23 сайта для программиста, чтобы найти работу с переездом


Содержание

Где найти работу программисту?

Программист — профессия, востребованная во все времена. В нашем обзоре Вы найдете лучшие сайты для поиска вакансий в области IT, многие из которых позволяют смотреть вакансии бесплатно. Если Вы ищете постоянную работу в офисе, проект на фрилансе или подработку, наш обзор также поможет решить задачу. Мы постарались собрать в обзоре проекты разных типов: сообщества, форумы, доски объявлений для начинающих программистов, специалистов без опыта работы и профи. Пользуйтесь!

Сайты вакансий: общие и специализированные

  • IT-rabota.ru — работа для программистов, вакансии и резюме.
  • Вакансии удаленной работы для программистов — здесь можно найти вакансии удаленной работы, а также разовые заказы на услуги разработчиков.
  • Заказы на разработку сайтов — здесь публикуются проекты для веб-разработчиков, заказы на разработку и доработку сайтов и интернет-магазинов.
  • Cmsmagazine.ru — раздел с вакансиями на популярном ИТ-сайте. В основном вакансии для веб-разработчиков.
  • ITmozg.ru — раздел с вакансиями для программистов, тестировщиков и других ИТ и телеком-специалистов. На момент составления обзора на площадке было около 1000 предложений.
  • Moikrug.ru — вакансии для программистов на сайте Мой Круг. Сотни предложений работы для ИТ-специалистов.

JobCoder.ru — сайт позиционируется как HR-сервис №1 в области программирования в России. На момент подготовки обзора в базе было более 3000 вакансий для программистов.

Если вы заинтересованы в постоянной работе в офисе, рекомендую обратить внимание на сайты трудоустройства HeadHunter.ru, Rabota.ru. Кроме сотен вакансий для IT-специалистов, данные ресурсы выгодно отличаются простой навигацией и удобным поиском.

Сайты для поиска работы web-программистам

Сотни компаний ищут веб-разработчиков для поддержки и развития своих ресурсов. Ниже Вы найдете обзор популярных форумов и сообществ различных CMS, где публикуются вакансии и проекты удаленной работы:

  • dev.1c-bitrix.ru — вакансии и резюме для разработчиков на 1С Битрикс. Новые проекты добавляются практически каждый день.
  • joomla.ru — заказы на разработку и доработку сайтов на Joomla на сайте сообщества.
  • Joomlaforum.ru — вакансии для разработчиков Джумла. Также встречаются проекты для контент-менеджеров, вебмастеров, SEO-специалистов и т.д.
  • Joomla-support.ru — проекты для программистов на Джумле. В целом вакансией немного. Периодически добавляются новые.
  • amiro.ru — работа, поиск и /предложение услуг на Amiro.CMS.
  • opencartforum.com — по ссылке можно найти заказы по разработке магазинов на OpenCart. Также на данном форуме есть специальная ветка для заказов по дизайну и верстке на OpenCart и разработке модулей.
  • ru.wordpress.org — здесь публикуются проекты для разработчиков на популярной CMS WordPress. В основном разовые проекты. Вакансий в офис не замечено.
  • forum.cs-cart.com — разработка на заказ для сайтов на CMS CS-Cart.
  • modx.ru/rabota-na-modx/ — предложения работы на MODX.
  • umi-cms.ru — объявления о поиске сотрудников для разработки на UMI.CMS. Проектов немного.
  • umihelp.ru — форум для разработчиков на UMI.CMS. По ссылке Вы найдете специальный раздел с вакансиями.
  • netcat.ru — предложения работы для программистов на NetCat.
  • drupal.ru/forum/ — проекты по разработке и доработке сайтов на Drupal.
  • hostcms.ru — здесь публикуются проекты по доработке сайтов на Host CMS.
  • diafan.ru — поиск разработчиков на DIAFAN.CMS.
  • forum.vamshop.ru — предложения работы и сотрудничества для web-программистов на CMS VamShop.
  • forum.moguta.ru — здесь публикуются проекты для веб-программистов, работающих с CMS Moguta.

instantcms.ru — предложения работы для программистов на Instant.CMS.

Форумы и доски объявлений

Большое количество вакансий удаленной работы могут найти программисты-фрилансеры на форумах. Там же публикуются вакансии разовой работы для программистов, приглашения участвовать в проекте, а также заказы на разработку определенных программ и скриптов. Самые популярные форумы для программистов, где публикуются вакансии удаленной и офисной работы, представлены ниже:

  • programmersforum.ru — вакансии для программистов. Как правило, добавляется несколько новых вакансий в день. На этом же форуме есть предложения работы для фрилансеров.
  • cyberforum.ru — много небольших и крупных проектов для программистов. В среднем появляется несколько новых проектов в день.
  • javatalks.ru — вакансии и проекты для JAVA программистов, есть вакансии зарубежных компаний. Здесь также можно добавить резюме.
  • Вакансии и заказы для программистов – в основном вакансии на полный рабочий день, работа для программистов-фрилансеров встречается реже.
  • codeby.net/forum/ — в основном вакансии работы в офис, предложений для фрилансеров меньше.
  • Проекты по разработке сайтов — доска объявлений, на которой заказчики публикуют свои проекты по разработке и доработке сайтов. Добавить вакансию можно бесплатно.
  • Вакансии удаленной работы для программистов — здесь можно найти заказы на программирование. Чаще публикуются проекты для веб-разработчиков, но также встречаются заказы для программистов других направлений.

Avito.ru — популярная доска объявлений. В рубрике «Работа» можно разместить свое резюме и привлекать заказчиков.

Компании, предлагающие удаленную работу программистам

На нашем сайте собран обзор 40 компаний, предлагающих удаленную работу, в том числе программистам. Мы постарались собрать крупные компании, у которых часто имеются открытые вакансии.

Удаленная работа подразумеваем выполнение рабочих задач на дому с отправкой результатов работы через Интернет. Сам работодатель может находится в другом городе или стране. Многие российские компании сегодня готовы нанимать программистов удаленно и рассматривать кандидатов из любых городов, т.к. испытывают дефицит в хороших кадрах.

Биржи фриланса для программистов

Обратите внимание, что много вакансий для программистов-фрилансеров можно найти на биржах удаленной работы, а также сайтах вакансий и трудоустройства.

На биржах чаще всего встречаются разовые проекты, но также можно найти постоянную удаленную работу. Среди таких проектов есть в том числе специализированные ИТ-биржи, например:

  • Freelansim.ru — одна из популярных бирж фриланса для программистов. Есть интересные проекты. Минус: для отклика на проекты требуется платная подписка.
  • 1clancer.ru — биржа для 1С-программистов.
  • Workspace.ru — каталог тендеров по веб-разработке, поддержке сайтов и сопутствующих услугах.

Kwork.ru — биржа микроуслуг, популярная в среде вебмастеров и SEO-специалистов. Нужно добавить свои услуги на биржу, чтобы клиенты могли их заказывать. Есть специальный раздел для услуг по разработке сайтов и ИТ.

Каталог программистов с бесплатной регистрацией

Вы можете добавить свое резюме в каталог программистов на нашем сайте. Для этого необходимо создать аккаунт на Kadrof.ru и выполнить следующие действия в профиле:

  • Загрузить фотографию.
  • Выбрать профессию, специализацию и выбрать навыки.
  • На вкладке с резюме указать страну проживания, заполнить поле «Обо мне» и указать опыт работы.

На вкладке контактов указать свой E-mail, на который Вы хотите получать предложения работодателей.

Сразу после добавления указанной информации Ваш профиль появится в каталоге фрилансеров и будет доступен для просмотра потенциальным клиентам.

Регистрация в каталоге бесплатная. Рекомендуем максимально подробно заполнять профиль, чтобы привлечь больше заказчиков.

Переезд разработчика в США: поиск работы, получение визы и стоимость жизни

ИТ-миграция в США: кто востребован, сколько платят и куда ехать

В настоящий момент на российском рынке работают порядка 400 000 программистов, однако по данным сервиса AmazingHiring, на самом деле квалифицированных разработчиков куда меньше — около 150 тысяч. При этом, по данным исследования HeadHunter и Иннополиса в 2020 году 13% российских ИТ-специалистов рассматривают возможность переезда за границу. Самым желанным местом для переезда стали США — переехать туда хотели 13,5% опрошенных.

Основным направлением миграции предсказуемо является Калифорния, ведь именно там расположена знаменитая Кремниевая Долина. В этом штате сосредоточено наибольшее число ИТ-компаний — их было более 34 000 в 2014 году, а ежегодный прирост числа открытых технологических вакансий находится на уровне 59 000 в год. Кроме того, там больше всего платят — по данным PayScale средняя зарплата разработчика Калифорнии превышает $100 тыс. в год до вычета налогов (а по данным сервиса Hired, в Сан-Франциско составляет все $134 тысячи), тогда как в Нью-Йорке средний заработок в сфере технологий не превышает $86 тыс.

Нужно понимать, что это усредненные данные, и опытные разработчики обычно зарабатывают значительно больше $100 тысяч в год. Также часто сотрудникам полагаются опционы на акции. Реализовать их сразу нельзя — для этого нужно дождаться продажи бизнеса или выхода на IPO. Но многие американские компании предлагают так называемые ограниченные пакеты акций (restricted share units, RSU) и гибкие бонусные программы — в итоге суммы компенсаций могут превышать $200 и даже $300 тысяч в год.

Согласно исследованию компании Paysa, для того, чтобы получить работу в крупной американской компании, которые активно перевозят программистов из-за рубежа (например, Apple, Google или Microsoft), разработчик должен иметь опыт работы со следующими технологиями:

  • C++/C/C#
  • Java
  • Python
  • Javascript
  • SQL
  • Знание гибких методологий (Agile)

Но зацикливаться на этом не стоит, крупные компании, вроде Apple или Google, используют нестандартный подход к найму, подразумевающий оценку навыков решения задач, а не знания конкретных технологий. Такие компании постоянно ищут талантливых разработчиков — и в момент найма далеко не всегда ясно, над каким проектом будет работать специалист. Поэтому в ходе интервью кандидатам предлагают найти решение сложных задач, а какой язык программирования при этом будет использоваться, не так важно.

Как переехать: поиск работы

Существует три способа поиска работы в США — самостоятельно из России, на месте и по рекомендации. Наиболее эффективен именно последний способ — если резюме потенциального кандидата попадет в HR-службу компании от сотрудника, это позволит ускорить процесс рассмотрения заявки.

Поиск работы из США хорош возможностью посещать интервью на месте. Однако большого преимущества при отсутствии рабочей визы не дает. Кроме того, в большинстве технологических компаний в любом случае на первом этапе придется пройти ряд телефонных собеседований — от простого скрининга с рекрутером до технического интервью, в ходе которого в режиме онлайн нужно писать код.

Первым шагом в процессе поиска работы должна быть подготовка резюме (CV). Его нужно переписать в принятом в США формате — например, в этой стране обычно не пишут в CV свой возраст, не прикладывают фотографии и опускают все намеки на пол и цвет кожи, чтобы возможный отказ никак нельзя было связать с дискриминацией по какому-либо признаку. В резюме должны быть указаны все технологии, с которыми кандидат знаком хотя бы поверхностно, стоит также подробно описать все проекты и свою роль в них, писать в резюме нерелевантную информацию (знание иностранных языков и наличие водительских прав) не нужно. В зависимости от позиции, на которую откликается кандидат, резюме нужно адаптировать — поднимать наверх наиболее релевантный опыт и убирать не подходящие навыки.

Помимо стандартного резюме понадобится еще и шаблон сопроводительного письма (cover letter) — его нужно прикладывать при каждом отклике на вакансию и объяснять в нем, почему кандидат заинтересовался этой позицией и чем может быть полезен работодателю. Письмо должно быть написано без ошибок — его, как и само резюме, следует проверить с помощью сервисов Grammarly и Hemingway.

Для поиска работы в США можно использовать популярные Job-сайты вроде Monster, Indeed, CareerBuilder, где публикуются десятки тысяч вакансий в разных отраслях, так и обратиться к более тематическим ресурсам — например, найти работу в технологическом стартапе можно на LinkedIn, через AngelList или с помощью сервиса Hired. Важно понимать, что многим работодателям не очень хочется связываться со специалистами, не имеющими права на работу в стране и находящимися за границей.

Помимо простой публикации резюме на сайтах вакансий имеет смысл вести и проактивный поиск работы. Эффективная тактика здесь — найти информацию об открытых позициях в компаниях, которые активно занимаются наймом разработчиков из-за границы. В интернете можно посмотреть статистику о том, какие организации нанимают больше всего ИТ-специалистов из-за рубежа. На сайте MyVisaJobs видна не только статистика о том, сколько заявок на рабочие визы для своих кандидатов подала компания, но и сколько было подготовлено заявок на Green Card — если бизнес не только нанимает работников, но и помогает остаться в стране надолго, это хороший знак. Например, лидер текущего рейтинга компания Infosys подала более 82 тысяч заявок на рабочие визы, но лишь около 2400 заявок на Green Card:

Также здесь можно найти и статистику по отказам в оформлении рабочих виз, а также сравнить средние зарплаты, которые компания предлагает кандидатам. Из представленного ниже скриншота видно, что активнее всех в 2020 году зарубежных разработчиков нанимала компания Infosys, однако она предлагает далеко не самую большую зарплату по сравнению с другими членами ТОП-10:

Важно понимать, что процесс поиска работы в США обычно растягивается на много месяцев. Как правило, для получения приглашения на интервью в офисе (on-site) будущего работодателя, кандидату нужно пройти от 3 до 6 Skype-интервью промежутки между которыми могут составлять недели. Опыт составления резюме и поиска работы в Кремниевой Долине хорошо описан здесь, а процесс прохождения интервью и получения предложения о работе — здесь.

Сделать свое резюме более привлекательным для работодателей и повысить шансы получения работы в США можно с помощью участия в open-source проектах. Разработчики, которые вносят свой вклад в развитие популярных открытых продуктов вроде Apache, Mozilla, Hadoop, R, Python и других ценятся очень высоко.

Типы виз

Если кандидату удалось привлечь внимание работодателей и получить предложение о работе, начинается следующий важный этап — подготовка документов для получения рабочей визы. Чобы не совершить ошибок нужно понимать, какие вообще существуют способы переезда в США по работе.

Виза типа H1B позволяет американской компании нанимать иностранного специалиста на срок до шести лет. Под категорию H1B обычно попадают работники сферы IT, инженеры, представители научной сферы. Это не иммиграционная виза, однако при ее наличии можно оформить грин-карту. Главная проблема с визами H1B – далеко не все специалисты, которым работодатели сделали оффер, могут сразу приехать в страну на работу из-за наличия ограничений на количество принимаемых таким образом работников в год.

На визы H1B существуют квоты — например, квота на следующий год составила 85 000 виз, а в прошлом году было подано 236 000 заявок, на 2020 год получено около 200 000 заявок.

Весной 2020 года американские власти объявили об ужесточении контроля за выдачей таких виз в том числе и для разработчиков. Эти действия направлены на то, чтобы американские компании нанимали больше местных специалистов, а из-за границы привозили лишь по-настоящему уникальные и высокооплачиваемые кадры.

Подготовку пакета документов для визы H1B обычно берет на себя работодатель, оформление одной визы стоит около $5000.

До 2015 года супруги держателей визы H1B, получавшие визу H4, не имели права на работу. Однако затем правила были изменены — теперь они могут подать заявку на получение авторизации на работу в США и после ее рассмотрения, начинать трудовую деятельность в стране. Однако в последнее время появляются новости о планах властей страны отменить эту практику.

L-виза

Некоторые крупные американские компании с офисами в других странах обходят ограничения виз типа H1B с помощью виз типа L. Они нужны для перевода в головной офис в США сотрудников из зарубежных представительств компаний. Есть различные подтипы L-виз — например, для руководителей и талантливых сотрудников (special knowledge worker). Для того, чтобы получить возможность переехать в США уже без всяких квот и лотерей, сотрудник должен отработать в зарубежном офисе не менее года.

На практике это работает так — американская компания открывает офис в европейской стране с мягким налоговым режимом, и сначала перевозит разработчиков туда. К примеру, в Ирландии есть офисы Facebook, Google и Dropbox. После года работы там, компании могут перевозить специалистов в США уже без всяких квот.

«Совокупное пребывание по L-визе в США не может превышать 5 лет — обычно первую визу дают на 2 или 3 года, а затем нужно выехать в страну ее получения для продления, — объясняет Серафима Шатная, RnD Training&Development Manager в Altium. — В процессе нахождения в Америке по такой визе возможна подача петиции на Green Card».

Супруги обладателей L-виз могут начинать работать в стране спустя полгода после приезда — для этого нужно получить дополнительное разрешение.


Виза для талантливых людей O1

Виза O1 дается «выдающимся специалистам» в своих областях. Это также неиммиграционная виза, однако получив ее можно подавать заявку на Green Card. На такие визы не распространяются квоты, а сотруднику не обязательно год проводить работая вне страны.

Для получения этой визы нужно быть действительно сильным специалистом и соответствовать ряду критериев.

  • Быть членом профессиональных сообществ, в которые не попасть за деньги.
  • Иметь публикации в уважаемых СМИ.
  • Выступать спикером на профессиональных конференциях и мероприятиях.
  • Иметь профессиональные награды.
  • Быть членом жюри профессиональных конкурсов.

В интернете часто пишут, что степень исключительности талантов соискателя определяется например, наличием Нобелевской премии — это создает впечатление того, что получить эту визу большинству людей нереально. На самом же деле, на практике, опытный юрист может вполне качественно «подать» действительно хорошего специалиста, так что его таланты не будут вызывать особых вопросов — например, для мобильных разработчиков в качестве профессиональных наград юристы могут указать попадание приложений, над которыми работал соискатель, в топ и подборки AppStore.

Еще одним плюсом такой визы можно назвать возможность ускоренного рассмотрения документов (premium processing) — нужно лишь оплатить пошлину в размере $1225, и ответ будет дан в течение двух недель.

Общая стоимость подготовки петиции и всех сопутствующих сборов и пошлин составляет примерно $10 000.

Виза для стажировки J-1

Неиммиграционная виза, которая позволяет студентам, а также недавним выпускникам принять участие в программе обмена или стажировке.

Продолжительность визита по визе J1 ограничена сроком проведения программы, однако специалист, проходящий стажировку может пребывать на территории США в течение 30 дней после ее окончания (grace period).

Теоретически за это время можно подготовить документы для подачи на визу другого типа.

Чего ждать на месте: налоги, стоимость жизни

Почти все основные налоги (пенсионные отчисления, федеральный налог на зарплату и налог штата) в США платят сами сотрудники. Величина налога может варьироваться от 25 до 40% и зависит от многих факторов, среди которых штат проживания, ваш семейный статус, наличие детей. Предложенная зарплата в $100 тысяч в год на деле легко может превратиться в $50 тысяч — федеральный налог составляет 32%, еще 11% приходится на налог штата. Итоговый налог будет в районе 43% от предложенной компенсации. Также не стоит забывать о sales tax в размере 8%, который добавляется на кассе ко всем покупкам в магазинах (кроме еды). Итоговая налоговая нагрузка в Калифорнии будет превышать 50%. Это нужно учитывать при переезде.

Следует заранее составить представление о стоимости жизни в том месте США, где предполагается работа. Если речь идет о Сан-Франциско, то по данным сайта Numbeo, для того, чтобы поддерживать уровень жизни, доступный в Москве при зарплате в 180 тысяч рублей в месяц, в Америке для этого понадобится зарабатывать сумму эквивалентную почти 480 тысячам рублей (около $8 тыс.)

Основными статьями расходов станут аренда жилья — в Сан-Франциско цены на аренду комнаты колеблются в диапазоне $800-$2000 в месяц, аренда квартиры или дома обойдется в сумму от $3500 до $5000-$7000 в месяц. Согласно тому же Numbeo, средняя стоимость аренды в Сан-Франциско выше московской почти на 270%.

Продукты, в среднем, также стоят дороже, чем в России — в супермаркетах Walmart буханка хлеба может стоить $4.

Связь и интернет в стране также довольно дороги — за $30-$50 в месяц можно купить безлимитный тариф мобильной связи, в который будет включено 2-5 ГБ мобильного интернета. Скорость домашнего интернета обычно не поражает воображение — во многих случаях провайдеры предлагают варианты с 25 мегабит/сек. Цена в таком случае составляет около $40. Встречаются предложения вроде «интернет+мобильный телефон» за $75 в месяц. Также придется платить и за воду, отопление, вывоз мусора — на это обычно уходит также, в среднем, $75 в месяц.

Работодатели в США обязаны предоставлять сотрудникам медицинскую страховку, однако самые дешевые полисы покрывают лишь малый объём стоимости медуслуг. Хорошая же медицинская страховка обойдется в $10-15 тыс. в год — поэтому при переговорах с работодателем стоит обратить особое внимание на то, какая именно страховка предлагается кандидату, и покрывает ли она обслуживание членов семьи.

Есть и вещи, которые в США дешевле, чем в России — например, подержанную машину в нормальном состоянии можно купить за несколько тысяч долларов. Однако ее содержание будет обходиться дороже из-за более высоких цен на сервис и страховку. Однако если жить не в крупном городе вроде Сан-Франциско или Нью-Йорка, то обойтись без машины будет трудно. Жителям же мегаполиса удобнее оказывается общественный транспорт — из-за пробок, а также высокой стоимости парковки: в Сан-Франциско цена стоянки на муниципальных паркингах может составлять от $2 до $12 в час, а в частных гаражах еще больше.

Заключение: полезные ссылки

В завершение материала мы собрали ряд ссылок на полезные и интересные публикации по теме переезда в США:

Работа программист удаленная За рубежом

1-20 из 183 результатов

Получать новые вакансии на почту

Оператор удаленного call-центра

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Требуется удаленный программист на Дельфи-6

Представитель компании — Работник удаленного склада

Администратор, удаленная работа на ПК

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Требуется Программист

Требуются программисты

Менеджер по удаленным продажам

ПРАВОВОЙ ЦЕНТР ЭКСПЕРТ

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Программист

Нэшэнл Оилвэлл Варко Евразия

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Требуется программист для периодических доработок

На долгосрочный проект требуются программисты

Программист 1C

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Удаленная работа из дома, в свободное время

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

В офис в Праге требуются программисты

Требуется программист

Ищем программиста

Программист- администратор сайта

Natco Pharma Ltd. (русскоговорящий отдел)

Начинающий WEB- программист

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Удаленный менеджер по продажам

Удаленный менеджер по продажам

Удаленный менеджер по продажам

Ищете работу?

программист удаленная, За рубежом

Подписка выполнена
Первое письмо Вы получите в ближайшее утро

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Что должен знать каждый программист, чтобы переехать в Австрию

В Австрии не очень развита сфера IT. Поэтому устроиться здесь на работу программистом не очень сложно. Прежде всего, нужно знать основы, в том числе того языка программирования, на котором собираетесь работать.


Приветствую всех, друзья! С вами снова Максим! Давненько я не записывал никаких видео. Вы уж извините, но в Вене и во всей Австрии стояла такая ужасная жара, что не то что видео записывать, вообще ничего не хотелось. Было и 36 и 38. Вот наконец-то, первый день, когда более или менее стала нормальная температура 20 градусов.

Сегодня я хочу с вами поговорить вот на какую тему. Со мной чаще всего контактируют люди, каким-то образом связанные с IT – программисты, тестеры, дизайнеры. Это понятно, потому что я сам в одном из своих первых видео сказал, что я программист, и рассказал, как я приехал в Австрию. Поэтому люди задают вопросы на эту тему. И вот один из вопросов, который мне уже несколько раз задавали, и последний раз задал мой подписчик под ником «Скорпион»: «Какие же навыки нужны программисту, для того чтобы найти работу в Австрии?»

Давайте я сразу расскажу пару слов о себе для тех, кто впервые видит мое видео. У меня 9 лет опыта в программировании. Но, несмотря на это, я не причисляю себя к каким-то крутым программистам, нет у меня чувства, что я какой-то выдающийся специалист в этом деле. Я никогда за всю свою жизнь не работал в крупных крутых конторах, типа Google или Microsoft. Я все время работал в довольно скромных компаниях, поэтому все, что я буду говорить сегодня – это исключительно мое личное мнение. Если вы действительно хотите знать мнение эксперта на эту тему, то меня вообще не слушайте.

Итак, повторяю вопрос: «Какие навыки нужны программисту, чтобы успешно устроиться в Австрии?» Я вам отвечу на этот вопрос одним единственным словом: «Основы!» Почему-то многие люди думают, что для того чтобы стать крутым программистом, получить хорошую работу, непременно необходимо знать какие-то супер возможности, скрытые особенности какого-нибудь языка программирования или какой-то технологии. Я вам скажу так, что большинство людей, которые проваливаются на интервью, проваливаются именно на основах, на самых базовых знаниях, которые дают в институтах.

Что мы причисляем к основам? Например, основные принципы объектно-ориентированного программирования. Вы должны точно знать, что такое наследование, инкапсуляция, полиморфизм. Как бы умно эти слова не звучали, но это то, что вы должны знать. Еще вы должны знать основы баз данных. Как хотите, но должны вы это знать. Потому что несмотря на то, что NoSQL продвигается семимильными шагами, основные корпорации и компании используют реляционные базы данных. И знание основ – это непременное условие. Поэтому это вы точно должны знать. Что еще вы должны знать? Ну давайте рассмотрим какой-нибудь язык программирования. Когда вы идете на конкретное интервью, то уже в описании написано, на каком конкретном языке программирования вы будете программировать. Конечно, вы идете в какой-нибудь Google или Microsoft, то там своя специфика. Там они больше проверяют знание алгоритмов, о которых мы поговорим дальше, способность человека мыслить. Но все-таки 99% контор зовут программиста на конкретный язык, конкретную технологию. Так вот этот язык вы должны более или менее знать. Вы не должны знать в нем все, вы не должны знать какие-то мелкие подробности, но вы должны крепко знать, как эта технология или язык программирования работают.

Следующее – алгоритмы. Это интересная штука, о которой во всех книжках по интервью вам будут рассказывать о их важности. За все годы своей работы, пусть даже не в серьезных компаниях, я ни разу не использовал ни одного алгоритма. Ни разу я не сортировал бинарные деревья, ни разу я не делал depth first search, ни разу в жизни мне это не пригодилось. Тем не менее, я советую вам их учить. Почему? Потому что алгоритмы – это предписанный механизм решения какой-либо проблемы. Этот механизм был разработан и утвержден когда-то лучшими умами человечества. Это оптимальное и очень красивое решение какой-то проблемы. Поэтому алгоритмы нужно изучать не только для того, чтобы знать их, а для того чтобы знать, как все в нашем компьютерном мире работает. Потому что куда вы не посмотрите, любая технология, любой язык программирования будут основаны на уже готовых алгоритмах. Поэтому алгоритмы являются той частью фундамента, которую вы должны знать. Я время от времени тоже читаю книги, смотрю видео про алгоритмы и, скажу вам честно, благополучно их забываю. Потом опять смотрю, опять учу и опять забываю. Забываю, потому что никогда не использую, а учу, потому что знаю, что нужно это делать. Поэтому совет такой: даже если алгоритмы вам не понадобятся, то все равно их учите, потому что это улучшит ваш уровень как программиста, IT-специалиста. Просто потому что вы будете учиться различать красивые, элегантные решения стандартных проблем, и в нужных местах вы не будете стараться изобрести велосипед, а будете знать, что подобное решение есть. Все, что вам будет нужно – найти конкретную имплементацию алгоритма и использовать ее.

Дальше – шаблоны проектирования, так называемые паттерны. Нужно ли это учить? Обязательно! Это из той же серии, что и алгоритмы. Шаблоны проектирования – это готовые элегантные решения наиболее стандартных программистских проблем. Поэтому такие вещи, как Singleton, Bridge, Factory не должны вызывать у вас ужас, а должны сопровождаться понимающим кивком головы. Это вы должны точно знать. Поэтому что это, как и алгоритмы, формирует основу вашей профессиональной грамотности.

Также я бы хотел отметить такую особенность нашего ремесла, которую, я думаю, вы уже заметили, а новенькие скоро заметят, что в нашей работе очень тяжело идти постоянно в ногу со временем. Вы постоянно будете видеть какие-то новые языки программирования, какие-то новые фреймворки. В последнее время развелось множество JavaScript— фреймворков, Frontend-девелопмента. И очень часто у людей складывается мнение, и на меня тоже часто нападает такое отчаяние, я чувствую, что я отстаю от времени, теряю квалификацию. И тут вы, друзья, должны понимать такую важную вещь, что новые технологии приходят и выглядят очень классно и круто. Но вы должны понимать, что в основе любого нового фреймворка, любой новой технологии лежат старые. А в основе любой старой технологии лежат все эти алгоритмы, шаблоны проектирования и базовые вещи, которые вы должны знать. Поэтому, зная основы, вы всегда сможете найти ассоциации, сможете легко изучать новые технологии и развиваться профессионально. Поэтому учите основы.

Недавно у нас было новое интервью, мы искали нового программиста, и на интервью было приблизительно 10 кандидатов. Из них около пяти были матерые senior-девелоперы с 15-20 годами опыта, и была одна молодая девушка. Как вы думаете, кого мы в итоге взяли? Мы взяли эту молодую девушку, которой было меньше всего лет, опыта. Но, тем не менее, это был единственный человек, который смог ответить на все эти базовые вопросы, потому что на интервью вам никто не будет задавать супер заковыристые вопросы. Вам сначала зададут базовые вопросы. Эти матерые программисты не смогли на них ответить. Почему они не смогли? Потому что, когда человек работает на одном месте по 10-15 лет, то он перестает развиваться и забывает самые основные базовые вещи. Все эти senior-девелоперы не смогли ответить на самые примитивные вопросы. Они не смогли ответить на вопросы по основам баз данных, по каким-то базовым конструкциям, языкам. Я прекрасно понимаю, что, может быть, они работали с другими технологиями, может быть, они этим не пользовались, но факт остается фактом – молодая девушка смогла на это все ответить и показалась нам гораздо перспективнее, чем все эти матерые программисты с кучей лет опыта.

Как найти работу программистом в Калифорнии

И увеличить доход в четыре раза

Герой этой статьи переехал из России в США и нашел работу в крупной компании за 10 тысяч долларов в месяц.

В Москве Андрей работал бизнес-аналитиком, а в Калифорнии оказалось, что это никому не нужно. Тогда он освоил профессию программиста и устроился в крупную ИТ-компанию . На это у него ушел год. Недавно я была у него в гостях и попросила поделиться своим опытом.

История Андрея — это история Андрея. Даже если делать все то же самое, результат может оказаться другим. Но, возможно, его опыт поможет вам все взвесить и решиться переехать в другую страну — или, наоборот, остаться дома. Кстати, Андрей — это псевдоним, герой статьи не хочет раскрывать имя и название компании из-за положения о конфиденциальности.

Как я переехал в США

Чтобы найти место в крупной американской компании, нужно в какой-то момент прийти на собеседование в офис, поэтому я не знаю, можно ли это сделать из другой страны. Я сначала обосновался недалеко от крупного города, а потом уже начал искать работу.

В 2020 году мы с женой выиграли в лотерею грин-карту и переехали в США. Осели в городе Уолнат-Крик в 40 км от Сан-Франциско : там теплый климат, а в Кремниевой долине много крупных компаний с хорошими вакансиями. Кроме того, у жены в соседнем городе родственники — первое время они нам помогали.

Жилье в Уолнат-Крике дорогое. Комнаты стоят 800—1200 $ ( 52 000 — 78 000 Р ) в месяц, квартиры с одной спальней — около 2000 $ ( 130 000 Р ). Сначала мы потянули только комнату за 900 $ ( 58 500 Р ) в месяц.

По совету местных жилье искали на сайтах «Крейгслист» и «Зиллоу»

Когда мы устроились, я начал искать работу в Сан-Франциско . Добираться до него удобнее всего на поезде: одна поездка до центра занимает 40 минут и стоит всего 6 $ ( 390 Р ). На машине почти столько придется заплатить за проезд по мосту — а еще бензин, обслуживание, пробки. Парковку тоже найти сложно, а стоить она может до 40 $ ( 2600 Р ) в день.

Поиск работы занял год, а попутно пришлось еще и сменить профессию. Зато в итоге доход нашей семьи вырос в четыре раза: с 2500 $ ( 162 500 Р ) до 10 000 $ ( 650 000 Р ) в месяц. Комнату мы сменили на хорошую квартиру в том же Уолнат-Крике — с гостиной и двумя спальнями.

Но обо всем по порядку.

Уолнат-Крик окружен холмами, поэтому здесь теплее, чем в Сан-Франциско. В апреле он уже выглядит совсем по-летнему

Как я искал работу по старой специальности

Поиск работы в США состоит из четырех основных этапов:

  1. Составление резюме. Его размещают на тематических сайтах или рассылают работодателям напрямую.
  2. Телефонное интервью. Соискателя просят рассказать о себе и о том, что он знает о компании, в которую устраивается.
  3. Техническое интервью. Задают вопросы по теории и предлагают решить задачи по специальности.
  4. Собеседование в офисе. На него приглашают, если пройти первые три этапа. До этого этапа доходят немногие.

Сначала я попытался устроиться по старой специальности — бизнес-аналитиком. Я взял старое резюме и адаптировал его под американские реалии: убрал фотографию, дату рождения и семейное положение. В США работодателю запрещено использовать такие данные: это незаконно и считается дискриминацией. На работе только работа, частная жизнь никого не касается.

Я перевел резюме на английский, а друзья-американцы исправили неестественные фразы. Это можно также попросить сделать переводчика, например на фриланс-бирже «Файверр» исполнители вызываются поправить резюме за 10 $ ( 650 Р ).

Резюме я разместил на сайте « Дайс-ком » — это что-то вроде российского «Хедхантера» для технологических компаний. Попутно я отслеживал вакансии крупных компаний и на некоторые откликался сам. Но за неделю мне никто не перезвонил, и тогда я решил подойти к делу иначе.

Когда я работал бизнес-аналитиком в Москве, то сотрудничал с разработчиками, и они научили меня кое-каким приемам. Это было интересно, но у меня не было времени полноценно учиться. Теперь же я попал в айтишный рай: в Калифорнии находятся штаб-квартиры гигантов вроде Эпла и Гугла, для разработчиков программного обеспечения здесь открыты тысячи вакансий. Поэтому я не стал терять время: через неделю снял с сайта резюме бизнес-аналитика и решил учиться программировать.

Как я учился программировать

Программировать я учился на языке Java — с помощью друга-разработчика, учебников и обучающих видео. Друг давал задания, а потом мы вместе разбирали ошибки. Учеба заняла два месяца. По моему опыту и опыту знакомых, в большинстве компаний у разработчиков не спрашивают диплом или сертификат. Обмана не боятся: все равно навыки проверяют на собеседованиях.

Каждый день я решал очень много задач. Одно из первых собеседований в любую компанию — техническое, когда рекрутер спрашивает теорию и предлагает решить тестовые задания. Поэтому навык решения задач — основной. Готовиться можно с помощью сайтов, на которых выкладывают такие задачи, например « Литкод-ком ». Моей настольной книгой стала Cracking the Coding Interview: 189 Programming Questions and Solutions, где собраны вопросы из реальных интервью.

Книга Cracking the Coding Interview: 189 Programming Questions and Solutions на «Амазоне» стоит 32 $

Если нет друга-программиста или такой способ не нравится, можно пойти на курсы обучения разработке — в США их называют буткемпами. Курсы бывают очные и дистанционные, а обучение длится от 3 до 9 месяцев. Стоят они дорого — скажем, трехмесячный очный курс обойдется примерно в 18 000 $ ( 1 170 000 Р ). Но, по отзывам, это очень эффективно.

Выбрать курсы помогают различные рейтинги, например « Бест-кодинг-буткемпс ».

Учиться приходится много. Например, первые пять недель студенты интенсивных курсов «Хакреактор-ком» занимаются по 11 часов в день

Подработка

Чтобы платить за жизнь во время учебы, можно найти подработку. Главное условие — нужно разрешение на работу в США. Возможностей достаточно: официант, строитель, сборщик мебели. Платят 12—14 $ ( 785 — 915.833 Р ) в час или как договоритесь. Временные вакансии обычно публикуют на местных сайтах — вот сайт для подработки в Сан-Франциско .

в час мне платили на стройке в Сан-Франциско

Но если попутно работать, учиться придется дольше. Мне повезло: жена работала и согласилась подстраховать с расходами. Ее поддержка и терпение бесценны, и я ей очень благодарен.

Подработкой я занялся потом, когда доучился и начал искать работу. Я устроился на стройку за 14 $ ( 916 Р ) в час. Все было строго: выдавали спецодежду, следили за безопасностью. Работа была несложная, но пыльная: мы подготавливали помещения к ремонту и ломали стены из гипсокартона.

Поиск работы разработчиком. Первый подход

После учебы я обновил резюме и начал искать работу как разработчик программного обеспечения — software developer. Я выложил резюме на сайты и сам откликался на интересные вакансии.

Еще я обновил свой профиль в « Линкед-ине », но работу через него не искал. Там мне однажды написала рекрутер из Фейсбука и предложила созвониться. Я согласился, но не подготовился к разговору. Когда рекрутер спросила о моих последних проектах, мне не пришло в голову ничего связного, я начал мямлить и понял, что рискую провалить первое собеседование для крутой компании. В итоге я не придумал ничего лучше, чем сбросить звонок раз пять подряд, сослаться на плохую связь и попросить перенести собеседование. Оно так и не состоялось.

Попутно я попробовал откликаться на вакансии с сайтов компаний. Так я вышел на «Амазон»: заполнил форму для соискателей — и мне ответили.

Чтобы откликнуться на вакансию «Амазона», нужно заполнить форму в несколько страниц. В основном спрашивают про технические навыки и опыт работы. Из России форма не работает — откликнуться на вакансию можно только по обычной почте

Первое собеседование в «Амазоне» я прошел, вторым было техническое собеседование. Мне дали ссылку на общий экран вроде « Гугл-документов » и предложили в реальном времени решить три задачи. Решать их надо было по очереди, но на любом языке программирования. Я справился с первой задачей, а на второй понял, что не тяну, — и это при том, что учился на подобных задачах, а за пять дней до интервью прорешал еще 30 штук на «Литкоде». На следующий день мне перезвонили и отказали.

Следующие полгода я продолжал искать работу, но звонки от рекрутеров по-прежнему были единичные и безрезультатные. Я понял, что нужно лучше готовиться. Вот что я решил сделать:

  1. Исправить резюме.
  2. Подготовить рассказ о себе и о компании.
  3. Активнее писать компаниям напрямую.
  4. Практиковаться — решать очень много задач.

Работа над ошибками в резюме

При работе над резюме я в основном ориентировался на советы из русскоязычной группы Фейсбука по поиску работы в Сан-Франциско . Лучше всего мне запомнился комментарий одного рекрутера: «Представьте, что вам нужно покрасить забор зубной щеткой. Вы ищете человека, который может это сделать. К вам приходят сотни обращений. Кто-то красил потолки валиком или машины из пульверизатора. Кто-то красил кисточкой заборы или зубной щеткой обувь. Только один человек написал, что красил заборы зубной щеткой пять лет. Кого выберут?»

В вакансии уже есть все, чего от вас ждут. У работодателя есть боль, вы — таблетка против этой боли. Остается только решить, как это подать. Можно сделать резюме, где есть все, что нужно рынку, можно переделывать его под каждую вакансию. Пока польза от вас очевидна, оба варианта работают.

В моем первом резюме польза была закопана слишком глубоко, чтобы рекрутерам захотелось ее искать, поэтому оно не работало. Я начал исправлять ошибки.

Лишний опыт. Работодатели не понимали, что в резюме разработчика делает мой прошлый опыт работы бизнес-аналитиком. Он не заинтересовал ни одного рекрутера, с которым мы общались. Его я отрезал в первую очередь.

Отсутствие подробностей. В моем резюме опыт разработки был слишком общим. Например, я написал, что участвовал в волонтерском проекте: это мы делали сайт для благотворительной организации. В Америке же важны числа: сколько сайтов и для каких компаний. В резюме здесь лучше писать не «продавала холодильники», а «продала 100 холодильников». Доказательства числам в резюме не нужны, но если они будут сильно завышены, это поймут, когда будут проверять навыки на техническом интервью.

Чтобы добавить конкретики, я указал все компании, где хоть что-то делал как разработчик, и перечислил в навыках все, что умел в программировании.

Оформление. Неписаное правило, которое нельзя нарушать: десять лет опыта — одна страница. Если резюме длиннее, рекрутер может решить, что человек не умеет отделять важное от второстепенного.

В России резюме любят оформлять таблицами. Я всегда считал, что так нагляднее. В США я не встречал таблиц: резюме пишут простым текстом с отступами и маркерами. Так делают еще и потому, что резюме часто обрабатывает программа, которая плохо работает с таблицами. До рекрутера оно может вообще не дойти.

Зарплата. Ее не надо указывать. Этой ошибки я не совершил: я не указывал зарплату ни на сайтах, ни в резюме, ни в ответах на вакансии. Но это очень важный момент, поэтому о нем хочется написать отдельно: желаемую зарплату везде спрашивают, но никто не ждет, что вы ее назовете.

Считается, что зарплаты высокие везде и хорошие специалисты думают не о них, а о том, какую пользу принесут компании. На сайтах есть специальное поле для желаемой зарплаты, но все оставляют его пустым. Могут спросить и на собеседованиях — но правильно отвечать, что деньги не важны. Если все-таки назвать какую-то сумму, это сразу понизит ваш рейтинг в глазах рекрутера.

О зарплате говорят только на последнем этапе — во время собеседования в офисе. Но и там лучше подождать, пока сумму назовут сотрудники компании. С ней можно не согласиться: немного поторговаться считается нормальным. По опыту моих знакомых, вполне реально получить процентов на 20—30 больше первого предложения.

Новое резюме уместилось в страницу, и в нем не было ничего лишнего

Поиск работы разработчиком. Подход второй

После обновления резюме я стал активнее искать работу. Я решил действовать по всем фронтам: размещал резюме на сайтах, писал в компании напрямую, использовал « Линкед-ин », общался с кадровыми агентствами.

Сайты. Я выложил новое резюме на сайты и написал программу, которая каждый день обновляла мой профиль на всех площадках, — так оно все время оказывалось ближе к началу списка. Я стал получать очень много звонков — иногда по 50 в день.


Ответы на вакансии. В некоторые компании я разослал свое резюме напрямую. Этот вариант я считаю лучшим: рекрутер сразу видит, что человек хочет работать в его компании, а если блеснуть знаниями о компании, он еще и понимает, что именно интересно кандидату. При таком подходе у рекрутера больше поводов продолжить общение. Кроме того, по моему опыту, на такие письма обычно отвечают сотрудники с понятным английским — а такое можно сказать далеко не про всех рекрутеров. Минус этого метода в том, что ответа иногда приходится ждать несколько месяцев, поэтому писать надо сразу во много компаний.

«Линкед-ин». В России ресурс заблокирован, а в Америке очень популярен. Здесь заводят полезные контакты, общаются в группах по деловым интересам, делятся знаниями. Но в первую очередь — ищут работу. Рекрутеры размещают здесь вакансии и охотятся за профессионалами.

В интернете много статей о поиске работы через « Линкед-ин ». Я использовал ресурс по-своему : искал компании, о которых что-то слышал, затем смотрел их вакансии, шел на сайт и откликался напрямую. Примерно в половине случаев я получал обратный звонок.

Кадровые агентства. Много звонков поступало от агентств. Часто это рекрутеры с ужасным акцентом, которых приходилось постоянно переспрашивать. Правда, через пару дней такого общения я научился угадывать вопрос по одному слову, потому что они все одинаковые.

Диалог строится примерно так. Рекрутер звонит и говорит: «Мы нашли ваше резюме, оно классное. У нас есть для вас очень хорошее предложение. Мы можем устроить вас в отличную компанию». Дальше он задает вопросы из подготовленного списка. По моему ощущению, рекрутеры не особенно вникают в ответы кандидатов, скорее просто сверяют их со списком готовых ответов. Если ответы с ними примерно совпадают — проходите на следующий этап. Я два раза дошел до технических интервью, но пройти дальше не получилось.

Агентство получает вознаграждение от того, кто обратился в него за помощью. Если это был работодатель, кандидат не платит никаких комиссий.

Телефонное интервью

Следующий этап после подготовки резюме — собеседование по телефону или скайпу. Здесь рекрутеры оценивают, как кандидат общается, чего он уже достиг и насколько хорошо умеет отделять главное от второстепенного. Важно не провалить два главных пункта: рассказ о себе и рассказ о компании.

Рассказ о себе. Обычно разговор начинают так: «Tell me about yourself», «Tell me your story», «Walk me through your resume». О себе — это не какой вы хороший и чем увлекаетесь. Рекрутер хочет услышать, чего вы достигли в работе и чем будете полезны компании. Хороший рассказ о себе помогает произвести благоприятное первое впечатление и продолжить беседу. На ответ дают полторы-две минуты. Сначала я репетировал свой рассказ перед зеркалом, со временем выучил наизусть и отполировал.

Рассказ о себе можно строить по-разному , главное — не забывать о пользе. Если говорите о карьерном росте, его надо обязательно связать с полезными навыками. Рекрутеру ничего не даст заявление, что два года назад вы из третьего младшего садовника стали вторым. А вот если добавить, что повышение было связано с умением сажать незабудки ромбом, то это уже кое-что .

Можно рассказывать и о том, как вы наращивали навыки на одной позиции. Это был как раз мой вариант. Я использовал резюме как план и рассказывал о разных проектах и о том, чему там научился. Хорошая идея — завести рекрутера в знакомые воды. Например, если вы много работали с базами данных, стоит несколько раз это упомянуть: «Я много работал с такими-то базами данных, это дало такой-то результат». Если рекрутеру интересны ваши базы данных, разговор пойдет на хорошо знакомую тему.

Рассказ о компании. Не менее важны вопросы о компании: «What do you know about us? Why do you want to work in our company?» Компании трепетно относятся к тому, чтобы сотрудник разделял их миссию, а не просто шел за зарплатой. Поэтому надо показать, что вы заинтересованы в работе именно у них: знаете, чем живет компания, любите их продукт и хотите менять мир к лучшему.

К этому рассказу я тоже каждый раз тщательно готовился: находил в интернете подробности о компании, выписывал их на отдельный листок и во время разговора все время с ним сверялся. Подробности я искал на сайте компании, на фондовой бирже, в Википедии и везде, куда заводил поисковик. Срабатывало безотказно. Иногда я знал про компанию больше, чем сами рекрутеры, — и невероятно их впечатлял.

Техническое интервью

Если успешно пройти телефонное интервью, назначают техническое, а потом — собеседование в офисе. До технического интервью доходит редко, до приглашения в офис — еще реже.

Техническое интервью. Я уже рассказывал, как проходило техническое интервью у «Амазона». У других компаний это выглядело примерно так же: мы созванивались с сотрудником компании и решали задачи в какой-то среде с общим доступом. Задач было три или больше, самих интервью тоже бывало несколько. Иногда интервью даже проводили сотрудники из разных стран, незнакомые друг с другом.

Главное на техническом интервью — не выдать точный результат, а показать ход рассуждений. Все понимают, что интервью — это стресс, и на случайную ошибку никто не обращает внимания. Собеседнику важно увидеть, что вы понимаете суть задачи и видите способы ее решения, поэтому объяснять надо каждый свой шаг. Вам даже могут дать какой-то совет или указать на ошибку: если вы умеете принимать чужие советы, сотрудник компании это тоже оценит.

На интервью, после которого меня взяли на работу, мне предложили решить три задачи из разных областей. При подготовке я прорешал по 100 задач каждого типа, поэтому две уже знал, а третью решил после небольших раздумий. На следующий день рекрутер позвонил и пригласил в офис.

Интервью в офисе. Когда зовут в офис — это значит, что компания уже очень заинтересована в кандидате, иначе на него не стали бы тратить еще больше дорогущего времени сотрудников. Но это все равно не простая формальность: я общался по часу с пятью разными сотрудниками, на все про все ушел целый день. А бывает, что встреч еще больше и на каждой по несколько человек.

Когда рекрутер назначает встречи в офисе, он заранее сообщает, сколько встреч ожидается, сколько времени они займут и о чем пойдет речь. Рекрутер может также рассказать, чему стоит уделить особое внимание. Это выглядит примерно так: «В нашей компании передача знаний — важнейший навык для кандидата. Вам нужно будет показать, как вы выступаете в роли наставника и объясняете новому сотруднику конкретную тему».

Форматы встреч тоже могут быть разными. Например, одного моего знакомого как-то пригласили на ланч с будущим руководителем, чтобы узнать его интересы и оценить, как он держится и общается.

Вопросы на встречах мне задавали в основном вокруг программирования. Указанный в резюме опыт на этом этапе уже не важен, меня о нем ни разу не спросили. Главное — подтвердить навыки.

Только один менеджер начал подробно расспрашивать, что я знаю о компании: какие у нее сильные и слабые стороны, что бы я улучшил, каких я знаю конкурентов и чем они превосходят компанию. Ответы на эти вопросы я уже знал наизусть. Мне даже удалось впечатлить рекрутера: когда я изучал сайт компании, то нашел ошибки в его работе, и на встрече их показал.

Единственный вопрос про личные качества звучал так: «Кем вы видите себя через пять лет?» Действительно, американцев совершенно не волнует, кто вы такой, — только чем можете помочь их компании.

После интервью я думал, что выглядел слабо, но на следующий день мне перезвонили и пригласили на работу.

Результаты

Зарплата. Когда вам готовы сделать оффер, обычно рассказывают все подробности: бонусы, зарплату, страховку. О своей будущей зарплате я узнал только на этом этапе.

До этого я нигде не говорил о желаемой зарплате, но на всякий случай все равно посмотрел среднюю по рынку сумму. В Сан-Франциско для младшего разработчика — junior software developer — с опытом работы до года это 72 000 $ в год, или 6000 $ в месяц, на полный рабочий день. Мне предложили 10 000 $ ( 650 000 Р ) в месяц, и я не торговался.

Зарплату называют до выплаты налогов. Налог прогрессивный и зависит от разных факторов: годового дохода, семейного положения, наличия детей, штата и много чего еще. Часть выплаченных налогов можно вернуть, это аналог российских налоговых вычетов. Все это настолько сложно, что многие американцы заполняют налоговую декларацию и считают вычеты только с помощью консультантов.

У меня на налоги уходит примерно треть зарплаты, а вот сколько удается вернуть вычетами, сказать не возьмусь: консультант не берет трубку.

Финансовые бонусы состоят из годового бонуса и акций. Годовой бонус — это фиксированный в договоре процент от зарплаты, больше него не заплатят. Акции мотивируют сотрудника работать лучше: если дела у компании идут хорошо, он богатеет. Когда Фейсбук вышел на IPO, мои знакомые так разом стали миллионерами.

Процесс передачи акций прописан в договоре. Первые 25% своего пакета я получил через год работы в компании. Остальные акции выдают каждые три месяца равными долями еще три года. Если я уволюсь раньше, то не получу часть акций.

Еще существует единовременный бонус «за согласие присоединиться к компании» — его выплачивают в первый день выхода на работу. Размер этого бонуса зависит только от навыков переговорщика во время последнего собеседования.

Социальные бонусы у меня стандартные, ими в ИТ уже никого не удивить. В офисе массажный кабинет, спортзал и комната отдыха с видеоиграми. Если пойду в другой спортзал, фитнес-карту компания тоже оплатит. Медстраховка у меня полная, а жене по ней дают скидку. На кухне — разнообразные сладости к чаю.

Я могу сколько угодно работать из дома, но этим правом почти не пользуюсь, потому что в офисе проще сосредоточиться. Про сладости на кухне я упоминал?

А еще в перерыве я могу гулять по набережной и наблюдать за морскими котиками.

О быте — кратко. Доход нашей семьи вырос в четыре раза. Комнату мы сменили на хорошую квартиру в том же Уолнат-Крике — с гостиной и двумя спальнями. Ходим на концерты и путешествуем. Недавно я занялся инвестициями.

Уолнат-Крик окружен холмами, поэтому здесь теплее, чем в Сан-Франциско. В мае у нас может быть 30 градусов тепла, а в Сан-Франциско из-за ветра с залива не больше 20. Десять минут на машине — и можно гулять по холмам и валяться в траве Морские котики отдыхают на набережной в Сан-Франциско, а еще громко кричат и плохо пахнут Фото нашей гостиной

Как программисту переехать в США и начать зарабатывать: о визах, адаптации и трудностях

Владелец компании «Русская Америка»

Основатель компании «Русская Америка» Юрий Моша рассказывает обо всех тонкостях переезда в США для русских программистов — про получение визы, разницу культур и многое другое.

Рынок IT в России развивается очень активно. В 2020 году в России насчитывалось около 400 тысяч программистов. Их количество постоянно растет, но рынок все же отстает от стран, которые лидируют в нише. К примеру, в США больше четырех миллионов программистов, в Индии — три миллиона, а в КНР — два миллиона. И IT-рынок в этих странах развит куда лучше российского: там больше крутых проектов, выше зарплаты и сильнее материально-техническая база.

Вполне естественно, что многие российские программисты стремятся переехать в страну, где они смогут достичь более высоких профессиональных успехов и будут жить лучше. 13% российских программистов уже готовы к переезду в другую страну и ищут возможные варианты.

Наибольшее количество специалистов стремится к переезду в США. Американский IT-рынок стабильно находится в числе мировых лидеров, поэтому там намного больше возможностей для раскрытия потенциала, чем в России. В Калифорнии, к примеру, средний уровень зарплаты программиста уровня senior достигает $85 тысяч в год, а на особо крупных проектах он может достигать и $150 тысяч.

Но вместе с тем переезд программиста в США — это довольно сложная задача. И далеко не все представляют, насколько. Ведь помимо очевидных сложностей — получения визы, поиска работы — есть и неочевидные. В этой статье мы рассмотрим наиболее актуальные. Итак, поехали!

Виза и место работы

Получение визы и поиск работы в США — понятия связанные. Для начала стоит заняться именно поиском вакансий и созданием резюме.

Обратите внимание, вам подходят только те компании, которые успешно занимаются открытием рабочих виз и готовы нанять сотрудника из-за рубежа. Таких примерно 10% от всего количества IT-компаний. Обычно, такие предприятия отдельно указывают свою готовность открыть визу сотруднику.

Рейтинг топ-25 американских IT-компаний, которые открывают визу сотрудникам:

Для удобства в таблице представлено количество выданных виз за всю историю работы компании и средние заработные платы.

Не обращать внимания на этот пункт могут только суперкрутые профи, опыт и умения которых на порядок превышают «обычных» специалистов. Но таких в России очень немного — всего лишь 0,1% от общего количества программистов.

Для остальных же это основной ориентир. Ведь открывать визу самостоятельно без вызова из США будет достаточно проблематично.

Да, самостоятельное открытие визы несколько расширит список работодателей, которые будут готовы принять сотрудника на работу, но сложности не стоят того.

В целом процесс поиска работы такой же, как и во всем мире. Разве что американские компании больше ориентируются на стратегические выгоды — они готовы ждать хорошего сотрудника и полгода.

Важные нюансы

Нюанс 1. Качественное и краткое резюме

Подготовьте качественное резюме. Укажите весь свой опыт и кейсы в той сфере, в которую вы хотите попасть. К примеру, для разработчика Java стоит указывать именно проекты на основе Java.

Американские рекрутеры в больших компаниях не любят читать длинные резюме. И если там будет много «лишней» информации, пусть даже и в области программирования, эффекта не будет.

Но даже после создания качественного резюме не стоит надеяться на то, что уже на следующий день вам пришлют оффер. Предположим, что вы разослали 20 резюме. 10 компаний вам просто не ответят, а еще 5 пришлют сообщение, что не готовы взять вас в данный момент. В итоге лишь 5 потенциальных работодателей проведут с вами телефонное собеседование и только один из них пригласит на встречу.

Это нормальная практика, поэтому вы должны быть морально готовы отослать резюме примерно в сотню компаний, чтобы найти хорошую работу.

Нюанс 2. Четкое время поиска сотрудников

Подача документов на рабочие визы проходит в начале апреля. Это значит, что до этого времени у вас должно быть готово соглашение с компанией о приеме на работу, вызов от нее же и полный пакет документов для оформления визы.

Но помните, что в США все делается в стратегическом плане, поэтому они не сильно спешат. А это значит, что идеальное время для начала поиска — октябрь-ноябрь. Процесс собеседований должен закончиться в январе-феврале. А за полтора-два месяца вы сможете без особой спешки подготовить документы на визу и заключить предварительный договор с компанией-работодателем.

В случае, если вы начнете рассылать резюме, к примеру, в марте, абсолютное большинство компаний даже не будут его рассматривать. Ведь по факту им придется ждать нового сотрудника больше года, а это уже не слишком выгодная сделка.

Поговорим о визах

Один из самых популярных и распространенных путей — это виза H1B. Это рабочая виза, которая служит для приглашения специалистов в конкретной сфере деятельности.

Другие виды виз используются намного реже, потому что требуют либо выполнения особых условий, либо просто слишком затратные по времени и усилиям.

Но и у визы H1B есть один существенный минус — это ее квота. Суммарно консульства США имеют право выдать только 85 тысяч виз H1B, а анкет на их получение приходит примерно в два раза больше. К примеру, в 2020 году свыше 190 тысяч иностранцев хотели получить такую визу.

Если анкет больше, чем позволяет квота, то визы разыгрываются в лотерею. Получается, что даже при наличии вызова и полного пакета документов нет гарантии, что вы получите визу.


Но есть небольшая хитрость. Количество визовых запросов на одного человека не ограничивается. Чтобы повысить шансы получения H1B есть возможность запросить оффер от нескольких разных компаний. Правда, в реальности это можно сделать только через иммиграционные агентства.

Виза H1B — это основной способ приехать в США для программиста. Ей пользуются примерно 95% специалистов, которые устраиваются на работу легально.

Куда реже программисты получают визу O1, которая выдается «талантливым» людям в своих областях. Как вы понимаете, обозначение «талантливый» очень субъективное. Чтобы консульство действительно посчитало вас таким, нужно отвечать целому ряду критериев:

  • быть участником профессиональных сообществ в своей стране;
  • публиковаться в СМИ и авторитетных профильных онлайн-изданиях;
  • иметь опыт выступлений на конференциях, семинарах и других специализированных мероприятиях;
  • иметь профессиональные награды.

Если объективно, то эту визу могут получить только топовые программисты с выдающимся послужным списком проектов. Уровень middle и ниже даже не будут рассматривать. Еще одним минусом является стоимость оформления визы. Все пошлины и сборы обойдутся примерно в $10 тысяч.

Но есть и неплохой плюс. Хоть O1 и является неиммиграционной визой, она позволяет впоследствии подать документы на оформление грин-карты. Так что если у вас есть достаточный уровень компетенций, то можно попробовать.

Также есть визы L, которые служат для перевода в главный офис США сотрудников из офисов компании в других странах. Но это скорее частные случаи. Ведь компании проще подать вызов на визу H1B, чем оформлять сотрудника в какой-нибудь европейский офис, а потом через год-два переводить его в США.

Визы L подойдут для компаний, в которых есть офисы в России. По сути, вы устраиваетесь на работу в российский офис, и если результаты работы устраивают высшее руководство, то оформляется перевод в офис США. Но это, как мы уже уяснили, частные случаи, на которые сильно надеяться не стоит.

Проблемы переезда и адаптации: что нужно знать

Распространенная ошибка большинства программистов: они получают джоб-оффер, делают визу и расслабляются. А что, самое трудное уже позади, не так ли?

Но после приезда в США новоиспеченный сотрудник сталкивается с целым рядом проблем, к которым он просто не был готов. И часто эти проблемы негативно влияют как на рабочий процесс, так и на общую удовлетворенность от новой жизни.

Из-за незнания нюансов американская мечта получается слишком суровой. Мы выделили три наиболее распространенные проблемы.

Проблема 1. Сложная адаптация

Человек часто не обращает внимания на бытовые мелочи. Как и где купить продукты, как общаться с представителями правоохранительных органов, как найти жилье и платить за коммунальные услуги — все это кажется легким, но в совершенно других культурных условиях даже обычные и привычные вещи часто превращаются в настоящее испытание.

Зачастую на полную адаптацию к новой среде требуется два-три месяца, но работодатель не будет так долго ждать. Максимум, на что вы можете рассчитывать — две недели. И после их окончания вы должны быть полностью готовы взять на себя должностные обязанности.

Некоторые компании помогают сотрудникам с поиском жилья и даже дают «подъемные», но и это часто не спасает от негативных последствий переезда.

Примерно в 30% случаях из-за неправильной адаптации у людей появляется чувство тревожности и признаки депрессивного состояния. Впоследствии это может привести даже к психическим расстройствам.

Сергей, senior Unity 3D developer:

«Помню, как чуть не попал по-крупному на съеме жилья в пригороде Нью-Йорка. Нашел неплохой кондоминиум, договорился с хозяином квартиры. Он заверил, что все будет в порядке, но настоял, чтобы я заплатил минимум за четыре месяца.

Правда, я не стал сразу подписывать договор, а показал его юристу. Он мне объяснил, что по этому договору Ассоциация кондоминиума может без проблем выселить меня до окончания аренды даже за то, что я громко в квартире хожу. И ничего никому я доказать не смогу, вернуть деньги тоже. Так что пришлось искать жилье уже с помощью риэлтора и юриста».

Проблема 2. Финансы

Часто огромное удивление вызывают финансовые вопросы. В США, к примеру, очень интересная система налогов.

Компании в вакансиях практически всегда указывают уровень зарплаты до налогообложения. А это значит, что реальный ее уровень будет намного ниже.

Предположим, что компания N ищет тимлида по Java и предлагает ему зарплату в $200 тысяч.

Неплохо, подумаете вы?

Да, но сначала нужно заплатить социальный взнос 401k в размере 9%. Это $18 тысяч. Далее нужно оплатить подоходный налог. 30% от оставшейся суммы. Поэтому отдайте еще $54600.

Ваша «чистая» зарплата будет составлять $127400. И это при номинальной ставке $200 тысяч. При этом не учитываются страховые взносы на медицину, жилье и авто. Без страховки такие услуги будут слишком дорогими. Почти половина денег «теряется» в различных налоговых структурах. Это сильно отличается от «серой» зарплаты, которую получает большинство российских специалистов.

Проблема 3. Разница менталитетов

В США очень остро чувствуется социально-культурная разница между американцами и россиянами.

Если вы появитесь на работе с кислым лицом один день — это стерпят. Но если вы будете ходить хмурым неделю — вас обязательно вызовут к начальству и спросят, что не так. Позитивное отношение к работе и жизни — это мастхев. Американцы улыбаются много и абсолютно всем. А в России все совершенно наоборот — если вы будете улыбаться всем подряд, то могут подумать, что вы находитесь под воздействием алкоголя или наркотиков.

Или еще — фраза «How are you?». Американцы часто используют ее вместо приветствия. Они не спрашивают, как дела — это только формальность. Но в ответ на этот вопрос многие россияне начинают действительно рассказывать, как у них дела. Часто монологом на минут десять. Американцы слишком вежливы, чтобы прервать подобный словесный поток, поэтому часто слушают монолог до конца. Но во второй раз уже не спрашивают и вообще стараются лишний раз не контактировать.

Из-за таких мелких особенностей поведения человек часто становится изгоем в обществе. Ведь он банально не знает, как реагировать на действия или эмоции других людей.

«Как только я переехал в США, я очень остро почувствовал разницу менталитетов русских и американцев. И это меня до ужаса бесило. По сути, в офисе или на улице ты не имеешь права быть хмурым. Это считается невежливым.

Если ты работаешь без улыбки на лице, так половина офиса подойдет и спросит, все ли в порядке. Прошло примерно полгода, прежде чем я привык к этому».

Выводы

Планируя переезд в США, программисты уделяют много внимания вопросам поиска работы и получения визы — и это правильно. Но часто они напрочь забывают, что им придется жить и работать в стране, где кардинально другое видение жизни.

И для того, чтобы избежать последствий, стоит подойти к переезду основательно или обратиться в иммиграционное агентство — они точно помогут вам оформить переезд с наименьшим количеством усилий и переживаний.

Ищите работу своей мечты и будьте готовы рискнуть и отправиться к ней за океан. Но для начала хорошо все спланируйте.

Материалы по теме:

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Поиск удаленной работы для программистов

Почитав комментарии к своим предыдущим постам, я хочу сразу указать — все, что я здесь описываю, основанно на моем личном опыте. Т.е. найдутся люди, у которых было по другому — welcome в комментарии, пишите как было у вас. То, что я описываю — это не единственный верный путь, это всего лишь мой опыт. Часть возможно устарела, потому что есть способы, которыми я пользовался лет 15 назад, но мне кажется что и сейчас должно работать.
Сразу хочу оговорится — поиск хорошей работы — это достаточно долгая и непростая задача. Т.е. если сейчас мне придется срочно искать работу — за пару недель я смогу найти неплохой вариант, но чтобы найти действительно хорошую фирму, в которой и проект и условия будут меня устраивать на 100% — мне придется потратить минимум пару месяцев, может и больше. Обычно я ухожу из предыдущей компании, уже имея офер из новой компании, поэтому ищу долго и кропотливо.
Еще раз уточню — я не фрилансер, а аутсорсер, т.е. я нахожу одну компанию (максимум две) — на которую работаю полный рабочий день. Есть компании, на которые я работал 7 лет, есть компании, на которые полгода, но контрактов на два-три месяца я никогда не ищу.
LinkedIn
У меня профиль на LinkedIn, в котором у меня порядка 300+ connection-ов, может больше. Как результат — раз 20 в месяц мне приходят сообщения от рекрутеров, CEO или CTO. Рекрутеры, в большинстве случаев, ищут сотрудников в офис — или релокация (Москва, Питер, Берлин и т.д.), но бывают и предложение по удаленке. Я два года проработал в компании, которая меня нашла на linkedin-е. Т.е. как вариант поиска работы — linkedin достаточно хорош — заводите профиль, забиваете туда свои скилы, предыдущие места работы и начинаете «френдить» с другими разработчиками с тем же стеком. В этом случае к вам сами начнут стучаться рекрутеры и менеджеры, ищущие программистов, в том числе и на удаленку.
Активный поиск
Есть ресурсы, где компании ищут именно удаленных сотрудников — remoteok.io , weworkremotely.com и т.д. Набираете в гугле «companies hiring remmotely javascript» и т.п. — и начитаете смотреть вакансии, аплаиться на подходящие. На том же github-е есть списки компаний, нанимающих сотрудников на удаленку. Пример — https://github.com/remoteintech/remote-jobs — но лично я такими списками почти не пользовался — проще искать сразу в гугле под конкретный стек технологий.
Другой вариант — гуглить по «join our team ruby on rails remote worldwide» — таким образом вы найдете компании, у которых на сайте висят объявления из разряда «join our team» — этим способом я часто пользовался годах в 2005-2015 — и там как правило отвечают и отзываются быстро и дружелюбно. Опять же, на weworkremotely.com пишут обычно компании, когда им нужен разработчик прямо сейчас, на «join our team» бывает, что компаниям нужен не синиор с крутыми скилами прямо сейчас, а нужен какой-то jun или mid, который попросит зп меньше, но которого можно будет «довести» до синиора. Т.е. эти компании просто постоянно держат объявления типа «join our team» — и готовы брать программиста с расчетом что у них есть время на его «до-обучение» и проч. Опять же там достаточно часто попадаются компании, занимающиеся аутсорсом — и к ним «подвязаться» вполне возможно. Достаточно много таких контор сидят в восточной Европе (Польша, Хорватия и т.д.) — и они лояльно нанимают программистов из России а заказы ищут в Европе и Штатах.
Upwork / oDesk и прочие биржиКогда Upwork еще назывался oDesk, я получил на нем несколько заказов, но это больше фриланс, там во-первых ищут больше на конкретные проекты а не на постоянную позицию, во-вторых я перестал им пользоваться, когда туда пришло огромное колличество программистов из Индии. Открываешь там какой-то проект — а на него уже 50+ индусов претендует. Цены они сбивали просто ужасно, поэтому я просто ушел с oDesk-а. Возможно, сейчас там лучше, может кто-то отпишет в комментариях. Есть и другие биржи, например Toptal — там принципы работы другие — они набирают программистов и сами их «продают» конечным заказчикам. Опять же — знаю что многие там работают, но туда надо проходитьь собеседования и доказывать скилы — тут уже сами решайте. Туда же до кучи crossover — прямой конкурент toptal-а. Знаю людей, которые работают на oDesk-е, знаю людей, работающих в Toptal или Crossover-е — кому что ближе. Т.е. все три варианта рабочие. Есть и другие биржи, но я ими не пользовался.
OpenSourceДостаточно распространенная идея — сейчас я сяду, напишу какой-то open source проект, сделаю к нему pro-версию и буду зарабатывать на поддержке и доработках.
Я просто опишу свой опыт — году в 2013-2014 я сел и написал свой движок на рубях. Тематика не важна, и писал я его в то время на энтузиазме — для меня это был отдых после работы. На работе я делал то, что было нужно на работе, а для себя, для души, я пилил этот движок, для меня это был просто проект, на котором я делал все так, как считал нужным и как мне нравилось.
Я вообще не предполагаел его как коммерческий, просто песочница, которую потом можно было бы показывать в резюме как образец моего кода. Потратив несколько месяцев по вечерам (иногда неделями его не трогая), я написал пару постов о этом движке и забросил его. Движок узкоспециализированный, денег в его раскрутку я не вкладывал и просто пилил для себя.
В 2015м мне неожиданно начали задавать по нему вопросы — программисты, которые его форкали и пытались использовать. Я спокойно отвечал. Третий или четвертый спрашивающий про него человек предложил присоединиться к их команде и допилить движок до нужного им состояния, под их задачи — последующие два года я допиливал движок для них — часов по 20 в неделю, соответственно порядка 80 часов в месяц.
Затем в семнадцатом году было затишье, спрашивали отдельные вопросы. Я написал еще пару постов, опять же не раскручивая эти посты, так же просто отдыхал от работы, занимаясь этим движком.
В 2020м со мной связался с вопросами еще один человек, оказалось что они тоже пытаются его использовать. После моих объяснений и пояснений, мне предложили присоединиться к их проекту. Проработав с ними несколько месяцев, я осенью 2020го ушел со своей основной работы — и с тех пор работаю над этим проектом.
На основе нескольких лет open source опыта могу сказать следующее:1. OpenSource — хороший способ показать свой код — ошибка. Глядя сейчас на свой код 2013го года, я понимаю, что его либо лучше не показывать, либо переписать пол движка. Сейчас я пишу код сильно по другому, так что этот проект — не лучший способ показать куски моего кода.
2. Поддержка OpenSource-а требует достаточно много времени. Я предполагал, что раз это open source, люди будут просто присылать pull request-ы в github, которые я буду либо мержить либо нет. На деле, в большинстве случаев, люди пишут — «а можете поменять, чтоб здесь работало по другому?». Если переделки мелкие и имеют смысл — я их иногда делаю, но на какие-то большие переделки за «спасибо» у меня нет времени. Кастомизация — я указал двух крупных заказчиков, которые пришли ко мне за этот период, было еще несколько мелких, плативших за кастомизацию под них.
В целом, если вы планируете зарабатывать именно на OpenSource-е, то придется озаботиться обязательно двумя аспектамии. Первое: PR — посты, статьи, и конференции — ездить на конференции и рассказывать всем про свой OpenSource, писать много статей, мануалов и т.д. — я занимался движком, этим у меня заниматься было некому. Если у вас узко специализированный проект — то придется десятки раз объяснять «а зачем он вообще нуже» и «как его использовать».
Это — огромная работа, которая потребует времени не меньше (а, по-моему, даже больше), чем написать сам код.
Второй аспект — это продажи. Продавать кастомизацию и поддержку open source проекта — это достаточно специфичная работа. Код — открытый и соответственно, большинство программистов сами смогут его допилить до своих нужд (натыкать костыли) — далеко не все согласятся платить за его переделки и поддержку. Т.е. для этого у них должен быть достаточно большой список того, что нужно переделать и понимание, что проще заплатить, чем переделывать самому. Продажник в OpenSource-е должен всегда уметь во время сказать «а еще мы можем допилить это и это, улучшить для вас это и это. »
Т.е. от себя могу сказать что я написал сам код. Потребовался бы еще минимум один человек, который его бы раскручивал (посты, статьи и конференции), и потребовался бы третий человек с весьма специфичным опытом продажи OpenSource-а — в этом случае можно было бы попытаться его раскрутить.
Я движок писал для себя, для души, при этом я на нем неплохо заработал и сейчас зарабатываю, работаю в компании, его использьующей. Кстати, когда мне предлогали присоединиться к компаниям, использующим этот движок, я, естественно, уже не проходил никаких собеседований — на меня изначально смотрели как на специалиста, имеющего и тех. навыки (код-то видят) и знающего предметную область — в ходе консультаций всегда расписывал возможные пути решения их задач и возможные последствия в будущем. Т.е. при устройстве на работу таким образом, на меня уже смотрели сразу как на человека, имеющего определенную экспертизу и знания в области. Это мне нравится больше, чем делать тестовые задания и проходить собеседования.

Думаю, что в комментариях люди напишут и о своем опыте, может быть что-то возьму на вооружение.

suhorukov.com

IT-специальности — одни из самых востребованных на мировом рынке труда. Хорошим программистам всегда рады в Германии, Австралии, США и других странах. Если у Вас появилось желание поработать заграницей, в этом материале Вы узнаете о том, как его можно осуществить.

Определиться со страной

Ответ на вопрос «как уехать на работу заграницу» начинается с выбора сферы деятельности и страны. Если с профессиональной областью всё понятно, то над местом назначения придётся подумать. Уровень востребованности IT-специалистов в разных странах, естественно, различен. На данный момент дефицит в программистах, разработчиках и других представителей этой сферы актуален для ряда европейских стран, США, Канады, Австралии. Наши соотечественники предпочитают уезжать в Германию, Польшу, Чехию, Ирландию. Немецкие и польские компании особенно заинтересованы в российских IT-специалистах, потому что в этих странах институт подготовки местных кадров недостаточно развит. Ирландия привлекает тем, что Дублине располагаются офисы таких мировых гигантов таких, как Google, Linkedlnи др. А вот, чтобы уехать в Швейцарию, Австрию или Францию придётся приложить немало усилий. В первых двух странах сильны национальные школы подготовки, а в третьей уровень развития IT-индустрии не имеет таких масштабов.

Традиционно русскому программисту можно уехать в США. В американских компаниях всегда достаточно вакансий для программистов. С одной стороны, сама сфера здесь активно развивается, а с другой, чувствуется недостаток в собственных кадрах, которые имеют далеко не самый высокий уровень. Так, к примеру, в рейтинге HackerRank американские программисты занимают лишь 28-ую позицию. В последнее время ещё одним направлением для трудовой эмиграции стала Канада. Здесь работает свыше 35 тыс. IT-компаний, которые остро нуждаются в первоклассных спецах.

Выбрать специализацию

Решив уехать на работу заграницу, нужно отдавать себе отчёт в том, что новичков там не ждут. Есть потребность только в профессионалах, имеющих внушительное портфолио и умеющих работать в команде. Работу быстро найдут те, кто занимается разработкой программного обеспечения, владеет языками низкого уровня или является специалистом в какой-либо узкой области. Также достаточно востребованы специалисты, занимающиеся развитием интернет-технологий. Особенно это актуально для Польши и Чехии.

Искать работу и учить язык

После того, как Вы определились со страной и профессионально окрепли, можно приступать к активным поискам. Алгоритм действий в этом случае прост:

1. Составить резюме и подготовить портфолио

2. Разместить данные на одном из международных сайтов по поиску работы, а лучше сразу на нескольких

3. Постепенно собирать документы для оформления вида на жительство

4. Учить язык. А в идеале даже два: английский и тот, на котором разговаривают в стране, куда Вы переезжаете

Такая тактика, по опыту, позволяет программисту найти работу заграницей в течение 6-12 месяцев.

Основные трудности и как их преодолеть

Переезд в другую страну связан с рядом объективных сложностей. Остановимся на самых значимых:

  • прохождение собеседования. Если первичное и техническое собеседование можно пройти дистанционно по скайпу, то на итоговую беседу Вас могут пригласить в офис компании. Выезжать в другую страну без гарантий трудоустройства просто для беседы может позволить себе не каждый программист. В этом случае преимущество имеют те, кто ищет работу через кадровое агентство, которое даёт рекомендации и ручается за соискателя.
  • получение BlueKard, дающей право проживать в стране и осуществлять в ней трудовую деятельность. Далеко не во всех случаях такое разрешение можно получить, даже имея договорённость о работе.
  • обеспечение жильём и решение других бытовых вопросов. Имейте ввиду, что без специальных пунктов в контракте работодатель не будет оказывать Вам помощь в найме жилья. Также заграницей не принято выдавать авансы новым сотрудникам. Поэтому тщательно изучайте трудовой договор перед подписанием и постарайтесь включить в него нужные Вам пункты.

Без поводка: как российские программисты работают удалённо и живут в крутых местах

Никита Широбоков
Никита Широбоков
Получайте новые статьи на e‑mail

Пишем о будущем, технологиях и стартапах

Многие люди живут там, где есть работа. Это касается, например, Москвы — часто слышны речи из разряда «Я бы жил в любом другом городе, но здесь есть хорошо оплачиваемая работа…». Цикл материалов «Без поводка» посвящён профессиям, которые позволяют работать удалённо и жить там, где хочется. В первом выпуске речь пойдёт о программистах.


В конце 90-х и начале 2000-х в российской культуре сложился образ программиста — обычно это нескладный мальчик в роговых очках, в заправленном свитере с высоким воротником, смешными усиками и нелепыми сандалиями. В носках.

Не важно, было это правдой или нет — важно, что сегодня программисты следят за здоровьем, хорошо одеваются, много путешествуют и главное — делают очень крутые штуки.

Вот несколько историй от тех, кто смог вырваться из офисных клеток корпораций и сделать свою рабочую жизнь интересной и захватывающей.

Юрий Сидоров, разработчик на Ruby

Последние полтора года я путешествую. Прямо сейчас еду автостопом из деревни Сукау в город Кота Кинабалу малайзийского Борнео, а оттуда через день улетаю в Гонконг. Сукау — очень уютная деревенька в окружении девственных джунглей, сошедших со страниц National Geographic. Одно удовольствие работать на берегу реки, когда вокруг бегают обезьяны, поют диковинные птицы, плавают крокодилы и на многие километры вокруг леса и тишина. Ничто не отвлекает от процесса, а природа вдохновляет на свежие решения.

За время своего путешествия я побывал в очень разных местах, проехал почти всю Юго-Восточную Азию. Начал во Вьетнаме, где купил мотоцикл и доехал на нем до Сиануквиля в Камбодже. Там мотоцикл продал, сел на автобус и поехал в Тайланд. Доехал до Пхангана, пожил там пару месяцев, и поехал стопом в Сингапур через Малайзию. Из Сингапура переплыл на индонезийский остров Бинтан, оттуда большим кораблем на остров Бангка и паромом на Суматру, откуда достопил до Джакарты. В Джокджакарте снова купил мотоцикл и доехал до Бали.

Рюкзак — мой верный спутник. Это он снаружи…

. а вот всё его содержимое.

Хотел плыть в Австралию, но не дали визу. Пришлось улетать, и я полетел на Филиппины. До этого получилось проехать 7500 км ровно за 300 дней без самолетов. С Филиппин полетел в Гонконг, оттуда в северный Тайланд и Лаос. Далее маршрут немного повторялся: Камбоджа, Тайланд, Сингапур, Бали и вот сейчас Борнео в Малайзии.

В каждой стране я оставался на максимальный срок, который позволяла виза (1-2 месяца), перемещаясь с места на место примерно раз в неделю. Останавливаюсь в хостелах, отелях, гестхаусах, бунгало, на частных фермах; единственное ограничение — чтобы был приемлимый WiFi. Хотя стараюсь подстрахвываться и покупаю местные симки с мобильным интернетом.

Оглядываясь назад, я понимаю, что это было одним из лучших решений в моей жизни. За время путешествия я побывал во всевозможных местах: и на пляжах, и в горах, видел разнообразнейшие закаты, водопады и вулканы, перепробовал множество новых блюд и водил самые разные виды транспорта. Все это мощно вдохновляет на созидание.

С программированием я познакомился еще в начальной школе, отец купил компьютер ZX Spectrum, на котором можно было писать программы на Basic. Позже, в старшей школе, мы с другом нашли на каком-то из дисков, выменянных на митинском радиорынке, Microsoft Visual Studio, куда входил Visual Basic.

И мы периодически развлекали себя написанием различных программ, в основном шутливых. В то же время начал появляться интернет, и я стал осваивать HTML; например, сделал дискографию Queen с обложками альбомов и текстами.

А свою карьеру я начинал на стыке веков как дизайнер, потому что к выпуску из школы уже очень неплохо владел фотошопом. Сначала полиграфия, потом постепенно появился веб. Позже, в конце нулевых, мои дизайн-идеи стали превосходить возможности и желания программистов, и я решил научиться программировать сам.

Надо сказать, что тогда миром правил PHP, а мое чувство прекрасного всегда стремилось закрыть любой пхп-код, который я видел. Я провел анализ существующих решений для веб разработки и нашел молодой фреймворк Ruby on Rails.

Простота и красота языка поразили меня — пишешь будто на чистом английском, да и возможности были впечатляющими. Через три недели я запустил свой первый сайт, а через полгода сделал первую работу на заказ. С тех пор я ни разу не пожалел о своем выборе.

Сейчас работаю с Ruby on Rails 5, немного на JavaScript и изучаю Swift. В целом я, что называется, разработчик полного цикла — знаю и умею все аспекты разработки приложений для веб. Дизайн, фронтенд, бекенд, серверная архитектура. Сейчас веду команду, у нас стек рельсы + React.js. Общаемся через Slack и Hangouts.

Об удалённой работе

У меня всегда было плохо с дисциплиной — в школе сплошные замечания по поведению, на работе всегда опаздывал. Даже живя рядом с офисом мог приходить в час дня, за что постоянно получал выговоры. Также мне очень редко нравится, когда мной кто-то руководит. В итоге я понял, что офис это не мое.

Я в свободном плавании с 2008 года. Причем я сначала уволился из офиса, и только потом начал изучать программирование. Первое время на фрилансе продолжал заниматься дизайном. Далее один за другим стали появляться заказы на создание веб-приложений.

Когда уезжал путешествовать, подкопил совсем немного денег, плюс была пара старых заказов, но в целом уезжал без работы. Думал, в крайнем случае на ферму устроиться работать или добровольцем куда-нибудь. Когда заказы закончились и через пару месяцев начали истощаться материальные сбережения, стал усиленно искать источники дохода. Сделал сайт afar.in, магазин «путешественника» — редкие товары из разных мест, доступные ограниченное время, пока я в этом населенном пункте.

Но поскольку для этого надо было все время шататься по рынкам, фотографировать, выкладывать и продвигать, серьезно заниматься этим не стал. Придумал сервис отправки открыток с надписями на песке на заказ по $1. Хотел даже кофе варить на пляже!

Но в итоге разместил объявление на Фейсбук, и уже на следующий день нашел клиента, с которым работаю до сих пор.

Сначала было довольно сложно — много шишек набил, пока пришел туда, где сейчас. Это и проекты без четкого ТЗ по фикспрайсу, и клиенты-бандиты, и даже открытие собственной фирмы. Было очень много безденежных периодов. Но я ни разу не пожалел, что стал фрилансером.

Я получил огромный опыт, как в составлении документации, ведении переговоров, даже отстаивания своей позиции в судах, так и выживании. Я теперь абсолютно не боюсь остаться без работы или без денег.

Но самое главное — я получил свободу. Свободу быть там, где захочу и делать то, что нравится.

Теперь я работаю преимущественно на почасовой оплате и ставку привязываю к валюте. Поэтому только от меня зависит, сколько я заработаю. Сейчас очень большая загрузка, поэтому не жалуюсь.

К тому же в путешествии открылось неожиданное преимущество: деньги экономятся, т.к. есть только один рюкзак, и купить все, что хочется, просто нельзя: надо сначала выбросить что-нибудь старое.

Для работодателей в IT главное чтобы работа была сделана качественно и в срок, а где и как — их по-хорошему и не должно касаться.

Я где-то недавно видел прогнозы, что подавляющее количество населения планеты уже к концу этого века будет работать удаленно, так что я просто в авангарде прогресса.

Об эффективности и мотивации

Сначала были, причем самые неожиданные. Например, работая из дома, любая бытовая задача, даже вбить гвоздь, воспринималась как неоплачиваемый труд. Но со временем все пришло в норму, выработалась схема оптимального разделения времени на работу и досуг. Мне даже нравится путешествовать работая, хочешь трудишься, хочешь изучаешь окрестности. Все время зависать на пляже ведь тоже надоедает, и хочется творить.

О хобби, свободном времени и личной жизни

В свободное время изучаю Swift и пишу свою первую программу под айфон для путешественников. Много гуляю, вокруг всегда полно интересного — природа, музеи, архитектура; встречаюсь с людьми. Сам собой записался музыкальный альбом — саундтрек путешествия.

За время путешествия я познакомился с огромным количеством прекрасных людей со всего мира, разнообразнейших профессий, увлечений, национальностей, цветов и вероисповеданий. Со многими подружился.

Хочется, конечно, и своих московских вытащить сюда. Кто-то и приезжает, например, последние два месяца я путешествую с подругой, которая также удаленно работает дизайнером. Но в целом я понял, что люди везде замечательные и доброжелательные.

Многие говорят: куда ни поедешь, от себя не убежишь. Я же наоборот, хотел лучше понять себя, потому и отправился в это приключение. Мне нравится быть открытым, тогда в любой точке мира можно найти друзей и коллег. А главное, самому получать удовольствие от того, где находишься и что делаешь.

Дмитрий Романенко, разработчик на PHP

Таиланд — место, которое стало моим вторым домом. Из-за того, что я не особо люблю движуху, и предпочитаю уют, то редко меняю место проживания, оставаясь в одном месте от 3 месяцев до полутора лет. Самое уютное и красивое место у моря — Краби, после двух лет жизни я знаю там каждый уголок.

Расстраивает отсутствие инфраструктуры, поэтому 3 месяца назад принял решение о переезде в Чиангмай — северную столицу Таиланда. В Таиланде нет никакой спешки, просто тихая размеренная жизнь и неподдельная доброжелательность в отношении каждого человека.

Однако в Таиланде летом ливни, которые могут не прекращаться несколько сотен часов, и одного летнего сезона хватило, чтобы понять, что лучше проводить лето в России.

Программировать я начал в пятом классе, предпочитая бейсик паскалю — о таких страшных языках, как C или C++ тогда и подумать было страшно. На олимпиадах был единственным учеником средних классов, соревновался со старшеклассниками.

Сейчас предпочитаю PHP. Есть коммерческий опыт с Python (Django) и Ruby (Ruby on Rails), но предпочитаю PHP: экосистема этого языка очень активно развивается и сам язык уже давно лишен детских болезней, за которые 10 лет назад его считали уделом новичков. Другие языки тоже пробовал, не менее двух десятков, на некоторых успел поработать.

Поработать пришлось и в офисе, и на фрилансе одному, и на фрилансе в коллективе. Главная опасность фриланса — возможность работы без коллектива, варка в собственном соку. Это порождает ложное чувство профессионализма и очень медленный профессиональный рост. В хорошем коллективе этот рост будет в десятки раз быстрее.

Что касается офиса, то у меня это работа полтора года на крупнейшего в России брокера, настоящая корпоративная среда. Там я встретил специалистов мирового уровня и использовал все возможности, чтобы учиться у них. Самый лучший код, с которым я работал, был определенно там.

К тому же сложность проектов, которые выполняются в одиночку, минимальная, и такие проекты становятся рутиной. В итоге нет никакой мотивации участвовать в них за исключением дохода. Поэтому я рекомендую относиться к фрилансу, как к удаленной работе, и работать только в коллективе.

Начал я работать еще, будучи студентом, и удаленная работа на тот момент позволяла работать за деньги, близкие к доходу столицы (80% от московских зарплат). А учитывая падение рубля в конце 2014 года, я не вижу какой-либо перспективы работы в России, когда на фрилансе можно получать в 2-3 раза больше, и при этом иметь относительно свободный график.

Почему относительно свободный? Потому что работа в команде требует соблюдения определенных условий: работа во временной зоне большей части коллектива и количество рабочего времени в определенных пределах. Просто гибче, чем при обычной работе в офисе, но внезапная пропажа на неделю все равно недопустима.

Если считать под фрилансом удаленную работу, а не шабашки на несколько дней, то стабильность фриланса сравнима со стабильностью обычной работы. Отсутствие гарантий компенсируется простотой нахождения новой работы.

Самая типичная проблема мотивации — нужно всего лишь 1-2 часа работы в день, чтобы обеспечить себя и свою семью. Но на час работы в день никто не наймет: за это время невозможно выполнить какую-либо задачу, и время уйдёт на согласование плана работ с другими членами команды, развертывание рабочих инструментов и вникание в задачу. Поэтому работать приходится минимум по 4 часа в день, желательно по 6-8. В итоге получается за лето заработать на отпуск на всю зиму.

Из-за того, что свободного времени у фрилансера в несколько раз больше, чем у работника в офисе, то можно заниматься различными хобби. Для себя я выбрал компьютерные игры и музыку — играю на любительском уровне на 3 инструментах, хотя до джуниора, если брать айтишную терминологию, мне все еще далеко.

Что касается общения, то путешествия располагают к заведению новых знакомств. И с некоторыми людьми, которые стали мне друзьями, я познакомился именно в поездках. А по приезду меня с женой и котом (его тоже мы всегда берем с собой) всегда ждут близкие, с кем я не виделся долгое время.

Лера Сердюкова, разработчик на Python

Где я сейчас живу? Это все равно что задавать цыганам вопрос, где они сейчас живут. Я недавно вернулась из большого отпуска по США, куда возила родителей, сейчас гощу у них вторую неделю, и через пару дней улетаю в Сидней. В таком режиме постоянной смены мест я нахожусь уже почти полгода. Видимо, максимально верным будет ответ «живу в путешествии».

До этого полтора месяца жила в Париже, полтора месяца в Афинах, месяц в Черногории. Раньше два года жила в Москве и постоянно летала в Европу, зачастую просто на выходные.

Все началось с того, что в первых числах ноября подала документы на ПМЖ в Австралию, уволилась, сменила работу на удаленную, раздала и выбросила все вещи, съехала со съемной квартиры в Москве и улетела в Черногорию.

С трепетом вспоминаю тот период жизни, потому что эти события события и еще ряд других, связанных с австралийской визой, произошли буквально в течение недели.

Хотелось бы всегда идти к целям так стремительно. Далее я планировала болтаться по разным странам около года, но, на удивление, очень быстро получила австралийскую визу. Поэтому приостанавливаю режим странника и лечу к новым целям.

Начала программировать в 6-м классе на курсах по изучению Pascal. Это было совершенно несерьёзно, где-то в промежутке между баскетболом, курсами английского и еще миллионом кружков школьных лет.

И на курсы программирования меня привела история в стиле «все случайности не случайны». Папа водил меня в шахматный клуб, и пока шли мои партии, он общался с другими родителями и взрослыми шахматистами. Одним из шахматистов оказался преподавателем программирования, который вел курсы по Pascal и Delphi для школьников. Но брать на курс меня меня не хотели, потому что брали только с седьмого класса. И мама со мной за лето прошла школьный учебник по математике за следующий класс, чтобы я могла решить вступительные задачи и дорваться до изучения Pascal.

Так что, спасибо маме и папе за то, что я в этой профессии, где я могу развиваться непрерывно, изучать что-то новое, путешествовать сколько угодно и жить там, где хочу.

Если говорить о серьезных, близких к реальности задачах, а не о детских хобби, то программировать я начала на предпоследнем курсе университета. Тогда впервые устроилась работать по специальности: мне было интересно, могу ли я вообще этим зарабатывать, и имеет ли работа хоть что-то общее с университетскими лабораторными и курсовыми. Ответ: нет, не имеет.

Сейчас в основном программирую на Python. Работаю в штате, но формат работы — разные проекты с разными командами, в основном европейскими.

Падение курса рубля и дороговизна путешествий дали дополнительный стимул. Я привыкла летать в новые страны каждые месяц–два. А с новым предательским курсом тема путешествий стала зоной боли. Разумнее теперь жить в других странах, чем летать туда–сюда.

Об удалённой работе

Мой работодатель отлично относится к формату удалённой работы! Если мы ищем сотрудников, я горячо рекомендую эту компанию своим самым талантливым знакомым.

Но вот для российских работодателей это иногда критично. Основная масса относится к удаленному режиму ужасающе и начинает тотальный контроль каждого шага. Я счастлива, что мне на пути попалась моя работа. В моих представлениях все было сложнее и куда хуже, когда я прощупывала рынок труда на эту тему.

Проблемы с мотивацией есть сейчас, когда я нахожусь дома у родителей. Очень тяжело работать, когда тут все эти мамины чебуреки, папины философствования и постоянный поток внимания от всех родственников.


Когда работаешь в другой стране, проблем с эффективностью нет: никто не отвлекает, и хочется быстро и классно закрыть все задачи, чтобы пойти уже гулять по любимому Парижу.

О хобби, личной жизни и свободном времени

Свободное время уделяю целиком и полностью городу, в котором живу. Прогулки, местная кухня, музеи, поездки в соседние города и страны, и все простые туристические радости. К сожалению, сильно меньше читаю и меньше времени уделяю самообразованию, чем когда жила в Москве.

А сейчас вишенка на торте: мой любимый человек тоже программист, поэтому мы живем в таком режиме вместе. И, если в Париже у меня живут лучшие друзья, и много времени мы проводили с ними, то в других странах мы 24 часа в сутки по большому счету проводили только вдвоем, и я вообще ни по кому при этом не скучала. Иногда кажется, что рискую превратиться из экстраверта в социопата [смеётся].

Шутки шутками, но расстояния для меня никогда проблемой не были. Живя в Москве, я раз по 8 в год летала к родителям и друзьям в Ростов, устраивала семейные путешествия. Друзья приезжали к нам погостить в Москву. Живя в других странах я веду себя также: у нас всегда есть свободная комната или диван для гостей, и примерно раз в полгода я устраиваю путешествие на пару недель с родителями: побывали вместе в Гонконге и Сингапуре, новогодние праздники проводили на Бали, устраивали круизы по Средиземноморью и Карибам, автотрипы по Европе, гуляли по Нью-Йорку и Майами.

У меня также есть друзья в других странах, с которыми удается поддерживать близкие отношения. Это вопрос приоритетов: ты просто выбираешь не отпуск на море, а отпуск в гостях у друга, где бы не жил — в Ростове или Париже. И опять в моем ответе все корни идут в семью: у родителей вещи, телефоны, машины, шубы никогда не стояли во главе угла. Всегда ценилось время, проведённое вместе, и впечатления.

Юра, Дима и Лера подтверждают важный тезис: не важно, кто ты сейчас — важно, кем ты хочешь быть и насколько сильно этого хочешь. Они счастливые, довольные жизнью ребята. На этой мажорной ноте завершаем рассказ, и напоминаем, что в мае в #tceh стартует курс по программированию для новичков.

Иммиграция и ПМЖ для программиста: руководство по переезду в Германию

Почему мы не остались жить в Чили

Вернемся на несколько месяцев назад… Сижу я в Чили летним вечером в шерстяных носках, укутанный в теплое пончо и тоскую по нашей жизни в Таиланде. Сижу и чувствую, что не на своем месте мы оказались. Вообще, если быть честным, то с самого начала нашей жизни в Чили мы чувствовали, что не лежит страна к душе. Пытаясь размышлять логически, получалось вроде все неплохо:

  • в плане климата и экологии — страна творит чудеса со здоровьем людей;
  • вопрос легализации и получения ПМЖ уже практически решен, можно жить себе и особо не беспокоиться, что выгонят;
  • страна довольно развитая — это не банановая республика, а вполне себе цивилизованое государство с претензиями.

Чили совершенно не лежит к душе

Но с другой стороны, если посмотреть правде в глаза, то выходит, что:

  • может страна и довольно развитая, но лишь локально, в некоторых местах для избранных/состоятельных людей (вспомните Провиденсию);
  • в остальных местах страна выглядит настолько уныло и некрасиво, что хочется плакать;
  • дорогое и некачественное образование;
  • из-за отдаленности страны возможность регулярно видеть родственников/друзей стремится к нулю.

Я всегда очень ценил красоту во всем, а потому хотелось провести жизнь в очень красивом и ухоженном месте, чтобы каждая прогулка по улицам города доставляла удовольствие (даже будь-то поход в магазин или решение каких-то бытовых вопросов). В Чили это невозможно, ну только если запереться в окружении нескольких кварталов в том или ином районе города. Уже спустя некоторое время жизни на побережье Тихого океана, было очевидно, что не наше это. Опять надо что-то менять… После поездки в Патагонию, мы все думали о том, что жить в вечнозеленых и дождливых горах чилийской Патагонии, в окружении аккуратненьких построек в немецком стиле может быть гораздо приятнее и ближе к нам. Но если сейчас от нас до столицы, которая является единственным крупным городом (в привычном для нас смысле) ехать 2 часа на автобусе, то оттуда добираться всю ночь. А уходить в отшельники на краю света, проживая в чилийской деревне с населением в несколько тысяч человек, не хотелось.

Ситуация с работой и Япония

Я уже писал ранее о том, что я работал в одной японской IT-компании удаленно. Так вот, наш последний проект был крупной разработкой для префектуры Окинава, можно сказать для правительства. Пока мы вели этот проект все было хорошо, однако после завершения работы над этим проектом (почти сразу по приезду в Чили), большинству сотрудников нашей компании сократили часы (и соответственно зарплату). Для жизни денег хватало, но ситуация все равно была неприятная и наше будущее было несколько туманным.

После очередного разговора с начальником я получил предложение серьезно подумать о переезде в Японию на постоянное проживание и уже на работу не удаленную, а локально в этой компании.

Префектура Окинава

В Японии довольно суровое налоговое законодательство, а также много условий касательно приглашения иностранцев на работу и проживания. А потому мой переезд в Японию — это дело довольно хлопотное и недешевое для компании. С другой стороны, иметь сотрудника под рукой все равно удобно, что ни говори. Бывали у нас ситуации, когда мне, сидя в Чили, приходилось отлаживать формат печати чеков на кассовом аппарате, который, понятное дело, располагался на Окинаве. На каждое мое исправление в системе приходилось просить распечатать новый чек и сфотографировать результат.

Урума — город, в котором располагается офис нашей компании

Япония — самая технологически развитая страна мира. Безопасность/медицина и качество жизни на высочайшем уровне. Если раньше я думал о том, что ментальность азиатов очень далека от нас и интегрироваться в это общество будет очень трудно, то теперь, истосковавшись по жизни в Таиланде, я решил, что может они люди и другие, но если при этом жить в их обществе очень комфортно, то долой предрассудки! Пока я думал о возможности переезда в Японию, дела в нашей фирме пошли еще хуже, и нам еще чуть-чуть сократили рабочие часы. Предложение о переезде висело в воздухе, и еще в воздухе появился призрак возможного закрытия компании.

В тот момент я окончательно понял, что вся ситуация с работой уже настолько хрупка, что дальше некуда. Надо искать что-то надежное.

То, что я пересмотрел в своем отношении к жизни и работе

Необходимость моря — не такая уж и необходимость. Посетив Патагонию, я понял, что красота природы и окружения — это не только море и океан. Природа может быть очень красивой и в других своих проявлениях. Да и имея в 100 метрах от себя ледянной океан и пронизывающий ветер, иногда приходят мысли, что может «туды его в качель» этот океан.

Работа в офисе — это не так уж и страшно. Быть независимым и работать без четкого графика удаленно — это здорово. Но минусы тоже есть. Сложнее себя дисциплинировать, не отвлекаться на домашние дела. И из-за этого работа часто затягивается допоздна. В итоге весь день получается размазанным. У работы в офисе, в свою очередь, есть свои прелести: возможность работать в команде людей со схожими навыками и интересами, иметь четкий график и не перерабатывать (зависит конечно от работы), всякие преимущества социального характера, ну и прочие очевидные вещи.

Короче говоря, я решил использовать любой шанс и возможность изменить жизнь к лучшему. В тот момент мы с одним из моих коллег занимались разработкой собственного проекта в “свободное время”, и он откопал на просторах интернета очень заинтересовавшее нас предложение попасть на плавучий город (проект “Blueseed”). Дело в том, что у самой границы территориальных вод США (около 20км от Сан-Франциско) планируется построить небольшой городок, расположенный на гигантском корабле. Там будет вся необходимая для жизни инфраструктура, жилые помещения, развлечения и т.п.

Цель проекта — дать возможность разместиться командам молодых ученых, программистам (которые не могут получить постоянную визу в США) в непосредственной близости от Силиконовой Долины. Таким образом можно получить визу не резидентскую, а типа туристической/временной, по которой можно находиться в США не более 180 дней в году. Получить такую визу достаточно просто. Ну а паром должен ходить каждый день. Так что полчаса в пути и ты уже в прямом доступе к самым крупным и ведущим компаниям мира, самым интересным конференциям и т.п.

Blueseed — плавучий город

Мы со своим проектом тоже подали заявку. Но желающих поучавствовать в таком авантюрном проекте, конечно, было великое множество. А потому, после постройки корабля (да, проект еще в стадии разработки), там намечался отбор тех, кто будет допущен к проживанию.

Больших надежд мы не питали, это я пишу к тому, чтобы показать, что в тот момент я хотел использовать любую возможность. Да и все равно это опять временное решение, не будешь же всю жизнь жить на корабле. Это может быть только своего рода трамплином для карьерного роста.

Может устроиться программистом в Сантьяго?

Хоть у меня и были большие сомнения по поводу жизни в Чили, но тем не менее хоть как-то уже жизнь была устроена, был решен визовый вопрос. А потому я подумал, что надо бы попытать счастья с работой здесь. Если жить в Провиденсии, в окружении благополучия, то может все-таки Чили как страна и ляжет к душе? Ходить на работу, жить в столице, все-таки совсем другой опыт, а стало быть и впечатления от жизни. То, что жить придется в столице было очевидно, ибо весь рынок труда сосредоточен там. Правда были у меня сомнения по поводу экологии, я уже писал об этом ранее. Понятное дело, что хуже, чем в Челябинске не будет, но все-таки хотелось бы жить в чистом городе, а не там, где висит дымка городского выхлопа, запертая в окружении Анд.

Сантьяго де Чили

Но все-таки один вечер я решил посвятить поиску работы в Сантьяго. Задача усложнялась тем, что моего испанского языка хватало ровно на то, чтобы купить булку хлеба в магазине, но уж точно не хватало для работы.

Предложений на английском языке я нашел ровно одно, туда то и отправил свое резюме. Ничего конкретного о зарплате сказано не было, но этот вопрос всегда можно обсудить позже. Зато почти во всех объявлениях на испанском указывали предлагаемую зарплату.

Какого же было мое удивление, когда я практически везде наблюдал 1000-1500USD как зарплату высококвалифицированного специалиста. Ничего не понимаю… Давай изучать этот вопрос подробнее. Оказывается 1500USD — это очень даже хорошая зарплата программиста по чилийским меркам, ну максимум 2000USD. А теперь давайте посчитаем. Аренда квартиры в Провиденсии стоит порядка 1500USD, потом еще за детский садик будь любезен предоставь 500USD. Вот и все, а на жизнь не остается совсем… Похоже, что на карьере чилийского программиста можно ставить крест.

Остальная Латинская Америка

Пожив в Чили, я наконец понял почему мало кто стремится переехать в страны Южной Америки, и почему Юго-Восточная Азия выглядит намного привлекательнее.

Потому что Азия — это теплое море, улыбающиеся и доброжелательные люди, очень дешевая жизнь. В то же время страны Латинской Америки — это чудовищное классовое расслоение, переходящее в витающую в воздухе неприязнь богатых к бедным и наоборот. Теплого моря нет, только в районе карибского бассейна, и при всем при этом жизнь совсем не дешевая. Это вам не Азия.

Кроме того, большинство приезжающих в Чили из соседних стран восхищаются тем, как это они из окружающей суровой действительности перенеслись в такую высокоразвитую страну как Чили, где безопасно и высокий уровень жизни, по сравнению со всеми соседними странами.

Ну что тут комментировать? Периодически меня посещали мысли попытать счастья в Уругвае, но пообщавшись лично с людьми, которые, пожив там какое-то время, без оглядки сбежали в Чили, мнение тоже переменил.

Уругвай. Иногда реальность может отличаться от красивых картинок

Я думаю, что еще хоть как-то серьезно можно рассматривать Бразилию и Аргентину. Но если ту же Бразилию изучить подробнее, то станет ясно, что проблем у страны полно. Я читал дневник одного парня, который из какого-то глухого сибирского городка поехал по обмену жить в Бразилию, и после нескольких лет жизни сразу стал ценить Россию, ибо Бразилия — это не только красивые виды Рио, но еще и куча грязных и ободранных мест, где вас с радостью убьют из-за фотоаппарата.

Рио-де-Жанейро — обратная сторона

В общем, по мне, так Азия просто вне конкуренции.

Сингапур — самая чистая и безопасная страна в мире (по совместительству и самая дорогая)

Получив психологическую травму от вопиющего негодования моего эстетического чувства при столкновении с особо “яркими” местами окружающей действительности (спасибо тебе город Вальпараисо!), я первым делом обратился к стране, которая является абсолютной противоположностью. Идеальный город, насколько это возможно, где чистота, красота и удобство жизни приближаются к идеалу. Город/страна по совместительству — Сингапур.

Сингапур — чистый и безопасный город

Еще что меня привлекало — это порядок и работающие законы. Бросил фантик — плати 1000USD (привет чилийцы!). Но я думаю, что все наслышаны о сингапурских законах: вроде запрета жвачки, запрета есть/пить на улице, если это не специальное место и т.д.

Здесь очень много работы, поэтому хорошему программисту найти работу не составит большого труда. Более того, сроки получения гражданства смешные — 2 года. В большинстве стран и для ПМЖ надо прожить много дольше, а тут получить гражданство.

Зарплаты здесь хорошие, но с другой стороны, Сингапур — самый дорогой город в мире (на 2014 год). Стоимость квадратного метра жилья на окраине порядка 10.000USD за квадратный метр. О машине лучше и не думать — ибо это только для избранных. Общественный транспорт очень хорошо развит, и чтобы бороться с большим количеством машин на маленьком острове, правительство задрало цены на автомобили и сопутствующие налоги до небес.

Я отправил свое резюме в несколько фирм, но что-то мне подсказывало, что не оно это. Сингапур сейчас — это страна для заработка. Люди приезжают сюда, работают, копят деньги и уезжают жить с капиталом в страну подешевле.

«Эстадос Унидос» — переезд в США?

Когда речь заходит об иммиграции, то большинство думает о США. Что вполне логично, страна с высоким уровнем жизни, большими возможностями, да и что говорить… родина “Американской мечты”.

Кроме того, нехватка специалистов в области IT увеличивает шансы от близких к нулю до весьма хороших. Кстати говоря, мы и в этот раз играли в лотерею Грин-кард опять без всякого успеха (уже в третий или четвертый раз).

То есть единственным реальным способом в нашем случае — это мне устроиться на работу в американской компании. Я зарегистрировался на нескольких сайтах по поиску работы, отсылал резюме.

Отвечали многие и интересовались визами, но как только узнавали, что у меня нет разрешения на работу, то сразу шли на попятную. Но один раз мне повезло: по скайпу позвонили из одной компании, располагающейся в Сан-Франциско, поспрашивали меня о моих прошлых проектах, потом сказали, что со мной свяжется технический специалист, чтобы проверить мои знания по некоторым вопросам.

Сан-Франциско

Опять около часа я болтал на разные технические темы, после чего меня направили назад на беседу с отделом, отвечающим за найм сотрудников, где и описали текущую ситуацию в США. Пересказываю со слов человека, ответственного за персонал в этой фирме и одного из работников, с которым я проходил интервью:

Сейчас в США очень большой спрос на H1B визы (для высококвалифицированных специалистов). Грубо говоря, в США есть квота в размере 50 000 виз в год, но одобренных заявок приходит около 100 000. Таким образом, если вы прошли все интервью и фирма вас “наняла”, то все равно не факт, что вы получите рабочую визу, ибо будет проведена еще дополнительная лотерея, чтобы отсеять половину неудачников из этих 100 000. Действительно, зачем фирме нужны такие неудачники, которые даже не могут выиграть в лотерее с шансом победить 50%

Кроме того, заявки можно подавать до определенной даты (что-то в районе мая/апреля). Потом некоторое время нужно на то,чтобы отсеять заявки сверх квоты, подвести итоги и начать процесс оформления документов, который тоже довольно сложный и запутанный, и на котором вы также можете быть отсеяны. В итоге получается, что фирме для того чтобы вас нанять нужно около 8-9 месяцев времени, и не факт, что фирма вас в конечном итоге получит.

Каким бы не был дефицит специалистов, но за 9 месяцев можно найти кадр и без всей этой возни, а потому, мало кто из фирм идет на подобные вещи (помните я писал, что многие шли на попятную, когда узнавали что у меня нет разрешения на работу в США).

Но зато подобная ситуация создала некую специфичную для США вещь — бодишоп. Это своего рода аутсорсинговая компания, которая предоставляет специалистов другим фирмам.

То есть вы устраиваетесь в фирму, которая содержит множество таких специалистов и отдает их в рабство , на работу в другую компанию. Для фирмы выгода, что она забирает часть вашей заплаты себе. То есть, грубо говоря работай вы на фирму А напрямую, то ваша зарплата была бы 4000USD, а так вы получаете 4000-1000=3000USD (ибо 1000USD себе забирает компания “ваш рабовладелец”). С другой стороны, для такой компании не важно как скоро вы приедете, они могут вас подождать без ущерба для производства, а на месте уже найдут вам применение. Вот такая система.

После того, как мы поговорили, мне сказали, что вообще в этом году на подачу заявления осталось меньше недели, и скорее всего я уже не успею, но если что, то можно перенести все это на следующий год.


Вьетнам — неожиданная возможность

Однажды вечером, просматривая объявления об удаленной работе, я наткнулся на идеальную для меня позицию. Полный рабочий день, опыт и знания, как под меня писали, зарплатой тоже обещали не обидеть, но только фирма располагается во Вьетнаме… не то чтобы я как-то не любил Вьетнам, но что я точно знал, так это — что страна бедная, и что там социализм.

Хотя какое мне дело? Работа же удаленная. Может попробовать? Отправил свое резюме и стал ждать ответа. Через некоторое время со мной связались из отдела HR и мы стали обсуждать позицию. Что касается зарплаты, то они не стали называть свое предложение, а попросили высказаться меня на этот счет. Ну я и высказался так, чтобы себя не обидеть, и чтобы еще осталось.

  • Да, это в рамках нашего бюджета! — получил я ответ.

Вот же! Поди продешевился… Но ничего, можно позже обсудить вопрос премий/бонусов и т.д., раз они так легко соглашаются и даже не пытаются торговаться.

Однако, как оказалось работа не удаленная. Придется переехать во Вьетнам, а именно в город Хошимин.

Хошимин (Сайгон)

  • Вы согласны переехать?
  • Да, я согласен, — ответил я.

Вьетнам — прохождение интервью и следующие шаги

Понятное дело, что перевозить сотрудника, тратить свое время и деньги за кота в мешке было бы неразумно. А потому, первым этапом было прохождение интервью в этой компании. Эта компания — лидирующий интернет-магазин в Юго-Восточной Азии, что-то вроде азиатской версии Амазона.

И первым (вполне очевидным) шагом было прохождение интервью. Мы назначили время, удовлетворяющее обе стороны (правда мне пришлось встать в 6 утра), и созвонились по скайпу.

Говорили мы примерно часа полтора. Меня спрашивали на разные технические темы, потом я задавал вопросы касательно жизни во Вьетнаме и общие вопросы об этой компании. Наконец беседа подошла к концу, как результат мне сообщили, что я успешно прошел интервью и следующим этапом будет выполнение тестового задания.

Почему бы и нет?

Правда на тот момент я стал подробнее изучать информацию в интернете касательно Хошимина (более известного как Сайгон), и то что я узнавал мне не нравилось. Ничего плохого сказать не могу, вроде крупный развивающийся город, но погрязший по уши в азиатской действительности, включающий в себя бедноту и неопрятность всего и вся, пусть и по-азиатски “добрую”.

Хошимин — азиатский город со всеми вытекающими

А как вы помните, именно это и было одной из основных причин, почему я не сошелся взглядами с Чили. Но желания желаниями, а про средства к существования забывать тоже не стоит. Именно поэтому за неимением лучших предложений я согласился и принялся выполнять тестовое задание.

Справится с ним было нетрудно, так что выполнив задание, я отправил его на проверку. По прошествии нескольких дней мне написали, что мое решение тщательно изучили и пришли к выводу, что я им подхожу. Если я все еще согласен, то следующим этапом будет подготовка документов и оформление рабочей визы.

Вот так вот… Я до сих пор очень сомневался, ибо понимал, что Вьетнам это не то место, куда иммигрируют всей семьей в поисках лучшей жизни, а мотаться по всему свету уже порядком надоело. Хотелось все-таки чего-то стабильного, такую страну, в которой можно прожить всю жизнь. Новую родину, а не очередной перевалочный пункт. Так что я попросил пару дней, чтобы подумать и дать окончательный ответ.

Тщательно обсудив сложившуюся ситуацию с Сашей, мы приняли решение отказаться и в этот раз приложить побольше усилий, но уже поехать туда, где можно повысить уровень жизни, а не идти по пути наименьшего сопротивления.

И все-таки куда ехать?

Итак, давайте подумаем еще раз. Если мы хотим высокого уровня жизни, при этом не так далеко от родины, чтобы иметь возможность видеться с родными без необходимости тратить стоимость автомобиля на покупку билетов.

Почему я так упорно обхожу мимо Европу? Это же такое очевидное решение! Очевидно, что проблема в трудности достижения цели… В Европу не так-то просто попасть. Но если быть честным, то в моем случае проблема эта скорее надуманная, и если рассматривать возможность профессиональной иммиграции, то все не так уж и сложно.

Европа — выбор очевиден!

Другое дело, что до этого я рассматривал только страны, где есть теплое море поблизости. А с профессиональной иммиграцией в южную часть Европы все не так уж и просто, ибо кризисы/безработица, своим работы то нет. Куда уж устраивать иностранцев без языка…

Жизнь в Чили мне открыла глаза на многое, и изменила, казалось бы, непоколебимые убеждения вроде того, что наличие моря/океана рядом обязательно (утопающая в зелени Патагония меня привлекала гораздо больше).

Кроме того, мне с моей любовью к порядку и организации очень надоело все это окружающее разгильдяйство и вечная маньяна, а потому южная часть Европы по понятным причинам стала для меня не такой уж привлекательной, где у людей схожий менталитет с изрядной долей разгильдяйства.

Так вот, если подумать обо всех этих вещах сразу:

  • море/океан — не обязательно;
  • много зелени и красивые/аккуратные города;
  • стабильная ситуация в стране;
  • высокий уровень жизни;
  • низкий уровень безработицы и возможность устроиться на работу;
  • Любовь к порядку во всем и педантичность, как у меня.

Выбор очевидный: Германия! Центр Европы и опора Евросоюза. Ведь это так очевидно, и зачем было ехать на край света?

Каждый день я просыпался с мыслью о том, куда же мне поехать жить, вот уже последние несколько лет. И всегда были какие-то сомнения, всегда что-то было не так. А тут, как-будто пазл собрался в голове, все стало на свои места. Хотелось кричать “Эврика!”

Голубая карта ЕС

Выбор сделан, теперь надо приступать к действиям. Но сперва поясню о визовом вопросе. Дело в том, что в некоторых странах Европы ввели специальную программу “Голубая карта Евросоюза”, цель которой — упростить процесс переселения для высококвалифицированных специалистов. Условия несколько отличаются в зависимости от страны, но я поясню на примере Германии, поскольку здесь эта программа наиболее популярна, и поскольку Германия — наша конечная цель.

Германия — то что мы предвкушаем

Чтобы получить “Голубую карту” нужно пройти по нескольким пунктам:

  • Иметь высшее образование по вашей специальности. Часто упоминается, что отсутствие высшего образования по специальности компенсируется 5 годами подтвержденного опыта работы по этой самой специальности, но на практике это не так, поскольку процесс подтверждения опыта еще не определен на законодательном уровне (это планируется ввести позже).
  • Иметь подписанный рабочий контракт, в котором указана зарплата, превышающая 47.600 EUR в год для простых смертных, или 37.128 EUR для ученых, врачей, и (внимание!) программистов (данные на 2014 год).

Что дает “Голубая карта” помимо очевидного жить и работать:

  • перевезти жену/мужа без подтверждения знания языка (с простой рабочей визой супругу придется подтверждать язык, чтобы переехать);
  • сразу автоматически дает право работы жене/мужу;
  • ПМЖ можно получить через 3 года;
  • возможность путешествовать по всему ЕС;
  • возможность легко сменить работодателя в будущем.

Что касается подтверждения образования, то тут у немцев все продумано. У них есть база большинства университетов мира, там же указаны специальности и их аналоги в Германии (https://www.anabin.kmk.org).

Поэтому первым шагом вам нужно проверить, есть ли ваш ВУЗ в базе и его рейтинг. Если ваш ВУЗ есть в базе и его рейтинг H+ то вам повезло, и вы можете подтвердить ваше образование, если нет, то значит вам не повезло, и подтвердить образование не получится.

В моем случае все было хорошо, ВУЗ был в списке и с нужным рейтингом. Однако, я очень переживал по поводу своей специальности. Дело в том, что моя специальность “Информатик-Экономист”, и учился я на экономическом факультете, хотя и на кафедре информатики. Смысл, что в базе моя специальность числилась почему-то как экономическая, а следовательно непонятно, можно ли считать мою специальность “Айтишной” и ехать устраиваться на работу программистом. Потом, как я выяснил, что вроде точное и подробное определение твоей профессии как соответствующее айтишной или нет, проходит на дополнительном этапе, когда зарплата больше 37.128 EUR, но меньше 47.600 EUR. Если получаешь больше, то смысл к тебе прикапываться? Раз компания такие деньги платит, значит точно можешь считаться высококвалифицированным специалистом. А потому я поставил себе задачу пройти по верхней планке. Пройти по “льготной сумме”, конечно в разы проще, но лучше хорошенько постараться на этапе поиска работы. Так что, попытка — не пытка.

Поиск работы в Германии

Я заходил на всем известные сайты-гиганты по поиску работы, вроде monster.de, просматривал варианты и отправлял резюме на все подходящие мне позиции. Надо признать, что дело это не быстрое, ибо частенько не было возможности отправить просто заранее заготовленный файл с резюме и общей информацией, а приходилось заполнять интерактивные формы на сайте работодателей, иногда регистрироваться и т.п.

Что приятно, так то, что процесс подачи и рассмотрения заявлений тут достаточно четкий. В отличии от моего чилийского и прочего опыта, здесь сразу же приходит ответ, что мол спасибо за обращение, получили ваше резюме — рассмотрим в течении нескольких дней и дадим ответ. И правда, в течении нескольких дней пишут ответ: “Извините, но немецкий язык — это обязательное требование… бла-бла-бла… сожалеем и желаем вам удачи в дальнейших поисках работы”, ну или что-то вроде “Мы рассмотрели вашу кандидатуру и заинтересовались, хотим провести интервью тогда-то и тогда-то”. Кстати, к слову, я все-таки получил ответ из Сантьяго (спустя полтора месяца!), мне ответили, что очень заинтересовались и хотят, чтобы я прошел интервью (но поезд уже уехал).

Сперва я часто получал отказы из-за отсутствия немецкого или без объяснения причин. В некоторых местах меня просили отправить копию моего диплома, примеры кода который я писал.

Потом на меня как-то вышло агентство, видимо они были посредниками в одном из объявлений. Они попросили дать им мой номер телефона, чтобы со мной созвонится и поговорить лично. Мне перезвонила девушка из этого агентства (из Берлина) и в течении 10 минут расспрашивала меня в общих чертах о моих знаниях и проектах, в которых я учавствовал, потом рассказала, что у нее на примете есть парочка фирм с вакансиями, которые мне очень подходят, рассказала вкратце о них, и пообещала устроить мне интервью по скайпу с работодателями.

Ну не буду углубляться в подробности, ибо я прошел множество интервью и по телефону, и по скайпу. Расскажу лишь то, что может оказаться полезным/интересным — общую выдержку.

Во время интервью обычно спрашивали общие вопросы по языкам программирования, технологиям и т.п., но на одном интервью (кстати, как-раз на том из Берлина) отдельная часть интервью была на общие знания и сообразительность:

1) Назовите сумму чисел от одного до ста (без использования калькулятора)? Очевидно что решение должно быть какое-то простое, но мгновенного ответа не требуют. Я сообразил как решить эту задачку где-то за минуту. Понятное дело — потом надо объяснить решение.

2) Рассчитайте угол между часовой и минутной стрелкой в 3:15. Тут можно было воспользоваться листом и ручкой.

Потом еще один интересный момент: вам никогда не назовут предлагаемую зарплату, а спросят вас, сколько вы хотите. Поэтому перед прохождением интервью желательно подготовиться, изучить ситуацию на рынке и подобрать оптимальную для себя зарплату.

Правда было одно исключение: в одной фирме из Франкфурта, после того как я успешно прошел интервью, и я дал ответ на вопрос о зарплате, лицо немца вытянулось и он ответил, что не сможет предложить мне более 40.000EUR в год. Таким образом зарплату в этой фирме все-таки обозначили, но тут уже отказался я.

Вообще процесс обычно выглядит так: Отправка резюме — Ответ с назначением интервью — Прохождение интервью — Выполнение тестового задания — Предложение о работе.

Если подытожить, то я отправил резюме ровно 40 раз. У меня было около 10 собеседований. В итоге в двух фирмах мне понравились условия, а им понравился я. Так что у меня была возможность выбрать. Еще около 5 компаний предложили пройти интервью или выполнить задание уже после того, как я подписал рабочий контракт. Кстати, самое интересное, что компания с которой я подписал контракт — это самое первое объявление, на которое я отправил свое резюме :)

Так что, можно сделать вывод такой: программисту с опытом найти работу в Германии достаточно просто. Да, кстати, поскольку я почти ничего не знал о Германии, то поначалу отсылал резюме по всей стране, не отдавая предпочтений тому или иному городу, но зато потом я понял, что ехать надо только в одно место — Мюнхен.

Так что я стал посылать резюме только в компании, находящиеся в Мюнхене.

Почему Мюнхен? Столица Баварии — центр Европы, рядом с Альпами. Город, где сосредоточено множество IT-компаний, при этом находится множество университетов с мировым именем, своего рода культурная столица. Наверное, самый чистый и аккуратный крупный город Германии. И по одному из опросов, на который я как-то наткнулся, 9 из 10 немцев хотели бы жить в Мюнхене.

Несколько советов, для тех кто только собирается устраиваться на работу

1) Напишите хорошее резюме под конкретную позицию. Если вы устраиваетесь работать в какое-то определенное направление, то пишите только те навыки, которые соответствуют данной позиции. Не нужно писать, что вы знаете Word, Photoshop и умеете вышивать.

2) Помимо резюме отдельным документом отсылайте портфолио с примерами ваших работ. Кроме того, еще дополнительным документом отсылайте примеры написанного вами кода на языках программирования, которые относятся к вашей специальности. Причем лучше выбирать наиболее интересные, сложные и необычные участки кода, но будьте готовы объяснить почему вы написали так, а не иначе. Позаботьтесь о том, чтобы стиль написания кода соответствовал конвенциям языка и был хорошо отформатирован.

3) Составьте Cover Letter и отправляйте его (каждый раз корректируя под конкретную позицию), где вы можете вкратце выделить почему вы думаете, что сможете подойти на эту позицию (но не нужно дублировать резюме).

Кстати, я натыкался в интернете на мнения, что практически невозможно найти работу удаленно, а вот будучи на месте работу найти намного легче. Поэтому многие едут в Германию получив “Визу для поиска работы”. Требования почти такие же как и для Blue Card, и процесс оформления почти идентичен. Разница лишь в паре лишних бумажек и необходимости предоставить справку о наличии достаточной суммы денег (чтобы вы не будете бомжевать по приезду в Германию). Так что если у вас вдруг не получается найти работу удаленно, то вы можете поехать по этой визе, после чего найдя работу на месте, сможете уже в Германии оформить Голубую карту. На поиски работы дается 6 месяцев.

После подписания контракта

Мне позвонили и предложили подписать контракт, когда я был в Буэнос-Айресе.

Коридор отеля в центре Буэнос-Айреса. Здесь я согласился принять предложение о работе

По возвращении в Россию мне нужно было проделать множество бумажной работы, перевести документы на немецкий язык, заполнить всякие анкеты, написать письма на немецком и т.п.

Я еще несколько раз звонил в место моей будущей работы, уточнял некоторые моменты. Потом мне переслали оригинальную версию контракта и письмо из Kreisverwaltungsreferat о том, что мои документы в порядке.

Что касается бумаг, то думаю нет смысла описывать, какие бумажки надо заполнять и как, ибо требования хоть в общем и похожи, но все-равно зависят от конкретного региона и конкретного консульства. Да и постоянно что-то меняется, поэтому всегда рекомендую лично звонить в консульство и уточнять все вопросы там. А для общей информации, касающейся подготовки документов я могу посоветовать вот этот сайт: surfin-birds.ru

Но могу сказать, что бюрократии много. Практически целую неделю у меня по всей комнате были разложены бумаги, которые я организовывал в пачки документов. На одного человека нужно подготавливать 2 отдельные папки: одна отправляется в Германию, а вторая остается в консульстве.

Так что спустя неделю мучений, я подготовил 6 пачек документов на всю нашу семью и всю эту огромную стопку потащил в консульство. Там все прошло гладко, мне дали ответ уже через 3 дня о том, что моя виза одобрена. А еще через 3 недели дали положительный ответ и Саше с Вовой.

Готовы к новым приключениям!

Все формальности решены, билеты куплены и мы в очередной раз летим навстречу совершенно новой для нас стране, опять с целью закрепиться и найти для себя новый дом.

Цукерберг рекомендует:  Menu - меню c++ codeblocks pdcurses
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все языки программирования для начинающих