и экономические специальности. Под эту категорию подпадают специалисты с высшим образованием в разных сферах деятельности.
    3. Не более месяца. Такая норма применяется относительно рабочих специальностей.
    4. Не более двух недель. Подобное положение действительно в случаях, когда гражданин нанимается на работу по срочному трудовому договору, период действия которого находится в диапазоне от 2 до 6 месяцев.

    Помните, если администрация сознательно превышает периоды прохождения испытания, то можно в судебном порядке признать такие отношения трудовыми и обязать компанию заключить трудовой договор на бессрочной основе ка с полноценным сотрудником.

    Стоит ли идти на испытательный срок без выплаты ЗП? Ответ бизнес-тренера в этом видео:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

    Стажировка выпускников образовательных учреждений

    в целях приобретения ими опыта работы

    5.1. Стажировка организуется центром занятости населения для безработных выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, обратившихся в центр занятости населения в течение одного года после окончания учебного заведения по полученной профессии (специальности), иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.

    Период продолжительности стажировки от трех до шести месяцев (письмо Минздравсоцразвития России исх. № 23-2/10/1-3359 от 26.05.09.). Средняя продолжительность стажировки – 5 месяцев.

    5.2. Порядок организации стажировок выпускников образовательных учреждений всех уровней, осуществляемых в рамках реализации Программы (исх. № 23-2/10/1-3359 от 26.05.09.) разработан в соответствии с пунктом 12 протокола совещания у заместителя Председателя Правительства РФ от 01.01.01 года № АЖ-П12-27пр Минздравсоцразвития России совместно с Минобрнауки России.

    5.3. Основная цель стажировки – приобретение выпускниками практического опыта работы, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте.

    Целью стажировки являются также содействие занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, и содействие работодателям в подборе необходимых работников.


    5.4. Стажировка выпускников организуется в виде производственной (трудовой) деятельности на специально созданных или выделенных работодателям рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также по иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.

    Основные виды стажировок выпускников:

    Стажировка по полученной специальности

    Стажировка на рабочем месте по полученной квалификации в результате освоения основной профессиональной образовательной программы (по направлению подготовки или специальности ВПО, специальности СПО, профессии НПО).

    Цель – закрепление на практике профессиональных компетенций, умений, навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения.

    Стажировка на рабочем месте по освоенной профессиональной деятельности по родственным направлениям подготовки или специальности ВПО, специальности СПО, профессии НПО.

    Цель – закрепление в практической деятельности профессиональных компетенций, умений, навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения, а также приобретение необходимых умений и практического опыта на конкретном рабочем месте.

    5.5. Специалист центра занятости населения анализирует базу выпускников, состоящих на учете в центре занятости населения, прогнозирует состав (по профессиям, специальностям) выпускников профессиональных учебных заведений, которые могут обратиться в течение года в центр занятости населения в поиске работы с учетом данных Минобрнауки УР и, с учетом данного анализа, организует работу по стажировке с теми работодателями, для которых профессии (специальности) выпускников, состоящих на учете в ГУ УР ЦЗН, будут востребованы.

    5.6. При заключении договора на стажировку следует использовать формы договора, приведенную в приложениях 5-2 настоящего раздела.

    При этом следует предусмотреть, что

    — разрабатывает программу стажировки, содержание и планируемые результаты прохождения стажировки, задание на стажировку;

    — контролирует реализацию программы стажировки и условия проведения стажировки, в т. ч. требования охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с правилами и нормами, в т. ч. отраслевыми;

    — определяет наставников стажировки, вносит в трудовой договор работника, который будет выступать в роли наставника (с его согласия), дополнения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество;

    — организует процедуру и оценку результатов освоения профессиональных компетенций, освоенных выпускниками в период прохождения стажировки;

    — формирует материалы для оценки профессиональных компетенций, освоенных выпускниками в период прохождения стажировки;

    — обеспечивает безопасные условия прохождения стажировки;

    — проводит инструктаж участников стажировки по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности в организации;

    — выдает удостоверение по окончании стажировки.

    Выпускник в период прохождения стажировки:

    — выполняет задания, предусмотренные программой стажировки;

    — соблюдает действующие в организации правила внутреннего распорядка;

    — строго соблюдает требования охраны труда и пожарной безопасности;

    — получает документ, подтверждающий оценку профессиональных компетенций, освоенных выпускниками в период прохождения стажировки.

    Перед началом стажировки выпускник должен быть ознакомлен с содержанием программы стажировки, с ожидаемыми результатами (что он будет делать в ходе стажировки и что будет уметь делать после ее окончания).

    5.7. Программа стажировки включает в себя требования к результатам прохождения стажировки структуре и содержанию стажировки, условиям прохождения, изложенные ниже как разделы программы.

    А. Раздел программы «Результаты стажировки» содержит требования к результатам стажировки:

    — принадлежность стажировки к соответствующему виду профессиональной деятельности, к конкретному рабочему месту;

    — приводится краткое описание назначения стажировки, связь с полученной квалификацией или освоенной областью профессиональной деятельности;

    — перечисляются профессиональные компетенции, на формирование которых направлена стажировка;

    — описываются требования к практическому опыту и умениям, приобретаемым в ходе стажировки;

    — указываются усваиваемые знания в рамках прохождения стажировки.

    Б. Раздел программы «Структура и содержанию стажировки» содержит требования к структуре и содержанию стажировки:

    — тематический план стажировки (раскрывается рекомендуемая последовательность освоения тем стажировки, которые напрямую связаны с осваиваемыми функциями конкретного рабочего места);

    — содержание стажировки (разрабатывается с учетом требований к результатам освоения стажировки и включает в себя:

    — учебный материал, необходимый для формирования компетенций при прохождении стажировки;

    — формы отчетности по стажировке.

    В. Раздел программы «Условия прохождения стажировки» содержит требования к условиям прохождения стажировки:

    — перечень рекомендуемой литературы и средства обучения (основная и дополнительная учебная литература, учебные и справочные пособия, учебно-методическая литература, перечень рекомендуемых средств обучения, включая аудиовизуальные, компьютерные и телекоммуникационные средства обучения);

    — рекомендации по планированию и организации самостоятельной работы в ходе стажировки, которые содержат, в т. ч. задания для самостоятельной работы двух видов:

    самостоятельная работа на рабочем месте под непосредственным руководством наставника и по его заданию;

    самостоятельная работа на рабочем месте по заданию наставника, но без его непосредственного участия.

    — рекомендации по осуществлению итогового контроля результатов освоения стажировки, в которых указываются основные формы и методы итогового контроля по результатам прохождения стажировки.

    Типовой образец Программы стажировки – приложение 5-4 настоящего раздела.

    Стажировка завершается выдачей удостоверения о прохождении стажировки. Форма удостоверения определяется организацией самостоятельно. Удостоверение заверяется печатью организации. Типовой образец удостоверения о прохождении стажировки – приложение 5-5 настоящего раздела.

    5.8. Бюджетные средства на стажировку предоставляются исполнителям Программы на основании документов:

    1) заявление на предоставление бюджетных средств;

    2) расчет затрат на проведение стажировки с указанием количества участников (выпускников и наставников), периода проведения стажировки, профессии (специальности), соответствующей полученной квалификации (профессии, специальности) выпускника или родственной по содержанию работ;

    3) надлежащим образом заверенную копию свидетельства о государственной регистрации;

    4) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, полученную не ранее чем за шесть месяцев до дня подачи заявления на предоставление бюджетных средств;

    5) надлежащим образом заверенный приказ о наставничестве;

    6) документ, подтверждающий полномочия лица на осуществление действий по подписанию договора о предоставлении бюджетных средств;

    7) справку налогового органа об отсутствии просроченной задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды Российской Федерации.

    В случае регистрации исполнителя Программы в центре занятости населения в соответствии с Административным регламентом документы, указанные в подпунктах 3 и 4 настоящего пункта, исполнителем Программы не представляются.

    5.9. Специалист центра занятости населения, осуществляющий проверку представленных документов, обращает внимание на следующее:

    — соответствие расчета затрат исполнителя нормативу затрат на организацию стажировки, продолжительности работ, численности участников доведенным до центров занятости населения лимитам бюджетных обязательств по данной программе;

    — соответствие создаваемых работодателем временных рабочих мест профессиям (специальностям), полученным выпускником или родственным им.

    — закрепление наставников за выпускником (группы выпускников), оформленное приказом работодателя, являющимся неотъемлемой частью договора;

    — наличие программы стажировки, являющейся неотъемлемой частью договора.

    Расчет затрат исполнителя Программы (приложение 5-1 настоящего раздела) согласовывается с директором и главным бухгалтером центра занятости населения, копия расчета затрат подшивается в дело вместе с заявкой работодателя, оригинал является неотъемлемой частью договора.

    5.10. В соответствии с решением директора центра занятости населения о предоставлении бюджетных средств организациям или работодателям, получившим положительное заключение Комиссии или центра занятости населения, специалист центра занятости населения проводит работу по заключению договоров о предоставлении бюджетных средств для организации стажировки (приложение 5-2 настоящего раздела);

    5.11. После подписания договора всеми сторонами специалист центра занятости населения организует работу в отношении безработных и ищущих работу граждан, выпускников профессиональных учебных заведений, обратившихся в центр занятости в поиске работы в соответствии с Технологией организации работы специалиста центра занятости населения по реализации специальных программ, утвержденной приказом № 000/01-03 от 01.01.2001 г.

    5.12. Государственная услуга безработным выпускникам начального, среднего и высшего профессионального образования оказывается специалистами центра занятости населения в соответствии с Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по организации временного трудоустройства … безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений НПО и СПО, ищущих работу впервые (разъяснения Минздравсоцразвития России от 25.05.09 № 23/3/10/2-4032).

    При направлении выпускников профессиональных учебных заведений на стажировку к исполнителю Программы специалист центра занятости населения использует бланк направления для участия во временном трудоустройстве, дописав в названии слово «стажировка».

    Выпускник образовательного учреждения, прошедший в 2010 году стажировку в целях приобретения им опыта работы менее 6 месяцев, при необходимости может быть повторно направлен для участия в данном мероприятии в 2011 году. Указанная мера не может носить постоянный характер, в противном случае встает вопрос об эффективности и качестве проведения стажировки выпускника в целях приобретения опыта работы.

    5.13. При заполнении 4-й части КПУ «Результат работы с обратившимся» специалист выбирает из классификатора причину: «трудоустройство при содействии СЗ в пределах места жительства», выбирает из классификатора «характер работы»: «стажировка, ВЦП».

    При направлении безработных граждан из числа выпускников, проработавших по программе «Стажировка» в 2010 году и вновь вставших на учет в ЦЗН (категория обращения – «уволившиеся по истечении срока действия договора» для участия в Стажировке повторно специалист выбирает «характер работы»: «ВЦП, стажировка повторно».

    5.14. Специалист центра занятости населения информирует исполнителя Программы о том, что в случае увольнения работника, участвующего в стажировке, по любым основаниям, он не позднее следующего дня информирует письменно об этом центр занятости населения для направления нового выпускника или изменения условий договора.

    Все изменения в договоре (изменения численности участников, периода работ) оформляются дополнительным соглашением к договору на основании представленного организацией дополнительного Расчета затрат.

    5.15. Перечисление бюджетных средств производится центром занятости населения ежемесячно, исходя из расчета

    для выпускников: не более одного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации (4330,00 руб. по состоянию на 1 января 2010 года), с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в на 1 человека месяц, пропорционально отработанному времени;

    для оплаты за наставничествоне более одной второй минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации (4330,00 руб. / 2 = 2165,00 руб.), с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в месяц на 1 наставника, пропорционально отработанному времени,

    после предъявления исполнителем Программы следующих документов:

    За отчетный месяц работ:

    — расчетные ведомости на возмещение затрат по оплате труда выпускников и выплатам за наставничество за отчетный период приложение 5-3 настоящего раздела и акт о выполнении работ по договору за отчетный месяц, подписанный руководителем и бухгалтером и заверенный печатью организации;

    — отчет о целевом использовании бюджетных средств, полученных по договору за предыдущий месяц работ с приложением копии платежной ведомости на выплату заработной платы за месяц, предыдущий отчетному периоду, и копий платежных поручений о перечислении денежных средств в государственные внебюджетные фонды за месяц, предыдущий отчетному периоду.

    Не позднее пяти рабочих дней до окончания срока действия договора исполнитель Программы представляет в центр занятости населения акт сдачи-приемки выполненных работ по указанному договору (приложение 5-3 настоящего раздела).

    5.16. Специалист центра занятости населения принимает отчетные документы исполнителя Программы для получения бюджетных средств.

    В течение трех рабочих дней, после получения документов:

    специалист готовит проект приказа на перечисление бюджетных средств исполнителю Программы,

    после подписания директором центра занятости приказа, передает документы в бухгалтерию центра занятости для оплаты,

    бухгалтерия перечисляет бюджетные средства исполнителю Программы.

    Не позднее пяти дней до окончания срока действия договора исполнитель Программы представляет в центр занятости населения акт сдачи-приемки выполненных работ по указанному договору.

    5.17. Исполнитель Программы прикладывает к договору справку о размере уплачиваемых страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, заверенную руководителем и бухгалтером организации.

    5.18. В течение срока действия договора специалист центра занятости населения организует контроль выполнения исполнителем Программы условий договора, достоверности представляемых отчетных документов, в том числе с выходом в организацию. Кроме того, организуется контроль целевого и полного освоения бюджетных средств.

    В случае появления остатков бюджетных средств по договору, стороны могут продлить срок действия договора, оформляя данные изменения дополнительным соглашением к договору.

    5.19. Сроки предоставления отчетных документов могут корректироваться в целях своевременной выплаты заработной платы участникам договора, в этих целях перечисление бюджетных средств может осуществляться дважды в месяц, в сроки, согласованные организацией по выплате заработной платы.

    5.20. После завершения работ по договору специалист центра занятости населения корректирует сумму договора, указанную в п.1.2 всех форм договора по фактически перечисленным бюджетным средствам, заключая дополнительное соглашение. Только после этого оформляется заключительный акт сдачи-приемки работ по договору.

    Рекомендуем специалисту центра занятости населения, ответственному за организацию договорной работы по данному мероприятию, комплектовать дело на каждый договор со всеми документами (копия договора, отчетных документов и других документов, имеющими отношение к выполнению данного договора).

    Оригинал договора с документами, являющимися неотъемлемой частью договора, отчетные документы к нему хранятся в бухгалтерии.

    5.21. Центр занятости населения предоставляет в отдел трудоустройства и специальных программ Управления ГСЗН УР отчет о реализации Программы не позднее 5 числа месяца, следующим за отчетным, с нарастающим итогом по форме приложений IX раздела.

    5.22. В случае заключения с организацией, ранее участвовавшей в Программе и надлежащим образом выполнившей условия договора, нового договора – организация подает Заявку с Расчетом затрат по видам работ. Другие документы не требуются.

    В случае, если договор не закончен, но у организации возникла необходимость продления срока договора, или увеличения количества участников договора и др., то в данном случае дополнительным соглашением вносятся соответствующие изменения в действующий договор на основании дополнительных Заявки и Расчета затрат по видам работ от организации.

    5.23. Центры занятости населения используют бюджетные средства, выделенные из бюджета Удмуртской Республики, на возмещение затрат исполнителей Программы по выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности безработного выпускника и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении безработного выпускника, рассчитанные от одного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

    При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует обращать внимание, на какой срок заключен срочный трудовой договор.

    Если срочный трудовой договор заключен на срок до 2-х месяцев, то в соответствии со ст.291 ТК компенсация за неиспользованный отпуск начисляется из расчета 2 дня за каждый отработанный месяц.

    Если срочный трудовой договор заключен на срок свыше 2-х месяцев, то в соответствии со ст.127 ТК компенсация за неиспользованный отпуск начисляется из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

    В соответствии с разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости (исх. № 000-6 от 23.07.06)

    — если гражданин отработал 1 мес.15 дней календарных (срочный трудовой договор – 2 мес.), то округление в сторону увеличения и ему положено 4 дня компенсации за неиспользованный отпуск (как за 2 полных месяца),

    — если гражданин отработал 1 мес.14 дней календарных, то округление в сторону уменьшения и ему положено 2 дня компенсации за неиспользованный отпуск (как за 1 полный месяц),

    — если гражданин отработал 2 мес.15 дней календарных (срочный трудовой договор – 3 мес.), то округление в сторону увеличения и ему положено 6,99 дня компенсации за неиспользованный отпуск (как за 3 полных месяца),

    — если гражданин отработал 2 мес.14 дней календарных, то округление в сторону уменьшения и ему положено 4,66 дня компенсации за неиспользованный отпуск (как за 2 полных месяца).

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск для несовершеннолетних граждан производится на основании ст. 276 ТК РФ.

    При этом суммарное начисление компенсации затрат работодателя в месяц на 1 человека на оплату труда и вышеуказанных компенсаций может быть более одного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды пропорционально отработанному времени.

    5.24. При трудоустройстве безработных граждан на стажировку в рамках Программы материальная поддержка за счет субвенций федерального бюджета не оказывается.

    5.25. Обращаем Ваше внимание, что одним из главных показателей результативности стажировки является закрепляемость выпускника на постоянном рабочем месте, как по месту прохождения стажировки, так и на другом предприятии, после получения первого трудового опыта во время прохождения стажировки. При этом учитывается и трудоустройство выпускника после его повторного (по окончании прохождения стажировки) обращения в органы службы занятости.

    В этих целях следует организовать работу по заполнению в КПУ поля «после стажировки» выпускников, прошедших стажировку в 2010 году. и вновь обратившихся в центр занятости в поисках работы.

    В приложении 6А Программы определено возможное трудоустройство выпускников после прохождения стажировки (не менее 80%).

    Как принять на работу стажера?

    В ТК РФ отсутствует подробное определение понятия «стажировка». В единственном упоминании об этом говорится, что работодатель при приеме на работу самостоятельно устанавливает испытательный срок новому работнику. Его протяженность исчисляется обычно 3 месяцами. Все нюансы, касающиеся стажировки, должны быть прописаны в приказе о приеме гражданина на работу.

    Прием на работу стажера

    Трудоустройство стажера производится в официальном порядке: он пишет заявление о приеме на работу на определенную должность, на основании которого издается приказ о его приеме, и заключается трудовое соглашение. Далее отдел кадров заносит в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве стажера.

    Заявление о приеме на работу пишется по стандартной форме:

    • Наименование предприятия.
    • Должность и Ф.И.О. руководителя.
    • Свои Ф.И.О., адрес проживания.
    • Просьба о принятии на должность в качестве стажера или ученика.
    • Личная подпись и дата написания заявления.

    Образец подобного заявления Вы можете скачать здесь.

    Трудовой договор составляется в соответствии с текстом заявления: если претендент желает обучиться какой-либо должности, то договор носит название ученического. Он отличается от стажерского тем, что за учеником назначается наставник, в обязанность которому вменяется обучить его профессии, сопровождать практику и принять экзамен по окончании срока. При заключении ученического договора запись в трудовую книжку об этом не вносится.

    Если претендент на должность имеет специальное образование и соответствующий опыт работы, то для него достаточно показать свои навыки на практике, поэтому с ним заключается стандартный трудовой договор с упоминанием о сроке стажировки.

    Независимо от статуса стажера, его необходимо оформить официально во избежание нареканий со стороны трудовой инспекции.

    Как оформляется прохождение стажировки?

    Процедура прохождения стажировки должна быть оформлена соответствующим образом. В минимальный комплект документов включаются:

    1. Положение о стажировке – локальный акт предприятия, в нем определяются общие вопросы проведения испытательного срока.
    2. Программа прохождения стажировки – документ, в котором прописан порядок прохождения процедуры:

    – срок прохождения испытания;

    – навыки, которые должен показать работник за отведенный период.

    1. Трудовой договор между работником и работодателем.
    2. Приказ о прохождении стажировки с включением в него пунктов:

    – основание для прохождения стажировки;

    – список стажирующихся работников;

    – наставники из числа постоянных работников.

    Приказ подписывается руководителем компании. Работники, которые начинают стажировку, и наставники должны подписать приказ, подтверждая, что они с ним ознакомлены.

    Образец такого приказа можно скачать здесь.

    По окончании сроков вновь издается приказ с результатами пройденных испытаний с упоминанием о допуске к постоянной трудовой деятельности или о расторжении договора в связи с тем, что результаты работы не соответствуют требованиям работодателя.

    Сроки стажировки

    Срок стажировки претерпел изменения с 01.03.2020 г. До этого ее длительность не превышала 2 недель, не учитывая выходные дни. Сегодня срок стажировки определяет руководство предприятия.

    Если у работника имеется соответствующее образование, опыт работы на подобной должности, то время переподготовки не превышает 19 дней. При отсутствии данных критериев срок может быть назначен более длительный: от 1 до 6 месяцев.

    В случае необходимости стажировки для назначения на руководящую должность работнику назначается испытательный срок от 2 недель до 1 месяца.

    Чем отличается стажировка от испытательного срока?

    Несмотря на определенные сходства в понятиях, необходимо различать стажировку и испытательный срок.

    Испытательный срок – это период, в течение которого претендент на должность проходит испытания с целью определения его профессиональной пригодности.

    Стажировка – более широкое понятие. Ее цель – получить специфические профессиональные навыки и умения или обучение новым технологиям. Данная процедура назначается руководством компании на основании заявления претендента. На время стажировки составляется конкретный план ее прохождения. Обычно это практикуется на крупных предприятиях.

    Оплачивается ли стажировка и в каком размере?

    Согласно законодательству, любой труд должен быть оплачен, независимо от того, является гражданин постоянным работником или стажируется. В ТК отсутствует отдельная статья, посвященная вопросам стажировки, но упоминание о ней есть в ст. 59, поэтому работодатели руководствуются ею, как положением, на которое стоит опираться в случае приема на работу стажера.

    Стажировка оплачивается работнику согласно законодательству, но оплата труда производится в меньшем размере, чем основному работнику. С размером заработной платы работника нужно ознакомить при трудоустройстве.

    Стажерам необходимо знать, что их труд должен быть оплачен. За невыплаты сотрудникам зарплаты к руководителю может быть применена мера административной ответственности – штраф в сумме 1 000-50 000 рублей.

    Отличия стажера от основного работника

    Статус основного работника и стажера, а тем более стажера-ученика, отличаются по нескольким параметрам:

    1. Трудоустройство. При приеме на работу стажер пишет заявление, в котором указывает необходимость стажировки или обучения профессии. Если он не упоминает этого, то работодатель сам назначает испытательный срок вновь принятому работнику на свое усмотрение.
    2. Заработная плата. Вознаграждение за исполненную работу стажеру может быть назначено ниже, чем у основного работника. Если работодатель заинтересован в принятом на вакансию специалисте, то он может назначить заработную плату на одном уровне с постоянными работниками (см. также – как рассчитать заработную плату).
    3. Приказ по учреждению. Текст приказа свидетельствует о том, что работник проходит испытательный срок в течение определенного периода. Если за это время работодатель решит, что специалист соответствует требованиям и принимает его на постоянную работу, то издается новый приказ о приеме его на постоянное место работы.
    4. Трудовая книжка. Все записи в трудовой книжке делаются на основании локального акта, поэтому первая запись содержит сведения о приеме в качестве стажера, а вторая – о постоянном трудоустройстве либо об увольнении.
    5. Трудовой договор. Со стажером заключается стандартное трудовое соглашение, как и с постоянными сотрудниками, но в нем должны присутствовать пункты о прохождении стажировки с указанием ее срока, полагающейся заработной плате за этот период и ссылкой на статью ТК, на основании которой включен этот пункт в договор.

    Согласно законодательству, стажировка должна рассматриваться работодателем как полноценная трудовая деятельность.

    В каких случаях можно обойтись без стажировки, а в каких она обязательна?

    За работодателем законодательно заключается обязанность применять стажировку при трудоустройстве нового работника. Она необходима по нескольким причинам:

    • проверить его профессиональные навыки по специальности, на которую он претендует;
    • обучение безопасным методам труда, проведение всех видов инструктажей на рабочем месте;
    • контроль усвоения инструктажей – особенно это необходимо на предприятиях с вредными условиями труда;
    • проверка знаний ОТ.

    Все предприятия, где необходима стажировка, находятся в ведении Ростехнадзора. К ним относятся все производственные компании, связанные с тяжелыми, опасными и вредными факторами.

    Требования о проведении стажировки обязательны и для работников других сфер, если это установлено в отдельных нормативных актах. Если на предприятии отсутствуют условия, угрожающие жизни или здоровью работников, то испытательный срок назначается работодателем по его усмотрению. В данном случае преследуется одна цель – проверить соответствие профессиональных навыков претендента для выполнения должностных обязанностей.

    Законодательная база

    Отдельные нормы законодательства, которые связаны с проведением стажировки, содержатся в статьях законов.

    Статьи законов Содержание акта
    ТК, № 212, 225. Прохождение стажировки.
    КоАП, № 5.27, 5.27.1 Административные санкции для работодателей.
    Приказ Ростехнадзора № 37. Для предприятий с вредными и опасными условиями.
    ГОСТ 12.0.004–90, п.7.2.4. Для рабочих специальностей.
    Постановление Минтруда № 1/29. Обучение во время стажировки.

    Таким образом получается, что основным моментом прохождения стажировки является то, что она проводится для граждан, впервые поступающих на работу. Основные цели: овладение необходимыми профессиональными навыками или подтверждение имеющихся.

    Цукерберг рекомендует:  Коллекции в Java на уровне технического собеседования
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Все языки программирования для начинающих