12 советов по ускорению карьерного роста программиста


Содержание

7 советов для профессионального роста программиста

Против обыкновения, опустим вступительное слово и перейдем сразу к советам.

1. Регулярная практика программирования

Постоянно программируйте, если Вы действительно хотите стать профессионалом мастером своего дела. Вы будете писать ужасные программы, но сможете подняться на новую ступень уже тогда, когда поймете, что они ужасны. Вы начнете писать по-другому, сделав выводы и переосмыслив ошибки. Вам будет казаться, что теперь Ваш код вполне хорош. Но вскоре снова возникнет понимание того, что он далек от совершенства, что разработанная архитектура громоздка и неповоротлива. И это будет новой ступенью на лестнице Вашего профессионального развития.

О типичных ошибках можно и нужно читать книги, статьи в Интернете, но без реальной практики программирования, без проб и ошибок ценность этой информации будет нулевая.

2. Культура программирования

Относитесь к коду разрабатываемой программы, как к собственному лицу. Выработайте правила оформления текста и постоянно придерживайтесь их. Не загромождайте текст ненужными функциями, закомментированными блоками старого кода и прочим мусором. Старайтесь постоянно улучшать качество кода, стремитесь сделать его как можно более понятным, лаконичным и концептуальным.

3. Храбрость

Если Вам кажется, что от кода «дурно пахнет», и Вы знаете, как его улучшить, — немедленно удалите этот код и напишите заново. Да-да, именно удалите. Не надо комментировать старое ненужное барахло, думая, что оно еще когда-нибудь пригодится и сработает. Просто возьмите, удалите и напишите с чистого листа новый качественный код.

4. Вера в свои силы

Иногда возникает настолько сложная проблема, что руки опускаются. Просто непонятно, что дальше делать. Не паникуйте, а порадуйтесь возможности решить сложную задачу, обогатив свой опыт. Посмотрите на ситуацию аналитически. Создайте прототип проблемы и постепенно приближайте его к самой проблеме. Например, недавно мы с коллегой мучились, пытаясь скомпилировать огромную старую систему, использующую кучу сторонних компонент на древнем компиляторе. В итоге возникала ошибка линковщика, которая не говорила нам решительно ни о чем. Мы создали новый пустой проект и постепенно стали добавлять туда модули злосчастной программы. Так мы смогли локализовать ошибку. Ну, а когда знаешь, в чем именно проблема, — решить ее становится значительно проще!

Верьте в свои силы. Человек умнее машины!

5. Быть в авангарде

ИТ развиваются быстро и замедляться не планируют. Можно писать замечательные консольные программы на Паскале, но только вряд ли они найдут благодарных пользователей. Все потому, что средства разработки совершенствуются постоянно. Та область, в которой сегодня Вы пионер, завтра будет использоваться повсеместно. То, что сегодня используется миллионами, завтра станет вчерашним днем, legacy, deprecated. Нужно постоянно держать руку на пульсе, чтобы в один прекрасный день не оказаться за бортом парохода современности.

На самом деле следить за технологиями не так уж и сложно. В ИТ, как и везде, все новое – это хорошо забытое старое. Нельзя сказать, что за последние годы в программировании появилось нечто принципиально новое, кардинально отличающееся от всего известного ранее. Все, что человек придумывает, основывается на его предыдущем опыте. Секрет в том, что помимо чьих-то там технологий есть Ваш личный опыт, собственная база знаний и технический склад ума, которые от Вас никуда не денутся. И если Вы обладаете этим бесценным багажом, то оставаться в авангарде информационных технологий оказывается вовсе и не сложно.

6. Английский язык

Без этого никуда. Пока все новое в сфере как программирования, так и ИТ в целом, идет к нам с Запада. Самая лучшая документация, самые полезные форумы, самые интересные блоги всегда были и будут на английском языке. В ИТ индустрии английский давным-давно завоевал полное господство и перемен не предвидится. Техническую документацию придется читать любому программисту. Впрочем, нет никакой необходимости доводить свой английский до Upper Intermediate. Достаточно знать столько, сколько необходимо для работы. Программист обязан уметь читать по-английски. Говорить и писать не так критично, хотя и крайне желательно, но читать обязан.

7. Книги must-read

Есть литература, которая обязательно должна быть прочитана любым уважающим себя программистом. Причем читать ее лучше не один раз, а время от времени возвращаясь к некоторым главам или же перечитывая книгу целиком. Понимание многих вещей приходит только с опытом, которого на момент первого прочтения может не быть.

4 октября 2020 – 1 марта 2020, Москва и онлайн, беcплатно

Три пути развития карьеры программиста

Рано или поздно перед каждым разработчиком встает вопрос: а что дальше? Куда двигаться? Можно стать экспертом, к которому обращаются за советами, можно стать директором IT-компании, а можно сделать свой стартап. Какой выбор будет наилучшим для вас? К чему он приведет?

Существует два типа карьеры — вертикальная и горизонтальная.

Подробнее об этом, а также о третьем пути

  • Горизонтальной мы называем карьеру «Эксперта» — глубокого специалиста в своей отрасли.
  • Вертикальная — это карьера менеджера, руководителя с людьми в подчинении.
  • Третий путь — это стартап, собственный проект.

Про горизонтальную карьеру

Это самый надежный путь, по которому следует идти, делая карьеру, причем неважно, горизонтальную или вертикальную. Желательно всегда начинать именно с горизонтальной карьеры. Потому что делая горизонтальную карьеру, ты приобретаешь те знания и навыки, которые у тебя никто и никогда не отнимет.

В рамках горизонтальной карьеры цель — стать лучшим специалистом в деле, которым ты занимаешься, например, в java-разработке или в базах данных. В IT нельзя быть широким специалистом во всем, можно быть либо хорошим архитектором, который умеет проектировать системы, либо можно быть выдающимся специалистом по базам данных, который знает досконально DB2 или Oracle и умеет настраивать эти базы данных так, как никто другой. Зачастую производительность систем зависит от тонкой настройки, от создания индексов, от оптимизации SQL-запросов, от многих вещей, которые приходят только с опытом и наработкой навыков.

Точно так же для java-специалиста можно быть экспертом в каких-то средах приложений, например, WebSphere, WebLogic, Tomcat, когда знаешь, как правильно писать код, применять и наследовать классы. И более широкое понятие, как объектно-ориентированное программирование. Оно применимо как к java, так и к C++. Но если хочешь стать экспертом, нельзя стать шикарным экспертом и в С++, и в java, — на определенном этапе они расходятся. Имея базовые навыки объектно-ориентированного программирования, потом все равно надо выбирать направление и специализироваться либо в java, либо в C++.

Таких направлений очень много — это и языки программирования, и типы обработки данных. В каждой из этих областей нужно много читать, много работать, изучать тонкости применяемых подходов. Потому что просто почитав спецификации и мануалы о том, как надо делать, никогда этого не узнаешь. Потому то, что есть на практике, и то, что пишут в этих документациях, — это зачастую большая разница.

И еще про горизонтальную карьеру — выбрав этот путь, человек становится очень востребованным, он дорого стоит, его уважают.

Но в идеале, кроме того, что ты становишься хорошим специалистом в этой области, которую избрал, нужно еще учиться коммуникациям — общаться с людьми. Чем более высоким экспертом ты становишься, тем чаще к тебе обращаются люди, тем грамотнее тебе нужно уметь с ними общаться, чтобы повышать свой рейтинг.

Любой эксперт проходит два этапа:

  1. Первый этап: «Я эксперт и все знаю, и мне все равно, что обо мне думают, и обращаются ко мне или нет, но когда ставят задачу, я ее выполню быстрее и лучше всех».
  2. Второй этап — эксперт желает признания и хочет учить других людей, передавать свои знания. Многие на определенном этапе готовы это делать, но не понимают, что и как. Если им такие знания дать, то они становятся еще более ценными экспертами.

Мы на своем опыте видим, как важно, что у нас в компании есть специалисты, которые готовы и могут помогать людям как раз в вопросах развития коммуникаций, в личностном росте и так далее.

Для любого эксперта важен еще и личный пиар, он должен себя продавать как внутри компании, так и на рынке, он должен получать свою долю признания, тогда он будет чувствовать себя значимым и более востребованным.

Экспертную карьеру нельзя отнять.

Если человек стал экспертом — это его достижение. Если сравнить с карьерной лестницей менеджера, то менеджер, если он предварительно не стал экспертом, специалистом в своем деле, может легко забраться на эту лестницу, но так же легко он с нее и свалится. Уволили, что-то не то сделал, — всегда легко убрать. Но когда эксперт достигает высокого уровня, он в любой момент решит, что ему нужно делать вертикальную карьеру, и с большой легкостью это сделает, потому что такие люди везде нужны.

Про вертикальную карьеру

В первую очередь надо начинать горизонтальную карьеру, а затем делать вертикальную. Потом при движении по вертикальной карьере глубокие знания будут очень сильно помогать. Потому что подчиненные сотрудники всегда будут пытаться «развести», объяснить, что что-то сделать невозможно, это так не делается. Когда ты эксперт, ты можешь с этим аргументированно поспорить и заставить сделать как надо. А когда ты только управленец, тебе могут навешать любую лапшу.

Карьера может выглядеть так: сначала эксперт, потом тим-лидер, руководитель проекта, дальше начальник отдела, начальник более крупного департамента, потом руководитель какого-то хозрасчетного подразделения и потом директор.

Учиться придется много. После того, как программист стал экспертом в своей предметной области, нужно будет учиться управлению проектами, лидерству, общению с людьми. После — маркетингу и экономике. Важно иметь представление о продажах и как работают отделы продаж. Надо изучать базовые юридические вопросы, законодательство, право.

Про стартап

Стартапы могут быть как полностью самостоятельные, так и в рамках компании. Многие компании поддерживают идеи и желание разработчиков развивать свой продукт, свой сервис, который они придумали, но в рамках компании. Иногда компании создают команду под это.

Правда, иногда бывает непросто убедить руководство, но не сложнее, чем любого внешнего инвестора. И ты сразу получаешь ресурсы, сразу получаешь в свое распоряжение маркетинг, продавцов, бухгалтеров, юристов.

5 советов для ускорения вашего карьерного роста

В настоящее время для развития карьеры HRу не достаточно быть просто амбициозным или целеустремленным, прогресс требует гораздо большего. Если хотите с умом подойти к карьерному росту или ищете новую работу в должности HRа, предлагаем воспользоваться 5-ю советами.

1. Расширяйте сеть контактов

Первый шаг к построению HR карьеры — это расширение сети контактов. Независимо от того, ищете ли вы новую работу в сфере HR или хотите получить более ответственную должность на текущем месте, увеличение количества контактов с потенциальными кандидатами на разные должности. Это усилит вашу ценность в каждом отделе офиса и повысит стоимость на рынке труда.

Сделайте себе установку на расширение сети контактов внутри офиса и за его пределами. Для этого включите в ежедневное расписание 2 дела с четко обозначенным и не переносимым временем на реализацию:
• Изучение современных способов и технологий построения отношений с людьми.
• Поиск подхода к кандидатам из подходящих для вас организаций.

Современное общество диктует правила, поэтому разумнее поддерживать связь с претендентами через социальные сети, например, «Мой Круг», «ВКонтакте», LinkedIn, «Профессионалы», «Одноклассники», профессиональные группы, форумы и т.д. В стенах своего офиса будьте более внимательны к людям, оценивайте их потенциальные возможности и удовлетворенность текущей должностью, чтобы делать своевременные рокировки.

А для раскрутки личного бренда старайтесь включаться в инициативы, быть коммуникабельными и посещать связанные с работой мероприятия. Ключевая идея состоит в том, чтобы узнавать больше людей, событий и зарабатывать репутацию профессионала.

2. Определите навыки, необходимые для работы HR и приобретите их

Составьте таблицу компетенций HRа: знания, умения, навыки и работайте над приобретением недостающих. Дополнительно оцените качество имеющихся компетенций, возможно, им необходимо сделать апгрейд. Помните, специалист, который не меняется – будет претерпевать неудачи в профессиональной сфере. Новые компетенции помогут повысить авторитет и быстрее занять место, к которому стремитесь. Если для этого понадобится записаться на учебный курс или принять участие в определенных проектах на текущей должности – без сомнения делайте.

Как узнать какие знания и навыки вам необходимы или какие требуются для перехода на вышестоящую должность? Ознакомьтесь с профессиональными стандартами для специалистов в сфере управления персоналом, в них указывается требования к знаниям и учениям, профессиональным обязанностям на этой должности.
Профессиональный стандарт: специалист по управлению персоналом >>>
Профессиональный стандарт: специалист по подбору персонала, рекрутер >>>

Но одних только навыков будет недостаточно. Вооружайтесь опытом, необходимым в этих областях, чтобы прийти к идеальному уровню компетентности для дальнейшего роста. Наберитесь терпения, возможно, на это уйдет немало времени.

Например, результаты одного из зарубежных исследований показали, что для достижения позиции HR-директора, у HRа уходит примерно 20 лет и его рост формируется приблизительно из 5-6 ступеней карьерной лестницы. Конечно, в российских реалиях сроки могут быть меньше (от 5-10 лет), они зависят от размера организации и скорости освоения компетенций.

3. Продемонстрируйте управленческий потенциал

Обратите внимание на то, как сейчас управляете командой или делегируете задачи, проанализируйте, эффективны ли предложенные вами идеи. Это демонстрирует потенциал для следующей карьерной позиции, ваши лидерские качества и важно показывать, что вы справитесь с задачами на желаемой должности.

Безусловно, порой бывает сложно продемонстрировать возможности, не находясь под пристальным вниманием человека, наделяющего властью. Поэтому инициируйте встречи с такими людьми, ненавязчиво демонстрируйте успехи и достигнутые результаты.

4. «Увеличьте» свое присутствие в жизни компании

Не ждите продвижения, проделывая невероятную работу, и вместе с этим оставаясь в тени.

Организуйте компанию по саморекламе:
• посещайте встречи и мероприятия с нужными людьми, чтобы они заметили ваши способности;
• будьте более активны во время встреч;
• расширьте способы взаимодействия с другими отделами;
• занимайте важные роли в популярных событиях офиса.
Такое поведение откроет двери для дальнейшего роста, т. к. о вас будут знать как о проактивной личности, вас заметят.

5. Говорите о вашем карьерном развитии

Если стремитесь занять более высокую должность – расскажите об устремлениях руководству, это одинаково важно, как и любые другие усилия, прилагаемые для достижения цели. Иначе может сложиться неверное понимание о том, что текущий этап в карьере HRа— ваша мечта, и поэтому вы выполняете работу хорошо. Покажите заинтересованность в переходе на более высокую должность. Это можно продемонстрировать как извне, подав заявку на вакансию более высокой должности в компании, или рассказать о намерении при личной встрече с руководителем.

Решив построить карьеру HRа, будьте готовы к изменениям и выбирайте компанию, которая сможет предложить рост, например из сегмента крупного и среднего бизнеса.

Карьера программиста

IT-специалист — это именно тот человек, в чьих руках находятся бразды управления компьютерной сетью, без которой работоспособность организации может резко упасть. Если говорить о предприятиях, специализирующихся на разработке программного обеспечения, программист является ключевой должностью, без чьей работы весь рабочий процесс сведётся к нулю. Однако, на какие высоты может рассчитывать представитель этой профессии? Какими навыками нужно обладать и по каким направлениям развиваться? Ответить на эти вопросы предстоит в данной статье.

Кто такой программист, описание основных направлений деятельности

В нашей стране подготовка специалистов данной сферы осуществляется сразу по нескольким программам, например, математическое обеспечение и администрирование информационных систем, информационная безопасность, программная инженерия и многие другие.

Программирование широко используется в различных областях жизнедеятельности, в связи с этим у выпускника высшего учебного заведения по данным направлениям имеется широкий спектр возможностей и мест, где можно себя проявить.

Программист имеет следующие направления работы:

  • Разработка встроенного ПО или иначе embedded-разработка. Это направление напрямую зависит от активно развивающегося рынка электроники, поскольку оно связано с программированием и наладкой работы всевозможных устройств.
  • Front-end. Иными словами, это часть веб-разработки, специализирующаяся на отладке внешнего интерфейса интернет-магазинов и сайтов. Программист параллельно взаимодействует с веб-дизайнером, совместно создавая максимально удобные приложения и интерфейс для клиентов компании.
  • Back-end программист – это направление, неразрывно связанное с вышеперечисленными. В обязанности специалиста входит наладка ядра сайта, работа с архитектурой его кода и другой технической составляющей.
  • Программист игровой индустрии или gamedev, который работает в сфере игровой индустрии и отвечает за разработку базовой механики компьютерных игр, пишет программный код, разрабатывает ИИ. Направление активно развивается и крайне востребовано на современном рынке труда.
  • Программист мобильных приложений. Появление новых моделей смартфонов и выход новых версий операционных систем обуславливает необходимость постоянно подстраивать мобильные приложения под их архитектуру. Этим и призван заняться разработчик мобильного ПО. В плане освоения это самое простое направление, которому можно научиться в домашних условиях.
Цукерберг рекомендует:  Прикольные лэйблы

Для всех перечисленных направлений важно знать тот специальный язык программирования. К примеру, back-end программисту предпочтительно изучать Python, Ruby и т.д., в то время как front-end нельзя представить без JAVA.

Конечно, чем больше специалист знает и умеет, тем он ценнее, и тем более он востребован. Именно это и является плюсом данной профессии, поскольку равномерное изучение HTML, JavaScript, C++ и др. напрямую повлияет на успешность трудоустройства в крупную компанию, где приветствуются разнопрофильные специалисты.

Карьера программиста – с чего начать и как получить первый опыт

Любая карьера начинается с небольшой должности, и путь программиста – не исключение. Первым этапом будет стажировка в небольшой компании. Имея высокие амбиции, не стоит сразу браться за работу над крупными проектами, а сперва набраться опыта.

Однако, без опыта зачастую не берут на работу. Но для программиста его получить не составит большого труда. Первым делом стоит обратиться на биржи фриланса, которая полнится заказами на создание несложных задач, к примеру, в сфере веб-дизайна. Разумеется, выбирая этот способ, нужно быть готовым бороться за свой заказ, доказывая свою значимость, опыт и желание воплотить в жизнь избранный проект.


Для программиста важно работать над личным брендом, развивать свои навыки и таланты, воплощать их на практике и качественно это подать работодателю. Рано или поздно небольшая компания всё же обратит внимание на специалиста и предложит заняться программированием на постоянной основе.

Получив небольшую должность, не стоит сразу рваться в бой и приниматься за несколько заданий, поскольку недостаток информации может негативно сказаться на качестве. Стоит освоиться, познакомиться с коллегами, вникнуть в атмосферу и прощупать «подводные камни» полученной работы.

Карьеру программиста принято делить на два типа:

  • Вертикальный рост. Подразумевает долгий и кропотливый путь от обычного стажёра до директора IT-департамента. Больше подходит для амбициозных личностей, имеющих лидерские задатки, подкреплённые большими знаниями и своевременно повышающих квалификацию.
  • Горизонтальный рост. Как гласит знаменитая крылатая фраза: «Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом». Однако, в разрезе рассматриваемой профессии это не всегда применимо. Программисту далеко не всегда обязательно стремиться к должности IT-руководителя, особенно если у него нет желания управлять. Развиваясь по этому направлению, программист может в перспективе стать мастером своего дела, находясь при этом на средней должности и курировать работу двух или трёх специалистов ниже рангом.

Совмещение профессиональной деятельности и распорядительных функций может негативно сказаться на качестве работы и собственном развитии. Поэтому для любого программиста всё же важно стать профессионалом своего дела и постоянно развиваться.

Советы для успешного карьерного роста

Если в штате имеется полноценный IT отдел с опытным и грамотным начальником, у начинающего программиста появляется наставник, который может во многом помочь советом. Однако не стоит всецело полагаться на помощь коллег.

Быть самостоятельным – это первый совет для достижения успеха. Умение самому изучать материал, развиваться, в том числе методом проб и ошибок, напрямую влияет на карьерный рост программиста.

Повседневная работа программиста полнится не только решением мелких задач, но и участием в крупных проектах. Воплощая их в жизнь, важно не увлекаться какой-то определенной частью и вовремя оценивать общую картину.

Программист, имея достаточный арсенал личностных и профессиональных навыков, при правильном подходе может достичь больших высот на избранном поприще. Особенность этой профессии – высокая степень индивидуальности и творчества.

Итак, карьера программиста – это интересный путь сразу с несколькими направлениями деятельности. Вкупе со знаниями английского языка, среднестатистическому программисту открывается путь на зарубежные биржи фриланса, что в свою очередь может обусловить трудоустройство в престижной компании за границей. Однако, чтобы получить такую возможность, нужно постоянно развиваться, учиться и работать над своей индивидуальностью. Без этого будет тяжело следовать своей цели и достигнуть успехов на избранном пути.

Карьерный путь: от стажера до ИТ-директора

Сегодня в условиях дефицита технических специалистов компании готовы применять любые способы для их привлечения и удержания. Какие же перспективы роста может предложить работодатель будущему работнику?

В некоторых компаниях для каждого ИТ-специалиста разрабатывается индивидуальный план развития в течение определенного периода времени. Составляется он HR’ами или руководителем совместно с сотрудником. В нём отражены все необходимые факторы, чтобы повысить эффективность работника IT-службы для дальнейшего перехода на новую, более высокую позицию. В основном такие действия и методы находят отражение в достаточно крупных IT-компаниях, которые заинтересованы во внутреннем росте специалистов, обеспечивая таким образом внутренний кадровый резерв. Более мелкие компании ориентируются на опыт IT-специалиста и амбиции, учитывая его собственное стремление развиваться и расти.

Рассмотрим возможный карьерный путь на примере роли программиста

Пути профессионального развития бывают различные. Это может быть вертикальный рост, больше зависящий от амбиций личности, или горизонтальный рост, предполагающий получение новых задач, знаний, возможностей, расширение функционала. Ведь даже переход из одного проекта в другой, изучение новых технологий, увеличение проектной команды, например, с 3-х до 5-ти человек, можно расценивать как профессиональный рост.

Рассмотрим типы развития программиста, но отметим, что приведенный пример — не правило, а лишь один из возможных вариантов, которых может быть много и которые также зависят от того, в какой компании работает специалист.

ВЕРТИКАЛЬНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

Это самая первая ступень, с которой обычно начинают свой профессиональный путь программисты, часто еще находясь на обучении в ВУЗе. Обычно к начинающим разработчикам предъявляют требования такие, например, как высшее (незаконченное высшее) техническое образование, владение языками программирования на общем уровне.

На входе в компанию молодые специалисты редко могут рассчитывать на крупные проекты. Сначала придётся выступить в качестве исполнителя, попробовать себя в разных ролях. Вряд ли на этом этапе удастся реализовать в полной мере все свои амбиции, но именно в этот момент развиваются и отрабатываются необходимые профессиональные навыки.

Разработчик ПО (Developer)

  • Образование — законченное высшее (техническое, математическое, физическое).
  • Владение Software Engineering Process, методами и инструментами анализа и проектирования.
  • Владение языками программирования, представление о web-сервисах, серверных технологиях, СУБД, операционных системах.
  • Разработка (внедрение) программного обеспечения для деятельности компании.
  • Разработка новых и поддержка существующих проектов.

Если сотрудник хорошо себя проявляет и быстро учится, если у него хорошие отношения в коллективе, то, скорее всего, следующей ступенью в его карьере будет должность старшего или ведущего разработчика. Небольшое уточнение: специфика российских компаний заключается в том, что данные позиции в них, как правило, разведены и требования к каждой из них несколько отличаются. Часто это зависит от опыта программиста, от того, как долго он работает в качестве разработчика. В зарубежных компаниях подобной градации нет.

Старший разработчик/Ведущий разработчик (Senior Developer)

  • Образование — законченное высшее (техническое, математическое, физическое).
  • Наличие практического опыта: от 2 лет (для старшего разработчика), от 3 лет (для ведущего разработчика) участия в коммерческих проектах компании в роли разработчика или стаж работы не менее двух лет вне компании в качестве программиста.
  • Владение Software Engineering Process, методами и инструментами анализа и проектирования.
  • Владение языками программирования, представление о web-сервисах, серверных технологиях, СУБД, операционных системах.

Обязанности:

  • Выполнение работы по детальному проектированию (созданию спецификаций) компонент на основе предоставленных общих спецификаций.
  • Выполнение работ по программированию и первоначальному тестированию порученных компонент.

Также отметим, что диапазон заработной платы для данной позиции довольно широкий. Уровень оплаты труда может зависеть и от стажа программирования, и от востребованности или редкости той или иной языковой платформы/БД.

IT-специалист, отлично владеющий не только профессиональными навыками разработки (программирования), но и обладающий потенциалом в области управления коллективом, имеющий хорошие коммуникативные навыки и знающий специфику работы в команде, может стать руководителем группы разработки.

Руководитель группы разработки (Team Leader)

Требования:

  • Образование — законченное высшее (техническое).
  • Опыт руководства группой разработчиков, состоящей не менее чем из 2 участников в течение не менее 3 месяцев.
  • Навыки управления: владение основами управления проектами; подготовка и проведение технических презентаций; развитые или природные навыки общения; умение идентифицировать проблемы и эскалировать их.
  • Владение Software Engineering Process, методами и языками структурного анализа и проектирования.
  • Знание концепций и технологий проектирования и разработки информационных систем, СУБД.
  • Руководство небольшими проектами или проектными командами в составе больших проектов.
  • Решение технических задач.
  • Подготовка и принятие проектных решений, участие в их реализации.
  • Руководство частью проектной команды, отвечающей за специфический перечень задач, в которую входят специалисты различного профиля (эксперты, аналитики, проектировщики, программисты).

Следующая ступень – менеджер проекта. На эту должность может претендовать человек, который сможет сочетать в себе навыки как проектно-технической деятельности, так и управленческой работы. И, несмотря на то, что существуют варианты, когда менеджером проекта становится человек, не имеющий опыта разработки, лучше с обязанностями справляются всё же именно технические специалисты.

Наряду с переходом в руководители проектов есть возможность и перехода в архитекторы. Сложно сказать порой, к какому же типу роста относится данная роль, поскольку по уровню компетенций она, безусловно, не менее ответственная. Но при этом здесь скорее говорится о развитии в части экспертизы, наработке знаний в технологиях, более глубоком погружении в саму технологическую и стратегическую часть проекта.

Далее путь менеджера проекта зависит только от того, в какой области он хочет себя проявить. Менеджер проекта может перейти в другой проект, более крупный, либо стать менеджером программы (Program Manager), который руководит сразу несколькими командами. Существует вариант развития до должности директора по разработке, который отвечает за всю разработку, осуществляемую в компании. Есть еще один путь — развивать и совершенствовать себя до позиции IT-директора, занимающегося уже вопросами IT в целом (в частности, инфраструктуры), но это уже сильно зависит от желания самого специалиста продолжать работать в области знакомой ему разработки или выйти за ее пределы.

Подробнее об этих ролях можно прочитать в нашей статье здесь.

ГОРИЗОНТАЛЬНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

Вертикальный карьерный рост – не единственный вариант развития. Многие IT-специалисты оттачивают профессионализм и совершенствуются в горизонтальном направлении, расширяя свой функционал, выполняя новые задачи, становясь более универсальными работниками.

Так, программисты могут перейти и попробовать свои силы в архитектуре, детальном дизайне или в аналитике. Опыт разработчика может послужить хорошей базой для новой экспертизы в случае перехода в архитекторы. Как уже упоминалось, это можно рассматривать и как перемещение на ступень вверх.
Что касается аналитики, то туда программисты попадают не слишком часто. А связано это в основном с тем, что аналитики по своей сути – коммуникаторы, программистам же больше нравится разбираться с кодом, находить наиболее правильные и оптимальные решения.

Комментирует Зоя Богдашкина, руководитель направления по подбору персонала Luxoft Personnel:

«Еще возможный вариант горизонтального развития заключается в подключении к коучингу, кураторству, например, нескольких младших специалистов. В этом случае можно консультировать, делиться практикой с молодыми сотрудниками, например, во время их испытательного срока и далее – и это тоже развитие, ведь приходится отвечать за работу других.

Вообще, все, что связано с кураторством или коучингом, может иметь различные варианты:

  • Управление (или курирование) небольшой группой людей (2-3 человека) внутри отдельного проекта, когда распределяя обязанности и задачи, решая возникающие проблемы, IT-специалист может совмещать проектную деятельность с менеджерской. Либо по отношению к одному проекту данный специалист может являться разработчиком, а к другому – менеджером проектной группы.
  • Курирование территориально распределенной команды. Это, в основном, относится к менеджеру группы разработки. В таком случае он получает опыт международной работы, развитие и совершенствование иностранного языка. В арсенале его задач появляются новые, такие как введение новых специалистов в проект, ответственность за весь проект в целом. Это отличная возможность для тех, кто до этого развивался в рамках своей локации, а теперь получил возможность работать с распределенными зарубежными командами у того же заказчика, находясь в той же должности.

Иногда горизонтальный рост может быть связан с командировками к зарубежному заказчику. Знакомство с бизнесом компании, языковая практика, внедрение в новый проект – все это тоже имеет непосредственное отношение к совершенствованию профессиональных навыков и умений.

Хочется отметить и такой момент – рост может быть и в том, когда специалист участвует в работе учебного центра в качестве выделенного тренера, как для внутренних сотрудников компании (если учебный центр действует на базе предприятия), так и для внешних заказчиков. Это позволяет вывести человека за пределы проекта, на уровень IT-рынка».

Таким образом, прописать чёткую программу профессионального развития достаточно сложно. Сегодня существует множество путей роста для IT-специалиста. Хорошо, когда сам человек понимает, чего именно он хочет: совершенствовать и развивать свой функционал «шире», либо расти до топ-менеджера, возлагая на себя ответственность и обязанности по стратегическому развитию IT-направления или компании.

Для удобства подготовки резюме мы разработали обобщенное описание большинства существующих IT-ролей, их функционала и требования к ним.

«Там, где ты не крутой — не заработаешь». Как построить карьеру в IT

Сооснователь Alef Development

Программистами не рождаются, ими становятся. Это не совсем профессия, а скорее навык, который можно прокачать. Сооснователь IT-студии Alef Development Стас Гольденшлюгер рассказал, кому противопоказано идти в эту сферу, и разобрал варианты карьерного пути от молодого специалиста до профессионала.

А я точно хочу в IT?

Если у тебя возник такой вопрос, то нет, ты не хочешь в IT. Вот так просто. Вероятно, ты решил, что IT — перспективная сфера, где водятся деньги, и собрался их заработать. К сожалению, ты опоздал лет на 20.

Когда мне было 10 лет и я увлекся программированием, мои родители не были этому рады. В то время бытовало мнение, что нужно идти в экономисты: их сметали на рынке труда и они много зарабатывали. Папы и мамы отдавали детей учиться на финансы или банковское дело. Спустя 10 лет в стране было полно экономистов, а спрос сохранился на том же уровне. Раньше на 2000 вакансий приходилось 1000 специалистов, а теперь на 3000 вакансий метили 100 000 человек. Зарплаты упали до $500, а большая часть «востребованных» финансистов и банкиров так и не смогли найти работу по специальности.

Гнаться за модой точно бесполезно — не угонишься. Лучше займись тем, что нравится. Только в любимом деле ты сможешь стать крутым.

Там, где ты не крутой — не заработаешь. Да, сейчас программисты получают хорошие деньги, но не факт, что такое положение сохранится через 10 лет. Скорее всего, рынок уже будет переполнен. Да, на высоких должностях сохранятся космические зарплаты, но конкуренция возрастет в разы.

Люди, которые любят программирование, не то чтобы прямо решали становиться программистами. Я, например, никогда не думал, что это будет какой-то профессией, и в детстве рассуждал так: «Мне посмотреть мультики или попрогать? Пойду попрогаю, это интереснее». Среди моих знакомых все профессионалы выросли примерно таким же образом.

Как собрать портфолио и найти клиентов

Одним словом — мучительно. Двумя словами — мучительно и долго. Пока у тебя нет портфолио, скорее всего, нет и опыта. Значит, никто не будет доверять тебе проекты. А если и доверят, то ты их, вероятно, провалишь.

Самый первый, даже нулевой этап, — делать какие-то программы для себя. Придумай простенькую игрушку и выложи ее в App Store. Может быть, она даже принесет тебе пару тысяч долларов, но это не главное.

Если она не будет глючить и вылетать, то ты сможешь показывать ее потенциальным клиентам. Говорить при этом нужно следующее: «Смотрите, я молодой, но очень крутой, и я могу доказать, что я крутой. Вот я сделал игру. Правда, у меня нет портфолио, поэтому я согласен работать дешево. Вам конкретно повезло».

Есть люди, которые хотят сэкономить, поставив деньги на новичка. Таких, кстати, довольно много. Дальше жди магии сарафанного радио или обзванивай возможных заказчиков и предлагай свои услуги. Твоя цель — пополнить портфолио громкими именами и стоящими проектами.

Какие варианты развития карьеры есть

Самый очевидный — устроиться на работу в большую фирму. Например, Google буквально сметает всех подряд в поисках стажеров. Если ты способен прокачивать навыки на примере более опытных коллег и чтить корпоративную культуру, то будешь расти внутри компании. Но со мной не все согласятся. HR-tech предприниматель Арина Егорова считает, что пойти в огромную корпорацию типа Google — худшее, что может сделать специалист в начале своего карьерного пути. «Представь, ты попадаешь в подразделение, которое отвечает за Google Поиск. Твоей задачей будет увеличить точность выдачи информации на 0,00000001. Можно похоронить свой талант прогера на такой работе, а заодно и умение мыслить широко и объемно», — говорит она. Лучшим путем для старта Арина называет средний бизнес ($50-200 млн по западным меркам) с небольшой командой и задачами адекватного уровня сложности.

Другая история — пойти в малый или средний бизнес. Там есть свои плюсы и свои минусы. С одной стороны, у тебя больше свободы и пространства для роста. Нет умных старших товарищей, которые все знают, все умеют и разрешают тебе закручивать одну гаечку. Все гораздо интереснее: ты один в поле воин, который должен сделать «космолет», и никто тебе не поможет. Такая работа даст тебе колоссальный опыт, при условии что ты способен учиться на своих же ошибках.

Цукерберг рекомендует:  3 курьезных диалога с клиентами

Следующий вариант самый экстремальный — фриланс. Он собрал все минусы: здесь и недопонимание в общении с клиентами, и постоянная нервотрепка из-за количества заказчиков, которых то много, то мало, и ненормированный рабочий график. Зато есть один существенный плюс. Потенциально именно из фрилансера можно вырасти в предпринимателя: ты постепенно обзаведешься клиентской базой, наймешь первого, второго помощника. Брать и сразу делать девелоперскую компанию я не советую никому. Без клиентов и опыта в специфических вещах вроде написания ТЗ, тестирования, утверждения дизайна получится, что ты просто спустишь деньги в никуда.

Взять кредит на 20 млн рублей и организовать фирму — самая плохая идея, которая может у вас возникнуть.

Заключительный и очевидный вариант — стать стартапером. Придумать классный сервис, поехать в Кремниевую долину, получить миллион долларов инвестиций, потратить миллион долларов инвестиций. Я не знаком с людьми, которые бы таким образом разбогатели. Инвестиции, которые ты получаешь, идут не тебе, а в компанию, и тратить их можно только специфическим образом. Велика вероятность, что идея не взлетит и ты просто потратишь год или несколько лет жизни впустую. Стартаперский путь подходит людям, готовым к лотерее: может получится, а может и нет. Для меня это слишком рисковая история.

Есть также менее тривиальные варианты развития карьеры. Самые большие деньги, как известно, обитают на стыке разных профессий. Отец моего друга увлекался программированием и при этом имел медицинское образование. Он не был лучшим программистом или лучшим врачом, но разбирался в обеих сферах. В итоге он собрал команду и стал делать прошивки для аппаратов МРТ. Этот бизнес сделал его очень богатым. И таких необычных комбинаций профессий масса, на стыке разных индустрий всегда можно найти свободную денежную нишу.

Какие ошибки могут разрушить карьеру программиста

Если ты работаешь управляющим в банке и совершаешь ошибку — тебя увольняют и ты лишаешься репутации. В IT по-другому: здесь нет репутации, зато есть навыки.

Если программист сделал работу плохо, то ему заплатят меньше или просто не порекомендуют друзьям.

Может быть, уволят, и тогда он пойдет в другую компанию на такую же должность. Если программист круто справился со своей работой, то к нему придут новые клиенты, а в случае работы по найму — его повысят или перекупят в другую фирму. Получается, что ошибок, которые могут разрушить карьеру программиста, — нет. Есть ошибки, которые не дают толчок к росту.


«Если код написан безалаберно, бесполезно лезть в бутылку и пытаться убедить работодателя в обратном, – считает Арина Егорова. – Человек видит результат вашей работы, он его не устраивает. Окей, значит нужно дать другое решение, посмотреть шире».

Делай ошибки и не паникуй. Твоя задача — не столько устранить ошибку, сколько понять ее причину. В таком случае вы сможете избавиться сразу от целого класса ошибок. Например, «я недостаточно подумал, прежде чем приступить к выполнению задачи», «я слишком много думал и потерял счет времени», «я неправильно зафиксировал договоренности» и так далее. Пойми причину ошибки, устрани ее — и твоя карьера пойдет в гору.

Материалы по теме:

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Инструкция для тех, кто хочет стать программистом с нуля

Кризис заставляет многих сменить место работы или даже полностью поменять специальность. Приходится осваивать новые навыки и профессии. Прекрасным выбором в этом случае может стать профессия программиста. Это интересно, комфортно и прибыльно. В этой статье мы постараемся ответить на вопрос, как построить карьеру программиста с нуля.

Начать свой путь к карьере программиста стоит с ответа на вопрос, нужно ли вам программирование вообще? Этот вопрос не относится к тем, кто учится или учился по специальности, близкой к программированию. Если вам в школе математика давалась лучше, чем гуманитарные науки, если вам нравится проводить много времени за компьютером, если вам хочется изучать что-то новое, тогда программирование вам подойдёт.

С чего начать

Есть несколько вариантов развития событий, в результате которых человек становится программистом. Первый — родители-программисты, которые всему научили своих детей. Таким детям даже не нужно идти в университет. Второй вариант — модная профессия программиста. После школы нужно было выбрать, куда пойти учиться, и выбрали модное направление IT, вроде бы понравилось. И последний вариант — хобби, которое переросло в работу.

Если с вами ничего из вышеперечисленного не произошло, значит, у вас есть выбор из четырёх вариантов:

  • Самообразование. Этот вариант можно использовать как самостоятельно, так и в паре с другими методами. В интернете полно сайтов, книг и приложений, которые помогают изучать различные языки программирования и технологии. Но это самый тяжёлый путь для начинающих.
  • Университет. Если вы оканчиваете школу и хотите быть программистом, тогда идите в университет. Если не за знаниями, тогда за корочкой. Она может послужить бонусом при устройстве на работу. Хотя и какие-то знания вы тоже получите. Но не забывайте заниматься и самообучением. К выбору вуза стоит подойти очень ответственно. Внимательно изучите программы обучения и выбирайте лучшие технические вузы.
  • Ментор. Будет очень неплохо, если вы найдёте человека, который согласится помочь вам и направит вас в правильную сторону. Он подскажет подходящие книги и ресурсы, проверит ваш код, даст полезные советы. Кстати, мы уже писали о полезном ресурсе, где вы сможете найти ментора. Наставника можно искать среди знакомых программистов, на IT-тусовках и конференциях, на онлайн-форумах и так далее.
  • Специализированные практические курсы. Попробуйте поискать в своём городе курсы, где вас обучат какому-нибудь языку программирования или технологии. Я был приятно удивлён количеством таких курсов в Киеве, в том числе бесплатных и с последующим трудоустройством.

Какой язык, технологию и направление выбрать

Когда вы станете программистом, через годик-другой будете вольны выбирать любой язык, который вам нравится. Но при выборе первого языка программирования новичок должен учитывать следующие критерии:

  • Наличие на рынке вакансий. Конечная цель этого пути — найти работу программистом. А это будет трудно сделать, если на рынке вакансий никто не будет искать разработчиков на вашем языке программирования. Проверьте сайты с вакансиями, посмотрите, кого больше ищут, выпишите десяток языков. И переходите к следующему критерию.
  • Низкий уровень вхождения. Если вам придётся потратить длительное время на изучение языка, это может отбить у вас охоту к программированию вообще. Почитайте о тех языках, которые вы выбрали выше. Просмотрите литературу, которую нужно будет прочитать, чтобы изучить эти языки. И выберите те, о которых пишут, что они лёгкие, или которые вам показались лёгкими. Такими языками могут оказаться PHP, Ruby, Python.
  • Кайф от процесса. Если вам не нравится писать код на выбранном языке, вы не будете получать удовольствия от этого процесса, от работы и от жизни. А оно вам надо? Делайте правильный выбор.

Также вам придётся определиться с направлением программирования. Мобильное, десктопное, игры, веб, низкоуровневое программирование и так далее. Самые популярные и относительно лёгкие отрасли — разработка под веб, мобильные и десктопные клиенты. Под каждое направление может подходить один язык и совсем не подходить другой. То есть при выборе языка программирования также стоит отталкиваться и от этого фактора.

В любом случае изучите веб-технологии. Это язык разметки HTML, стили CSS и JavaScript, который позволит сделать вашу страницу динамической. На следующем этапе изучите серверный язык (Python, PHP, Ruby и другие) и подходящие для него веб-фреймворки. Изучите базы данных: практически в каждой вакансии программиста это упоминается.

Как получить начальный опыт

Без опыта вы не получите работу. Без работы вы не получите опыт. Замкнутый круг реальной жизни. Но ничего страшного, мы из него выберемся.

Во-первых, не стоит ждать, пока вы прочитаете все книги по выбранному языку программирования. Начинайте писать свои первые строки кода уже после второй главы книги. Выполняйте все задания из книг, перепечатывайте примеры, разбирайтесь в них. Усложняйте примеры и задания из книг своими идеями. Создавайте свои задачи к пройденному материалу. Решайте эти задачи.

Во-вторых, вам нужно найти свои первые проекты. Это, наверное, самый сложный вариант, но рабочий. Вам придётся самому искать заказы, выполнять их, заморачиваться с оплатой. Для новичка это архисложно, но зато затем все остальные варианты покажутся плёвым делом. Выполненные проекты можно будет записать в опыт и показать вашему будущему работодателю. Реальные проекты являются большим плюсом в вашем резюме.

Если вы знаете английский язык, регистрируйтесь лучше на англоязычных биржах. Рынок там больше. Если не знаете английского, учите его. А пока что вам доступны русскоязычные биржи фриланса. Ищите небольшие проекты, которые соответствуют вашему уровню знаний или чуть выше него. Подайте заявку на пару десятков таких заданий. И приготовьтесь получить море отказов. Но если одна-две заявки выстрелят, у вас будет шанс получить реальный опыт.

Ещё одним неплохим вариантом для получения реального опыта является open source. Таким проектам всегда нужны новые люди, пусть даже и новички. Вы можете поискать в проекте баги или посмотреть в баг-трекере и предложить методы их решения. Найти такие проекты легко на GitHub или других сервисах для хостинга кода. Не стесняйтесь задавать там вопросы.

Четвёртый вариант получения опыта — помощь знакомым программистам. Попросите их передать вам маленькие и несложные задания. Если что-то не будет получаться, у вас всегда будет к кому обратиться. И при этом вы будете участвовать в реальном проекте.

Последний способ — собственные проекты, различные хакатоны или работа в коворкинге. Свои проекты сложно начинать самому, лучше поискать знакомых или друзей.

Почему стоит выбрать Python

Давайте немного подробнее поговорим о выборе первого языка программирования. Первый язык должен быть простым и популярным на рынке. Таким языком является Python. Я очень советую выбрать именно его в качестве первого языка программирования.

Код программы на Python читабелен. Вам даже не нужно быть программистом, чтобы в общих чертах понять, что происходит в программе. Из-за несложного синтаксиса Python вам понадобится меньше времени для написания программы, чем, например, на Java. Огромная база библиотек, которая сэкономит вам кучу сил, нервов и времени. Python является высокоуровневым языком. А значит, вам не нужно особо думать о ячейках памяти и о том, что там разместить. Python — язык широкого назначения. И он такой простой, что даже дети могут его выучить.

Справедливости ради стоит упомянуть и о других языках программирования. Java может стать неплохим выбором для новичка. Этот язык популярнее, чем Python, но и немного сложнее. Зато инструменты для разработки гораздо лучше проработаны. Стоит только сравнить Eclipse и IDLE. После Java вам будет проще перейти к работе с низкоуровневыми языками программирования.

PHP — ещё один очень популярный язык. И, мне кажется, он даже проще, чем Python. Очень легко найти себе ментора или решение какой-нибудь проблемы на форуме. Всё потому, что в мире существует огромное количество PHP-программистов разного уровня. В PHP нет нормального импорта, есть множество вариантов решения одной и той же задачи. А это усложняет обучение. И PHP заточен исключительно под веб.

Языки C и C# очень сложны для новичка. Ruby — хороший выбор в качестве второго языка, но не первого. JavaScript — очень простой язык, но ничему хорошему он вас не научит. А задача первого языка программирования всё-таки научить вас чему-то правильному, задать какую-то логику.

Важен ли английский язык

Важен! Не знаете? Учите. Знаете? Совершенствуйте. Учитесь читать, писать, слушать и говорить на английском. Делайте упор на техническую литературу. Слушайте англоязычные подкасты. Читайте англоязычные учебники по программированию.

Что нужно знать, кроме языка программирования

Конечно же, кроме языка программирования и английского, нужно знать что-то ещё. А вот что — зависит от направления, которое вы выберете. Веб-программист обязан знать HTML, CSS, JavaScript. Десктоп-программист учит API операционной системы и различные фреймворки. Разработчик мобильных приложений учит фреймворки Android, iOS или Windows Phone.

Всем нужно выучить алгоритмы. Попробуйте пройти курс на Coursera или найти подходящую для себя книгу по алгоритмам. Кроме этого, нужно знать одну из баз данных, паттерны программирования, структуры данных. Стоит также познакомиться с репозиториями кода. Хотя бы с одним. Обязательно знание систем версионного контроля. Выбирайте Git, он самый популярный. Вам нужно знать инструменты, с которыми вы работаете, операционную систему и среду разработки. И главный навык программиста — уметь гуглить. Без этого вы не проживёте.

Последние шаги

Вам нужно подготовить резюме. Не просто резюме, а хорошее резюме. Не стоит писать там лишней информации, но и умалчивать о своих умениях тоже не нужно. После того как вас пригласят на интервью, вы должны к нему подготовиться. Пройдитесь по материалу, который указан в вашем резюме. Вы должны быть уверены в своих знаниях. Просмотрите проекты, над которыми вы работали, вспомните технологии, которые вы применяли. И вперёд — к светлому будущему с новой профессией программиста.

Выбирая работу, программисты ищут интересных задач, банковские операционисты — перспектив роста, рабочие и медсестры — хорошего компенсационного пакета

Очевидным наиболее важным фактором при выборе места работы является размер заработной платы. Этот критерий в приоритете у представителей всех профессий и специальностей, но наибольшее значение денежной составляющей будущей работы придают региональные представители. Как бы предвосхищая обвинения в излишнем меркантилизме 82% из них, называя высокую зарплату одним из самых важных факторов при выборе работы, поясняют: «…Я не готов работать кем угодно, лишь бы заработок был высоким, и не готов работать в компании с низкими заработками, но суперинтересными задачами…» Достойный заработок – один из приоритетных критериев и для медицинских работников: врачей (77%) и медсестер (76%). Системные администраторы также готовы заниматься своими достаточно однообразными обязанностями только за хорошую зарплату (также 77%). Закономерно, что высокий заработок является определяющим фактором и для высокооплачиваемых руководящих работников: 77% руководителей не готовы поступаться своими зарплатными ожиданиями и с каждой новой должностью поднимают планку все выше. Менее других озабочены денежной составляющей будущей работы архитекторы (52%), зато для них важен интерес к работе, нестандартные и сложные задачи.

Перспективы карьерного роста чаще других принимают во внимание при выборе работы банковские операционисты. 51% из них, устраиваясь на стартовую позицию операциониста, втайне лелеют мечты «вырасти» по службе. Стремятся найти место работы с возможностью дальнейшего повышения 44% прорабов и 41% переводчиков. Карьерные перспективы принимают в расчет и сотрудники сферы сбыта: менеджеры по продажам и медицинские представители (по 41%). Менее других нацелены на карьерный рост руководители (22%). Видимо, карьерные амбиции большинства из них уже удовлетворены.

Интересные задачи, нестандартные рабочие ситуации — этот критерий является одним из определяющих для 49% программистов: «Самое главное работать, а не выкусывать оплачиваемые часы». Такого же мнения придерживаются 46% маркетологов и архитекторов, 45% аналитиков: «По-моему, самое важное в жизни — заниматься любимым делом…» Менее других ориентированы на интересные задачи медсестры и кладовщики (по 12%), вероятно, что это связано с тем, что их должностные обязанности четко определены.

Удобное расположение офиса — этот фактор особенно важен для жителей крупных городов. Чаще других его принимают в расчет работники секретариата и бухгалтерии. 42% офис-менеджеров, 40% секретарей, 39% бухгалтеров готовы рассматривать только вакансии организаций, расположенных недалеко от дома: «Удобное расположение офиса предполагает то, что добираться до него не более часа общественным транспортом». Закономерно, что реже других об удобстве расположения офиса вспоминали представители профессии, связанной с большим числом разъездов, — региональные представители (2%).

Хороший компенсационный пакет чаще важен квалифицированным рабочим и медсестрам (по 20%), медицинским представителям (18%) и охранникам (17%). Впрочем, составляющие компенсационного пакета у каждого разные. Для кого-то компенсационный пакет — это «оформление по ТК», другим необходим полис ДМС, бонусы и прочие корпоративные «плюшки».

Известность компании будущие сотрудники реже всего рассматривают в качестве важной характеристики при выборе работы. Однако для работников сферы сбыта известность работодателя значит достаточно много: товар производителя, зарекомендовавшего себя на рынке, продать значительно проще, чем продукцию малоизвестной компании. Одним из наиболее важных факторов при выборе работодателя для 17% медицинских представителей и 16% региональных представителей является известность компании. Похожими соображениями руководствуются 12% маркетологов и менеджеров по рекламе: продвигать товары и услуги компаний с хорошей репутацией приятнее и проще, чем продукцию малоизвестных и вновь созданных фирм. Реже других на подобную характеристику обращают внимание медсестры (2%) – больница она и есть больница.

Множество других важных аспектов выбора работы респонденты перечислили в разделе «другое». Неоднократно упоминалось о том, как важен подчиненным характер их будущего начальства, микроклимат в коллективе («…Адекватный руководитель, а не самодур»; «Доброжелательный коллектив»). Соискатели обращают внимание на график работы, условия труда, возможность обучения и повышения квалификации. Для некоторых кандидатов решающим фактором является предоставление работодателем служебного жилья, для других – возможность работать в свободном графике или удаленно. Иногда работники руководствуются в своем выборе морально-этическими соображениями: «Предприятие является производителем (товаров, работ, услуг), не действует по принципу «купил-продал»»; «Прозрачность» бизнеса компании, моральный комфорт»; «Главное, чтобы от моей работы была польза людям».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 13 декабря 2013 года – 15 января 2014 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 10500 респондентов – по 300 представителей 35 профессий и специальностей

Цукерберг рекомендует:  Как преодолеть прокрастинацию и начать работать

Вопрос:
«Выберите, пожалуйста, два самых важных для Вас фактора при выборе работы».

Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать не более 2 вариантов ответа):

Профессия / специальность высокая зарплата известная компания очевидные перспективы карьерного роста удобное расположение офиса хороший компенсационный пакет интересные задачи другое затрудняюсь ответить
HR-менеджеры 64% 7% 34% 31% 13% 31% 4% 3%
Аналитики 60% 9% 39% 24% 6% 45% 4% 2%
Архитекторы 52% 9% 29% 32% 12% 46% 1% 5%
Бухгалтеры 67% 4% 31% 39% 12% 17% 4% 6%
Водители 68% 7% 25% 26% 16% 13% 2% 10%
Врачи 77% 5% 36% 26% 11% 23% 4% 2%
Дизайнеры 67% 9% 31% 26% 8% 35% 4% 4%
Инженеры 68% 11% 34% 20% 13% 33% 2% 4%
Квалифицированные рабочие 70% 9% 31% 17% 20% 16% 2% 9%
Кладовщики 67% 3% 31% 29% 16% 12% 4% 10%
Медицинские представители 70% 17% 41% 8% 18% 22% 1% 7%
Медицинские сестры 76% 2% 25% 36% 20% 12% 2% 5%
Менеджеры по закупкам 72% 9% 32% 31% 8% 21% 2% 5%
Менеджеры по логистике 68% 8% 32% 28% 9% 38% 1% 2%
Менеджеры по маркетингу 69% 12% 24% 24% 7% 46% 2% 2%
Менеджеры по продажам 68% 10% 41% 21% 9% 15% 3% 8%
Менеджеры по работе с клиентами 70% 10% 32% 29% 12% 25% 2% 5%
Менеджеры по рекламе 70% 12% 28% 24% 10% 36% 3% 3%
Операционисты банков 69% 8% 51% 26% 12% 15% 3% 3%
Офис-менеджеры 63% 7% 34% 42% 11% 16% 4% 6%
Охранники 66% 6% 30% 22% 17% 17% 5% 10%
Переводчики 67% 7% 41% 22% 10% 38% 2% 3%
Программисты 66% 4% 35% 20% 6% 49% 3% 4%
Продавцы-консультанты 70% 6% 37% 26% 11% 18% 3% 8%
Прорабы 72% 8% 44% 10% 11% 28% 2% 5%
Психологи 59% 7% 31% 36% 9% 40% 4% 2%
Региональные представители 82% 16% 40% 2% 14% 24% 3% 1%
Руководители, директора 77% 8% 22% 15% 9% 43% 3% 5%
Секретари 64% 10% 35% 40% 9% 16% 4% 5%
Системные администраторы 77% 6% 33% 24% 8% 37% 1% 3%
Технологи 68% 6% 39% 16% 16% 32% 4% 3%
Тренеры 64% 6% 39% 16% 9% 43% 2% 4%
Учителя 61% 7% 34% 29% 13% 32% 3% 4%
Экономисты 72% 9% 38% 22% 11% 26% 2% 5%
Юристы 71% 7% 40% 23% 10% 24% 3% 6%

— первые по количеству респондентов, указавших данный вариант ответа

— вторые по количеству респондентов, указавших данный вариант ответа

— третьи по количеству респондентов, указавших данный вариант ответа

— последние по количеству респондентов, указавших данный вариант ответа

Некоторые комментарии респондентов:

«Высокая зарплата»
«100% «белая» зарплата».
Программист 1С, 34 года, Москва

«Люблю работу, когда получаю от нее отдачу».
Медицинская сестра, 38 лет, Балахна

«Деньги и только деньги».
Архитектор, 38 лет, Москва

«При достойной оплате любой специалист выполнит поставленные перед ним даже самые сложные задачи».
Учитель истории, 50 лет, Геленджик

«…Оплата без задержек 2 раза в месяц — на нищебродов всяких работать неинтересно. На карьерный рост наплевать, на известность компании тем более».
Специалист, 37 лет, Санкт-Петербург

«Чтобы размер зарплаты позволял взять ипотеку, накопить деньги на ремонт, выплачивать ипотеку опережающими темпами, жениться, нарожать и обеспечить детей (не менее троих)».
Руководитель, 34 года, Москва

«Побольше бы работодателей с официальной «белой» зарплатой, а не с окладом 8000 — 10000 руб., а всё остальное «серое», соцпакетом (ДМС, оплата питания и т.д.)».
Водитель, 36 лет, Донской

«Соотношение задача-оплата».
Дизайнер, 29 лет, Санкт-Петербург

«Хочу работать и зарабатывать…»
Главный инженер, 56 лет, Дмитров

«Конечно же, зарплата, которая должна покрывать нежелание трудиться в какой-то неинтересной сфере».
Менеджер по прямым продажам, 22 года, Бузулук

«Хорошо там, где нас нет. Но это не значит, что там нам будет хуже, чем здесь».
Менеджер по продажам, 38 лет, Шатура

«Настроения и ценности меняются со временем, однако есть несколько направляющих особенностей: я не готов работать кем угодно, лишь бы заработок был высоким (уровень заработка относителен к поставленным задачам), и не готов работать в компании с низкими заработками, но суперинтересными задачами. Я стремлюсь в компании, которые занимаются развитием сотрудников, пусть и в поточном виде; имеют высокоразвитую корпоративную и человеческую культуру».
Региональный торговый представитель, 34 года, Екатеринбург

«Известная компания»
«Компания с государственным участием».
Руководитель проекта, 54 года, Москва

«Стабильное положение компании на рынке».
Руководитель, 43 года, Москва

«Стабильность и известность компании».
Операционный директор, 36 лет, Брянск

«Очевидные перспективы карьерного роста»
«Что может быть важнее перспектив карьерного роста?»
Системный администратор, 29 лет, Москва

«Нахожусь на стадии становления карьеры».
Помощник юриста, 26 лет, Москва

«Самореализация».
Офис-менеджер с функцией рекрутера, 30 лет, Краснодар

«Не вижу смысла тратить несколько лет в компании, откуда придется уходить для повышения».
Менеджер по персоналу, 31 год, Тверь

«Удобное расположение офиса»
«Хотелось бы еще работать не очень далеко от дома, т.к. в городе большие пробки в часы-пик».
Главный государственный таможенный инспектор отдела кадров по психологической работе, 58 лет, Калининград

«…Место работы чтобы было рядом с метро».
Юрист, 45 лет, Москва

«Важна удаленность рабочего места от дома. Желательна пешая доступность. В результате экономлю и на оплате проезда и могу точно знать, когда мне выйти из дома, чтобы не опоздать на работу. Также экономится время, мне не страшны пробки. Да и пешком ходить обожаю, и полезно это. Если где-то будет ощутимо выше зарплата, но не будет пешей доступности, естественно, я предпочту это место работы».
Фрилансер-программист, 25 лет, Липецк

«Удобное расположение работы (рядом с домом), комфортные условия труда».
Кладовщик, 36 лет, Санкт-Петербург

«Минимальная удаленность от дома + зарплата».
Офис-менеджер, 26 лет, Москва

«Дорога до места работы и обратно не должна съедать больше пяти-шести часов в неделю».
Системный администратор, 27 лет, Москва

«Удобное расположение офиса предполагает то, что добираться до него не более часа общественным транспортом».
Бухгалтер-операционист, 22 года, Одинцово

«Хороший компенсационный пакет»
«Люблю выполнять работу качественно и добросовестно, получать от этого удовлетворение и хорошее материальное вознаграждение».
Менеджер по работе с арендаторами, 32 года, Москва

«Социальные гарантии, оформление по ТК».
Внештатный переводчик, 24 года, Тольятти

«Интересные задачи»
«Самое главное работать, а не выкусывать оплачиваемые часы».
Программист технического отдела, 38 лет, Санкт-Петербург


«Реализация своих возможностей полностью».
Педагог-психолог, 22 года, Москва

«Делай то, что любишь. Люби то, что делаешь».
Юрисконсульт, 28 лет, Москва

«Интересность и важность работы, адекватная зарплата».
Дизайнер, 38 лет, Химки

«Интересные, сложные задачи».
Ведущий менеджер по персоналу, 30 лет, Санкт-Петербург

«Если работа не нравится, меняйте её скорее!»
Старший инженер, 30 лет, Тверь

«Интересные задачи, ставящие вызовы моему профессионализму».
Директор по информационным технологиям, 33 года, Москва

«По-моему, самое важное в жизни — заниматься любимым делом, т.е. в работе главное, чтобы она подходила по своим обязанностям внутренним требованиям личности. И, конечно, чтобы ты соответствовал данной работе».
Менеджер по трейд-маркетингу, 27 лет, Владимир

«Обязанности и интересные задачи, благодаря которым можно получить ценный опыт».
Менеджер по работе с клиентами, 24 года, Санкт-Петербург

«Другое»
«Профиль работы должен совпадать с желанием на ней работать».
Генеральный директор, 47 лет, Смоленск

«Хорошие отношения внутри коллектива, нет принципа «я начальник — ты дурак», «упал-отжался» и т.п. Где происходит совместное принятие решения и контроль со стороны руководства за его выполнением».
Региональный менеджер, 42 года, Саратов

«График».
Заведующий складом, 43 года, Санкт-Петербург

«Давать возможность работать людям с судимостью».
Кладовщик, 28 лет, Химки

«Главный критерий в выборе места работы — это отзывы сотрудников о своей компании. И как на них реагирует дирекция/администрация (меняется ли что к лучшему)».
Монтажник широкого профиля, 43 года, Москва

«Соответствие обязанностей моим знаниям».
Ведущий инженер департамента радиоэлектроники, 51 год, Санкт-Петербург

«Стабильность и «прозрачность» бизнеса компании, моральный комфорт».
Главный инженер, 54 года, Санкт-Петербург

«Отсутствие корпоративных предрассудков».
Инженер по разработке и внедрению программно-технических средств, 33 года, Москва

«Четко расписанные обязанности, в противном случае к твоим обязанностям каждый день будут добавляться новые за ту же зарплату. Горький опыт».
Тренинг-менеджер по подготовке персонала, 22 года, Санкт-Петербург

«Любимое дело, хобби».
Менеджер по продажам, 21 год, Владимир

«Отсутствие большой нагрузки на работе».
Специалист по работе с кредитной задолженностью, 25 лет, Волгоград

«Командная работа (возможность обмена опытом)».
Дизайнер, 24 года, Санкт-Петербург

«Должен быть приятный, удобный, чуть ли не по-домашнему уютный офис — место работы. С бесплатными чаями, кофе и прочими плюшками. То есть должно быть такое место, в котором реально хочется проводить большую часть жизни. Офис Гугла все видели?»
Дизайнер, 24 года, Москва

«Горизонтальное управление при полном доверии в команде. Ответственность руководства перед подчиненными. Именно такая организация работы минимизирует концентрацию дураков…»
Разработчик, 66 лет, Москва

«Хороший коллектив».
Заместитель директора по персоналу, 28 лет, Москва

«»Белая» з/п (проблема для Саратовской обл.)».
Ведущий менеджер по персоналу, 27 лет, Саратов

«…Адекватный руководитель, а не самодур».
Юрист, 31 год, Абакан

«…Важно благоприятные, безопасные условия труда».
Юрисконсульт, 35 лет, Санкт-Петербург

«Законопослушный работодатель».
Помощник юриста, 22 года, Санкт-Петербург

«Работа по функционалу, без бесконечных дополнительных обязанностей».
Юрист, 31 год, Белгород

«Надежность, стабильность компании».
Менеджер по персоналу, 26 лет, Санкт-Петербург

«Предприятие является производителем (товаров, работ, услуг), применяет новейшие методы и разработки собственного и чужого опыта, предприятие работает на благо страны и общества, не действует по принципу «купил-продал»».
Главный бухгалтер, 44 года, Оренбург

«Профессиональный рост».
Начальник отдела ИТ, 25 лет, Кемерово

«Относительная свобода: например, свободный график или неполная рабочая неделя».
Главный бухгалтер, 43 года, Москва

«Равномерный режим работы».
Инженер-программист, 27 лет, Уфа

«Коллектив, должна быть команда!»
Специалист перекрестных продаж, 23 года, Санкт-Петербург

«Возможность обучения, повышение профессионального уровня».
Секретарь-референт коммерческого директора, 31 год, Санкт-Петербург

«Возможность удобного сменного графика работы».
Продавец-консультант, 19 лет, Санкт-Петербург

«Миссия компании».
Инженер-технолог, 23 года, Электросталь

«Главное, чтобы от моей работы была польза людям».
Старший преподаватель правовых и экономических дисциплин, 72 года, Москва

«Здоровая психологическая атмосфера в коллективе, демократичный стиль управления».
Преподаватель учебного центра, 46 лет, Балашиха

«Развитие в профессиональном плане».
Системный администратор, 24 года, Волгоград

«Предоставление жилья работодателем».
Инженер СПД, 23 года, Благовещенск

«Трудоустройство по ТК».
Специалист, 28 лет, Уфа

«Условия труда».
Слесарь механосборочных работ, 25 лет, Москва

«Стабильность».
Прораб, 29 лет, Санкт-Петербург

«Удаленная работа. Я могу работать в компании, но не хочу. Время слишком дорого, чтобы тратить его на дорогу и пробки, не говоря уже о ценах на бензин и транспорт, питание и прочие сопутствующие расходы. Не сравнить с офисным и домашний комфорт, свободу от графика, возможность работать из любой точки мира, так я уже много лет не брала отпуск».
Руководитель отдела маркетинга и PR, 23 года, Москва

«Репутация порядочного поведения в бизнесе и во взаимоотношениях с наёмным персоналом».
Экономист проектов, 57 лет, Москва

«Соответствие планам на жизнь».
Бизнес-аналитик, 26 лет, Москва

«Еще наличие жилья».
Медицинская сестра круглосуточного поста, 53 года, Москва

«Всё в разумных пределах, чтобы работодатель поставил себя на место исполнителя и взвесил всё так, как будто это он будет работать».
Педагог по внеклассной работе школьников, 36 лет, Иваново

«Прогрессивная корпоративная культура».
Бизнес-тренер, 28 лет, Казань

9 способов ускорить ваш карьерный рост

Продвижение по карьерной лестнице — это очень сложный процесс, особенно с учетом того, что сейчас очень сильно возрастает конкуренция абсолютно по всем специальностям. Поэтому вам нужно действительно обладать выдающимся талантом и умением себя преподнести, чтобы всерьез претендовать на повышение. Помните, что улучшить карьеру для себя могут только самые лучшие, так что вам стоит ознакомиться с некоторыми способами ускорения карьерного роста, чтобы быстрее добиваться успеха.

Работайте над целями, имеющими значение

Карьерный рост — это движение вперед. Но вы не сможете двигаться вперед, если перед вами не будут стоять конкретные цели. Поэтому если начальство не ставит их перед вами — устанавливайте их сами, чтобы всегда иметь возможность к чему-нибудь стремиться. Только прогресс позволит вам расти и тем самым претендовать на более высокие позиции. При этом старайтесь не распыляться на всякие мелкие и не самые значительные цели — играйте по-крупному, и тогда вы сможете получить достойный выигрыш. Конечно, с задачами, которые вы без труда выполните на полуавтомате, работать проще, но то, с чем справиться может практически каждый, не приведет вас к повышению.

Организация

Если вы хотите продвигаться по карьерной лестнице, а не оставаться всегда на одном и том же уровне, вам может понадобиться хорошая система организации вашего рабочего времени. Раньше такую было создать или отыскать непросто, но сейчас, в эпоху Интернета, существуют самые различные органайзеры и электронные ежедневники, обладающие огромным функционалом и позволяющие вам организовывать ваш рабочий процесс лучшим образом. Так что не стоит отказываться от использования высоких технологий, если они действительно могут помочь вам в каждодневной работе.

Учитесь зарабатывать больше

Не стоит думать, что выполняя свою ежедневную работу, вы сможете вырасти. Вы не сможете не только продвинуться по карьерной лестнице, но даже заработать новые навыки и способности, которые вам бы помогли. Поэтому не пытайтесь продвинуться выше, просто выполняя то, что от вас требуется — учитесь большему. В интернете сейчас можно найти огромное количество разнообразных курсов, которые помогут вам получить новые навыки абсолютно бесплатно. И уже используя эти навыки, вы сможете бороться за повышение и дальнейшее продвижение по карьерной лестнице.

Власть

Высокие должности всегда связаны с постоянно увеличивающимся количеством власти. Практически каждый человек мечтает о том, чтобы получить больше власти — хотя бы немного больше. Однако одно дело — получить власть, а другое дело — ею пользоваться, ее контролировать. Эта задача выглядит уже гораздо более сложной, но необходимой для решения. Ведь если вы не сможете удерживать власть и направлять ее в нужное русло, то вам не стоит даже думать о более высоких позициях, чем та, на которой вы в данный момент находитесь.

Фокусировка на результате, а не на времени

Практически все люди начинают свою карьеру с работы, в которой платят за время, которое вы отработали. Поэтому многие люди начинают приравнивать отработанное время к созданной пользе. Однако вряд ли можно придумать заявление, более далекое от правды. Вы можете просидеть, глядя в окно, несколько часов на рабочем месте — и при этом не создадите никакой пользы, хотя получите свои деньги за «отработанное время». На самых низких должностях это возможно, но если вы целитесь выше, то вам нужно забыть о таком понятии, как почасовая оплата или отработанное время. Чем выше ваша позиция, тем больше акцента делается именно на том, что вы сделали, а не сколько вы времени провели на рабочем месте. Грамотная постановка целей — вот ключ к успеху.

Используйте все преимущества

Многие люди работают в компаниях и даже не задумываются о том, что именно это им может дать. Они ориентируются только на то, чтобы получить зарплату и заслуженный отдых на выходных и в отпуске. Но если же вы ориентируетесь на повышение и продвижение по карьерной лестнице, то вам нужно внимательно изучать все свои преимущества, которые вам дает ваша рабочая позиция. А изучив всю информацию, вы сможете ее использовать, чтобы максимально эффективно продвигаться по карьерной лестнице.

Уважайте сеть

Если вы работаете в какой-либо компании, то вы должны понимать, что речь здесь идет не о вас. В первую очередь, речь идет о самой компании, которая состоит из десятков или даже сотен сотрудников, образующих плотную сеть. Если вы работаете в небольшой компании, то вам стоит изучить и уважать всю сеть — запоминайте дни рождения своих коллег, их любимые блюда и фильмы, чтобы налаживать хорошие отношения со всеми. В продвижении по карьерной лестнице вам может понадобиться поддержка коллектива, так что вам лучше настроить всех на положительное отношение к вам.

Следите за здоровьем

Ваша главная ценность — это вы сами, ваш мозг, ваша способность работать. Цените себя и оберегайте, заботьтесь о своем здоровье, чтобы не терять способности работать.

Менеджмент конфликтов

Если вы хотите продвигаться по карьерной лестнице, то вам нужно будет как следует отработать навыки менеджмента конфликтов, так как на более высоких уровнях именно этот навык чтится больше всего.

Обзор событий в стране и мире

Новости экономики, финансов, политики и культуры

Как ускорить карьерный рост: 12 советов для программистов

Читайте также

Свежие записи

Рубрики

События

  • Арсен Венгер возглавил отдел ФИФА по глобальному развитию футбола 13.11.2020
  • В ФРГ приняли регулирующий «Северный поток-2» законопроект 13.11.2020
  • Борисов предложил ввести для российских товаров квоты на госзакупках 13.11.2020
  • Юношеская сборная России сыграла вничью с Косово в квалификации ЧЕ 13.11.2020
  • Коломойский допустил появление русских танков в Польше 13.11.2020

Интересное

Copyright © 2020 Обзор событий в стране и мире

Все материалы на данном сайте взяты из открытых источников – имеют обратную ссылку на материал в интернете или присланы посетителями сайта и предоставляются исключительно в ознакомительных целях. Права на материалы принадлежат их владельцам. Администрация сайта ответственности за содержание материала не несет. Если Вы обнаружили на нашем сайте материалы, которые нарушают авторские права, принадлежащие Вам, Вашей компании или организации, пожалуйста, сообщите нам.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Все языки программирования для начинающих