13 способов, как программисту отпугнуть работодателя


Содержание

13 способов, как программисту отпугнуть работодателя

3’030 подписчиков
358 просмотров на пост

Детальная рекламная статистика будет доступна после прохождения простой процедуры регистрации

  • Детальная аналитика 70’767 каналов
  • Доступ к 28’425’989 рекламных постов
  • Поиск по 113’820’043 постам
  • Отдача с каждой купленной рекламы
  • Графики динамики изменения показателей канала
  • Где и как размещался канал
  • Детальная статистика по подпискам и отпискам

Найдено 826 постов

Хотите извлечь максимум пользы из системы macOS? Мы позаботились об этом. В App Store есть сотни тысяч отличных приложений, совместимых с macOS, не говоря уже о тысячах других программ, разбросанных по интернету.

✅Мы собрали список из популярных приложений — вообще таких много, поэтому мы сократили перечень до тех, что будут полезны среднестатистическому пользователю.

��Где нужен Java и как его преподают в GeekUniversity?
��Какие перспективы, варианты развития есть у Java-разработчика?
��На что надо смотреть, когда выбираешь язык под задачу?

✅Это и многое другое — в интервью с деканом факультета Java-разработки Александром Фисуновым �� http://amp.gs/Uf7M

#вакансиянедели на связи!

GXB Development — это российское представительство компании GXB Ventures (США). Компания создает стартап в сфере электронного обучения, ориентированный на международный рынок.
GXB Development объявляет сразу несколько мест на стажировки:
✏️iOS-разработчик
✏️Android-разработчик
✏️Web-разработчик

+ открыты вакансии!
✅Middle/Senior full-stack разработчик
✅Mobile-разработчик Flutter

Узнать подробности можно, как всегда, у нас на сайте �� http://amp.gs/UGun

Завтра, 2 мая, в 13:00 на нашем вебинаре «Профессия геймдизайнер: мифы и реальность» вы узнаете:
✏️Как стать востребованным геймдизайнером и сколько он получает.
✏️Что входит в его основные задачи.
✏️Можно ли работать на фрилансе.

Интересно? Присоединяйтесь к нам: http://amp.gs/UGvF

1 мая, в 20:00 на вебинаре ✅«Как начать карьеру в веб-разработке?» поговорим про:

✅ Первые шаги будущего веб-разработчика.
✅ Возможные проблемы и способы их избежать.
✅ Необходимое образование и возраст, в котором лучше начинать.
✅ Навыки специалиста с зарплатой 150 000 рублей.

Ждем вас! �� http://amp.gs/UBRF

Сегодня, в 18:00 на вебинаре «Где брать вдохновение дизайнеру и как не перегореть на пути к мечте» мы поговорим со старшим арт-директор Leo Burnett Moscow — Дарьей Невской.

✅Дарья реализовала проекты для таких крупных клиентов, как Сбербанк, Pepsi-Co, Mercedes-Benz, Альфа-банк, TELE2, FIFA, Samsung, Danone, Land Rover, Suzuki, Beeline и др.

Будет интересно! Присоединяйтесь к нам �� http://amp.gs/Ulxg

14, 15, 16 мая пройдет онлайн интенсив — «Google Ads для начинающих» со специалистом из агентства интернет-рекламы Елама Константином Найчуковым!

После прохождения интенсива вы:
✅Узнаете основные ошибки, которые делают рекламу неэффективной!
✅Научитесь создавать и настраивать рекламные кампании.
✅Научитесь работать с Google Ad — писать объявления, загружать их в ЛК и не переплачивать за клики!
✅Сможете писать рекламные тексты, которые будут привлекать клиентов.
➕Узнаете лайфхаки при работе с семантикой.

Интенсив будет полезен:
✏️Начинающим digital специалистам.
✏️Владельцам собственного бизнеса, предпринимателям.
✏️Маркетологам, digital и SEO-специалистам.

▪️Длительность воркшопов — 2 часа
▪️Онлайн формат!
▪️Интенсив от эксперта крупнейшего в России сервиса интернет рекламы.
▪️Практические задания в режиме реального времени
▪️Сертификат от GeekBrains и Mail.ru Group после окончания интенсива!

��Количество участников строго ограничено! Успейте записаться! �� http://amp.gs/UpBU

Если вы хотите стать Android-разработчиком, то мы ждем вас ✅ завтра, в 20:00 (МСК) на нашем вебинаре!

Вы узнаете:
��Как сменить профессию и стать Android-разработчиком с нуля?
��В чем особенности разработки под Android?
��Какие этапы карьеры проходит Android-разработчик?
��Что нужно, чтобы зарабатывать более 100 000 рублей в месяц?

Присоединяйтесь к нам: http://amp.gs/UZ4W

Сегодня, в 20:00 приглашаем вас на вебинар «Создание React-приложений с помощью create-react-app».

✅ Вы узнаете, что такое React и реактивное программирование.
✅ Мы разберемся с JSX и сделаем свой TodoList, который будет хранить данные в браузере.

Выходные надо проводить с пользой!

����Что почитать дизайнеру и разработчику — мы нашли два интересных сайта-портфолио — веб-дизайнера Джона Яблонски и разработчика Дейва Геддеса.

Оба публикуют статьи и примеры работ, которые могут вам пригодиться — как обучающие материалы и референсы будущих проектов.

Главные IT-события второго квартала 2020 года!

��Рассказываем про 8 наиболее ярких событий IT-мира, которые состоятся в следующие два месяца 2020 года. Интересно? Вся информация по ссылке: �� http://amp.gs/UThN

Как изучить четыре профессии на одном факультете GU?

��В новой статье мы узнали, реально ли стать дизайнером-универсалом: освоить веб-, продуктовый, графический и UX/UI-дизайн за полтора года?

Приглашаем вас на Факультет DevOps GeekUniversity!

DevOps-инженер — одна из самых востребованных профессий в IT.
Эти специалисты помогают бизнесу:
��Сократить время выхода ПО на рынок.
��Создать отказоустойчивую инфраструктуру.
��Максимизировать предсказуемость и эффективность разработки.
��Сократить время выполнения исправлений.

Через полтора года практического обучения вы:
✅Освоите современные технологии DevOps.
✅Приобретете компетенции необходимые для работы в крупной IT-компании.
✅Получите свидетельство установленного образца и сертификат.

Узнать подробности и оставить заявку можно по ссылке:
http://amp.gs/Uj8n

Привет! Мы продлили наши апрельские СКИДКИ на обучение до 29 апреля! ��


Самое время подумать о своем будущем! Скорее переходите по ссылке, забирайте скидку на обучение: �� http://amp.gs/UIhC

#вакансиянедели на связи!

��Компания Plarium — международная компания-разработчик мобильных, браузерных и социальных игр ищет специалистов сразу на несколько позиций!

Подробнее по ссылке: �� http://amp.gs/R6zQ

Дизайн для дальтоников: как сделать сайт, доступный всем?
Разбираемся в сути дальтонизма и объясняем, почему важно это учитывать в создании сайта.

Дополнительно в нашей статье вы найдёте:
✅Базовые рекомендации от дизайнеров-дальтоников.
✅Инструменты, которые помогут сделать универсальный сайт.
�� http://amp.gs/RcFx

Завтра, в 18:00 (МСК) на нашем вебинаре «Как стать продакт-менеджером?» Роза Бадаева, продакт-менеджер Delivery Club, расскажет:

✅Как стать продакт-менеджером, не имея опыта в смежных сферах.
✅Почему путают и как различать задачи проджект- и продакт-менеджеров.
✅На чем стоит сфокусироваться молодым продакт-менеджерам, чтобы стать успешными в этой сфере.

��Мы гарантируем жаркие майские праздники!
До 25 АПРЕЛЯ успейте получить свою СКИДКУ на обучение!

Какую скидку? Подробнее по ссылке: �� http://amp.gs/RM0z

Завтра, 24 апреля, в 20:00 на вебинаре «В веб-разработку с нуля» разберемся:

✅Что нужно, чтобы стать веб-разработчиком?
✅Как сменить профессию, живя в маленьком городе?
✅На что обращают внимание работодатели?
✅Как начать зарабатывать 150 000 рублей в месяц?

Присоединяйтесь к нам: �� http://amp.gs/RMG1

Хорошая идея проекта — еще не продукт.
На каком этапе дизайнер должен включаться в работу над проектом и понимать все детали продукта?

��Обсудим это и не только уже завтра в 18:00 (МСК) на вебинаре «Как понять реальную задачу клиента, чтобы создать крутое дизайн-решение»

Как не отпугнуть работодателя профилем в соцсетях

Социальные сети всего за одно десятилетие преобразили рынок труда. Растет интерес работодателей к интернет-активности кандидатов, а сами кандидаты, рассказывая о себе в соцсетях, хотят быть уверены, что привлекают внимание рекрутеров, потому что подходят для своей работы. Это способствовало появлению и бурному росту компаний, таких как Fama Technologies, использующих машинное обучение для проверки постов в соцсетях и поиска нежелательных для работодателя признаков сексизма, расизма или употребления наркотиков.

«Вы даже не представляете, насколько легко ваши потенциальные работодатели или партнеры могут определить вашу личную и профессиональную жизнь по информации в соцсетях», – рассказывает Майкл Фертик, основатель сервиса Reputation.com – пионера в области управления репутацией.

В Fama Technologies говорят, что помогли своим корпоративным клиентам проверить более 11 млн единиц находящегося в открытом доступе контента сотрудников и соискателей. В 14% случаев были обнаружены признаки сексизма, в 10% – нетерпимости, расизма и намеренного возбуждения ненависти.

Fama заявляет, что помогает защитить репутацию компаний и улучшить процесс найма сотрудников, а ее услуги дают возможность компании со штатом 1000 сотрудников сэкономить до $1 млн в год благодаря снижению текучести и количества прогулов в результате отказа от найма ненадежных сотрудников.

В Европе законы в сфере защиты персональных данных регламентируют допустимые проверки потенциальных сотрудников, которые могут проводить работодатели. В выпущенных в прошлом году директивах говорится, что для проверки профилей в социальных сетях нужны «юридические основания», а собранные таким образом данные должны относиться к профессиональной деятельности соискателя.

В США же интернет-активностью пользователей интересуются не только работодатели: госдепартамент, ФБР, иммиграционные и таможенные органы могут мониторить, в частности, соцсети иммигрантов и тех, кто обращается за визой.

Профили в соцсетях становятся поводом для скандалов. Так, в июле студия Walt Disney уволила режиссера «Стражей Галактики» Джеймса Ганна за старые оскорбительные шутки в Twitter.

Любой след в цифровом мире остается надолго. «Даже если вы не активный пользователь, у вас есть друзья. Упоминания о вас могут всплывать в тысячах постов и картинок», – говорит Патрик Эмброн, гендиректор компании BrandYourself.

Многие компании типа Fama или BrandYourself специализируются на помощи компаниям или людям, оказавшимся замешанными в скандал. Цель BrandYourself – не только помочь справиться с плохими результатами поисковой выдачи, но и предложить способы создать продуманный и уместный цифровой профиль.

«У работодателей появляются все новые инструменты проверки. Их цель – использовать данные, чтобы принимать более взвешенные решения о найме. Но им нужен не только негатив, но и информация, которая усилит ваши позиции», – объясняет Эмброн.

Если работодатель может найти в профиле соискателя в LinkedIn или блоге посты на профессиональные темы, ссылки на новостные сюжеты в Twitter или Facebook, это покажет ему, что человек увлечен своим делом, и смягчит негативный эффект менее лестной информации.

«Размещая такие сведения, вы представляете себя в выгодном свете и становитесь менее уязвимыми к возможному негативу в будущем. Допустим, кто-то начнет поливать вас грязью в интернете: если этой информации будет не с чем конкурировать, наниматели будут судить о вас именно по этому негативу», – объясняет Эмброн.

Нужно относиться к управлению данными в соцсетях как к интернет-маркетингу собственной карьеры, советует Фертик из Reputation.com: «Вы же думаете о том, как одеться на работу или на собеседование. Следует так же беспокоиться о том, как вы выглядите онлайн».

Онлайн-активность дает возможность продемонстрировать персональные интересы и дополнить таким образом соответствующий раздел резюме. «Я бы, не раздумывая, нанял человека с глубокими убеждениями, сочетающего работу и гражданскую активность», – говорит основатель консалтинговой фирмы Mulberry & Astor Крис Алльери. Сам он активно занимается защитой животных и входит в советы нескольких благотворительных организаций. «Люди находят меня в интернете и видят, каких взглядов я придерживаюсь и чем занимаюсь», – рассказывает он.

Но нужно придерживаться здравого смысла. «Очень многие венчурные инвесторы говорили мне, что топ-менеджеры постоянно пишут посты на темы, не связанные с возглавляемой компанией», – замечает Фертик. Эксперты по репутации предупреждают о важности соответствия интересов в социальных сетях профессиональному образу и сфере деятельности соискателя.

Техническое собеседование: пять способов отпугнуть соискателя / пять способов взбесить интервьюера

Много боли изливается на страницы Сети по поводу неудачных собеседований. Кому-то не понравились вопросы интервьюеров, другого обидели насмешками, иных посудили по страничке вконтакте. Интервьюеры не отстают от соискателей и ругаются на то, как плохо нынче с кадрами, и какие глупые ответы дают неопытные программисты на их заковыристые технические вопросы.

К сожалению, универсальных правил прохождения и проведения собеседования нет и быть не может, потому что сотрудников подбирают не только по их техническим навыкам и личностным качествам, но и по совпадению с некоторым (зачастую неявным и очень субъективным) «профилем», который, по мнению интервьюеров, вписывается в их команду или компанию. Что же касается руководств из серии «как правильно проходить собеседования», то они обычно вызывают не меньше боли в комментариях, потому что очень субъективны и обязательно задевают чьи-нибудь болевые точки.

За свою профессиональную карьеру мне довелось побывать по обе стороны баррикад, хотя, пожалуй, проводить технические собеседования приходилось всё же немного больше, чем проходить их. Но за это время у меня накопилось некоторое количество «пунктиков», которые отпугивают меня во время технического интервью и сразу в моём сознании ставят крест на дальнейшей беседе. Об этом мне и хотелось рассказать — с позиций интервьюера и соискателя. Хочу сразу оговориться, что статья отражает мои личные субъективные впечатления и не претендует на «руководство по прохождению собеседований». С другой стороны, это не минутный всплеск ярости от неудавшегося интервью, а давно взвешенный набор тех критериев, которые, хотя и по негативному принципу, позволяют мне отсеять варианты, либо самому не отпугнуть потенциально подходящего соискателя.

А что на собеседованиях раздражает или напрягает вас? Поделитесь в комментариях.

Собеседование с позиции соискателя

Каждый раз при поиске работы программисту приходится проходить множество технических собеседований. Он ходит по офисам или разговаривает по скайпу, решает задачки или делает тестовые задания, отвечает на заковыристые технические вопросы, пытаясь продемонстрировать себя с лучшей стороны. Однако и сам он при этом оценивает людей, которые собеседуют и проверяют его, думая о том, что завтра ему потенциально с этими людьми придётся работать. И есть множество способов для технических интервьюеров отпугнуть соискателя от интересной должности. Я расскажу о том, что всегда отпугивало лично меня, и чего стараюсь не допустить я как интервьюер.

1. «Какое ещё техническое собеседование?»

Первое и главное, что всегда настораживало меня в техническом собеседовании — это его отсутствие. Бывает так, что вся беседа с техническими специалистами — потенциально будущими коллегами — строится на вопросах относительно профессионального опыта: где работал, какими проектами занимался, какую функцию в них выполнял. По технологиям или знаниям — вопросы уровня «какого цвета учебник». Знаете, что такое Message Broker? Отлично, мы вас берём!

Такой подход к проведению собеседования всегда резко настраивал меня против потенциального работодателя. Мне не задали ни одного вопроса, чтобы проверить, что я действительно знаю своё дело. Выглядит это так, будто собеседующие меня люди либо сами ничего не понимают в теме и ищут хоть одного человека, который понимает, либо просто отчаялись и готовы брать кого угодно. В любом случае, в коллективе, набранном подобным образом, мне едва ли захочется работать.

2. «Ну и чем вы там занимались в этом своём…»

Удивительно, как часто встречается пренебрежительное отношение к соискателям на технических собеседованиях. Да, возможно, вы суровый и опытный программист с кучей проектов за плечами, вас оторвали от чрезвычайно важной работы ради каких-то ненужных интервью с людьми, большая часть из которых, по вашему мнению, совершенно некомпетентна. Но не забывайте о том, что вы в этот момент представляете свою компанию и свою команду, и человек по вашему поведению обязательно составит оценку о климате в коллективе и о том, как к нему в этом коллективе будут относиться. Будьте вежливы и уважительны к соискателю, даже если вы с первых пяти минут поняли, что его и близко нельзя подпускать к вашему драгоценному коду.

3. «Что-то у вас имя/фамилия/отчество в резюме неправильно написано!»

Это совсем не технический, но, тем не менее, часто встречающийся косяк даже на технических интервью. У меня, к счастью, достаточно простое и распространённое имя, и таких проблем со мной не случалось. Однако я знаю, что существует удивительно много людей, которые свято уверены в том, что определённых имён и даже отчеств попросту не существует. Они будут вас убеждать, что правильно не «Данила», а «Даниил», или что имени «Алёна» нет, а есть только «Елена». Будут предлагать исправить и записать в своих документах «правильно». С такими грамотеями-доброхотами приходится часто иметь дело людям с редкими или необычными именами, и поверьте, это невероятно раздражает. Так вот, есть одно простое правило: нет таких имён, которых нет. Правильно писать так, как записано в паспорте. Проявите уважение к соискателю и не считайте его настолько глупым, что он не в состоянии переписать из паспорта в резюме собственное имя. Если даже подозреваете ошибку, это можно уточнить как-то более тактично.

Цукерберг рекомендует:  Алгоритмы и структуры данных в С#
4. «Сколько шариков для гольфа понадобится, чтобы помыть все круглые окна в школьном автобусе, уменьшенном до размеров пятицентовой монеты, во время эвакуации из Сан-Франциско, используя не более 3 взвешиваний?»

Ни одна статья про собеседования не будет полной без упоминания канализационных люков. Можете считать это моим персональным пунктиком, связанным с неумением быстро и под напряжением решать нестандартные задачи. Но я уверен, что брейн-тизеры на собеседованиях абсолютно бесполезны. Вернее, это отличный способ набрать полный отдел вундеркиндов с олимпиадой головного мозга, которые круглыми днями вместо работы будут перекидываться свеженькими брейн-тизерами. Реальный программист в естественной среде обитания, даже занимающийся очень крутыми и нестандартными задачами, всё равно редко кодит под напряжением, а большую часть дня сидит и в относительно спокойной обстановке неспешно думает над тем, как ему красиво распилить код по методам. «Мозговые мышцы» для решения хитрых задачек он не задействует в этом процессе ни разу.

5. «Неправильно. Дальше.»

Конечно, заниматься обучением приходящих на собеседование людей — это не задача интервьюера. Однако, если соискатель не смог ответить на вопрос, но всё же заинтересовался, то подсказать или хотя бы указать ему на правильное решение, прежде чем переходить к следующему вопросу — это вопрос профессиональной этики, демонстрация того, что здесь ему в случае чего помогут, научат, не бросят наедине с техническими проблемами. Скажите хотя бы пару слов, что ему погуглить, что почитать. Ведь интерес к правильному решению задачи — это само по себе положительное качество технического специалиста, и не стоит демотивировать такого человека пренебрежительным отношением к его ошибкам или неточностям.

Собеседование с позиции интервьюера

Каждый раз при открытии новой вакансии ведущему специалисту или начальнику отдела приходится проводить множество технических собеседований. На собеседования приходят люди с разным техническим опытом, уровнем подготовки, ожиданиями. Для проведения собеседований нужно продумывать план разговора, составлять список вопросов, а потом пытаться по ответам на эти вопросы понять, подходит человек на должность или нет. И вот иногда соискатели на собеседованиях говорят такие вещи, что становится сразу ясно — нет, ты с этим человеком работать вместе не сможешь. Вот некоторый набор ключевых фраз соискателей, которые настораживают лично меня.


1. «Какие-то у вас вопросы теоретические. Я не силён в теории, я закалён в практике! Давайте лучше тестовое!»

Слово «теоретические» обычно произносится с пренебрежительным оттенком, как будто это что-то плохое. Но беда даже не в этом. Думаете, этой фразе предшествовала просьба интервьюера доказать теорему Коши? Дать точное определение третьей нормальной форме? Отнюдь. Такие возгласы я слышал в ответ на следующие вопросы:

  • чем сравнение по == отличается от сравнения по equals в Java?
  • расскажите, как устроена хэш-карта.
  • объясните своими словами, что такое REST.
  • что такое транзакции и зачем они нужны?

Да, с определённой позиции, любой вопрос по программированию является теоретическим, если он не требует от вас прямо здесь и сейчас написать строчку кода. Но я уверен, что человек с достаточно большим опытом в определённой области должен уметь своими словами объяснить самые базовые вещи, или хотя бы не делать вид, что их незнание — это нормально и естественно.

2. «Не ожидал здесь испанскую инквизицию! У вас прямо как на экзамене в институте. Обычно просто спрашивают, где работал, что делал»

Вы пришли на техническое собеседование. На техническом собеседовании вам будут задавать технические вопросы, чтобы проверить ваши технические навыки. Методику проверки и выбор вопросов оставьте на совести интервьюера — вопросы не всегда могут вам казаться адекватными, но интервьюер знает, какую именно информацию он хочет о вас получить, анализируя ваши ответы. Многие вопросы нужны не затем, чтобы проверить знания, а чтобы заставить вас порассуждать и посмотреть на ход ваших мыслей. Помните также, что не на все вопросы требуется идеально точный ответ, и если вы внятно ответите хотя бы на половину из того, о чём вас спросили, это уже произведёт хорошее впечатление.

3. «Мне и не нужно это знать, я специализируюсь на более высокоуровневых задачах!»

Не надо путать специализацию и незнание основ программирования. От разработчиков мобильных приложений я слышал подобные вещи про протоколы стека TCP/IP, от фронтэнд-программистов — в ответ на вопросы про алгоритмы сортировки и поиска. «Зачем мне это знать, всё есть в стандартной библиотеке, я работаю на более высоком уровне». В ответ на такие заявления я давно придумал пару небольших задачек с подло скрытой алгоритмикой — в надежде показать, что «наивное» решение, выданное от незнания алгоритмов, не выдерживает критики, и побудить хотя бы к самообразованию. Причём это не какие-то искусственно сконструированные задачи, а такие вещи, которые встречаются в разработке ежедневно. Любой код это алгоритм. Понимание основных алгоритмов и структур данных важно для любого программиста, а протоколы сети Интернет — это база, без знания которой невозможно грамотно написать хоть что-то, что выходит за пределы одного компьютера.

4. «А сами-то! / А покажите ваш код! / А вот я зашёл к вам на GitHub, а там такое. »

Меньше всего интервьюеру хочется взять человека на работу, а потом выслушивать от него критику своей кодобазы. Да, она, скорее всего, неидеальна. Да, технический долг есть везде и у всех. В любом коде найдётся что покритиковать. Но если вы действительно считаете себя настолько крутым, что видите очевидные проблемы в коде своих потенциальных работодателей — переведите это в конструктивный позитив: я знаю, как улучшить, у меня есть наработки на эту тему, я смогу принести вам пользу.

5. «Вы не правы!»

Всякое бывает, конечно, но мнение относительно неправоты интервьюера или сомнения в его компетентности лучше оставить при себе до окончания собеседования. Потом погуглите и разберётесь, кто из вас был прав. Техническое собеседование — это не место для дискуссий или самоутверждения, и вопросы здесь в первую очередь задают вам. Интервьюер не станет спрашивать о том, в чём сам не разбирается.

HR-tv.ru

Рекомендуемые онлайн-курсы

Рекомендуемые материалы

8 способов отпугнуть кандидата

Вы еще только открыли вакансию, а я вас уже отпугнула. Зачем мне корректно оформлять приглашение на работу, зачем быть вежливой и внимательной? Вас много, а я одна, такая большая и красивая компания. Об ошибках, которые сплошь и рядом делают организации, отвращая потенциальных сотрудников, с помощью которых они уже никогда не продвинутся и не познают новые вершины успеха, портал HR-tv.ru поговорил с экспертами.

1. Подозрительно мало информации

Еще на этапе знакомства с вакансией кандидат чувствует, что ему чего-то недоговаривают… Комментирует менеджер по персоналу онлайн-гипермаркета туров Travelata.ru Карина Копейкина:

«Если говорить о среднестатистических кандидатах, то среди факторов, мешающих соискателю принять решение о трудоустройстве в вашу компанию, можно выделить нечеткое, размытое описание вакансии, на которую претендует кандидат, отсутствие адреса (рабочего места), где кандидат будет трудиться, уровня заработной платы, функциональных обязанностей, отсутствие контактного лица и мобильного телефона компании».

Кому хочется работать «незнамо где»?!

2. Серые схемы, нечистоплотность и мошенничество

«Отталкивают как гигиенические факторы – такие, как серая зарплата, непрозрачные финансовые схемы, – говорит Ксения Горбунова, директор по рекрутменту и развитию бизнеса Консалтинговой компании SQ-Team, – так и репутационные – связанные как с недобросовестным отношением к сотрудникам, так и более официальные, например, первые лица были замешаны в каких-то скандалах или проходили под следствием».

Эксперт, коуч Алена Август продолжает список:

«Даже в кризисное время далеко не каждый готов поступиться своим психологическим комфортом, это касается атмосферы в компании, ее корпоративной культуры. Скандалы, резкая смена курса, навязывание вины тем, кто непричастен, нечистоплотность в отношениях, в том числе финансовых – все это минусы, из которых может сложиться общая негативная картина. И вот еще что – многим на самом деле не хочется работать в компаниях, исполняющих на рынке роль откровенных мошенников. Как ни крути».

3. Нестабильность: перебои с выплатами, нагарантируемый уровень заработка

«Вопреки широко провозглашаемому мнению о том, что ключевым для принятия решения о начале работы в той или иной организации являются размер заработной платы или масштаб бизнеса работодателя, для типичного профиля российского кандидата основополагающим требованием можно назвать стабильность, – отмечает Иван Шаров, генеральный директор кредитного брокера «Финансовое агентство». –

В чём она будет выражаться – уже второй вопрос, это может быть бесперебойность выплаты заработной платы, достижимый и стабильно гарантируемый уровень бонусов, оформление строго в соответствии с законодательством и многое другое. Наибольшее влияние в данном случае, скорее, имеет предыдущий негативный опыт кандидата, аналогичный которому он не хотел бы получить на новом месте работы».

4. Давление на будущих сотрудников

Часто текст самой вакансии выдает нездоровую атмосферу в коллективе, имеет признаки нарушения прав. Эмелиана Светлова, бизнес-тренер, консультант по эффективному руководству, бизнес-коммуникациям и психологии трудовых отношений, среди факторов, оказывающих наиболее сильное отталкивающее воздействие на кандидата, называет «вызывающий, агрессивный текст описания вакансии (к примеру, «нам не нужны …», «если вы не удосужитесь написать сопроводительное письмо, нам не о чем с вами разговаривать» и т.п.), признаки моббинга и других нарушений прав сотрудников в компании в описании вакансии – «высокая стрессоустойчивость, умение работать под давлением, со сложными руководителями», «ненормированный рабочий день» в профессиях, где в этом нет нужды и др.»

5. Слишком личные вопросы, псевдотесты, самодурство

Эмелиана Светлова продолжает:

«Также отталкивают псевдопрофессиональные тестирования типа «нарисуй дерево, огурец и дыню», попытки устроить стресс-собеседование, личные вопросы («а почему вы до сих пор не замужем», «для вас не создает проблем ваш лишний вес», «вы всегда приходите на собеседование в костюме айтишника» и др.).

Кроме того, на собеседовании с непосредственным руководителем – «барские замашки», неприкрытое самодурство, стресс-методы, непрозрачность требований и системы оценки, неясность перспектив и др. Все перечисленные факторы, безусловно, можно трактовать как субъективные, но опыт показывает, что их влияние достаточно сильно, а игнорирование может стоить компании потери ценных талантов».

«Если будущий работодатель ведет себя надменно, показывая всем своим видом, что вы просто винтик в большом механизме компании, то ничего хорошего в будущем ждать не стоит, – подтверждает исполнительный директор маркетингового агентства «Биплан» Евгений Карюк. – Я уже не говорю про наглость или глупые вопросы. После этого вам рассказывают про функционал, который может быть несоизмерим с потенциальной зарплатой. Когда вы подготовились к встрече и прочитали положительные отзывы о компании, если они были негативные, то и ехать на такие переговоры не стоит, вы будете крайне разочарованы от несоответствия по принципу ожидания – реальность».

6. Неэтичное поведение работодателя по отношению к предыдущему сотруднику

«Вряд ли соискатель примет решение о трудоустройстве в вашу компанию, если на вопрос «Куда делся предшественник?» кандидату отвечают, что он пока работает, но за его спиной подыскивают замену», – говорит менеджер по персоналу онлайн-гипермаркета туров Travelata.ru Карина Копейкина.

7. Да все что угодно

Комментирует Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions:

«Как правило, первое впечатление формируется на основе «Реальность» – «Ожидание», поэтому является самым субъективным, т.к. ожидания, как правило, являются желаниями и «хотелками». На этой стадии смутить может что угодно, что не соответствует системе координат человека: например, грубость, несоответствующий дресс-код, непрезентабельный офис, непривлекательная внешность сотрудника и многое другое.

На негативное глубокое восприятие могут даже повлиять негативные отзывы сотрудников, датированные «днями давно минувшими», хотя, в большинстве случаев, могут быть и неверными, и не актуальными».

8. Когда компания в «черном списке работодателей»

Сейчас редкий кандидат не знакомится с отзывами о компаниях на специальных сайтах, где бывшие и нынешние сотрудники порой не слишком стесняются в выражениях.

«Наиболее ярким трендом среди соискателей за последние пару лет стал анализ репутации потенциального работодателя в Интернете, – говорит Валерий Жерегеля, CEO «Репутацци». – К нам регулярно обращаются HR из различных компаний именно по причине того, что подходящие кандидатуры либо не приходят на собеседование, либо отказываются от трудоустройства в компании, прочитав негативные отзывы в Интернете. У вас может быть отличный соцпакет, красивый офис, интересная работа, но этого уже мало. Если соискатель на основании прочитанного на сайтах-отзовиках решит, что руководство неадекватно – он не рискнет работать у вас».

Это подтверждает и Наталья Новикова, заместитель руководителя административной и кадровой службы компании «Стрим»:

«Репутация компании всегда была и остается важным фактором как для работодателей, так и для соискателей. Особенно важно поддерживать и развивать имидж компании на высоком уровне сегодня. Сейчас не только HR департамент проверяет кандидатов, в том числе, и по поведению в социальных сетях, но и сами кандидаты могут легко найти и связаться с бывшими сотрудниками. Несмотря на мою твердую уверенность, что с каждым сотрудником при необходимости надо расставаться по-хорошему, у бывшего сотрудника может быть свое мнение, которое также способно повлиять на окончательное решение кандидата».

Вместо заключения

Неправильный, но быстрый способ стать программистом

Хотите стать программистом? Даже если вы не новичок в IT, то эта затея потребует от вас много времени и усилий, и далеко не факт, что вы окажетесь на коне. Но если у вас совсем нет времени и вы в душе авантюрист, то существует несколько хоть и неправильных, зато действенных способов, которые помогут вам пройти собеседование в IT-компанию и удержаться на плаву. Остальное за вами!

Возможно, вам по какой-то причине вдруг резко захотелось стать программистом. Надеюсь, не из-за хороших денег, которые платят в этой отрасли. Хорошая новость заключается в том, что, поняв систему, можно научиться проходить собеседования и выживать первые месяцы на работе.

Плохая новость заключается в том, что от азбуки программирования вы всё равно никуда не денетесь, и чтобы чувствовать себя на новой должности комфортно, вам придётся в срочном порядке доучивать всё то, что вы, как предполагается, и так знаете как свои пять пальцев.


Разумеется, речь в статье пойдёт исключительно о моём личном опыте, который позволял мне проходить собеседования даже в такие топовые компании, как Luxoft.

Как я стал программистом

С компьютером я впервые познакомился в 6 лет. В 13 лет у меня уже был свой персональный веб-сайт. В школе учился плохо, в универе тоже. На втором курсе мой друг нашёл работу Java-программистом и настоятельно рекомендовал мне сделать то же самое. Идея заинтриговала. Нужен был план.

Первый шаг — резюме

Первая и основная проблема, с которой сталкиваются новички, — резюме. Без адекватного, цепляющего резюме вас не будут приглашать на собеседования. Но как быть тем, у кого совсем нет опыта работы? Для того чтобы «не с пустыми руками» идти к HR, мы с моим другом вписали мне в резюме целый год опыта работы над его проектом, над которым мы якобы вместе трудились.

Зарплатная политика

Следующим важным моментом в резюме после востребованных технологий и английского языка был желаемый оклад. Недолго думая, мы с другом решили играть по-крупному и написали заоблачную по тем временам сумму в тысячу долларов, которая должна была отсеять «компании-нищеброды».

Позор и стыд

Первые собеседования были провальными. Надо мной буквально смеялись. На первом же техническом собеседовании, где мне дали пару задачек на бумаге, меня раскусили в два счёта. Кто-то даже по-отечески посоветовал книгу Thinking in Java.

Первая работа

В конце концов меня пригласили на собеседование в филиал одной датской компании, где я ответил на фундаментальные вопросы и приятно удивил всех своим английским. Меня взяли на должность Junior Java developer с одним условием — первые три месяца я буду проходить курс SCJP (Sun Certified Java Programmer), который восполнил бы мои пробелы и выковал бы из меня более подготовленного специалиста. Что может быть лучше, чем оплачиваемая стажировка без нужды работать (выдавать свою некомпетентность)? В этой компании я проработал полгода, чтобы через несколько месяцев пойти на повышение в компанию покрупнее.

Цукерберг рекомендует:  Сервер - Клиент-сервер на python

На основе своего горького, но всё же бесценного опыта я приведу список рекомендаций, которые помогут товарищам-авантюристам относительно быстро найти работу программистом.

Рекомендации для начинающих программистов

  1. Резюме. Оно должно быть правильно отформатированным и написанным исключительно на английском. Если не хватает опыта, то его можно (и нужно) придумать, но следует подготовиться отвечать за каждое написанное в резюме слово. Например, если у вас там написано JMS (Java Message Service), то вам как минимум следует пройти хоть одну обучалку и поиграться с JMS, поделать какие-нибудь примеры, пускай это и будет банальное «Hello, world!». Теперь вам будет удобнее пускать пыль в глаза, вы ведь и правда «работали с JMS».
  2. Выучите азбуку программирования. Если вы ещё можете позволить себе «плавать» на глубоких уровнях каких-нибудь комплексных технологий вроде Struts и Spring, то неправильные ответы на элементарные вопросы вам никогда не простят. Если вас ночью разбудить, то вы должны уметь рассказать про ООП, наследование, инкапсуляцию, полиморфизм и другие базовые концепции, а также суметь объяснить это всё на примерах.
  3. Практика. Научиться программировать можно, только лишь программируя. Это больно и неприятно (если вы не программист), но другого пути нет. Единственный способ перестать бояться задачек на собеседованиях — порешать их дома самостоятельно.
  4. Читайте книги и проходите туториалы по Java только на английском. Абсолютно все термины программирования проще понимать на языке оригинала, то есть на английском. Читать техническую литературу по Java на русском — себя не уважать. Почему? Потому что, чтобы понимать что-нибудь в духе «…модуль таблицы во многих смыслах представляет собой промежуточный вариант, компромиссный по отношению к сценарию транзакции и модели предметной области», нужно быть поистине гением, которым вы вряд ли являетесь.
  5. Выучите, наконец, английский! В первую очередь это касается разговорного английского. Сложно сосчитать то огромное количество толковых программистов, которых на моей памяти забраковали по одной единственной причине — неудовлетворительный уровень разговорного английского. Нет, если вы, конечно, собираетесь работать программистом где-нибудь в «Киевстаре» или в другой отечественной компании, то ваш уровень языка не будет играть важной роли. Но если вы хотите попасть на работу в международную компанию, то сам бог велел выучить язык. Уровень вашего английского будет конвертироваться в дополнительные сотни долларов прибавки к вашей зарплате.
  6. Знайте рынок. Походите по вакансиям, почитайте требования, поспрашивайте друзей-программистов, сколько они получают. Используйте сервисы, которые позволят составить вам более полную картину о рынке IT. Вы были бы удивлены, узнав о том, насколько велико количество талантливых программистов, которые получают в два раза меньше, чем могли бы, только лишь по причине своей лени и нежелания держать нос по ветру.
  7. Торгуйтесь. Нет ничего предосудительного в том, чтобы торговаться за зарплату. Вашим аргументом в споре может быть как хороший английский, так и предложение о работе в другой компании. Последний аргумент особенно хорошо работает: «Да, но мне в Luxoft предлагают на 300 долларов больше, почему я должен соглашаться на ваши условия? Может, мы могли бы найти компромиссный вариант?». В своё время мне пару раз удалось выторговать дополнительную сотню долларов к своей зарплате, и через год эта сотня долларов дала мне дополнительные 1 800 долларов дохода на ровном месте. Вы должны понимать, что даже для небольших зарубежных IT-компаний лишняя сотня баксов как капля в море.
  8. Найдите себе ментора. Хорошо, если у вас будет более опытный товарищ, который сможет помочь советом и ответить даже на самые глупые вопросы. Благодаря его опыту и моральной поддержке вы будете продвигаться в программировании быстрее, чем в одиночку. Если нет ментора, то неплохо бы сходить на какие-нибудь курсы по программированию, которые не только дадут вам более полную картинку того, чем занимается программист, но и позволят познакомиться с более опытными людьми. Кто знает, может быть, кто-нибудь из них захочет стать вашим ментором.
  9. Начните свой проект. Даже если он будет образцом самых худших практик кодинга и вы его никогда не закончите, по крайней мере у вас будет то дело, ради которого вам захочется разбираться в программировании и изучать новые технологии. Кроме того, у вас появится дополнительная тема для задушевных бесед на собеседованиях.
  10. Ищите работу летом. Во-первых, когда все в отпусках, в компаниях более остро ощущается нехватка кадров и повышается вероятность того, что вас позовут на собеседование. Во-вторых, поскольку ваши конкуренты-соискатели тоже на отдыхе, у вас опять-таки повышаются шансы быть замеченным HR.
  11. Никогда не сдавайтесь. Даже если вам кажется, что вы заваливаете собеседование, важно проявить стойкость и продолжить попытки решить задачу, какой бы сложной она ни казалась. Кто знает, может быть так, что вас именно в этот момент проверяют на усердие в работе!
  12. Избегайте заданий на компьютере. Нет способа быстрее раскусить непрофессионала, чем сразу же бросить его в пекло программирования. Ваша задача — постараться перевести все беседы на высокий уровень, где обсуждаются общие подходы и концепции, но никак не конкретная реализация в решении той или иной задачи. Если вам дали бумагу и ручку и попросили записать решение, то попросите возможность нарисовать его схематически. Таким образом, удалившись от синтаксиса конкретного языка, вы не только убережёте себя от каких-нибудь режущих глаз ошибок, но и покажете, что способны мыслить абстрактно, не вдаваясь так уж сильно в детали.
  13. Начинайте говорить первым. Избегайте ситуаций, когда в воздухе виснет пауза, во время которой в мозгу у интервьюера может созреть очередной коварный вопрос. Как только происходит какая-либо заминка, следует начать рассказывать что-нибудь из того, что вы хорошо знаете. Постарайтесь навязать интервьюеру свою игру.
  14. Старайтесь говорить правду. Если вы никогда не писали PL/SQL процедуры, то лучше об этом сказать прямо. Возможно, в этом для вас будет минус, однако вы убережёте себя от нужды выкручиваться, отвечая на вопрос, в котором ничего не смыслите. Опытный интервьюер за версту почувствует ваши пробелы в знаниях.
  15. Бойтесь маленьких компаний. В небольших компаниях, как правило, небольшие команды. Чем меньше в команде людей, тем быстрее вас раскусят. Ваша цель — большая и неповоротливая корпорация, где вы сможете выиграть для себя немного времени.
  16. Соблюдайте дресс-код. Если вы придёте на собеседование на должность программиста в шикарном костюме, то это вызовет больше подозрения, чем если вы явитесь в шортах или потёртом свитере. Не лишним будет также нацепить очки, мол, «эдакий я книжный червь».

Конечно, кто-то знающий может отметить, что приведённый выше рецепт — это скорее способ стать кодером, чем программистом, и он где-то будет прав. Однако дело всё в том, что вы никогда не найдёте вакансию с заголовком «Требуется плохой кодер». Всем нужны программисты. Желательно senior. У которых более пяти лет опыта работы на корпоративных проектах и которые одинаково хорошо владеют сразу несколькими языками программирования, при этом досконально разбираются в СУБД, умеют писать bash-скрипты, хранимые процедуры, знают в совершенстве Linux, TCP/IP, обладают лидерскими качествами, стрессоустойчивостью, коммуникабельностью и ещё массой навыков, «без которых никак».

Такие люди существуют, я их сам видел. Но их слишком мало, чтобы полностью покрыть нужды вечно голодного рынка IT-специалистов. А это значит, что у вас всегда есть шанс, эдакий вы авантюрист.

Кадровики рассказали, как успешно пройти собеседование и не допустить распространенных ошибок

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Собеседование — это всегда стресс. И даже если вы прекрасный специалист, ошибки, совершенные на собеседовании, могут испортить о вас первое впечатление, и шанс получить работу мечты станет минимальным. Но всего этого можно избежать.

AdMe.ru собрал советы, которые помогут вам не провалить собеседование.

1. Создайте отдельную электронную почту

Работодатель будет не особо рад, если на должность начальника отдела снабжения ему напишет supernagibator2000@mail.ru. Поэтому необходимо создать новую почту и с нее вести деловую переписку. Вместо странного и замысловатого ника лучше написать фамилию, имя и год рождения, например ivanivanov1990. И не забудьте в подписи к письму оставить свои контактные данные.

2. Проверьте свои социальные сети

Соцсети — отличный способ собрать всю информацию о соискателе, его увлечениях, мыслях, взглядах на жизнь и социальной активности. А опытные HR-специалисты могут составить психологический портрет кандидата по его личной страничке в интернете.

Поэтому закрываем от посторонних глаз все личные, провокационные и компрометирующие фотографии и записи — пусть они остаются видимыми только для друзей. А вот блоки «образование» и «карьера» можно и даже нужно заполнить.

3. Фотография в резюме

Даже идеально составленное резюме может испортить неподходящая фотография. Снимки в шерстяных носках на фоне ковра и пылесоса, фотографии в фате на свадьбе или кокетливые селфи оттолкнут потенциального работодателя. Лучше сходить в фотосалон, сделать несколько снимков «как на паспорт», выбрать лучшие и вставить их в резюме.

4. Не приходите слишком рано

Приходить за 30–40 минут до начала собеседования не стоит: это раздражает не меньше, чем опоздание. Лучше прийти на 10 минут пораньше, не более. За это время вы сможете привести в порядок свой внешний вид и взглянуть на будущее место работы. Как говорится, точность — вежливость королей.

5. Узнайте, в чем ходят сотрудники компании

Узнайте заранее, есть ли в компании дресс-код. Не всегда деловой костюм оказывается уместным. Например, если вы ищете вакансию дизайнера в рекламном агентстве или журналиста, то лучше одеться в стиле кэжуал. Еще лучше, если вы посмотрите сайт и соцсети организации и узнаете, как принято одеваться в компании. Порой строгий костюм может отпугнуть сильнее, чем джинсы и рубашка.

6. Отзывы о последних местах работы

Ни в коем случае не отзывайтесь негативно о ваших предыдущих местах работы. Даже если начальник заставлял работать 24/7, задерживал зарплату, а коллеги были похожи скорее на клубок змей, а не на веселый дружный коллектив.

Можно обойтись дежурными фразами про творческие разногласия, желание сменить сферу деятельности или просто «не сошлись характерами». Это куда лучше, чем поливать грязью бывших коллег и распускать слухи.


7. Непонимание специфики своих обязанностей

Прежде чем устраиваться на работу своей мечты, изучите историю компании, ее успешные кейсы, специфику работы, корпоративную культуру. Благо сейчас у всех организаций есть свой сайт, соцсети и блоги. Это добавит дополнительных баллов на собеседовании, да и вы будете знать заранее, что вас ждет и к чему готовиться. Выделите лишние 20 минут и погуглите нужную информацию о предполагаемом месте работы.

8. Не ставьте своих условий

Ставить на первой же встрече свои условия — идея не из лучших. Работодатель не очень обрадуется, услышав, например, следующее: «По пятницам я работать не смогу и до 18 оставаться тоже. Мне в 17 нужно быть дома». Во-первых, это сразу отпугивает, а во-вторых, создает не очень приятное впечатление о соискателе. Не стоит сразу же наглеть и вести себя слишком развязно, даже если вы трижды хороший специалист.

Если вам необходимо уходить пораньше, чтобы забрать ребенка из садика, обговорите эту ситуацию и попытайтесь подобрать оптимальный график.

9. Не рассказывайте слишком много личной информации

Вся личная информация, которую следует рассказать, — это семейное положение и наличие либо отсутствие детей. А вот почему вы не хотите заводить детей или почему завели — это никому неинтересно. Не жалуйтесь на свое здоровье, ситуацию в стране или семейные проблемы. Старайтесь не говорить лишнего. Все это не имеет ничего общего с профессиональной деятельностью и даже может выставить вас в негативном свете перед работодателем.

Кадровики рассказали, как успешно пройти собеседование и не допустить распространенных ошибок

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Собеседование — это всегда стресс. И даже если вы прекрасный специалист, ошибки, совершенные на собеседовании, могут испортить о вас первое впечатление, и шанс получить работу мечты станет минимальным. Но всего этого можно избежать.

AdMe.ru собрал советы, которые помогут вам не провалить собеседование.

1. Создайте отдельную электронную почту

Работодатель будет не особо рад, если на должность начальника отдела снабжения ему напишет supernagibator2000@mail.ru. Поэтому необходимо создать новую почту и с нее вести деловую переписку. Вместо странного и замысловатого ника лучше написать фамилию, имя и год рождения, например ivanivanov1990. И не забудьте в подписи к письму оставить свои контактные данные.

2. Проверьте свои социальные сети

Соцсети — отличный способ собрать всю информацию о соискателе, его увлечениях, мыслях, взглядах на жизнь и социальной активности. А опытные HR-специалисты могут составить психологический портрет кандидата по его личной страничке в интернете.

Поэтому закрываем от посторонних глаз все личные, провокационные и компрометирующие фотографии и записи — пусть они остаются видимыми только для друзей. А вот блоки «образование» и «карьера» можно и даже нужно заполнить.

3. Фотография в резюме

Даже идеально составленное резюме может испортить неподходящая фотография. Снимки в шерстяных носках на фоне ковра и пылесоса, фотографии в фате на свадьбе или кокетливые селфи оттолкнут потенциального работодателя. Лучше сходить в фотосалон, сделать несколько снимков «как на паспорт», выбрать лучшие и вставить их в резюме.

4. Не приходите слишком рано

Приходить за 30–40 минут до начала собеседования не стоит: это раздражает не меньше, чем опоздание. Лучше прийти на 10 минут пораньше, не более. За это время вы сможете привести в порядок свой внешний вид и взглянуть на будущее место работы. Как говорится, точность — вежливость королей.

5. Узнайте, в чем ходят сотрудники компании

Узнайте заранее, есть ли в компании дресс-код. Не всегда деловой костюм оказывается уместным. Например, если вы ищете вакансию дизайнера в рекламном агентстве или журналиста, то лучше одеться в стиле кэжуал. Еще лучше, если вы посмотрите сайт и соцсети организации и узнаете, как принято одеваться в компании. Порой строгий костюм может отпугнуть сильнее, чем джинсы и рубашка.

6. Отзывы о последних местах работы

Ни в коем случае не отзывайтесь негативно о ваших предыдущих местах работы. Даже если начальник заставлял работать 24/7, задерживал зарплату, а коллеги были похожи скорее на клубок змей, а не на веселый дружный коллектив.

Можно обойтись дежурными фразами про творческие разногласия, желание сменить сферу деятельности или просто «не сошлись характерами». Это куда лучше, чем поливать грязью бывших коллег и распускать слухи.

7. Непонимание специфики своих обязанностей

Прежде чем устраиваться на работу своей мечты, изучите историю компании, ее успешные кейсы, специфику работы, корпоративную культуру. Благо сейчас у всех организаций есть свой сайт, соцсети и блоги. Это добавит дополнительных баллов на собеседовании, да и вы будете знать заранее, что вас ждет и к чему готовиться. Выделите лишние 20 минут и погуглите нужную информацию о предполагаемом месте работы.

8. Не ставьте своих условий

Ставить на первой же встрече свои условия — идея не из лучших. Работодатель не очень обрадуется, услышав, например, следующее: «По пятницам я работать не смогу и до 18 оставаться тоже. Мне в 17 нужно быть дома». Во-первых, это сразу отпугивает, а во-вторых, создает не очень приятное впечатление о соискателе. Не стоит сразу же наглеть и вести себя слишком развязно, даже если вы трижды хороший специалист.

Если вам необходимо уходить пораньше, чтобы забрать ребенка из садика, обговорите эту ситуацию и попытайтесь подобрать оптимальный график.

9. Не рассказывайте слишком много личной информации

Вся личная информация, которую следует рассказать, — это семейное положение и наличие либо отсутствие детей. А вот почему вы не хотите заводить детей или почему завели — это никому неинтересно. Не жалуйтесь на свое здоровье, ситуацию в стране или семейные проблемы. Старайтесь не говорить лишнего. Все это не имеет ничего общего с профессиональной деятельностью и даже может выставить вас в негативном свете перед работодателем.

5 верных способов отпугнуть кандидатов

  • 3 ноября 2020
Цукерберг рекомендует:  Ruby и Rails с точки зрения системного администратора

Правильные вопросы на собеседовании очень важны. Все рекрутеры об этом знают. Многие верно составленные вопросы помогают кандидату раскрыться и показать себя. Однако вопрос «что вы скрываете?», который так часто используют некоторые менеджеры hr-отделов, неудачен. Люди просто не знают, как на это ответить. Кандидаты чувствуют себя некомфортно и расстраиваются от чрезмерной подозрительности интервьюеров.

Если они что-то скрывают, то они не собираются рассказывать вам об этом. Если же их совесть чиста, то вряд ли они пойдут работать к такому параноидальному работодателю.

Некоторые работодатели любят злоупотреблять тестовыми заданиями для соискателей. Они просят их разработать концепции проектов, написать маркетинговый план или придумать работу отдела на год вперед. Цель работодателя ясна — он хочет понять, подходит ли ему кандидат. Но соискатель, которого еще до приема на работу заставляют проделать месячный минимум с реальными задачами компании, скорее всего, уйдет работать в другое место.

Чтобы не допустить этого, убедитесь, что любая работа, которую вы попросите кандидатов выполнить, будет «фиктивной». При этом уверьте кандидата, что он сохранит свое право собственности на все идеи, которые разработает в ходе тестового задания.

Люди заводят детей, хотите вы того или нет. И даже если так случится, что ваш новый сотрудник забеременеет, это, несомненно, затруднит работу того или иного отдела компании, но вы справитесь и сможете дождаться ее из декрета.

При этом даже если у кандидатов нет каких-либо планов на пополнение семейства, то бестактность этого вопроса может заставить их выйти из офиса и больше никогда не вернуться, так как никто не хочет работать в компании, в которой существует дискриминация.

Текст:
Виктория Холланд

Способности, склонности и странности программистов

13 сентября, на 256 день года, в России празднуется День программиста – профессиональный праздник тех, кто зарабатывает на жизнь написанием программ для компьютеров. Официально этот праздник был утвержден в России только в 2009 году. Однако во всем мире День программиста отмечают уже давно. Празднуется он 13 сентября, а если год високосный – то 12 сентября. 256 (два в восьмой степени) день был выбран потому, что это количество целых чисел, которое можно выразить с помощью восьмиразрядного байта.

Несмотря на то, что этот праздник появился относительно недавно, профессия программиста, как ни странно, гораздо старше. А убежденные в том, что программист – это исключительно мужская профессия, вынуждены столкнуться с еще одним противоречием. Дело в том, что именно женщина считается первым в истории человеком с такой профессией. Ее имя Ада Августа Байрон Кинг, графиня Лавлейс. В первой половине XIX века дочка великого английского поэта Джорджа Байрона написала первую в мире программу для аналитической машины. Эта программа решала уравнение Бернулли, выражающее закон сохранения энергии движущейся жидкости. Правда, ни одна из написанных Адой Лавлейс программ так и не была никогда запущена. Но среди программистов имя ее увековечено – универсальный язык программирования называется «Ада».

Сегодня профессия программиста связана не только с ЭВМ. Практически каждое электронное устройство – от пульта дистанционного управления до мощных промышленных станков – побывало в руках специалистов по программированию. Умение и навыки программистов используются практически во всех сферах нашей жизни.

Учитывая личные качества, каждого программиста можно отнести к одной из четырех групп: выполняют работу быстро и хорошо; быстро и плохо; медленно и хорошо; медленно и плохо. Программисты из первой группы быстро достигают высот и становятся руководителями, а программисты из последней – чаще всего не вырастают выше стажера. Самая распространенная группа программистов – вторая. Но качественнее всего делают свою работу программисты третьей группы.

Некоторые исследователи считают, что для того, чтобы стать хорошим программистом, у человека должны быть определенные способности. Так, например, данная профессия требует высокого интеллекта, способности абстрагироваться и переучиваться, гибкости мышления и склонности к анализу, планированию. Компьютером на уровне обычного пользователя сейчас не умеет пользоваться разве что ленивый, а вот научиться разбираться в тонкостях и сложностях искусственного разума может не каждый.

По мнению самих программистов, – это не профессия, а призвание. Даже чтобы заинтересоваться программированием, нужно быть, в некоторым смысле, «повернутым» человеком. Необходимы также большое терпение и дотошность, чтобы изучить основы, алгоритмы, которых великое множество.

Основам программирования могут научить в вузе или на курсах. Но изучить полностью и досконально все нюансы этого дела можно только на собственном опыте, методом проб и ошибок. Главное – разобраться во всем самому.

Увлеченность программированием оказывает сильное влияние на образ жизни программистов. У них появляется свой, мало понятный для посторонних, язык, они живут больше не реальной, а виртуальной жизнью, и отношение ко многим бытовым вещам у них особое.

Для того чтобы хоть немного понять, как мыслит человек, разбирающийся в нюансах компьютерного дела, можно прочитать несколько известных афоризмов программистов: «О том, над чем мы работаем сегодня, другие подумают только завтра»; «Помните: 60 кг нераспечатанных листиков сберегают одно дерево»; «Мозг человека обычно загружен лишь на 10% своей мощности; остальное – резерв для операционной системы»; «Пользователь не узнает, чего он хочет, пока не увидит то, что он получил»; «Не говори «OK», пока не перепишешь»; «Старый глюк лучше новых двух»; «Софт пишут – диски летят».

Благодаря своему необычному мышлению и поведению программисты уже давно стали объектами множества шуток и анекдотов. Шутить любят над их чутким отношением к «железу», оторванностью от жизни, неудачами в отношениях с противоположным полом и т.д. Вот несколько примеров:

Жена сисадмина спрашивает мужа:
– Почему ты никогда не рассказываешь, как у тебя дела на работе?
– Да чего тебе рассказывать? Вот, вчера блок питания сгорел.
– Бедненький! Ну ты хоть с собой бутерброды бери.

Объявление: «Серьезная организация возьмет на высокооплачиваемую должность опытного хакера. Резюме просим размещать на главной странице сайта www.microsoft.com».

Едут два программиста на троллейбусе, доезжают до конечной. Водитель открывает переднюю дверь и начинает проверять билеты. Первый программист:
– Первый раз слышу, что драйвер может работать контроллером!

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Неправильный, но быстрый способ стать программистом

Хотите стать программистом? Даже если вы не новичок в IT, то эта затея потребует от вас много времени и усилий, и далеко не факт, что вы окажетесь на коне. Но если у вас совсем нет времени и вы в душе авантюрист, то существует несколько хоть и неправильных, зато действенных способов, которые помогут вам пройти собеседование в IT-компанию и удержаться на плаву. Остальное за вами!

Возможно, вам по какой-то причине вдруг резко захотелось стать программистом. Надеюсь, не из-за хороших денег, которые платят в этой отрасли. Хорошая новость заключается в том, что, поняв систему, можно научиться проходить собеседования и выживать первые месяцы на работе.

Плохая новость заключается в том, что от азбуки программирования вы всё равно никуда не денетесь, и чтобы чувствовать себя на новой должности комфортно, вам придётся в срочном порядке доучивать всё то, что вы, как предполагается, и так знаете как свои пять пальцев.

Разумеется, речь в статье пойдёт исключительно о моём личном опыте, который позволял мне проходить собеседования даже в такие топовые компании, как Luxoft.

Как я стал программистом

С компьютером я впервые познакомился в 6 лет. В 13 лет у меня уже был свой персональный веб-сайт. В школе учился плохо, в универе тоже. На втором курсе мой друг нашёл работу Java-программистом и настоятельно рекомендовал мне сделать то же самое. Идея заинтриговала. Нужен был план.

Первый шаг — резюме

Первая и основная проблема, с которой сталкиваются новички, — резюме. Без адекватного, цепляющего резюме вас не будут приглашать на собеседования. Но как быть тем, у кого совсем нет опыта работы? Для того чтобы «не с пустыми руками» идти к HR, мы с моим другом вписали мне в резюме целый год опыта работы над его проектом, над которым мы якобы вместе трудились.

Зарплатная политика

Следующим важным моментом в резюме после востребованных технологий и английского языка был желаемый оклад. Недолго думая, мы с другом решили играть по-крупному и написали заоблачную по тем временам сумму в тысячу долларов, которая должна была отсеять «компании-нищеброды».

Позор и стыд

Первые собеседования были провальными. Надо мной буквально смеялись. На первом же техническом собеседовании, где мне дали пару задачек на бумаге, меня раскусили в два счёта. Кто-то даже по-отечески посоветовал книгу Thinking in Java.

Первая работа

В конце концов меня пригласили на собеседование в филиал одной датской компании, где я ответил на фундаментальные вопросы и приятно удивил всех своим английским. Меня взяли на должность Junior Java developer с одним условием — первые три месяца я буду проходить курс SCJP (Sun Certified Java Programmer), который восполнил бы мои пробелы и выковал бы из меня более подготовленного специалиста. Что может быть лучше, чем оплачиваемая стажировка без нужды работать (выдавать свою некомпетентность)? В этой компании я проработал полгода, чтобы через несколько месяцев пойти на повышение в компанию покрупнее.

На основе своего горького, но всё же бесценного опыта я приведу список рекомендаций, которые помогут товарищам-авантюристам относительно быстро найти работу программистом.

Рекомендации для начинающих программистов

  1. Резюме. Оно должно быть правильно отформатированным и написанным исключительно на английском. Если не хватает опыта, то его можно (и нужно) придумать, но следует подготовиться отвечать за каждое написанное в резюме слово. Например, если у вас там написано JMS (Java Message Service), то вам как минимум следует пройти хоть одну обучалку и поиграться с JMS, поделать какие-нибудь примеры, пускай это и будет банальное «Hello, world!». Теперь вам будет удобнее пускать пыль в глаза, вы ведь и правда «работали с JMS».
  2. Выучите азбуку программирования. Если вы ещё можете позволить себе «плавать» на глубоких уровнях каких-нибудь комплексных технологий вроде Struts и Spring, то неправильные ответы на элементарные вопросы вам никогда не простят. Если вас ночью разбудить, то вы должны уметь рассказать про ООП, наследование, инкапсуляцию, полиморфизм и другие базовые концепции, а также суметь объяснить это всё на примерах.
  3. Практика. Научиться программировать можно, только лишь программируя. Это больно и неприятно (если вы не программист), но другого пути нет. Единственный способ перестать бояться задачек на собеседованиях — порешать их дома самостоятельно.
  4. Читайте книги и проходите туториалы по Java только на английском. Абсолютно все термины программирования проще понимать на языке оригинала, то есть на английском. Читать техническую литературу по Java на русском — себя не уважать. Почему? Потому что, чтобы понимать что-нибудь в духе «…модуль таблицы во многих смыслах представляет собой промежуточный вариант, компромиссный по отношению к сценарию транзакции и модели предметной области», нужно быть поистине гением, которым вы вряд ли являетесь.
  5. Выучите, наконец, английский! В первую очередь это касается разговорного английского. Сложно сосчитать то огромное количество толковых программистов, которых на моей памяти забраковали по одной единственной причине — неудовлетворительный уровень разговорного английского. Нет, если вы, конечно, собираетесь работать программистом где-нибудь в «Киевстаре» или в другой отечественной компании, то ваш уровень языка не будет играть важной роли. Но если вы хотите попасть на работу в международную компанию, то сам бог велел выучить язык. Уровень вашего английского будет конвертироваться в дополнительные сотни долларов прибавки к вашей зарплате.
  6. Знайте рынок. Походите по вакансиям, почитайте требования, поспрашивайте друзей-программистов, сколько они получают. Используйте сервисы, которые позволят составить вам более полную картину о рынке IT. Вы были бы удивлены, узнав о том, насколько велико количество талантливых программистов, которые получают в два раза меньше, чем могли бы, только лишь по причине своей лени и нежелания держать нос по ветру.
  7. Торгуйтесь. Нет ничего предосудительного в том, чтобы торговаться за зарплату. Вашим аргументом в споре может быть как хороший английский, так и предложение о работе в другой компании. Последний аргумент особенно хорошо работает: «Да, но мне в Luxoft предлагают на 300 долларов больше, почему я должен соглашаться на ваши условия? Может, мы могли бы найти компромиссный вариант?». В своё время мне пару раз удалось выторговать дополнительную сотню долларов к своей зарплате, и через год эта сотня долларов дала мне дополнительные 1 800 долларов дохода на ровном месте. Вы должны понимать, что даже для небольших зарубежных IT-компаний лишняя сотня баксов как капля в море.
  8. Найдите себе ментора. Хорошо, если у вас будет более опытный товарищ, который сможет помочь советом и ответить даже на самые глупые вопросы. Благодаря его опыту и моральной поддержке вы будете продвигаться в программировании быстрее, чем в одиночку. Если нет ментора, то неплохо бы сходить на какие-нибудь курсы по программированию, которые не только дадут вам более полную картинку того, чем занимается программист, но и позволят познакомиться с более опытными людьми. Кто знает, может быть, кто-нибудь из них захочет стать вашим ментором.
  9. Начните свой проект. Даже если он будет образцом самых худших практик кодинга и вы его никогда не закончите, по крайней мере у вас будет то дело, ради которого вам захочется разбираться в программировании и изучать новые технологии. Кроме того, у вас появится дополнительная тема для задушевных бесед на собеседованиях.
  10. Ищите работу летом. Во-первых, когда все в отпусках, в компаниях более остро ощущается нехватка кадров и повышается вероятность того, что вас позовут на собеседование. Во-вторых, поскольку ваши конкуренты-соискатели тоже на отдыхе, у вас опять-таки повышаются шансы быть замеченным HR.
  11. Никогда не сдавайтесь. Даже если вам кажется, что вы заваливаете собеседование, важно проявить стойкость и продолжить попытки решить задачу, какой бы сложной она ни казалась. Кто знает, может быть так, что вас именно в этот момент проверяют на усердие в работе!
  12. Избегайте заданий на компьютере. Нет способа быстрее раскусить непрофессионала, чем сразу же бросить его в пекло программирования. Ваша задача — постараться перевести все беседы на высокий уровень, где обсуждаются общие подходы и концепции, но никак не конкретная реализация в решении той или иной задачи. Если вам дали бумагу и ручку и попросили записать решение, то попросите возможность нарисовать его схематически. Таким образом, удалившись от синтаксиса конкретного языка, вы не только убережёте себя от каких-нибудь режущих глаз ошибок, но и покажете, что способны мыслить абстрактно, не вдаваясь так уж сильно в детали.
  13. Начинайте говорить первым. Избегайте ситуаций, когда в воздухе виснет пауза, во время которой в мозгу у интервьюера может созреть очередной коварный вопрос. Как только происходит какая-либо заминка, следует начать рассказывать что-нибудь из того, что вы хорошо знаете. Постарайтесь навязать интервьюеру свою игру.
  14. Старайтесь говорить правду. Если вы никогда не писали PL/SQL процедуры, то лучше об этом сказать прямо. Возможно, в этом для вас будет минус, однако вы убережёте себя от нужды выкручиваться, отвечая на вопрос, в котором ничего не смыслите. Опытный интервьюер за версту почувствует ваши пробелы в знаниях.
  15. Бойтесь маленьких компаний. В небольших компаниях, как правило, небольшие команды. Чем меньше в команде людей, тем быстрее вас раскусят. Ваша цель — большая и неповоротливая корпорация, где вы сможете выиграть для себя немного времени.
  16. Соблюдайте дресс-код. Если вы придёте на собеседование на должность программиста в шикарном костюме, то это вызовет больше подозрения, чем если вы явитесь в шортах или потёртом свитере. Не лишним будет также нацепить очки, мол, «эдакий я книжный червь».

Конечно, кто-то знающий может отметить, что приведённый выше рецепт — это скорее способ стать кодером, чем программистом, и он где-то будет прав. Однако дело всё в том, что вы никогда не найдёте вакансию с заголовком «Требуется плохой кодер». Всем нужны программисты. Желательно senior. У которых более пяти лет опыта работы на корпоративных проектах и которые одинаково хорошо владеют сразу несколькими языками программирования, при этом досконально разбираются в СУБД, умеют писать bash-скрипты, хранимые процедуры, знают в совершенстве Linux, TCP/IP, обладают лидерскими качествами, стрессоустойчивостью, коммуникабельностью и ещё массой навыков, «без которых никак».

Такие люди существуют, я их сам видел. Но их слишком мало, чтобы полностью покрыть нужды вечно голодного рынка IT-специалистов. А это значит, что у вас всегда есть шанс, эдакий вы авантюрист.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все языки программирования для начинающих